宿舍管理(请假制度)

宿舍管理(请假制度)（精选12篇）

篇1：宿舍管理(请假制度)

宿舍管理

请假制度：

1.住宿生应严格遵守请假制度，禁止私自离校在外过夜或私自回家，有事需离校者必须经家长同意，并向班主任请假，填写正规（格式统一）《请假条》，盖上系部印章到宿管科登记备案。

2.夜间住宿学生有事请假时，须经家长同意,班主任联系系部值班人员填写《请假条》，再交由宿管科登记备案后方可离校。

3.星期日晚上学生因故不能回校和住宿的，须由家长向班主任请假，班主任联系系部值班人员，统计后通知宿管科，做好登记。学生须在第二天补交请假条。

4.住宿生不得留宿非本宿舍住宿生住宿，不得带校外人员进入宿舍，如遇特殊情况（留宿家长等），需经班主任同意，上报系部值班人员，做好登记手续。

篇2：宿舍管理(请假制度)

1.副总师。因工、因私离矿必须经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；值班或跟班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。

2.各单位（科室）负责人。因工、因私离矿必须经分管领导同意。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。

3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的（24小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（24小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假（48小时）以上的必须经矿主要负责人批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗书面委托书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。

4.一般干部。因工、因私离矿请假两天（48小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（48小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假5天（120小时）以上的必须经矿主要负责人批准。

5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开安全办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必须及时返矿（因特殊

情况不能返矿的需向矿主要领导电话短信请假说明情况）。

6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律按照上述离矿请假制度执行（患突发性疾病除外）。患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告知单位（科室）负责人，所在单位（科室）负责人要将患病情况及时告知分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要及时告知矿主要领导。

7.干部双休日正常轮休一天（24小时）以内的或工作日临时需要离矿办事、参加会议等，不再办理书面请假手续。要严格执行焦古办字„2013‟5号文件《古汉山矿干部轮休制度》。

二、干部销假制度

1.副科级以上人员。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内（西井口不再设考勤箱，请假审批单一律投送到东井口），作为干部纪律检查的依据。请假到期，返矿后要及时到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。

2.一般干部。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单送到矿组干科备案，请假到期，返矿后要及时到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。

3.凡干部请假返矿后（24小时）内不按销假规定进行销假的，一律视为旷工。

4.组干科要明确专人负责干部请销假工作，对已销假的审批单要及时回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿委托书的保管工作，以便上级来矿检查或考核。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保存，以便上级来矿检查或考核。

三、监督检查

篇3：宿舍管理(请假制度)

关键词：西南联大,宿舍管理制度,启示

1937年抗战爆发后 ,北京大学、清华大学、南开大学迁至昆明合组国立西南联合大学。该校在昆八年,就读学生不过八千,而且条件简陋,生活艰苦,却培养出了一大批优秀人才,其中包括两位诺贝尔奖获得者———杨振宁、李政道,三位国家最高科技奖获得者———黄昆、刘东生、叶笃正,6位“两弹一星”功勋奖章获得者———郭永怀、陈芳允、屠守锷、朱光亚、邓稼先、王希季,90位中国科学院和中国工程院院士,堪称教育史上的奇迹。尽管如今西南联大作为一个办学实体已不复存在。但其鲜明的办学思想和办学特色,却给当今中国高等教育的发展提供了宝贵启示。西南联大在学生宿舍管理方面的成功经验对于目前高校探索以人为本的宿舍管理模式具有重要借鉴意义。

一、西南联大宿舍管理的特点

1.学校重视

西南联大校务由常委会负责,内外事务各有分工,依靠教授,民主办学。联大常委会本由三大学的三位校长组成,由于蒋梦麟经常不在昆明,经常由周炳琳代理,张伯苓长期不在昆明,由陈序经代理。常委会主席则一直由梅贻琦担任1。学生宿舍管理相关规则,大小事宜等均由常委会会议议决,如在民国二十六年十月二十一日上午十时(即1937年10月21日)常委会第十四次会议记录中就详细记载了决议通过《女生宿舍规则十一条》,对于外住管理、宿舍分配、宿舍管理、门禁制度都有详细规定,并专门派驻教师管理宿舍事务。1937年常委会第十一次会议中就明确三校各派体育教员1至2人住男生宿舍并管理宿舍事务。

2.管理严格

西南联大对于学生宿舍管理极其严格,与学籍管理、贷金发放等都有关联。除前面提到的《女生宿舍规则十一条》外,如1937年常委会第十五次会议议决中要求“本校男生一律住男生宿舍,凡在十一月一日以前已报到缴费而未搬入宿舍者,其注册手续即认为未经完成。开课后即作为缺课论。其宿舍空位经分配于借读生后,并不得复行要求搬入。”另1937年第三十一次常委会会议记载:“不住宿舍之学生按章不得领取贷金,其空额由候补名单中依次递补。”在此笔者无法一一列举西南联大关于学生管理的所有规定,“窥斑见豹”,可见其宿舍管理之严格。

