第一篇:车间员工劳动纪律
车间劳动纪律和员工守则
第1条员工必须遵守如下制度:
1) 按时上班、下班,不得迟到、早退;
2) 上、下班必须自己打卡,不得委托他人或代替他人打卡;
3) 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡,必须由本部门经理或主管签卡方能
有效;
4) 有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故矿工;
5) 一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以矿工论处;
6) 未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者,均以矿工论处;
7) 上班时间一律不准穿拖鞋;
8) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价,服从所安排的工作;不得
在车间聚众滋事,怠工;不得威胁、恐吓管理人员;
9) 爱惜公司,保持车间清洁、整齐,不得有污损或浪费现象,工具、物料、半成品
要物归齐位,定点摆放;
10) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰;
11) 车间内严禁吸烟,禁止把火种带入车间;
12) 非工作人员未经许可不得擅动机器设备,如因此造成产品报废或设备损坏按原价
赔偿,并予以开除处分。
第2条
1) 敬业乐业,勤奋工作,服从厂方合法合理的正常调度和工作安排;
2) 严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
3) 工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,打闹嬉戏,
不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;
4) 平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢杂物,保持厂方环境卫生员工必须遵守如下工作守则和职业道德:
清洁;
5) 爱护公物,小心使用厂方机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏厂
方财物;
6) 提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;
7) 搞好厂方内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
8) 关心厂方,维护厂方形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争;
9) 上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
10) 上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可除外;
11) 遵守厂方的保密制度,不得泄露厂方的商业秘密。
奖励与惩罚制度
第1条 为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作
效率,厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为嘉奖、小功、大功。
一、有下列情况之一的,嘉奖一次,给予奖金50元。
(1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;
(3)遇到灾变,勇于负责,措施得当者;
二、有下列情况之一的,记小功一次,给予奖金100元。
(1)遇到有意外事故或灾变,自动维护员工安全、冒险执行任务,确有功绩者;
(2)对于自身事业有重大改善,为公司带来直接或间接显著利益者;
(3)如公司发生盗窃时间能提供线索,最后能破案的;
三、有下列情况之一的,记大功一次,给予奖金200元。
(1)遇有意外事件或灾变,奋不顾身,避免危险减少者;
(2)自动维护员工安全,冒险执行任务,确有攻击者;
(3)维护公司重大利益,避免公司重大损失;
(4)对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者;
(5)确有其他大贡献者;
第2条员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心厂方,服从安排,足
为其他员工楷模者,给予通令表扬;、
第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,厂方对违规违纪、表现
较差的员工实行惩罚制度;
惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。
第4条 员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第
二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,属于严重违反劳动纪律
或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9) 委托他人打卡或者代替他人打卡; 无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上的)的; 擅离职守或串岗的 消极怠工,上班干私活的; 随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的; 浪费厂方财物或者公物私用的; 未经批准,上班时间会客或打私人电话的; 非机械设备的操作者,随意操作机械设备的; 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
10) 未经许可擅带外人入厂参观的;
11) 携带危险物品入厂的;
12) 在禁烟区吸烟的;
13) 随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;
14) 违反厂方规定携带物品进出厂区的;
15) 工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
16) 工作时间打瞌睡的;
17) 对客户的态度恶劣的;
18) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
第5条 员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚
款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的,属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:
1) 一个月内连续或累计矿工3日以上的(含3日);
2) 无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的;
3) 无理取闹,打架斗殴,影响厂方生产秩序和员工生活秩序的;
4) 利用工作或职务便利,收受贿赂而使厂方利益受损的;
