公司党建工作纪实

第一篇：公司党建工作纪实

南京中北的士公司党建工作纪实

在和谐发展中创先争优 ——南京中北的士公司党建工作纪实

写在前面：七一前夕，南京中北的士公司经理陈愉海接过中北集团党委“四杯”竞赛—“和谐杯”的水晶奖杯，双手挥舞，向全场展示。这一奖项的获得是继南京中北的士公司党总支获得市城建集团先进基层党组织之后又一殊荣，是对中北的士公司党建工作的充分肯定，也是中北的士公司党总支献给党90华诞最好的一份生日礼物。

作为有着32年历史的南京第一家出租汽车企业，中北的士公司始终保持健康稳定发展的势头，从1979年仅有51台运营车辆，137名员工的小客车队，发展壮大成为拥有1795台出租车，3500名员工的江苏省龙头出租汽车企业，一个关键的原因就在于坚持围绕企业经营，创新党建工作，始终保持党组织在企业发展中政治核心作用的发挥。

中北的士公司党组织在艰难曲折中探索党建新思路，在改革开放中开创党建新局面，在科学发展中展现党建新愿景。2011年，中北的士公司党组织下辖6个党支部，党员总数110名，预备党员5名，积极要求加入党组织的有30余人，其中驾驶员党员超过半数。公司连续三年荣获中国建设职工思想政治工作研究会出租汽车分会“出租行业企业文化及思想政治工作先进单位”光荣称号。公司涌现出全国五一劳动奖章获得者王广才、全国文明出租车驾驶员万兆亭、蒋礼平、田希霖，中国好人榜——见义勇为好人邵广田、江苏省优秀农民工陈德江、江苏省好青年张乃余，南京市新长征突击手唐延

三、南京市十佳出租车驾驶员唐海燕、马兰等先进人物。他们带动了一大批驾驶员爱心奉献社会、温馨服务乘客。党组织建设在这家人员流动性较频密的特殊性企业像磁石一样凝聚着广大员工，让党员成为先锋楷模，让支部成为战斗堡垒。南京中北的士公司党总支的当家人——李健书记，用三个“关键词”诠释了党建工作的心得。

关键词一：“班子是企业发展的火车头”

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带。”在中北的士公司，始终把加强领导班子建设放在党建工作的最首要位置。

在工作中，公司党总支认真开展“四好”班子、“五好”支部，争当“三强”书记的“双创”活动，做到了“三个创新”：首先，创新工作观念。党总支注重运用理论学习和实践探讨新的党建工作方法。一方面，制定下发了党总支中心组学习计划，定期和不定期对领导班子成员组织集中培训;另一方面，组织领导班子深入学习科学发展观、党的十七届五中全会精神，促进党员领导思想观念更新，把党中央最新理论成果转化为谋划企业发展的正确思路，让企业发展迈上快速发展的金色大道。除了理论文件之外，党总支定期组织班子成员集体读报，学习政府行业最新精神，组织班子成员看《亮剑》等富有时代最强音的影片，增强改革发展的亮剑精神，研判企业在改革发展中的遇到的各种难题，直面困难，敢于挑战。其次，创新党建方法。党总支坚持执行“三大一重”集体决策原则，做好每

1 周一次党政联席办公会、每季度一次党组织书记会、每季度一次职工思想动态摸底。党政联席，党政共议，党政共商发展大计，党组书记在中北的士公司是一块实实在在基石，夯实了产业的基础，强固了企业的根本。2009年南京市首次扩容出租车的竞赛中，公司班子集体决议，力夺第一标，以此为目标，全体总动员，以优势强企的得分取得扩容车数的首位经营权。第三，创新群团工作。公司做到以党建带动群团建设，以群团建设促进党建，努力发挥工会和共青团的“助手”和“帮手”作用，确保党建工作开展。群团组织在参与民主管理，开展劳动竞赛、构建和谐企业、培养“四有”员工等工作成效明显。公司工会每年通过评选“先进驾驶员”、“先进员工”来激励驾驶员优质服务、员工爱岗敬业，通过推荐评选“中北之星”选树先进典型。公司团支部通过开展“百句英语服务日常用语巡回培训”、“优秀共产党员事迹巡讲”等方式积极配合开展工作。

关键词二：“融入生产是党建工作的核心”

随着企业改革的加速，党建工作该如何积极有效地应对新的形势和新的任务，实现党建工作从围绕企业生产经营中心到融入生产经营中心转变。中北的士公司党总支决定跳出就党建抓党建的模式，使党建工作内容既看得见，又摸得着;既具体，又实在。

