企业发展过程简介

第一篇：企业发展过程简介

论述企业形象战略在企业发展过程中的作用

论述企业形象战略在企业

发展过程中的作用

姓名：于洋

学号：20114502

3院系：化工与环境生命学部化工学院 专业：化工与环境生命类创新实验班

随着经济和文化的发展，人们的消费观念逐渐从理性消费转变成感性消费。企业之间的竞争已不仅仅是简单的以产品为中心的竞争、而是以企业整体实力和整体形象为中心的竞争。在这种形势下，形成和产生了企业形象识别系统CIS的概念。导入CIS战略就可以为企业创造一个具有鲜明个性和独特魅力的易于广泛传播并能显示企业综合实力的整体形象。从而使企业在激烈的竞争中立于不败之地。这正迎合了时代发展和社会进步的要求，是企业发展的必然选择。我国沿海及内地部分大中型企业集团的重视和青睐，开始意识到CIS战略的商业价值和文化价值，并开始逐步实施CIS计划。例如:广东的“健力宝集团”“万宝电器集团”“扬子电气集团公司”等均纷纷导入CIS战略，实施CIS计划，并取得了显着的社会效益和经济效益。由此可见导入CIS战略对企业发展的重要性不可忽视。

下面就导入CIS战略对企业发展的重要性做一简单分析。

一、企业导入CIS战略是时代发展的必然趋势，人们的消费观念逐渐从理性消费转变成感性消费。首先表现为购买商品时诉诸于情感的共鸣:消费者不再根据经济性、必须性，而是根据自己情感的需求去选购商品。凡是引起他们情感共鸣的商品他们甚至可以抛开价格的因素。同时消费者在选购商品时优先考虑产品的销售服务、企业形象等多方面因素。其次表现为求异心理，即个性化要求。消费者一改理性消费阶段遵循共性的消费心理，开始崇尚个性希望通过选购商品，表现出自我独特的个性魅力。这些为企业形象的塑造提供了良好的外部条件。企业只有通过从内在精神到外在行为及视觉传达的策划才能为消费者提供良好的服务和优质美观的产品，打造出企业完美的形象来适应时代发展的需求。

二、导入CIS战略对企业发展有积极的推动作用。

1导入CIS战略能明确企业经营战略，发挥企业技术、营销策略优势实现企业内部资源的合理配置。

2.导入CIS战略及相应的系统化设计，有利于理顺企业内部关系确保企业内部管理的高效运营。

3导入CIS战略能激励员工士气改善员工工作意识和积极性明确工作责任提高员工凝聚力和整体素质。

4导入CIS战略可以利用一切可利用的媒体资源的宣传优势，最有效地宣传企业和品牌形象。

5统一设计形式有利于连锁形象的统一和企业整体实力的宣传增加企业品牌在社会上的认可度。

6.导入CIS战略将品牌战略纳入整体CIS战略之中，就能保持品牌策略推进的系列性、规范性和合理性。

7.导入CIS战略，以统

一、鲜明的企业形象展示给大众传达企业精神，强化企业个性在社会上树立完美的企业形象赢得良好的口碑和信誉有助于增强企业的市场竞争力，最终提升企业的经济效益和社会效益

8导入CIS战略能使企业处在一个高起点上为将来的宏观发展并实现国际化经营打下良好的基础。良好的企业形象是企业的无形资产和企业发展的坚实后盾。一个企业形象的塑造不是一朝一夕能完成的但却是一朝一夕必须严格维护和营造的。随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入随着我国企业走向市场化、国际化企业形象识别系统设计必将越来越受到我国众多企业的青睐。企业

之间的竞争将不仅仅是简单的以产品为中心的竞争而是以企业整体实力和整体形象为中心的竞争。而导入CIS战略就可以为企业创造一个具有鲜明个性和独特魅力的易于广泛传播并能显示企业综合实力的整体形象.从而使企业在激烈的竞争中立于不败之地。凡是有志于创造名牌不断扩大自身市场占有份额的企业，都不能不重视导入CIS战略。

第二篇：企业在改革发展过程中出现的一些问题

企业在改革发展过程中出现的一些问题，纯靠制度来约束、规范是远远不够的，这时思想政治工作就凸显了它强大的功效，而企业政工人员对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来，但由于工作不到位，导致思想政治工作存在以下几类问题：一是企业中仍有很多人认为思想政治工作是独立于企业管理之外的，不会对企业的经营、绩效有什么促进作用，所谓思想政治工作无非是费时费力可有可无的辅助工作;二是上级领导与下级员工的沟通少，上级习惯下达任务发号施令，下级员工则更加漠视思想政治工作;三是企业政工人员的工作方式单一没有吸引力，还是沿用开会、学习、教育、批评等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起;四是企业政工人员在对员工进行思想教育时，不区分员工素质、层次等个体差异，一味

以上提到的这些问题是由于企业政工人员没有让员工甚至领导领会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性，没有新颖的方式方法将思想政治工作落到实处，没有充分研读员工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好的统一所造成的。

因此，对思想政治工作重要性的重视程度，对自身的高标准严要求，对党的路线、方针、政策的学习深度，对员工的了解程度，对思想教育工作方法的灵活运用，对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。只有将这些方面综合执行，才更有助于培育出强有力的生产劳动者队伍，从而全面提升政工人员的综合素质。这要从以下几方面着手：

一、企业政工人员必须具备组织指导能力。不少政工人员普遍遇到的问题是学习材料好找，组织学习的人却很难找。政工人员不单是自身意识到政治思想工作的重要性，自己研读就可以了，而要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为生产工作中的动力才算是起到了作用。这就要求政工人员具备组织指导能力，以大家关注的问题为切人点，探寻普遍接受的方法开展思想政治工作，这样才能收到良好的效果。

