责任就是一种能力

责任就是一种能力（通用9篇）

篇1：责任就是一种能力

责任就是一种担当，它源于广大干部员工的担当精神。担当精神，集中表达的是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，永不满足、永不懈怠的进取意识，它生动体现了公司新时期发展的要求。

弘扬担当精神，必须做到振奋精神，奋发有为。奋发有为是一种理想、精神、境界和品格，是担当精神的内在要求 在当前的形势下，广大干部员工无论处在什么岗位，从事什么工作，都要牢固树立“守土有责，知责思为”的责任感，不断强化“无功即是过，不进就是退，平庸也是错”的思想和奋发有为的意识，习近平同志系列重要讲话贯穿着强烈的历史担当精神 责任重于泰山，事业任重道远

敢于担当就是坚持原则、认真负责

习近平同志指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部敢于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当。

目前，在一些干部中存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸。这些问题必须下大气力解决。，要时刻对照焦裕禄这面镜子去找差距，带着对群众的深厚感情去做事，肩负着责任去使用权力，坚持底线思维去从政，干好自己的

担当责任

每一个人都有一份属于自己的责任，需要自己去担当，去完成。只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好

担当责任是我们每一个公民应该做且必须做到的事，只有每一个人都勇于承担自己的责任，我们整个社会的明天才会变得更加美好！

艰苦奋斗是担当的精神动力 做到科学求实，需要用一份坚守去担当。无论在哪个岗位上干，任什么职务，都需要一颗沉静的心，坚守的淡。怀揣着坚守，才能沉静下来，静中促动，才能立足当前，谋划长远，才能做到不浮躁，不急躁，不急于求成，干在实处，走在前列，才能把发展的事与涉及群众利益的事协调好，真正从群众实际需要出发作决策、办事情。

情怀是成事的感情条件，坚守是做事的气质条件，责任是干事的内在动力。三者具备，才能做到敢于担当、善于担当，焦裕禄精神才会在时代洪流中不断发扬光大。

干部要有责任担当意识

干部面对问题往往有两种态度，一种是尽职尽责，积极作为，迎难而上，敢于担当，认真分析，妥善解决；另一种则是敷衍塞责，马马虎虎，知难而退，推卸责任，得过且过，应付了事。持那一种态度，则反映和体现了干部的责任感和思想境界。作为领导干部，身兼改革发展重任，应强化责任意识，具有担当精神。强化责任意识。每位领导干部要清醒认识到，身处的位置是党和人民给予的，不只是手中的权力，同时还有一份重任。而这份重任就是尽心尽力的干好本职工作，在事业上有所作为。只有强化责任意识，才能一心扑在工作上，勤劳敬业，奋发进取，同时也能更好地时刻提醒自己，自我反省，自我监督，脚踏实地地干事业，不做危害国家、党和人民的事，全心全意为人民服务。遇事迎难而上。工作中不会总是一帆风顺，总是会遇到一些棘手的问题。这时候，更是对干部能力的一种考验。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。积极进取，攻坚克难，实际上也是干部处理问题解决问题综合能力的重要表现。

勇于担当责任。对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推，生怕一不小心沾上。要主动查明出现失误的原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当，不推不躲，不推诿、不扯皮

行反思总结，推动工作取得更大进步。领导干部要有担当精神习近平同志在全国组织工作会议上说，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

顺境逆境看胸襟，群行群止看识见，大事难事看担当。什么是担当？天下兴亡，匹夫有责！党员干部尤其是担任着主要领导责任的党员干部要在其位，谋其政，敢于担当。这不仅是我们党的优良作风，而且是共产党人想干事、能干事、干大事、干不成事不罢休的精神品质。

当前，开展党的群众路线教育实践活动，广大群众对党员干部特别是领导干部抱有很高的期待。领导干部是否具有勇于担当的责任、能够担当的作风、善于担当的智慧，以及敢于担当的魄力，是解决“四风”问题，深入贯彻落实十八届三中全会精神的关键所在。

领导干部要有能够担当的作风。“学乃身之宝，儒为席上珍。君看为宰相，必用读书人。”领导干部要与时俱进，首先要善于学习。只有注重学习，才能富有底气；领导干部要不谋私利，不图虚名，时刻反省有无违反禁令的苗头或倾向性问题出现；领导干部要身净、心静，克服浮躁之风、浮夸之风，努力让心沉下来，把身子弯下去，不被华而不实的东西所蒙蔽，透过现象看本质，摸清实情干实事。