5) 上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的;
6) 将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的;
7) 在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
8) 未经许可私自留宿外人的;
9) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度,经查证属实,予以辞退并且不
得享有经济补偿金,构成犯罪的,并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任:
1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥,直接造成设备损坏、停工、停
产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的;
2) 工作不负责任,本人经营看管的公共财物被骗、被盗,或由于本人过失生产
废品、浪费燃料、原材料,给厂方造成损失1000元以上的;
3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物,造成厂方经济损失的;
5) 违反厂方保密制度,泄露厂方商业机密,造成厂方经济损失的;
6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
第二篇:车间劳动纪律和员工守则
生产车间劳动纪律
1、按时上班、下班,不得迟到、早退;
2、上、下班必须自己打卡,不得委托他人或代替他人打卡;
3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
4、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
5、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;
6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;7、上班时间一律不准穿拖鞋;
8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价,服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事怠工;不得威胁、恐吓管理人员;
9、爱惜公司,保持车间清洁、整齐,不得有污损或浪费现象,工具、物料、半成品要物归齐位,定点摆放;
10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰;
11、生产区域内严禁吸烟,禁止把火种带入车间;
12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备,如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿,并予以开除处分。
工作守则和职业道德
1、敬业爱岗,勤奋工作,服从厂方合法合理的正常调度和工作安排;
2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
3、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;
4、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢杂物,保持厂方环境卫生清洁;
5、爱护公物,小心使用厂方机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物;
6、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;
7、搞好厂方内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
8、关心厂方,维护厂方形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争;
9、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
10、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可除外;
11、遵守厂方的保密制度,不得泄露厂方的商业秘密。
奖励与惩罚制度
为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为嘉奖、记功、记大功。
一、有下列情况之一的,嘉奖一次,给予奖金50元。
(1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;
(3)遇到灾变,勇于负责,措施得当者;
二、有下列情况之一的,记功一次,给予奖金100元。
(1)遇到有意外事故或灾变,自动维护员工安全、冒险执行任务,确有功绩者;
(2)对于自身事业有重大改善,为公司带来直接或间接显著利益者;
(3)如公司发生盗窃时间能提供线索,最后能破案的;
三、有下列情况之一的,记大功一次,给予奖金200元。
(1)遇有意外事件或灾变,奋不顾身,避免危险减少者;
(2)自动维护员工安全,冒险执行任务,确有攻击者;
(3)维护公司重大利益,避免公司重大损失;
(4)对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者;
(5)确有其他大贡献者;
为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度;
惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。
员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:
1、委托他人打卡或者代替他人打卡;
2、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上的)的;
3、擅离职守或串岗的
4、消极怠工,上班干私活的;
5、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;
6、浪费厂方财物或者公物私用的;
7、未经批准,上班时间会客或打私人电话的;
8、非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
10、未经许可擅带外人入厂参观的;
11、携带危险物品入厂的;
12、在禁烟区吸烟的;
13、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;
14、违反厂方规定携带物品进出厂区的;
15、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
16、工作时间打瞌睡的;
17、对客户的态度恶劣的;
18、有其他与上述情形情况相当的情形的。