二、政工人员必须具备开拓创新的能力。企业内外部环境发生的变化，在很大程度上影响着员工的思想和行为，政工人员要不断加强学习、拓宽视野，顺应外界变化，努力创新自己的工作方法，在处理具体问题时要用发展的眼光看，把事物具体到实际的工作中。政工人员要及时发现身边的新线索，借鉴各种传媒的灵活形式，紧密结合岗位工作，制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员工关注事宜的报道等。形式多样的思想政治工作才会让员工为形式所触动，继而被内容所打动。

三、企业政工人员必须具备化虚为实的能力。在企业的管理中，思想政治工作性质是务虚的，这也是很多人对思想政治工作有误解的原因，但工作所产生的效益是潜在的，只要工作做到位，潜在的效益就会成为有形的效益，这就要求政工人员必须具备化虚为实的能力，将各项工作做到实处，落到实处。因此，政工部门要学会虚功实做，化虚为实，结合自身工作特点，善于在经营管理中发现思想方面的问题，提出解决办法。比如：在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工的提案建议，只要是有利于企业发展的就应抓紧落实，把行动摆在员工面前，这样员工才会心悦诚服地认为自己确实是企业不可或缺的一分子。

四、企业政工人员必须具备调查研究的能力。政工人员一方面要经常深入了解员工群众，全面掌握职工基本情况。另一方面要调研分析企业出现的问题和员工群众反映突出的问题，搞好对策研究提出有价值的参考意见。

五、企业政工人员必须具备综合协调能力。综合协调包含两部分内容：一是教育疏导。企业内部的变化直接影响着员工的内心，当员工认为自身发展和企业不相一致时，必定存在抵触情绪，直接影响着其工作状态甚至会对其他员工有所波及。针对此种情况，政工人员就要深入分析其心理，主动找员工谈心，这不仅仅是解开个人的心结，更重要的增强了整个团队的凝聚力、向心力、战斗力;二是培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想，新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、员工关心几方面的问题融合在一起对员工进行传道授业。要做好思想工作协调至关重要，沟通上下、协调各方的任务十分艰巨。

六、企业政工人员必须具备文字表达能力。思想政治如何创新都离不开文字形式，文字要体现出鲜明的观点，这就要求政工人员的口语表达有宣传鼓动性，当然在宣传的过程中言语还要有艺术性。企业政工人员是思想政治工作的一线指挥员，是具体的组织者和主要实施者，企业政工人员的素质如何，具备怎样的能力必将影响着工作的最终效果。因此，抓好工作的核心还是要从人员入手，选拔优秀的人才并在实际工作中提升综合素质，企业的思想政治工作才会因此而出彩。

一个合格的政工干部，除了具备基本的政治素质以外，还要努力提升自身驾驭具体工作的能力。

提高语言表达能力。政工干部要学会用语言鼓舞、激励、批评、鞭策、打动人。在语言表达方面不仅要做到最基本的吐字清晰、语句顺畅，还有更深层次的要求，具体是语气要恰当，根据讲话场合、目的、对象的不同选择恰当的语气，总体上要求谦虚又不乏自信、平和而不失热情;语速要平稳，不能过快或过慢，既不能滔滔不绝，也不能慢慢吞吞，要让对方听清楚并且有理解和反应的时间;内容要严谨，不能信口开河、夸夸其谈，更不能口无遮拦，违反保密纪律，给工作造成损失;语言要准确，不能口不择言、词不达意，要用最准确、精炼的语言把意思表达清楚。

提高组织协调能力。作为政工干部，经常需要组织各种会议和活动，做好与各部门、各单位的协调工作，对每一名政工干部来说，显得非常重要，即所谓的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高组织协调能力，应该努力做到仪表举止大方、语言表达适度、为人处世到位、工作作风严谨。只有谦虚谨慎，培养亲和力，才能代表政工部门，树立政工干部良好形象;只有准确适度地表情达意，才能做好上传下达，避免出现理解上的偏差;只有妥帖恰当地为人处世，才能赢得同志们的信任与尊重，有助于各项工作的顺利开展;只有严谨周密地安排布置工作，才能保证每个环节正常运转，不出纰漏、不出差错。

提高文字写作能力。作为政工干部，写作各种文字材料是一项基本功。语言、文体、格式运用准确是材料写作最基本的要求。每名政工干部都应该具备独立撰写报告、请示、工作总结、信息、简报等常用材料的能力，有些岗位的同志还应提高撰写政研理论、调研材料等“大文章”的水平。

提高计算机操作能力。当今社会已经步入了一个高度信息化的时代。政工工作的水平要提高，必须适应时代的要求，积极推进信息化、网络化和科学化，而具备计算机操作能力已经成为政工干部必须掌握的基本技能之一。

学习是素质之本、进步之基、能力之源。政工干部要提升工作能力必须把学习作为一种责任和追求，带头弘扬勤于学习的优良学风，在学习上下苦功夫、下真功夫，才能不断适应新形势新任务的需要。

三要”，一要把对工作的责任心当成个人的一种情怀，始终把自己的命运与行业发展紧密联系在一起。二要把对工作的责任心当成个人的一种担当。这种担当就是要在其位、谋其政、履其职、行其责，就是要忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做到尽心尽力、尽职尽责。三要把做好工作作为一种价值追求，作为一种信守，真正做到老老实实做人、扎扎实实干事，把实事干好、把难事干成。 思想政治工作是做人的工作，它是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作。提高政工人员素质，培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者，建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍，加强政工队伍自身建设，是加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量和效率的前提和迫切需要;加强政工队伍建设，还是贯彻落实科学发展观的本质要求，因为贯彻落实科学发展观，一个重要的内容就是要坚持以人为本，促进人的全面发展。就政工干部而言，对他们的要求不仅仅是停留在通过有效的工作，实现他们工作层面的作用和价值，同时，其自身也有自我完善、自我发展的要求。

一、影响和制约政工队伍能力和素质提高的因素：

1、企业领导认识不足，队伍不稳定。企业是生产部门，是以生产出适合市场需求、质量优质及高附加值的产品为主要任务的。这种情况造成一些企业领导对思想政治工作认识不足：思想政治工作只要能随着大局走就可以了。所以总是把产品质量、安全生产和追求税收利润放在突出重要的地位，而思想政治工作则往往被放在比较次要的位置。人员配备上，也多为兼职，人员不稳定，造成部分人员思想波动，没有精力去钻研理论知识，不能很好发挥政工人员作用。

