争先创优实施方案1

2022-08-02

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《争先创优实施方案1》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：争先创优实施方案1

争先创优总结[1]1

出江镇公立卫生院

争先创优活动总结

今年以来，我院以“加快科学重建、推进科学发展”为主题，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持按照“工作争先、服务争先、业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”等要求，着力推进科学发展，努力在新的起点上实现新的跨越。现将开展“争先创优”活动情况汇报如下：

一、组织机构健全有力，争先创优工作顺利实施在开展争先创优活动中，我院从行业特点和实际出发，明确工作目标，加强班子及队伍建设，通过抓职工的理论及业务培训，职工的理论水平和思想认识明显提高;加强基础设施建设，通过采取“抓政策机遇，靠自身发展”的办法，加大投入力度，使医疗卫生条件和工作环境明显改善;加强业务建设，开展“以学促优，以优推创”活动，在医疗卫生单位大力营造学术氛围，使业务水平明显提升;狠抓项目建设及重点工作，推动医

疗卫生事业全面发展。为确保争先创优工作取得实效，我院从以下方面入手，加强对争先创优工作的组织领导。一是成立了卫生院争先创优活动领导小组，指定专人负责争先创优工作的组织实施;二是结合行业实际，完善各类工作制度，健全内部运行机制。三是统一本院职工的思想认识，组织全院职工认真学习文件精神。四是层层动员，狠抓落实。

二、项目建设全面实施，医疗条件明显改善

我院今年成立了中医内科、儿科，中医理疗科，治未病科等关于中医方面的科室，并出资购买了相应的检查和治疗设备，大力弘扬我国的中医文化。

三、重点工作深入推进，业务工作成效显著

业务工作是我院的生命线, 推进新农合制度，加强公共卫生工作，对全镇群众进行了免费的体检，特别对糖尿病、高血压等多发病人群进行多次随防，另外选配业务骨干到四川省妇女儿童医院进修学习，完善了服务职能，使医疗卫生单位服务功能进一步提高，推动了业务建设，为今后更好地服务于广大群众奠定了坚实的基础。

四、存在的问题及今后努力的方向

一年来，我院加强管理，狠抓落实，各项工作有了实质性的进展，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足，与上级部门和领导的要求还有一定的差距，主要存在这样几个问题：一是个别工作完成质量不高。二是争先创优工作的体制、机制建设还不够完善。

今后，我们将继续完善措施，强化管理，把争先创优工作作为推动医疗卫生工作发展的动力之源，切实抓紧抓好，为构建和谐医疗卫生工作做出我们应有的贡献。

出江镇公立卫生院二〇一二年八月二十四日

第二篇：争先创优1

争先创优活动

为深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步提高人事部门自身建设水平，根据中央“创先争优”工作会议的安排部署，专门实行争先创优活动。

一、指导思想和目的

1、指导思想

坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“工作争先、服务争先，业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我国全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。

指导目的

1、把领导班子建设成为政治立场坚定、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。

2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。

3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新，出经验，出成果;单项工作有特色，每年至少1项工作有创新。

4,党风廉政建设制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽服务方式。

5、文明创建工作有长短期规划、有具体创建措施、有丰富多彩的创建活动。确保争创“2010~2011年先进党支部。

6、项目部内各项管理制度规范、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象，不出现损害群众利益的行为，财务管理符合规定要求，不发生综合治理一票否决现象。

7、改善办公条件，美化办公环境，全面提高服务水平。要实现项目部“无纸化”办公、实行个人责任到位、推行“首问责任制”。编辑本段方法与措施

(一)抓学习，强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务知识学习，熟练掌握人事工作政策法规，不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度，通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2-3篇学习心得体会，形成理论成果，在此基础上召开全局学习成果交流会;三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字，并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇，在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字，每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查验收不合格的，要督促其限时补写;四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研活动，调研次数每年不少于2次，并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓励干部岗位自学成才，全局50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习，力争在2005年底以前，使局内50岁以下干部全部取得本科以上学历。与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行计算机培训，使全体干部掌握基本的上机操作知识;经常举办50岁以下干部普通话培训，进一步提高干部语言表达水准;举办业务

知识讲座，全面提高业务水平。六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。把思想政治工作贯穿于“争先创优”活动的始终，坚持以人为本，实施塑造形象育人工程，把培养一支“学习优、作风优、素质优”的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在局内开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动和“先进科室”评比活动，积极参与区直部门和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动，在局内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立人事干部奋发有为的新形象。

(二)抓管理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，高标准建设局领导班子。二是坚持民主集中制，增强凝聚力。坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的团结。局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表郑培民同志为榜样，发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高公仆意识和服务水平。三是继续深入开展文明创建活动，不断提高创建水平。按照全市人事系统文明创建活动的统一部署和要求，以更高的目标开展文明创建活动。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争取“2002—2003市级最佳文明单位”和“2004—2005省级文明单位”的创建目标顺利实现。四是切实抓好党风廉政建设。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。主动接受社会监督。五是强化内部管理约束机制，扎实推进机关思想作风建设。进一步严肃干部人事纪律，坚决做到令行禁止，对违规人员一经发现必须严肃处理，维护干部人事工作的权威性和严肃性。严格执行“收支两条线”管理，按政府采购要求购置办公设施及用品。建立健全各项规章制度，规范行政行为，落实社会治安综合治理目标责任制。要从大处着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通，使局机关运作科学化、规范化、制度化。六是加大硬件投入，营造良好的服务环境。积极创造条件、量力而行，逐步改善办公条件、办公环境，增强服务功能。关心局内干部职工生活，尽力解决关系局内干部职工切身利益的实际问题，为干部职工创造一个良好的工作和生活环境。

(三)抓创新，创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创造性地开展各项人事人才工作，确保内各项工作任务的全面完成。同时，要通过“争先创优”活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐;进一步健全和完善公务员管理制度，提高公务员队伍管理水平;加强人事工作宏观管理，更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展的要求，为全区产业结构调整，经济发展，提供人事人才服务。三是坚持服务群众、服务基层，进一步提高服务水平。按照市区关于行风建设和优化经济发展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制，不断提高服务质量。编辑本段组织保障

