论职工在单位文化建设中的作用

2023-02-19

一个单位的文化, 就是由这个单位职工所形成的共同的工作生活方式, 共同的工作理念、价值观和世界观的集中表现。一种良好的单位文化, 能使整个单位充满核心竞争力和内在动力, 是单位事业发展蒸蒸日上的重要保证。那么, 作为单位基本元素的职工, 在单位文化建设中起到何种作用呢?职工的建设促进单位文化的繁荣, 文化的建设带动职工的进步, 二者密不可分。下面我们从以下几个方面具体论述。

一、职工的建设是单位文化建设的关键

单位文化建设, 是一个漫长复杂的过程。一个单位有什么样的文化理念和氛围, 领导者的思路和理念是非常重要的, 会决定整个单位的文化方向和实现的途径与平台, 因此, 领导者自身的综合素质显得尤为重要。作为单位文化建设主体的广大职工的文化建设同样不可忽视。单位文化建设需要良好的文化氛围, 这个氛围不仅仅指物质氛围、制度氛围, 还指广大职工的感情氛围。当今社会在倡导一种理念, 就是“以为人本”, 其中的“人”反映在一个单位中, 就是这个单位的职工。以广大职工为本, 从职工工作、生活、思想、学习、价值体现等方方面面进行建设并加强引导, 上下同心, 齐心协力, 就能把单位文化建设向好向优发展。我局在发展建设中提出了“幸福引滦”的理念, 把“以人为本”贯彻落实到该理念中, 并在建设中不断探索完善和深入, 让大家幸福感指数上升的有效举措和有益尝试, 激发了大家的工作热情, 职工把这种热情投入到自己的本职工作中。这种上下同心, 和谐共进的良好局面正是抓住了职工建设这个关键才充分体现出来的。

二、职工是单位文化建设的执行者和推动者

单位文化建设是个漫长的过程, 可能需要几代人不懈的奋斗和共同的努力, 在探索和培养的过程中还可能会走些弯路, 需要职工本身自察自纠或相互评价和指导, 在前人工作的基础上找到更适合本单位的文化方向和内容。部门与部门之间, 部门与职工之间, 职工与职工之间, 从横向到纵向, 从点到面彻底贯彻执行并加以推动, 这样才能使单位文化建设充分落实并生根发芽, 直至开花结果。

三、职工是单位文化建设的重要载体

单位文化需要职工亲自去建设, 去发展, 职工身上承载着单位文化建设的重任。制度的制定、学习风气的培养、人生观价值观世界观的实践、优良文化的传承……每一样都离不开职工的参与。当然一个单位的文化建设还有许多途径, 比如环境建设、硬件设施建设等等, 这些方面也都是单位文化建设不可或缺的因素。可是, 无论何种途径的实现, 都是单位职工来完成的, 他们利用自己的知识和技能, 在单位文化建设中实现自我, 体现自己的人生价值, 把人与环境、人与自然巧妙结合起来, 在建设中形成单位的文化, 相辅相成和谐共进。没有职工的参与, 一个单位就谈不上文化建设;没有文化建设的支撑, 单位就像一潭死水, 没有内在的动力就没有核心竞争力。因此, 职工是单位文化建设的重要载体, 无可替代。

四、职工素质是单位文化建设的根基

单位的文化建设是一个系统的、复杂的, 从无到有, 从少到多, 从不适到合适的系统建设工程。在这个漫长的过程中, 职工的素质, 决定了文化建设的速度和品质。高素质的职工起点高, 自身文化知识、道德修养、社会认知以及对新生事物的理解都有较高水平, 在参与单位文化建设时, 能很快进入角色, 反复消化吸收掌握应用, 并转化成自己在工作中的工作方式、工作理念、工作风格。在与其他职工的相互学习和交流中, 达成共识, 慢慢形成一股风气, 进而形成文化。当然, 每个职工的素质各不相同, 可无论素质高低都反映出一个问题, 职工素质是单位文化建设的根本基础。特别是处于当下这个五彩缤纷的世界, 文化现象越来越多元, 不再是过去相对单纯简单的格局, 职工素质有了更多方面的体现, 反映在单位文化建设中, 就有了更多的层面和出口, 单位文化建设也就有了更多元的表现。

五、职工的综合表现是单位文化建设成果的集中体现

职工是单位文化建设的载体, 职工也是单位文化建设的主要体现者。在漫长的建设过程中, 职工在成长, 其综合表现就是单位文化建设的集中体现。在不同时期参与单位文化建设的职工, 走过的路程各不相同, 也因为其自身素质的高低, 经历各不相同, 但他们一起学习一起工作, 天长日久, 相互交流互补长短, 大家慢慢形成一种共同的文化认知, 并且这种认知带有自身的风格和特点, 这个认知的反映, 也就是职工各方面的综合表现, 一个单位的文化建设成果, 就是通过每个职工的综合表现呈现出来, 并历久弥新, 发扬光大的。