2、职能职权、工作目标不明确。

部门分工不明确，没有实际工作任务，致使思想政治工作成了可有可无可松可紧的事情。有的缺乏操作性强的工作指标，政工人员目标不明压力不足，两标体系的建立和文件落实工作的全面开展，制度目标虽有规定，但落实起来还是有难度。

3、激励机制不完善，实施不力。

企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质较低、工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、评功受奖时却论资排辈;致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。

4、培训率低，放松业务知识学习掌握。

重视其他技术工种的业务培训，忽视对政工人员的培训。偏重于以工代训、以工代学，即使培训也是短期的，课程设置也不尽合理，基本谈不上对政工人员进行系统的理论和业务知识的培训。这在一定程度上影响了政工人员素质的提高和政工队伍建设的加强。致使政工人员工作能力不强，缺乏创新意识。

二、少数政工人员自身存在的问题：

1、奉献精神差。政工从业人员，需要有比别人更强的奉献精神。如果自身的思想不先进，奉献意识薄弱就无法充满热情地完成好工作。

2、创新思维少。照抄照转、生搬硬套，不能从单位实际出发创造性地抓好落实，工作套老路，遇事翻资料，僵化守旧，行动按部就班。

3、文字能力弱。只能转发上级的文件，充当“二传手”，难以完成高质量的材料，写出的东西缺乏新意。

4、质量意识低。缺乏计划性，往往是领导交代一项完成一项，对自己份内的和单位的工作缺乏超前意识。对如何提高效率，如何适应新形势、新要求创造性地开展工作也缺乏深入的思考。

二.加强政工队伍自身建设，应从以下几个方面加以改进：

一、为政工人员创造良好的发展条件。

1、高度重视思想政治工作重要性，转变对加强政工队伍建设的认识。

毛泽东同志曾经教导我们：政治路线确定以后，干部就是决定的因素。

首先，重视思想政治工作，加强政工队伍建设是我国建设和谐社会的需要。

企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，它既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想问题，化解社会矛盾，是政治思想工作的重要内容。企业的思想政治工作，就是要为建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航。所以企业的管理者更要认识到加强思想政治工作，加强政工队伍建设的重要性。以改变企业重生产重效益，轻思想教育轻政工工作的现状。

其次，提高政工人员素质，加强政工队伍建设是提高政工干部领导能力和现代管理水平的要求。

企业内人才的培养不仅仅局限于业务人才、技术人才，管理人才，政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。企业发展与改革的进程中，有各种各样的矛盾，解决这些矛盾冲突是各级政工干部义不容辞的职责。而化解矛盾也讲究方式方法，用个案化、当事人特定化等方法，解决问题。这就要求有较高的政治觉悟和理论水平，使能力强业务精的政工干部充分发挥他们的作用。

2、建立健全机构，明确工作指标和任务。

建立健全政治工作机构，使政工工作职责明确。随着现代企业制度的建设，政工工作有了新的要求和方向。以前那种职责不清，思想、教育、宣传、纪检、人事劳资、工会、党务集于一体的混合式政治工作机构已经很难适应现代思想政治工作的要求。所以使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工人员工作明确努力方向。

3、善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。

建立科学考核体系：在考核内容上要力争具体。业务学习、履行职责、基本技能、落实制度都要纳入考核范围。建立以“德”、“勤”、“能”、“绩”为重点的政工队伍评价体制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。制定不同层次、不同类型政工人员的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工干部把政工工作当科学去探索，当作崇高的事业去追求，这样，政工干部队伍才能稳定而充满生机。

严格考核兑现制度：克服政工人员评价中重学历、资历、轻能力、业绩的倾向。把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来，让考核成绩好的同志，切实得到实惠，成为工作学习的动力和榜样，对成绩差的，要动真格的，重锤敲打、限期整改;对个别不适合在政工队伍的人，要及时做出调离安排。

4、加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台。

思想政治工作的对象是纷繁复杂的，特别是实行改革开放和市场经济以来，人们的思维方式和价值取向呈现多元化。这些给思想政治工作带来很大难度，所以政工干部必须具有较高素质。不仅要强化党的基本理论知识的学习、有针对性有时效性地学习好国家的近期方针、目标：比如党的重要会议精神、文件精神;还要了解行业近期要求学习掌握的重点：比如今年按照中央部署，行业正在进行的以领导班子和领导干部为重点，在全体党员干部中集中开展的实践科学发展观活动。以及结合这一活动开展的“两个至上”在岗位主题实践活动、建立“两个至上”长效机制的道德准则、行为规范，达到推动“两个至上”在岗位主题实践活动向制度化、规范化、科学化方向深入发展的目的。

同时通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能力。还要有针对性地定任务、压担子，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结提高自身能力和素质。

5、要建立正常的思想政治工作队伍流动制度。

既要把一批学历高、专业相对对口，有志于思想政治工作的人才充实到队伍中来，又要允许一些学历低，年龄偏大、能力弱的人员流向其他岗位，从而保证政工人员的流动。选拔政工人员时一是要把政治素质放在首位;二是要尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。强调基本素质，包括选拔对象的学历、言表文述、工作经历、甚至性格、气质等自身素质和客观条件。

三、政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必须条件。

企业和组织为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬。自身的政治面貌不优秀、理论水平不高、业务知识不精，怎能让别人信服，怎能作好别人的思想工作?所以政工人员，要加强八种能力的培养：

1、学习力：侧重培养自己掌握科学学习方法的能力和勤于学习善于学习的习惯，既要学习党的路线方针政策，也要学习哲学、心理学、政治学、领导科学等知识。并能通过学习与调查，剖析问题及其根源，并找到解决办法。

