国有企业融合式党建（通用8篇）
篇1：国有企业融合式党建
非公企业“融合式”党建之我见
随着经济社会的发展，党的建设已渗透非公企业经济发展的各个领域、各个层次、各个环节。笔者认为，只有将党建元素渗透到非公企业的中心工作中，使党建工作与关于效益的经济工作同谋划、同部署、同落实、同考核，用党建工作的成效动员和引导党员干部支持经济工作，奋力投身到经济工作中，同时借助业务工作的平台和载体抓好党建工作。使党建工作与经济工作同频共振、浑然一体，这必然会实现非公企业党建工作与经济工作的双赢。
目标融合制定
非公企业在制定业务工作目标时，应将党建工作目标一并制定，做到目标同制定，任务同分解，责任同签订。非公企业中的党员，不仅仅要明确自身的岗位职责，同时要明确作为一名党员，自已的党性目标。
工作融合推进
非公企业在有序推进业务工作时，要把党建工作“揉”在一起，用党建工作凝聚的智慧与勇气破解经济工作中的难题。比如，推进党建工作时与企业文化、产品转型升级等无缝对接，充分发挥党员的先进性，有效推进企业经济工作的发展。同时，抓党建工作时，可借助业务工作的平台，比如在建立功能性党小组时，可在业务工作的基础上整合，为党建工作提供便利的基础。
考核融合进行 非公企业考核经济工作完成情况时，一并考核党员干部党建工作完成的情况，常态化的进行党员干部“四分法”考核，差别积分，常态评分，公开晒分，科学用分。使非公企业党建工作与业务工作如车之两轨、鸟之双翼，在相互促进中实现双赢。
篇2：国有企业融合式党建
◎文/ 李学同
为解决机关党建与行政业务“两张皮”的问题，广东省直机关工委积极探索实践融合式机关党建，从目标、规划、力量和机制四个方面推进两者的有机融合，取得了初步成效，实现了机关党建与行政业务从“两张皮”到“一盘棋”的转变。长期以来，机关党建与行政业务“两张皮”的问题一直比较突出。近年来，广东省直机关工委以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）为总依据，从目标融合、规划融合、力量融合和机制融合四个方面推进两者的有机融合，取得了初步成效，实现了机关党建工作与行政业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。
一、目标融合，推动机关党建与行政业务工作在战略目标上同向一体
自觉把机关党建工作放在协调推进“四个全面”战略布局和总书记对广东工作实现“三个定位、两个率先”（发展中国特色社会主义的排头兵、深化改革开放的先行地、探索科学发展的实验区，率先全面建成小康社会、率先基本实现社会主义现代化）的总要求中来思考，放在省委、省政府的全局工作之中去把握，较好地把机关党建的使命与任务转化为工作目标。
抓总。就是准确把握能够体现机关党建和中心工作共同价值取向，具有统领性、基础性的要求，使之作为推进工作的主轴线、检验工作的度量衡，贯穿机关党建工作各方面和各环节。通过认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是视察广东重要讲话精神，深刻认识到必须把“三个定位、两个率先”作为目标统领，使机关党建有机融入和服务于广东改革发展大局。近年来，不管机关党建的工作怎样开展，抓手怎样调整，始终坚持“三个定位、两个率先”的目标指向不动摇，对凝聚广大党员干部的思想共识、保证党的路线方针政策落实到机关各项工作中起到了重要作用。
抓点。就是坚持问题导向和需求导向，推动机关党组织围绕行政业务工作的重点、难点、焦点以及攻坚点来确定目标、开展工作，为服务中心工作完成发挥不可替代的重要作用。如，紧贴省委、省政府创新驱动发展战略，以“岗位建功、履职创优、服务创新、建强组织”为目标，持续开展服务创新驱动“共产党员先锋岗”创建系列活动，逐步形成了“服务大局目标明确、主题活动丰富多彩、每个单位都见实效”的良好局面。
二、规划融合，推动机关党建与行政业务工作在战略规划上同步共频
切实履行宏观规划职责，努力以机关党建规划的制定来融合党政中心工作，以规划的实施来落实服务大局的重点任务，通过规划融合真正使机关党建工作贯穿行政业务工作的全过程，为完成机关行政业务工作提供有力保障。
抓大。就是着眼于谋大事、抓大事，不仅要真正吃透中央精神和省委的决策部署，摸清基层党组织和党员干部的需求和期盼，找准机关党建的薄弱环节、掣肘因素、工作短板，更要把中央和省委重大决策部署与机关党建实际紧密结合起来，把上级要求和基层需求有机统一起来，形成具有高度融合力的党建工作规划。如，以服务“三个定位、两个率先”为主题，以落实全面从严治党要求为主线，2013年规划实施了机关党建“十大重点行动”、2014年“八大先锋行动”、2015年“八大引领”行动。对每一项党建规划都明确路线图，制定时间表，签订责任状，引导省直机关党组织进一步细化深化规划、完善落实措施，通过规划的实施把党建工作贯穿行政业务工作的全过程。
抓重。就是突出对机关党建重点工作、重要问题、重大事项的研究规划。具体工作中，着力推进服务中心和建设队伍两大核心任务的相互结合、彼此促进；着力推进思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设及制度建设的融合，实现相互依存、共同加强；着力推进《条例》规定的机关工委各项职能的相互融合及机关党的基层委员会各项基本职责的相互融合，做到相互联通、相得益彰。
三、力量融合，推动机关党建与行政业务工作在战略主体力量上同步合力
注重与各方面主动融合、密切配合、积极整合，乘势借力，汇聚起机关党建融入中心工作的强大能量。
抓纵。就是推进在纵向上有领导或指导关系的党建主体力量之间的紧密融合。如，在学习型党组织建设上，探索打造省市县三级机关“学、用、赛”联动平台；在服务型党组织建设上，探索打造党、团员共进社区报到的互动平台；在党建带群建上，探索打造党员之家、职工之家、团青之家、妇女之家“四个之家”协动平台。
抓横。就是推动在横向上没有隶属关系的党建主体力量之间的密切配合。一是注重省直机关工委这个机关党建“领导”力量和部门党组（党委）这个“指导”力量的融合，通过加强工作机制建设，加强经常性沟通联系，加强对重大问题的事前通报、充分讨论、协调配合，形成了心往一处想、劲往一处使、工作同步共频的强大合力。二是注重挖掘机关党建资源，发挥主业优势，广泛开展横向联合。如，省直机关工委与省委有关部门合作开展大规模培训党员和党务干部工作，与省发改委合作开展“央企市县行”服务活动，与省经信委合作开展千名博士进产业园区服务活动，每年与省总工会、团省委、省妇联合作开展创意和技能大赛，定期与省社科联合作举办省直机关社科讲堂等。三是建立省直单位党建工作协作组管理制度，通过网格化管理模式，把省直200多家单位划分为规模相当、结构合理、优势互补的八个党建协作组，各组内外密切协作、互相促进，有效增进了党建工作合力。
四、机制融合，推动机关党建与行政业务工作在体制机制上协同加强