1、加强领导，确保活动效果。将“创先争优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。成立局“创先争优”活动领导小组，由局长叶克田同志任组长，副局长罗科云、朱道顺同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，朱道顺同志兼任办公室主任，办公室具体负责争创活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。在整个创建活动中，局长叶克田同志为第一责任人，负责争创活动的全面工作，定期对争创活动

的进展情况进行检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保争创活动收到实效。

2、建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度;建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入考核、评先评优;在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先;对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要及时予以表彰和重用。

3、加强舆论引导，注重培养典型。加强对争创活动的宣传，引导全体干部适应时代发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立本局的学习典范。

第三篇：继往开来,争先创优1

继往开来，创优争先

中国共产党已经走过了89年光辉历程。89年来，一代又一代中国共产党人始终以实现中华民族伟大复兴为己任，继往开来、开拓进取，团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，在革命、建设、改革的历史进程中不断取得新的胜利。实践充分证明，中国共产党是不负人民重托和期望的马克思主义执政党。

我们党是由中国的先进和优秀分子集合而成的。在中华民族处于苦难深渊的20世纪20年代，以毛泽东同志为主要代表、为救国救民而孜孜不倦追求真理的中国先进知识分子，接受了马克思主义这一先进理论，推动马克思主义与中国工人运动相结合，建立起新型的工人阶级政党——中国共产党。在近90年的奋斗历程中，在各种风险考验面前，我们党正是由于积极吸收先进和优秀分子、坚决淘汰落伍分子，不断培养锻炼和纯洁自己的队伍，始终代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，才得以不断发展壮大，取得中国革命、建设和改革的一个又一个胜利。

先进性是马克思主义政党的本质属性，也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。这决定了先进和优秀是中国共产党的特征和追求。我们党作为马克思主义政党，始终坚持先进性这一本质属性，不仅将先进和优秀体现到自己的理论和路线方针政策中，而且体现到广大基层党组织和党员的思想和行动中，使基层党组织努力创建先进、广大党员积极争当优秀，从而始终保持生机与活力，始终走在时代前列。

在新的历史起点上，我们党提出深入开展创先争优活动、大兴创先争优之风。带领人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴，是我们党自诞生之日起就勇敢担负起的历史使命。进入新世纪，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。我们党的目标是到建党一百年时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会;到新中国成立一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。完成这一历史重任，需要充分发挥广大基层党组织和党员的作用。

胡锦涛同志指出，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。我认为，既然是一项经常性工作，那么创先争优在于立足本职，求真务实，全心全意为人民办实事。在我们党89年诞辰之际，回顾党的奋斗史，一部始终对理论和实践上的先进性的追求历程，我用这部奋斗史激励自己不断进取，作为一名在校大学生，一名预备党员，我认为自己的本职就是认真学习，积极参与党团组织的活动，辅助党组织向群众宣传我们党的先进思想，以一名真正党员的标准严格要求自己，努力向一名真正的优秀共产党员靠拢，继往开来，争先创优，向共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不断前进。

第四篇：1争先创优学习心得体会

自从开展共产党员争先创优活动以来，要求全体共产党员在本次“争先创优”活动中要带头践行，通过公司党支部组织学习“争先创优”活动，我深深地体会到，作为一名共产党员，要时刻保持党员的先进性，坚定理想信念，在工作中做好表率，树立全心全意为人民服务的意识。下面谈谈对本次学习的一些体会。

争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到工作岗位，就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。争先创优是保持共产党员先进性的必然要求，是促进大发展的必然要求，是构建和谐的重要载体。

作为一名共产党员，除了在理论上要积极学习各类知识，在思想上保持和党的高度一致，在工作中体现出共产党员的先进性，真正做到一名党员一面旗，成为群众的表率。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，创造一流业绩。埋头苦干，说实话，干实事的良好风气。以实实在在的成效来体现共产党员的先进性。

争先创优，首先要做到的就是爱岗敬业。努力积极的学习，熟悉自己的业务知识，提高自己的业务能力，认真做好每一件职责范围内的工作。作为一名商品营业员，对外积极树立良好的形象，供应站作为中心的一个服务窗口，提高服务尤为重要，在工作中，埋头苦干，扎实工作，我时刻用党员的标准严格要求自己，充分发挥共产党员的先锋模范作用。总之，通过争先创优活动的认真学习，加强了政治思想学习，在自己的岗位上不断解放思想、努力学习，不断发现问题、解决问题，不断提高为人民服务的能力和水平。“创先争优”其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，只需在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就一定会出成绩!

生活供应站申新梅 2012.3.26

工作上

时刻牢记自己是一名共产党员，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，以对自己负责、对单位负责、对顾客负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中。作为生活供应站一名商品营业员，在日常工作中，能熟练掌握收银系统的操作，随时检查供应商品的短缺情况并及时补充，做好巡回检查，定期抽查商品质量，杜绝过期、变质和残缺商品上货架，发现问题及时处理。工作中团结同事，能够积极配合班长做好本班的各项工作，在大家的共同努力下，各项任务圆满完成，服务满意率也提高了在作风上能遵守各项规章制度、尊敬领导、团结同事;勤勤恳恳、任劳任怨，自从到供应站工作以来，无论干什么工作，都能脚踏实地，安心本职工作，为社区的服务工作默默奉献着，以自己高度的责任感和勤勤恳恳的工作态度，赢得了领导的信任和同志们的尊敬。在生活中，我坚持艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于帮助他人，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，真诚待人，时刻牢记自己是共产党员就要做一个共产党员的样子，就要承担比一般群众更多的责任和义务，就要更加严格地要求自己，在任何时候都不丢党员的脸。

对于广告营销，需要全体人员把客户满意作为争先创优的标准，进一步密切关注并深入产品市场，深入目标群体，及时解决客户最现实、最关心、最紧迫的问题。我作为广告营销人员，要创优，就要具体到每个细节