2、反应力：培养自身的政治敏锐性和敏感性，能够及时掌握和领悟上级出台的各种政策、精神，并自觉运用到工作中，用先进的理论指导工作。培养自己发现新问题、新情况及苗头性倾向、准确应对，把问题解决在萌芽状态的能力和发现总结提炼新作法、新经验的能力。

3、示范力：俗话说，群众的眼睛是雪亮的。通过要求自身严以律己，自觉作保持共产党员先进性的实践者，树立良好的形象，有助于政工干部表率作用的发挥。

4、执行力：在执行过程中，对国家的法律法规规定及公司文件要求执行的，政工干部要不折不扣地加以落实。在自己的看法与上级的指令有分歧时，要先保留意见，不能在职工群众面前说糊涂话，办糊涂事。严格执行的良好作风也有利于体现公平公正，一视同仁的氛围，让职工群众感觉政工工作的科学与严谨。

5、创新力：培养自己善于发现和突破制约工作开展的瓶颈、并通过工作创新和机制创新促进工作开展的能力。思想政治工作最怕思维僵化与工作呆板，要善于创新与开拓，找出适应工作要求的新路子新办法。

6、亲和力：培养建立良好人际关系的能力，使自己能被群众接受，与职工结成同志加朋友的关系，当别的同志遇到困难和问题时，乐于向政工干部倾诉、并寻求解决问题的办法和出路。

7、协调力：培养善于与其他业务部门沟通协调，使上级精神和职工心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作服务保障作用的能力。

8、表达力：表达力有两个方面：口才和文才。口头表达要求政工干部说话能够把握分寸，表达意愿清楚，条理清晰，态度和蔼。书面表达即文字综合能力，公文写作、论文写作能力要强。为了使写出的文字能够传达到相应的部门和方位，还要掌握现代通讯设备的运用，电脑文档、网上办公及电子邮件等要熟练应用。那种写东西靠秘书，传文件要干事，对现代电子知识拒绝掌握、懒于掌握的人，不能适应现代政工工作。

能做好思想政治工作，是行业改革、发展和建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草的思想基础，新形势下行业的发展对思想政治工作提出了更高的要求，加强思想政治工作和政工队伍建设，是我们的事业能够平稳有序发展的重要保证，也是建设责任烟草、诚信烟草、和谐烟草的重要保证。有一支讲党性、重品行、作表率的政治思想工作者队伍，是开展好思想政治工作的坚实基础和可靠保证。

在常人眼里，政工干部在平时工作中都是“耍嘴皮子”的，大理论“三六九”，小道理一大溜，靠“嘴”吃饭。没错，政工干部的职责就是对工作对象苦口婆心做思想工作，用自己“嘴”打开员工的脑子，循循善诱进入他人的心灵，去引导你、感化你、鼓舞你，为你摆正思想方向，调整行为规范。这是性质所决定的。

“唱功”是政工干部的基本功能，但这完全不够的，仅靠嘴说，不仅起不到应有的政工作用，反而会招来“光说不练”的质疑。 目前正在开展的党的群众路线教育实践活动，对我们政工干部来说也有一个接“地气”的内在要求，在这个过程中，要做到“身心合一”,做到“三下”：

“心”必须往下移。通常说，“行随心往，心随行动”。政工干部为基层服务首先最重要的就是要有“心”，到底有没有为职工的“真心”、有没有为员工的“真情”都是做好思想政治工作的关键和前提。如果只是“被动而为”，而非“主动意愿”，最终效果恐怕就会大打折扣，所以要带上“真心”、捎上“实意”下一线，走进员工、联系员工、服务员工，以“真诚的心”赢得“员工的心”,深入调研，找准“钥匙”，打开心锁，才能在做思想政治工作中有的放矢。

“身”必须往下沉。如果只有“心”，而没有具体的“行”，显然“要不得”，下基层不能只是“心里想”、“嘴上说”，而没有“具体行”，只有 “从群众中来，到群众中去”要有具体行动，做到“身心合一”、“身行合一”，真正做到“心下”、“身下”，赢得广大员工群工的信任和支持，才能在做思想政治工作中如鱼得水。

“力”必须往下使。要克服“蜻蜓点水”、“走马观花”形式主义，“用全心、使全力”为员工解困释疑，注重从员工最急切、最盼望的思想反映办起，全心全意全力，扎扎实实地办实事、解难事，才能在做思想政治工作中事半功倍。

“接地气”根基在群众,力量在群众,出发点和落脚点也在群众,只有扎根基层、深入群众、接上“地气”,才能更好地向群众学习、在实践中学习,从职工群众中汲取营养,为企业党的思想政治工作注入活力,政工干部才能有施展才华的舞台，才能发挥出更大的作用。

第三篇：如何发挥党员在企业发展过程中的先锋模范作用

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来源：wqc 点击数：3759

更新时间：2012-1-1 如何发挥党员在企业发展过程中的先锋模范作用(摘登)

赵峥

龙津集团自2004年开始二次创业以来，在集团领导班子的带领下，经过多年的艰苦奋斗，取得了有目共睹的成绩，各项事业蓬勃发展，这是值得我们每个龙津人骄傲的。但也应该看到，在欣欣向荣的表象下，面临新的形势，龙津集团创业路上依旧潜藏着许多隐患，面临着很多挑战，在我们身上阻碍我们发展前进的思想观念和错误行为，如不及时加以纠正，将有可能给我们的事业造成巨大打击，严重的甚至会阻碍我们事业的发展。

在二次创业的新形势下，绝大多数党员同志都能在各自的岗位上发挥先锋模范带头作用，努力成为企业生产经营的能手，做集团各项决议的带头执行人。在我们身边，涌现了许多的先进人物。有我们的科技人员、大专院校毕业生、老师傅、各生产一线的员工，包括各种身份的企业员工，他们尽心尽职的做好自己的工作。虽然没有惊天动地，但是中间有很多同事在平凡岗位上做出感人的事情。但也有极少数同志的党员先进性有所削弱，存在无法发挥先锋模范作用的问题。许多党员在思想上弄不清三个关系，存在三种错误观念。

