新形势下关于中医院党建工作的思考与探索

2023-02-03

开展党建工作的目的是保持医院党员工作人员的政治觉悟, 使其在实际工作过程中, 严格根据党员标准要求自己, 并站在患者的角度思考问题, 形成为人民服务的理念。

一、新形势下中医院党建工作中存在的不足

(一) 中医院党建工作有待完善

新形势下, 中医院党建工作面临的最主要的一项工作是自身党建工作欠缺, 其表现集中在党组织工作简单方面, 包括党员费用收取、党员发展及组织学习等, 党建工作层次较低。除此之外, 未正确指导中医院有关工作, 使得中医院内部部分矛盾不断恶化, 最终降低了中医院党组织威望和声誉。党建工作欠缺因素分析[1]: (1) 中医院党组织未正确认识党建工作, 未从其他角度剖析党建工作, 使得党建工作逐渐向表面工作过度, 不仅没有将党建工作落实, 同时也对党建工作实施效果造成了影响; (2) 新形势下中医院工作重心发生改变, 其逐渐向发展建设方向转变, 大多数工作开展于中医院内部, 导致党建工作产生了一层堡垒, 对党建工作的进一步发展造成了阻碍。

(二) 未合理管理中医院党员团队

中医院党建工作开展期间, 其中较为突出的一个问题是中医院党员团队管理不合理, 因此党员管理不合理, 使得有些党员处于党组织外部, 党组织政策及思想传播不到, 进而对其思想水平的提升造成影响。造成中医院党员团队管理不合理的因素是中医院工作依旧采用三班倒连续工作方式, 无论是工作时间还是工作数量均较大, 大部分党员工作人员基本没有时间对其他事务进行处理, 或者学习党建知识等。在短时间承受较大的工作量, 使得中医院党员队伍管理受到制约。此外, 有些党员医护人员在开展临床工作的过程中, 开展科学研究, 最终导致党员团队管理效果降低。

(三) 中医院党员团队意识有待进一步提高

中医院党员团队中较为常见的一个问题是意识薄弱。随着市场经济的发展, 诸多党员自身意识较为剥脱。日常工作开展期间, 其将重点集中在业务钻研和晋升晋级方面, 从而希望进一步促进自身专业水平的提高, 最终出现党组织工作及生活关心不足, 降低了中医院党员整体意识。除此之外, 有些中医院党员医护工作人员未清楚规划职业, 合理安排自身工作时间, 所以, 没有重视党组织建设工作, 上述因素均对中医院党员的意识造成了影响, 同时也对中医院整体党建工作造成了限制[2]。

二、新形势下, 中医院党建工作工作对策

(一) 加强对中医院自身党建工作重视程度

党建工作直观的显示了党的制度, 同时也是进一步探析党规章制度, 建立较为完善的党建制度, 并开展相应的党建工作。党建制度的主要作用是协调党内关系、规范党员行为及党建工作、维持良好的党内秩序等, 与此同时, 其能够增强党的整体意识。中医院党建工作开展期间, 应将有效制度视为柱体, 通过科学、合理制度约束、保障和强制中医院党建工作的运行机制, 不断优化党组织建设, 将中医院党组织作用充分发挥出来。

(二) 建立健全党员团队管理制度

建立健全党员团队管理制度需要从以下两个方面开展:其一, 中医院应创建党组织结构, 将党组织作用充分发挥出来, 以此推动中医院整体建设发展。以中医科室实际设置状况、工作性质及每个科室工作特点为依据, 于每个科室设立党支部, 将传统、单一的党组织模式打破, 进一步完善中医院党员管理;其二, 通过四管联动模式开展中医院党员管理, 规范党员管理, 使其以一体化呈现出来。接转管理:在开展党员团队管理的同时进行商转函收发和组织协助等工作, 及时处理和解决结接转工作;党建管理, 定期讨论行政管理及党建管理联合的可能性, 有效结合行政和党建工作, 加强管理, 促进管理效果的提高;网络管理:创建网络构建管理系统, 改变以往管理模式, 突破地域及时间的限制。

