切实加强作风建设培训讲稿

切实加强作风建设培训讲稿（共10篇）

篇1：切实加强作风建设培训讲稿

切实加强作风建设培训讲稿

同志们：

正值全县干部作风整顿活动如火如荼开展之际，今天我想以此为切入点来讲三个问题：第一，正确认识当前反腐倡廉基本形势；第二，认真履行党风廉政建设责任制；第三，联系自己的思想和工作实际，从自我做起，加强作风建设。

一、正确分析当前反腐倡廉基本形势

中共中央总书记胡锦涛在今年１月９日召开的中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话中指出，“当前党风廉政建设和反腐败斗争面临不少新情况新问题，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。我们一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，进一步坚定信心、加大力度，继续把反腐倡廉工作做深、做细、做实，做出成效。”“要大力保持党员、干部清正廉洁，严格执行廉洁自律各项规定，坚决查办腐败案件，加大从源头上防治腐败工作力度，加强警示教育。”

近年来，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，陈绍基、王华元、李启红、张家盟、长。就职当天，吕清海承诺，将在任期内通过廉洁行政、清白做人，打造廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府。具有讽刺意味的是，8月25日，吕清海即被河南省纪委双规，从全票当选市长到被双规，历时仅48天，被称为“最短命的市长”。

②炒股赚钱最多李启红。2011年10月27日，广东省中山市委原副书记、原市长李启红因犯内幕交易、泄露内幕信息罪和受贿罪，被广州市中级人民法院一审判处有期徒刑11年，并处罚金2000万元(人民币，下同)、没收财产10万元。据报道，她与亲属利用内幕信息购买股票，账面收益高达1983万多元。有关部门表示，本案是一起地方政府官员和国有控股上市公司管理人员利用上市公司并购重组内幕信息进行内幕交易的典型案件。

③涉黑最深关建军。身家过亿的山西省阳泉市公安局巡警大队原大队长关建军涉黑案，2011年10月25日在该省长治市中级人民法院开庭审理，关建军等26名被告人同时受审。据悉，该组织10余年来违法犯罪案件46起，冻结该组织资金2.59亿元；查封该组织在北京等地的房产27套，价值1亿多元。从1997年至2010年的13年中，关建军从一名人民警察蜕变为坐拥数以亿计财富的涉黑

款。”

⑦“两手”最硬王庆海。在落马官员中，有些人属于边贡献边腐败的“两手干部”。这些人，多为执掌一方大权的官员，干工作有一手，搞腐败也有一手，郑州市原副市长王庆海就是这样的典型。他颇有气度的“操盘手法”，曾让郑东新区“再造一个新郑州”的设想逐步向现实。但同时他利令智昏，大肆收受贿赂达2000余万元，最终锒铛入狱。

⑧“资质”最假王亚丽。共青团石家庄市委原副书记王亚丽被称为“浑身是假”的干部，其身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假，在冒充他人女儿意图侵占他人上亿元遗产时，遭当事人家人举报。2011年1月，王亚丽被逮捕，同时有11名干部被查处。2011年4月，王亚丽涉嫌职务侵占和行贿案在河北省衡水市桃城区人民法院开庭审理，王亚丽被判处有期徒刑14年、剥夺政治权利4年。

⑨轶事最多张敬礼。2011年11月，国家食品药品监督管理局原副局长张敬礼在北京市第二中级法院出庭受审，他被控受贿罪、诬告陷害罪、非法经营罪。据报道，他在工作之余，尚能“笔耕不辍”，爱好着书立说，“非法经营总的案值高达1700余万元，其中一本书就卖到了566

问题的严重性，就会对腐败问题丧失警惕。综合分析我国党风廉政建设和反腐败斗争的总体态势，可以概括为“三个并存”：

第一，成效明显和问题突出并存。改革开放特别是党的十六大以来，我们党坚持把党风廉政建设和反腐败斗争纳入党和国家工作大局中来谋划和部署，大力推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上防治腐败工作力度，党风廉政建设和反腐败斗争方向更加明确、思路更加清晰、措施更加有力、成效更加显著，为党和国家事业发展提供了有力保证。同时，我们也要清醒的看到，当前党风廉政建设和反腐败斗争仍然面临五个方面突出问题，即权利集中部门和岗位腐败案件依然多发，资金密集领域和行业商业贿赂、内幕交易等现象严重，土地和矿产资源领域腐败现象易发多发，监管薄弱领域违纪违法问题突出，一些群众反映强烈的问题屡禁不止。这些问题，有些是经过长期整治仍未得到有效解决的痼疾，有些是新形势下出现的新问题，危害严重，影响恶劣，必须引起我们高度重视，并采取切实措施加以解决。

第二，防治力度加大和腐败现象易发多发并存。这些年来，我们坚持治标和治本两手抓、惩治和预防两手硬，处于社会主义初级阶段，处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会矛盾凸显的历史时期，各方面政策法规、体制机制还不完善，滋生腐败的土壤仍然存在，党员干部队伍自身素质也存在一些不足，腐败现象在短期内还难以根治，反腐败斗争将是贯穿于改革开放全过程的长期历史任务，我们必须做好打持久战的思想准备，不能急于求成，不能期望速战速决、毕其功于一役。

这“三个并存”归结起来说明，党风廉政建设和反腐败斗争已经取得明显成效、呈现良好发展态势，但形势依然严峻、任务依然艰巨。我们一定要用全面的、历史的、发展的观点看问题，既要看到反腐倡廉建设取得的明显成效，又看到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚决的态度、更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。

二、学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 中共中央、国务院新修订发布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确了领导班子、党员干部在党风廉政建设中应承担的重要责任。党风廉政建设责任制，简

局；有的认为只要自己洁身自好就行了，至于班子的其他成员和下面的人，有没有不廉政的行为甚至违法违纪的行为，与己无关；还有的认为，抓党风廉政建设是纪委书记的事，是支部书记的事，完全把自己臵身事外高高挂起。

2、职责履行流于形式。责任制从制度上明确规定了责任主体在职权范围内所必须承担的党风廉政建设的具体职责，其职责内容大都以责任书的形式作了规定，责任主体也以签定责任书的办法进行了承诺。签订了党风廉政建设责任书不等于落实了党风廉政建设责任制，每年年初，为加强新一年党风廉政建设，上级党组织与下级党组织“一把手”都要签订党风廉政建设责任书，它有利于强化“一把手”的责任意识，增强贯彻执行党风廉政建设责任制的自觉性，做到党风廉政建设与业务工作一起抓，促进党风廉政建设责任制的落实。但签订责任书只是一种形式、一种手段，关键在于“一把手”如何按照责任书要求去抓落实。就是说对于每一位党员干部来说，有责任对自己职权范围内的党风廉政建设工作开展检查、监督、考核。然而，当前也确实有一种现象，责任书签过了，工作算完成了，职责也就没有了，不按照责任书的内容做扎实细致深入的工作，责任内容只停留在“明确”上，没有行动的

1任：一是对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；二是对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；三是对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；四是疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；五是违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；六是放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；七是有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

（2）领导班子有本规定第十九条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

（3）党员干部有本规定第十九条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。这些责任追究方式既可以单独使用，也可以合并使用。

3的，仍须进行相应的责任追究。

（9）受到责任追究的领导班子、党员干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的党员干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。

三、紧密结合“三问三解活动”，切实加强作风建设。下面我讲最后一个问题：紧密结合“三问三解活动”，切实加强作风建设。

去年七月底，在全县召开干部大会上，县委吴书记、县政府郑县长就全县开展干部作风整顿活动了作了重要讲话。干部作风整顿活动开展以来，全县党员干部作风明显好转，服务的观念明显加强，机关效能明显提高。我在纪检监察日常工作中，深深地感到加强党性修养、铸牢思想道德防线、弘扬良好的作风对党员干部来说的确是非常重要。但是我们也要清醒地认识到，当前仍有部分党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和群众的希望还存在一些差距。

（一）当前党员干部队伍作风存在的突出问题。

5的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

4、自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。少数干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，工作方法简单粗暴，容易产生负面影响。在制度面前，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。

5、工作作风不实。一是存在官僚主义思想。不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是本位主义思想严重。有些干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。

上述这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存

71、加强干部队伍作风建设是构建和谐社会的需要。实现社会和谐，一个重要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。干部作风好，才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大社会力量。良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。如果干部作风不正、作风不实，就难以成为社会主义和谐社会建设的领头人，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾，动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。

2、加强干部作风建设是提高党的执政能力的需要。邓小平同志曾强调：“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风”。干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖、能否执好政的重要依据。一个政党的干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。一个政党的干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。当前，我们正面临着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的形势，各种诱惑也随之而来，如何使广大