员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:
1、一个月内连续或累计矿工3日以上的(含3日);
2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的;
3、无理取闹,打架斗殴,影响厂方生产秩序和员工生活秩序的;
4、利用工作或职务便利,收受贿赂而使厂方利益受损的;
5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的;
6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的;
7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
8、未经许可私自留宿外人的;
9、有其他与上述情形情况相当的情形的。
员工有下列情况之一属于严重违反规章制度,经查证属实,予以辞退并且不得享有经济补偿金,构成犯罪的,并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任:
1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥,直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的;
2、工作不负责任,本人经营看管的公共财物被骗、被盗,或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料,给厂方造成损失1000元以上的;
3、寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物,造成厂方经济损失的;
5、违反厂方保密制度,泄露厂方商业机密,造成厂方经济损失的;
6、有其他与上述情形情况相当的情形的。
第三篇:车间劳动纪律
生产车间劳动纪律管理规定
一、目的:为规范公司的劳动行为,维护员工的合法权益和保证企业正常生产、工作秩序,促进企业和谐稳定发展,特制度了本管理制度
二、适用范围本制度适用于生产部门在所有在岗位员工
三、劳动纪律细则
1、 进入或逗留厂区同,必须按规定穿着工作服及劳保鞋,戴安全帽,并按相关岗位要求穿戴相关劳动保护用品,如防护眼镜、手套等;
2、 禁止未成年人进生产车间;
3、 敬岗爱业,勤奋工作,服务企业合法的正常调动和工作安排;
4、 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
5、 工作期间,忠于职守,不消积怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不嬉戏打闹,不聚众聊天,尽职尽责做好本职工作;
6、 养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢垃圾,保持企业环境卫生清洁;
7、 爱护公物,小心使用企业机械设备、工具、物料,不得偷盗、贪污或故意损坏企业财务;
8、 提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;
9、 搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
10、
11、 关心企业,维护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争;
遵守企业保密制度,不得泄漏企业商业秘密。
四、安全守则及操作规范
1、生产课长和班长要做好机器设备的日常保养和用前检查工作,在确保机器设备可安全生产后,方可投入使用;
2、操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身安全,不得擅自盲目操作;
3、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将相关情况向班长、课长报告;
4、对消防设备、卫生设备及其他安全防护设备,不得随意移致动、撤离及减损其效力的行为;
5、生产车间区域严禁吸烟,吸烟须到指定区域。违者,按10元/次扣除工资。
6、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入车间;
7、下班时,确认水、电、气的安全,并收拾好工具,放回指定位置,违者,按20元/次扣除工资。
8、各班组负责本班组生产工作区域内的卫生清扫,保持车间干净整洁,物料堆放有整齐序。
第四篇:车间劳动纪律
安全生产
☆从我做起
车间劳动纪律
为维护生产秩序,使全体员工敬业负责、互相尊重、共同营造良好的生产气氛、形成一支团结进取,为公司创效益的优秀团队,车间全体员工遵守以下规定:
一、遵守公司一切规章制度,接受直属主管的领导。
二、全体员工应同舟共济、友爱合作、不得滋生事端、扰乱秩序、妨碍生产和损害公司物品等行为。
三、 因生产工作之所需,员工随时服从调动、加班。
四、 遵守作息时间,按时上下班、不迟到、不早退、不矿工、有事需请假。
五、 不得擅自离开工作岗位或中止生产任务的执行。
六、 遵守各工序操作规程,保证安全生产。
七、 工作时间不得闲谈、打闹、不得作影响其他人工作的事情。
八、 工作要认真负责,保证完成规定的生产任务。
九、 爱护公司机器设备、劳动工具等财务、节约原材料和能源,做到人走灯灭、机器关闭。
十、 严禁在工作时间内喝酒、赌博、或类似事情,不得在车间内吸烟。
十一、时刻保持工作区域的卫生,禁止乱扔杂物、料头等垃圾。
十二、 工作时间,必须统一穿戴工作服和相应的劳动保护用具。
青岛铁民工贸有限公司
二零壹贰年叁月
青岛铁民工贸有限公司
第五篇:镀锌车间劳动纪律整顿
产 产量 质量 安全 稳定工作开展方案因近期镀锌车间生产现场违规现象频繁发生,为加强职工工作作风整顿,提高工作质量和效率,强化公司劳动纪律管理,确保生产秩序稳定,根据上级部门指令,从6月份将加大镀锌车间的劳动纪律整顿工作。
一 工作的目的
1. 要让全体职工特别是新入厂新职工,从主观意识上认识到遵守劳动纪律的重要性;
2. 加强职工工作作风,提高工作质量和效率;
3. 确保生产秩序稳定。
二 整顿重点
1.职工是否有在岗位玩手机或聊天,看与工作无关的小说、杂志,或从事其他与工作无干的行为。
2.是否有脱岗、串岗、睡岗、外出就餐等私自离开工作岗位的现象。
3.是否按规定在吸烟区吸烟。
4.督导各班班长对职工进行班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律的教育。
5.对查出的问题要及时进行整改,并严格按制度落实处理。
三、工作要求
1.此次劳动纪律整顿工作要求各班班长要高度重视,做到亲自负责
整顿工作,进一步强化意识到自身劳动纪律整顿职能,确保劳动纪律整顿工作取得良好的效果。
2.要求各班班长要利用每周例会和班前班后会形式,对职工进行遵章守制的教育,提高职工遵守劳动纪律和各项规章制度的自觉性。
3.要求各班班长工作要认真细致,真抓实干,不走过场。对查出的问题认真对待,严肃处理,堵住说情讲理风,绝不心慈手软。
4.要不定期加大劳动纪律的检查力度,为车间生产的安全和稳定创造有利条件。
生产部:邓俊2011-6-1
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