国有企业融合式党建

第一篇：国有企业融合式党建

探索融合式机关党建的几点做法

◎文/ 李学同

为解决机关党建与行政业务“两张皮”的问题，广东省直机关工委积极探索实践融合式机关党建，从目标、规划、力量和机制四个方面推进两者的有机融合，取得了初步成效，实现了机关党建与行政业务从“两张皮”到“一盘棋”的转变。 长期以来，机关党建与行政业务“两张皮”的问题一直比较突出。近年来，广东省直机关工委以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)为总依据，从目标融合、规划融合、力量融合和机制融合四个方面推进两者的有机融合，取得了初步成效，实现了机关党建工作与行政业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。

一、目标融合，推动机关党建与行政业务工作在战略目标上同向一体

自觉把机关党建工作放在协调推进“四个全面”战略布局和总书记对广东工作实现“三个定位、两个率先”(发展中国特色社会主义的排头兵、深化改革开放的先行地、探索科学发展的实验区，率先全面建成小康社会、率先基本实现社会主义现代化)的总要求中来思考，放在省委、省政府的全局工作之中去把握，较好地把机关党建的使命与任务转化为工作目标。

抓总。就是准确把握能够体现机关党建和中心工作共同价值取向，具有统领性、基础性的要求，使之作为推进工作的主轴线、检验工作的度量衡，贯穿机关党建工作各方面和各环节。通过认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是视察广东重要讲话精神，深刻认识到必须把“三个定位、两个率先”作为目标统领，使机关党建有机融入和服务于广东改革发展大局。近年来，不管机关党建的工作怎样开展，抓手怎样调整，始终坚持“三个定位、两个率先”的目标指向不动摇，对凝聚广大党员干部的思想共识、保证党的路线方针政策落实到机关各项工作中起到了重要作用。

抓点。就是坚持问题导向和需求导向，推动机关党组织围绕行政业务工作的重点、难点、焦点以及攻坚点来确定目标、开展工作，为服务中心工作完成发挥不可替代的重要作用。如，紧贴省委、省政府创新驱动发展战略，以“岗位建功、履职创优、服务创新、建强组织”为目标，持续开展服务创新驱动“共产党员先锋岗”创建系列活动，逐步形成了“服务大局目标明确、主题活动丰富多彩、每个单位都见实效”的良好局面。

二、规划融合，推动机关党建与行政业务工作在战略规划上同步共频

切实履行宏观规划职责，努力以机关党建规划的制定来融合党政中心工作，以规划的实施来落实服务大局的重点任务，通过规划融合真正使机关党建工作贯穿行政业务工作的全过程，为完成机关行政业务工作提供有力保障。

抓大。就是着眼于谋大事、抓大事，不仅要真正吃透中央精神和省委的决策部署，摸清基层党组织和党员干部的需求和期盼，找准机关党建的薄弱环节、掣肘因素、工作短板，更要把中央和省委重大决策部署与机关党建实际紧密结合起来，把上级要求和基层需求有机统一起来，形成具有高度融合力的党建工作规划。如，以服务“三个定位、两个率先”为主题，以落实全面从严治党要求为主线，2013年规划实施了机关党建“十大重点行动”、2014年“八大先锋行动”、2015年“八大引领”行动。对每一项党建规划都明确路线图，制定时间表，签订责任状，引导省直机关党组织进一步细化深化规划、完善落实措施，通过规划的实施把党建工作贯穿行政业务工作的全过程。

抓重。就是突出对机关党建重点工作、重要问题、重大事项的研究规划。具体工作中，着力推进服务中心和建设队伍两大核心任务的相互结合、彼此促进;着力推进思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设及制度建设的融合，实现相互依存、共同加强;着力推进《条例》规定的机关工委各项职能的相互融合及机关党的基层委员会各项基本职责的相互融合，做到相互联通、相得益彰。

三、力量融合，推动机关党建与行政业务工作在战略主体力量上同步合力

注重与各方面主动融合、密切配合、积极整合，乘势借力，汇聚起机关党建融入中心工作的强大能量。

抓纵。就是推进在纵向上有领导或指导关系的党建主体力量之间的紧密融合。如，在学习型党组织建设上，探索打造省市县三级机关“学、用、赛”联动平台;在服务型党组织建设上，探索打造党、团员共进社区报到的互动平台;在党建带群建上，探索打造党员之家、职工之家、团青之家、妇女之家“四个之家”协动平台。

抓横。就是推动在横向上没有隶属关系的党建主体力量之间的密切配合。一是注重省直机关工委这个机关党建“领导”力量和部门党组(党委)这个“指导”力量的融合，通过加强工作机制建设，加强经常性沟通联系，加强对重大问题的事前通报、充分讨论、协调配合，形成了心往一处想、劲往一处使、工作同步共频的强大合力。二是注重挖掘机关党建资源，发挥主业优势，广泛开展横向联合。如，省直机关工委与省委有关部门合作开展大规模培训党员和党务干部工作，与省发改委合作开展“央企市县行”服务活动，与省经信委合作开展千名博士进产业园区服务活动，每年与省总工会、团省委、省妇联合作开展创意和技能大赛，定期与省社科联合作举办省直机关社科讲堂等。三是建立省直单位党建工作协作组管理制度，通过网格化管理模式，把省直200多家单位划分为规模相当、结构合理、优势互补的八个党建协作组，各组内外密切协作、互相促进，有效增进了党建工作合力。

四、机制融合，推动机关党建与行政业务工作在体制机制上协同加强

把机关党的建设长效机制从短期的政策建议和空泛的口号升华为刚性的履责制度规定，并通过督导检查、目标考核、监督测评等办法，对落实的过程和成效进行检验，运用法治思维、制度方式推进融合式机关党建工作。

抓纲。就是把《条例》作为机关党建工作服务中心、建设队伍的基本遵循，作为健全完善机关党建制度机制的纲领性依据，作为解决“两张皮”问题的重要法宝，加快健全与《条例》相配套的实体性和程序性制度，推动形成内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的机关党建制度体系，切实把《条例》贯彻落实到位。如，出台了贯彻《条例》的实施意见，进一步明确了机关党委专职副书记具体列席哪些重要会议、机关党组织在干部监督管理中怎样发挥作用等关键问题，建立了部门机关党委每年向工委报告工作制度;以督查《条例》落实为重点，开展了省直单位党情大调查，建立完善了贯彻《条例》的专项督查工作制度等。