9作风不可能在灯红酒绿、轻歌曼舞中培养出来。要教育引导干部，在各类基层一线、普通岗位上锻炼提高，在种种艰难困苦、风险挑战中经受磨练，紧密联系群众，主动开展批评与自我批评，善于向典型学、向先进学，见贤思齐，效法榜样，不断总结提高，形成高风亮节。同时要用好反面教材，通过典型案例警示广大党员干部在作风建设上要时时提高警惕，决不可以放松对自身要求。加强党的作风建设，最根本的是加强党员干部的思想政治建设，增强党的宗旨意识。因此，必须大力加强对党员干部马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，以及党的性质、宗旨的学习教育。要通过学习教育解决好以下问题：首先，是与人民群众的感情问题。使党员干部坚定理想信念，牢记党的性质、宗旨，深入思考参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么，时刻不忘手中的权力来自于人民，必须全心全意为人民服务，而绝没有任何个人自己的私利。其次，是思想工作方法问题。要坚持解放思想、实事求是，理论联系实际，密切联系群众。在进行重大事项决策前，一定要深入基层、深入群众，认真调查研究，广泛征求意见，多方进行论证，不说做不到的话，不做没有实效的事。第三，1三要加大监督和查处的力度。要健全党内民主生活，定期组织党员和党员干部，查摆形式主义、官僚主义的表现，依靠党员群众的有效监督，来加强对党员干部的监督。同时，要接受人大、政协、新闻舆论和群众的监督，抓好“四务”公开，发挥社会监督把关作用，使监督形成网络。不定期地对本单位干部作风和下属单位作风建设情况进行督查，并及时通报，促使党的作风的改进和好转。

3、要敢于整肃工作纪律。严明的纪律是执行任务的保证。只有一切行动听指挥、步调一致才能取得胜利。这也是我党、我军革命实践所证明了的宝贵经验。要不断加大对干部执行纪律情况的监督检查力度，对于违反作风纪律规定的行为，要坚决严肃予以查处。要不断地、长期地加大干部作风纪律的整顿力度，促使广大干部进一步增强服务意识，改进工作作风，提升工作效能。

4、班子成员要模范带头。好作风是带出来的。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。一个单位，一个地方，干部的作风好，特别是一把手的作风好，就会影响和带动广大党员干部群众形成良好的作风。干部在作风建设上，要坚持以身作则，带头密切联系群众，带头践行全心全意为人民服务的宗旨，带头搞好勤政廉政，自觉接受干部群众

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篇2：切实加强作风建设培训讲稿

提高井控应急能力

井控工作是钻井工作的重中之重，它关系到整个钻井的成败，关系到现场员工和周围群众的生命安全，关系到公司在国内、国外的声誉。因此，做细井控工作，加强好员工岗位培训，提高员工井控应急能力是对我们现场施工的基本要求，是保证安全钻井的基本条件，特别针对我们长期打探井的井队来说更为重要。通过这几年我们队承钻的几口探井就可以看出，探井的地质情况尚不熟悉，地层岩性、含油气情况尚不可知，工程复杂、井喷危险性也就更大。为此，我们坚持常抓不懈、严格执行井控岗位职责，严格落实井控九项管理制度，把井控工作做细、做严，落到实处，使我们的员工在任何情况下都能准确、快速的作出反应，能够在第一时间控制住井口，防止井喷事故发生。下面就我们队井控培训工作的一些做法向各位领导作简要汇报：

一、强化井控理论知识学习，培养员工学习气氛和思维能力 首先是理论知识的培训，理论知识是基础，是提高员工应急能力的前提。我们每年除送一些员工到井控培训中心学习取证外，还利用工作之余定期组织员工进行井控理论知识培训，内容主要是井控技术和井控设备以及井控知识应知应会，采取统一学习和自学两种方式，有时队长和责任工程师亲自讲课，目的就是让每位员工都要明白井喷发生的原因，井喷的预兆、危害、溢流的几种现象，溢流的处理方法、“四七”动作内容和井控设备的原理、使用、检查和保养等等，把这些内容装入自己的头脑，并应用于实际操作中去。其次就是石油与天然气钻井井控实施细则的培训，主要掌握钻井井控设备的安装、配套、检查标准，加重材料、消防器材、防爆电器的配备标准等，只有我们掌握了这些标准，我们才能在险情发生时，正确的运用，根据四七动作，有效的控制井口，利用配备的设备和物资进行应急，预防井喷事故发生。每次开钻前，我们都要按细则高标准井控设备，要求技术员现场指导、责任工程师现场监督，钻台大班具体负责，带领班组人员搞好井控设备的现场安装：比如封井器四通、内控管线法兰等处的连接螺栓均要求两头余扣一样多，放喷管线的基墩摆正、垫实，压板垫好胶皮等等，从安装上就消除安全隐患。

第三就是井控典型事故案例的学习和培训，这种学习对员工教育意义最大，员工也爱听。也爱学。这里面有事故井基本情况、发生经过、处理过程、原因分析和应吸取的教训五个方面，员工可以从中学到不少东西，同时可以联想到我们正钻井如果出现事故井的情况该怎么办，怎么应对，这是提高员工应急能力的最好的方法。上半年有一次在学习讨论时，一位井架工提出，二层台逃生装置只有一副，而且一个方向，如果在起下钻铤时，二层台有两个人，且在下风口有着火的危险，我们该怎么逃生，问题很尖锐。现在我们装了双向逃生装置两副，按东北和西南方向分别安装，这样就可以按季节风向进行逃生，解决了上述问题，我们的井控工作正逐渐走向完善。

有培训就有考核，我们在井控考核办法上专门做了详细规定，每月进行一次井控理论考试，凡是持证人员在井控考试中，高于95分的每增加一分奖励50元，满分就奖励100元，低于95分的每低一分罚款 50元，社会用工减半，连续两次低于80分的，要从主要岗位撤下来，等考试合格后再恢复原职，强化学习，使每位员工都有压力有危机感，这样才能激发员工积极向上，有动力，形成了一种学习的好风气和习惯。

二、加强岗位操作培训，落实岗位职责，提高员工应急操作水平

岗位培训是根本，是员工行为准则，是提高员工应急能力的保障。我们平时很注重岗位培训，落实岗位井控职责。让每位员工都知道自己该怎么做，重点把握好那些环节，如何及时的发现溢流，如何应急，如何检查自己所负责的井控设备，一旦设备发生故障该如何应对，一环扣一环，采取多种方案，实施第一、第二、第三方案，目的就是锻炼员工不慌不乱，分清重点，积极应对各种突发情况的发生，以在短时间内控制井口。防止员工死板教条，一条道走到黑，第一方案行不通，就不知所措，无法处理了，也就是所说的“傻”了，这样只能贻误战机，两眼干看事故发生，甚至威胁到自己和周围人群的生命安全。岗位培训的重点就是钻井班组，司钻、副司钻由工程师对其讲解井下情况，钻遇特殊地层的现象，以及关井程序等，井架工由安全监督对其培训如何逃生，如何检查和使用节流控制箱，实行软关井操作等。泥浆工、场地工分别由泥浆大班和工程技术员为其讲述坐岗的重要性，井漏、井涌的征兆，溢流的显示，他们是井下情况的第一知情者，也是井垮、井漏、井涌复杂情况的第一发现者，发现的及时就会使我们的工作处于主动，有力于后续作业，达到安全生产的目的。

另外，我们还加强缺岗人员的培训，根据岗位责任制要求，每个 岗位的上一级岗位不在时，要顶其岗位操作。这就要求每个岗位不但要干好本职，还要学习上一级岗位的操作规程，学习“四七”动作规定的各种操作。比如副司钻在换司钻吃饭过程中要操作刹把，如果这时发生井喷，就不可能等司钻上来再控制井口，关井时间越短越有利，因此，副司钻只有操作司控台进行关井。副司钻不在时由井架工顶其岗位操作远程控制台，泥浆工不在时，我队规定由泥浆大班顶其岗位进行坐岗和钻井液的维护。这也是提高班组应急能力的一项举措。

三、加强岗位练兵和防喷演习，提高员工实战应急能力

井控工作的最终目的是控制住井口，防止井喷。因此，防喷演练是关键，员工熟练快捷的操作是第一位的。按照井控细则，我们严格执行了作业班每月不少于一次不同工况下的防喷演习，不光是从演习时间上严加要求，就连一个手势、一个跑步的姿势我们都按照标准、严格要求、反复练习、强化记忆，发现有不合格的地方就一直演练到合格为止。通过演习来增强员工的应急能力，达到发现溢流或井涌现象能在第一时间有效控制井口。我们始终认为演习质量的好坏、关井是否迅速、有无误操作关键在司钻，因为关井的具体操作和指挥都是由他发出的，其他岗位只是与他配合，所以司钻的头脑必须清晰，熟能生巧，只有常练才能有备无患。

