学校管理经验工作汇报

通过工作汇报，上级能迅速掌握下级的工作完成情况，遇到的障碍，以及需要的支持。同时，汇报也是下级进行自我展示的机会，各行各业都需要工作汇报，那么工作汇报要如何写好呢？以下是小编收集整理的《学校管理经验工作汇报》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：学校管理经验工作汇报

班组管理工作经验汇报交流

细化管理 打造和谐团队

各位领导、同事们，大家好!我叫张云峰，现任储运公司成品库班组班长。

首先，非常感谢公司能为我们这些基层班组提供这样好的经验交流、沟通平台!

下面我就班组管理方面的工作方法和经验向参会的同志们进行 汇报交流： 我们班组有 17 名成员，平均年龄 34 岁，有党员5名、入党积极分子1名。大专以上文化水平7人，中技以上文化程度的有10人，我们主要担负着宝石机械公司所有产成品的储存、发运监装及协调工作。

近些年，在全班同志的共同努力下，我们取得了“五型”达标班组称号、“五型”示范班组称号、获三星级班组称号这样一些成绩。在成绩面前，我们不仅没有骄傲，反而更加斗志昂扬，同时，也没有忘却公司号召的班组之间的经验分享和交流。

打造和谐、高效的班组，首先要求我们班组长认清自己的角色、地位、使命、职责。班组虽小，但功能俱全，企业的安全生产，各种制度的传达，员工意见的上传等等几乎都要通过班组来实现，所以我作为班组长必须得清楚自己的角色，既是生产现场指挥者，又是生产具体落实者，还是工作带头人，要上传下达任务，沟通信息，还不能文过饰非等等;我们班长，还需要不断拓展自己的能力，不仅能管人，还要能管物，对工作执行、安全、辖区设备等等方面，都要有自己的工作技巧。班组长的地位在“兵头将尾”之间，有职责、有权力，因为班组长更多的还在于执行而不在于指挥，说到底班组长仍是一个基层的生产者和劳动者。所以，我们必须清醒的认识自己的位置，但同时不放松对班组的管理，不能浮躁也不能放任，这是我认为当好一个班组长的前提。

下面就是我在班组管理实务中总结的几点。

一、用过硬的专业树立威信。

在工作中，加强学习业务提升自身素质，认真的学习了解了公司各类班组管理的工作经验分享资料，扎实学习本岗业务知识，请教老前辈相关技能，努力做到“专业”过硬。我只有成为业务尖子，行家里手，在管理班组成员中才具有较高的权威性，才能得到员工的认可，才能让班组成员心服口服。

二、用人格魅力影响班组成员。

古人说 “其身正，不令而行：其身不正，虽令不行。”作为一名班组长，首先要率先垂范。有什么样的班组长，自然会有什么样的班组成员，班组长无私奉献、不怕吃亏的精神和对企业工作的热爱，都会使班组成员受到强烈的感染，心甘情愿的努力工作，使整个班组充满朝气;其次要敢作敢当，不文过饰非。作为班组长决不能揽功推过，也不能护短遮丑，而是要实实在在的把工作做好、做实、做优秀，只有这样，才能用人格魅力赢得大家的尊重。另外，班组长必须以身作则，身教重于言教，员工都喜欢用素质“说话” 的班组长，这样的班组长像鲜明树立的标杆，散发着榜样的力量，聚合着旺盛的人气，自然就能带出一个素质过硬的优秀班组。

三、用企业文化和班组文化凝聚人。

我所指的班组文化涉及面很广，例如有“家文化”、“活力文化”、“金牌文化”等等，每旬召开一次班组成员座谈会，谈工作、谈生活，使每一成员都学会忠诚、包容、感恩，使大家都能心往一处想，劲往一处使。这样的氛围感染到班组的每一名成员，使班组充满生机活力，充满凝聚力，使大家携手并进，共同促进企业的和谐建设和发展。

四、用制度规范管理人。

在严格执行公司相关规定的前提下，我个人加以“五个到位” 即前期督导到位、安全措施到位、现场管理到位、监督检查到位、责任追究到位，来管理好班组。制度是用来规范约束班组成员行为的工具，它的关键在于执行，制度制定出来就要丁是丁、卯是卯，执行当中不能有一丝的含糊。在工作中，我把处罚和说服教育的手段结合起来，以保障制度更好的实施，否则会影响班组的工作局面，用真心真情团结班组成员。

五、做好考勤、绩效考评，以被动促主动。

我在考勤工作上，做到公开、公平、公正，将班组每名职工的当天作业加班情况和绩效考核，逐日上墙公布，使班组每个成员都心明如镜，无后顾之忧。除做好被动的考勤工作，我还结合宣讲、座谈的形式，宣传公司各项制度对个人行为的良性规范以及对个人生命、财产、安全的保护作用。提高大家的主动自律，把被约束感，化作自爱自律。