抓责。就是坚持明责、履责和追责相一致，以责任落实保障党建工作和行政业务工作同步开展。省直机关工委和省委组织部联合下发了关于加强省直机关领导班子建设的意见，率先编制出台了《省直单位抓机关党建工作责任清单》，建立了机关三级党建责任主体履行党建责任联述联评联考工作机制，积极探索建立机关党建责任落实激励机制和责任追究制度，努力构建机关党建各类责任主体压力层层传导、责任有机融合的责任落实机制，形成以责任落实推动工作落实的良好局面。

(作者系广东省直机关工委书记)

第二篇：国有企业党建工作与企业发展的融合

摘要:企业的基层党建工作是企业的核心和灵魂，是一个企业兴旺发达的源泉和动力。国有企业党建与企业自身发展是同一件事情的两个方面，二者是密不可分、相辅相成、缺一不可。本文笔者结合自身工作实践对国有企业党建工作与企业发展的融合作了简要探讨。

关键词:国有企业;党建;企业发展;融合

一、引言

众所周知，国有企业是我国国民经济重要的支柱，也是中国共产党执政的政治基础。我国国有企业自身的发展与企业的党建是密不可分的，是相辅相成的，具体表现在二者的模板理念、功能效用、机制路径等诸多方面都是互为依托、互相影响的，同时加强和改进党建工作是我国国有企业实现科学发展的重要基础保障。企业要实现基层党建与企业发展的融合，必须保证企业党建工作在企业生产经营中具有有效性和适用性。努力实现国有企业党建与企业自身发展之间的互构性发展目标。在企业生产经营实践中，努力促进企业党建与企业发展进行有效联动，实现二者在诸多方面的互构与协调，从而推动企业党建和企业发展的高效融合，促进企业健康长久的发展。

二、新时期加强和改进国有企业党的建设的重要意义

当前这样的历史时期，在这样的新的形势下，加强以及改进国有企业的党建工作有几项重要的任务要做。首当其冲的就是如何发挥基层党组织的整治及组织优势，以更好的发挥出其在现代企业中的战斗堡垒作用以及政治核心作用，为国有企业的健康稳定发展提供坚强可靠的政治和组织保证。加强党建对于国有企业而言具有举足轻重的作用，其意义表现如下:首先，加强和改进国有企业党建，是贯彻落实科学发展观的一项重要实践内容。众所周知，科学发展观是我党工作中长期坚持的战略方针。科学发展观就方法论而言是为我党应对工作问题提供了方法和指导，从世界观层面来讲也强调了党建工作的重要意义。其次，现代国有企业党建工作的强化和推进，也是我党加强和巩固执政地位的重要举措。加强和改进国有企业党的建设，能够充分发挥党组织在现代国有企业生产经营中的政治核心作用，能够充分强化我党对国有企业的绝对领导。另外，加强和改进基层党建，是保证现代国有企业科学化发展的内在要求。国有企业基层党建的开展，要不断建立和完善企业党组织参与企业重要决策的机制体制，充分将国有企业党组织的政治优势注入到企业中，真真正正转化为现代企业的核心发展优势。最好，加强和改进国有企业党建，是新的市场和社会环境下市场参与社会管理的重要推动力量。加强和改进国有企业基层党建，有助于实现“党委领导、社会协同”的大政与格局，同时对于巩固中国共产党的政治优势，助力企业又好又快发展具有深远的社会意义。

三、如何促进党建与企业的融合

第一，树立统一的党建文化新理念

党建是生产力、竞争力、内生动力。党员必须是骨干，骨干应该成为党员。在实践中，要坚持把党员培养成企业的骨干，把企业的骨干发展成为党员。现代企业也对党员提出了更高的要求，企业要把党员作为企业优秀的人才，企业的发展中坚，要在精通业务的技术骨干群体中发现和培养党员，从而将党员的个体素质充分提升，不断提高党员的思想觉悟和工作成绩，在职工群众中树立起党员奋勇争先的良好形象。努力营造“人人学先进、人人争先进”的氛围。要充分发挥共产党员的先锋模范作用，在企业发展的重大项目、重点工程、危急时刻，共产党员要敢于挺身而出，敢于肩挑重任。国有企业党委要充分树立党组织的权威性，将党建工作提升到全新的高度，使党建工作深入融合到企业的价值链以及企业的生产运营体系中，并提升到现代企业文化软实力与核心竞争力的高度。现代企业党组织机构的设置、人员的配备以及经费的调拨，要按照如何有利于党组织开展具体活动、如何能够发挥党员最大作用的原则来进行，使得国有企业的基层党组织能够逐渐成为现代企业快速发展的原动力和助推剂。党建文化新理念的推行，离不开企业党支部规范化建设的正确推进。

现代企业党支部在建立之初就要走制度化和规范化的道路，支部建设必须要做到“五个有”:要有工作制度、要有宣传阵地、要有办公场所、要有活动中心、要有电教设备，从而推进企业党建走向正确轨道。现代国有企业必须紧紧围绕“健全党组织、选配强班子、完善好制度”的核心环节来展开，从而推进企业党支部建设的规范化和科学化，使得党支部班子能够切实为企业服务，为群众服务，让上级党组织、企业管理层和企业党员都对党支部满意。

第二，强化企业党建工作运行机制

企业党委必须建立健全党建工作、党员管理等规章制度，形成比较规范的党建工作制度体系和党建工作激励机制。强化自身建设。提升党组织的战斗力。党组织坚持把优秀干部、优秀员工培养成为党员。把党性强、会管理、业务精、善谋事的党员培养选配到支部班子，推荐到领导岗位。把支部委员培养成企业管理干部，并实行交叉任职。鼓励广大党员干部争做吃苦耐劳的模范、学习创新的模范、遵纪守法的模范和维护稳定的模范，充分发挥党员的先锋模范带头作用。坚持在生产一线、技术骨干、管理人员中发展党员，采取通过分配一定的工作任务，使他们接受锻炼，增长才干。