一是弄不清民营经济与国有企业之间的区别。有些党员还没有摆脱旧观念的束缚，存在身份差别的错误思想;将老龙津的优秀文化、优秀传统丢在一边，却把以前国营体制下的不良习惯继承下来，给公司普通员工带来坏影响。在我们现在的民营企业，还或多或少的留有过去国有企业的印迹，人是从那个体制下转变过来的人，有一些思维模式可能没能和时代发展保持很好的一致，或是稍微落伍于时代发展的时候，我们习惯于用过去的思维方式，四平八稳，慢慢吞吞，一杯茶、一张报纸，工作中拖拉、推诿。

二是弄不清企业发展与个人利益关系。存在被剥削的“雇佣”思想，少了一种归属感，认为为企业多作贡献结果只能为“老板”多创造财富，却意识不到企业与员工之间的互利、互助关系，因而在发挥先锋模范作用上存在消极性。现代企业和员工的关系是合作、分享、共赢的关系。从经济学角度，是一种契约关系;从社会学的角度，是一种分享关系;最终是实现三个目标，第一是满足了别人的福祉和需求，第二是实现了税收和国家的公共利益，第三是福利、薪资、利润。这一平台上，体现了多层合作的关系。

三是弄不清党的宗旨与市场经济的关系，存在挣钱第

一、金钱至上的错误思想，把市场经济原则作为指导自身思想和行为的唯一准则。因此，个别党员少讲甚至不讲理想信念，完全忘记一个共产党员应该具备的义务。

在错误观念的影响下，这些党员起不到带头模范作用，在工作中没有成为生产经营的技术骨干，得不到群众的支持和信任，从而影响了集团党员在员工中的形象和威信。作为工人阶级中先进分子，每一名党员越是在形势多变、环境复杂的条件下，越要矢志不渝地保持共产党员的先进性，坚持不懈地发挥党员的先锋模范作用，作为安徽龙津集团这个团体中的党员，应该成为企业各项工作的能手，只有这样，才能得到群众的信任和支持，才能不断为党旗增光添彩。 党员如何成为企业各项工作的能手

根据企业形势发展和需要，共产党员要在生产经营工作中发挥先锋模范作用，怎样做好自己的事情，影响和带动身边的同志，成为生产经营的能手，应该做到以下几点：

1、要身先士卒，创造一流的工作业绩。

战争年代，党员冲锋在前。和平建设年代，尽管没有了硝烟战火，但共产党员必须扎扎实实地做好本职工作，立足岗位，建功立业，创造一流的业绩，为人民群众做出榜样。在我们龙津集团，党员只有工作在前，吃苦在先，享受在后，才能让普通员工伸大拇指，才能体现出共产党员区别于一般群众的先进性。

党员要在生产经营中发挥先锋模范作用，创造一流的业绩，应该做到以下几点： 第

一、接受任务，不讲价钱，不讲条件，做克服困难的能手。共产党员是这样，优秀的劳动者也是这样。对于上级下达的经济指标和工作任务，不论要求多高，难度多大，都要像战士在前线接受战斗任务一样执行。

第二、工作中争创高效率，做高效快捷的能手。经常总结工作经验，不断改进工作方法，推广创新成果，利用有效时间，争分夺秒，苦干巧干，积极赶超先进指标，在本岗位工作中创第一流的成绩。

第三、工作一丝不苟，精益求精，做到高标准严要求，做工作高质量的能手。党员要想在实际工作中更好地发挥模范作用，就必须在自己的头脑中始终有一个高于一般群众的标准，要经常用这个标准检查自己的工作，发现不足，及时改进。 第

四、发扬敢闯、敢试的精神，做创新的能手。创新，是一个民族的灵魂，也是企业发展的不竭动力。要在机制创新、观念创新、技术创新、管理创新方面大做文章。我们要完成“二次创业”，实现龙津再次崛起的宏伟目标，必须抓住创新不放。要实现全面创新，首先要重视观念创新，要不断适应新形势，打破旧的思维定势，从全新的角度考虑问题，做到与时俱进，实现超常规，跳跃式发展。

2、带头学习，提高自身素质。

当今社会，是知识经济社会，各种新观念、新技术、新知识、新材料、新设备层出不穷。这就要求始终站在时代前列的共产党员必须加强现代知识的学习、培养。及时、全面学习新知识、新技能，不断充实自己，做到与时俱进，不断成为生产经营的能手，不断发挥党员的先锋模范作用。共产党员只有不断用新知识新观念充实自己，不断否定自我，超越自我，才能尽到党员的责任。 就生产企业来说，现代化不仅仅体现在现代化的生产设备上，更体现在是否拥有现代化的工作人员，现代化的规章制度，现代化的企业文化上。再先进的机器也要靠人来操作，现代科学技术的新发明、新发现要靠企业劳动者转化为现实的生产力。只有先进的机器设备不行，更重要的是提高制造和使用这些设备的人的素质。劳动者技术业务素质高低，直接关系到劳动效率和工作效率的高低，直接关系到企业经济效益的大小。从这个意义上说，作为工人阶级先进分子的共产党员不仅要带头掌握科学技术知识，成为精通本职技术业务的行家里手，还要努力提高自身修养，带头将企业先进文化、先进制度落到实处。

3、模范遵守职业道德，爱岗敬业无私奉献。

注重道德修养是中华民族的传统美德。作为共产党员必须重视自己的人格力量，时时处处严格要求自己，培养自己良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提高自己自我修养的能力和水平，做道德修养的表率。只有具有良好人品，诚实守信、爱岗敬业、乐于助人的共产党员，才能赢得群众的信任和支持。 爱岗敬业，既是每个员工的职业道德要求，也是我们共产党员的宗旨。只有业务纯熟，问不倒、难不住的技术能手和业务尖子，才能更好地为社会服务，为企业做贡献。