因此将收视率、人际关系、广告效果、价格等因素相结合以满足客户对产品销售量的要求是我们必须创新创优的重要前提。当然，在争先创优的学习与总结中，我也深深感受到和领导的要求相比，我还存在一定的差距。不断提高工作质量和服务水平，

工作上要勇于创新。自己作为区内销售团队的工作，不但要增强分析问题、解决问题和综合协调的能力，坚持严谨细致的工作态度，领导交办的工作要落实到位，高标准、严要求、高效率地完成好各项工作。更重要的是不能被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能拓展思路，做得更好，并且认真地规划，全力以赴地去完成

服务上要提高档次。在平时的工作中，必须增强服务意识，以为领导当好参谋助手为着力点，作为客户与媒体沟通的纽带，积极主动地想问题、办事情，提前规划，主动服务，不断提高自己的认识水平、政策水平和工作能力，始终坚持以领导满意、客户认同的原则提高各项综合素质，不管是领导交办的，还是业务范围内的工作，都要当好“服务员”和“勤务兵”。

怎样去做争先创优是我们工作的核心。对于我们每个人来说，做精本职工作，做到本职工作第一就是争先创优，而作为我们质检工作者来说，可能还不只是提高实际的工作效率这么简单，在我看来，提升自身素养也是我们争先创优的重点，因为我们的很多工作涉及到的是群众的直接生命财产安全，涉及到的是很多人的直接经济效益，利益的矛盾注定成为我们工作难题，如何让群众高高兴兴、心服口服的协助我们的工作完成，自然也成为了我们这个特殊行业争先创优的重要提升要点，所以，作为一名质检人，我们不只是要不断保持工作能力的先进性，还要不断提升我们处理难题的能力，双管齐下，来真真实实的做到我们质检行业的争先创优。创先争优活动就是要体现在实际工作中，通过活动促进工作提档升级

争先创优，其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，无论我们现正身居什么样的岗位都要时刻以饱满的激情迎接每一天的工作，做到塌实肯干、艰苦奋斗、百折不挠，不断提高工作水平，争创一流业绩，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩!

1005 21:00:50 对了，麻烦您评价一下，满分好评哈，我们这边规定如果是交易成功的，需要财务打款的话需要您好评后打款的

lq_456 (23:08:14):

一块包邮上不行吗

xuboyang1987 (23:08:23):

可以的

lq_456 (23:08:54):

那我拍啦，包邮哦

xuboyang1987 (23:09:02):

好的

 我买了22双，收到后发现少一双，立刻和店家沟通，她们死不认账，他们说每捆都是10双，问题是你们给我发的就是9双呀,卖家服务态度不好，你问他都不答理你，也不给你解决。而且说好包邮的，最后又让付邮资，4月12日拍的，到5月3日才收到。

身边故事：安全课堂上一线

中国石油新闻中心

[ 2012-04-27 07:44 ]

“春季检修不能光图快，要注意安全，尤其大风天气或雷雨天气严禁高处作业，每一个细微的操作都要谨慎。”4月24日，大庆油田采油三厂二矿机关干部带着安全案例分析的视频走进一线班组，将安全课堂搬进生产一线，受到员工好评。

为了进一步加强春季安全生产管理，二矿机关干部人人动手撰写案例，并携带各种学习材料和视频，向员工讲解，进行安全经验分享。

为避免乏味和枯燥，二矿在创新培训方式上做文章，搜集身边或见到、听过的事故案例，通过视频、漫画、口袋书等形式，提升全员的学习兴趣。同时，该矿实施安全“3+3”管理机制，即“安全指南、流程、卡片三基础，评估、培训、考核三关联”，把安全管理融入到员工的工作和学习之中，形成闭环管理，推动了全矿安全管理水平的全面提升。

辽河石化公司学习“2+1” 提高应急能力

中国石油新闻中心

[ 2012-04-20 08:00 ]

中国石油网消息 (通讯员贺曼记者许萍萍李明)“别碰手，他触电了，用木棒挑开线。”4月12日，辽河石化公司仪表车间员工正在进行人员伤害应急处置演练。

此次演练不同往常。预案涉及的知识面广，并且每个知识点都要准确掌握。为使大家快速准确掌握预案内容，仪表车间采取“2+1”学习法，即在理论上抓两个方面，采用学习加讨论两种方法，外加实践演练，以便出现人员伤害时能快速、正确处置。这种方法摒弃以往读给大家听的传统方式，由被动接受改为主动学习，学完后发表看法，并找出问题，大家共同分享。

通过演练，大家提高了实战反应速度和互相协调配合的能力，同时检验了车间总体预案的可操作性。理论保障和实践锻炼，使大家提高了对于突发事件的应急能力。

大庆石化开展设备隐患大排查

中国石油新闻中心

[ 2012-04-13 08:12 ]

图员工处理ABS装置管线问题。(廖和明摄)

中国石油网消息大庆石化公司开展装置管线、仪表等设备隐患大排查，采取公司、分厂、车间梯级检查方式，对查出的问题，建立隐患排查台账。同时，这个公司制定整改方案，分级治理、落实责任，对主要装置设备严密监控，增加重点部位巡检频次，做到及时发现、限时整改。

兰州石化橡胶厂举办“青年安全课堂”

中国石油新闻中心

[ 2012-04-13 08:04 ]

中国石油网消息 (通讯员胡健)4月9日，在兰州石化公司橡胶厂开设“青年安全课堂”的第二节讨论课结束后，进厂不久的员工姜永说：“通过这种学习，我对集团公司‘反违章六大禁令’更加清楚了。”

3月30日，为加强基层青年员工安全规章制度培训学习，橡胶厂开设了“青年安全课堂”。

兰州石化橡胶厂有近500名青年员工，分布在全厂各个生产岗位上。这个厂针对青年员工进厂时间短、安全生产规章制度掌握和操作应急处置经验欠缺的实际，加大了安全教育培训力度。这个厂利用青年员工业余时间或以半脱产学习的方式，邀请公司、厂安全管理部门管理和专业技术人员分期分批进行讲课。