人都具有“政治人”和“经济人”的双重属性，国有企业中党委也要充分认识到党员的这双重属性，从“政治人”的角度看就要要求所有党员要以身作则、认真践行党员的使命和责任，从“经济人”的角度看，就是要在党员在为公司无私奉献的同时，也要让他们得到奖励，从而激励党员再接再厉，再创佳绩。其次，必须完善和落实国有企业党建工作的监督机制。企业党委要对党员提出严格要求，党员也要以身作则，切实做到不懒惰、不贪婪、不越界，坚守一名共产党员应有的底线。落实到具体事项上，要努力完善工作机制，全面制定党风廉政建设责任制度、述职述廉制度、定期民主测评制度及企务公开民主议事制度。在企业的一些敏感事项上，比如工程建设、人事聘用、职称晋升、奖金分配等事关人心向背的事情上，必须全程公开，确保公平与公正，确保职工群众的基本权益。企业重大投资建设项目的公开化，不仅能够节省投资，有效杜绝暗箱操作，维护企业员工的权益，还能让职工群众真正了解公司情况，切实参与到企业管理中来，为企业的健康发展奠定良好的制度基础。第三，坚持以人为本，培育独具特色的企业文化

众所周知，企业文化是现代企业核心竞争力的重要组成部分，对于国有企业而言，企业文化同样具有重要作用。企业文化离不开以人为本，对于国有企业而言，践行以人为本的理念，就是要积极维护员工的根本利益，把发展维护员工的根本利益作为党组织先进性的具体表现之一，作为党建工作的重要原则和标准，企业管理层要学会用人本的思想思考问题，在企业内部形成员工与企业共赢的互利局面，切实树立企业发展为员工、企业发展靠员工、企业发展的红利应当由全体职工共享。切实把党建工作与企业文化建设融合起来，要注意以下几点。首先，企业文化的形成必须依赖于正面教育，企业要依赖正确的思想政治工作把企业文化引领到一个全新的高度。其次，企业文化要不断的向前发展，这就要依靠党组织的宣传和活动促进其不断进步。党员是企业文化建设的中坚力量，企业党委必须紧紧围绕企业经营发展的需要，促进党组织的团结与稳定，督促党员洁身自好，以身作则，用自己的实际行动，敬业奉献、任劳任怨，争创文明企业，带动企业文化走向一流，夯实企业文化的底蕴。另外，企业要依靠模范党员的表率作用不断提升企业文化的内涵。积极发挥模范党员以身作则、率先垂范的表率作用，以优秀共产党员的风范，去感染和带动全体干部和员工，弘扬时代正气，树立企业新风，引领企业文化。

四、结语

当前，企业基层党组织和党员队伍作用发挥不明显的问题较为突出，企业要激励和推动党员在工作和生活中做到“六带头”，即带头贯彻执行党的路线、方针、政策;带头遵守国家法律、法规和公司的规章制度;带头学习业务技术，做岗位技术的领军人;带头完成生产工作任务，做安全优质高效的排头兵;带头团结党外群众，做员工的知心朋友;带头做好思想政治工作，做和谐企业的导航员。不断促进企业党建工作的规范和高效，推动现代企业经济建设的蓬勃发展。

第三篇：企业党建与业务工作融合思考建议

（一）从思想意识融合上下功夫。

要高度重视全体党员干部思想建设，提高认识，切实摆正党建工作定位，用党的理论创新成果wz思想、指导实践。

在党w层面。持续推进学习型党组织建设，认真制定党建工作计划，继续把学习宣传贯彻*思想和党的*大精神作为首要政治任务抓实抓好，有力促进全体党员干部思想政治素质提升;

坚持开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，组织动员广大干部员工认清形势、埋头苦干，为集团改革发展奠定良好思想基础，引导全体干部员工深刻认识到，党建工作是党的建设的重要组成部分，党组织在国企生产经营活中发挥着政治核心、监督指导的重要作用，肩负着把方向、管大局、保落实的重要职责。

在支部层面。要切实增强政治意识、责任意识和创新意识，从思想上消除党建工作“不需抓”“不好抓”“不便抓”的认识误区，自觉把党建摆在工作的首要位置，在思想上行动上始终与集团党w工作要求保持高度一致，做到政令畅通、令行禁止。要坚持不懈用*思想wz头脑、指导实践、推动工作。

组织全体党员认真读原著、学原文、悟原理，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训。要在多思多想、学*悟*上下夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，更加自觉用这一思想指导解决实际问题，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动集团改革发展的生动实践。

（二）从制度机制融合上下功夫。

着力从建立一套与集团发展战略相一致、与发展模式相匹配、与经营管理方式相协调的党建工作机制发力、不断完善党建工作与生产经营深度融合的制度机制，把党的领导融入公司治理各环节，实现党建工作责任融入生产经营全过程。

在党支部层面。以“学习型、服务型、创新型”党支部建设为抓手，将生产经营各项指标目标纳入党建制度要求，督促党员立足岗位创先争优。建立实施党建工作与生产经营“五统一”，即统一领导、统一规划、统一部署、统一管理、统一考核;推动实现“1+2+3+4”的目标，即强化组织建设、推动科学发展的党建工作“一条主线”，发挥党组织“两项功能”(政治功能、服务功能)，实施党建工作“三个体系”(目标指标、措施保证、考核评价体系)，打造“四大品牌”(固本强基、创先争优、廉洁企业、企业品牌)。

积极总结提炼深度融合探索实践中的先进经验案例，以交流研讨会等形式宣传成绩、推广经验，并将长期实践并行之有效的成果固化成制度机制，通过制度机制保障深度融合的持续深入。

在党w层面。围绕党的领导与公司治理相统一、党建工作与生产经营相融合，不断探索建立健全党建制度体系。健全“三重一大”议事决策机制、细化党w会议事规则，把中心任务落实作为共同目标和议事决策的重要内容，加大党w参与决策力度，探索完善党w参与重大问题决策的机制流程;