把机关党的建设长效机制从短期的政策建议和空泛的口号升华为刚性的履责制度规定，并通过督导检查、目标考核、监督测评等办法，对落实的过程和成效进行检验，运用法治思维、制度方式推进融合式机关党建工作。
抓纲。就是把《条例》作为机关党建工作服务中心、建设队伍的基本遵循，作为健全完善机关党建制度机制的纲领性依据，作为解决“两张皮”问题的重要法宝，加快健全与《条例》相配套的实体性和程序性制度，推动形成内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的机关党建制度体系，切实把《条例》贯彻落实到位。如，出台了贯彻《条例》的实施意见，进一步明确了机关党委专职副书记具体列席哪些重要会议、机关党组织在干部监督管理中怎样发挥作用等关键问题，建立了部门机关党委每年向工委报告工作制度；以督查《条例》落实为重点，开展了省直单位党情大调查，建立完善了贯彻《条例》的专项督查工作制度等。
抓责。就是坚持明责、履责和追责相一致，以责任落实保障党建工作和行政业务工作同步开展。省直机关工委和省委组织部联合下发了关于加强省直机关领导班子建设的意见，率先编制出台了《省直单位抓机关党建工作责任清单》，建立了机关三级党建责任主体履行党建责任联述联评联考工作机制，积极探索建立机关党建责任落实激励机制和责任追究制度，努力构建机关党建各类责任主体压力层层传导、责任有机融合的责任落实机制，形成以责任落实推动工作落实的良好局面。
篇3：企业党建和企业治理的融合分析
1 企业党建工作在企业中的发展情势
1.1 企业党制建设的必要性
改革开放带给国内经济足够的生存空间, 各种企业以春后竹笋般不容堪折的形势成为了市场经济的发展主体, 但是, 企业治理在一步步完善的时候, 企业的党制建设并没有以同种发展趋势与企业建设同步发展, 以至于让企业党建成为了体制外的发展部门。企业建设以经济为发展目的, 部分新建的企业不管是什么形式的, 都着重于追求眼前的利益, 而不需要依靠党制建设, 这非常不利于企业后期的健康发展。
企业党制建设是企业可持续性发展的关键。企业党员在企业各个部门工作, 在企业遇到突发性事故的时候, 企业党员在处理事故的时候能起到先锋带头作用, 更好的维护了企业的利益, 合理地促进企业的发展, 凝聚企业的核心力。企业发展在追求更高的利益的同时, 还应注意企业后期的发展, 并维护企业员工的合法权益, 如此才能让企业的市场竞争力达到一个良好的竞争优势, 这就是企业党制建设存在的意义。
1.2 企业党建与企业管理的利益关系
企业的最终目的是利益, 而企业党建与企业治理虽分处两个完全不同的范畴, 经营的准则也是不同, 但不妨碍这两者都有着根本的目的——促进企业的发展, 维护企业的利益。企业党建工作在于贯彻政治方针来监督引导企业的经营活动, 保证企业的合法性权益。企业党建工作带给企业的利益是长远性的, 故此, 很多注重当前利益的企业直接忽视了党建工作的开展, 这是因为现在很多企业管理者目光狭隘的缘故。社会经济的发展, 让企业的发展越发严峻, 企业管理面临改制, 这就导致了企业利益多元化。个人利益、企业利益、国家利益, 三者利益有着冲突与矛盾, 企业员工为了个人的生存发展, 需要企业提供高薪;企业为了寻求利益的最大化, 则要求低成本高收益。企业的党组织需要在这种冲突矛盾的经济结构下, 保证多元化利益的共同发展。
1.3 企业党建的理念培养问题
企业为了能够更长远的发展, 管理改革一再地变更, 这也就导致了企业员工的价值观更趋向于利益化, 同时, 员工的政治意识、奉献意识、集体意识都在逐步减弱, 主人翁的意识责任感有明显的降低。企业内部部分的党员奉献理念产生歧义, 理想被现实消薄, 以至于在工作中产生负面情绪。企业党制建设的关键在于党员的积极参与, 所以党员的教育模式也需要更新完善来提升党员的政治奉献意识。
2 企业党建和企业治理的融合分析
2.1 明确党建理念
在党建工作正式落实下来之前, 党建的观念必须摆正, 企业要明确党建的根本目标, 利用政治资源, 将企业发展推入一个新的平台。企业党建与企业治理融合的第一步, 便是清楚以企业的经营为首的工作基础。否则, 若党建工作中出现了全盘肯定或者全盘否定两个极端, 那对于党建工作的开展是十分不利的。企业党制建立相关制度来保证企业的合法性权益, 让党组织能够在企业治理中能发挥有效的政治功能。作为社会主义下的企业, 让党组织参与进企业的发展决策, 以保证国家的政策方针能够在企业的发展中落实。当然, 有利于企业经营的工作态度与方法, 党组织需要大胆坚持采用;而对于妨碍企业经营的工作态度与方法, 党组织就需要摒弃。所以, 党组织的发展趋向为了与企业治理相协调, 做到相互促进发展, 党建工作发展的理念就必须做到以下几点: (1) 党建工作要参与到企业经营决策中去, 但不可强制干预, 影响到企业发展的正常运营。 (2) 企业党组织不可越过本部门去过多地影响企业内部工作。 (3) 党建工作要适时适度地将国家政策渗透企业管理, 而不能直接大包大揽。 (4) 企业党组织在企业治理的过程中要结合参与, 不能因为制度不同而游离在外。
2.2 党建工作与企业治理的融合
2.2.1 企业党组织与企业管理者的交流会议
企业治理要与企业党组织协调发展, 交流会议必不可免, 党组织作为企业的一个独立组织, 有专门的党制员工负责处理内部事宜, 对于企业的运营与管理都不会十分了解, 而企业决策管理者, 对于国家政策方针也没有能力彻底贯彻落实进企业的管理运营中。两方面开展会议, 将两种不同范畴的规则相互交流磨合以达到两者的同步进行。不过这种融合方式只是浅层次的交流, 并不能够深度融合党建与企业管理的工作。
2.2.2 企业人才交叉任职
党建工作与企业治理协调融合, 一方面是党组织与决策人员的交流, 另一方面则可以让企业党员与决策管理者交叉任职。让党组织的成员进入到决策管理的工作中, 而决策管理者进入到党组织内部去工作, 现在许多现代化企业治理的时候就会采用这种模式, 让党委书记兼而担任董事长或者经理级别的工作, 而董事长或者经理兼而担任党组织党委书记的职位。这在国内的合资企业的治理中已经是十分普遍的管理模式, 这种交叉任职的方式, 让党组织与决策管理者不用费时费力地去交流保证国家政策方针与企业治理同步进行而产生的冲突, 减少了体制成本, 让企业在管理的时候更能够灵活运营, 提高企业的合法性效益。
3 结语
企业为了在不断发展的社会经济下保证生存空间, 改革在所难免。企业的治理需要不断完善, 在治理过程中, 企业党建同样面临了严峻的改制挑战, 许多企业在党制建设这一块在企业治理中都处在弱化、简化的局面, 党建的工作实在困难, 企业治理在改建时, 这一个亟待处理的问题就需提上议程。企业党建作为企业发展的政治资源, 其重要性不言而喻, 企业党制部门作为企业管理的一种监督约束力量, 能够及时处理企业发生的事故以及突发事件, 保证社会的稳定。发掘企业党建与企业治理融合的有效方法, 是企业可持续性发展的关键。
参考文献
[1]宋春生.企业党建与企业治理和谐发展的融合研究[J].魅力中国, 2014 (14) :20.