3.学生自治

联大对学生的严格要求和自主管理是联大的立学之本。联大的学生管理主要是通过学生自治会、学生社团和学生自主活动进行。尽管生活条件艰苦,设施简陋,但学生自我管理、自我教育,开展丰富多彩的社团活动,营造了“百花齐放百家争鸣”的校园文化氛围,强化了宿舍文化建设,“茅庐草舍出英才”。学生自治会在维护学生权益、引导学生发展方面做了很多积极工作。如1939年由于昆明米价高升,学生生活困苦,学生自治会就此专门向常委会呈函,呼吁常委会拨给救济金。又如在西南联大北返过程中,学生自治会积极配合学校,参与学生的组织管理工作,胜利完成了人员、物资北迁任务。

二、对当前高校宿舍管理的启示

西南联大成功的管理经验对当前高校实施以人为本的宿舍管理模式提供了有益的借鉴和启示。

1.人文关怀和严格要求相结合

学分制推行后,传统的班级管理模式被打破,学生宿舍这个“第一社会、第二家庭、第三课堂”在学生管理中的重要地位日益凸显,宿舍成为安全管理的“重防区”,如前些年的马加爵事件,近年发生的复旦投毒案无一例外都发生在学生宿舍,做好学生宿舍管理是学生管理的重中之重。目前各高校都制定了完备的学生宿舍管理制度,但管理还局限于以安全检查、宿舍卫生为主的被动框架中。我们提倡以人为本的宿舍管理模式,高校一方面须完善服务设施,改善硬件设备,如可在宿舍里设置统一的会客室、自修室,在留学生公寓中设立开放厨房,等等,满足“90后”学生多元化的需求,强化宿舍心理健康教育氛围的营造,关注学生的心理健康成长。另一方面须按照各项规章制度严格管理、严格要求,将宿舍管理与学籍管理相结合,与奖助学金评定相结合,使各项规章制度产生较强的约束力。

2.综合管理和自主管理相结合

当前高校学生宿舍管理多采用综合管理和经营管理两种模式, 而又以综合管理模式较为普遍, 即由学校学生工作部(处 )、后勤部门、保卫部门和和各学院共同管理。尽管这种模式存在一定优势,但由于管理部门较多,在某些事件处置上容易出现责任不清的问题,形式古板。应建立形成学校宿舍管理机构、思想政治辅导员、学生自治组织三位一体的新的综合管理模式。高校须明确学生宿舍管理机构职责,加强作风建设,提高宿舍管理人员素质。结合实际,培养一支专门入驻学生宿舍区负责学生宿舍生活指导、服务、教育的辅导员队伍,在发挥辅导员主导性教育的同时,积极倡导学生自主管理、自主教育。成立学生宿舍管理自治组织,完善学生自治组织体系,如每幢楼设立楼长,每个楼层设立层长,各宿舍有宿舍长,分级管理, 形成快速反馈机制, 最大限度地让学生参与宿舍的决策、管理和服务。

3.文化建设和宿舍达标相结合

宿舍文化建设是增强学生集体荣誉感和归属感的重要保障,当前各高校都在积极开展宿舍文化建设,但是很多活动仅停留在室内装饰、卫生状况、物品摆放等,宿舍文化建设效果不明显。作为西南联大在昆遗脉的云南师范大学在1992年至2000年期间曾开展学生“三达标”管理 ,即学生宿舍达标、学生班级达标和学生个人达标,在管理中强化教育,以提高学生的综合素质,实施期间收到了较好效果。随着学分制推行,学生学习体系发生较大变化,“三达标”管理方式不再满足当前学生管理的需要而退出历史舞台, 但其经验为宿舍管理提供了借鉴。宿舍达标是学生个人达标的具体表现,高校可以宿舍达标为突破口,深化宿舍文化建设,将舍风、学风紧密结合在一起。学生在完成宿舍达标的过程中,团结协作,有利于树立积极向上的信念,养成良好的学习生活习惯,营造浓厚的学习氛围,同时互助互爱,共建宿舍温馨小家,用关爱呵护温暖心灵,同时促进和谐宿舍文化建设。