辽河油田安全大检查环环相扣细到岗位

中国石油新闻中心

[ 2012-04-10 08:04 ]

中国石油网消息 (特约记者邹本强) 针对春季风干物燥、风沙雨雾天气增多、雷雨季节即将来临、生产现场工作繁忙和建设项目陆续开工等实际情况，为确保安全生产，辽河油田公司为期50天的安全生产大检查活动4月上旬在全公司范围内展开。

此次安全生产大检查，重点围绕思想、制度、管理、隐患和安全设施5个方面，开展10项内容的检查，即有关上级安全环保专业会议精神落实情况，电气防雷防静电管理情况，动态施工作业全过程监管情况，春季、雨季生产准备及“五一”节日期间安全生产组织情况，HSE体系建设推进管理情况，隐患排查治理情况，承包商全过程管控情况，海上生产作业安全管理情况，交通、消防安全管理情况，生产现场、特种设备设施和防护用品配备使用管理情况。

电力企业员工安全生产演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我作为一名在电业战线工作多年的职工，对安全生产的感触颇为深刻，记得刚参加工作时，对于“电”这个特殊商品，认识不够明确。生活中乱拉乱接，不守规矩。工作中高压部分有时忽视安全距离，险象丛生;使用低压电器不注意裸露部分会造成的短路后果，多少人留下了终身烙印。在后来的工作中，吃尽了苦头，偿遍了涩酸苦辣。一次次同事流血的教训，一件件电弧灼伤使人心痛的事故经过，一幕幕顷刻间人仰车翻的事故现场，再加上亲身经历过触电的难受感觉，使我对安全生产有着一种特别的体会。

安全生产、人人有责，这绝对不是一句空话，是多少先辈们用血的教训换来的经验总结。在我们电力行业，除抄表收费、报装接电外，绝大部分一线施工班组都是群聚式作业，如果没有人人负责的责任心，你干你的，我干我的，势必会造成个体的行为由于某一个动作不规范，或某一项任务超出了工作范围，在不经意之间埋下安全隐患或者造成发生不安全事故的可能性。

这样的例子举不胜举，道理是浅显的，但教训是十分深刻的。记得有一年在一次变电站预试清扫工作中，有一位工作人员擅自扩大工作范围，造成本人大面积电弧灼伤，最终不治而亡的事故。事故的发生是这样的，当时110kv甲母线停电，所有设备预试清扫，由于是部分停电，乙母线还在运行，甲乙母线最边两侧的龙门架是相通的，运行人员在龙门架上做了安全措施，并悬挂了„禁止攀登，高压危险‟的标示牌。当工作到中午休息时，工作负责人安排大家吃中午饭，然后休息一会统一开工，就这位员工思想开了小差，工作负责人的话根本没有听进去，打着自己的小算盘，因为家里有事，想着如何早点回去，便吃完饭后谁也不告诉，在无人知晓失去监控的情况下向龙门架走去，安全警示牌的提醒没有挡住他违章作业的脚步，安全规程规定“不准一人在电气设备上工作”的禁令也没能阻止他违章作业的欲望，有的只是提前完成任务早点回家的想法，一步步朝着自己设想的环节走去，当人们听到惨叫声循声望去时，只见一个火球一样的东西从龙门架上掉下来，重重地摔在了电缆盖板上，经紧急送往医院全力抢救，但终因伤势严重而离开了我们，承重的打击，无声的教育，深深的刺痛了我们的心，久久不能回到工作的状态中来，好些日子都使我们脚步沉重，打不起精神，教训是十分深刻的。现在回想起来，还历历在目，久久不能忘怀。如果当时工作负责人负责任，留一个人看现场，就会阻止不让他进行工作，悲剧可能就不会发生;如果同事们负责任，和他一起吃饭，同时工作，同事可能会阻止他的这种违章行为，悲剧就可能更不会发生;如果自己对自己负责任，想想单位的纪律，想想工作中应该遵守的规章制度，想到家中的亲人在盼着自己平安归来，单位的领导和同事们在期望着自己，为祖国和人民做出更大的贡献。如果在此时心里还有安全二字，往安全方面想一下，安全警示牌就会挡住违章的脚步，悲剧就不会发生。但是没有太多的如果，留下的只是血的教训，亲人的悲伤和同事们无尽的哀思。

安全生产方面的规章制度说起来也不少，有防人身事故方面的，有防设备方面的，有防交通方面的，还有防火防洪方面的。还有好多方面真可谓门类齐全，覆盖面宽广。但是在实际工作中要求遵守起来，确实很难，多少人嫌麻烦怕啰唆，多少人不愿意遵守，认为是多此一举，把单位领导的要求和安全监督人员的检查，看成是对自己过不去，看成是挑毛病，找茬子，没有把遵守规章制度看成是自己工作的一部分，没有从内心深处认识到安全生产的重要性。不论发生什么性质的事故，只要仔细分析，就会发现是不执行安全规程由于违章造成的。譬如误操作事故，就是不按操作规程执行造成的，或者是不按调度命令执行造成的，或者是不按行业规程执行造成的。总之，是违反安全规程造成的。再譬如经常遇到的不遵守规程的情况，进入施工现场不戴安全帽、高空作业不系安全带、操作过程中不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋等现象。这些措施，安全规程中有着明确的规定，但就是有人不遵守，拿生命当儿戏，血的教训没能唤醒遵守安全生产法规的自觉性。截止目前误操作事故还在发生，不遵守规章制度发生的各种不安全现象还在我们的生活中重演，应该引起我们的足够重视，把遵守安全规程作为我们的自觉行动，杜绝各类事故的发生。