[2]邹卓明, 黄龙霄.企业党建工作与企业治理工作融合的必须性和可行性研究[J].金田, 2014 (9) :391-392.
篇4：国有企业融合式党建
一、党建工作要与企业中心工作深度融合。
企业的中心工作是经营创效和安全发展。党建工作在企业发展方向和战略决策上、在处理企业重大问题和矛盾中、在干部的培养和人才的使用中、在促进企业稳定和谐发展中与企业中心工作是一致的。要搞好基层党建工作，就必须融入到企业的实际运行中去，决不可游离于企业实际，决不可游离于企业经济活动之外，否则就会成为“两张皮”，失去活力与驱动力。因此，必须始终坚持经营管理的全过程就是党建工作的全过程，经营管理的难点就是党建工作的难点，经营管理出现的问题，就是党建工作的着力点。与企业中心工作深度融合，必须深入开展好形势及任务教育。党建工作要紧紧围绕企业全年工作目标，大力宣传面临的机遇和挑战，大力宣传目标任务和工作措施。各级党组织应责无旁贷地把工作部署毫不衰减地传递到基层、传递给员工，通过学习文件、开展讨论，统一思想，形成共识，不断增强加快发展的责任感、紧迫感和使命感。与企业中心工作深度融合，必须坚持问题导向和目标导向。党建工作要始终围绕企业中心工作，什么问题突出就解决什么问题，什么结果最好就朝这个目标努力。要解决问题，必须解决好人的思想问题、认识问题；要实现各项工作目标，就必须调动各方面力量，发挥好激励的积极作用，这都是党建工作的优势、思想政治工作的长板。要通过优势互补，真正在抓推进、抓落实、补短板、防风险中，发挥好党建的引领和保障作用。
与企业中心工作深度融合，必须充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过不断加强党支部建设，充分发挥基层党支部服务员工、凝聚人心、攻坚克难、促进和谐、推动发展的积极作用。同时，通过党支部建设，带动工青团妇各项工作，坚持群众路线，始终与广大员工同呼吸、共命运、心连心，确保本单位、本部门各项工作目标的实现。要积极推行党员目标管理，把党章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标。每个党员要承包一个责任区，联系一个帮扶对象，做好一个班组的思想稳定工作。要大力推进党员亮身份活动。通过佩戴党徽“亮身份”，使每个党员身上有压力，眼中有目标，心头有使命，肩上添责任。要围绕生产经营管理中心任务，结合“比学赶帮超”工作，深入开展党员“三亮三比三评（亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员互评、群众评议）”，搭建有效活动载体，增强党员主体意识，发挥好党员先锋模范作用，用实际行动感召员工，自觉为企业经营创效、改革发展作贡献。
二、党建工作要与教育实践活动有机融合。
企业基层党建工作，还要和当前开展的各种学教活动结合起来，立足本职工作，发现问题，分析问题，解决问题，进一步强化党组织的凝聚力，增强党组织的战斗力。
要开展好“三严三实”和“两学一做”教育。在党员干部中开展“三严三实”和“两学一做”教育既是中央的部署，也是企业发展的现实需要。“三严三实”和“两学一做”要求，是新时期从严治党的行动指南，是针对新形势、新问题、新任务对严明党的政治纪律和政治规矩提出的新标准，对干部作风建设提出的新要求。党员干部要紧紧围绕理想信念、作风操守、行为品德，认真查找整改“不严不实”和“学做不一”问题，深学细照、躬身实践，感召和带动身边干部群众共同扬正气、树新风，形成上级带下级、领导带干部、干部带党员、党员带群众的生动局面，进而推动企业转型发展、提质升级。要大力弘扬“三老四严”光荣传统和铁人精神。对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。严格要求，首先从领导干部严起，要求群众做到的，领导干部首先带头做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。转变机关作风，提高办事效率，密切干群关系，促进基层工作，使“三老四严”的优良作风在机关工作中得到落实。要在基层员工中大力倡导“四个一样”。即对待工作要做到：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。要进一步赋予“三老四严”的时代内涵，把握其精神实质，并与企业文化融汇贯通，进一步完善企业安全文化建设，突出以人为本，不断提升企业的凝聚力和向心力。
三、党建工作要与职工利益紧密融合。
抓党建是为了提高党组织的战斗力；提高党组织的战斗力，是为了促进企业更好地转型发展、提质升级；企业发展是为了国民经济和员工利益。所以，党建工作必须要与职工利益紧密融合。要切实树立群众观念。用真情凝聚群众，用真心服务群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来到群众中去，探索创新群众工作方法。要时刻牢记，民心是第一政治、暖心是第一工程、齐心是第一要求、爱心是第一情懷。时刻把职工冷暖放在心上，紧紧围绕职工最想的、最盼的、最愁的事情，从大处着眼，小处入手，真心实意为职工群众解难事、办实事。
篇5：国有企业融合式党建
关键词:国有企业;党建;企业发展;融合一、引言
众所周知，国有企业是我国国民经济重要的支柱，也是中国共产党执政的政治基础。我国国有企业自身的发展与企业的党建是密不可分的，是相辅相成的，具体表现在二者的模板理念、功能效用、机制路径等诸多方面都是互为依托、互相影响的，同时加强和改进党建工作是我国国有企业实现科学发展的重要基础保障。企业要实现基层党建与企业发展的融合，必须保证企业党建工作在企业生产经营中具有有效性和适用性。努力实现国有企业党建与企业自身发展之间的互构性发展目标。在企业生产经营实践中，努力促进企业党建与企业发展进行有效联动，实现二者在诸多方面的互构与协调，从而推动企业党建和企业发展的高效融合，促进企业健康长久的发展。
二、新时期加强和改进国有企业党的建设的重要意义