其次，我们在井下许可的条件下，还时常组织员工进行非常规的防喷演习，以锻炼员工的应急能力。演习时，当班值班干部在钻台上检查各岗位的操作情况，并统一指挥全班井控工作。队长或责任工程师对某个岗位进行设障，比如司钻在操作前，我们 把司控台气源断掉，以观察司钻和副司钻的反应能力。看司钻有没有反应，副司钻能否采取补救措施利用远程控制台关井。最为复杂的是对副司钻设障，可以锻炼全班岗位的应急能力。演习时，可设几个障碍，电泵不能用，用气泵，气泵也不能用，只能实行手动关井。远程控制台不能用，节流管汇也处于瘫痪状态，因此，班组还要打开N1和Y4闸门进行软关井。这样整个班组都调动起来，同时操纵两面手动操纵杆，以实现安全关井。有时我们还在夜间进行演习，利用专线探照灯照明，在规定时间内，达到控制井口的目的。通过作业班组的多次演练，每个岗位都达到了熟练操作的程度。在集团公司的井控检查中，在多种障碍的情况下，能够安全快捷的控制井口，得到检查团领导的满意。

篇3：如何切实加强企业的干部作风建设

长期以来, 各级党组织十分重视加强干部作风建设和强化组织纪律监督检查。好的作风带来好的成效, 领导干部在执行廉洁自律要求方面, 以及在自觉性、主动性上必须达到比较高的程度, 要坚持把领导干部作风建设作为重点工作来抓, 党政齐抓共管, 履行职责, 与企业改革发展各项任务同安排、同部署、同落实、同检查, 推动集团公司党风廉政建设和反腐败工作深入进行。就如何切实加强干部作风建设, 强化组织纪律监督检查谈以下几点:

一、用心学习, 强基固本

集团公司的核心价值观“用心做事、追求卓越”诠释了持之以恒, 强化想做事的紧迫感;细心专注, 强化善做事的责任感;精益求精, 强化做成事的使命感。念由心生, 心由行动修养, 对准焦距改作风, 密切联系群众, “有病治病”, 无病绝不能呻吟, 防止精神之“朽”, 提高在任何条件下免受不正之风侵害和腐蚀的防御能力。

首先, 算一算时间账。个别领导干部会说因忙于工作, 学习时间不能够正常保证, 可曾有人反问过自己:时间都去哪了?时间是最公平的, 挤挤总会有的, 通过自学和集中学习相结合起来, 形成长期的、系统的学习机制, 苦练内功, 补齐短板, 提升理论知识和服务广大群众的意识, 形成高尚的道德情操, 树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次, 理论学习与实践运用学习相结合。发扬焦裕禄艰苦奋斗的精神, 拿出的新时代奉献精神, 增强紧迫感和责任感。教育和引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观, 讲党性、重品行、作表率, 以实际行动彰显共产党人的人格品格。各级党组织应把党的群众路线教育实践活动统揽各项工作, 改进干部作风, 不断健全完善党员干部学习管理制度, 重点问清职工群众最困难的是什么、最不满意的是什么、最需要解决的问题是什么, 多为职工群众办实事、做好事、解难事。

最后, 通过正反两方面典型开展廉政教育。纪检监察部门要通过参观、反面典型现身说法、案例分析等形式, 广泛开展警示教育, 警钟长鸣。同时, 针对群众举报反映的轻微违纪问题、新提任的领导干部、临近退休或退二线的领导干部可能产生思想的问题, 及时开展廉政提醒、诫勉谈话教育、任前廉政知识测试及戒骄戒躁教育等, 使之保持清醒, 慎终如始。

二、严于律己, 加强督查

以习近平为总书记的国家领导班子, 对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新要求。作为党的纪律监察机关, 更要以总书记的指示精神为指导, 深刻认识反腐败斗争的极端重要性和紧迫性, 增强忧患意识、风险意识、责任意识。充分发挥纪检监察的教育、监督和检查职能, 在各级党委和政府的统一领导下, 全面推进新形势下领导干部作风建设。

首先, 一个班子就是一面旗帜, 一个支部就是一个堡垒。以焦裕禄为榜样, 建立强有力的班子集体, 夯实党的堡垒基础。在基层, 一个领导班子是否团结、严于律己、把群众的利益放在首位, 关系到民心向背。搞好班子团结, 班子成员首先是要严于律己, 能自觉抵制各种诱惑, 耐得住寂寞, 经得起考验, 做到自重、自警、自省、自励, 追求积极向上的生活情趣, 坚决抵制歪风邪气。要带头树立高度的责任感和敬业精神, 清清白白为官、堂堂正正做人、兢兢业业办事, 努力为班子做出榜样, 尽心尽力把工作做好。

其次, 把制度关进笼子, 健全对领导干部监督管理机制。一要发挥纪检监察机关的监督职能, 按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求。二要认真执行“三重一大”管理办法, 完善重大事项决策规则和程序, 加强制度建设, 从源头上预防腐败, 加强对权力的监督制约。三要着力解决“门难进、人难找、脸难看、事难办”等问题, 要在组织上全力打造肯干事、会干事、干成事、不出事的勤政廉洁干部队伍, 为推动各项工作发展提供优质服务, 并营造良好环境。

最后, 坦然接受监督检查。接受监督同样是一个领导干部应有的义务, 绝不能把上级的监督看成是对自己的不信任, 把同级的监督看成是跟自己过不去, 把下级的监督看成是对自己的不尊重, 正确摆正个人和组织、个人和群众的关系, 真心实意地听取各个方面的意见, 积极主动地接受各个方面的监督, 既严格自律, 又心情愉快地接受他律, 时刻把自己置于组织和职工的监督之下, 切实做到自警、自重、自律, 正党风、清政风、带企风。

三、求真务实, 严守“防线”

各级领导干部要进一步强化拼抢精神, 以“为民、务实、清廉”的良好形象, 汇聚成一股推动企业发展的强大合力。在抓制度和措施的执行上, 要花大力气解决执行难、难执行的问题, 要多一些积极思维少一些消极懈怠, 打造从意识层面保证“不愿腐”, 从实践层面保证“不能腐”, 从机制层面保证“不敢腐”的良好局面。

首先, 要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人, 既是处事为人的立身之本, 也是创业为政的基本准则。同时结合工作实际, 建立健全和完善廉洁自律的各项制度, 用制度管人, 不讲情面、功劳, 越红线必严惩。

其次, 要有实干的行动。实干, 是共产党人的作风;认真, 是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先, 遇到困难不缩手, 干不成功不罢手, 以实干求实绩, 以实干求发展。焦裕禄同志拥有执着、坚定的理想信念, 焦裕禄精神的本质是全心全意为人民服务, 灵魂是实事求是、真抓实干, 精髓是艰苦奋斗, 品格是不畏艰险、开拓进取, 风范是清正廉洁。不管形势如何变化, 时代怎么变迁, 学习继承和弘扬焦裕禄精神, 这是人民的期盼、时代的要求、现实的需要。

篇4：切实加强业余体校师资培训

如何提高业余体校教练员培训的质量，有效促进其专业发展?笔者认为可以从以下几方面入手。

一、進一步完善考核评价体系

目前，大多数业余体校主要从以下几个方面对教练员进行考核评价：(1)比赛成绩(市级比赛获团体总分前两名，省级比赛获团体总分前三名)。(2)每年向省、市级运动队输送运动员1～2名。(3)教练员挂钩学校参加县(区)或市级各项比赛取得的成绩。这一考核评价体系有其客观的一面，同时也存在值得探讨的问题。笔者通过对600多节训练课的考评和参与多次业余体校《教学大纲》的考试，发现多数教练员对学习和贯彻“大纲”不以为然，不按“大纲”要求进行训练，只凭自己的直观判断进行技术指导，使部分学员技术动作不规范，甚至形成不良习惯。究其原因，一是多年未组织专业培训。就贯彻《教学大纲》来说，笔者所在学校除上世纪80年代参加市级培训外，长期未组织培训，多数教练员贯彻“大纲”精神的意识已经淡薄。二是由于业余体校《教学大纲》是上世纪80年代制定的，长期未进行修订，其中一些内容已不能适应当今青少年体育训练要求，因此多数教练员干脆弃之不用，在训练课中各显神通。三是由于经费紧缺，县(区)业余体校无法组织教练员外出学习，导致教练员不能及时更新训练理念，改进训练方法。体育训练是实践性很强的活动，如何将先进的体育理论与科学的训练方法结合起来，形成客观、全面的考核评价体系，是业余体校亟待解决的问题。