安全是我们电力行业永恒的主题，永远都不会改变，因为我们面对的是高压设备、高空作业，也算是一个危险性比较大的行业。在我们的工作过程中，安全风险时常存在，这就要求工作人员要有高度的责任感投入到工作当中，精力要集中，思路要明确，时刻牢记“安全第一，预防为主”的安全生产总方针，树立常抓不懈，永不松劲的安全思想，才能把安全生产工作认识到位。现在班组每周召开的安全会，工区所队每月召开的安全会，学习安全简报、事故快报、安排安全方面的重点工作，都是为了增长安全生产知识，防范事故的发生。在平时的工作中，要认真研究和讨论兄弟单位的事故经过，结合本单位、本部们的实际情况，制订出防范措施，防止类似事故在我们中间继续发生。

石油企业安全生产演讲稿

大家好!我演讲的题目是《安全与荣誉》。我穿着红色的信号服站到了演讲台，因为我爱这信号服，这上面有中国石油的标志，而我是一个，中国石油人。

把自己称作石油人，这对我至关重要。中国石油伴随着祖国的发展，从无到有，到跻身世界企业500强，是几代石油人，用青春和汗水，乃至生命建下的功勋。半百年来，石油人一直走在奉献者的前列。在今天这个张扬的时代，我依然把石油人的奉献当成荣耀，而正是这种荣耀促使我倍加热爱工作。这荣耀让我领悟，能为石油行业做点贡献，也是人生价值的实现啊!

也许我讲的离安全太远。但事实上，安全与石油人，是密不可分的。从勘探、采输到炼化，石油的整个生产过程，处处都充满了安全风险。

就说天然气采输生产吧：天然气易燃、易爆，而且多含有有毒气体。就是空气中，充满10%的净化天然气，也会导致人眩晕甚至死亡。天然气在管道内输送的压力，通常是大气压的数十倍，而在采气井口，甚至达到几百倍。

我们日常生产操作环节，稍有不当，就可能酿成大祸。1998年原川东开发公司的7.18事故，就是在置换空气时操作不当，引起爆炸，造成了三名员工当场死亡，数人受伤的惨剧。

安全思想必须贯穿在石油生产的每个技术环节，任何技术疏忽都可能引发恶果。1998年重庆卧分站6.22的泄漏着火事故，主要就是由于调压阀设计疏忽，最后造成上千万元的设备毁于一旦，卧渡线停产数十天。

所以，只要踏进了石油行业，不管是技术人员，还是操作人员，都不能忽视安全。安全事故不仅影响正常采输气生产，还会造成巨大的经济损失，并且危害职工的生命。所以，对于石油人来说，安全就是生产，安全就是效益，安全就是生命。

但，安全也不止是生产、效益和生命。这样认识安全，也许太简单了。有一件事情，更加深了我对安全的认识。

那是，200×年12月24日上午。我们作业区的技安人员，凌晨去支援开县井喷抢险的消息，在同事中间传开来。虽然发生事故的单位和我们无关，但出于职业习惯，大家仍然很关注。

25日上午，支援开县抢险的同事回来，大家不约而同的围了上去。那位技安人员惊魂未定的讲述：凌晨三点，他们向事发地点迈进。沿途是数万人的仓皇逃离，一路警车红灯闪烁，数不清的警察，政府工作人员维持着秩序。在他们离罗家16H井大约10公里的时候，携带的硫化氢监测仪就开始报警了。空呼，只能管30分钟，他们只能把安全器材送到大约5公里的地方，再往里，已经戒严了。空气中充满了浓烈的臭鸡蛋味。他叹了口气说，到目前为止，已发现了8人死亡，但据中心逃离的村民谣传，5公里以内，倒下的人，不计其数。

我们所管辖的气田，也是高含硫，我们清楚硫化氢的厉害。听了技安人员的话，大家更加紧张沉重。

当天傍晚，同事打电话来，告诉我事故死亡人数已增加到了133人。我慌忙打开了网站，而就在我留完言，对此表示悲痛和哀悼后，刷新页面的一瞬间，那个数字变成了165。晚上10点左右，成了191。

这数字，令人震撼，悲痛，乃至愤怒。很快，这些愤怒就指向了造成事故的源头。无数责问声如潮水般涌向中国石油。人们在网上激愤的留言，很多甚至是在骂：中石油管理混乱，不懂安全，行业垄断，缺乏监管，盲目追求利润，不顾人死活等等。随着伤亡人数的不断增加，人们的激愤在网上爆发。言辞越来越激烈，留言的数量，成倍的翻番。

那些过激的言辞，字字句句刺在我的心上。石油人，这个令我骄傲的称谓，此刻倍受指责。我感到很委屈，于是，我也疯狂的留言，我希望我的声音更大一些，希望大家知道，石油人其实不是他们所说的那样。我们爱岗敬业，奉献远大于索取。我们懂安全、重视安全，我们管理一直很严格。我们吸取过教训，也承受过安全事故带来的痛苦，我们的生产场所，也许都是火药桶。我们怎么会拿生命开玩笑呢?

接下来的几天，对中石油口诛笔伐的文章，可见于各大网站和报刊。那些言论在我们悲痛的心灵上，撒了一把盐。当时我急切得期待着事故调查结果，希望是地质因素造成的井喷，期待真相，也许可以使人们改变对中石油的看法。可是，当看到事故调查组公布结果的那一刻，我只觉得，我很冷。

我爱石油，因为我身边的石油人经常感动着我。从我参加工作的采气四队，到现在垫江采输气作业区，我们是金牌队，我们是红旗作业区。我们工作很辛苦，但我一直觉得很光荣。是荣誉感支撑着我在任何艰辛的时候，依然乐观。

可是，事故调查结果令我惊愕，甚至让我的荣誉感失落。曾几何时，我们高唱《我为祖国献石油》，我们有战天斗地的情怀，我们有不怕艰险无私奉献的气概。曾几何时，我们欣然看着天然气输送到川渝大地，以创造的价值为骄傲。但，再大的贡献也无法挽回无辜的生命啊!黑色的“12.23”，甚至影响到了社会对中国石油的认同。几个人的操作违章，葬送了243条生命，少数人的安全麻痹，让百万石油人也蒙羞。“12.23”不是天灾，是人祸啊，这不仅令我们惭愧，这是我们的耻辱啊!