首先，坚持服务经营的原则，发挥战斗堡垒作用。中北的士公司党总支坚持紧扣中心，通过广泛开展创先争优活动，引导和推动各级党组织和广大党员行动起来，紧紧围绕车辆更型、组织架构调整、服务大厅一体化建设等工作，积极投身具体实践之中，体现在重点工作参与意见，推进实施保障有力。2010年中北的士公司有近800台出租车需要更型，周期仅有5个月时间，更型密度大、时间紧、要求高。为保证更型工作的顺利完成，公司党总支坚持从实际出发，团结带领全司人员攻破难关，全力以赴打好更型攻坚战。从早期的制定方案、梳理台账、拟定合同、人员招聘到更型时的监督协调、签订合同再到后期的上路营运，党总支都始终做到全程监督、全程参与、全程协调，为更型完美收官提供了强大的组织基础和精神支持。

其次，坚持渗透融合的原则，发挥凝聚核心作用。在党员队伍中，对于驾驶员党员，针对出租车驾驶员流动性大，不易管理这一特点，公司党总支重视企业文化的作用，加强企业文化与生产经营的渗透融合，促进“大众的期望，中北的追求”这一文化理念在广大出租车驾驶员心中落地生根，使他们更好地做好营运生产工作。一方面通过会议宣传、文体活动、网络传播等形式广泛宣传、全方位辐射，教育引导广大员工解放思想，践行企业精神、经营理念、价值观念。另一方面，开展丰富多彩的活动。公司组建了“中北的士羽毛球俱乐部”，定期开展登紫金山、环湖慢跑等集体活动，还积极组织员工参加集团公司以及行业管理部门开展的形式多样的活动，让驾驶员从心理上增加对企业的认同感和归属感。

第三，坚持服务大局原则，发挥整体合力效应。公司党总支认为党建工作是企业整体工作的有机组成部分，因而开展党建工作始终围绕企业改革、发展、稳定去谋划，做到思考问题、把握问题和解决问题都从这个大局出发，从维护全公司利益、服务企业工作的角度出发。公司设立了“的嫂在线工作室”，开通的嫂热线，搭建起公司、驾驶员和驾驶员家属三方之间的沟通平台，为构建和谐企业夯实基础。另外，还设立了“经理信箱”，让驾驶员与公司高管层“零距离对话”，

2 反映内心诉求。一系列工作的开展，搭建起良好的沟通平台，让广大员工可想、可讲、可求，为构建和谐企业，加快企业发展步伐，打下了有力的基础。

关键词三：“每个党员都是一面旗帜”

“一个党员就是一面旗帜”，这是中北的士公司党总支书记李健常挂在嘴边的一句话，他坚信，党员的号召力与推动力是促进员工进步、促进企业发展一股强大的力量。为此，公司党总支充分发挥党员的表率作用和先锋模范作用，做到“关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”，使党员成为一面面旗帜。

如何发挥党员先锋模范作用?党员先进性如何体现?中北的士公司党总支分两步走，以打造“党员带头，创先争优”的“和谐杯”竞赛活动为载体，不断加强党员队伍建设，努力使党员成为引领科学发展的旗帜、推动企业改革的引擎、遵守规章制度的模范、完成工作任务的标杆、维护和谐稳定的坚强柱石。

一方面是，根据出租汽车企业的自身特点，中北的士公司党总支在驾驶员队伍建设中注重发挥先进典型的示范作用，通过选树典型、宣传典型、学习典型在全体驾驶员中营造比学赶帮的氛围，使广大驾驶员自觉擦亮窗口，文明规范地做好营运生产，始终保持文明城市使者的最佳。他们以“党员示范车队”为稽首，奉献在前，服务在前，在每年一次的高考爱心送考中有他们的身影，在“7.28”南京原塑料四厂爆燃事故救援现场有他们的身影;在敬老助残奉献社会的活动中有他们的身影。他们以实际的行动，在公司树起了一面创先争优的大旗，成为中北的士公司一块名誉美誉的活招牌。在王广才、万兆亭、张乃余等先进党员的带领下，越来越多的出租车驾驶员向所在的党支部递交了入党申请书，公司上下形成了学先进、比先进、做先进的浓厚氛围。