二、建立健全培训制度

为落实《奥运争光计划》和《全民健身计划纲要》，培养一支高素质的业余体校教练员队伍是关键环节。抓好这一关键环节的前提是建立，健全教练员培训制度。早在2000年，国家体育总局就提出教练员培训的任务是“进一步主动适应社会主义市场经济体制和体育事业的发展需要，不断完善有中国特色、规范化、制度化的教练员培训体系”，强调“初级班培训应以业余体育学校教练员为重点”，并规定只有经过教练员岗位培训并获得相应级别岗位培训合格证书才可晋升高一级教练员职务。目前我省教练员继续教育培训使用的是云南省人事厅编印的“专业技术人员继续教育教材”，该教材对教练员培训内容留有较大的发展空间，但缺乏针对性，特别是对各项训练课指导不具体，培训时间也达不到“高中级专业技术人员每年脱产接受继续教育时间累计不少于40学时，初级专业技术人员每年脱产接受继续教育时间累计不少于32学时”的要求。要改变业余体校师资培训滞后现状，建立健全培训制度是当务之急。

三、增强培训的实效性

篇5：切实加强和改进机关作风建设

省直机关工委课题组

2008年第7期 ——党的建设

为了更好地落实中央和省委关于加强作风建设的指示精神，去年下半年，我们就机关作风建设问题进行了深入调研。

一、我省机关作风建设呈现新的特点

近年来，各地、各部门认真贯彻落实中央和省委关于加强作风建设的指示精神，高度重视机关作风建设，树立为民、务实、清廉的良好机关形象，密切了党群干群关系，优化了经济发展环境。与以往相比，机关作风建设无论是从领导重视程度和工作力度上，还是从内容和作法上，都有许多新的特点。

（一）主动。在调研中，我们深切感到，从省直到市县，地方领导和部门领导对机关作风建设非常重视，都有一种强烈的责任感和紧迫感。中央和省委有统一部署的，能按统一部署积极抓、认真抓；没有统一部署的，也能从实际出发主动抓、反复抓，并较好地做到了常抓不懈。

（二）多样。各地各部门积极探索新形式，实现由灌输式向启发式转变，由单一教育型向虚实结合型转变，机关作风建设的形式多种多样、丰富多彩。如：主题教育，先进典型教育，参观革命圣地进行传统教育，到监狱听取犯人现身说法进行警示教育，组织辅导报告会、理论研讨会、知识竞赛、演讲比赛，开展电化教育和黑板报、墙报宣传活动，学身边人身边事，与服务对象调换角色，开展建功立业活动，组织文体活动，等等。

（三）创新。在新的历史条件下，推动经济社会又好又快发展是全党的中心工作。不少地方和部门紧紧围绕促进科学发展加强和改进机关作风建设，把贯彻落实科学发展观的基本要求同当前机关作风建设紧密结合，创造了不少新的作法和经验。

（四）务实。一是联系实际，认真查找问题，做到对症下药。二是边整边改，注重实效。三是建立长效机制，巩固机关作风建设的成果。为了巩固历次作风教育整顿的成果，防止回潮和反弹，各地各部门高度重视机关作风制度建设，积极探索，建立健全加强机关作风建设的长效机制。这主要是目标责任制、服务承诺制、监督约束机制、考核评价机制、奖惩激励机制、责任追究制，等等。

从调查情况看，目前机关作风建设的主流是好的，但程度不同地存在一些亟待解决的问题：一是“散”，主要表现为组织纪律涣散。二是“惰”，主要表现为惰性大。三是“僵”，主要表现为思想僵化。四是“庸”，主要表现为工作能力平庸。五是“浮”，主要表现为工作作风飘浮。六是“奢”，主要表现为奢侈浪费。七是 “软”，主要表现为作风建设软弱无力。这些问题的产生既有主观原因，也有客观原因，必须引起我们高度重视。

二、对加强和改进机关作风建设的几点建议

胡锦涛同志在十七大报告中指出：“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”我们一定要按照十七大精神，结合新的形势和任务，针对存在的问题，不断探索新时期机关作风建设的有效途径，从多方面采取措施，把机关作风建设提高到一个新的水平。

（一）提高认识，明确责任，把机关作风建设作为大事抓紧抓好。机关作风建设如何，反映了党和政府的形象，直接影响决定着党的路线方针政策的贯彻执行和机关工作的成效。要教育和引导各级领导特别是部门领导提高对机关作风建设的认识，把机关作风建设摆到重要议事日程。为了保证机关作风建设工作到位和富有成效，有必要建立各级领导和部门领导抓机关作风建设的责任制。要把落实责任制的情况作为年终述职、民主评议党员、总结工作的重要内容，特别是将其成效作为考核领导干部的重要内容和评价领导干部实绩的重要依据。看一个部门主要负责人作风好不好，不仅要看其是否洁身自好，还要看其领导的部门是否风清气正。对于落实责任制好的并且有显著成效的，要给予表扬；对于落实不好的而且问题较多的，要给予批评和相应的处理。

（二）把作风教育作为机关作风建设的基础。机关作风教育应抓好三个方面的工作：一是要突出抓好宗旨教育。在机关作风建设中，第一位的要求就是要“牢记宗旨、心系群众”。当前，要认真学习贯彻十七大精神，组织机关干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，按照党的宗旨和以人为本的要求切实转变作风，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二是坚持抓好养成教育。机关作风养成教育就是要教育机关干部从机关最基本的要求做起，从小事做起，从一点一滴做起，如按时上下班，上班只能办公事；保持办公室整洁；接待要热情，让坐端茶有礼貌；节约一滴水、一度电、一张纸，等等，养成良好习惯。三是大力营造良好氛围。人影响环境，环境也影响人。要发扬宣传舆论部门正面导向作用，大力宣传党的优良作风，大力宣传领导干部和领导机关作风建设中的好典型好经验，倡导知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚，营造扶正祛邪、扬善抑恶的良好环境，并以此环境影响机关风气。

（三）拓宽渠道，整合资源，加强对机关作风建设的监督。一是大力加强民主建设，推进党务公开、政务公开，提高权力运用的透明度，拓宽监督渠道。对涉及基层、面向群众的服务事项，要公开办事程序、条件和结果。特别是涉及到群众利益的各种资金的拨付和使用情况，要通过报纸、广播电视、网络、通告等便于群众了解的方式，逐步实行公开，接受群众监督。在党内，除了保密的之外，凡是与党的利益、群众利益密切相关的事项，可以公开的党务工作内容都要公开，让党员了解内情，便于监督。在监督方式上，要设立举报信箱、举报电话，实行来访接待日制度，真正实现监督的公开性、群众性和广泛性。二是整合资源，把党内监督与党外监督结合起来，形成监督合力，提高监督效果。要提高监督的效果，就必须克服机关监督“单打一”的现象，整合监督资源，加强外部监督，把党内监督与人大监督、政协监督、专门机关监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，形成相互协调、彼

此配合、信息畅通、优势互补的整体合力。三是进一步完善监督制度。

（四）创新机关作风考评方式，综合运用考评结果。要使作风考评真正在实践中发挥作用，首先是要坚持考评的公正性和权威性，其次是要正确运用考评的结果。从目前这方面存在的问题和一些地方摸索的经验看，机关作风考评要做好四方面的工作：一是建立民主考评机制，让群众参与考评。二是发挥利益机制的功能，把物质奖励与精神奖励结合起来。三是严肃纪律，适当加大惩处力度。四是坚持正确用人导向。■

篇6：上两乡切实加强机关作风建设

上两乡切实加强机关作风建设

近日，上两乡召开全乡干部工作会，切实增强全体干部职工执行力、号召力，深化机关干部作风建设，全力推动各项工作有序进行。一是切实增强执行力。围绕县委、政府当前各项工作的要求，集中开展治懒、治散、治庸、治浮、治乱“五治”为主要内容的专项工作作风整顿活动，促使干部职工转变工作作风，确保各项工作落到实处。二是坚持周会学习制度。学习上级文件及会议精神，始终坚持周会学习制度，做到及时上传下达，将县委、政府的各项决策部署落实到工作中。三是弘扬立说立干的作风。牢固树立“立说立干，干就干好”的优良作风，做到说了就算，定了就干，干就干好，以实绩论英雄，把工作效率和工作成效作为检验标准。四是坚持民情日志记录制度。始终坚持把民情日志记录作为一项常规性、基础性工作，深入、扎实、有效地开展。下发统一制式日志记录本，人手一本，随身携带、记录，将上级党委、政府的决策部署落实情况记录在册，将人民群众的疾苦记录在心，做到记录有档案，落实有轨迹，工作有成效。五是严格执行请销假制度。逗硬执行请销假制度，若因病、因事离开工作岗位，必须履行请假、销假手续，对无故缺席，擅离工作岗位一律视为旷工，并根据相关规定实施惩处。