当前这样的历史时期，在这样的新的形势下，加强以及改进国有企业的党建工作有几项重要的任务要做。首当其冲的就是如何发挥基层党组织的整治及组织优势，以更好的发挥出其在现代企业中的战斗堡垒作用以及政治核心作用，为国有企业的健康稳定发展提供坚强可靠的政治和组织保证。加强党建对于国有企业而言具有举足轻重的作用，其意义表现如下:首先，加强和改进国有企业党建，是贯彻落实科学发展观的一项重要实践内容。众所周知，科学发展观是我党工作中长期坚持的战略方针。科学发展观就方法论而言是为我党应对工作问题提供了方法和指导，从世界观层面来讲也强调了党建工作的重要意义。其次，现代国有企业党建工作的强化和推进，也是我党加强和巩固执政地位的重要举措。加强和改进国有企业党的建设，能够充分发挥党组织在现代国有企业生产经营中的政治核心作用，能够充分强化我党对国有企业的绝对领导。另外，加强和改进基层党建，是保证现代国有企业科学化发展的内在要求。国有企业基层党建的开展，要不断建立和完善企业党组织参与企业重要决策的机制体制，充分将国有企业党组织的政治优势注入到企业中，真真正正转化为现代企业的核心发展优势。最好，加强和改进国有企业党建，是新的市场和社会环境下市场参与社会管理的重要推动力量。加强和改进国有企业基层党建，有助于实现“党委领导、社会协同”的大政与格局，同时对于巩固中国共产党的政治优势，助力企业又好又快发展具有深远的社会意义。
三、如何促进党建与企业的融合第一，树立统一的党建文化新理念
党建是生产力、竞争力、内生动力。党员必须是骨干，骨干应该成为党员。在实践中，要坚持把党员培养成企业的骨干，把企业的骨干发展成为党员。现代企业也对党员提出了更高的要求，企业要把党员作为企业优秀的人才，企业的发展中坚，要在精通业务的技术骨干群体中发现和培养党员，从而将党员的个体素质充分提升，不断提高党员的思想觉悟和工作成绩，在职工群众中树立起党员奋勇争先的良好形象。努力营造“人人学先进、人人争先进”的氛围。要充分发挥共产党员的先锋模范作用，在企业发展的重大项目、重点工程、危急时刻，共产党员要敢于挺身而出，敢于肩挑重任。国有企业党委要充分树立党组织的权威性，将党建工作提升到全新的高度，使党建工作深入融合到企业的价值链以及企业的生产运营体系中，并提升到现代企业文化软实力与核心竞争力的高度。现代企业党组织机构的设置、人员的配备以及经费的调拨，要按照如何有利于党组织开展具体活动、如何能够发挥党员最大作用的原则来进行，使得国有企业的基层党组织能够逐渐成为现代企业快速发展的原动力和助推剂。党建文化新理念的推行，离不开企业党支部规范化建设的正确推进。
现代企业党支部在建立之初就要走制度化和规范化的道路，支部建设必须要做到“五个有”:要有工作制度、要有宣传阵地、要有办公场所、要有活动中心、要有电教设备，从而推进企业党建走向正确轨道。现代国有企业必须紧紧围绕“健全党组织、选配强班子、完善好制度”的核心环节来展开，从而推进企业党支部建设的规范化和科学化，使得党支部班子能够切实为企业服务，为群众服务，让上级党组织、企业管理层和企业党员都对党支部满意。
第二，强化企业党建工作运行机制
企业党委必须建立健全党建工作、党员管理等规章制度，形成比较规范的党建工作制度体系和党建工作激励机制。强化自身建设。提升党组织的战斗力。党组织坚持把优秀干部、优秀员工培养成为党员。把党性强、会管理、业务精、善谋事的党员培养选配到支部班子，推荐到领导岗位。把支部委员培养成企业管理干部，并实行交叉任职。鼓励广大党员干部争做吃苦耐劳的模范、学习创新的模范、遵纪守法的模范和维护稳定的模范，充分发挥党员的先锋模范带头作用。坚持在生产一线、技术骨干、管理人员中发展党员，采取通过分配一定的工作任务，使他们接受锻炼，增长才干。
人都具有“政治人”和“经济人”的双重属性，国有企业中党委也要充分认识到党员的这双重属性，从“政治人”的角度看就要要求所有党员要以身作则、认真践行党员的使命和责任，从“经济人”的角度看，就是要在党员在为公司无私奉献的同时，也要让他们得到奖励，从而激励党员再接再厉，再创佳绩。其次，必须完善和落实国有企业党建工作的监督机制。企业党委要对党员提出严格要求，党员也要以身作则，切实做到不懒惰、不贪婪、不越界，坚守一名共产党员应有的底线。落实到具体事项上，要努力完善工作机制，全面制定党风廉政建设责任制度、述职述廉制度、定期民主测评制度及企务公开民主议事制度。在企业的一些敏感事项上，比如工程建设、人事聘用、职称晋升、奖金分配等事关人心向背的事情上，必须全程公开，确保公平与公正，确保职工群众的基本权益。企业重大投资建设项目的公开化，不仅能够节省投资，有效杜绝暗箱操作，维护企业员工的权益，还能让职工群众真正了解公司情况，切实参与到企业管理中来，为企业的健康发展奠定良好的制度基础。第三，坚持以人为本，培育独具特色的企业文化
众所周知，企业文化是现代企业核心竞争力的重要组成部分，对于国有企业而言，企业文化同样具有重要作用。企业文化离不开以人为本，对于国有企业而言，践行以人为本的理念，就是要积极维护员工的根本利益，把发展维护员工的根本利益作为党组织先进性的具体表现之一，作为党建工作的重要原则和标准，企业管理层要学会用人本的思想思考问题，在企业内部形成员工与企业共赢的互利局面，切实树立企业发展为员工、企业发展靠员工、企业发展的红利应当由全体职工共享。切实把党建工作与企业文化建设融合起来，要注意以下几点。首先，企业文化的形成必须依赖于正面教育，企业要依赖正确的思想政治工作把企业文化引领到一个全新的高度。其次，企业文化要不断的向前发展，这就要依靠党组织的宣传和活动促进其不断进步。党员是企业文化建设的中坚力量，企业党委必须紧紧围绕企业经营发展的需要，促进党组织的团结与稳定，督促党员洁身自好，以身作则，用自己的实际行动，敬业奉献、任劳任怨，争创文明企业，带动企业文化走向一流，夯实企业文化的底蕴。另外，企业要依靠模范党员的表率作用不断提升企业文化的内涵。积极发挥模范党员以身作则、率先垂范的表率作用，以优秀共产党员的风范，去感染和带动全体干部和员工，弘扬时代正气，树立企业新风，引领企业文化。
四、结语
篇6：国有企业融合式党建
——江西洪大集团党委积极探索非公企业党建工作新模式 江西洪大集团是江西省大型非公有制商贸集团和全省商贸龙头企业，旗下的洪城大市场是个私民营经济高度集中的平台，是全民创业、百姓创富的大基地，在新的创新创业时代, 洪大集团大力推进“党建+”工程，让红色生产力在企业发展中有形、有力、有为、有效, 全力助推企业发展, 通过“党建+融合”，把党的先进思想和理念融合到经济发展、融合到企业文化、融合到百姓创业、融合到转型升级、融合到服务民生中, 坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，做到党建、经营比翼双飞，开创了发展强、党建强的双强新局面,真正使党建工作成为企业发展的红色引擎。