另一方面是，发挥党员管理人员的先锋模范作用，通过“服务发展争先进，岗位奉献当先锋”的号召，广大党员积极响应。在每年一度的迎接城市公共文明指数的测评中，党员领导冲在第一线，烈日下逐台查看车容车貌和驾驶员规范服务;在公司驾驶员遇到家庭困难和因病致穷的情况时，车队管理人员第一时间将慰问金送到他们手中，真正做到“五必谈，五必访”;在企业发展改革过程中，遇到棘手亟待解决的问题时，公司党员纷纷亮出身份，第一个站在企业的角度，克服自身困难，以公司大局为重。他们和其他党员一道共同努力，让南京中北的士公司伴随改革的浪潮，一路高唱前进的凯歌奔涌向前。

第二篇：电力公司防洪抗汛工作纪实

2006年6月份期间，**电力公司在执行全旗抗洪抢险、防洪工程建设任务中，服从分配，认真负责，全面完成防洪抗汛任务，成效显著，为全旗经济发展和构建社会主义和谐社会作出新的贡献。据气象部门预计，今年空气强对流活动频繁，雷暴雨、泥石流、滑坡等自然灾害可能比常年偏多，电网安全运行和防汛工作面临严峻形势。做为电力部门，确保电网安全稳定和电

力有序供应尤为重要，为此，**电力公司从成立专门的组织机构、制定防洪防汛预案、提高设备的防洪防汛能力及加强服务等多方面安排布置，多方并举确保汛期电网安全可靠供电。

一、认清形势，高度重视防洪抗汛工作

在当前电力供需形势缓和的情况下，决不能有任何松懈和麻痹，责任要落实，措施要到位。为此，该公司首先成立了以安全第一责任人为组长的防汛组织机构，落实“安全第一，常抓不懈，预防为主，全力抢险”的方针，立足于“防早汛、防大汛，抗大洪、抗大灾”，根据本单位实际，提前对处于防洪防汛区域内的设备采取措施，准备好防洪设施，明确责任，责任到人。同时，该公司要求全体干部职工必须始终坚守岗位，严格请假和报告制度，层层落实责任，把全旗防洪抗汛工作的各项要求和措施，结合实际扎扎实实地贯彻落实下去。该公司强调指出，决不允许发生由于我们工作失误和人员责任造成的重大安全事故，决不允许发生由于企业原因导致的社会不稳定和不和谐事件，要尽可能把困难估计得更充分一些，把措施准备得更完善一些，确保万无一失。

二、完善应急机制，提高应急能力

针对夏季雷暴雨、微气候、洪涝等恶劣天气容易引发的突发事件，制定各个层面的应急处置及事故抢修预案，完善应急预案制度体系。为了拿出合理、科学的防汛预案，公司经理彭云飞同志提前自己带车对处于防洪区域内的设备重新摸底，根据新情况，完善本单位的防洪防汛预案。获各琦距离单位最远，海拔最高，气候尤其反常，为了确保获各琦220KV输配电工程的顺利进行，

五、六月期间，公司经理彭云飞一周要往返

五、六次获各琦工地现场，而往返一次就是整整一天。而且由于获青线路的施工，很多“路”都是自己踩出的便道，有时还要遇到开路炸山，眼看就要走出大山，炸山封路又硬生生地堵回来，没办法，只好沿便道再返回去。“路”上被困时，只能眼巴巴地坐等

三、四个小时，守着炸山开路，没办法，口渴了，他也随工人们一起喝自己挖出来的水。所以，公司最终出台的预案，大家都说是彭经理一“路”摸出来的，最可靠、最安全。另外，为了确保万无一失，公司还对应急保障工作的组织和管理也丝毫不放松，积极落实交通、通信、备品备件等物资材料的储备，保证应急处置及抢险救灾所需的资金投入。组织开展各种形式的应急培训和队伍演练，确保电网发生突发事件的情况下，反应迅速、措施有效、保障有力。同时准备足够的备品备件，组织好抢险队伍和值班车辆，一旦出现险情，及时启动预案，将损失减少到最小。

三、加强防汛值班制度和信息反馈工作

防汛工作开始后，由于彭经理凡事亲力亲为，值班人员也被调动起来，坚持24小时有人值班，他要求值班人员遇特殊恶劣天气时，要迅速将了解到的汛情、灾情，第一个汇报给他，以便他掌握第一手资料，从而在第一时间随时进行防洪抗汛。

那些天，每天与市气象局联系，查看网上公布的天气情况也成了公司员工的习惯，大家都知道，只有掌握气候变化情况，才能提前做好突发事件的处理及事故预想，才能把工作做到位。

四、明确重点，消除隐患，提高设备的防洪防汛能力。

提高设备的防洪防汛能力，是工作的基础。为此，公司要求各单位对重点部位进行排查，尽早安排落实已列的防洪防汛项目，消除隐患，真正做到保重点突出，确保汛期设备的正常运行。