六、加强团队合作，打造和谐团队。

平时工作环境的复杂多变，工作任务的多样性，使得我们认识到，团队合作的意义重大。那么，团队合作是什么?我认为：是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。

在我们班组中，成员密切合作，配合默契，共同决策并且与他人协商，并谦虚地听取相关意见，把手头的任务和公司的规定及别人的合理意见联系起来;在变化的环境中担任好自己的角色;作为班长，我经常带领大家一起评估团队的有效性和个人在团队中的长处和短处。

经过不断积累，我认为团队合作要注意

2、

4、6。 所谓2，就是团队合作的2个错误认识： 首先是：“冲突”会毁了整个班组?

要成为一个高效、统一的班组，班长就必须学会在缺乏足够的信息和统一意见的情况下及时做出决定，果断的决策机制往往是以牺牲不同意见为代价而获得的。对于班组长而言，最难做到的莫过于避免被班组内部表面和谐的气氛所误导，并采取种种措施，努力引导和鼓励适当的、有建设性的良性冲突。将被掩盖的问题和不同意见摆到桌面上，通过讨论和合理决策将其加以解决，实现实质性的和谐。否则的话，隐患迟早有一天会要爆发的!

其次是：1+1一定大于等于2? 在通常情况下，班组工作的整体绩效往往大于个人的绩效，但也不是那么绝对，这取决于班组工作的性质：如果班组的工作目标是要搬运一件重物，单凭其中一个成员的力量绝对搬不动，必须要两个以上的成员才能够搬动，这时班组的绩效要大于个人绩效，1+1的结果会大于或等于2;但是我们班组不同，最后的成绩往往会因为某位成员的失误或者疏忽而导致整套钻机甚至是全年发运工作被一票否定，这时，团队的绩效还不如其中优秀成员的个人成绩， 1+1的结果反而会小于2。所以，我们要做到一个都不能少!一个都不能弱! 避免了错误地认识，就有了后面4和6的发挥空间。

所谓4就是四大基础：

一、建立信任;

二、良性的冲突;

三、坚定不移地行动;

四、无怨无悔才有彼此负责。

6就是团队合作的6个原则：1.平等友善;2.善于交流;3.谦虚谨慎;4.化解矛盾;5.接受批评;6.创造能力。

七、合理分配每日现场生产任务，定期小培训、小学习、小讨论。 在日常生产中，由于业务多样，我在生产任务分配上只能实行“相对定员定岗”，合理安排。根据工作量的大小、班组成员的身体状况、技能水平、工作态度等实行相对定员定岗，使班组每个成员都能在自己的工作岗位上干的舒心、干的应手。

每月定期加强知识、技能、态度的学习、培训，使每个成员都具备一定的专业基础知识;使每个成员都能将专业知识转化为技能，在生产操作过程中能正确应用;使每个成员都有强烈的主人翁责任感，不断提升自我，从而成为企业所需的人才。

八、谨小慎微，防范班组安全。

安全生产是企业永恒的主题和头等大事，我们班组作为起重区作业班组，必须异常重视安全工作。而我们班组长作为安全生产第一道防线的主要责任人，也要紧密联系班组安全生产的实际，带领班组成员多学习，按时开展相互考察、作业分析、事故预防、技术问答等，让每个员工都能熟悉掌握本岗位的安全要求、操作技能以及处理突发事故的能力，杜绝出现“安全说起来重要、干起来次要、忙起来不要”和“三违”现象。班组长对安全工作必须做到有组织、有计划、有布置、有检查、有总结评比等，这样才能扎实的做好安全生产工作。

总之，班组是企业的最基层的一个组织群体，企业的各项任务都 要通过班组去落实、去完成，班组管理的好坏，直接影响企业的管理水平，对企业的管理起着举足轻重的作用。“企业最小的生产组织单位在企业管理中变成最积极、最安全、最富创造力的群体”，这就是每个班组长的最高要求，也是每个企业对班组长的最高要求。

最后，我能够参加这次班组建设经验交流会，感到非常高兴，通过经验交流会，在提升个人管理水平的同时我也感到了责任的重大，因为随着企业管理和安全的关口下移，对班组长的管理要求也越来越高， 传统式的班组长已远远不能适应新时代的要求，只有在不断学习、不断提高、不断进步，才能做一个优秀的班组长，我的工作目标是“没有最好、只有更好”。 以上是我在班组建设方面的管理经验，不妥之处，敬请在座的各位领导、同事们批评指正。

谢谢大家!