篇4：高校学生请假管理制度问题研究

关键词 高校 学生 请假管理制度

一、高校请假管理制度存在的问题

目前，我国高校普遍存在着学生请假管理制度不规范的现象，部分高校特别是民办高校甚至出现学生请假管理漏洞，严重影响着学生的日常管理和教学组织工作。对此笔者对国内57所大学（12所为民办高校）进行调查，发现了一些普遍存在的问题。

第一，对申请时限没有明确要求，大部分学生采取事后补请的方式。在笔者调查的57所高校中，只有16所院校明确规定了申请时限，其它院校对此没有明文规定，导致部分学生对请假并不重视，往往采取事后补请的方式。近两年来，全国范围内由于学生未请假而离校造成人生、财产损失的案例有7642起，给予学生、家庭、学校以至社会造成了严重的损失。

第二，申请人界定不明晰，部分院校准许同学或家属代请。很多学校由于没有制定明确的请假管理制度，申请人的身份没有得到明确的界定，部分学生夜不归宿、通宵上网甚至参加非法传销组织并没有通过正规渠道与辅导员老师沟通，而是委托同学以合理的理由向老师申请，甚至委托社会人员冒充家长进行请假，造成了请假制度管理的严重混乱，对学生产生了重大的安全隐患。

第三，请假时间人为延长而没有惩罚措施。部分学生并没有遵守所请假期的期限，而是人为延长，却没有得到惩罚，成为其他学生效仿的对象，成为假期拖延现象日益严重的根源。

第四，对事假和病假没有严格区分，采取混同的方式进行管理。大部分院校并没有将事假与病假分开，而是采取统一的管理模式，部分事假学生混水摸鱼，享受与病假学生同等的待遇，故意延长假期。

第五，没有与请假学生的家长及时沟通。近两年来，由于学生在请假期间发生突发事件而产生的家长与学校的纠纷中，学校没有及时与学生家长沟通的事由达到84.38%。大部分学校并没有建立学校与家长的联动机制，导致突发事件的大量滋生。

第六，没有建立辅导员老师就请假适宜与校方及时申报的联动机制。纵观近两年学生请假期间出现的突发事件，辅导员未与校方及时申报的占69.23%，部分学校没有建立相应的申报体系，学生处没有直接的请假负责人的占21%。

二、就完善高校请假管理制度的几点意见和建议

笔者就高校学生请假的日常管理制度提出以下意见和建议，希望为专家、学者就此问题深入研究做出抛砖引玉的作用。

第一，高校工作者必须认识到学生请假管理制度建立的必要性。高校是人流密集且半开放式的场所，一些外来人员容易混入，突发事件发生率高。高校学生一般均为外地生员，对本地环境生疏度较高，学生夜不归宿或被教唆参与非法组织，发生危险时的自救能力弱，事故后的处理过程没有家人陪护，利益受侵害的可能性大。同时，一些不法分子容易利用学生心理单纯的特点，主动出击，为学生的人身、财产安全带来巨大的隐患。此外，学生课业负担较重，请假制度不完善容易为思想意志薄弱的学生提供逃课的机会，影响学生学业成绩，制约高校就业率。建立完善的请假管理制度是对学生自身合法权益的保护，也是对高校声誉的维护，同时也是对社会中的弱势群体的呵护。

第二，各高校必须深入本校学生实际提出切实可行的请假管理制度。高校的请假管理制度不应生搬硬套，而应该立足本小实际，切实可行。对于一些民办院校，由于生员的素质较为薄弱，因此可以采取一些更为严厉的规定。对于一些走读生较多的学校，可以采取走读生单独编班的管理模式。走读生单独编班使辅导员老师在很大程度上可以将注意力集中在非走读生的日常管理上，而根据两者的区别制定不同的请假管理方案将在学生管理中发挥巨大的效力。需要强调的是，对于走读生严格管理同时也不能忽略非走读生的管理，这些学生在上下学过程中可能有着更大的安全隐患，但却往往被忽视。对于一些女生较多的院校，应该制定有关学生人身安全的更加详尽的请假管理制度，对于女学生日常容易发生的突发事件分门别类进行研究、防范。对于一些有条件的女生院校，可以增设一些安全课程，向学生传播一些个人安全防护知识。

第三，高校应对学生请假制度的规定进行细划，使其成为学生守则中一项重要的内容。在重视学生请假制度的基础上，高校应有意识地将学生请假制度分类细划，将病假与事假分开，分别制度相应的标准，病假的标准应高于事假。此外，对于病假的界定应该明晰。对于申请时限必须有明确的规定，以事前请假为主要形式，在不得已的情况下可以采取事后补假的方式，但必须提供证明资料或证明人。对于申请人的界限应做出明确的规定，谨慎使用代请方式，对于代请必须征得学生家长同意。