提前对处在河道两侧、河道中央及洪水沟内输电线路的基础、老旧杆塔、拉线杆塔、河槽两边的输、配电设备、防洪设施提前摸底，及时消除隐患;检查处在风口地区杆塔等设备、设施的防风、防雷害工作;对重要线路、重载线路、重要地段要缩短巡视周期，做好输电线路杆塔基础、拉线、护坡、排水沟、巡线道等检查记录，保证巡视质量;对重要的用户，如电台、电视台等提前进行用电检查，尤其是双电源用户的安全专项检查，落实可靠供电方案。5至6月份期间，电力公司在洪水冲刷地带做防护基础38处，加固基础15处。对正在施工的获各琦工地，公司还出资配置了两台全球通，全面保证汛期安全。

五、加强优质服务，提高服务品质

***经理经常说：“要不不干，要干就要干好，搞服务的，就不怕被监督。”为此，公司与联通公司积极联系，为领导及环节干部开通了手机炫铃服务，悦耳动听的彩铃声，向全社会公开了抢修电话，进一步扩大了抢修电话的公开范围，确保防洪抗汛期间服务热线畅通。另外，营销部门认真履行供电服务“十项承诺”，针对防洪抗汛期间供电事故多发的特点，加强供电报修、抢修管理，制定具体措施，确保按照承诺时限

第三篇：江苏泗洪供电公司加强基层党建工作纪实

http://news.jschina.com.cn2010-08-19 14:42:00查看评论

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“明确目标责任，实施量化考核，让我们基层党支部管理的工作有了方向。”8月8日，江苏省泗洪县供电公司半城供电所党支部书记高坤桥说出心里话。

为全面提升基层党支部的战斗力，泗洪县供电公司党委不断创新工作思路，有创造性地开展工作，在充分调研、广泛征求党员和群众意见的基础上，结合班组标准化建设工作，制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》，对各党支部实施量化考核，使基层党建工作看得见、摸得着、可操作性强且更加规范。

客观分析党建工作实现闭环管理

“以前，在对党支部工作的检查、指导、考核等方面，一直没有具体的、可操作的量化指标，尤其是在评选先进党支部、优秀党员等工作中，往往是由党支部书记推荐，大家举手表决，存在一定的随意性。”该公司青阳供电所党支部书记戴家兵直言不讳地说。

基于以上原因，该公司党委对基层党支部的日常工作进行了认真梳理，并归纳总结，结合省电力公司党务系统平台和标准化党建工作手册，于2010年初，制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》，从组织建设、宣传与思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设等八个方面对党支部工作进行了量化，并与支部书记签订了目标管理责任状，明确了工作质量与要求，将党建工作融入到基层管理全过程。“考核细则”的实行，得到了公司广大党员的积极响应，不少党员表示：有了考核依据，让我们明白了党支部的日常工作内容，大家心中都有数，工作积极性更高了。

求真务实制定细则实行规范管理

为了避免“考核细则”的片面性，从5月初开始，该公司党委组织人力资源部、政治思想工作部等相关职能部门负责人，分别深入到公司各部门和25个农村供电所，以召开座谈会的形式与基层党员面对面进行交流沟通，具体了解基层单位的经营状况、用工情况、员工收入和职工思想稳定等情况，认真倾听基层党支部工作存在的困难。同时，还围绕促进公司科学发展、构建和谐稳定这一主题，从培养技能人才、提高员工业务素质、维护职工合法权益以及如何为公司分忧解难等方面进行了深入探讨，并就员工普遍关心的薪酬待遇、社会保险、医疗保险、劳保福利等问题进行了调研。根据基层党支部书记、党员和员工反馈的意见，该公司对“考核细则”进行逐条修改，直到细则得到一致通过后，才将其行文下发执行。

量化考核明确规定了各党支部开展各项工作的要求和完成时间，在一定程度上督促、提醒各支部日常工作的开展，尤其是保证了“三会一课”、“创先争优”、“先锋党支部”和“四强四优”党组织建设等党内重要活动的按时开展，促进了党支部自身能力建设，增强了党支部的战斗力和凝聚力，为公司加强科学管理、构建和谐稳定企业提供了坚实的基础。