领导干部要有善于担当的智慧。在工作和生活中要善于思考、开动脑筋，熟练掌握本职岗位的业务理论，并努力拓展知识面，成为多面手，逐步培养锻炼和提高综合素质。要有正确的人情观。领导干部重感情是获得非权力影响力的重要途径，但在任何时候、任何情况下，都要把党的利益、群众利益放在首位。要容人、容事、容话。所谓容人，就是要在班子中相互尊重、相互理解、相互学习，不在背后评头论足；所谓容事，就是要大事讲原则，小事讲风格，不因自己的意见被否定而有怨恨之心，遇事应平心静气去处理；所谓容话，就是要有听的修养，特别是在民主生活会上听到批评意见，要有有则改之、无则加勉的良好心态。

领导干部要有敢于担当的魄力。桥的价值在于承载，人的价值在于担当。敢于担当是一种胆识、一种魄力，需要无私无畏的勇气，在急难险重面前带头勇挑重任，最能体现领导干部的担当。领导干部要把担当精神内化于心、外化于行，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，勇于面对群众的批评。在突发事件发生时要当第一责任人，在第一时间到达第一

近平同志在今年中央党校春季学期开学典礼上强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”

可见，担当精神是每个共产党人应当始终追求的崇高境界，亦是考量当代领导干部优秀品格的应有之义。面对新形势、适应新要求，共产党人特别是领导干部务必内化担当精神于心，外化担当精神于行，勇挑重担，敢担重任。

古人曰：“大事难事看担当，顺境逆境看胸襟”。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期，我们党所面临的“四大考验”更加突出、“四大危险”更加凸显，亟需大力倡导担当精神，锤炼各级党员干部尤其是领导干部敢于担当、勇于担当、甘于担当、善于担当的党性品格，直面各种机遇与挑战。

倡导担当精神，必须坚定理想信念。这是大力倡导担当精神的动力源泉，是我们领导干部战胜当前各种困难和挑战的精神支柱。广大纪检监察干部要认清形势、明辨是非，在工作中做到“三个必须”：必须坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、基本方针、基本政策和新时期党的建设及反腐倡廉建设的新要求，忠于党、忠于国家、忠于人民。必须坚持不懈地加强党性修养和党性锻炼，拒腐蚀、永不沾，保持党的纯洁性，永葆先进本色。要以科学的世界观立身，以正确的人生观做人，以正确的价值观谋事，以正确的权力观用权，始终把“对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求”牢记于心，“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。必须坚定党风廉政建设和反腐败斗争的信心和决心，正确评价反腐倡廉工作成绩，客观判断反腐倡廉新形势，科学谋划反腐倡廉新举措，努力提高反腐倡廉建设科学化水平。

倡导担当精神，必须坚持执政为民。在实际工作中，广大纪检监察干部要做到“三个坚持”：坚持把人民群众的利益放在第一位，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标，将“以人为本、执纪为民”理念贯穿反腐倡廉工作始终。坚持密切联系人民群众，从人民群众最不满、最关切、最盼望的地方入手，多到问题突出、情况复杂的地方去，面对面地倾听人民群众呼声，实打实地帮助人民群众排忧解难，坚决维护人民群众的合法权益。坚持问政、问需、问计于民，自觉增进与人民群众的感情，始终在思想上尊重人民群众、感情上贴近人民群众、行动上深入人民群众、工作上依靠人民群众，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。实践表明，纪检监察干部只有在心目中装着群众，在工作上维护群众，才能得到人民群众的信任、支持和拥护，永葆“可亲、可信、可敬”的忠诚卫士形象。