讲奉献是对每个员工的又一个基本要求，如果一个人只求索取，不讲奉献，给报酬就干，不给报酬就散，甚至给少了都不干，这样的职工就难以肩负起企业发展的重任。当然我们不是说只要员工奉献，忽视个人的价值和切身利益，而是要培育一种作风、一种精神、一种献身企业、立志创业的价值观。要在企业大力弘扬奉献精神，鼓励奉献行为，营造勇于奉献的氛围，形成奋发向上的无形力量。

4、做好公司联系普通员工的桥梁和纽带。

在企业生产经营中，党员必须团结带领员工共同完成生产经营任务。党员在工作学习中仅仅是个人完成生产经营任务是远远不够的，还必须密切联系群众，与基层员工交知心朋友，主动为他们解释集团的各项决议精神，做员工的表率，带领职工群众一道去完成生产经营任务。要团结带领他们一道学习新知识、新技术，把先进的工作经验传授给身边的职工，帮助他们提高操作技术水平，同他们一道攻克难关。党员只有带领身边的员工共同进步，才能把群众紧紧的团结在党组织周围，赢得群众的支持和拥护，真正成为党联系群众的纽带和桥梁。

近年来，在集团党委的号召下，全体党员同志更好地发挥先锋模范作用，涌现出一大批先进模范人物。公司近几年评选出的各类先进员工中80%以上都是党员或入党积极分子，这些同志在各自平凡的岗位上，都做出了不平凡的事迹。他们依靠自己的出色业绩，为集团员工做出了榜样，赢得了大家的信任和支持，获得了员工的信赖和称赞。面对企业当今的发展现状，我们每一个共产党员更应该以身作则，在当今市场经济大潮中同舟共济，齐心协力为我们龙津拼出一条坦途，实现弯道超越，为“二次创业”的成功实现贡献力量，贡献出我们的热情，无愧于作为一个龙津人，无愧于作为一个共产党员。

第四篇：财务外包是中小企业发展过程中的不二之选

早前安永发表了一项名为《将风险和机遇变成结果》的研究报告，该报告指出，在未来的三年中，全球企业最大的机遇将来自改善运营灵活性和“优化”成本竞争力。成本控制被排为第六大风险已经两年了，而现在它的排名已飙升至第二位。由此可见，成本控制在某种程度上对企业的发展起着很大作用。

在当下的经济环境下，很明显，一个企业要想存活下来，获得发展，就必须灵活运营，对快速变化的市场做出及时的反应，打造自己的核心业务，合理利用资源，提升成本竞争力。那么什么样的情况下，企业既可以全身心投入到自己的核心业务中，同时又不需要将担忧非核心业务呢?我们可以将目光移向服务外包业务上。

在这个讲究专业分工的时代，公司可以通过服务外包把非核心业务委托给外部的专业公司，通过服务外包缓解压力，公司则可以全身心地专注于核心产业，解决业务挑战，以此来维持市场竞争力。对于在市场经济中偏弱的中小企业来说，通过外包服务可以集中人力资源，合理分配业务，在降低运营成本的同时，最大程度地提高业务质量。

根据调查机构HfS Research的调查，财务和会计职能是企业新一年中最有可能外包的职能，其外包量增幅可能位居第二。在德勤最新发布的共享服务中心全球调查中也证实了这一趋势，财务依然是外包最为活跃的业务领域。调查显示，近91%的企业认为这样做有利于、或者极为有利于压缩成本。这些企业内部约有35%的业务部门提高了运营质量。据分析，在一个中小企业里如果要建立并完善自己的财务部门就要设置配套的专业会计团队，如：出纳、会计、会计主管等三个以上职务。拿北京来说，这个财务部门一年下来所产生的成本(工资、保险、奖金等)每年至少需要支付20万左右，而选择会计公司合作相关业务，所支出相关成本一年下来仅相当于自建财务体系的5%-10%，自建财务体系和外包两者的在成本上的区别是显而易见的。

同时，此调查也显示：在拒绝使用共享服务中心的受访企业看来，28%认为是由于共享服务中心服务质量低劣。由此看来，尽管有迹象显示外包有利于降低成本和获得优质的服务，但企业仍然对其心怀疑虑。外包存在着一定的风险，首先是由于其本身的发展不够完善，从业人员和服务质量存在着很大差异;其次就是有些企业主在选择外包合作方的时候不够严谨，所选择的外包合作方服务质量低，抗风险能力弱。所以，在选择外包服务，尤其是财务外包服务时一定要选择一个专业性强、社会信誉好、服务经验丰富、服务质量高的公司，这样的公司不仅能够替您节约生产成本，而且还能够和您承担风险。在北京，有近两万中小企业选择北京春雪会计服务有限公司常年合作代理记账。

作为北京地区的老牌代理记账服务企业，北京春雪会计经过15年的发展壮大，已经成为北京会计服务行业的领军企业，在2011年“全国服务业公众满意最佳典范品牌盛典”活动上，北京春雪获得“全国会计服务业公众满意十大领军企业”的称号，如今，春雪会计已拥有40多家全资分支机构，近千名经验丰富的专业会计人才常年为中小企业提供代理记账，以及工商注册、社保代理等方面的专业服务，业务及服务对象覆盖北京的各区县，涉及行业百余个。十五年的积淀，近两万客户的认同，近千名专业会计的团队，这样的资质不是任何代理记账公司都拥有的。

每个企业只能在一定的领域、一定的行业形成优势,不可能在多个方向、多个方面都有竞争力，怎么样才能够提升企业的整体竞争力呢?毫无疑问，最主要的就是将自己的核心业务做大做强。明智的中小企业要善于运用市场资源,把有限的资源、资金、力量集中到能够形成自身优势的领域和目标上来,或者谋求成本领先地位,以此形成自己的核心竞争力，保证不在竞争中淘汰，只有这样企业才有发展可言。