全面运用量化考核纳入常态管理

该公司党委还把“考核细则”纳入到党建工作的常态管理之中，给从事党建工作的员工

提供完整、详细、规范的工作流程与内容，克服了以前工作的随意性，实现了党委对基层党支部党建工作的全过程控制，提高了基层党支部的工作效率，确保党建工作的严肃性。

为激发各党支部的创先争优意识，“考核细则”中明确规定，党支部在安全工作方面成效显著、支部工作有创新、在公司开展的各项竞赛活动中取得名次等，党委都将给予不同层次的奖励，大大提高了基层党支部开展工作的积极性，创新工作层出不穷，使公司党建工作呈现出百花齐放、积极向上的良好局面。

第四篇：首都机场集团公司抗震救灾工作纪实

5月12日14时28分，四川省汶川县发生8.0级特大地震。地震发生后，首都机场集团公司紧急动员，迅速行动，全力做好抗震救灾航空运输保障工作。

灾情就是命令!地震发生后，首都机场集团公司立即启动了应急预案，迅速、有序地展开了抗震救灾工作，确保了抗震救灾空中生命线的畅通„„

爱心彰显责任!一方有难，八方支援。首都机场集团公司情系灾区人民，积极承担社会责任。员工个人捐钱捐物，奉献爱心，用绵薄之力汇成一股爱的洪流„„

做好本职就是有力支持!4万多名员工在首都机场集团公司的统一领导指挥下，立足本职，爱岗敬业，保安全，促稳定，迎奥运，不添乱，以实际行动支持抗震救灾工作„„

行动迅速 措施得力

确保空中救援生命线的畅通

四川汶川地震灾害发生后，首都机场集团公司第一时间启动应急预案，召开紧急会议部署抗震救灾航空运输保障工作。各成员机场及运输生产保障单位把抗震救灾当作首要任务，全力做好救援人员和救灾物资的运输保障工作。

5月12日20时40分，首都机场集团公司总经理张志忠，党组书记王家栋，集团公司副总经理、股份公司总经理董志毅，集团公司党组成员、公安分局局长吕长城等亲临首都机场机坪现场指挥救灾物资运送工作。

5月14日8时，集团公司紧急研究决定，要求集团下属的30多个机场对集中运送救灾物资和救灾人员的航班、包机等免收起降费，全力以赴做好抗震救灾航空运输保障工作。

首都机场人视灾情为命令，不怕疲劳，连续作战，开通绿色通道，为救灾人员、物资尽快送达灾区争取宝贵时间，为抢救生命、支援抗震救灾发挥了积极作用。

作为离重灾区最近、设备设施最完好的重庆机场，主动扮演起抗震救灾重要空运中转站的角色，积极接纳成都备降航班，迅速运送救灾物资，疏散转运涉灾旅客。下面的一些场景是重庆机场人在抗震救灾工作的缩影——

5月12日21时8分，运送救灾物资的CA4142航班安全抵达重庆机场，机场地面服务人员只花了不到10分钟的时间，快速安全地将救灾物资搬下飞机，并于14日凌晨送达灾区救灾官兵手中。

5月13日10时30分左右至14日5时左右，重庆机场先后安全保障备降航班28个。

5月14日，重庆机场协调国航、南航、川航等航空公司组织10个航班前往九寨沟机场接运被困游客，同时，开通“成渝陆路运输通道”，用豪华大客车把游客送回成都。

从地震灾情发生到6月3日早晨，重庆机场在保障正常航班的同时，优先保障备降航班71架次、救灾航班389架次，开行至成都或周边地区城市的转运客车1619班次，转运旅客25216人次，转运救灾物资446余吨，保障救灾航班油料600余吨，转运救治灾区伤员9批次。重庆机场集团公司上下一心，用辛勤和汗水确保了空中救援生命线的畅通，有力地支援了四川抗震救灾一线。

北京首都机场每天往返成都的航班约有30架次。地震发生后，北京首都机场作为救灾物资的重要输送机场，正常旅客航班和救灾专包机航班大幅增加，面对困难，首都机场迅速启动了相关应急预案，及时启用绿色流程、专设值机柜台、开辟专用通道，提供专用休息室、专车送上飞机，力求快速、便捷，确保在第一时间内保障救灾物资及时运送至抗震救灾第一线。

首都机场医院从213名积极报名的志愿者中选拔出了10名医生、护士，组成了抗震救灾医疗急救小分队，随时准备支援灾区。截至目前，北京首都机场医院已在机场接转地震灾区危重伤员8名，送到北京市各大医院住院治疗。

首都机场集团公司所属的天津、江西、湖北、贵州、吉林、内蒙古、黑龙江等机场也及时启动了应急预案，在机场开设救灾运输绿色通道，全力做好本省市救灾人员和物资的运输保障工作。