倡导担当精神，必须敢于解放思想。解放思想是大力倡导担当精神的前提条件。当前，因思想解放不够而缺乏担当精神的现象屡见不鲜：一些干部热衷于纸上谈兵、坐而论道、做表面文章；有的干部观念滞后，习惯按部就班，满足于“成绩不大年年有，步子不快慢慢走”；有的干部遇事拈轻怕重，计较个人得失；有的干部谨小慎微，不敢迎难而上，对当前面临的大好机遇视而不见、无动于衷，缺乏奋发向上、争当一流的气魄。解决这些问题，就是要解放思想、勇于担当。因此，各级纪检监察机关务必注重“三个引导”：引导干部树立服务发展的思想观念，增强责任意识和大局意识，敢闯敢干、有所作为，切实保障科学发展。引导干部树立开拓创新、与时俱进、勇于担当的情怀，学先进、比先进、超先进，以反腐倡廉实际成效取信于民。引导干部激情创业、干净干事，争当先锋、作好表率。

倡导担当精神，必须增强自身本领。当前，党员干部最大的恐慌莫过于本领的恐慌，莫过于知识的老化、能力的退化。解决这些问题，就必须教育和引导干部加强学习，向书本学、向实践学、向群众学，切实提高综合能力和工作本领。纪检监察干部要做到“三个加强”：加强理论知识学习。提高思想境界和理论素养，增强政治意识、大局意识和责任意识，用科学的理论武装头脑，指导工作实践。加强业务知识学习。要从制度、监督、自律三方面入手，以构建惩治和预防腐败体系为重点，努力学习宣传教育、纠风执法、效能建设等业务知识，健全机制制度，加强监督检查，查办一批有影响的大案要案。加强其他知识学习。要紧跟时代进步和知识创新步伐，认真学习经济、法律、科技、文化、历史和社会管理等方面知识，优化知识结构、丰富知识储备。广大纪检监察干部只有通过科学、系统、全面的学习，才能内强“执政为民、服务发展”的过硬本领，外塑“铁肩担道义”、秉公执纪的优良形象，推动纪检监察工作与时俱进、大有作为。(作者单位：永川区纪委)

弘扬四种精神 提高履职能力

深入贯彻落实十七届中央纪委七次全会精神，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要大力弘扬敢于担当、躬身为民、开拓创新、公正清廉的精神，切实承担起保持党的纯洁性的各项职能。

大力弘扬敢于担当的精神，切实肩负起党章和时代赋予的崇高使命。敢于担当是一项重要的政治素质，是做好保持党的纯洁性各项工作必需的精神和作风。纪检监察机关作为专门监督机关，一定要大兴敢于负责之风，锤炼敢于担当的精神品质。敢于担当需要树立强烈的危机意识。危机源于对形势的清醒认识，源于

对事业的无比热爱。纪检监察干部要正确认识反腐倡廉形势，进一步增强危机意识，始终保持清醒头脑，注重研究新情况、解决新问题，推动反腐倡廉建设更加深入、更加富有成效。敢于担当需要强烈的责任意识。保持党的纯洁性是纪检监察机关担负的重要职责，要以对党的事业高度负责的精神履职尽责，切实做到在大是大非上坚持原则，在面对问题时敢抓敢管，在推进工作中勇挑重担。敢于担当需要强烈的进取意识。认真解决当前反腐倡廉建设的新情况新问题，凭的是精神，靠的是激情。要发扬奋发向上的进取精神，保持良好的精神状态，在克服困难中不断前行，在迎接挑战中取得突破。

大力弘扬躬身为民的精神，充分践行为了群众依靠群众惠及群众的本质要求。以人为本、执政为民是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。纪检监察机关和广大纪检监察干部要强化以人为本、执政为民理念，始终把关注民生、维护民利作为工作的出发点和落脚点。要始终贴近群众。坚持深入群众、深入基层“接地气”，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终带着对群众的深厚感情去工作。要始终依靠群众。坚持从群众中来、到群众中去，紧紧依靠群众的积极支持和参与开展工作。要构建便于群众参与监督的平台，认真受理群众来信来访，依靠人民群众推进反腐倡廉建设。要始终造福群众。坚持把工作着力点始终放在解决群众关注的热点难点问题上，下大力气解决群众迫切需要解决的急事难事，凡是群众反映强烈的不正之风都要坚决纠正；凡是损害群众利益的违纪违法行为都要严肃查处。