第四，建立家长与校方的联动管理机制，强化辅导员与学生处的汇报机制。在建立请假管理制度的同时，必须加强与家长的联系，及时汇报学生的请假的情况，并与家长协商给假。在家长不允许的情况下坚决不予准假。与此同时，高校学生处应建立请假汇报机制，设立相关负责人，杜绝辅导员全权负责的请假管理模式。在汇报的同时，辅导员要听取上级意见，适时准假。

第五，应发挥学生的自主性建立完善的请假管理制度。学生是请假管理的客体，是学校日常生活的主题。在制定请假管理制度时，我们必须坚持以学生为本的原则，充分发挥学生的主动性和创造性。因为只有学生才最了解学生，只有学生才最能深入到学生群体中去。我们可以通过学生会调查学生的请假事由，了解学生的诉求，以“你最接受的请假管理办法”为题开展主题班会，征集学生的意见，以民主的方式获得学生的支持。

高校学生的请假管理制度必须引起高校工作者的重视，不能含混过关，我们必须从制度上保障高校学生的人身、财产安全，防范突发事件。

参考文献：

[1]孔伟红.论大学生主题教育活动长效机制和保障机制的建立.当代教育论坛，2007（3）.

[2]邹耿良.主题教育活动在高校思想政治教育中的新运用.龙岩学院学报，2007（4）.

篇5：请假管理制度

一、员工需要请假时，须先写请假条，经批准后方可离厂。

二、请假批准权限：请假1天以内，由部门主管领导批准。

请假2天，由人事部批准，请假2天上的由总经理或副总经理批准。请假条审批后交财务部留存后勤人员。

三、未请假或请假未被批准擅自离厂者视为旷工，旷工者扣

除当天工资，再罚款100元；当月无故旷工累计3天视为自动离职，工资不予发放。

四、特殊情况不能写请假条时，必须电话报请部门经理批准，以便公司安排他人代岗。在上班后及时补办请假手续，否则视为旷工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起执行。

篇6：请假管理制度

一、假期管理规定

A、病假

1、员工请病假要事先办理病假手续，凭具镇以上医院诊断证明和休假建议填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，获准后将请假单送交考勤处，每月报劳动人事部门作为核发工资依据，急病患者应委托他人及时请假，并事后补办病假手续。

2、员工请病假其病假期间工资按病假一天，按本人工资的80%发放，两天按70%发放，三天以上按60%发放。

3、对长期病假的员工（年病假累计3个月以上），经总经理批准后予以劝退或辞退。

4、未经批准的病假一律作旷工处理。病假满3天，不享受月奖，全年病假满30天不享受年终奖。旷工一天不享受月奖。

B、事假

1、员工请事假须在不影响工作的前提下，事先填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，并作为考核依据，准假权限：各部门负责人有2天准假权，副总经理有3天的准假权，5天以上由总经理批准；中层管理人员请假或出差由分管副总同意，总经理批准，中层管理人员外出学习、考察、参加各种会议需总经理同意，董事长批准。高层管理人员请假需总经理同意，董事长批准。

2、事假期间不发工资，事假年累计超过一个月的，旷工三天，原则上予以劝退。

3、未办手续，未经批准的事假一律作旷工处理。

C、工伤假

1、按国家工伤规定符合条件的需由所在单位、岗位及部门证明材料和医院诊断书，经安环部审核确认，可申请工伤假，并报总经理批准。

2、因工受伤医疗休养期间，按基本工资100%发放，停发奖金。

3、工伤治疗修养假期，经医院诊断证明可上班者，应办理销假手续按时上班，无故不上班者按旷工处理。

D、法定节假日

根据国家规定执行，具体休假时间由行政部、生产部统一安排，以公司下发的休假通知为准。

E、婚假

1、凡被公司录用并已转正的在职正式职工合法结婚可享受3天带薪婚假，双方已过晚婚年龄者，可享受10天带薪婚假（男25周岁，女23周岁以上者）。

2、婚假须在一个月前提出申请，经所在厂或部门领导签字同意后报劳动人事部门审批。

3、婚假可与法定假日连用

F、产假

1、凡被公司正式录用并已转正且参加医疗保险的已婚女性员工正常生育第一胎，并持有准生证者，可享受90天产假，产假期间发基本工资和报销分娩费用，哺乳期女工在工作期间离岗哺乳每工作日

不得超过一小时，6个月后不再允许离岗去哺乳。

2、夫妻双方符合晚育年龄的，给予男方护理假三天，计划生育假按有关规定执行。

3、符合计划生育政策，可育二胎的育龄妇女，生育前必须办理好准生证方可享受产假待遇，否则不享受任何工资等待遇。

G、丧假

职工直系亲属亡故，可享受连续三个工作日的带薪丧假，一般亲属亡故可享受一个工作日的带薪丧假。

直系亲属：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般亲属：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附则