第二篇：后勤管理工作经验汇报材料

广阳中学勤工俭学及 后勤管理工作经验汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

首先，感谢教育局给我这次机会让我在这里和大家交流，通过这次交流，一方面我们可以互相学习、取长补短，进一步提高我们的工作水平，另一方面，也是对我们工作的一个小结，给我们提供一次自查的机会，通过查露补缺，有助于我们进一步的提高。下面，我就我校的后勤管理及勤工俭学工作简单小结如下。

一、准确定位，彰显高水平服务效能

学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，后勤工作的好坏，直接影响着学校教育教学工作的顺利进行，它从一个侧面担负着全面贯彻党的教育方针，培养德智体美劳全面发展各类建设人才的重要任务。学校的中心工作是教学工作，为教学服务、为师生生活服务，是学校后勤工作的基本原则。有了这样的定位，我们围绕后勤工作积极完善人员的配备。做到配备齐全，责任落实到位，基本做到了各项工作均有具体人员负责。如食堂管理，成立了校长为总负责，以后勤主任为具体负责人的食堂管理工作小组，各小组成员均有各自的具体工作。另外，针对学生蛋奶发放、一补发放、公物管理、学校基础设施的建设与维修等工作，均有具体人 员负责，从而保障了各项工作有条不紊的进行。

二、精打细算，严格经费支出

没有一定的教育经费，很难办好教育，但是在提高教育经费的使用效能方面，却有高低之分，大有潜力可挖。这里关键就在于后勤管理人员是否合理地、科学地安排和使用了有限的教育经费，在有限的经费里来保证学校的教育教学工作的顺利进行。一直以来，我校日常教学、生活用品及大宗采购方面，始终坚持先打报告、即用即购买的原则，充分发挥每一分钱的效率和时效性。学校和教育局服务中心一直保持良好的合作关系，每学期开学前，学校将所需教学、生活物资列单上报后勤服务中心，后勤服务中心开学前按照清单一次性配送所需物资，学期中期临时需要的一些物资同样做到先做预算，再打报告，统一采购，并及时和服务中心结清款项。另外，我校还建立健全了财务管理制度，经费审批制度和发票联签制度，坚持财务“一支笔”制度，保证专款专用，公开接受上级有关部门的检查及教师监督。

三、开源节流、充分发挥校产功能

学校后勤管理不但要重视开源，而且更应当注意节流，勤俭办学是学校后勤工作的基本思路。学校坚持不浪费一件校产的原则，一方面重视节约物力，做好校产的保管.维修工作，定期联系维修人员对损坏校产进行维修，大力提高校产的使用率，延长校产的使用年限。另一方面建立和健全各 种财产管理的责任制。所有校产都要建立账卡或登记簿，分门别类登记造册，我们学校每样财产都有财产登记清单，并且设有资产登记卡，标明每样财产的购买时间以及金额，做到手续完备，帐目清楚，帐物相符，杜绝流失和浪费现象的发生。后勤处每学期初对每个班级教室、宿舍公物与班主任面对面一一对照并签订公物清单，学期末按照清单全部对照，真正做到不浪费每一件校产。同时，教育处协同后勤管理人员经常利用早读课、班会课等其他课余时间对学生进行爱护公共财物的思想教育，把爱护公物纳入教育的内容，形成以爱护公物为荣的良好风尚。

四、细化责任、全面提高食堂管理水平

我校有两个师生食堂，供应全校四百余名学生和六十余名教师的一日三餐，所以说，高质量的食堂管理显得尤其重要。因此，我校对师生食堂管理采取了责任承包制，针对食堂的卫生、饭菜质量和价格，后勤处做了大量的工作。学校成立了以校长为总负责，后勤主任具体负责，后勤处所有人员为成员的食堂管理工作小组，工作小组从食堂原料的购买到加工，从饭菜的质量到价格全面进行监督和管理，要求从业人员必须持相关从业证书上岗，对采购的所有原料建立台账，要求每一顿饭必须做到留样24小时。后勤处经常组织人员在师生中了解食堂的服务质量，并且将了解到的问题及时与从业人员沟通，做到不断的提高和改进。卫生问题是食堂 的重中之重，从操作间的卫生到用餐大厅的卫生，从食品卫生到操作人员自身的卫生，后勤处坚持每天派人监督，一旦发现问题马上要求整改，彻底杜绝了由于卫生而发生负面影响。将整个食堂的环境卫生工作具体划分，分别由两个食堂的责任人负责，后勤处监督，随时发现问题随时处理，并且对一些重大的问题进行严厉处罚。

五、创新管理，充分挖掘闲置资源

我校原高中部校区位于一五三厂公路边，上世纪九十年代合校以来，老校园一直闲置，对资源造成了严重浪费。近年来，我校就如何发挥老校园空房、空地利用展开了一系列研究和讨论，在此基础上，学校成立了综治工作小组，组织人员对危房进行彻底拆除，排除了安全隐患，将老校园没有安全隐患的房屋对外租赁，闲置的土地对外出租并签订合同，同时和租户达成一致，将老校园设为我校学生的勤工俭学和学生实践基地，每学期学校组织学生开展勤工俭学活动，这样以来，不仅开发利用了闲置已久的资源，另一方面也为我校师生劳动实践创造了条件。