严格执行“三重一大”问题集体研究制度，对于事关集团改革发展稳定、事关员工切身利益的重大事项，党w做到源头参与、过程跟踪、深度介入、后效评估，并不断完善司务公开、党务公开等管理制度，切实发挥把方向、管大局、保落实作用。

（三）从组织架构融合上下功夫。

企业党政组织架构统一是推动党建工作与生产经营深度融合的根基。坚持在体制机制改革过程中同步建立健全相应的党政组织，从源头上构建党建工作与生产经营深度融合的基础。

在党w层面。结合集团改革发展形势，从建立健全基层党组织体系、优化党组织设置入手，做到党的建设和集团改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，推动党的工作与生产经营同部署同落实同检查同考核。

认真贯彻落实“党建工作总体要求写入企业章程”要求，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，力求把党的建设和完善公司治理统一起来。

在党支部层面。根据管理规模和党员人数等，科学配备支委班子及专兼职党支部书记、党务干部等，抓好支部和行政两套班子一体化建设，符合条件的同级行政班子成员必须按有关规定和程序进入党支部委员会。

制定党支部书记、行政领导、支部委员“一岗2责”职责，立足党支部“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的五项主要任务，建立健全党建工作责任清单和责任落地机制，推动党支部和行政两套班子职责融为一体、工作深度融合。

（四）从目标措施融合上下功夫。

在党w层面。坚持生产经营与党的建设“两手抓、两手硬”，每年初对照集团各类工作会议精神，制定科学合理的生产经营目标，同步提出企业党建工作目标和计划，以“清单化、流程化、节点化”方法措施细化工作计划、建立工作清单、推动工作落实，明确党建工作“干什么”“怎么干”“干到什么程度”，推动深度融合聚焦到“提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值”发展目标上来。

立足目标任务，以党建为引领提出“六个提升”要求，即提升企业转型发展水平、提升拓市创效能力、提升项目建设质量安全环保水平、提升“三基”工作水平、提升人才队伍素质、提升企业文化凝聚力，推动各项工作目标的实现。

在党支部层面。按照“上级要求什么，单位需要什么，党支部就做什么”的理念，指导和要求基层党支部融入企业的重点难点开展“一单位一品牌”“一支部一特色”工作，通过行政点题、党群解题，推动生产经营中各项重点难点问题的解决。按照时间节点细化党支部及其支委成员的职责任务，开展党支部书记定期述职和向党员大会报告工作，支部委员每年向党支部委员会或党员大会述职，形成支部书记牵头抓总、支部委员分工负责、党员积极参与的工作格局，推动各项目标量化到位、任务分解到位、责任落实到位、措施实施到位、效果显化到位。

围绕生产经营中心工作积极搭建党建工作实践平台，开展“党员示范岗”“党员监督队”“党员先锋队”活动和“争做最负责任员工”“打造最负责任团队”竞赛等，推动质量安全环保稳定生产;开展“党员攻关项目”“创新创效创一流”等竞赛，推动企业经济效益提升;创新“走基层、访万家”“交班交思想”等方法，推动企业“心齐、风正、气顺、劲足”局面。

（五）从考核激励融合上下功夫。

在党支部层面。研究实施党政工作“同步考核、双向挂钩”，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核，通过双向赋于适当权重等方式，以双向挂钩倒逼双向融合，推动形成“一体两面”做工作、党政协力谋发展的工作局面。坚持问题导向，落实党员积分管理办法，细化党员积分考核，建立完善党员积分管理与全员绩效考核挂钩“双纳入”激励机制，引导党员围绕安全、生产、管理、急难险重任务发挥先锋模范作用。

在党w层面。坚持“考核效益看党建、考核党建看效益”，把经济效益、质量安全、环境保护、科技创新、综治维稳、脱贫攻坚等与生产经营息息相关的内容纳人党建工作考核指标，同时，在日常工作考核的基础上、建立健全党建工作现场检查考核机制，实施党建工作成效与生产经营绩效按一定比例考核，保证考核结果与绩效奖励、干部使用、评先选优挂钩，推动党建责任制落实。

坚持开展纪检监察，发挥纪委监督作用，加强对重点工程、物资采购等领域的监督监察，建立纪检、法律、财务、审计、群众和舆论监督相结合的“大监督”格局，确保国有资产不流失、领导干部不变质，营造风清气正干事创业的政治生态和管理生态。

第四篇：对国有企业党建工作与经济工作深度融合的

思考

【内容提要】以“大融合”理念实现企业党建工作与经济工作的深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。要从指导思想、企业重要决策、队伍建设和人才培养、和谐环境营造、党组织设置及经费保障五个方面实现“大融合”，以党建工作与经济工作的深度融合促进党组织政治核心作用的发挥，更好地体现国有企业党组织的价值。

【关 键 词】企业党建/国有企业/企业管理

国有企业党建工作融入经济工作，这是由党组织的自身性质和企业的价值取向决定的。《中国共产党党章》(以下简称《党章》)第三十二条规定：国有企业中和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作[1]。实现企业党建工作与经济工作的深度融合，既是创新党建工作的一个重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。不可否认，仍有部分国有企业党组织的工作没有真正做到围绕生产经营来开展，程度不同地存在政治工作与经济工作相脱离的“两张皮”现象和形式主义。因此，积极探索企业党建工作与经济工作深度融合的思路和途径具有非常重要的现实意义。

笔者认为，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业管理的各个层面、各个领域，实现国有企业党建工作与经济工作的深入融合，最重要的一点就是要牢固树立一种“大融合”的理念。所谓“大融合”，就是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。要从五个方面体现“大融合”理念。

一、在指导思想上体现“大融合”

实践证明，有什么样的指导思想就有什么样的工作思路，就有与之相适应的工作方法，就有与之相呼应的工作成效。企业党委在企业改革发展中要充分发挥政治核心作用，必须要有一个明确的指导思想，这对于坚持党建工作与企业经济工作融合的道路，继而实现持续发展，具有举足轻重的作用。

在确定指导思想和工作思路中体现“大融合”理念，要牢牢把握“统揽全局”这个基本点和关键点。全局不是简单的全部，是一种格局，是事物矛盾运动的走向和发展趋势。要站在企业整体发展的高度，以完成企业中心任务为着力点，以时间为纵，以各种载体为横，把握企业党建运动的走向，形成一系列长远的、系统的、具有战略意义的党建工作思路，作为贯穿于各项工作的灵魂。具体地讲，在确定党组织工作指导思想时，要把握三个重要问题，即：是什么?做什么?怎么做?

