第一篇：薪酬调查问卷范文
员工薪酬调查问卷
填写说明：
1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3. 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
(注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等)
请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息
职务：A中层B主管、高级主管C一般员工
您所在的部门：A业务部门B管理职能部门
您的学历：A本科以下B本科C硕士
您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本职位的累计工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上
二、薪酬调查
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?
A岗位(职务)工资B 业绩工资C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他(请说明)
2、您认为现行的薪酬制度
A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理
3、 从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整?
A 是B 否
4 、(如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是哪一年?年
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：
A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理
6、您认为您的薪酬所得在同行业中
A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
8、 您认为您的薪酬所得在本职业(如：进出口贸易人员、财会人员等)属 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等
10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。
11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等 E很不对等。
12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平
A很公平B较公平C一般D较不公平 E很不公平。
13、如果觉得不公平，原因是：()
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它(请说明)
14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资
A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上
15、你认为薪酬变动的依据是什么?(可多选)
A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他(请说明)
17、目前薪酬的调整的趋势是：
A 只升不降B 升降结合C 只降不升
18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多(少)
C 工资级差太大(小)
D 工资等级与工资级差设置都不合适
19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为
A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。
20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在
A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮动
21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生
A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰
22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比
A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小
23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗
A清楚B.知道一点C.不清楚
24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有(可选择多项)
A 住房补贴B交通补贴C带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险G其他(请说明)
您希望公司增加哪些福利?(请说明)
25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距
A 太大B 差距合理C 太小
26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
A太大B 差距合理C 太小
27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：
A工资B奖金C福利D长期报酬(股权、红利、利润分享)
28、是否满意您现在的薪酬
A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。
29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职
A一定会B可能会C一定不会
30、您认为员工离职可能是什么原因造成的(可多项选择)
A对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会
D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因
G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H 其它原因(请说明)
31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响
A 非常正面B正面C一般D负面E非常负面
32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：
A一定可以B可能可以C不可能D不知道
33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议(请说明)
再次感谢您填写本问卷!
第二篇：企业内部薪酬调查问卷（范文）
薪酬调查问卷(内部)
为了了解公司员工对本企业薪酬现状的看法和意见并设计合理公平的薪酬体系，现对公司员工薪
酬进行调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的合作!
调查问卷说明
1、本调查问卷共有20个问题,除注明采用多项选择之外均采用单项选择方式,简明扼要并易于回答;
如选择“其他”项时，必须在空格内填写相关内容。
2、请以实名填写此份调查表。
3、本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以您可以放心做答。
4、请按实际情况填写,否则将影响调查结果。如果不注明实名或不如实填写，将在以后薪资调整中对
你的要求将可能会起到误导作用。
5、当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。以便使问卷表填写完整。
性别：年龄：学历程度：月收入：
入职时间：职位(岗位)：所在部门：
1、您的薪酬构成有：(多项) ()
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、郊区补贴E、福利F、加班费
G、超工时奖H、 其他_______________________________
2、您认为您的工资构成应该是哪几项? (多项)()
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、郊区补贴E、福利F、加班费
G、超工时奖H、其他_______________________________
3、目前您的年收入(税前，含各种社会保险和公积金)：()
A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000
D、50000—70000E、70000 -100000F、100000以上
4、您所期望的年收入：()
A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000
D、50000—70000E、70000—100000F、100000以上
5、公司为您办理了何种社会保险?(多项)()你期望有哪几项?()
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险E、工伤险
6、您每月的绩效奖金占工资总额的百分比为：()
A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%C以上—100%E、100% 以上
7、您每月的加班费和超工时奖占工资总额的百分比为：()
A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%以上—100%E、100% 以上
8、您认为公司发放薪酬的最主要依据应是以下哪一项? ()
A、岗位B、技能C、绩效D、工作年限E、学历F、其他
9、您认为公司现行的薪酬制度中最不合理的部分是：()
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、郊区补贴E、福利F、加班费G、超工时奖H
10、您对您目前的薪酬水平满意吗?()
A、满意B、较满意C、一般D、不满意E、非常不满意
11、您认为薪酬中最能调动您积极性的因素有：()
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、福利E、加班费
F、郊区补贴G、超工时奖F、长期报酬(股权、红利、利润分享计划等)
12、您认为公司现行的薪酬制度有无修正的必要?()
A、有必要B、无必要
13、您认为您的薪酬在同行业中：()
A、很高、B偏高C、一般D、偏低E、低很多
14、您认为您的薪酬在本地区：()
A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多
15、您认为您的薪酬与您的付出或工作业绩是否相当?()
A、很对等B、对等C、一般D、较不对等E、很不对等
16、如和本公司其他同职位的人相比,自己的工资：()
A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多
17、你对公司经济性福利的看法：()
A、有多种经济性福利,且额度合适B 、有多种经济性福利,但额度过低
C、不确定D、基本没有经济性福利E、完全没有经济性福利
18、你认为公司有薪假期的设置：()
A、有很多假期，可灵活休假B、多种有薪假期，但休假方式比较呆板
C、不确定D、只有少数的有薪假期E、完全没有任何有薪假期
F、其他_______________________________
19、你觉得目前公司薪酬制度的保密性：()
A、非常强B、比较强C、不确定D、不够保密E、非常公开化
F、其他_______________________________
20、您认为您周围员工的辞职原因：()
A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系
C、不确定D、和薪酬关系不大E、和薪酬毫无关系
21、对于本次调查，您还有那些疑问和建议?
第三篇：员工薪酬满意度调查问卷
本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。
您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助;同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄!