据不完全统计，截至6月2日，首都机场集团公司所属各机场共保障救灾专包机1528架次，运送救灾物资7557吨，运送抗震救灾人员25910人次，为抗震救灾的航空运输工作作出了应有贡献。

一方有难 八方支援

捐钱捐物 勇于承担社会责任

一方有难，八方支援。四川汶川地震灾情深深牵动着首都机场集团公司干部职工的心。在全力以赴做好抗震救灾航空运输保障工作的同时，一场奉献爱心的接力赛也在迅速进行„„

5月12日，首都机场各相关单位紧急调拨了各类救灾物资，其中动力能源公司提供纯净水1000箱，配餐公司捐献饼干18箱、面包33箱、榨菜两箱，贵宾公司调用饼干40箱，所有物品随民航局局长李家祥率领的工作组同机抵达四川地震灾区。

首都机场集团公司高度关注四川地震灾情，迅速决定以单位名义向地震灾区捐款2000万元，并及时组织干部职工捐款。5月15日下午，中国民航局副局长李健、首都机场集团公司党组书记王家栋在民政部捐赠现场，将2000万元单位捐款的现金支票交到了民政部副部长罗平飞手中。

灾难无情，人间有爱。全集团4万多名员工积极行动起来，积极响应集团号召，慷慨解囊，伸出援手，为灾区人民重建家园献出爱心和真情。

地震发生时，崔勇、李军、杨四兵和赵红志等4名武汉机场员工正好在成都学习，他们用身上所有的钱购买了30袋大米，捐给了灾区人民;首都机场股份公司员工陈志民将自己刚刚领到的3000多元工资全部捐出;许许多多工资并不高的劳务工也慷慨解囊，参与了募捐活动„„

短短十几天时间内，全集团共有41917名职工通过中国红十字会、中国慈善总会等向灾区捐款433万元，加上首都机场集团京外成员企业的652万元的单位捐款，全集团第一轮用于抗震救灾的捐款捐物共计3085万元。

捐款还未间断，首都机场集团广大党员又以自愿交纳“特殊党费”形式向灾区献爱心。从党员领导干部到劳务工中的流动党员，从离退休的老党员到预备党员，从50元到20000元，集团公司6571名党员踊跃交纳“特殊党费”，掀起了又一轮献爱心行动。短短十几天，全集团党员缴纳特殊党费338万元，在抗震救灾工作中党员先锋模范作用在无形中得到彰显。

“他是一名老共产党员，现在国家有难、同胞有难，他心痛啊!”坐轮椅来到首都机场离退休管理中心后，91岁高龄的老党员李绍华用颤抖的双手递给工作人员特殊党费300元。

6月3日9时，首都机场餐饮公司以航站楼餐饮联盟“同好餐饮”的名义，向灾区捐款26万元，此次所捐善款全部来自“同好携手、爱心传递”活动。

血浓于水，情浓于血。面对成渝一带血库一度告急的情况，重庆机场职工还纷纷主动要求献血，目前已接受575名献血志愿者的报名，他们随时准备为灾区人民献出自己的热血。

像这样感人的故事，每天都在首都机场集团公司发生着„„

6月5日，首都机场集团党组下发了《关于捐资援建都江堰市某实验小学的通知》，又筹集了约800万元，援建四川省都江堰市某受灾试验小学，新一轮爱心捐赠活动正在展开„„

保障安全 维护稳定

确保奥运保障工作顺利进行

安全是我们的生命线，稳定是我们的第一责任。在当前一边要全力保障抗震救灾航空运输，一边要全面步入奥运实战阶段的形势下，绷紧安全稳定这根弦尤为重要。做好本职工作，确保企业安全稳定，也是以实际行动支持抗震救灾的重要方面。

首都机场集团始终坚持安全第一，加强对安全工作的组织领导，严格落实安全规章，确保航空安全、空防安全、信息安全和航空地面安全，5月份，全集团安全生产形势平稳，有力地支持了抗震救灾工作。

在此期间，首都机场顺利通过T3转场、T1转场的考验、T3D顺利通过行业验收，武汉机场、天津机场新航站楼安全度过了转场的磨合期，黑龙江省漠河机场成功进行试航„„集团公司各项工作顺利推进。

5月29日，首都机场集团安全稳定工作会在京召开，会议分析集团安全稳定形势，提出发展对策，各单位党政负责人与集团公司签订了安全稳定责任书。集团公司总经理张志忠在集团安全稳定工作会上指出：“现阶段，做好抗震救灾各项工作，维护好集团公司的安全稳定，确保北京奥运会的顺利举办，是集团公司当前的头等大事，也是我们要积极面对的一场硬仗。”