一、融合企业发展，让党建+在企业中“有形”
让党建+融合在企业中“有形”。洪城大市场的商户来自五湖四海，其中有下岗工人、农民工、知识分子以及企业领导等多种成份构成，如何把这些散落的“珍珠”串起来，让他们流动不流失、离岗不离党，激发党员的内在动力。多年来,在余小玲书记的带领下，洪大集团党委针对市场流动党员、口袋党员和隐形党员多，组织难集中的现状，在市场中广泛开展了“五共党群组织建设”，即“共建组织、共抓队伍、共谋发展、共促和谐、共创先锋”，形成以党委、工会、团委、商会“1+3四位一体”具有鲜明洪大特色的党群共建模式和组织体系，首创把支部建在市场和楼宇中，建在产业链上，建在致富项目上，通过上门走访、问卷调查、座谈沟通等形式，及时建立流动党员信息库，把党支部扎根在市场中，把党的思想政治工作融入于企业发展之中，党委始终把党建工作与经济发展相结合，党政班子形成了目标同向、价值同行、发展同步、工作同力的和谐氛围，使党
组织成为企业发展的向导、决策的参谋、思想的保障。
集团党委针对市场特点打造的党组织“亮旗”、流动党员“亮身份”、党员经营户“亮牌”的“三亮”工程，构建以党员为链条的诚信体系，把诚实守信、文明经商的“党员创业岗”作为品牌来打造,全面提升党组织建设水平和凝聚力。“三亮工程”己成为洪大集团非公党建的亮点，通过实施党员承诺制、先锋岗、责任区，党员在市场建设和升级改造中，始终走在前、干在先，党员成为诚信经营的带头人，消费者信得过的品牌。商户陈功利是被授予“党员创业岗”牌的第一人，自从店里面挂起来了“党员创业岗”牌，诚信度和约束力更高,由原来的散货、杂牌转变为品牌经营，生意也越来越红火。陈功利的事迹在市场上广为传播，激发了大批党员纷纷发挥党员先锋模范作用，因而带动一大批普通商户也不断规范自己的经营行为，促进市场和谐繁荣。如今凡授予“党员创业岗”牌的党员经营商户，投诉为零，工商、税务、质检抽查满意率最高，成为市场最信得过的“品牌”。而党组织的地位和作用明显增强，党员队伍不断壮大，人数已由成立初的17人增加到326人。
二、融合创业创新，让党建+在企业中“有力”
让党建+融合在企业中“有力”。围绕商户创新创业，为党员发挥作用, 加强互动交流, 洪大集团党委搭建了学习交流、服务群众、爱心互助、创业致富、资源整合、形象展示六大平台，使创新创业更贴近时代、贴近发展、贴近群众、贴近实际。形成了覆盖全市场的党建服务网络，促进了市场的和谐发展，让党建在企业中更加“有力”，余小玲书记表示。
据了解，洪大集团党委依托六大互动平台,加强服务型党组织建设，提高服务群众、做群众工作的水平，积极开展了“一帮、二带、三服务”。
“一帮”就是一帮一结对子活动，帮助身边的人共同富裕起来；“二带”就是带头诚信经营、做榜样，带头创业致富、谋发展；“三服务”就是服务于经济发展、服务于商户维权、服务于百姓创业。我们采取党委带支部、支部带党员、党员带商户的工作机制，积极搭建党员、商户、员工之间的沟通协调平台，建立了党员服务之家、维权中心和“调解委员会”，设立市场商户信箱，收集商情民意，让党组织成为协调关系的桥梁和纽带，群众可依靠的“主心骨”。同时,引入互联网技术，搭建了洪大党建网和支部微信群, 成立了全省首家女农民工之家，创客俱乐部、就业服务站、帮扶服务站和爱心妈咪小屋等,整合并形成了包括人才引进、法律援助、融资互助俱乐部、心灵驿站、三师室等在内的线上线下服务体系,充分发挥企业党组织凝聚人心，服务发展的作用以及网络交流与传播短、频、快、实的作用,面向商户提供就业、就训和子女就学等全方位的贴心服务,通过融资俱乐部及搭建融资平台，为商户解决短期融资贷款达10多亿元。2015年，扶持了涵盖18个行业的53个创业项目。
三、融合企业文化，让党建+在企业中“有为”
让党建+融合在企业中“有为”。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。集团党委创新地把党建+融合于企业文化之中，打造出涵盖“红色文化”和“绿色文化”独具特色的洪大党建文化和企业文化，通过企业党组织这个平台，为企业培育出各具特色的企业品牌文化、创新文化、和谐文化和公益文化，使党建工作更加贴近企业实际、员工的实际,将企业文化转化为一种看得见的生产力,为企业发展提供有力的文化支撑。
“学习党的优秀革命传统，弘扬党的红色文化，我们通过成立洪大党校, 设立党员议事室,举办‘党旗引领、和谐创业’党员签名活动，多次组
织开展学习讲座、经验交流会、演讲比赛、知识竞赛、迎新晚会、参观革命圣地等多种主题活动，进一步激发党员、商户的热情和潜能，凝聚党员力量，让党员商户耳濡目染红色文化，提升党员商户的政治素养，增强党员的荣誉感、责任感和使命感，商户的精神面貌发生了非常大的变化。”洪大集团纪委书记王跃军谈到。
据了解，多年来,洪大集团党委还积极倡导诚信经营、保护环境、奉献爱心、构建企业与员工，企业与商户，商户与商户之间和谐发展的绿色文化。经常组织开展“党员先锋岗”、“诚信商户”、“公益大使”和“洪大精英”等多项评选表彰活动，用先进典型来启迪和激励党员,通过推优评选，许多商户当选为市、区人大代表、政协委员，全国劳模、巾帼标兵，他们积极参政议政，建言献策，推动行业的发展，推动社会的进步。在绿色文化构建过程中，仅2015年就有百名商户被授予全国文明诚信示范商户，为企业争夺了荣誉。
与此同时, 在党组织的引领下，集团党委积极打造阳光慈善文化，组建了300多人的志愿者队伍，开展义工为民服务活动；组织党员开展扶贫帮困等爱心公益活动，设立爱心基金会，开展抗震救灾、捐助希望小学、爱心助残，慰问南昌S0S村、养老院等，连续五年参加“南昌慈善一日捐”活动，累计捐款280万元；连续5年义务高考送学子，共接送高考学子3000多人次。多年来, 洪大集团共捐款捐物达3000多万元，参加公益活动近6万人次，直接帮扶对象多达2.5万人次，以实际行动回报社会，奉献爱心。同时,积极扩大就业渠道，为创业者搭建创业致富平台，组织开展了多次帮扶农民工、百姓就业和大学生专场招聘会活动，近年新增就业岗位4000余个。为此，洪大集团荣获“江西省优秀公益慈善单位”、“江西省爱心助
残企业”等十多个荣誉称号。
四、融合转型升级，让党建+在企业中“有效”