六、做好服务、精心营造舒适的居住环境

我校属于农村寄宿制初中，学校现有四百多名学生和六十多名教师在校住宿，为了使住宿师生住得放心、舒心、安心，后勤处千方百计改善生活条件。联系、配合相关部门在校园安装了摄像头，全天监控，并请专业人员对门卫、校警 进行培训，使得我校安全有了保障，广大师生工作、学习、生活放心。对学生宿舍精心布置，要求宿舍内架子床统一摆放，配备统一的床单、被盖和窗帘，定期对宿舍墙壁进行粉刷，对宿舍内的电路进行排查，发现隐患及时处理，在每层楼道修建下水道，并且经常维护和更换过滤塞，保证下水道随时畅通。同时，我校教育处在学生宿舍管理方面始终坚持精细化管理，男女生宿舍分别配备了两名宿舍管理员，坚持每天亲自检查学生宿舍的卫生、内务整理，组织人员定期或不定期对宿舍进行安全排查，发现问题及时处理，这样以来，使我校的宿舍管理工作得到了全体师生和友邻学校的好评。校委会一班人想教师之所想，急教师之所急，积极解决教师工作和生活上的问题，随时更换办公室损坏的门锁、灯管、开关等，检修电路，杜绝电路隐患，并且定期组织人员对办公室的门窗玻璃进行检查，发现破损和空缺及时购买安装。组织人员对教师宿办楼安装有线、光纤，做到有线、光纤到每一间宿舍。

总之，我们始终秉承“服务教学、服务师生，积极营造舒适的学习、生活环境”的原则，不断开拓创新，不断提高服务质量，保证教育教学工作有序高效的开展。谢谢大家!

2011年5月9日

第三篇：山区路政管理工作经验总结汇报

政府支持　部门联动

开创山区路政管理新局面

保康全境皆山，自古交通不便，既无水路、又无铁路和航空，唯一联系外界的交通方式就是公路。为提高公路技术等级，促进山区经济发展，在上级部门的扶持下，县委、县政府的鼎力支持下，我们自XX年以来，加速路网建设，以交通促开放，以开放促开发、以开发促发展，对各条主干线公路进行了重建和改造。较以前相比，我县公路发生了翻天覆地的变化，而且有力的推动了全县经济和社会的发展。

随着交通网络的逐步完善和公路等级的不断提高，如何加大公路路政管理的力度，最大限度的发挥公路通行能力和公路投资效益?特别是在林深、山高、人稀，人们的法制意识淡薄,尤其是随着改革开放的深入和市场经济体制的建立,沿路经济开发及公路经济热的兴起,“公路街道化”、“公路两侧沿线建筑”、“超限运输”油然而生，给我们的路政管理带来严峻考验。近几年来，我们投入了大量的人力、物力，付出了辛勤的劳动，为维护路产路权，保障公路安全畅通做出了自己的贡献。

一、找准源头，切断根源，有效遏制超限运输。

作为矿产源头，XX年，保康县境内的保(康)宜(昌)路、白(白果树坪)红(神农架红花果)路在超限车辆及雨水的双重作用下，遭受严重破坏：保宜路马良至花栎树垭全长33.25公里的油路，大部分路面都已损坏，有些坑槽深达60多厘米;全长57公里的白红路，80%的路面损毁，其中19公里油路已变成了泥巴路，看不到一点油路面;歇马镇黄家店桥、305省道开峰峪桥，桥拱屡裂，桥面坑坑洼洼，成为危桥。据粗略计算，仅损毁的白红路和保宜路，直接经济损失就超过1500万元，加上黄家店桥、开峰峪桥，损失不在XX万以下。如果重修重建，总费用需要4500万元。这一条条“宽敞、明亮”的大道是我们公路人用辛勤的汗水和毕生的心血铺筑而成的，他们对公路就象对自己疼爱的子女一样,默默无闻的守护着、精心的呵护着，看到它们面目全非，我们的公路人无不痛心疾首，无不催然泪下。“还公路原貌、根治公路杀手”在每个公路人的心中都担负了一份义无旁贷的责任与义务。而保康是磷矿大县，丰富的矿产资源输出给保康经济带来了巨大的飞跃，严格实行运输限载，磷矿运输车几乎停运，磷矿销量急剧下滑。超限治理成了我们最关心最头痛的问题。而限载让我们总是处于两难境地：放松限载，公路损失惨重;实行限载，磷矿业遭受重创。在矿与路的得失争论当中，超限运输反弹现象极为严重。为从根本上治理超限，我们一直在积极探索一条标本兼治的长久策略。