调查问卷说明：
1. 本调查问卷共设计了10道题，均为单项选择，题目答案没有对错之分;
2. 本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度。
一、员工基本信息
姓名：(可以不填)所属部门：(可以不填)
职位：进入公司时间：
二、调查问题
外在薪酬
(一)经济报酬
1. 您对自己目前的薪酬( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
2. 与外部平均薪酬水平(同一职位)相比，您对自己目前的薪酬水平( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
(二)工作环境
3.您对自己目前所处的工作环境( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
(三)福利
4.您对公司目前实施的福利政策( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
5.您对公司目前的假期安排( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
内在薪酬
(四)创造欲
6.您对公司给予员工的自主权有何看法( )
A.非常满意，给予员工充分的自主权B.比较满意，员工有适当的自主权
C.不满意，员工很少有自主权D.非常不满意，员工完全没有自主权
(五)成就欲
7.您觉得该公司的工作对满足您的成就欲来说( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
(六)尊重欲
8.您对在该公司工作所享受到的尊重( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
自我发展欲
(七)培训需求
9.您对公司对员工提供的各种培训项目( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
(八)竞争性
10.您对公司内部的竞争机制( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意
11.您对你的总体薪酬满意吗?( )
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意 D.非常不满意
第四篇：员工薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明 :
(1) 本调查问卷共有30个问题 , 问题采用单项选择的方式,,简明扼要并易于回答。
(2) 此次调查问卷以匿名方式填写。
(3) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。
1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
2. 以自己的资历，你对自己的工资收入
(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
3. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?
(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有(E)完全没有
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
4. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资
(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
5. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?
(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
9. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
10. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是
(A) 非常先进和有远见性(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于
现实(E) 非常过时
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
11. 你认为你的薪酬与你的职位
(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
12. 你觉得目前公司薪酬的计算方式
(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复
(E) 非常晦涩难懂
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
13. 你觉得目前公司薪酬的支付方式
(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
14. 你觉得目前公司薪酬的保密性
(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密
(E) 非常之公开化
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
15. 过去一年 , 你获得的涨幅工资
(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
16. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长 (B) 利润增长时员工可能会得到工资增长
(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长
(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
17. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定
(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多"捞"多得 , 少"捞"少得
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
18. 你对公司经济性福利的看法是
(A) 多种经济性福利,且额度合适(B) 多种经济性福利,但额度过低(C) 不确定
(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
19. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是
(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
20. 你对公司公共福利政策及建设的看法是
(A) 做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工(B) 有一些福利项目,但还不够完善和合理
(C) 不确定(D) 做得较差,不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
21. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是
(A) 非常欢迎,积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善,但比较被动
(C) 不确定(D) 听听而已,没什么改变(E) 非常敏感 , 尽量压制
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
22. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
(A) 控制得非常好,找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定
(D) 较差,二者有些失衡(E) 明显失衡
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
23. 在过去一年中 , 绩效工资的发放
(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格
(C) 不确定(D) 没什么制度和依据,凭感觉考核(E) 完全失控
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
24. 你觉得公司大部分员工的辞职
(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定
(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关
如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受
25. 你觉得公司的分配机制
(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开
(C) 不确定(D) 趴在公平公正和公开性方面,做得较差
(E) 在公平公正和公开性方面 , 做得非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
26. 你认为公司员工的工资层级差别
(A) 有一定的层级差别 , 但非常合理(B) 有一定的层级差别 , 比较合理
(C) 不确定(D) 层级差别过大(小), 不太合理
(E) 层级差别非常大(小), 非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
27. 与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资
(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低 , 不太合理 (E) 太低，非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
28. 按规定时间 , 公司薪酬支付的准确性和及时性
(A) 非常准确和及时(B) 基本准确和及时(C) 不确定(D) 不够准确和及时(E) 经常拖欠
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
29. 以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点
(A) 通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是
为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的,只要有钱赚(D) 给我多少钱,我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
30. 以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况
(A) 因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低 , 自己过得非常之贫苦
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
第五篇：新进大学生薪酬调查问卷
潍柴2011年入职大学生薪酬调查问卷
为客观了解大学生见习考核与薪酬现状，公司组织开展此次调查问卷，希望您能够客观的填写问卷。感谢您的参与，谢谢!
所在单位__________________现 岗 位_________________ 毕业院校__________________所学专业_________________
1、公司每季度对大学生进行一次考核，并按照25%、70%、5%的比例分档兑现工资，您认为这样的人数比例是否合理?
A、合理B、不合理C、不好评价
如选择B，请简述原因_________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________
2、在大学生见习前两轮次，人力资源部根据大学生考试成绩与单位评价分数确定了大学生最终成绩，并按照见习工资110%、100%、90%的比例兑现考评结果，您认为这样的比例是否合理?
A、合理B、不合理C、不好评价
如选择B，请简述原因_________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________
3、您认为见习期间，公司为您支付工资在行业内处于什么水平?
A、远高于行业平均水平B、略高于行业平均水平
C、与行业平均水平基本一致D、略低于行业平均水平 E、远低于行业平均水平
4、大学生入职一年后，您的工资将实行年薪制，收入主要由基本工资、绩效工资、创新工资、年度绩效等部分组成，您认为一年以后公司为您支付工资在行业内处于什么水平?
A、远高于行业平均水平B、略高于行业平均水平
C、与行业平均水平基本一致D、略低于行业平均水平 E、远低于行业平均水平F、不清楚
5、您对目前自己的薪酬是否满意?
A、非常满意B、满意C、一般D、不满意E、非常满意如选择D或者E，请简述原因__________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________
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