大力弘扬开拓创新的精神，推动反腐倡廉建设不断迈上新台阶取得新成效。创新是进步的灵魂，是时代的呼唤，更是反腐倡廉建设深入发展的不竭动力。不断强化创新理念。要准确把握时代特征，牢固确立创新理念，不断创新工作实践，牢牢把握工作主动权。既要坚持长期以来行之有效的经验做法，又要结合新形势进行新的实践创新，坚决克服经验主义、教条主义。注重提升创新能力。要更新思想观念，加强学习实践，不为定势所困，不为视野所限，看准了的事情就要大胆地去试，以创新出业绩。突出创新重点，着力围绕优化发展环境、维护群众利益、规范权力运行等进行创新。积极推进创新实践。要切实加强对创新工作的组织领导，积极支持基层的创新举措，及时总结推广基层创新经验。

大力弘扬公正清廉的精神，自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部的良好形象。纪检监察机关担负着党内监督、行政监察的重要职责，纪检监察干部应具有更高的政治觉悟、更强的法制观念、更严的自律要求。要永葆忠诚气节。自觉把人生追求与党的事业紧密联系起来，把全部身心融入反腐倡廉工作，矢志不渝、无怨无悔地贡献力量，并以坚持原则、秉公执纪的模范行动展现正气、诠释忠诚。要永葆团结美德。坚持以党的事业为重，以发展大局为重，珍惜团结协作局面，大事讲原则、小事讲风格，形成相互尊重、支持和信任的良好氛围。要永葆清廉本色。带头执行《廉政准则》各项规定，敢于叫响对我监督、向我看齐，忠实履行岗位职责，自觉主动接受监督。

（作者系江苏省泰州市委常委、市纪委书记）

论纪检监察干部的担当精神

在今年中央党校春季学期开学典礼上强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”可见，担当精神是每个共产党人应当始终追求的崇高导干部优秀品格的应有之义。面对新形势、适应新要求，共产党人特别是领导干部务必内化担当精神于心，外化担当敢担重任。

：“大事难事看担当，顺境逆境看胸襟”。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革、加快转变期，我们党所面临的“四大考验”更加突出、“四大危险”更加凸显，亟需大力倡导担当精神，锤炼各级党员干部当、勇于担当、甘于担当、善于担当的党性品格，直面各种机遇与挑战。

当精神，必须坚定理想信念。这是大力倡导担当精神的动力源泉，是我们领导干部战胜当前各种困难和挑战的精神部要认清形势、明辨是非，在工作中做到“三个必须”：必须坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、基时期党的建设及反腐倡廉建设的新要求，忠于党、忠于国家、忠于人民。必须坚持不懈地加强党性修养和党性锻炼持党的纯洁性，永葆先进本色。要以科学的世界观立身，以正确的人生观做人，以正确的价值观谋事，以正确的权党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求”诚卫士、当群众的贴心人”。必须坚定党风廉政建设和反腐败斗争的信心和决心，正确评价反腐倡廉工作成绩，客，科学谋划反腐倡廉新举措，努力提高反腐倡廉建设科学化水平。

当精神，必须坚持执政为民。在实际工作中，广大纪检监察干部要做到“三个坚持”：坚持把人民群众的利益放在呼声作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标，将“以人为本、执纪为民”理念贯穿反腐倡廉工作始终。坚持人民群众最不满、最关切、最盼望的地方入手，多到问题突出、情况复杂的地方去，面对面地倾听人民群众呼声，排忧解难，坚决维护人民群众的合法权益。坚持问政、问需、问计于民，自觉增进与人民群众的感情，始终在思想上贴近人民群众、行动上深入人民群众、工作上依靠人民群众，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。部只有在心目中装着群众，在工作上维护群众，才能得到人民群众的信任、支持和拥护，永葆“可亲、可信、可敬当精神，必须敢于解放思想。解放思想是大力倡导担当精神的前提条件。当前，因思想解放不够而缺乏担当精神的部热衷于纸上谈兵、坐而论道、做表面文章；有的干部观念滞后，习惯按部就班，满足于“成绩不大年年有，步子不快事拈轻怕重，计较个人得失；有的干部谨小慎微，不敢迎难而上，对当前面临的大好机遇视而不见、无动于衷，缺乏气魄。解决这些问题，就是要解放思想、勇于担当。因此，各级纪检监察机关务必注重“三个引导”：引导干部树，增强责任意识和大局意识，敢闯敢干、有所作为，切实保障科学发展。引导干部树立开拓创新、与时俱进、勇于担先进、超先进，以反腐倡廉实际成效取信于民。引导干部激情创业、干净干事，争当先锋、作好表率。

