责任心大于能力演讲稿

在写演讲稿时，需要做到论据、论点明确，不能随意编写演讲稿。一份好的演讲稿，需要做到情感充分表达，真实符合常理。那么，你知道怎样写出优质的演讲稿吗？今天小编为大家精心挑选了关于《责任心大于能力演讲稿》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：责任心大于能力演讲稿

安全无小事 责任大于天(演讲稿)

安全无小事 责任大于天

尊敬的各位领导、同事们，大家好!

安全是什么?从概念上讲，无危则是安，无缺则为全，安全是老母心中的牵念、是妻儿盼归的等待，更是作为一名中国人看到舒心的笑容，安全就是生命、安全就是效益、安全更是责任。

前段时间为了参加全国二级注册建造师的考试，我们系统地学习了施工管理等涉及到建筑工程专业的几门功课，在施工管理这门课里，开篇就讲了施工管理的七个任务，即：三管理三控制一协调，安全管理始终被放在所有管理任务的首位，是工程管理的重头戏，所有的管理都是以安全管理为基础，没有安全，就谈不上对工程的管理。

“安全第一，预防为主，综合治理”的方针更是工程企业安全工作应遵循的基本纲领。

翻开报纸杂志，打开网络电视，种种事故冲击着人们的身心，火车出轨，瓦斯爆炸，剧场火灾、交通事故……一条条曾经鲜活的生命，以那么凄惨的方式结束，胆小的我，常常不能去直面那些悲惨的内容和画面，可是即使我不去看不去听，我也知道，这些事故的的确确存在于我们生活的方方面面，鲜血淋漓、触目惊心。

对于安全管理，不能以为只有领导者才有责任，更不要以为只有当事人才有责任，作为一名企业的普通员工，我认为，安全管理是全员的责任，而且首先应当是每一位基层员工的责任。

公司制定了安全管理制度、建立了安全管理体系、保证了安全资金的投入，

为大家创造了安全生产生活的基本条件。这些只是安全管理的前提，如何层层落实制度，保证安全生产，则是我们每一位基层员工的责任，需要我们共同维护。

认真学习公司制定的岗位职责、安全条例、技术操作规范，是安全的施工行为的基础;学会辨识生产生活中存在的安全隐患，是安全行为保障的前提;参加公司组织的各类安全培训是提高安全意识、提高风险识别能力、规范安全行为的有效途径。

穿一双绝缘鞋，是为了不在带电操作时产生触电危险;

系好安全带，是给自己高处作业时拴上的一条生命线;

戴好安全帽，就不怕磕磕碰碰或者从天而降的小零件;

每一次出车前的检查、上路时的遵章守纪，便是安全驾驶的有效保障。(慢、提醒、亲切)

从小事做起，从我做起，以个人行为的安全保证施工行为的安全，以个人的行为质量保证施工质量，以个人安全保证班组安全，以班组的安全保证全公司的安全，以全公司的安全保证全社会乃至整个国家的安全。

每一个生命都是天地之灵魂，万物之精华。生命之歌，因安全而激越;生命之树，因安全而长青;生命之光，因安全而璀璨。让我们时刻牢记：安全无小事、责任大于天!让我们一起拥抱安全，拥抱生命!(深情)

第二篇：安全无小事_责任大于天(演讲稿)

安全无小事 责任大于天

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!

很荣幸能有机会参加“践行安全发展，为韩城梦护航”演讲比赛。我叫XXX，是来自安全生产工作第一线的一名普通的安全员，今天我演讲的题目是：安全无小事、责任大于天。

我想，当我报出这个题目的时候，也许有人会在心里问——韩城梦的实现于否与安全有直接关联吗?我的回答是肯定的---它们之间有着必然的联系，韩城梦首先必须是安全的梦。

安全是什么?从概念上讲，无危则是安，无缺则为全。安全就是平安，安全就是和谐圆满。通俗的说，安全就是舒心的笑容，安全就是家庭平安，合家团圆。就企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全就是生产。从理性上讲，安全更是责任，安全关系着每一个家庭成员，关系着祖国的繁荣与发展，关系着社会生活的方方面面。

总书记说：中国梦是国家民族的梦，也是每个中国人的梦，归根结底就是人民的梦，说白了，就是社会繁荣，人民幸福。韩城梦是中国梦的组成部分，韩城梦就是我们每个韩城人梦的组成，就是每个企业的发展壮大，每个人工作的更好，生活得更好。

翻开报纸杂志，打开网络电视，种种事故冲击着人们的身心，火车出轨，瓦斯爆炸，剧场火灾、交通事故……无不造成人民生命财产的巨大损失。韩城虽然不大，但安全事故也令我们胆寒，小煤窑的瓦斯爆炸，企业生产事故的闪现，每天都发生的交通事故……时刻都在我们的头脑中浮现：鲜血淋漓、触目惊心。

面对血淋淋的事实，我们有何理由不讲安全?我们有何理由不抓安全?我们有何理由不把安全牢记心间呢?又怎么能不让我们大声疾呼：韩城梦就是安全梦，没有安全，韩城梦就是空谈。安全无小事、责任大于天!