婚假、产假、丧假在规定休假期内，按出勤考核并注明婚、产、丧假，凡休完规定假期不能按时回厂上班的，应事先按程序续假，续假期间按事假处理。

以上管理制度，希各单位、各部门管理人员认真在生产经营管理过程中落实执行。

徐州丰成盐化工有限公司

2011年3月31日

徐州丰成盐化工有限公司

：

我因需请假天，共计天，请予批准！

请假人：年月日

徐州丰成盐化工有限公司

：

我因需请假天，时间为：月日至月日，共计天，请予批准！

篇7：请假管理制度

第一章 总则

第1条

第2条

第3条

（1）

（2）

目的。为规范公司的请假管理工作，保障员工的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。适用范围。本规定适用于公司全体员工。职责。公司综合管理部是假务管理的归口部门，负责假务相关各项工作。各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。

第二章 法定休假日规定

第4条 法定节假日

（1）国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国

庆节等）按照国家规定正常休息。

（2）由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司给予相应工资补助或相应

日数的补休。

（3）法定节假日工资照发。

第三章 事假规定

第5条

（1）

（2）

（3）

第6条

（1）

（2）

（3）

（4）临时事假。员工在正常上班时间临时有事请假，按以下规定办理。请假在1小时，不扣发工资。请假在1~4小时的，当日工资以半日计。请假大于4小时在1天以内的，扣除当日工资。事假申请。员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请，并填写请假单。请假1天的，由部门经理批准。请假超过2天（包括2天）的需要分管副总签字批准。请假超过5天及以上的，必须提前一周申请，经总经理批准后执行并安排好工作交