从XX年开始，我们就开始了对超限运输车辆的管理，当时没有固定的检测站，无任何经费来源，仅仅只有8名路政人员靠着一台便携式自动检测仪，对过往车辆进行检测，对超限车辆一律卸载放行。可是，这场护卫保康经济“大动脉”的行动被人们误解为公路“三乱”，而且执法人员在超限治理过程中多次被运输司机辱骂，殴打，仅仅维持了三个月就无疾而终。交通部2号令的出台，让我们又看到了希望，我们明白仅凭部门的力量是微不足道的，需要的是社会的关注与支持，部门的配合。我们一方面大力加强超限运输危害性的宣传，呼吁社会和司机关注、关爱公路。另一方面积极争取县委、县政府的重视和支持，多次向县委、县政府、县人大、县政协书面反映情况并提交治超请示。4月下旬，县委县政府召集及相关职能部门在主要产地马桥镇就超限运输治理工作召开现场专题会议，根据实际情况制定出一个由政府牵头、按照“堵住源头、规范管理、只卸不罚”原则和各部门整体联动的方案，有组织、有步骤、有措施的开展了新一轮的超限治理大汇战。5月初开始对超限强制治理，公路、公安、矿管办三家单位联合执法，成立专班，在全县矿车必经的5个磅站驻守，各负其责，密切配合，昼夜值班，对超吨位车辆一律卸货到指定地点后方可上路行驶。每天上午九点前，各专班向县政府法制办汇报前一天的车辆装载情况和治理情况，针对共性问题及时采取措施。为了切断超限根源，专班人员对超标准装矿的矿点实行运票炸材两项控制：一旦超限，由矿管办停发运票，由公安局停发炸材，并限期整顿。在一段时期内，超限运输基本得到缓解，但由于无固定站点、无经费来源、各部门抽调人员其它工作任务较多，集中治超工作运转两个月便结束。

XX年初，超限治理在全国范围展开。超限运输治理成了全国、全社会关注的焦点，我们为争取在保康建立超限检测站，下武汉，跑襄樊，来来回回不知磨破了多少双鞋子，终于在省政府的统一部署和各级领导的关心下，我县矿产品主要出口路段(白红路)被批准设立固定的超限检测站。超限运输检测站投入使用后，采取24小时不间断管理模式，坚持“科学检测，卸载放行”，坚持治理力度与社会可接受程度相结合;坚持卸载放行与人性化管理相结合，坚持对超限多的车辆劝返、小数量超限“只卸载不罚款”的原则运作。在具体操作过程中，公路部门按照统一标准，规范执法行为，严格检查过往车辆。同时，8至9月份交通局抽调局法制股、运管所、征稽所等人员在朱家场设立超限复检点，加大对故意逃避检测超限车辆的查处。

但我县超限检测站建成使用以来，实际管理中仍是以单一的部门行为为主，没有强有力的组织保障、无任何强制手段、无任何经费来源。而我县的超限运输车辆大部分均属本地车，他们有的存在着各种错综复杂的社会关系，自恃本地车无人敢管，根本不把超限检测站放在眼里，对治理超限的执法人员蛮横无理;更有的车主不顾自身和检查人员的生命安全，强行冲卡，即便是被检查人员强行拦截后，拒不接受处理，甚至采取威胁利诱的办法，对执法人员进行人身功击。自马桥超限站建立以来，闯卡车辆被拦截后，车主暴力抗法，殴打执法人员就发生6起，集体围功执法人员2起，故意造成堵车事件5起，撞伤执法人员2起，被公安机关行政拘留多人、拘捕1人。

XX年10月4日下午2点左右,工作人员熊剑在马桥超限检测站执行公务时，一辆牌照为鄂f50345(王贤斌)的大货车拒绝检查，强行冲卡，熊剑同志上前劝返，该司机故意开车将熊剑撞倒，并两次碾压，致使熊剑头部严重受伤(颅脑裂伤三级)，左上肢粉碎性骨折、左下肢骨折，多处肌肉撕裂伤，深度昏迷26天，XX年10月20日，副县长楚定立在段长高伟章的陪同下看望了正在昏迷的熊剑同志，并当场表示，要全力以赴抢救，保证熊剑同志的生命安全;要严惩肇事司机，超限运输也要一治到底。目前，他已脱离生命危险，但由于其昏迷时间过长,左上肢及左下肢的肌肉萎缩，导致骨折手术难度大，危险系数大。其医疗费用已达数十万元。由于无任何经费来源，我们又依照“超限多的车辆劝返、小数量超限‘只卸载不罚款’的原则运作”，虽然肇事司机已被行政拘捕，可是根据肇事人的具体情况，对这笔巨额的医疗费用根本无支付能力，只能给予刑事判决和有限的经济赔偿。现医疗费用全部用职工工资垫付，至今还未交清所有的医疗费用。但我们的执法人员仍然不计任何报酬、不计任何代价坚守在治超一线，守护着我们唯一的经济“命脉”。