是什么?这是开展指导工作的立足点。国有企业党组织围绕企业中心开展工作，这一指导思想早已确立，但也应该看到，党组织工作与企业中心结合不够密切的情况依然不同程度地存在。“是什么”解决的就是“围绕的中心是什么”的问题。只有解决了“是什么”的问题，在确定党组织的指导思想和工作思路的时候，才能够站在企业生存与发展的高度，与行政工作不分你我、目标一致、同心协力;才能够将企业在不同时期的中心工作、主要任务作为党建工作的出发点和落脚点。在确定“是什么”的问题上，要注重宏观与现实相结合、一般与具体相结合，即国有企业党组织建设围绕的中心应该是企业的经济工作，这是大前提。在此基础上，要根据每个时期、每个阶段企业工作重心的不同进行调整，使围绕的中心既符合企业长远发展，又体现一段时期的特点，提高企业党建工作的针对性、渗透性。

做什么?这是开展指导工作的着力点。指导思想和工作思路中的“做什么”，是将党组织工作的目标，想要达到的成效，形成带有明确目标性质的理论，用于指导工作。只有明确了做什么，才能使党组织思路清晰、旗帜鲜明地开展工作，并从根本上与经济工作实现步调一致，成为现代企业运转有机的、重要的组成部分，而不是游离于现代企业运转之外。在确定“做什么”时，要注重把握党组织的“政治”内涵。企业是经济组织，但作为社会的一部分，又具有政治属性;国有企业的政治属性比其他企业更强、更突出，作为国有企业的党组织必须深刻认识到这一点，并成为确定指导思想和工作思路的重要依据。通过对政治内涵的分析，国有企业的政治问题可以解释为“党和国家及其工作人员同人民群众的关系问题、政治路线问题和权利的运作方式问题”。根据这一解释，企业党组织“做什么”的问题就可以得到一个非常明确的答案，即围绕中心、服务群众、维护大局、促进发展。围绕中心，就是要围绕生产经营来开展，服从和服务于生产经营;服务群众，就是要以人为本，全心全意为职工群众服务;维护大局，就是要贯彻党的路线、方针、政策，把维护企业及其职工与维护党和国家的整体利益统一起来;促进发展，就是要促进企业与职工的共同发展。

怎么做?这是开展指导工作的落脚点。“怎么做”与“做什么”的不同之处在于，“做什么”更多的是一种意识形态，而“怎么做”则是一种具体的行为。它对党组织自身建设和队伍建设提出具体的行为要求，是用于指导实践的思想和思路，是具体的方法和举措。明确“怎么做”，并与中心工作紧密结合，就能将党组织的各种行为融入企业经营管理，摆脱企业党组织工作的“自我循环”，从根本上解决政治工作与经济工作相脱离的“两张皮”问题。在确定“怎么做”的问题上，要充分认识党建工作与行政工作目标的一致性和价值的差异性。党建工作属于上层建筑范畴，这一特性决定了党组织的作用往往不是具体的、形象的，工作结果也不都是具体的、形象的。为使党组织作用形象化，鲜活地体现出价值，产生影响力，党组织在“怎么做”的问题上，要注重抓好过程管理，注重把握好工作的结合，注重找好工作抓手，从而使党组织发挥作用、体现价值。

另外，在指导思想上体现“大融合”理念，还要牢固树立“六个转化”理念。把党的理想信念，通过企业价值理念建设转化为企业的凝聚力;把党的方针政策，通过企业战略规划及实施转化为企业的发展力;把党组织的政治核心作用，通过企业党建工作创新转化为企业的领导力;把党的作风建设，通过企业的规章制度及行为规范转化为企业的执行力;把党员的先进性标准，通过企业先进典型及形象塑造转化为企业的带动力;把党的执政为民理念，通过强化员工主人翁地位转化为企业发展的主体创造力。“六个转化”理念的终极目标就是把国有企业的政治优势转化为核心竞争力，这应该是指导国有企业党建工作的核心所在。

二、在参与企业重要决策上体现“大融合”

党组织参与企业决策是《党章》赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。因此，在企业决策上体现党委的作用，是党建工作融入经济工作的一个重要方面。

在参与企业重要决策上体现“大融合”理念，要追求一种“无为而治”的境界。“无为”实际上是大有作为，一项工作有了深刻的张力，才能够达到“无为”的境界。在参与企业决策上体现“大融合”，则要求党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。

国有企业党组织参与企业重大问题决策，有四种情况。一是领导班子或总经理决策，党组织参与。这方面的决策内容，主要是授权于企业领导班子或总经理行使职权的有关内容。二是党组织决策。党组织决策的内容主要是按《党章》和有关文件规定的由党组织领导的工作。三是党组织和领导班子、总经理共同决策。这方面的决策内容主要体现在领导班子和领导人员队伍建设中。虽然党中央明确提出“党管干部”和“党管人才”，但企业党组织在贯彻这两条原则进行重要的人事安排时，应当与领导班子和总经理用人的有关规定结合起来。四是领导班子或经理决策，职工、工会和职代会参与，党组织支持。这方面的决策内容主要涉及企业职工切身利益的薪酬、福利等重大事项。

以上四种情况中，党组织决策，党组织支持职工、工会和职代会参与决策的，可以通过党委会来进行;党组织和经理共同决策的，可以通过党政联席会、专题研讨会等来进行。除此之外，还要积极探索“一岗双责制”、“党政交叉任职”以及党员的“先知、先议、先行”等新方法、新途径。