开县井喷事故，已经过去一年多了。但“12.23”铭刻在了我的心里。他让我认识到，安全工作，事关荣辱。石油人的光荣，来源于能为社会造福，而安全事故会给社会伤害，造成安全事故，就会令我们耻辱。

奉献能源，创造和谐，这至高无上的企业形象，永远代表着石油人的荣誉。这荣誉，激励着几代石油人，忘我的付出。这荣誉，支撑起我们献身石油的信念。我们谁会不珍爱这荣誉呢?

石油行业千千万万的平凡岗位，维系着纵横祖国大地的石油生产系统。这些岗位虽然平凡，但每个岗位上职责的份量，却是与整个中国石油的荣辱相当。任何岗位上的安全疏忽，都可能把石油人的荣誉玷污。我们必须清楚，只要穿上了红色的信号服，我们肩上，就背负起了，沉甸甸的中国石油。强三基，反三违，以人为本，落实安全责任制，石油人义不容辞。我们要“付出一万的努力，防止万一的发生”，抓安全，促生产，为了祖国的建设，也是为了，再塑石油人的荣誉。

电力企业员工“安全生产月”活动心得体会

激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽!我们的企业，也如同这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴旺发达!

轰轰烈烈的“安全生产月”活动，在国网公司已经全面展开。对我们电力企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重!唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩!

安全无小事，我们太湖电建电厂自成立至今，已有20多年了，我们有胜利的喜悦，也有发生安全事故后的悲哀和反思。在这些事故原因中，一次次映如我眼帘的不外乎以下一些内容：某某安全意识淡漠，严重违反《电业安全工作规程》;某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章;某某现场设备不熟悉，安全措施不完善等等。

安全隐患始终存在于以人为主题实际生产活动中当中，比如说一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说安全工作就到位了，往往剩下的两项措施就有可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的原因。“一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们电力工程建设人员来说都是致命的。麻痹大意，疏忽一时，往往会造成对国家、集体、个人人身的无法挽回的损失。

我们每一个电力施工人员自踏入电力行业的大门，就开始接受安全教育。“安全第一，预防为主”，我们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那为什么一出事故进行分析，结果就是“违章”。我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑，这些都是鲜血教训的经验凝结，每个人都对这些耳熟能详，它是每一个从业人员的三件法宝，但为什么最终却不能落实到行动上?究其原因就是抱着及格就行的思想，怀着侥幸心理，心里头少了安全生产这根弦。

有资料显示，在责任事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。的确，在企业的安全生产实践中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，100%严格按安规办事;检查到位，不漏过一个细节;措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。

安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事，除了要掌握安全工作规程、技术操作规程，企业纪律章程这几件法宝，还多必须有四颗心：一是专心。要学一行，专一行，爱一行。“即来之，则战之;即战之，则胜之”，不能“身在曹营心在汉”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情;二是细心。不管是长年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是安全生产的天敌。从小父母每到考试前都会再三叮嘱“要拿双百分，不要粗心大意”;三是虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一部分安全事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是，瞧不起别人;四是责任心。要树立“企兴我荣，企衰我耻”的敬业精神。立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、细、实”。除了这些，很重要的就是认真钻研业务，通过平时的实际工作不断提高自我的技术水平和综合素质，提高实际操作能力和处理事故的能力。只有这样，才能作到生产中的真正安全，为国家、集体创造更多的价值。

生产要安全，生产必须安全，任何时候忽略了人的因素置安全于不顾的做法都是本末倒置的，试想，失去了安全做保障的生产实践会是何种境遇，又会发生多少人间惨剧。我们一方面制造产品想方设法的去改变我们的生活，可人连最宝贵的生命权利都的不到保证，生活再美好又有什么用?所以，安全生产必须时时刻刻以人为本，从人的因素出发去杜绝一切安全事故的发生。

刚刚参加工作的感受

(2009-07-15 11:59:20) 转载▼ 标签：

杂谈

在不知不觉中我来到这里已经一个星期了，还记得我踏入公司的第一天，一切都是那样的新奇，同时又是那样的胆怯。从本来熟悉的环境突然换了一个新的环境，有点不习惯，尤其是对周围的人和事一切都是陌生的。但是对于新生活的开始，我还是充满了信心。

都很是热情，也善于帮助他人。我来到这同事给我的帮在这段时间的相处中，我感觉到了这里的同事都是很好相处的，而且大家助特别大，每次不懂的，都是他们在帮助我，教我如何去做，如何去解决问题，就是这样，慢慢在同事的帮助和引领下，熟悉了这里的环境，现在我在这上班的每一天都很高兴，心里有一种莫名的兴奋，而更让我高兴的是这种兴奋是以前学校的环境中无法找到的，在这里我学会了很多东西，是很感谢这里的同事们，我想我在这进而将会学习到更多的东西。

现在的我要踏踏实实的走好自己工作路上的每一步，不断加强学习，尽快胜任这份工作，不辜负公司对我的期望。

刚参加工作的感受在不知不觉中我来到这里已经数月之久了，我还记得我踏入公司的第一天，一切都是那样的新奇，同时又是那样的胆怯，也许是因为刚进入一个新的单位总会觉得不适应。特别是第一天感觉周围的人都是以一种异样的眼光看着你，其实这也是一件再正常不过的事情了，不管再哪，新来的总是特别引起别人的注意。

从本来熟悉的环境突然换了一个新的环境，真是很不习惯，尤其是对周围的人和事一切都是陌生的。从之前的安逸工作、节奏的，一下子转变成忙乱的、无方向的束手无措。就感觉到本来不是很累的工作，一下子变的只剩我一个人去做的原因，让我受不了，当时真的是觉得很无助，很孤独，不知道将如何将这份工作做好。