第五篇：开标的基本过程简介

开标过程包括：宣布参会供应商代表名单;当众验明投标文件密封情况;宣读所有投标文件的有关内容并作记录存档;投标人就唱标内容发布异议;公证人员宣布公证词。

《招标投标法》第三十六条规定，开标时，由投标人或者其推选的代表检查投标文件的密封情况，也可以由招标人委托的公证;经确认无误后,由工作人员当众拆封,宣读投标人名称、投标价格和投标文件的其他主要内容。招标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前收到的所有投标文件，开标时都应当当众予以拆封、宣读。开标过程应当记录，并存档备查。

开标时，首先应该当众检查投标文件的密封情况;招标人委托公证机构的，可由公证机构检查并公证。一般情况下,投标文件是以书面形式、加具签字并装入密封信袋内提交的。所以,无论是邮寄还是直接送到开标地点，所有的投标文件都应该是密封的。这是为了防止投标文件在未密封状况下失密,从而导致相互串标,更改投标报价等违法行为的发生。只有密封的投标，才被认为是形式上合格的投标(即是否实质上符合招标文件的要求暂且不论)，才能被当众拆封，并公布有关的报价内容。投标文件如果没有密封，或发现曾被拆开过的痕迹，应被认定为无效的投标，应不予宣读。

为了保证投标人及其他参加人了解所有投标人的投标情况，增加开标程序的透明度，所有投标文件(指在招标文件要求提交投标文件的截止时间前收到的投标文件)的密封情况被确定无误后，应将投标文件中投标人的名称、投标价格和其他主要内容向在场者公开宣布。考虑到同样的目的，还需将开标的整个过程记录在案，并存档备查。开标记录一般应记载下列事项,由主持人和其他工作人员签字确认：(1)案号;(2)招标项目的名称及数量摘要;

(3)投标人的名称;(4)投标报价;(5)开标日期;(6)其他必要的事项。

政采招标开标的基本程序(下)

2009年09月03日 14:57 来源：中国政府采购网 【打印】

介绍招标项目基本情况

因参加开标仪式的人员中，除招标组织机构以及投标单位的人员外，大部分对将要招标采购的项目可能不甚了解，因此在开标仪式上有必要对招标项目的基本情况作以简要介绍。一般情况下，由主持人直接介绍，也可以由采购单位的领导或者采购单位的项目经办人介绍，还可以由招标组织机构的项目经办人进行介绍。如由主持人直接介绍，主持人可以宣布：“现在，由我来向各位把本次招标采购项目的基本情况作以简要介绍!”，然后对项目的基本情况进行简要介绍;如果是由其它人介绍，主持人可以宣布：“现在，请某某单位的某某同志(采购单位领导或工作人员、或招标组织机构的工作人员)向各位简要介绍一下本次招标采购项目的基本情况!”，在主持人宣布之后，有关人员就可对招标采购项目的基本情况进行介绍。项目的基本情况介绍完之后，主持人可以当众询问一下，与会人员特别是投标单位对介绍的情况是否已经听清楚，还有没有异议。如无异议，则进行下一项议程;如有异议，可针对有异议的部分作出解释或者进行适当处理之后再进行到下一项议程。值得说明的是，此项议程并非开标仪式的必备议程，在举行开标仪式时，可以根据需要和可能，由招标组织机

构决定或者由主持人现场决定是否需要设置此项议程。如果不需要此项议程，则可以省略，直接进入下一项议程。

领导和来宾讲话

在开标仪式上，可以安排参加开标仪式的有关领导和来宾讲话。发表讲话的领导和来宾，可以是采购单位的，也可以是招标组织机构的，还可以是应邀参加开标仪式的其它有关人员。讲话的稿件，可以提前拟定，也可以由讲话人发表即席讲话。在主持人宣布：“现在，请某某单位的某某同志讲话!”之后，讲话人即可发表讲话。如果是采购单位的领导，在讲话中可以就本次招标采购项目的基本情况作以介绍，并就履行相关义务作出承诺;如果是招标组织机构的领导，在讲话中可以就本次招标采购的组织工作以及相关准备情况进行介绍或者进行通报，然后就组织本次招标采购活动的公开性、公平性、公正性向有关单位作出承诺，并就整个招标采购工作向采购单位、投标单位以及监督机关代表和工作人员提出要求。这项议程并非必备议程，可以根据开标工作的需要设置此项议程，或者取消此项议程。如无此项议程，则在上一项议程进行之后直接进入下一个议程。

检查投标文件的密封情况

对投标人递交的投标文件的密封情况进行检查，检验其密封是否符合招标文件的有关规定，是开标仪式上的一项重要议程。其主要目的是为了查验投标人递交的投标文件是否按照招标文件的规定进行了有效密封，以及在投标人递交了投标文件之后，其投标文件在开标前是否已经启封。如果投标文件的密封不符合招标文件规定的要求，或者投标文件已经有启封迹象，则应判定为无效投标文件。在开标仪式上对投标文件密封情况进行检查的，可以是监督机关的代表以及投标人的代表，也可以是采购单位的代表或者有关方面的代表。在这个环节，主持人可以宣布：“现在，进行投标文件密封情况检查，请监督人员代表、投标人代表以及有关方面的代表当众查检投标文件的密封情况，并宣布检查结果!”，在检查完成之后，应当请检查人员当众宣布检查结果。在检查结果宣布之后，主持人应当询问各投标人、各有关方面对检查结果是否有异议，如果有关方面的人员对检查情况和检查结果有异议，则应当作出适当处理;如无异议，则可进行下一项议程。

开标

开标，就是开启投标人递交的投标文件。开标由开标人负责开启，当主持人宣布“现在，由开标人开标!”时，开标人即开始开启投标人递交的投标文件。开标的顺序一般为递交投标文件的逆顺序，或者按照招标文件对开标顺序的规定进行开标。一般情况下，对投标人递交的所有投标文件都要开启，包括投标文件的正、副本和资格证明文件。有些招标文件中要求投标文件的正、副本及资格证明文件须单独封装，有些则要求投标文件的正、副本及资格证明文件须封装在一个封袋内，如果是单独封装，则应逐一开启;如果是统一封装，则应一并开启。在开启前，开标人应当举起投标文件当众示意，并宣读投标单位名称;在开启之后，就要举起已经开启的投标文件进行示意，并宣布其正本几份、副本几份、资格证明文件几件。在开标之后，主持人应当询问投标单单位代表对开标过程或对投标文件的开户情况有异议，则应允许其提出，并作出适当处理，直到无异议为止;如经询问已无异议，则可进行下一项议程。