年仅21岁，刚刚上班才几个月的熊剑同志在工作中责任心很强，各方面表现都很出色。为了公路的安全畅通，为了心中坚守的那份神圣的职责，倒在了自己的工作岗位上，直到倒下的那一刻，还没有拿过一分钱的工资。能剑同志的流血事件，使我们全体执法人员感到非常悲痛和愤怒，同时，也恰恰证明了治理超限是非常重要的;“10.4”日流血事件，当然也给我们带来了治理超限的负面效应，使一度治超工作受到干扰，同时也警醒了全县人民，备受县委、县政府领导和新闻媒体的关注，政府的支持，领导的关怀，全县人民的呼声，更加坚定了我们治理超限的信心和决心。我们仍然马不停蹄的跑襄樊，找政府，因为我们明白超限治理不能半途而废，公路关系到子孙万代的幸福，XX年11月22日，在我们不懈的努力下，终于，由县委县政府在保康公路段召开了超限运输治理专题会议，成立了保康县超限运输车辆专项治理工作领导小组，组长由副县长楚定立担任。同时规定县交通、公安部门抽调人员必须进驻检测站，并明确部门职责，实行24小时值班制度，由单一的部门行为变为政府行为，超限运输治理工作在县委、县政府的统一布署，交通、公安部门的联合执法下开始了新一轮的治超工作，使超限治理较以往有了很大的改变，超限运输治理逐步走上正规化。同时又抽调交通公路、公安交警等人员在朱家场设立超限检测点，石开路、襄关路运矿的超限车辆无机可乘，使全县超限管理达到完全统一。

二、“一表三章”制的创立，使公路沿线违章建筑得到有效控制。

控制违法建筑是路政管理工作的重点，更是山区路政管理工作的难点。随着“要想富、靠公路”的思想影响，山区人民纷纷靠近公路建房经商。但受地形条件限制，“红线”之外要么是陡山要么是悬崖，根本没有位置建房。而且行政执法单位各司其政，他们都有部门的法律、法规，都是按照自己的法律、法规去实施行政管理，没有按照《公路法》的规定进行核定，就为户主办理了各自职能范围内的手续，形成了违法建筑户主的“合法”建筑和“合法”经营的路边市场，加大了路政管理部门对违法建筑的制止和拆除的难度。同时我们的监督检查人员在向乡、镇领导汇报时，不予理睬，互相推责;到现场进行制止劝阻，受到当场群众的围攻和谩骂，致使路政办案无法进行。为走出“执法难”的困境，今年初，我们向县委、县政府提出《关于进一步改善和优化公路环境》的报告，建议采用“一表三章”的联合审批制度，严格控制公路两侧的违法建筑。“一表三章”即审批建筑一张表，按照先由公路部门审批，再由国土资源、城建规划部门审批的程序逐一审核，三方共同盖章签字，并由三方管理人员到现场放线后，方可颁发许可证。公路部门的审批必须放在首位，并实行“一票否决”，对于未经公路部门审批的建筑，被路政执法机关或人民法院依法强制拆除的，由违规审批单位承担赔偿责任。这一报告得到了县委、县政府的高度重视，县政府及时组织国土资源部门、城建部门、公安交警部门及交通公路部门召开协调会，并下文付诸实施。这样以来，路政管理工作形成了政府领导挂帅抓、相关部门联合抓、公路部门具体抓的多方控制体系，促进了路政工作的顺利开展，使路政管理变部门行为为政府行为，使治理公路沿线违法建筑由单一部门管理变为多方协作管理，效果明显增强。

第四篇：安全安全生产管理工作经验汇报4

安全管理工作汇报

尊敬的各位领导：

大家好!

各级领导能在百忙之中莅临我矿检查指导工作，这既是对我们安全工作的鼓励和鞭策，同时也是对我们工作最大的信任。在此，我代表彬煤公司下沟煤矿全体干部职工，对你们的莅临表示热烈欢迎和衷心感谢!下面，我就下沟矿安全生产管理工作简要情况向各位领导作以简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、矿井持证情况。

目前，矿井“三下”采煤已通过省局批复，安全专项评价已顺利通过，矿井营业执照、安全生产许可证等证照齐全。

二、不断完善安全生产机构，认真落实安全生产责任制。 矿井建立健全了班组、区队、科室、矿井四级安全管理机构，成立群监组织，在安全管理上形成了党政工团齐抓共管的良好态势。根据各级管理职能，进一步完善了相应安全生产责任制，逐级负责，层层落实。