篇7：切实加强思想作风建设心得体会

上周五，我劳动监察大队开展了加强思想作风建设的会议。会上李书记与顾科长分析了我们科室近阶段在思想作风问题上取得的成绩和存在的问题，并对将来如何开展作风建设作了重要的指示。通过这次学习，我进一步认识到了加强作风建设重要意义，同时发现了自已与会议的要求还有一定差距，工作中还有部分不足。现根据会议的精神与本人自身的实际情况作如下汇报：

一、对会议精神的学习认识

1.加强思想作风建设是建设现现服务型政府的必然要求。事实证明，经济发展好的地方，当地的政府服务工作都做的比较好。建设服务型政府，构建社会主义和谐社会是我们国家的现实要求和历吏的必然选择。切实加强思想作风建设，有利于加快服务型政府的建设，有利于进一步树立服务理念、提高执法率，为我市的现代化目标的实现提供一个良好的行政环境。

2.加强作风建设是我人社局“人为本、心为民”服务理念的重要体现。加强思想作风建设，有利于密切联系群众，有利于提高工作人员素质、切实解决工作作风中存在的突出问题，是克服形式主义和官僚主义的必然要求，是把我人社局打造成政府“第一窗口”的重要保证。

3.加强思想作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败。我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下构建社会主义和谐社会如果思想不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。

二、自身的不足之处

通过这次会议的学习，我认识到了自己还有许多的不足之处。1.争先创优的意识不够。对于工作只求过得去，缺乏开拓精神。2.担当意识不够。作为一个新员工，总是跟在老员工后面，看别人怎么做，缺乏独立动手能力，工作担当不够。3.业务知识学习抓的少，钻研意识不够，理论水平、实践经验还有待进一步提高。

三、今后自己如何加强思想作风建设学习

1.加强思想作风建设，必须求真务实，脚踏实地，埋头苦干。脚踏实地、埋头苦干是成就事业必须具备的工作作风，是做好各项工作的根本途径，是中华民族宝贵的精神财富。在当前的各项工作实践中，必须时时处处坚持重实际、讲实话、干实事、求实效，创造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所急，忠诚地为群众谋福利。在工作中，要真正把功夫下在“实”字上，尤其要破除私心杂念，克服浮躁情绪，自觉以求实为荣、务实为本、落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验

2.加强和改进思想作风建设，必须紧密联系实际，强化执行理念，提高实践能力。落实领导指示精神，一定要坚持理论联系实际，注重在实践中解决实际问题，并不断提高驾驭全局、处理复杂问题的能力，从而在工作实践中全面提高执行力。必须坚持用科学发展观等科学理论武装自己，努力学习科技知识、文化知识，切实提高驾驭各种风险、解决突出矛盾的能力。同时，还必须积极探索适应形势发展需要的工作方法，提高抓落实的成效和水平，不断在落实中促发展、求突破。

3.加强思想作风建设，必须严守规章制度，依法规范工作秩序。制度是培育良好风气的保证，不能搞上有政策、下有对策，更不能打擦边球、钻空子。工作要以法律法规和各项制度为指导原则，保证法律法规和制度的良好实施；解决问题以法规制度为武器，防止以情代法、意气用事；衡量工作以法规制度为准绳，防止虚假政绩、表面文章。要真正把法规制度作为日常工作的行为准则来遵循，在学习中不断明理强能。

4.加强想作风建设，必须注重调查研究，解决现实问题，提高工作效能。贯彻落实领导决策指示就要不断发现问题，努力解决问题。要注重加强调查研究，找出事物背后的根本原因和内在的联系，防止被表面现象和假性认识所迷惑；注重理性思考，提高辩证思维能力，把问题的根源找准，把矛盾的重点抓住；掌握解决问题的科学方法，坚持按照政策法规和领导指示要求，妥善处理问题，防止不讲规律盲目蛮干、不讲规矩随意变通。通过调查研究，理清工作思路，制定科学对策，解决现实难题，提高工作效能。

篇8：切实加强作风建设培训讲稿

为此要积极努力通过加强领导干部的作风建设来确保后勤的发展方向、发展途径、发展措施不断符合科学发展观的要求:

1、大兴学习之风, 在提升政治素养上下功夫。学习是领导干部谋划发展、完善自我、实现价值、追求卓越的必由之路。我们要强化以下工作:一要在学习组织上抓落实。认真执行中心组学习制度, 采取集体组织与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合的形式, 促进后勤干部进一步解放思想、更新观念, 提高领导能力和决策水平。二要在学习内容上抓落实。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和上级一系列改革发展重要文件、会议精神, 特别是对科学发展观要达到学深学透、活学活用。在此基础上, 还要坚持学习政治、经济、法律、文化、管理知识, 更新知识结构, 开拓思维视野, 不断适应形势和岗位要求。三要在学习效果上抓落实。力求学以致用、联系实际、促进工作, 坚持把开展学习与解决问题相结合, 使思想观念、精神状态、工作方法和领导能力不断适应新形势、新任务、新体制的需要, 为进一步履行职责、干好工作提供动力和保证。

2、大兴务实之风, 在增强推进能力上下功夫。领导干部是后勤发展的直接组织者、推动者和实践者, 其执行力和推进力决定着本单位发展的水平。要强化观念抓考核, 在加强思想、政治、理论建设的基础上, 进一步强化对各级领导干部事业观、业绩观、发展观的教育, 促进其不断增强责任意识, 自觉提升行为能力, 做到履行责任到位, 工作措施到位, 推进落实到位。同时还要加大管理和考核力度, 对领导干部德、能、勤、绩、廉做出科学客观的总体评价, 鞭策、激励他们在后勤发展中更好地履行职能、发挥作用。在工作中事事高标准、严要求, 处处争一流、上水平, 不断改进领导方式和领导艺术, 强化驾驭处理复杂局面和解决制约发展突出问题的能力, 创造经得起组织和员工检验的发展业绩。

3、大兴创新之风, 在推动科学发展上下功夫。创新是科学发展的灵魂所在。领导干部必须始终坚持创新思维方式, 提升创新能力, 投身创新实践, 才能有效把握新规律、谋划新思路、解决新问题, 真正做到与时俱进。要解放思想, 立足实际, 以系统思维和战略思考, 学习借鉴和摸索先进经验, 以新方法解决新问题, 以新作为实现新发展。如何改变后勤发展方式, 确保后勤在新时期的又好又快发展;如何提高创新能力, 增强竞争能力, 应对日趋激烈的市场竞争;如何进一步深化改革攻坚, 解决制度机制不适应的矛盾;如何妥善解决好关系员工切身利益的问题, 促进后勤和谐发展等方面, 积极开展创新探索活动, 不断促进各项工作符合科学发展观的要求。

4、大兴廉洁之风, 在加强党风建设上下功夫。领导班子的作风, 关系到一个单位的兴衰成败。要狠抓党风廉政建设, 进一步提高领导班子的凝聚力和影响力, 更好地在后勤发展中发挥作用。一要加强领导抓落实。健全落实惩治和预防腐败工作体系, 积极探索治理腐败的措施和方法, 有效防范和坚决遏制腐败现象的发生;实施责任追究、重要岗位适时交流、注重警示教育和开展廉政谈话等诸多措施, 使领导干部在工作和生活中做到修正身、树正气、走正道、办正事。二要狠抓教育重效果。不断活化教育载体、丰富方法手段, 促进领导干部进一步增强遵章守纪、艰苦奋斗的自觉性。三要廉洁自律当楷模。注重把作风建设贯彻于工作和生活始终, 牢记“两个务必”, 践行“八荣八耻”, 自觉抵御腐败思想的侵蚀, 带头树立勤俭节约思想、带头落实降本增效措施。

5、大兴和谐之风, 在营造良好氛围上下功夫。团结是领导班子的生命所系、力量所在。要在后勤各级领导班子中大力倡导“感情是基础, 沟通是桥梁, 信任是纽带, 原则是准绳, 制度是保证, 团结是关键”的理念, 教育引导班子成员以党的事业为己任, 切实围绕后勤发展目标, 在工作中相互学习、相互支持、相互补位、密切配合, 做到“对上级忠诚、对同事坦诚、对下级真诚”, 从而在班子中形成理解、宽容、珍惜、支持的良好风气;落实民主集中制, 严格议事规则和决策程序, 对后勤重大决策、干部任免、项目安排和资金使用等问题要做到集体讨论、科学决策;按时召开班子民主生活会, 开展批评与自我批评, 落实谈话谈心制度, 进一步加强交流, 增进理解, 共同建设凝心聚力、团结向上、奋发有为、和谐高效的领导集体。