唱标

在开启了投标人递交的投标文件之后，就要公开宣读该投标人投标文件中的有关内容，这个过程就是唱标。唱标，由唱标人负责。在主持人宣布：“现在，请唱标人唱标!”后，唱标人就开始唱标。主持人宣布唱标时，还应明确宣布唱标的内容。唱标的顺序，一般是按照开标的顺序进行，即在开标人开启了一份投标文件后，唱标随即就开始唱标，也可以根据情况，在开标人将全部投标文件开启完之后，再由唱标人唱标。唱标的内容，在招标文件中已经作了规定，即那些内容要公开宣读，那些内容可以不宣读，都已经在招标文件中作了明确规定。一般情况下，招标文件中规定只宣读投标文件中的“投标一览表”，因为“投标一览表”是投标文件的主要组成部分，包括了投标人名称、投标授权代表人姓名、投标标的物及其构成要件、投标价格及主要商务响应方案等。在招标文件中规定投标文件必须包括“投标一览表”，同时规定“投标一览表”必须包括的主要内容及其基本格式，就是为了开标、唱标方便。在有些招标文件中，还规定投标人须将“投标一览表”单独密封在一个小密封袋内，在唱标时，只需要将这个小密封袋打开宣读其内容即可。当主持人宣布唱标后，唱标人在唱标前必须当众宣布：“现在，宣读某某单位(投标人单位的详细名称)投标文件中的‘投标一览表’!”(如果招标文件中规定还需要宣读其它部分内容，唱标人则还需要分别逐一宣读)。现在，随着电子信息技术的广泛应用，一些现代化的视频手段已经运用于招标采购活动中，唱标人在唱标时可以借助于计算机、投影仪、视频展台等信息技术设备来展示投标文件中的相关内容，招标组织机构可以在招标文件中规定投标人在编制投标文件时，把“投标一览表”和唱标时需要宣读的其它部分内容制作成电子文档，或者直接要求投标人另行制作一套电子投标文件，与纸质投标文件一并递交。这样，唱标人在唱标时，就可以借助计算机、投影仪将电子文档予以展示，既方便参加开标仪式的人员观看，又能减轻唱标人的工作量。在唱标结束后，主持人应当询问各投标人对唱标过程有无异议，唱标内容是否准确。如投标人对唱标过程及唱标内容有异议，应当允许其提出，并作出适当处理，直到投标人无异议为止;如无异议或者经过适当处理后已无异议，则可以进行下一项程序。

监督机关代表讲话(或由监督人员报告监督情况)

在开标、唱标环节之后，应当请监督机关代表讲话，并由其报告对开标、唱标过程进行现场监督的情况。如参加开标仪式的监督机关及其代表比较多，则可以考虑提前请他们推选一个代表讲话并报告现场监督情况。主持人应当宣布：“现在，由监督机关代表讲话，并报告对开标过程的监督情况，有请来自某某机关的某某同志讲话!”，监督机关代表讲话的内容，可以提前拟定，也可以由其作即席讲话。一般格式是：“本人受某某机关(监督机关名称)委派，就某某单位(招标组织机构名称)组织的某某项目(招标采购项目名称)招标采购工作进行现场监督，现将监督情况报告如下：某某单位(招标组织机构名称)受某某单位(采购单位名称)的委托，就某某项目(招标采购项目名称)进行招标。通过进行现场监督，并检验有关文件、资料，我们认为，这次招标过程严格按照《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国政府采购法》及有关法律、法规和政府采购工作的相关规定进行，委托手续齐全，采购方式正确，准备工作严密，开标程序合法，唱标、监标准确，全部过程充分体现了公开、公平、公正和客观、真实、保密的要求，完全符合法定程序。根据这次招标采购工作的总体安排，我们将继续对本次招标的评标、定标工作实施监督，以确保整个招标过程的公正性、合理性和合法性。”如果邀请了公证机关公证，则应当由公证机关进行现场公证，

并宣读公证词。此项议程也并非是必备议程，如无此项议程，则在上一议程完成之后直接进入下一项议程。

宣布开标仪式结束

在进行完开标、唱标，并请监督机关代表讲话之后，主持人即可宣布开标仪式结束。在宣布开标仪式结束时，主持人可就整个招标采购活动的下一步程序作以简要介绍，并强调有关注意事项，还有必要再一次对参加开标仪式的有关人员致以感谢。主持人可以宣布：“今天的开标仪式，已经按照预定议程，完成了全部工作。下一步，我们将组织评标委员会进行评标。在开标仪式即将结束之际，我就本次招标采购活动的相关工作强调几个问题，请大家注意：第一，评标工作将由依法组成的评标委员会独立负责进行;评委会在评标过程中，根据需要，将有可能就有关问题向投标人进行询问，在开标仪式结束以后，请各投标单位代表到工作人员处抽取评委会询标顺序，留下最便捷的联系方式，并保持联系方式畅通，以便随时接受评委会的询问并澄清有关问题;第二，请监督机关代表随工作人员到评标现场，继续对评标过程实施监督;第三，请各工作人员按照职责分工，做好后续工作，保管好投标文件及相关资料，并做好投标文件的传递工作;第四，请所有人员遵守相关工作纪律，如有违犯，将按照有关规定进行处理;第五，„„。最后，请允许我再一次代表某某单位(招标组织机构名称)，向参加本次招标采购活动的各位领导、各位来宾、各有关单位表示感谢，感谢大家本次开标仪式的举行所给予的支持与配合，请大家今后继续关注我们所进行的政府采购活动，并对我们的工作提出意见和建议。现在，我宣布，某某项目(招标采购项目名称)招标开标仪式结束，谢谢大家!”(下)