三、认真落实各项规章制度和操作规程。

根据行业各种法律法规，矿井制定了相应的规章制度和操作规程，不断规范职工操作行为。真正做到了上标准岗、干标准活，从根本上消除了人的不安全行为。特别遵照国家33号令，进一步落实领导干部下井带班制度，做到职工三班倒，班班见领导。

四、开展安全生产应急救援演练，不断提高矿井抗灾能。 修订了《下沟矿安全生产应急救援预案》，成立了应急救援小组，并开展了应急救援演练，通过水、火、瓦斯等灾害的模拟演练，大大提高了职工应急处变能力。

五、坚持安全隐患“闭环”管理，将安全隐患消灭在萌芽状态。 我们始终将整治安全隐患作为矿井安全管理的一项重要工作来抓。每月召开安全专题会议，及时对安全生产中存在的问题进行分析解决，制定针对性安全措施。对当天安全隐患进行归类，下达隐患整改通知书，落实整改内容、整改负责人、整改期限，及时整改消号，实现了安全隐患的闭环管理，消除了物的不安全状态。

六、主要负责人、安全管理人员、特殊工种持证率达到了100%。 矿井主要负责人、安全管理人员分期在陕西能源职业技术学院参加了安全培训，均取得了安全操作资格证。同时聘请咸阳企业商务管理技术学院为我矿特殊工种进行复训，持证率达到了100%，为矿井安全管理打下了坚实的基础。

七、强化安全教育培训、提高职工综合素质。

为了提高职工本质安全工作的能力，我们注重职工素质教育理念，积极拓宽安全宣传教育培训渠道，每月由职工培训中心组织一次为期5天的全员安全培训和区队的“五个一”培训，大大提高了职工的安全意识和操作技能。

八、是加强生产现场、重点岗位安全管理。

严格执行领导24小时值班、队干跟班、班组长盯班、安检员监班、群监员巡班制度，确保井下现场随时有管理人员监督工作，同时加强重点薄弱环节的安全工程质量，严格执行“谁跟班，谁负责，谁检查，谁负责，谁主管，谁负责”的管理原则;构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系，坚持每五天进行一次专项大检查，每旬以评比，每月以总结，树立创优单位，从源头杜绝各类不安全事故的发生。

九、不断完善安全设施，随时发放劳动保护用品。

在各大系统和各环节区域悬挂相应安全警示标志，对职工起到警示、提醒作用。特别对各作业现场、安全设施每班进行检查，保证其灵敏完好。随时为职工发放防尘口罩、眼睛、手套等劳动防护用品，确保职工身心健康，从根本上消除了环境的不安全因素。

十、切实做好春节期间矿井安全管理工作。

矿井针对节日期间安全生产工作下发了专题文件，并成立了领导小组，对矿级在国庆期间值班、带班进行排表安排，落实责任、制定目标、夯实基础，确保安全生产，使全体干职员工过一个安全、祥和年。

总之，下沟矿始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，正确处理安全与生产之间的关系，以更大的决心、更有力的措施，不断探索煤矿安全管理工作的新思路和新方法，切实履行煤矿安全生产主体责任，为县域经济的健康和谐发展作出更大的贡献。最后，真诚欢迎各级领导对我们工作的不足之处提出宝贵意见，并祝愿大家工作顺利，万事如意!

谢谢大家!

二〇一一年九月二十五日

第五篇：补连塔煤矿安全管理工作主要经验汇报

各位领导、各位同仁：

大家下午好!

我是神东补连塔煤矿矿长、党委书记代贵生，现就补连塔煤矿安全管理工作向大家做简要汇报，不足之处敬请批评指正。

一、安全管理工作主要做法

在集团公司先进安全理念的指引下，补连塔煤矿始终把“实现零死亡、力争零伤害”作为员工最大的福利，紧抓不放。截止到今年5月2日，取得了连续安全生产4627天、生产原煤2.28亿吨无死亡的较好成绩。我们的主要做法有：

(一)深化风险预控，建立安全管控长效机制 一是深入开展危险源辨识工作。我们把持续推进风险预控管理体系作为实现“零伤害”的有力抓手，狠抓现场作业人员的危险源辨识和管控措施的落实，将风险预控落实到各岗位、各环节，推进了矿井本质安全体系建设。二是注重重大风险管控。我们不断强化人员、技术、装备、系统等方面的生产组织，通过持续开展系统分析评估与预警，狠抓“一通三防”、防治水和辅助运输等管理，适时调整安全管控重点，实施超前防范，全面提升了安全风险管控能力。三是狠抓隐患整改问责。我们采取跟踪落实和闭合管理的方法，严格按照“五定”原则进行隐患整改，对隐患“制造者”追究问责，执行安全处罚连带责任制，从隐患现场追溯根源，对造成隐患发生的各个环节加强监管考核，最大限度地控制和减少了安全隐患。通过“零点夜查”活动的开展和安全举报制度的落实，加大了对员工不安全行为的管控力度，有效减少了员工不安全行为的发生。