(三) 开展多种党内活动, 促进党员凝聚力的提高

中医院党建工作中较为常见且相对严重的一个问题是党建工作内容过度单一、乏味, 使得中医院党建动作发展受到限制。所以, 可以通过开展多项党内活动强化中医院顶尖工作, 促进党员凝聚力的提高。例如, 联合培训医护专业人员和党建工作人员, 将党建工作渗透到专业培训中, 不仅能够促进中医院党员医护工作人员专业技能水平的提高, 同时也可以促进党政思想的提高。除此之外, 通过开展多项党建活动, 有助于党员间相互沟通和交流, 促进党员凝聚力的提高。

(四) 改变党建工作

其一, 改变党建工作思维, 从多个方面认识中医院党建工作中存在的问题及特点, 突破传统观念并实施相应的党建工作, 以此为基础创建新的党建模式。其二, 改变党建方法, 寻找中医院的党建工作与日常工作的平衡点, 对两者间的关联进行有效处理, 推动中医院党建工作与日常工作进一步发展;其三, 改变党建工作作风, 树立为人民服务的基本理念, 并将这一理念融入到人民群众中。除此之外, 将形式主义提出, 防止“假大空”现象的发生, 落实每项工作及相应制度。

(五) 更新观念, 将党建工作做好

四中全会中明确指出, 必须深入贯彻落实党的建设, 坚持改革精神, 及时更新观念。医院党务工作人员必须具备上述观念及意识, 并不断创新和探索相应工作。通常情况下, 这种观念及意识如下:新形势下, 党建工作人员不仅需要将自身建设工作做好, 有效结合业务工作和党建工作, 并为医院中心提供相应服务。详细来讲, 医院党建工作开展期间, 应将三个服从服务于全面落实, 也就是分别服从服务于医院改革、全面可持续发展、广大职工生活质量及水平和医疗服务质量及身心健康。仅有树立党建观念和意识, 并落实党建工作, 有助于将“三个作用”、“三个结合”及“一个保障”工作做好, 真正发挥党建工作作用。所以, 医院党组织及党员需要不断更新思想和观念, 不断创新, 并对医院党建工作积极研究和探索, 营造新的医院党建工作环境。

(六) 建立健全激励性监督制度

激励制度的目的是确保利益主体权利, 通过相应的权利获取更多的合法效益。有权利则需要监督管理, 监督权利欠缺, 则会导致党建工作受到影响。所以, 需要建立健全激励制度, 其目的是:

(1) 落实监督工作。

(2) 对其是否存在滥用权力、违规和违法现象进行监督, 避免发生腐败现象。但是, 监督工作很容易导致工作人员间的矛盾, 所以实施人员较小, 因此, 需要创建一种激励性监督制度, 将每个岗位职能落实, 特别是审计、监察和纪检等, 对于未螺丝监督职责的人员进行惩罚。对于开展有效监督人员予以奖励, 并将其与薪资联系在一起, 以此推动党建的进一步发展。

(七) 主动参与决策工作, 落实党建自身工作

党委工作监督保障及政治核心发挥的途径是参与政治决策工作。党委必去参与到重要项目决策当中, 包括教学、医疗及科研等, 除此之外, 包括医院改革项目中, 其不仅需要政治领导人员独立完成, 同时需要主动探索问题解决对策、方法和范围, 并通过调查研究方式, 为医院决策人员提供决策方案及注意事项, 因此推动党建工作的进一步开展, 调动有关人员积极性, 使其主动配合党建工作。

三、结束语

随着社会经济及医疗技术飞速发展, 中医院党建工作迎来诸多挑战和问题, 味为了弥补这一不足, 则需要强化党建工作, 根据党建工作存在的问题及其特点, 实施相应的改进对策, 促进中医院党建工作成效的提高, 推动中医院可持续发展。

摘要：在社会经济飞速发展的背景以下, 医院各项工作进入了一个崭新的发展阶段。随着改革及时代的推动, 中医院的党建工作也迎来了诸多挑战和机遇, 所以, 中医院需要明确自身党建工作中存在的不足, 并实施相应的改建对策, 以此强化中医院党建工作。本文主要分析新形势下中医院党建工作中存在的不足, 希望可以推动中医院党建工作的进一步发展。

关键词：党建,中医院,新形势