接。

第7条 工资计发。事假期间工资及补贴不予发放，事假期间扣发的工资额计算公式如下：

事假扣发工资额=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×请假天数

第8条 事假天数规定。员工全年请事假日数累计不得超过15天。若超过者，取消当年年

终奖的发放。

第9条 年假抵充。员工请事假可以年休假抵充，但在请假时须提前注明。

第四章 病假规定

第10条 临时病假。员工因病请假3天以内者，最迟应于请假次日提供申请和相关证明材

料，经部门经理签字后登记。

第11条 年假抵充。病假在3日以上者，应附医师的证明，请假条经分管副总签字后登记。

因病需治疗或修养者亦可请病假，可以年假抵充。

第12条 病假工资。病假在1天以内者发放当日工资的80%，病假在1天以上3天以内者发

放每日工资的50%，病假在3天以上者按事假扣发工资额计扣。

第五章 年假规定

第13条 年假天数。司龄大于1年（含1年）小于10年者每年可享受5天带薪年假，司龄

大于10年（含10年）小于20年者每年可享受10天带薪年假，司龄大于20年（含20年）者每年可享受15天带薪年假。当年假期不可累计于下一年使用。

第14条 年假申请。

（1）员工休年假应按照公司请假的相关规定，提前10天向部门经理提出申请，并安排好

工作。

（2）年假与春节、国庆等国家法定节假日连在一起使用时，应提前向分管副总提出申请，以便进行工作安排。

（3）请事假可用年假冲抵，但请假时必须说明。

（4）员工休年假期间，薪酬照发。

第15条单位鼓励员工休年假，如确因单位生产经营活动而使员工当年未休年假的，按照相关规定补发年假工资，年假工资计算公式如下：

年假工资=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×300%×年假天数

第15条 其他相关事宜参照中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪

年休假实施办法》执行。

第六章 婚假规定

第16条 婚假天数规定。

（1）公司在职员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚

假。

（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，按法律规定可享受晚婚假13天（含3

天法定婚假）。

（3）在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的，可以在原来婚假基础上加2天，工资

照发。

（4）再婚员工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。

第17条 路程假。结婚时男女双方是异地工作的，可视路程远近另给予路程假。

第18条 注意事项。

（1）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（2）婚假包含公休假和法定假。

第19条 婚假工资。员工休婚假期间（包括路程假）发放基本工资，不发放补助。

第七章 丧假规定

第20条 丧假申请。按照国家相关规定，在职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡

时，根据具体情况，员工可以申请1至5天的丧假。

第21条 丧假核定。3天以内的员工本人向部门经理提出申请，3天以上由分管副总签字批-2-

准。

第22条 路程假。员工需要到外地料理直系亲属丧事时，可根据路程远近另给予路程假。

第23条 丧假工资。公司规定的丧假期间（包括路程假），员工的薪酬照发。

第八章 产假及陪护假规定

第24条 产假天数规定。

（1）在公司工作未满一年的女员工，生育期间请假日不得超过90天（含产前假和法定节

假日）。

（2）在公司工作一年以上的女员工，生育期间享受产假不少于90天，但最多不超过5

个月（含产前假和法定节假日）。

第25条 陪护假天数规定。

（1）在公司工作1年以上的男员工，妻子生育期间享受7天陪护假（含休息日和法定节

假日）。

（2）在公司工作未满1年的男员工，妻子生育期间享受5天陪护假（含休息日和法定节

假日）。

第26条 产假、陪护假工资

（1）女员工在产假期间，发放基本工资，不享受公司补贴。

（2）男员工在陪护假期间，薪酬照发。

第九章 探亲假规定

第27条 探亲假适用对象。

（1）工作满1年的在职员工，与配偶或父母两地分居的，可享受探亲假。

（2）试用期以及工作未满1年的员工不享受探亲假。

第28条 探亲假天数规定。

（1）员工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为15天（含休息日和法定节假日）。

（2）员工探望父母的，每年给予探亲假1次，假期为20天（含休息日和法定节假日）。

第29条 注意事项。

（1）申请探亲假需一次休完。

（2）员工享受探亲假后，不再享受当年度年休假。

（3）探亲假期间，工资照发，不再享受公司补贴。

第十章 附则

第30条 本规定由公司综合管理部负责编制，解释权归综合管理部所有。

篇8：宿舍管理(请假制度)

关键词：高校辅导员,学生宿舍,可行性

在2004年8月, 教育部为了进一步加强学生宿舍和公寓管理, 要求各高校选派足够数量的辅导员进驻学生宿舍与学生同住, 了解学生思想动态, 关心学生思想、生活, 引导学生正确处理问题。时至今日, 辅导员进驻学生宿舍制度在各高校的执行可以说是几经波折。据调查统计, 相当数量的高校中, 辅导员进驻宿舍制度已然成为一纸空文, 部分高校虽仍在坚持中, 但是仍然面临着各种阻力与困难。

辅导员进驻宿舍现状分析

为更加清楚地了解辅导员进驻学生宿舍现状, 笔者在网上针对高校师生进行了随机问卷调查, 共有2023人参与了此次问卷。此次问卷采取的是匿名的方式进行, 主旨是了解其所在高校辅导员是否进驻宿舍、进驻宿舍的成效和是否支持辅导员进驻宿舍等。调查结果如下:

从表中调查数据可以看出, 辅导员进驻宿舍情况不容乐观, 至少79.2%高校进行过辅导员进驻学生宿舍活动, 但是目前只有11.9%的高校仍在执行。而且结果显示辅导员进驻学生宿舍的成效较低, 没有得到广大师生的认可, 但是, 与之矛盾的是调查同时显示辅导员进驻宿舍是有必要的。结合实际, 对其原因进行了以下分析。

原因分析

1. 辅导员工作繁重。

2005年末, 《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》提出, 要加快高校辅导员向专业化、职业化方向调整。总体上按1∶200的比例配备专职高校辅导员[1], 保证每个院系的每个年级都有一定数量的专职辅导员, 同时, 每个班级要配备一名兼职班主任。据调查, 高校专职辅导员往往配备不足, 以我校为例, 一个中等大小院系每个年级共有班级15个, 学生450个, 配备专职辅导员1人, 兼职辅导员1人。虽然从数量上看, 快要达到了1∶200的比例, 但实际上由于绝大部分的兼职辅导员是由研究生和青年教师担任的, 导致其工作效率和能力较低, 主要工作仍然是落在专职辅导员身上。最终造成辅导员工作异常繁重, 很难再有足够的精力进驻学生宿舍。

2. 辅导员角色的错位。

教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》对辅导员的性质、特点和身份作了新的定位, 指出:“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分, 具有教师和干部的双重身份”。“辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量, 是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友”[2]。目前部分高校已经将辅导员从教师和干部的队伍中分离出来, 在学校中没有编制, 这一类学校很难拥有高素质的辅导员队伍, 而且招聘的辅导员均为年轻应届毕业生, 而且由于缺少培养和学习, 在思想政治方面的专业知识相对贫乏, 再加上待遇低, 辅导员岗位往往成为一个职场跳板。在这种情况下的辅导员工作质量肯定难以保障。因此, 相应的进驻宿舍也就成为了一种形式。

3.未形成健全的机制。

辅导员进驻学生宿舍在很多高校往往只是一种规定, 或是单一的制度, 或是建成一种长效的机制。比如, 缺乏相应的奖惩制度和领导机构等, 在这种情况下, 一旦发生松懈的情况, 很快会发展到一种比较严重的程度。