(二)强化责任落实，健全安全生产责任体系

一是切实加强安全目标管理。矿与区队、班组、个人层层签订了安全生产责任状，将安全生产指标分解落实，以每一个班组和区队的“零伤害”，实现矿井整体的“零伤害”。二是进一步强化领导干部带班、值班制度。矿井各级领导干部以身作则，严格落实管理人员带班制度，保证检查在现场、指导在现场、落实在现场。三是坚持将安全管理重点放到井下。狠抓安全“一把手工程”，要求基层管理人员必须落实“主要领导系统抓、分管领导抓系统”的理念，做到“管生产必须管安全”。四是我们对矿井各单位包括承包商在内实行了全员安全风险抵押，形成了一种良性的激励约束机制，提高了全体干部职工的安全生产意识。

(三)狠抓现场管理，夯实安全管理基础

一是严格落实标准化作业流程，使现场岗位操作、生产组织和监督检查等各个环节始终处于动态达标状态，实现现场作业的全过程保安。二是加大技术创新力度，用持续的技术创新与改革提升矿井安全生产效率和管理水平，实现科技保安。三是动态掌握施工环境和条件变化，创造安全的生产作业环境，实现有效的业务保安。四是加强安全生产应急救援体系建设，提高安全突发事故应对能力，促进了应急救援 2 工作由事后救援向事前预防的转变。

(四)加强安全教育培训，提高员工整体安全素质 以管理人员、现场作业人员和新上岗人员为培训重点，健全完善了培训管理制度和培训体系;制定更加贴近生产实际的培训计划，采用了师带徒、“安全结对子”、“技能大师”和军事化训练等有效的手段对员工进行安全生产教育培训，有效地提高了员工安全技能和执行力;完善了培训基础设施设备，建成以安全培训室、实操培训室、“三违”人员安全培训室为主体的安全教育培训基地，确保了矿井安全生产的培训需要。

(五)推进文化建设，建设安全“零伤害”保障体系 以“100-1=0”的安全认识为核心理念，建立了补连塔煤矿安全生产“零”安全文化体系，用文化的软实力使员工安全意识在日常生产过程中逐步得到固化和提高，让安全真正成为员工的自觉行动并养成习惯，为实现“零伤害”、“零故障”、“零职业病”三大安全生产目标打下了坚实的基础。

二、下一步“力争零死亡，追求零伤害”的保障措施 从“零死亡”到“零伤害”是一个质的飞跃，也是我们从事煤矿生产管理者的最高追求。下一步，我们将与科研院校合作，进一步总结提炼我们安全生产方面好的做法，形成一套安全“零伤害”保障体系。

(一)强化理念保障。牢固树立“所有危害因素都可以控制，一切事故都可以防治”的文化理念，并把能否实现“零伤害”作为任用、提拔、考核各级领导干部的主要依据。

(二)强化责任保障。进一步完善“横向到边、纵向到底、职责明确”的安全管理网络，切实把业务保安责任落到实处。

(三)强化制度保障。进一步完善修订各项规章制度，确保制度的合理性、科学性、适用性和可操作性。强化制度落实和责任追究，确保真正落到实处。

(四)强化体系保障。进一步建立以控制未遂为核心的指标体系、以风险预控管理为前提的重大危险源管控方案，切实做到岗位、系统危险源辨识到位、管控到位，确保本安体系全面落地。

(五)强化基础保障。进一步抓好区队班组和安全质量标准化建设，强化精细化管理，实现全员、全方位、全过程动态达标。

(六)强化投入保障。坚持超前投入，将投入的关口前移到提升人的思想观念上，前移到作业生活环境的改善上，前移到管理体制机制的优化上。

(七)强化系统保障。进一步加大系统完善优化，不仅要保证各大系统合理有效，更要保证其安全可靠。

(八)强化人才保障。进一步加大安全培训力度，夯实员工素质基础，实现全员持证上岗;注重人才培养，并用事业、待遇、感情留住人才。

(九)强化科技保障。建立健全以总工程师为首，各职能科室具体负责的安全生产技术保障体系;坚持走产学研相

4 结合发展之路，加快研究解决煤层群开采采空区火灾防治等重大技术难题攻关研究。

(十)强化监督保障。建立矿、机关、区队、班组的四级检查体系，实行分区域分片管理的步行检查制度，做到“安全管理零死角”，实现由“排查治理隐患”向“隐患分析问责”根本转变，最大限度地控制和减少隐患产生。

各位领导、各位同仁，煤矿安全生产只有起点没有终点。我们将认真贯彻落实本次会议精神，虚心学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，以更好的安全生产成绩来回报各级领导的支持与帮助，不辜负广大职工的期盼与重托，为实现矿井安全生产“零伤害”而努力奋斗。

谢谢大家!