为将各项安全稳定措施落到实处，张志忠强调了责任落实、协调指挥、考核奖惩、思想教育、后勤保障“五个到位”，以确保实现全集团的安全稳定，顺利完成奥运保障任务。

在保障集团公司安全运营的同时，集团公司高度重视四川籍员工的慰问、援助和稳定工作。各单位及时了解统计职工家庭受灾情况，各级工会组织和工会干部深入基层，及时走访慰问受灾职工。

目前，首都机场集团安全生产形势平稳，员工队伍稳定，抗震救灾工作有序进行，奥运保障工作正在顺利推进。

一手抓抗震救灾，一手抓奥运保障，首都机场人将积极弘扬抗震救灾精神，尽全力为举办一次“高水平、有特色”的奥运会做好机场的航空运输保障工作。(敬文正)

第五篇：最美不过党旗红——福建三明电信分公司党建工作纪实

最美不过党旗红——福建三明电信分公司党建工作纪实 企业的发展离不开党建工作。三明电信分公司这些年来之所以取得快速发展，公司党委的坚强核心、支部的战斗堡垒和党员的旗臶作用是一个重要的原因。实践证明，党建工作抓与不抓，好与不好，对企业生存与发展起到至关重要的作用。 党的先锋队旗臶举起来

在三明电信分公司，一个党员就是一面旗臶，党员的榜样力量使党旗更加鲜艳夺目、美丽动人。

党员冯真恩，他在机线员的岗位上实践着自己入党时的庄严承诺。在永安东段的城乡结合部，这里的居民无论是装电话还是修障碍，一个电话，一个传呼，冯真恩总是随叫随到。他可以为排除用户的一个疑点走上十二趟;他为用户能尽早装上电话可以骑自行车赶夜路坐在用户家门口等到深更半夜;他为方便用户联系自己，掏钱购臵传呼机;他所负责的片区5000多户电话用户的修障及时率达100%;他默默奉献的事迹让20多个单位和居民盖上公章、摁上手印联名要求上级表彰这样的党员;老百姓称他为电信“机线员的楷模”，“人民的传呼机”。冯真恩还被评为全国劳模，成为全国五一劳动奖章获得者。

党员林剑雄，他敢于创新、勇挑重担。为提高三明电信服务水平，他先后研发出“电信综合服务系统”，“银行代缴话费系统”等二十多项科技成果，成为福建省电信公司二十一世纪优秀人才。特别是晨开发“银行代缴话费系统”那段日子，他同时还承担“话费按旬划拨”、“全区集中计费”系统的开发任务，为获取数据和协调配合，白天不断地往银行跑，有人戏称他是“准银行员工”;晚上软件调测，常常一干到天亮。 党员郭丽芳，是个出色的业务管理员，优秀党员，先进工作者。但鲜为人知的是1992年至今她一直资助4名贫困学生上学。平潭县平原乡的贫困学生陈丽丽与70多岁的爷爷相依为命，爷爷担心自己百年之后丽丽的学费，郭丽芳告诉老人，“我会资助丽丽完成学业”。 黄启昌、张帮才……这一个个名字，与优秀共产党员的称号联系在一起。

三明电信分公司把一面面党员的旗臶高举起来，努力营造全体员工向他们学习的氛围和党员成长的环境，使党建工作结出一个个果实，使党建工作化为一个个鲜活的党员形象。 支部的战斗保垒硬起来

三明电信分公司党委下辖10个党支部，如何提高支部的战斗堡垒作用一直是党建工作的重点。

1999年7月28日凌晨2点钟，三明连降暴雨，致使永安小陶段公路大面积塌方，造成了沪金南穗一线光缆、永厦光缆及一条军缆同时多处阻断。而长线局支部连夜组织三队抢修人员，分别从三明、宁化、建宁想方设法绕过被洪水淹没的路段，赶到障碍地点，组织协同部队，兄弟单位一起连续奋战17个小时，完成了三条光缆的抢修工作。而这样的硬仗对长线局的党员和职工来说已是家常便饭。