推行“一岗双责制”和“党政交叉任职”，在机构上，可以把隶属于党委的组织、宣传、办公室、纪检监察等机构与行政工作的办事机构——公司办、人力资源部等实行合署办公，两块牌子、一套人马，既克服“两张皮”现象，又实现党政工作的有机结合。“党政交叉任职”是指，董事长或总经理是中共党员且具备条件的，应当兼任党委书记;企业党委领导成员也要进入企业董事会和领导班子任职。而且，在干部配备上，要注重“双向进入、党政互补”，使政工干部既熟悉党务工作，又通晓生产经营，既能发挥好党群干部在生产经营中的优势，也便于有的放矢开展党务工作，成为一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型党务政工干部队伍。这种变革从根本上保证了党建工作“融入中心”的有效推进。

实行党员的“先知、先议、先行”，基于党员是企业党组织最小的细胞，广大党员融入中心工作中发挥作用是企业党组织融入中心工作的最基本元素这样一个理论基础。“大事先知”，使党员统一思想、提高认识，成为工作中的专家;“难事先议”，给党员交任务、压担子，使党员成为骨干;“实干先行”，让党员先干一步，成为工作中的带头人。通过“三先”，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。

三、在队伍建设和人才培养上体现“大融合”

企业间的竞争，实际上是人才的竞争，而“党管干部、党管人才”，归根结底是人才建设。这是行政工作与党建工作的交集点，也是企业党建融入中心工作的根本所在，因此，必须牢牢把握。

企业党组织在队伍建设和人才培养上体现“大融合”，要注重把队伍建设和人才培养放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，要树立全面、系统的人才观。这需要把握好以下各点：

第一，加强“三支队伍”建设。“三支队伍”就是按照职工的工作性质将其划分为经营管理人员、专业技术人员以及技能操作人员三部分。加强“三支队伍”建设的方向目标就是进行人才培养。

第二，注重核心人才队伍建设。核心人才是指企业及其重要部门的主要领导人员，经营管理和专业技术的拔尖人才、领军人物。核心人才是企业发展以及参与市场竞争的关键，更是企业之间进行“人才争夺战”的主要对象。因此，必须把核心人才建设作为人才队伍建设中的重中之重。

第三，形成人才梯队。进行人才梯队建设的目的在于保证企业的长远发展。人才梯队包含着横向梯队和纵向梯队两层含义。横向梯队，是指企业在培养核心人才、高级人才的同时，还要进行其他层次的人才的培养。纵向梯队是指要培养各个层次人才的接班人，这样才能适应企业持续发展的需要。

第四，强化人才激励。除了建立完善的薪酬制度外，在进行人才激励的过程中，要注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才。

开展以上四项工作中，党组织要注意运用不同的方式方法参与其中，发挥作用。在加强“三支队伍”建设、形成人才梯队的工作中，党组织要加强对素质工程工作的领导，制定合理的人才培养规划，并督促落实;在注重核心人才队伍建设中，党组织要发挥“党管干部、党管人才”的作用，与后备干部管理工作结合起来，同行政部门一起做好核心人才的确定与培养;在强化人才激励中，党组织要注重实施文化激励和情感激励。通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。通过加大对各类人才的慰问走访力度，帮助解决实际困难等，增强各类人才的归属感、幸福感。

四、在营造和谐环境中体现“大融合”

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”[2]因此，在打造和谐环境中体现大融合，必须要通过思想政治工作这项重要工作来实现。要积极拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应不同时期的企业改革发展需要。

要关心人的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要。要将企业文化建设作为推进职工精神文化的重要载体和抓手。因为，精神文化属于意识形态的范畴，而企业文化则是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，具有既属于意识形态又属于物质领域的特性，两者在意识形态上具有统一性。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神。

要着力于人的自我发展、自我完善。随着市场经济的不断深化，职工的需求和追求发生着巨大的变化，价值取向也日益多元化。在营造和谐氛围、对职工进行思想政治工作的过程中，应该肯定职工对正当物质利益、个人发展规划的合法追求，必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对职工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既增强职工对于个体追求的向往，又引导职工正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题，在合理的范围内满足自身发展需求。

胡锦涛同志指出：实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，始终是我们党全部奋斗的最高目标[3]。因此，要注重把关爱职工工作上升到和谐文化理念的层次，体现出一种联系、系统的工作套路，这是企业党建工作进步的标志。营造和谐环境的主体是人，因此，必须将以人为本作为出发点和落脚点，真心实意地帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引发职工的“动情点”，帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感，实现和谐文化建设。

五、在党组织设置、人员配备、经费保障上体现“大融合”

建立健全基层党组织、确保党组织活动经费是企业党组织作用发挥的前提条件。从这个意义讲，只有党组织设置、人员配备、经费保障与经济工作实现“大融合”，才具备了“大融合”的前提和基础。

国有企业党组织“围绕生产经营开展工作，进入管理发挥作用”的融合理念，本身就使党组织存在被削弱和消解的风险。这是因为，人们对国有企业党组织工作的必要性、重要性的认识还不一致，党组织的工作又是比较难做、比较难评价的“软任务”。为避免这种情况的发生，除了要坚持党组织在政治上的独立性外，还要保证组织设置、人员配备的齐全以及经费的到位。

保证党组织设置、人员配备的齐全，要坚持“三同时”原则。组建行政单位的同时建立党组织，聘任行政负责人的同时配备党委(总支、支部)，明确行政隶属关系的同时明确党组织工作隶属关系。企业党委还可以根据实际情况在生产一线设专职党支部书记，配备政工员，具备条件的还可以设立政工组。

保障党组织活动经费的最有效的途径就是将党组织活动经费纳入企业预算管理，可以形成“专项专用、统筹安排、加强管理、规范使用”的党组织活动经费规范化格局，有效促进党建各项工作和活动的正常开展。

【参考文献】

[1]中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编[M].北京：人民出版社,2007：83.

[2]十七大报告辅导读本[M].北京：人民出版社,2007：15.

[3]十六大以来重要文献选编(上)[M].北京：中央文献出版社.2005：646.