让党建+融合在企业中“有效”。“传统的商业模式必须变革，转型升级迫在眉睫”这是洪大人共同的呼声，洪城大市场升级改造项目是响应国家十二五规划，南昌旧城改造和打造核心增长极的重点工程。集团党委紧紧围绕新洪城大市场建设项目，充分发挥企业党组织的政治和组织优势，引导企业紧跟国家决策部署，积极主动转方式、调结构、稳增长，带动支部、商会组建商户顾问团，举办商户座谈会，深入市场对商户进行充分调研，了解商户的需求，为新洪城大市场选址、规划、招商建言献策，做好新老市场的拆迁维稳工作，主动化解商户在招商和搬迁过程中的各种矛盾。洪大集团党委广泛联系群众的模式赢得了商户的积极响应和配合，市场内商户都强烈地表达了“紧跟洪大、抱团发展”的心声。
与此同时，洪大集团党委多次组织“我为新市场献一策”、“洪大为我添平台，我为洪大添什么？”、“党建电商双促进，融合创新助升级”等多种主题研讨会，激发更多的思想火花，市场各商、协会组织争相抱团发展，商户也纷纷对自身的未来发展进行筹划布局，其中市场内裤业商户成立江西省裤业协会，抱团布局，在新市场附近组建裤业产业园，与新洪城大市场相互呼应，形成前店后厂的经营模式，力争打响江西裤业的品牌，面向全国争创一流„„
在新时代、新常态下，非公企业党建工作任重而道远，我们深深感受到党建工作有为才能有位，有位才能有为的真谛。洪大集团党委将积极探索党建+模式的新方法、新途径，进一步围绕推动发展，服务群众，促进和
篇7：国有企业融合式党建
在当前推进国有企业高质量发展的新阶段，更好地贯彻落实习近平总书记加强国有企业党的建设两个“一以贯之”和“四个坚持”的重要论述，进一步创新探索党建经营深化融合的新路径，推动融合工作真正落实落地，实现从“有形”向“有效”的根本突破，仍然是需要持续研究和深化探索的现实课题。
推进深化融合的重要意义
国有企业实施党建经营深化融合，有利于发挥国有企业独特政治优势，将党建工作成效转化为发展动能，有力推动国有企业在新发展阶段实现高质量发展。
（一）推进深化融合是加强党对国有企业全面领导的必然要求。
党的领导是国有企业一切工作的基础，是必须坚持的重大政治原则，无论国有企业改革如何深化、体制机制如何调整、治理体系和管理模式如何优化，党对国有企业的领导决不能有任何动摇，党的建设决不能丝毫放松。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把党组织内嵌到公司治理结构之中，健全完善国有企业公司治理机制，强化和落实国有企业党组织的决定权、把关权和监督权，从体制机制上保障党组织在国有企业中的领导地位。
（二）推进深化融合是加强全面从严治党的必然要求。
全面从严治党是国有企业党组织的重要政治责任，保持国有企业的政治本色必然要求把全面从严治党责任
落到实处。坚持全面从严治党，必须要把加强党风廉政建设与反腐败工作作为应尽之责、分内之事，自觉融入日常生产经营管理之中，引导党员干部增强全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持全
面从严治党，必须要与加强内部管理、从严治企相结合，严格执行各项管理制度，全面加强企业内控风险管理，大力开展专项整治和管理提升，促使国有企业合规运营、干部员工廉洁从业。
（三）推进深化融合是发挥国有企业政治优势的必然要求。
党建工作是国有企业政治优势之所在，要发挥党建工作强根固魂的作用，将党组织的政治引领和组织保障作用转化为推动改革发展、生产经营的强大动力。正确把握好“发展为谁、发展靠谁、发展成果由谁共享”这个根本问题，紧紧依靠职工群众这一根本力量，充分运用党的各种优势，通过深化融合更好地凝聚发展共识、集聚各方力量，形成赢得激烈市场竞争的发展优势。
（四）推进深化融合是实现国有企业高质量发展的必然要求。
对于国有企业来说，党建和业务是一个有机整体，目标一致，不可分离，都是为了促进国有企业发展。党建工作要把服务生产经营、提高经营效益、促进企业发展作为出发点和落脚点，紧密结合改革发展大局和生产经营中心开展党建工作。国企党建绝非
“虚功”，只要党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力，通过深化融合将党建工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，有力推动国有企业实现高质量发展。
当前深化融合存在的问题
近几年的实践充分表明“融合出领导力、融合出凝聚力、融合出生产力、融合出竞争力”，基本上从思想观念上解决了“为什么融”的问题，并围绕“融什么”“怎么融”从制度设计、组织建设、载体创新、实施路径等方面进行了实践探索。但从近几年国有企业巡视巡察和党建考核发现的问题来看，有的基层单位党建工作与生产经营融合在“有形、有神、有效”等方面还有一定差距，需要进一步改进和提高。
（一）在“有形”上执行落实尚有不到位现象。
主要表现在有的理论学习不同程度上存在“不深”“不透”的问题，传达学习文件多、结合业务实际开专题研讨和互动交流少，存在落实“三会一课”等党建基础性工作不到位的现象；有的为抓党建而抓党建，照搬照抄、上下一般粗的现象依然存在，结合自身实际创造性开展特色工作较少，满足于完成规定动作较多；有的事务性工作、程序化内容过多，形式化过多的问题在一定程度上困扰基层。（二）在“有神”上形神兼备还不够自然。
主要表现在有的对主责主业了解不深、对中心工作把握不到位，导致契合点、切入点找得还不够精准；有的党建载体存在口号化、概念化、空心化的现象，没有从服务业务发展、促进生产经营的视角出发，党建活动主题不够鲜明、内涵还不够深刻，在形式上生动活泼不够、吸引力不足。这也反映出有的党务干部抓党建融合的能力不强，不善于从党建引领、推动业务发展的角度思考和谋划工作，不善于结合实际创新工作载体，在一定程度存在为“融合”而“融合”的现象。
（三）在“有效”上作用效能发挥不充分不明显。
主要表现在党建工作融入生产经营的深度不够，党建工作政治优势未能有效发挥，推动企业高质量发展的成效不明显，党建特色品牌效应和长远带动作用发挥得不充分。同时，党建融合成效的考核评价机制还不成熟，较难评价党建工作对生产经营的推动促进作用，党建考核评价关注台账和留痕相对较多，在精准有效上还有差距。推进深化融合的新路径