三明长线局有6个分局44个站点近百名职工，点多线长。该局长期不懈地抓具有强烈事业心和责任感的支部建设：始终坚持树立党员干部的表率作用;坚持深入细致的党员教育，在工程建设抓“免检工程”的同时，抓好支部防腐倡廉的“免疫工程”。近些年来，支部党员拒收的红包和礼品不下十几起。三明长线局也由此获得“全国五一劳动奖状”，支部被三明市委评为先进基层党支部。 同样，所属的营业服务中心党支部以政治思想作风过硬，职工综合素质良好，服务水平不断提高受到社会的好评。今年“五一”长假期间，三明市行政管理、学院新宿舍楼的电缆被建筑施工队挖断，机线员饶建平马上赶到现场进行抢修，学院领导为此过意不去，要送他摩托车油耗费，被他退了回去。营业服务中心收到的表扬信和用户送来的锦旗也在不断增多。三明电信的“114”，“112”，“189”等服务窗口，成了服务名牌。三明电信列东营业厅也获得省电信规范服务窗口，省级青年文明号称号。优质的服务带来了业务的大发展，今年5月份，他们已完成了城乡电话放号年力争计划的116%。10个党支部10个战斗堡垒，三明电信分公司的各项工作步人了全面发展的轨道。 党委的坚强核心建起来

三明电信分公司党委书记兼总经理林永湖这样说：“电信企业要在改革与发展中立于不败之地，关键看党委的核心作用有没有建起来、发挥好。”

这几年，电信改革的力度不断加大，三明电信分公司通过抓班子建设，抓改革促发展等工作，在党委的核心作用下，做到人心不乱、队伍不散、发展不慢。

抓班子建设，以邓小平理论和江泽民总书记的“三个代表”为理论武装，通过坚持每月一次的中心组理论学习，每周一的班子碰头会，双重民主生活会和民主决策等12项工作制度和开展“自我否定找差距”等活动，形成团结向上、廉洁奉公、坚强有力的领导班子。党委180名党员干部从未发生过违法违纪事件。 党建工作、企业改革的最终落脚点是企业的发展，三明电信分公司把建立党委的核心作用牢牢锁定在抓发展这一中心工作上。社会经济发展离不开现代通信，三明的通信水平这些年能得到大幅提高，在于三明电信分公司党委坚持普遍服务的大投入，把改变落后地区通信面貌特别是“村村通电话工程”作为自己肩负的重大使命。大田县文江乡典坑村是个边远贫困村，村民对通信的需求十分强烈，在电信部门的大力支持下，今年4月，清脆的电话铃声在沉寂的山村响了起来。典坑村的变化正是三明电信通信发展的一个缩影。而在企业内部开展的“首季开门红”，“大干红五月”等劳动竞赛，公司党委班子总是深入调研，广泛发动，充分调动每个员工的积极性，形成发展业务人人奋勇当先的局面，近些年的业务发展以20%的速度递增，全市行政村通电话面达96%，今年一至五月，新增城乡电话用户七万多户，发展水平跃居全省同行前列。同时，三明电信的服务水平也迈上了一个新的台阶，在三明市社会行风评比中获得第一名，并荣获省级文明单位称号。

榜样的力量是无穷的。两年多来，电信大楼完工了，他没有一个亲戚朋友做到一项工程;他手下管理工程的同志，也没有一个为自己捞取好处，整个工程下来，为企业节省资金100多万元。 徐福生说，每个党员都是一面旗臶，都要起到先锋模范带头作用;每个支部都是一座堡垒，都要用江泽民总书记“三个代表”的思想来武装才能更加坚固。作为一名局长兼书记，他积极加强党员队伍建设，重视对党员知识化、年轻化的培养，通过开展团支部工作，充分调动了团员青年的入党积极性。三年来，局里发展了8名党员，培养了6名积极分子，有26.4%的团员递交了入党申请书。同时，他还把创建“先进党支部”工作列入企业工作日程，并切实让每个党员都能在群众中成为一面旗臶，处处起带头作用。因此，在电信企业体制改革中，每个党员都能做到党指向哪就走到哪，保证了整个企业改革工作地顺利进行。 前些年，电信建设发展较快，以至服务相对滞后，导致群众的误解、抱怨颇多，为改变电信部门在社会上的不良形象，徐福生要求每个党员在服务上起表率作用，推行了装机、维修等承诺服务;为实现村村通电话，许多党员、技术人员加班加点工作;为解决农村用户缴费难、修障不及时等服务问题，徐福生不惜增加人力和资金投入，在农村网点上按片区招聘人员，方便了农村用户。三年来，徐福生通过改善服务，重塑了电信部门在社会上的形象，该局不仅重新被评为省级文明单位，而且夺得了福建省邮电管理局经营管理一等奖;并继续保持了“省级模范职工之家”称号。在1999年的民主评议行风建设活动中，获得了市行风建设评议单位得分第一名的好成绩。支部被市委、市党委授予各项先进个人称号，2000年，他获省五一劳动奖章，被评为省优秀共产党员;2001年，他再次被评为省优秀共产党员。