第五篇：必看：构建非公企业党建“吴迪富融合工作法”

当前，非公企业已经成为经济社会发展的重要力量，党的组织如何更快、更好的占领这块阵地，引导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝聚职工群众维护各方合法权益，促进企业健康发展，已成为倍受重视的重要命题。

江苏宇迪光学股份有限公司地处江苏省如东县境内，是一家专业从事玻璃元件冷加工的高新技术企业，主要生产各种光学透镜、投影仪镜片和各类光学镜头、高精度放大镜镜片，其中背投电视使用的大透镜生产量居全国之首，有多项科研成果荣获国家级奖励。公司现有员工1300余人，其中党员109人，公司党委下设5个党支部。公司董事长、党委书记吴迪富在二十多年的党务工作实践中，将党的建设与企业发展深度融合，以文化为平台，以制度为抓手，以队伍为关键，以阵地为保障，不断提增基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动企业走上科学化、制度化、规范化的发展之路，真正做到党建引领、文化熏陶、全面渗透、深度融合、凝心聚力、和谐共进。我们将这一非公企业党建工作法称为“吴迪富融合工作法”。

一、背景与起因

当前，在面广量大的非公企业开展党的工作，客观上受到一些负面因素的影响：一是受囿于业主的主观态度。由于产权性质的原因，业主态度往往直接影响着非公企业的党建工作。加之客观上业主普遍存在重经济效益轻党的建设的倾向，对党建工作热情不高，从而制约了非公企业党建工作的深入开展。二是受制于企业的发展变数。非公企业面临激烈的市场竞争，风险性大、淘汰率高、员工流动性强，党员人数经常处于动态变化之中，加之部分党员不愿将组织关系从户口所在地党组织，转至工作单位，导致非公企业党的组织组建率偏低，影响了开展党的工作的组织基础。三是受限于基础薄弱的党建资源。非公企业开展党的工作所需的党建资源相对匮乏，党务工作人员队伍结构不甚合理，经费保障有限，场地提供受限，“缺人、缺钱、缺场地”的现象比较普遍，使得党建工作开展愈发艰难。

但是，加强非公企业党的建设，实现党的组织和党的工作两个全覆盖，关乎党的路线方针政策在非公企业的贯彻落实，关乎非公企业自身的健康发展，有其必须性、必然性和必要性：巩固党的执政基础必须加强非公企业党建工作。随着经济社会的不断发展，非公企业的数量、规模不断扩大，影响力不断增强，已经成为党的执政基础中的重要组成部分。加强非公有制企业党建工作，对发展经济、繁荣文化、稳定一方至关重要。我们党只有把自己的组织建到非公企业中，将党的活动开展到非公企业里，才能实现对经济社会全面的、强有力的领导。加快非公企业自身发展必须加强企业党建工作。加强和改进非公企业党建工作，可以使党的思想优势、政治优势、组织优势和密切联系群众的优势得到充分发挥，使党的路线方针政策在非公企业得到贯彻落实，从而使党的工作有效地为企业生产经营服务，使各方合法权益得到进一步的协调和维护，最终推动非公经济组织健康快速发展。推进现代化新如东建设必须加强非公企业党建工作。我县第十三次党代会明确提出“建设现代化新如东”的奋斗目标。当前，我县共有非公企业3012家，从业员工达13.3万人，今后这支队伍还在不断壮大。在建设“现代化新如东”的过程中，非公经济组织将发挥越来越重要的作用，这更需要通过推进党建工作来凝聚各方力量，引导其为推动我县经济社会发展作出新的更大贡献。

面对矛盾和困难纷呈的形势，面对外部环境和县域现实客观的需求，我县坚持创新思路、难中求进，扎实推进非公企业党的建设，取得明显成效，涌现出“吴迪富融合工作法”一批典型经验。

二、做法与经过

“吴迪富融合工作法”的主要做法可概括为“六抓”：

1.抓引领--设定远大目标。宇迪公司加强党的建设，始终有一个递进式的远大目标，即将公司党组织发展成拥有多个党支部和一批先进党员群体的公司党委，并力争建成全国先进基层党组织，公司党组织负责人目标成为全国优秀党组织书记。围绕上述目标，公司抓党建坚持一个“真”字，企业老总亲自出任党组织书记，亲自部署党建工作，做到主动抓党建，主管抓党建，主线抓党建，上述目标逐一被攻克或逼近。同时，在厂区选择醒目位置，放大并公示“争创全国先进基层党组织”的目标，引领并激励宇迪人向着美好前景不断迈进。

2.抓氛围--营造党建环境。注重思想引领，普及党建知识，让全体员工了解党的光荣历史和优良传统，引导其确立以党为荣的观念。注重环境营造，在每个党员办公室桌上放置党旗，让每位党员胸前佩戴党徵，在厂区设立大量的党建标识、标牌、标语，印上诸如“一个党员帮带十名职工”、“党员每人每天争做一件好事”等通俗易懂的个性化标语，努力让每一块“墙壁”都说“党话”，用浓郁的党建氛围陶冶广大员工。注重典型激励，积极发挥党员作用，树立党员的威信，加大党员典型的表彰、推介力度，先后有1人被评为全省先进基层党组织书记，2人被评为市劳模，9人被评为省市先进，另外，公司每年还表彰一批优秀党员，再以典型带领一般党员、普通职工立足本职，创先争优。

可以发挥：

3.抓基础--建设一流阵地。宇迪公司特别重视党建阵地建设，不惜人力、物力、财力打造三块阵地：一是活动阵地，公司总共投入600万元，建设全国一流的非公企业党员活动中心--宇迪党员之家，占地1400平方米，设有八大功能分区，内部设施一应俱全，为开展党建活动提供了硬件保障。二是宣传阵地，设立党建宣传专栏、橱窗，制作“宇迪之光”党建宣传片，同时创办《宇迪光学报》，每月一期，并开辟“党的生活”专栏;开播“宇迪之声”广播，每天播二次，宣传党员中典型事迹。三是培训阵地，依托宇迪职工培训中心，成立“宇迪党校”，积极组织开展党员和入党积极分子的教育培训，每月不少于两次。