时间一天天的过去，从原本我对这里的不了解，慢慢的变成了了解熟悉。(包括对公司的了解，这是我来这之前所不知道的)。在我来之前的胆怯，现在已经不复存在了，给我的是现在在工作中的乐趣。

在这段时间的相处中，我感觉到了这进而的同事都是很好相处的，而且大家都很是热情，也善于帮助他人。我来到这进而同事给我的帮助特别大，每次不懂的、不知道的、不会的，都是他们在帮助我，教我如何去做，如何去解决问题，就是这样，我慢慢在同事的帮助和引领下，我熟悉了这里的环境，这里的人，然而我也就这样很快的融入到大家的工作中去了，这里的领导都很关心他们的下属，现在觉得在这里的工作环境较轻松，即使工作有点繁忙有点累，但是和同事之间的相处是那样的融洽，那样的愉快。

还记得刚来这里不仅是环境上的不适应，更是管理上的不适应，不管什么事情，在这里都会有一个过程，程序化管理，程序上有条不紊，这是我来这进而之前没有接触过的，我总以为做一件事情是简单的，现在我才知道不是像我想象中的那么简单，原来一件事情我们都是口头上说一下就去办，而现在我知道了要用书面形式，这样在做的过程中就不会出现差错。

现在我在这上班的每一天都很高兴，心里有一种莫名的兴奋，而更让我高兴的是这种兴奋是以前的工作环境中无法找到的，在这里我学会了很多东西，我真的是很感谢这里的同事们，我想我在这进而将会学习到更多的东西，而那些东西是我之前所学习不到的，现在我对我的工作是越来越赶举了。

掐指一算，转眼我已经工作5个月零十天了，在这段时间中，有欢乐也有泪水，在心情郁闷的时候通常是音乐陪我走过，想想人生活是否快乐，关键是看自己怎么调节，想忘掉工作上的烦恼，但我发现其实这样很难，工作不被老总认可与欣赏常常会很大程度上影响我的心情，我现在能做的不是抱怨，而是认真学写案子和英语，踏踏实实的走好自己工作路上的每一步，相信有一天我一定会被认可，而且是大大的认可，嘿嘿!

第一次参加工作的见闻感受

222.132.94.* 1楼

首先，把赞歌送给那些最能吃苦也最能战斗的煤矿工人!

并对乔庆军，步长红我的两位师傅表示感谢!!

作为煤矿的一名新职工，我知道，煤是矿山的重要支柱，也是企业的生命线，对于煤的开采过程，从电视上看见过几次，可从来没有零距离触摸过，对煤矿下面的一切都感到新奇。参加井下工作的第一天，我的师傅领着我下井。

下井之前，区队领导先进行了精心的学习、安排，特别是给我们这些新矿工讲解了井下安全常识及注意事项，然后我全副武装，里里外外全部换上了工装，戴上了安全灯和自救器，看起来挺精神。

在宽敞明亮的候车室，有许多内容丰富的安全宣传栏，煤矿安全监察人员对我们进行了安全检查，电子大屏幕上并不断着闪着即将下井人员的名字，从中可以感觉到煤矿安全工作做的很到位。之后我们坐上了称之为“过山车”的大罐笼，顶着冷嗖嗖的从井口向外吹的寒风，车快速向井深处行进，

由于气压成负压耳膜渐渐发涨,在罐笼里是漆黑的紧张和恐惧.来到井下主巷道-312 行人大巷里,到处灯火通明,通风良好和上面没什么差别, 经过多年精心治理，工作条件比我想象要好的多，特别是粉尘治理非常好，根本看不到有粉尘飞扬的现象。

跟着师傅们，我兴致勃勃的从井下-312大巷步行向“猴车”进发，井道比较明亮，脚下不时有煤水，里面时常有供电、通风、车皮及其他设备挡住通行的道路，绕一下才能通过，工人师傅在井下认真检修维护和仔细巡视设备、管线。终于坐上了“猴车”，猴车是井下工作人员上下的“公交车”，不过是随到随走。真佩服我们的先辈们，人坐在上面跟猴挂树上真的很相似!

来到1307轨顺工作面,渐感闷热,潮湿,如果把所有的灯关了那是伸手不见五指的黑....! 我才深刻体会了为什么老工人说矿灯是矿工的眼睛。走到一处很陡的的地方，步师傅拉住我说：“这就是咱们工作的地方”。我不犹的吸了一口凉气，可能是当过兵的缘故，直觉告诉我，在这样的环境下工作很辛苦。随后，我们班的人员路陆续续的到来，见到我们新来的成员，大家一阵嘘寒问暖，不时有笑声回荡在通道里面，煤矿工人的那种职业的幽默在地面是根本看不到的。

由于是新人，师傅们只是让我看着他们工作，把我“保护”的严严实实的，乔师傅说：“小贾，今天是第一天，以后长着冽，先当回监工，等以后时间长了，工作要做的不好，我训你的时候，可不许使性子，因为我是给你过„恩惠冽‟”，我的乔师傅比我大13岁，总是那样的幽默可亲，而我觉得自己又做了一回“新兵蛋子”。

我们今天的工作是开拓工区里面的水转打眼、支铁丝网进行二次防护。从早晨八点半左右，到下午大概三点，老工人们只是中间吃过一次饭，用专业的术语叫做“班中餐”，之前早就听说过。井下矿工很辛苦，毕竟没亲身体会过，而今身历其境我才体会到，为什么人们常说“煤矿工人师傅的腰是弯的、、、吃饭的时候，我忍不住发自内心的对步师傅说了一声“师傅啊，辛苦了” 更让我感动的是，我的步师傅憨厚的一笑回答“不辛苦，为了工作，也为了自己和家人能生活的更好一点!”我的班长耿勇班长接着说：“在这样的工作面下工作怎么能不辛苦，但是身为阳城煤矿的人就应吃的下这种苦，你的师傅能吃苦，以后你也应该能、、、、”!大家你一言，我一语的如同给耳朵上了一道“大杂烩”，煤矿井下工作的危险性谁都知道，“两块石头中间夹着人”，为放松自己缓解紧张气氛，缓解人在黑暗状态下紧绷的神经与身体的疲劳，井下的工人都喜欢讲一些粗俗的故事，但我觉得煤矿工人却不是那种粗野之人，他们绝大多数都是性情中人和十分心细的人，每天面对着这样、那样的危险和复杂的工作面环境，他们都很在乎自己已经拥有的一切以及即将获得的一切，都是些嘴硬心软之人。他们大多数人尽管文化不多高、腰杆有点弯，但他们是阳城煤的脊梁，弯弯的脊背背负着阳城煤的辉煌!