推进党建工作与生产经营深化融合是一项系统性工作、长期性工作，重在落实落地取得实效。在推进深化融合过程中，要始终坚持守正创新、注重实效的原则，既要注重顶层设计，从“目标管理、工作运行、考核评价”等方面，明确党建融合工作的制度指引和推进路径，更要注重基层首创，充分发挥基层活力和创造力做到与生产经营紧密结合，增强党建工作的针对性和适用性，努力实现从“有形”向“有效”的根本突破，将党建成效转化为竞争优势和发展优势。重点在“四个着力”上下功夫、求实效。
（一）着力在强根固魂上深化融合，以党的政治建设为统领，发挥党建工作的引领保障作用。
一是要展现国有企业的政治担当。要紧紧围绕国有企业深化改革发展、推进转型升级、加强科技创新、促进提质增效等企业中心工作来推进党建融合工作，在坚定不移做强做优做大国有企业中展现担当作为。二是要贯彻全面从严治党战略。结合全面从严管企治企，在生产经营管理各环节中融入党风廉政建设，建设企业合规文化，完善风险管理体系，构建纪检监察、巡视巡察、审计内控及职能部门监督等多种监督贯通融合的大监督格局，为生产经营营造风清气正的良好政治生态。三是要建设忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，落实国企好干部标准，发挥好党组织对选人用人的领导和把关作用；实施人才强企战略，集聚各方面优秀人才，建设一支以企业家为龙头，覆盖经营管理、科技创新、技能技术等各方面符合企业高质量发展需要的人才队伍。四是要注重国有企业文化价值体系建设。发挥思想引领作用，注重用社会主义核心价值观铸魂育人，构建国有企业对党忠诚、担当尽责、强企报国、奉献社会的价值体系，凝聚全体干部员工干事创业担当作为的磅礴力量。（二）着力在两个“一以贯之”上深化融合。
以党的领导融入公司治理为核心，党建工作全面嵌入企业管理各环节。两个“一以贯之”和“党建进章程”要求党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核等方面嵌入公司治理。各级党组织在履职、行权、担责上有话语权，就能够为党建深化融合创造有利的条件。一要坚持党建“进治理”，理顺党委和董事会、经理层等治理主体的关系，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，突出党委全面领导，发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。二要坚持党建“进前置”，明晰职权，梳理完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，健全完善“三重一大”决策机制，促进党建与决策管理有效衔接，把党的领导组织化、制度化和具体化。三要坚持党建“到基层”，创新活力在于基层，执行力量在于基层，党支部是推进党建深化融合的重要实施主体，要大抓基层、打通最后一公里，注重与“支部标准化建设”有效衔接，发扬基层首创精神将基层活力和创造力体现在工作实效上，切实发挥党支部战斗堡垒作用。四要坚持党建“到岗位”，落实到党员干部本职岗位上，党员干部自觉亮身份、做模范，亮承诺、展作为，按照“党性强、能力足、落实好、作风优”要求，在履职尽责和攻坚克难中奋勇争先、担当作为。
（三）着力在载体建设和行动落实上深化融合，以打造“融合”载体品牌为发力点，党建工作与生产经营工作同部署、同落实。
一是话语体系要融入，找准“融”的出发点。按照“生产经营出题、党建工作破题”的思路，推动党建与生产经营形成一致的话语体系，在目标管理上同谋划、同部署，在行动落实上同向发力、同频共振，动员和集聚各方面的资源和力量，形成“同耕一块田、同唱一台戏”的工作局面。二是行动落实要融入，找准“融”的发力点。找准契合点和切入点才能保证融合深度和融合效果，在契合点、切入点的选择上坚持目标导向与问题导向，围绕提质增效、市场开拓、科技创新、绿色低碳、安全生产等中心工作找准融合发力点，鼓励基层紧紧结合业务实际开展主题鲜明、富有特色的党建品牌创建活动，推进“党建＋”模式，使党建工作有依托、有抓手，让党建工作成为看得见的生产力。同时要注重总结提炼，建立实践样本，形成一批可借鉴、可复制、可推广的融合党建工作方法，发挥融合党建品牌示范效应，以点带面推动党建质量全面提升。三是发展创新要融入，找准“融”的创新点。国企党建要围绕建立完善现代企业制度，结合规范治理、管理提升、技术创新等带来的新变化，创造性地把党中央的最新要求融入国有企业改革发展和生产经营之中。比如要利用好信息化技术和数字化手段，加大“数字党建”建设力度，用好“学习强国”等党建网络平台，运用现场学习和“互联网＋”相结合的形式开展形式多样、内容丰富的党建活动。四是担当作为要融入，找准“融”的落脚点。要明确各级党组织、党组织书记和广大党员主体责任，特别是要抓住各级党组织书记和领导班子成员，建立主体责任清单和党建任务清单，建立“书记项目”书记领衔领办的责任机制，压实“融合”主体责任，督促各级党组织、书记和党员将党建工作责任和生产经营责任一起扛在肩上、落实到工作中；要抓住党务干部队伍建设这个关键，在党务干部选优配强上下功夫，推动党务干部与生产经营干部轮岗交流，在提高党建“融合”能力上下功夫，推动党务干部提高围绕党建抓业务的能力，生产经营干部提高围绕业务抓党建的能力，培养既懂党建、又懂业务的复合型人才，逐步实现党务干部与生产经营干部融合共进。
（四）着力在考核评价上深化融合，以责任落实为关键，构建党建深化融合的长效机制。
推进深化融合要用好党建责任制考核评价这个指挥棒，推动形成闭环管理，激发融合内生动力，构建深化融合长效机制。篇8：国有企业融合式党建
一年的企业靠运气, 十年的企业靠制度, 百年的企业靠文化。企业文化是企业团结和凝聚职工的精神力量, 是企业生存发展之道。送变电公司立足于做百年企业的目标, 依托国网公司优秀的企业文化, 靠文化、靠信仰, 把企业做长、做久。
党的建设和企业文化的核心都是以人为本, 都是精神引领, 都以尊重人、理解人、激励人、教育人、凝聚人为出发点, 把两者有机结合, 可以相辅相成、相互促进。一方面, 党的建设借助企业文化的新理念和方式, 更贴近企业和员工, 增强党建活动的活力和亲和力;另一方面, 企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源, 让文化理念落地生根。