在切实加强作风建设的基础上, 想方设法采取各种措施, 努力把高校后勤的科学发展、和谐发展推向一个新的高度:

1、强化服务意识, 提高服务质量。要以“服务学生, 服务学者、服务学院”为宗旨, 做好最基本的日常服务工作。例如, 饮食工作, 要在不增加学生经济负担的前提下, 让学生吃饱吃好;交通班车, 要保证正点运行;零修工作, 要随叫随到、保证质量;清扫保洁, 要做到窗明几净、校园整洁;供水供电, 要杜绝人为故障;供暖服务, 要温度达标。在做好上述日常服务的基础上, 创新服务举措, 拓展服务领域, 为学校特殊群体, 如知名学者、青年骨干、特困大学生、离退休老同志等, 提供更多的服务。

2、加强科学管理, 完善规章制度。根据后勤近年的发展和工作实践, 对现有的规章制度进行重新梳理, 增强制度的科学性、实用性和可操作性, 以规章制度的不断完善促进后勤服务的规范化、管理的科学化。着力完善舆论汇集和分析机制, 畅通师生意见反映渠道。

3、整合后勤资源, 增强经济实力。发展是解决问题的最有效途径。要创新思维, 要敢于谋事, 善于做事。要加大各项工作的监督管理力度, 整合后勤人力、物力、财力等各方面资源, 让后勤的资源形成一盘棋, 整体盘活起来, 发挥资源的最大效益。要深入挖掘校内外市场, 拓宽创收渠道, 发挥后勤整体优势。在保证校内服务的前提下, 积极开拓校外经营市场, 提高后勤的自我造血能力, 实现后勤的长远发展。

4、加强员工队伍建设。要采取有力措施引进和培养各类人才, 进一步创新人才培养观念, 形成科学的识人、育人、用人机制, 加强内部培训, 引进外部人才, 建设好三支队伍, 即善经营、会管理的干部队伍, 技术过硬、作风精良的技术骨干队伍, 爱岗敬业、胜任本职工作的员工队伍, 全面提高后勤员工队伍的综合素质。

5、降低运行成本, 创建效益后勤。在建设节约型社会的大环境下, 我们也要建设节约型高校后勤。加强管理, 完善制度, 增强员工成本核算意识, 杜绝“跑、冒、滴、漏”现象, 做好节水、节电等节能工作, 做好招投标监督工作, 向管理要效益, 努力创办“效益后勤”。

6、培育后勤文化, 为推进发展、构建和谐提供强大思想文化保证。在持续健康发展的过程中, 以美好的发展愿景、职工福利待遇的增长、个人的发展空间鼓舞干部职工士气、凝聚人心, 开展健康向上的职工文体活动, 进一步凝练后勤精神, 发扬优良传统, 繁荣后勤文化, 增强后勤的凝聚力和软实力。

摘要：作风建设历来是党的建设的重要内容, 本文在加强领导干部的作风建设方面进行阐述, 通过作风建设来促进后勤科学发展。

关键词：作风建设,高校后勤,科学发展

参考文献

[1]《党校党支部建设》, 吉林大学出版社, 2007年5月第1版, 修俊兰主编。[1]《党校党支部建设》, 吉林大学出版社, 2007年5月第1版, 修俊兰主编。

篇9：切实加强企业机关的作风建设

深刻认识加强机关作风建设的重要意义，增强作风建设的自觉性和紧迫感

胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。”从党的发展历史看，加强作风特别是领导人员作风建设是我们党历经千锤百炼更坚强的重要法宝。党成功经验的历史证明，我们党之所以取得新民主主义革命的伟大胜利，一个极其重要原因就是坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。我们党之所以取得社会主义建设的丰功伟绩，一个极其重要的原因就是始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；始终保持艰苦奋斗的作风；始终坚持和发扬党的群众路线的传统。我们党之所以取得改革开放和现代化建设的辉煌成就，一个极其重要的原因就是我们党更加重视领导干部的作风建设，作风建设直接关系到党的形象，要求各级领导干部必须以身作则，带头做到“八个坚持、八个反对”。党在新时期要继续发扬光荣传统，领导干部必须牢记“两个务必”。历史证明，加强党的作风建设，是我们党的光荣传统、政治优势和鲜明特征，是我们党发展壮大的重要保证。

在新的发展时期，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会、和谐企业的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求，也是加强企业党的建设和思想政治工作，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力的必须要求，对我们北方重工集团来说，也是实现公司今年60亿奋斗目标、打造百亿集团的必然要求。因此，我们机关工作人员要增强作风建设的自觉性和紧迫感，以时代发展的要求审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，切实加强自我学习、自我教育、自我锻炼、自我完善、自我提高，保持振奋的精神状态和良好的作风形象，更好地为集团公司又好又快发展大局服务。

抓好领导人员政治理论学习，加强和改进机关的学风

首先，要坚持机关两级领导人员政治理论学习。古人云，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。学习是知识经济时代领导人员增长才干提高素质的重要途径和做好各项工作的重要基础。作为领导人员要真正懂得学习是事业的需要和自身生存发展的需要，把学习作为一种政治责任来对待，自觉从各种应酬和羁绊中解脱出来，做学习的表率。

其次，提高学习能力，改善学习方法。作为领导人员最重要的是把学习作为自己的一种能力来培养，当作生活中必不可缺的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气，彻底摒弃因没时间、工作忙等借口。要改善学习方法，有针对性地学习，要结合实际进行思考、分析、提炼，把理论与实践结合起来学习，在学习中要善于思考、善于提问、在思考中创新，不断研究新问题、解决新问题、开创机关领导人员作风建设的新局面。

再次，拓宽学习视野，获取真知灼见。在学习的过程中，要完善知识结构、提高自身综合素质，要把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动机关党建工作和领导人员作风建设的能力。

切实推动机关领导人员作风建设进一步转变

第一、机关作风建设要按照集团公司党委、总部对机关工作提出的“参谋助手、指导服务、协调督办”三大作用的要求，在提高各部门的服务态度、服务效率、服务质量、服务水平上下功夫。要根治机关工作作风中存在的“思维转换慢、适应形势慢、应对反映慢、工作节奏慢、解决问题慢”的现象，使各部门领导班子和领导人员要在作风建设上取得较为明显的转变和突出的进步，切实使总部机关职能精干高效，作风明显转变，工作效率明显提高，树立领导班子和领导人员用心想事、用心干事、用心谋事的新形象，始终做到压力在肩，动力在心。

第二、机关领导人员要正确看待手中的权力。机关人员的一言一行对公司上下具有重要的导向和示范作用。作为机关领导人员只有时刻严格要求自己，防微杜渐，警钟长鸣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的悔过能力，才能经受住权力、金钱和生活情趣的各种考验。

第三、机关领导人员要带头做和谐向上的表率。我们党在人民群众中形象好、威信高，具有强大的凝聚力和感召力，靠的是真理的力量、人格的力量。作为机关两级领导人员能不能得到员工的认可和拥护，一是要靠真理的力量。要掌握科学的理论，并能以科学的理论为指导正确地认识和改造自己的世界观、人生观、价值观、地位观，尊重实际，按客观规律办事。二是要靠人格的力量、就是要做到“八个表率”，即：要做坚定理想信念的表率、要做不懈学习的表率、要做勤政为民的表率、要做服务基层的表率、要做爱岗敬业的表率、要做严守法纪的表率、要做求真务实的表率、要做廉洁自律的表率。

机关作风建设要与制度建设结合起来，要以严格、健全科学制度规范机关工作人员尤其领导人员的言行。要做到用制度管人，制度是约之以典章，规之以法纪，是一种硬约束。今年以来，为进一步加强机关作风建设，使机关作风建设有一个新的转变，机关党委重新修订了对各部门工作职责考核办法，加大了党委会的议事、决策、监督力度，目的就是在机关内要建立形成竞争机制和责任追究机制，建设一支想干事、敢干事、会干事、干成事的机关队伍，用制度来推进总部机关整体工作上水平，用制度来保障机关各项工作的落实，通过制度使领导人员形成良好的作风习惯。

加强组织领导，采取有力措施，扎实地推进机关作风建设

各部门主要领导要认识到位、责任到位、措施到位、指导到位，目标明确、效果明显。要层层抓落实，在解决问题上下功夫。要认真抓好本部门的作风建设工作，使机关的每一位人员在思想上都有新追求，在工作上都有新目标，在业绩上都有新突破，在成长上都有新跨越。