在这也谨以“师傅们!你们辛苦拉!”表达我对他们崇高的敬意! “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

第一次参加工作，自己心里难免有些紧张，会很在意别人对我的看法。总是担心自己有哪些地方做得不好，思想上有一定的压力。但是 “优秀的士兵只有在战场上才能证明自己”，我想在以后的工作相处时间里，我最应该做的就是向我师傅们多学习，按照“多看，多想，多问”的学习原则，好好干，踏踏实实的完成每天的工作，多和别人交流，一如往地不断提高自己的专业技能素养，争取将来为公司煤业的发展尽绵薄之力!

摩登玫瑰:玫瑰小希 (18:13:16):

那好吧亲拍下留言下韵达没有优惠的

第五篇：创优细则1

中建卓越建设管理有限公司

雷山县苗岭风电场项目

创优监理实施细则

批准：

审核：

编制：

中建卓越建设管理有限公司

雷山县苗岭风电场

项目监理部

二零一七年六月

雷山县苗岭风电场项目

1 编制目的

2 编制依据

3 工程创优目标 4监理创优控制要点 5监理创优组织 6监理创优措施

1 编制目的

为了实现本工程建设单位编制的“创优规划”中提出的工程创优目标, 落实监理创优责任，明确监理创优工作程序，指导监理人员开展工程创优活动，充分发挥监理在工程创优中的作用，特制定本细则。

2 编制依据

2.1 本工程建设单位制定的“创优精品工程计划”。

2.2 与各专业工程相关的标准、设计文件和技术资料。

2.2.1 《实施工程建设强制性标准监督规定》(2011)。

2.2.2《工程建设标准强制性条文工业建筑部分》建标(2009)40号。

2.2.3《工程建设标准强制性条文-电力工程部分》(2011)。

2.2.4《建设工程文件归档整理规范》GB/T 50328-2014。

2.2.5《电力建设房屋工程质量通病防治工作规定》电建质监(2004)18号。

2.2.6《电力建设工程质量监督规定(暂行)》电建质监(2008)。

2.2.7《电力建设工程质量监督检查典型大纲(风力发电部分)》(2009)。

2.2.8《电力工程达标投产管理办法(2006版)及条文说明》中电建协工(2006)。

2.2.9《中国电力优质工程奖评选办法》中电建协工(2012)。

2.2.10《电力建设工程监理规范》DL/T 5434-2009。

2.2.11工程施工设计图纸、工程变更文件。

2.2.12 设备、材料的产品说明书。

2.2.13新材料、新工艺、新技术、新设备的鉴定书、使用手册等。

2.2.14 建设工程项目管理规范 GB/T 50326-2006

2.2.15建设项目造价管控指导意见 Q/GCL 20712-2013

2.2.16建设项目管理目标考核管理规定 2.2.17建设工程质量管理条例 2.2.18建设工程安全生产管理条例 2.2.19电力工程达标投产管理办法

2.3 雷山县苗岭风电场项目管理实施规划(施工组织设计)。

3工程创优目标质量管理达优良;

进度管理按计划;

生产指标创新优; 造价管理创一流;

14 病防治方案和施工措施。

2认真在分项、分部和单位工程质量验收时，检查质量通病治理情况，上道工序不合格时，不允许进入下一道工序施工。

3 利用检测仪器加强对工程质量的平行检验，发现问题及时处理。

4 工程完工后，认真编写质量通病防治工作评估报告，以利工作的持续改进。

6.2.7 成品保护监督。组织施工单位对本工程的成品保护进行详细策划，制定各种成品的保护措施，协调两个以上施工单位制定对他人的成品保护措施。工程施工过程中，项目监理部将相关成品保护作为工序动工条件进行控制，监督施工单位落实各项成品保护措施。 6.2.8

纠正和预防措施。监理人员巡视检查过程中发现出现施工质量问题，视严重程度，或通知整改，或组织相关人员召开现场质量分析会，剖析原因，从工程创优的角度，研究解决方案，以监理工程师通知单通知施工单位立即进行整改，项目监理部对整改结果进行闭环复查。出现下列之一的严重情况，且经监理工程师通知施工单位整改无效时，总监理师在征得建设单位同意后，签发“工程暂停令”。

1 建设单位要求暂停施工且工程需要暂时施工。

2 为了保证工程质量而需要进行停工处理。

3 施工出现了安全隐患，总监理工程师认为有必要停工以消除隐患。

4 发生了必须暂时停止施工的紧急事件。

5 承包单位未经许可擅自施工，或拒绝项目监理部机构管理。

6.2.9工程质量验收

1 严把工序质量检查验收关。监督施工单位切实履行三级自检制度，并控制其一次验收合格率，按创优标准进行监理检查验收。

2 严格执行分部工程质量验收制度，总监理工程师组织并主持分部工程的质量检查和验收，验收合格，满足创优质工程要求后，再进入下一分部工程的施工。

3 参加建设单位组织的单位(子单位)工程的质量验评工作。

4 组织和主持工程质量中间验收。

5 监督处置各种检查验收中发现的不符合项，实现闭环管理。

6 项目监理部应参加由工程启动验收委员会主持的启动验收，在验收会上汇报工程监理工作和预验收后的整改消缺情况，对工程质量是否具备启动验收条件提出监理意见。