4.抓规范--健全工作机制。健全党员定责上岗机制，所有党员挂牌上岗，并结合党员不同岗位的实际，逐一明确岗位职责，抓好职责的落实与督查。健全党组织工作运行机制，坚持“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员联系职工制度、争先创优制度、党员和党务工作者培训制度、发展党员考学、预审、公示、票决、追究制度等，全面推进非公有制企业党组织规范化建设。健全社会困难关爱机制，关心每位党员、关心每个职工，做到“三必谈四必访”，即有苗头性问题必谈，有困难挫折必谈，发生矛盾纠纷必谈;生病住院必访，家庭有红白喜事必访，家庭不和睦必访，家庭生活困难必访，让职工感受到公司大家庭的温暖。同时，主动履行社会责任，积极参与建桥修路及社会慈善救助活动。

5.抓推进--创新活动载体。实施“立体双向”培养工程，努力将党员培养成技术骨干，将技术骨干培养成党员;将党员培养成中层以上管理干部，将中层以上管理干部培养成党员，为企业发展储备了一批中坚力量。实施“公推直选”活力工程，采用广泛提名、资格审查、竞选演说、直接选举等环节，公开选拔五个支部委员会的成员，有效保障了基层党员的民主权利，激发了党的基层组织的活力。实施“三有三无”创争工程，即“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪”，引导党员带头抢单、带头攻关、带头加班，使公司党员成为一面面旗帜，飘扬在一个个关键岗位上，发挥了党员的先锋作用。

6.抓保障--培育优秀队伍。加强党务工作者队伍建设，公司党委委员、各支部书记等正常外出参加培训，目前已有3人参加了中央党校专题培训，3人参加过省级示范培训，所有的党务工作者全部参加过市县级培训。注重党员队伍建设，在坚持定责上岗的基础上，成立党员突出队、攻坚队等，将重要项目、技术难题交给党员，努力在实践中提高党员队伍的整体素质。注重入党积极分子队伍建设，依托“宇迪党校”，多形式、常态化开展入党积极分子党建专题教育培训，强化其党的意识，为党员队伍提供源头活水。

三、成效与反响

“融合工作法”针对非公企业党建工作实际，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”原则，把党的建设“无缝焊接、无痕融入”进企业发展的全部领域和各个环节，用先进的党建文化提增广大党员和普通员工的党的信念和党的意识，催生广大党员员工推动企业发展的强大内生动力，达到“党的建设”与“企业发展”两大任务“彼此渗透，相互交融”的境界，最终实现“互辅共进、互促共赢”的目标，并真正做到三个“相融”：一是党建工作与企业发展“目标相融”。宇迪公司党委始终坚持把党的活动与企业生产经营紧密结合，使党建工作与公司发展目标同向、工作同步、相互补益、相辅相成。二是党的建设与文化建设“过程相融”。宇迪公司坚持用文化建设引领企业发展，将党的建设与文化建设相融合，做到在企业文化建设中体现党建特色，在党建活动中彰显企业文化内涵，形成宇迪公司特有的“宇迪特色党建文化”。三是凝心聚力与和谐共进“结果相融”。宇迪公司坚持“为企业所需要、为业主所支持、为职工所理解、为党员所拥护、为社会所欢迎”的原则开展党的活动，使党的活动发挥出更加突出、更加全面的作用，达到提升企业品味、树好企业形象、推动企业内涵发展、快速发展、和谐发展的目的。

近年来，企业产值、利税连续多年以40%以上速度递增，先后荣获全国模范职工之家、江苏省创建文明先进单位、江苏省企业文化优秀单位、南通市党建工作示范点等100余项荣誉，2010年，吴迪富被江苏省委表彰为二十佳“优秀基层党组织书记”，先后荣获南通市劳动模范、南通市优秀党务工作者、第三届中国企业改革十大杰出人物等70余项殊荣。如今，宇迪人个个以加入党组织为荣，1300人的企业有400多人竞相要求入党，被各级媒体誉为非公企业党建工作“宇迪现象”。

四、探讨与评论

宇迪公司党建工作对推进非公领域党的建设有五点启示：

1.业主支持是前提。业主的主观态度对非公企业党建工作影响至关重要。非公企业党组织要坚持“到位不越位、有为不乱为、服从不盲从、引导不干预”的原则，积极向业主宣传党的方针政策，使其了解党组织在企业中的任务和作用，同时充分尊重业主生产经营活动的指挥决策权，支持企业依法开展生产经营活动，以实际行动赢取业主的信任与支持，为更好地开展工作打下坚实的基础。

2.党务队伍是保障。在非公企业开展党的工作，必须有一支党性强、业务精、愿奉献的党务工作者队伍。要通过开展非公企业党务工作者资格认证等活动，为非公企业推荐、输送、培养优秀的党务人才。要切实维护非公企业党务工作者的合法权益，落实相关待遇，调动其工作积极性。要突出非公企业党组织书记队伍建设，常态化开展培训活动，不断增强其履职能力，从而保证非公企业党建工作有人做、做得好。

3.助推发展是根本。非公企业党建必须紧贴企业发展中心，才能保证旺盛的生命力。因此，非公企业党组织必须将围绕中心、推动发展作为工作的出发点和落脚点，积极为企业发展出谋划策，帮助企业协调解决发展过程中的各种难题，同时充分发挥党组织的思想政治优势，团结并凝聚广大党员职工，教育并引导他们共同致力推动企业发展，以党建工作的实际成效彰显其无可替代的重要作用。

4.以人为本是关键。以人为本是非公企业党建工作的根本方法。非公企业党组织要把尊重理解和关心关爱党员员工作为工作的重要内容，从思想、工作、生活等各个层面，为每一位职工提供帮助，让他们切实感受到组织的温暖。要敢于坚持原则，在职工群众的合法权益受到侵害时，能够挺身而出，维护职工群众的合法利益。要领导和支持非公有制企业中的工会、共青团、妇女等群团组织开展工作，发挥其联系职工的桥梁和纽带作用，进而赢取广泛的群众基础，确保事半功倍的功效。

5.创新载体是重点。非公企业党组织和党员要能发挥积极作用必须搭建丰富的平台。因此，要注重创新非公企业党建工作载体，以文化建设为抓手，把准全体职工的思想脉搏，构建共同的价值理念，培育积极向上、与时俱进的企业精神，通过全面营造文化氛围，大力建设组织阵地，积极倡树先进典型，精心开展主题活动，使党组织更好地发挥鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，打造富有特色的党建文化。