各部门要结合工作实际，要做到作风建设和部门工作合理安排、组织到位，妥善处理党组织开展作风建设与业务管理工作的关系，做到“两手抓、两不误、两促进”。

领导人员是作风建设的主体，要在作风建设中以身作则，率先垂范，要坚持讲真话、听真话，讲实效、办实事。要密切干群关系，对员工反映强烈的问题要摸清情况，拿出措施，进行整改，努力取得实效。

机关党委要对各支部作风建设开展情况进行日常的跟踪考核，对支部作风建设工作进行检查督导，对发现出来的问题及时进行整改，对工作敷衍塞责，推进不力的单位，下发整改通知书进行批评教育，并纳入部门月工作考核。

要着力解决机关工作作风、工作效率和工作水平问题。我们对领导人员已经推出了“挂牌上岗，限时服务”的举措，要求领导人员要转变工作方式，带头作好部门工作。使机关作风建设真正得到一个明显的转变。

加强机关领导人员作风建设，事关企业实现又好又快发展的全局，机关党组织和领导人员一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风，把部门机关的各项工作抓紧、抓实、抓好。

篇10：切实加强作风建设培训讲稿

胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快地发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。”

切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。人民法院是党领导下的国家审判机关，是党通过司法途径保持与人民群众血肉联系的重要纽带。人民法院的领导干部是法院工作的统领者和引导者，是开展各项工作的带头人和引路人。领导干部的思想作风、工作作风和精神状态的好坏，直接影响到法院队伍的凝聚力和战斗力，也关系到党的路线、方针、政策能否在法院得到贯彻实施，关系到法院队伍能否忠实地履行职责，完成艰巨的审判任务。我们要充分认识加强法院领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强法院领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

针对自贡法院的实际，当前抓领导干部作风建设应重点解决好以下六个问题。

一、解决精神状态问题，始终保持蓬勃朝气

精神状态问题至关重要。对一个单位、一个部门来说，精神是信念，精神是支柱，精神是动力。没有坚定的理想信念，没有强大的精神支柱，没有良好的精神状态，要想战胜前进道路上的一个又一个困难，是根本不可能的。良好的精神状态是确保我们事业取得成功，确保党的路线、方针、政策在法院工作中得到贯彻实施的重要保证。应当肯定，我们全市法院绝大多数领导干部的精神状态是好的，确实有那么一股求实苦干、争创一流的劲头，但在我们法院干部队伍中，精神状态方面出现了一些应当引起我们注意的问题。

客观上说，社会环境日趋复杂，矛盾和困难不断出现，我们有些同志认为法院处在矛盾的风口浪尖之中，成为社会关注的焦点，干了许多工作不但不被理解，相反却受到一些批评和指责，感到很委屈，工作热情和积极性受到了很大打击。在这种情况下，是迎难而上，还是畏缩不前，这对每一位法院领导干部来说，是一个严竣的考验。如果我们对待工作没有激情，没有干劲，敷衍了事，甚至得过且过，不思进取，工作就不可能打开局面；如果我们在困难面前屈服了，在挫折面前丧失了信心和勇气，也就不可能找到解决问题的办法；如果我们不能实现阶段性跨越发展，“争一流”永远只是一种口号，只是奢望。很多事情不是因为做不到才失去信心，而是因为失去信心才做不到。

因此，我们必须正视这个现实，高度重视和认真解决法院干部队伍在思想情绪和精神状态方面存在的问题，特别要克服在部分领导干部中存在的畏难情绪、不思进取、无所作为的心态，大力弘扬并保持积极向上、奋发有为精神状态，坚持做到知难而进，勇往直前。领导者的一个重要素质，就是要对工作充满激情。激情唤起责任，激情成就梦想，激情创造奇迹，激情铸就伟业。凡是有激情的领导干部，都会萌生强烈的危机感、紧迫感和责任感，都会激发执着追求、负重奋进的精神状态。有激情才有超前思维，有激情才有过人的胆略，有激情才能赢得先机，力争一流就必须时刻具有危机感，没有危机感就是最大的危机。自贡法院要发展，要在工作上领先，就一定要有超人一着的观念，高人一筹的思维，先人一步的胆识，快人一拍的行动，要敢与强的比，敢与高的攀，敢与勇的争，敢与快的赛，努力打造一两个领先全省的“单项第一”。

当然，我们前进的道路上不会一帆风顺，还会遇到各种困难和风险。我们的改革可能会有反复，我们的工作可能还会走弯路，我们的队伍可能还要付出高昂的代价。但是，我们绝对不能被这些困难吓倒。最困难的时候，往往也是最有希望的时候。我们应当清醒地认识到，在前进中遇到的困难，是暂时性的、阶段性的。我们必须以一种不畏艰难、顽强拼搏的钢铁意志，百折不挠、敢于胜利的英雄气慨，勇闯难关，不断夺取审判事业的新胜利。

二、解决脱离群众问题，认真践行司法为民

保持审判机关同人民群众的血肉联系，是加强和改进干部作风建设的核心问题。当前，我们最大的危险就是脱离群众。人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。失去了人民群众的拥护和支持，审判事业和法院的一切工作就无从谈起。人民法院要经受住市场经济的考验，就必须始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众。在任何时候，任何情况下，同人民群众同呼吸共命运的传统不能改，全心全意为人民服务的宗旨不能丢，一切相信群众、依靠群众的作风不能变。我们法院的领导干部，无论职位高低，都是人民的勤务员。我们所从事的审判事业，都是为人民服务的职业。因此，每个法院领导干部都要自觉地摆正与人民群众的位置，真正视人民为衣食父母，与人民群众打成一片，同甘共苦，作群众的贴心人。党要代表最广大人民的根本利益，就是要通过党员领导干部的实际行动来体现。只有坚持立党为公、司法为民，才能转变审判作风，才能“闻得民间疾苦声”、“一枝一叶总关情”。

从我们法院干部队伍目前存在的问题看，为什么有的法官在人民群众面前趾高气扬，对群众的疾苦漠不关心，为什么人民群众感到法院“门难进、脸难看、话难听、事难办”？为什么有的法官不能正确对待手中的审判权，认为“权力”就是说了算，“凡事我不点头就不行”，对当事人“冷硬横推”、“吃拿卡要”，只知掌权的好处，忘记了应尽的义务和责任，最根本的一条是宗旨观念树得不牢，缺乏司法为民的自觉性。

应当看到，我们的力量、智慧和政治优势都来源于人民，人民群众是我们的安身立命之本。要正确对待和运用好手中的审判权，时刻牢记我们的权力是人民给的，只能用来为人民办事，绝不能以权谋私，并时常以此自重、自省、自警、自励。要把对上级负责与对人民负责有机地结合起来，把人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为我们想问题、办事情的出发点，作为检验我们各项工作的尺度和标准，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，解群众之所困，把司法为民的要求落实到各项审判工作中去，切实做到司法保民：依法公正，及时地保护各类诉讼主体的合法权益，通过依法严厉打击各类严重刑事犯罪活动，确保人民群众的生命财产安全；司法亲民：将人文关怀渗透到严谨的审判活动中，体现在诉讼的整个过程和每一环节，表现在法官的司法活动和日常举止之中，让人民群众真正感受到人民法官可敬、可亲；司法便民：尽可能方便当事人诉讼，为当事人减轻经济和人力负担；司法安民：多做调解疏导工作，多做服判息诉工作，多做判后答疑工作，便胜诉方赢得明白、有理，使败诉方输得清楚、服气，使矛盾纠纷得到彻底解决，从源头上减少涉诉上访和申诉案件，发挥人民法院“减压阀”的作用；司法为民：不断提高审判质量和效率，增强司法公信度，使审判工作顺民意、服民心、赢得人民群众的广泛赞誉，在人民群众中树立司法为民的良好形象。

三、解决开拓创新问题，切实转变思想观念

坚持解放思想，实事求是的思想路线和思想作风，是顺应时代潮流的根本要求。社会在进步，改革在推进，实践在发展。面对前所未有的机遇和挑战，我们只有解放思想，转变观念，发扬敢闯的创新精神，开拓进取、奋力攻坚，才能开创自贡法院工作的新局面。实践证明，思想解放的程度决定改革与发展的速度，凡是思想比较解放，改革的力度就大，发展的步子就快。因此，要大力实施“换脑筋先导工程”，否则，思想就不会有大的解放，思想就不会有新的开拓，工作也就不会有新的突破。观念一新天地宽、思路决定出路。在新的形势和任务面前，我们一定要解放思想，坚持用科学发展观统领法院全部工作，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。