作为一名工作在生产第一线的安全员，我的工作宗旨是：让安全责任和意识融汇到每位员工的脑海里、行动中，杜绝“三违”，实现本质安全。经过近五年的运营，公司的安全管理已步入正常轨道。主要做法如下：

一、安全管理，首先要建章立制，把安全管理列入企业日常管理之中。 公司从建厂就奔着“以法治人，以法治企”的企业管理理念，初步完善建立了各类管理制度、操作规程、检查表，建立企业安全管理组织，层层分解责任，做到横向到边，竖向到底，形成了人人讲安全，事事讲安全的安全管理网络。

这些只是安全管理的前提，如何层层落实制度，保证安全生产，则是我们每一位基层员工的责任，需要我们共同维护。

二、安全管理，重在落实。

认真学习公司制定的岗位职责、安全条例、技术操作规范，是安全施工行为的基础;学会辨识生产生活中存在的安全隐患，是安全行为保障的前提;参加公司组织的各类安全培训是提高安全意识、提高风险识别能力、规范安全行为的有效途径;定期组织的应急预案演练则为职工在紧急状态的处置与自救提供可靠保障。各级人员的日常巡检、定期开展的周安全检查、月安全隐患大排查检查和管理干部“走动式”现场管理的落实，使现场形成了时时管安全检查网络;安全员及班组长以上人员安全目标责任书的签订、“风险抵押金”的缴纳和全员“安全工资”的实施，夯实了各级人员的安全责任，提高了安全管理的主动性。“5E,6S”和安全生产标准化的推行，为公司的安全管理注入了新的活力。

三、注重安全文化建设。

“小企业靠人管人，中型企业靠制度管人，大型企业靠文化制约人”。公司在李保平董事长的领导下，积极推进“二二四五六”安全文化创建活动，秉承“以人文本，生命至上、安全为天”的安全管理理念，百米长的“安全文化长廊”，厂区里随处可见的警示标语形成了强大的视觉理念冲击。“岗位描述”、“手指口述”的推行，犹如为员工注射了安全生产的强心剂;每周一次的安全活动、安全按文化建设“示范班组”、“六型班组”的创建、安全标准化建设的有力推进无疑是用文化的手段把公司的安全管理推行一个个高潮，促使企业内部形成良好的自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现了持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。

四、安全管理更要注重细节

对于安全管理，不能以为只有领导者才有责任，更不要以为只有当事人才有责任，作为一名企业的安全员，我认为，安全管理是全员的责任，而且首先应当是每一位基层员工的责任。

作为一名安全员，在每天的现场检查过程中，我绝从不放过每一台设备，每一个阀门，每一枚螺丝钉，每一处跑冒滴漏、每一个检修现场、每一次违章作业……我曾无数次的提醒操作工：

穿一双绝缘鞋，是为了不在带电操作时产生触电危险; 系好安全带，是给自己高处作业时拴上的一条生命线; 戴好安全帽，就不怕磕磕碰碰或者从天而降的小零件;

每一次出车前的检查、上路时的遵章守纪，便是安全驾驶的有效保障。(慢、提醒、亲切)

从小事做起，从我做起，以个人行为的安全保证施工行为的安全，以个人的行为质量保证施工质量，以个人安全保证班组安全，以班组的安全保证全公司的安全，以全公司的安全保证全社会乃至整个国家的安全。

不容置疑，我们只有关注安全，才能永远远离痛苦与哀伤，才能获得到真正的快乐和幸福;只有关注安全，我们的社会才能奏出和谐的乐章来;也只有关注安全，我们的生活才能永远是春天，我们的韩城梦、中国梦，才能在不以牺牲精神文明和生态环境为代价，更不以牺牲人的生命为代价中得以实现。

每一个生命都是天地之灵魂，万物之精华。生命之歌，因安全而激越;生命之树，因安全而长青;生命之光，因安全而璀璨。让我们时刻牢记：安全无小事、责任大于天!让我们一起拥抱安全，拥抱生命!用实际行动为韩城梦护航。

第三篇：态度大于能力

态度大于能力，细节决定成败

一个年轻人，总觉得自己怀才不遇。有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说;“请把它找回来。”“这怎么可能!”年轻人叫道。于是老人又拿一颗珍珠扔到沙滩上。“那现在了?”他说。“不用找，一眼就能发现呀!”老人看着年轻人，慢慢地说：“你愿意做沙子还是珍珠了?”