2008, 面对着百年不遇的冰冻灾害, 公司临危受命, 承担起社会责任, 在抗冰保电这场战役中, 公司彰显出了区别与其他企业的具有独特个性的企业文化——“铁军”精神。铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风、铁的执行力……当一种灾难突然降临时, 一种“铁军”精神随之在送变电公司凸显。在抗冰保电这场战役中, 辽电铁军在危急时刻中和艰苦条件下, 发扬了“舍家为国、舍生忘死的奉献精神, 精诚团结、荣辱与共的团队精神, 吃苦耐劳、抗冰保电的拼搏精神, 精心组织、周密安排的精益精神, 英勇顽强、攻坚克难的铁军精神”。这场战役将党建工作与企业文化建设完美结合起来, 抢险过程中身着橘红色工装的党员突击队发挥出骨干作用, 成为抢险的急先锋。党旗下火线入党的同志, 给全体抢险队员注入了一剂强心针。正是在公司党委的领导下, 在企业精神的引领下, 我们才得以胜利的完成任务, 凯旋而归。
实践证明, 企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体, 企业党组织政治核心作用的发挥, 又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障。
二、将企业党建融入到企业文化建设中的方法
1、引入品牌理念, 强化品牌意识
国家电网公司企业文化的传播与落地, 塑造出了统一的“国家电网”品牌, 将优秀的企业品质转化成为了强大的社会影响力和感召力, 让我们认识到了品牌对于企业发展的重要性。
“铁军”精神是送变电公司在抗冰抢险中形成的, 具有独特个性的, 区分与其他供电企业的一种精神。公司党委将品牌建设引入到党的建设中来, 开展“铁军先锋”党建品牌建设活动, 以加强党的先进性建设为核心, 围绕“组织创先进、党员争优秀, 职工提素质, 企业上台阶”的奋斗目标, 大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和抗冰抢险精神, 努力打造铁军先锋队伍。开展党建品牌建设活动以来, 各基层党支部, 紧紧围绕中心任务, 建设铁军先锋工程。力争通过“铁军先锋”党建品牌的创建, 统一思想、凝心聚力, 实现“学习风气好、服务意识强、办事效率高”的总体目标。
2、开展共产党员工程, 担当企业文化建设“主心骨”
工程多、施工点分散是送变电工作的一个特点, 这个特点利于我们传播国家电网公司企业文化, 通过一个个工程的开工, 具有国家电网特色的企业文化也随之在施工点落地并传播。公司党委开展的“铁军先锋”共产党员工程活动, 更为企业文化传播搭建了平台。通过“铁军先锋”共产党员工程活动的开展, 使“铁军”精神外显于我们的施工场地、厂容厂貌, 内隐于职工心里。在党员的带领下, 铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风、铁的执行力, 传播和融会到职工心中, 让他们产生共鸣。影响到职工的观念和行为, 激发了职工的自豪感, 并产生为企业奋斗、再创辉煌历史的雄心壮志, 真正的体现了“努力超越、追求卓越”的企业精神。
3、载体活动推动企业文化落地
先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征, 具有很强的示范、辐射、传成作用, 没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化。公司各基层党支部以“铁军先锋”党建品牌建设、“创争促发展, 服务立新功”主题实践活动、“迎接党的十八大、创先争优当先锋”主题实践活动为载体, 发掘、总结、提炼员工的规范行为, 并积极向公司及以上媒体进行宣传, 不断强化“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。
4、党支部标准化建设, 使支部工作与企业文化传播工作深度融合
由于送变电公司特殊的工作属性, 使基层党支部书记除了抓好企业党支部建设工作以外, 还要分管一些生产工作, 因此对重要的党建工作流程和规定把握难免有不准确的地方。公司党委推行了党支部工作标准化, 下发了《党支部标准化建设工作手册》和《党支部标准化建设管理手册》, 降低了基层党支部工作难度, 同时做到程序规范、标准统一。《管理手册》规范标准, 各种模版、范文清晰明确, 为基层党支部各项工作的具体开展设立了范本。《工作手册》内容具体全面, 一本手册即为党支部全年工作情况, 清晰明了, 使党建工作流程化、表格化、易懂、好掌握, 职责清晰、考核明确。
随着党支部工作标准化的推行, 各党支部围绕生产这个中心开展工作, 围绕国家电网公司企业文化落地、推广上, 从支部结构、工作内容、委员分工等逐项落实, 抓基础、抓实事, 看得见, 有成效。党支部全方位参与本部门各项工作, 其工作贯穿于各项工作的全过程, 体现在生产中, 体现在职工队伍稳定中, 体现在“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观上, 显现了基层党组织在基层的作用, 做到了支部工作与中心工作、支部工作与企业文化传播工作的深度融合。
三、党建文化与企业文化的互动建设, 实现了企业的良性发展
党建文化与企业文化的互动建设, 不仅使公司党委的工作找到了着力点, 有力促进了企业文化的建设, 还为公司的经营管理产生了直接的效益。
1、党组织的作用持续发挥、凝聚力增强
党支部实行党支部工作标准化后, 党组织的工作成为常态化、标准化, 党支部容易把握、准确性提高。同时, 党组织严谨细致的工作作风教育了党员、感染了职工, 与职工群众贴得更近, 向心力、凝聚力得到增强, 为企业的科学发展起到了政治核心作用。
2、企业文化落地, 促进企业和谐发展
企业文化落地工作, 以“文化蒲公英”建设理论为基础, 以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德, 提高企业知名度、文明度、美誉度, 增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的, 坚持以人文本, 全力实施国家电网公司特色的企业文化建设。弘扬企业精神, 实践企业价值观, 实现了企业发展战略与员工愿景有机统一, 经营者理念与员工观念和谐, 员工内心世界与外部环境同步改善, 推动了企业的和谐发展。