根据自贡法院干部队伍的思想状况，当前我们要在八个观念上去思考，促其转变。一是转变因循守旧的观念，树立领先争一流的观念；二是转变单纯纵向思维，自我感觉良好的观念，树立面向社会、面向未来的横向比较为主，自加压力、负重前进的观念；三是转变不敢作为，无所作为的观念，树立向困难要机遇、要成功的逆向思维观念；四是转变能多不能少、能进不能出、能上不能下的观念，树立优胜劣汰的竞争观念；五是转变单纯追求物质利益、物质享受的观念，树立奋发向上，成就事业的价值取向观念；六是转变审判权力个人化、部门化的观念，树立为人民掌好权、用好权的观念；七是转变就案办案、只求量的完结，不求质的升华的观念，树立惩治、保护、调控、司法文书优质、法官人格展示的审判综合效应的观念；八是转变重实体轻程序的观念，树立实体、程序并重的观念。

坚持在解放思想中统一思想，在实事求是中与时俱进，从突破常规、积极探索、改革创新中，不断地寻找新思路、新办法。现在的情况是，常规的事、一般的事，大家都会干，驾轻就熟，面对那些关系改革、发展、和谐、稳定的关键事，即难事、险事、新事、敢不敢干、会不会干，有没有勇气、胆识和魄力去攻坚、探索、创新，对我们法院领导干部是一个考验。因此，我们必须注意学习新知识，研究新情况，解放新问题。不能满足于一般情况的工作，更不能推一推、转一转。要主动出主意、想办法，当好参谋。当然，探索创新是在没有现成经验可以借鉴的情况下进行的，难免会出现这样那样的问题和失误。作为改革者必须有牺牲精神、奉献精神，有坚忍不拔、百折不挠的勇气；作为领导者，应当允许探索创新中有失误，不能因怕失误而不去探索。要保护和鼓励改革者，满腔热情地帮助他们及时总结经验，继续前进，旗帜鲜明地为勇于改革创新、大胆干事业的撑腰。党要代表先进生产力发展的根本要求，就要保护和发展生产力，从某种意义上讲，保护改革者就是保护和发展生产力。有时保护一个人就是保护一项政策，保护一项新生事物；伤害一个人，就可能损害一项政策，扼杀一个新的生长点，挫伤一批干部群众的积极性。因此，必须创造一个使大家集中精力抓工作、放心大胆干事业的宽松的司法环境。

四、解决扎实苦干问题，下苦功夫狠抓落实

空谈误国，实干兴邦。正确的政策措施和工作目标，是发展的先决条件。而真干、实干、苦干则是加快发展的根本所在。如果我们提出的发展目标，仅仅停留在口头上，不能变成广大干部群众为之奋斗的自觉行为，那么，蓝图再好也只是空中楼阁。工作不实，作风漂浮，是当前干部中存在的一个突出问题，现在有些同志热衷于作表面文章，喜欢讲空话，搞“文山会海”、长篇大论、繁文缛节等形式主义的东西，工作敷衍了事，虚于应付，决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上，用表面的轰轰烈烈，代替艰苦细致的工作，讲起来头头是道，干起来漂漂浮浮。有的对自身从事的工作的规律性不做深入细致的研究，对出现的矛盾和问题认识不足，准备不够。往往是空发议论，只说不干，久议不决，坐失良机。我们几乎天天讲“落实”，天天抓“落实”，但恰恰在“落实”上存在的问题最多。省委、市委强调“实干就是能力，落实就是水平”，具有很强的针对性，一件一件地抓落实，这才是我们解决问题的关键。转变工作作风，求真务实，为人民群众真办事，办真事，是加强思想作风建设要突出解决的一个问题。我们要进一步端正思想作风和工作作风，求实务实，真抓实干，讲空话，摸实情，办实事，求实效。要进一步增强群众观念，一切从实际出发，深入实际，深入群众，调查研究，下苦功夫解决实际问题。坚持科学发展，奋力加快老工业城市的全面振兴，是摆在我们面前艰巨而繁重的任务，复杂的矛盾，棘手的难题，有形的障碍，无形的阻力，都是对我们严竣的考验。这就要求我们领导干部要经常深入基层，总结群众的智慧和创造，要经常深入群众，关心他们，听取他们的意见，与他们共同商量寻找解决问题的具体办法，做艰苦细致的思想工作，集中力量解决群众关心的焦点、难点问题，理顺群众的情绪，把工作真正落到实处。只有这样，才能更好地团结带领广大干部群众不断破解发展难题，把中国特色社会主义事业推向前进。

五、解决艰苦奋斗问题，树立清正廉洁形象

艰苦奋斗是党的优良传统和作风，是党领导人民在中国革命和建设中，对中华民族勤劳节俭、艰苦创业精神的继承和发扬光大。艰苦奋斗可以分为物质和精神两个层面。从物质上讲，提倡节俭节约、珍惜劳动创造的财富；从精神上讲，它要求人们在改造客观世界的活动中，有为达到目标不畏艰难，锐意进取的精神状态和思想品格，要求人们在改造现状，开拓未来的过程中始终具备坚忍不拔、顽强拼搏、奋发向上的精神风貌。当前，我们正在奋力推进老工业城市的全面振兴，这是一项极为艰巨的任务。

要完成这个任务，就需要我们进一步发扬艰苦奋斗的传统作风，牢固树立过紧日子的思想，具备决心为党和人民的利益奉献一切的精神风貌，形成不畏艰险，不怕困难，不折不挠的坚强意志。要勤俭办事业，反对讲排场、比阔气，追求享受，奢侈浪费。同时，应该看到，发扬艰苦奋斗的精神，还是对腐朽生活方式、歪风邪气的一种抵制和斗争。近年来，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,由于多种原因,党的艰苦奋斗,勤俭节约的好传统、好作风，在相当一部分领导干部中淡忘了，有的甚至已经丢的差不多了。一些同志认为，现在经济发展起来了，国力增强了，条件好起来了，不必再讲艰苦奋斗了。有人错误地把勤俭朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当成迂腐，把艰苦奋斗视为傻冒。相反把讲排场、比阔气、耍派头看作时髦、荣耀潇洒，甚至认为这才是现代领导方式，于是办公楼越盖越气派，小轿车越坐越豪华，通讯工具越配越高级，而共产党人艰苦奋斗的气味也就越来越没有了。还有的同志错误地认为，讲排场、摆阔气、追求点享受是小节问题，无碍大局；多吃点多喝点多享受点，只要不把公家的钱装进自己的“腰包”，就不怕上级批评，群众举报，纪委查处。这些同志忘记了勤俭节约，艰苦奋斗是中国共产党人的优良传统，丢掉党的优良传统，在吃、喝、玩、乐中追求美食声色之乐，与共产党人的苦乐观完全背道而驰。这决不是无碍大局的小节。许多腐败犯罪分子，正是在这些“小节”上有了漏洞，才一步一步走向罪恶的深渊，沦为千古罪人的。因此，领导干部要树立正确的人生观、价值观，加强思想道德修养，养成良好的生活作风，经受住市场经济的考验，耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，清清白白从政，踏踏实实做事、堂堂正正做人，做勤政廉洁的模范，作为领导干部必须明确：不干好工作，一点理由也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有；不联系群众，一点基础也没有；不廉洁自律，一点威望也没有。如果每一位领导干部都能够以清正廉洁的形象赢得人民群众的信赖，我们党就会更富有凝聚力和战斗力。这就要求我们每个领导干部要在各自的工作岗位上，自强不息，带头挑重担，为构建和谐自贡而艰苦奋斗。

六、解决团结协作问题，共造民主和谐氛围

团结就是大局，团结就是力量。团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。团结是一切事业成功的前提和基础。团结好事事顺，闹矛盾百病生。当前，一些领导干部、一些领导班子仍然严重地存在着不团结，不和谐的现象。他们有的不讲原则，搞一团和气，取消积极的思想斗争；有的搞唯我独尊，“一贯正确”，不懂得尊重别人，搞以牙还牙，无情打击；有的搞家长式统治，独裁专断，飞扬跋扈，听到不同意见就火冒三丈；有的喜欢听背后议论，说长道短，导致互相猜疑；有的在一些小事上斤斤计较，爱争输赢；有的在工作上互相推诿、扯皮、贪恋美色，游手好闲；有的对个人恩怨耿耿于怀，抓住不放等等。由于缺乏团结的愿望，没有民主作风，使得班子内耗不断，勾心斗角，争名夺利。这些错误的思想和行为，破坏了党的思想上的统一和步调一致，削弱了党的凝聚力和战斗力，妨碍了对党的事业坚强有力的领导。因此，采取有力措施，认真纠正各种妨碍党的团结的现象，是加强和改进干部作风建设的一个不可忽视的问题，必须引起高度重视。