职场中，如果我们只是沙滩中的一粒普通西沙，就没有渴求别人注意和认可的资本。要想获得认可，就要通过自己的努力变成珍珠。

成功学大师拿破仑.希尔认为：成功与失败的差别在于成功者有积极的态度。

相比能力来说，人们更看重对工作的积极态度。不是说能力不重要，而是相对能力来说，积极的态度更重要。态度有了，一切就都有了。

我们都有这样的体会：当状态不好的时候，工作效率会明显打折扣。而当心情愉快、情绪高涨时，往往灵感不断、事半功倍。真正影响我们的是态度，态度决定了状态。态度积极，状态就好，效率就好，超常发挥也有可能。态度消极，不情不愿，再有能力也难以施展，再简单的工作也做不好。

有积极的态度就会有良好的职业意识，就能放低身段从头开始，虚心学习。不论自己毕业于名校、学历有多高，还是来自于名企，都要尽快融入于新单位。有积极态度，工作中就有了一份责任感和难能可贵的主人翁意识，从而对新岗位倾情投入，有始有终。

没有良好态度的人往往缺乏责任心。这种人，即使能力再强，也难确保是否把这种能力都用在了工作上。甚至一个人能力自傲，不能把同事或领导放在眼里，怠慢商务伙伴;或者因缺乏责任心，而与同事、领导缺乏沟通和配合，只是工作出现重大差或者造成重大损失。 工作态度积极、有强烈责任心的人，即使某项能力暂时有所欠缺，也会以积极的态度不断学习，千方百计的寻找解决问题的方法、直到做好。或者即使工作上与同事、领导有所偏差，也会主动纠正、配合。

态度消极的人，往往以利己为原则，没有职业道德可言，更不存在对培养他的企业或领导、同事有什么感恩的心态。工作中遇到问题，也往往抱着事不关己、高高挂起的心态置身于局外，等着领导或同事去解决。

态度积极的人往往也是严谨的人，于细节之处丝毫不马虎。

单位如果规定九点上班，是什么意思呢?就是九点钟的时候应该在岗位上开始工作了。而有些员工认为上班时间是坐在座位上的时间。于是上班时间一到，虽然准时出现在座位上，但不是开始工作，而是开始吃早点，边吃边喝、边聊。这样，显然八小时工作制缩短了。而相反，企业成本却隐性的增加了。

第四篇：“忠诚大于能力”学习感言

“忠诚大于能力”主题学习有感

----“忠诚”高于一切、丁贵成

按照中华主席的布置和要求，自己认真且反复地学习总裁会议纪要相关内容，对此也感慨良深：

1. 中华主席一直倡导的：“感恩之心、诚敬之心”实际上就是主席这次讲的“忠诚之心”团队要有效率、有沟通力、有合作力、有进取心，我们的企业要发展、要突围、要过难关，这一切都离不开主席提出的“忠诚”二字!

2. “忠诚”是“人品”的最优秀的体现”。人真正的最高学历，人能力施展的基础，当今社会稀缺而珍贵的品质和道德标签就是：“人品”。忠诚就是人的品德的最直接、最外在、最突出的表现。 3. “忠诚大于能力”。因为“忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”。绝对是中华主席所指出的：他是比能力更重要的12种品格之首。缺乏忠诚，其他能力就失去用武之地，没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的人。没有完美的个人，只有完美的团队，因为有忠诚在，就有团队的凝聚力在，这是现代企业取决胜负的关在。忠于企业，忠于职业，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。 4. 通过学习、特别是中华主席在正常纪要中的“寥寥数语”、“精至骨髓”之言，使我明白了：评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观!

5. “忠诚大于能力”。因为“忠诚”本身是一种不分时代、不分地域的普世价值。西方传统中对此也有相应的表达。《圣经》里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。忠诚比才干更重要。因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。华为遴选高管的一个必备条件就是中华主席所提出的“忠诚”。

6. 忠诚，是获得回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚，决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受;而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。

7. 忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。

8. 对于企业来讲，“忠诚”更为重要。大家都知道日本的员工对企业是出了名的“忠诚”、以至于世界上百年以上最多的公司不是英国、而是日本，世界上历史最长的公司在日本一脉相承了超千年!还有世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，员工们自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了你所在的团队及企业。忠诚要求踏实，不浮躁，要沉得下去，不浮与表面。忠诚更要有气魄和担当，敢于承受寂寞、否则世界四大教派首先要求教徒的是“忠诚”!世界各党派的章程里面都有对党派“忠诚”的要求呐!在中国古有“苏武牧羊”、现有“董存瑞、雷锋精神”、都是忠诚的代表，就更不要讲我们的企业更要按董事长、中华主席提出的全员、特别是干部、要讲“忠诚”!