4.思想认识不足。

部分高校师生对辅导员进驻学生宿舍的意义认识不足, 将其简单的理解为简单的管理学生生活问题。没有意识到学生宿舍是学校对学生进行思想政治教育的重要阵地, 也没有认识到宿舍管理对大学生人生观、价值观和世界观的形成所起的影响作用[3]。学生的生活管理原为后勤集团所负责, 其功能也仅限于管理。由于后勤人员政治素养和职业素质相对较低, 对于学生生活中突发事件缺乏敏锐性, 在思想政治教育方面更是没有作用。由于部分师生没有认识到进驻宿舍的重要意义, 容易产生懈怠情绪, 进而导致执行不力。

可行性对策研究

辅导员进驻学生宿舍制度是一个不断完善的过程, 在工作过程中要不断的改进和提高, 不能因为一时困惑出现而妄断其不可行, 对此笔者提出以下对策:

1.提高思想认识。

通过同时对师生干部进行宣传教育, 从各个层面对进驻宿舍制度有充分的认识, 使其得到公众的认同。比如学生方面, 让学生们认识到辅导员的到来不是为了管理他们, 而是为他们提供辅导与帮助。教师、辅导员要对此项工作有全面的认识, 意识到工作的重要性和其积极的意义, 有利于此项工作的全面开展。

2.增加专职辅导员配备。

辅导员岗位日常工作繁忙, 虽然按照国家的标准来看, 大部分的院校基本达到要求, 但是专职辅导员的比例在实际辅导员人数的1/3至1/2。兼职辅导员大部分是青年教师或在校研究生, 兼职辅导员基本没有受过专业培训, 且流动性也较大, 工作效率相对较低。要提高辅导员工作效果和做好辅导员进驻学生宿舍工作, 增加专职辅导员的配备是其基本条件。

3. 合理安排进驻时间。

辅导员进驻学生宿舍制度在各高校理解不同, 有些院校开始执行时采取的是全天进驻, 这对于学生和辅导员都有一定影响。对于学生来说, 缺乏自由, 对于辅导员来说, 会严重的影响到个人生活和日常工作的开展。这种进驻方法很容易导致师生产生疲惫和厌倦思想, 这是其成为一纸空文的重要原因。辅导员进驻学生宿舍可以选择一定时间段来进行, 比如学生课余时间和节假日可以成为进驻重要时间段。

4. 健全的工作机制。

要想使辅导员进宿舍制度得以坚持和完善, 必须建立健全的工作机制, 比如建立领导机构、相应的奖惩制度和完善监管制度等。通过这些制度的建立, 形成一种健全的工作机制。

结语

高校辅导员进驻宿舍将成为学生思想政治教育的又一重要教育基地, 有利于宿舍文化的发展和宿舍的日常管理。辅导员进驻学生宿舍虽然遇到了阻力, 但经过分析, 依然存在着现实需求, 具有较强的可行性。

参考文献

[1]吴绵超.论高校创新型辅导员队伍建设机制的构建[J].江苏高教, 2008 (2) :100-101.

[2]王树荫.论高校辅导员队伍的专业化与职业化[J].思想教育研究, 2007, 142 (4) :3-7.

篇9：学生宿舍管理制度文化研究

一、广州分部学生宿舍管理制度文化

国家开放大学广州分部是一所远程开放教育大学，学校有严格、科学的管理制度，致使学校有良好的制度氛围，从教师队伍的管理制度到学生的管理制度，都是明确细化的。广州分部在校生分为两类，日班和夜班，其中日班学生因地域问题，会选择在校留宿，一是方便学习二是方便锻炼其独立性和自律性。广州分部学生宿舍每年将近会有1000多为住宿生，对其管理办法，学校也是相继制定了《广州市广播电视大学住宿生管理规定（试行）》及《广州电大住宿生违规违纪处理办法》。其中《管理规定》共有五章五十八条规定，其内容主要是由总则、学生宿舍管理机构、宿舍管理、奖励和处罚、附则五章组成，内容切合学生宿舍管理办法，主题多是针对学生宿舍如何管理及学生应该如何遵守事项等。《违规违纪处理办法》有二十九条处罚条例，内容以学生一旦触犯宿舍规章制度学校应作何处理等。处理办法情节轻则警告、批评教育、罚写检讨书或保证书等，情节重则开除住宿资格或报公安部门处理等。