9. 在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“财富”，至企业利益于不顾，出卖和损害企业的权益赚取个人的“财富、官帽”。这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。如果事事都追求眼前的利益，不考虑做人的原则和企业长远利益，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙、在企业的身上“割肉饮血”。另外领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点、但是我们现在的企业中就相应缺乏“忠诚”和中华主席提出的其他11种比能力更重要的品格。!

10.每一个企业，社会，个人都应当具备忠诚诚信的价值观。那么，该如何培养诚信的价值观呢?在我们上幼儿园的时候，就学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半小伙伴，不是自己的东西不能拿，做错事情要道歉，不损害他人不危害社会。就像中华主席一直以来所倡导的那样，人首先要有一颗感恩的心，对于企业给予自己的工作机会心存感恩，才能有忠于工作的基础，现在社会的综合压力对于每一个人来说都是很大的，因此对每一个拥有工作的人来说，要好好的珍惜自己的工作机会，热爱自己的工作、热爱自己的老板、热爱自己的企业，把工作当成自己的事业和生活中至关重要的一部分来对待，才能真正的把工作做好.以一颗感恩的心对待工作，其实这也是我们对待生活的态度，心存感恩才能在工作和生活中有所收获。

11. 如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

桥北太平商场 丁贵成

第五篇：安全责任大于天

2011年7月23日，这是一个撼动人心的日子。D301次和D3115次这两辆本无交集的动车在温州发生追尾，造成40人死亡。这场事故被认定为甬温线“7.23”特别重大交通事故。此次事故伤亡惨重，损失巨大，给人民的生命财产安全造成重大损失，同时也给铁路工作带来严重影响，当下的铁路安全形势面临着非常严峻的局面。这就给我们铁路工作者敲响了警钟：安全责任大于天。

之于铁路部门，什么是安全责任?安全责任就是在铁路行业的高速发展下要保障乘客的生命财产不受侵害，这是我们铁路部门必须承担起的责任。我们从小就受到这样的教育：生命只有一次;珍爱生命等等。当你看到一个个脆弱的生命因为掉以轻心而远离时，你的心是否也在流泪?当你看到一个个顽强的生命在生死边缘挣扎时，你的心是否也在祈祷?当你听闻一个个奇迹发生时，你的心是否也在欢呼?是的，我们的高铁曾经一度让国家引以为傲，可是我们对于高铁安全工作却不能掉以轻心。我们输不起，我们不能因为疏忽而让生命作为代价;我们输不起，我们不能因为大意而失去人民对铁路的信赖;我们输不起，我们不能因为失误而让他国抓把柄看笑话;我们输不起，我们不能因为失职让亲者恨、仇者快。而做好铁路安全工作其根本只源于两个字：责任。

这次事故也将铁路安全问题推上了风口浪尖，同时也引发了我们铁路部门的反思。首先，铁路工作事关国家和人民的生命财产安全，

一定要秉承“安全责任大于天”的宗旨，从严、从严、再从严，严把质量关。第二，在硬件建设的同时，软件建设要跟上。我们不能提高了速度，降低了技术;提高了票价，降低了服务。要沿着党的路线：以“为人民服务”为宗旨。第三，要严肃问责。对于事故发生的责任，究其原因一定要严肃处理，做到责任到人。同时，作为一名普通铁路职工，我们也要做下反思。首先，要从思想上改变自己的认识，提高自己的安全意识，转变工作作风，决不能认为事不关己高高挂起。其次，细微之处见成败。切实自我提高硬件素质即铁路专业技能，使自己能够对自己的工作得心应手。最后，时常反思自己的工作中是否还存在安全隐患，是否消除。做到工作责任分明，各负其责，消除职责范围内的安全隐患，做好、做精自己的工作就是为整个铁路部门做贡献。

安全责任大于天，这是铁路部门安全生产赖以生存的动力。因为责任，我们才能从细节中发现事故的隐患;因为责任，我们才能从安全问题上积累经验。我们虽然只是一个微不足道的铁路职工，但在安全生产这个问题中，我们却奋斗在铁路运输生产线的最前沿。同志们，让我们从自己做起，创造自我价值，为铁路安全工作尽自己的绵薄之力，用青春的热血为铁路事业谱出更加辉煌的乐章。