二、广州分部学生宿舍管理制度文化的思考

（一）以人为本，明确宿舍管理制度文化的意义

高校是发现真理，传播真理，培养现代化人才的地方。学校制定任何一种制度文化，都应贴近学生这一群体去设计和计划，学生是教育培养的对象，承担着校园文化、社会文化学习的重要角色。学生进校第一件事情就要明确自己“要做什么和所作什么事情”。因此宿舍制度文化应以学生事务为培养重要目标。学生事务是指高校内部特定组织或特定人员为促进大学生全面发展、实现高等教育目标、保障正常的学校教育教学秩序，所做的“非学术性”的事。在制定管理制度文化时，应倾向于学生的需要、动机、情绪情感、人格特征、兴趣爱好等方面去设定，而非是一刀切，将惩罚和批评教育搬上规定内。尽管学生是被管教者，但是管理制度文化始终着眼于管理和教育，理应秉承以人为本的理念，将学生的主权视为主体，将单调的规条转化为“以教育为主，管理为辅；指导为主，约束为辅；矫正为主，惩罚为辅”。把目标实际立体化，相信学生在“寓管理于学习中”快乐的学习着宿舍管理制度文化，而并非把它当作一个无趣寡味的规条去“束缚”学生的言行步规。

（二）打造品牌，树立宿舍管理制度文化品牌

要想学生宿舍管理制度文化继续稳健发展，首当其冲的就是树立品牌，建立明确的品牌效应。宿舍文化是宿舍管理制度文化的一分子，两者之间相辅相成、相互影响、彼此促进、互动发展。虽然广州分部学生宿舍也有属于自己的宿舍文化，例如宿舍文化活动、文明宿舍评比等等之类的，但较多流于形式，大部分宿舍文化都是趋向于娱乐性、缺乏文化学习追求的，自然而然学生参与度低、活动感染力低、活动号召力低。学生是否参与宿舍文化活动，奖惩如何，宿舍管理制度文化中也并无体现，因此参与活动说服力低，自然激发不起学生的兴趣。鉴于此，有影响力的宿舍文化活动品牌非常稀缺。随着时代的发展，学生大多是90后，随着互联网的发展，活动应作实际性的改变和调整，改变教育观念，准确定位，设计具有宿舍文化针对性、具有创新力、品位高尚、具有教育性和指导性、对文化建设有所追求的活动。将一元化的活动转变为多元化的活动，适合多样学生，宿舍文化品牌基础奠定了，设计宿舍管理制度文化自然也会紧跟其步伐而去构思。宿舍文化品牌清晰，树立宿舍管理制度文化品牌也随之成形，深入民心，逐步完善其内部架构，传承发展下去。

篇10：公司请假管理制度

总则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工。

分则

第三条 公司员工请假，需向相关领导递交书面申请，如实填写《请假条》，并进

行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知相关负责人，返岗后补办请假手续。

第六条 管理人员原则上一年内只能请假2天。2天之内（含）由工地负责人批

准且不扣工资和奖金，如有特殊原因2天以上经公司总经理批准同意方可离开。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。同时按请假实际天数扣相应工资及奖金。

第七条 普通员工原则上一年内只能请假4天，并按实际请假天数扣除相应工资。

第八条 管理人员如一年内未请假公司一次性奖励现金1000元。普通员工一年内

未请假公司一次性奖励500元。

第九条 员工确因生病不能坚持工作按具体情况处理。

第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，除扣发当日工资外，另扣发管理人员50元/天，普通员工20元/天。第十二条 本规范制度的解释、修订权归公司所有。

篇11：公司请假管理制度

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2. 假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3. 假期的申请和批准

3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

4. 超假与旷工

申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5. 假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

篇12：请假管理规章制度

第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。

第二条 本制度适用范围:公司所有员工。

第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。

第四条 员工请假,首先填写《员工请休假申请表》,按程序批准,并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。

员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。

第五条 请假批准程序

(一)普通员工

请假天数批准程序

1—4天由部门负责人批准

5—8天由部门负责人审核,公司主管领导批准

8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。

(二)中层管理人员

请假天数批准程序

1—4天 由公司主管领导批准

5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。

(三)公司高管人员

副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。

第二章病假(含非因工负伤假)

第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不可连续发生。

第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。

第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除劳动合同。

第三章事假

第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。

第十条 必须在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。

第十一条 事假期间不发工资。

第四章婚假

第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,给予婚假3天。

第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。

第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。

第五章丧假

第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。

第十六条 员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另行给予路程假。

第六章产假、哺乳假

第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九条 女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。

第二十条 妻子生育,男方可给予护理假10天。

第二十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。

第二十二条 违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。

第七章计划生育假

第二十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。

第二十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。

第二十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。

第八章附则

第二十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。

第二十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。

第二十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。

第二十九条 本制度由行政办公室负责解释。