当精神，必须增强自身本领。当前，党员干部最大的恐慌莫过于本领的恐慌，莫过于知识的老化、能力的退化。解决和引导干部加强学习，向书本学、向实践学、向群众学，切实提高综合能力和工作本领。纪检监察干部要做到“三识学习。提高思想境界和理论素养，增强政治意识、大局意识和责任意识，用科学的理论武装头脑，指导工作实践

要从制度、监督、自律三方面入手，以构建惩治和预防腐败体系为重点，努力学习宣传教育、纠风执法、效能建设等度，加强监督检查，查办一批有影响的大案要案。加强其他知识学习。要紧跟时代进步和知识创新步伐，认真学习经、历史和社会管理等方面知识，优化知识结构、丰富知识储备。广大纪检监察干部只有通过科学、系统、全面的学民、服务发展”的过硬本领，外塑“铁肩担道义”、秉公执纪的优良形象，推动纪检监察工作与时俱进、大有作为

篇2：责任就是一种能力

质量是企业的生命，质量对于于企业来说，就如同健康对于人的生命一样重要，它是企业发展的灵魂和竞争的核心，关系到企业的盈利与发展，乃至生死存亡；同时更关系到消费者的身心健康，关系到我们每一个人的衣食住行，这一点，对于航天精密公司来说，表现的尤为直观与明确。

在社会经济高度发达的今天，“质量就是效益”,“质量就是生命”等理念都已深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。“今天的质量”就是“明天的市场”，只有用合格的产品质量满足消费者的需求，才有可能不断的扩大和发展，创造出更好的效益。充分认识和注重质量管理工作，建立一套完整的质量管理体系,把质量作为企业进行市场竞争的工具和提高企业持续竞争力的基础，企业才具有持续发展的优势。正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！

一个企业发展过程中对质量的重视程度和定位不同，就会得到不同的质量结果。作为企业，要发展、要生存，就必须要求质量，质量是靠我们企业的每一名员工生产出来的，而不是检验出来的。要生产出高质量的产品，需要我们大家的共同努力。企业的每一名员工都是企业产品质量的最直接的体现者，他们的工作技能、工作态度、工作责任，直接影响到企业产品的质量优劣。有位企业家曾经说过：产品

质量之所以好，百分之十靠的是技术，其余百分之九十靠的是态度。因为技术只是外因，而工作态度才是最主要的内因。质量不是检验出来的，而是生产出来的。谁生产不合格的产品，谁就是不合格的员工。精密公司作为一个后勤服务企业，服务过程就是产品的生产过程，服务的态度就是产品的质量。“人类本质里最深层的驱动力就是希望具有的重要性，你要别人怎么对待你，你就先怎样的对待别人”（卡耐基），一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。服务是一项互动活动，你的态度直接决定着服务对象的态度。留意多一点，问题少一点！“一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业”，“我的座右铭是：第一是诚实，第二是勤勉，第三是专心工作”（卡耐基）。格守职业道德、树立职业形象，做自己和顾客都满意的服务。只有我们对我们的服务产品质量的态度矢志不移，我们的企业才会在激烈的竞争中脱颖而出。

质量是一个准则，质量也是一份忠诚，质量更是一种责任，质量就是企业的生命！一个企业无论他的产品广告有多么漂亮，包装有多么华丽，但是如果没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，因为他没有用自己的质量和信誉来奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者自然就会放弃他。企业要生存和发展下去，首先必须以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起社会上的信誉。一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力。为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，请加入到全面质量管理中来吧，让我们积极响应云南航天公司的号召，标准化管理助推企业发展，高质量管理助推航天事业；弘扬航天先进质量管理精神，提高全员参与质量管理的积极和热情，让优质的产品和优质的质量托起公司美好的明天！

篇3：工作就是责任,责任决定态度

1 责任是使命

从本质上来说, 责任是一种与生俱来的使命, 它伴随着每一个生命的始终。那些能够承担责任的人, 才能得到别人的尊重和信赖, 才有可能被赋予更多的使命。社会学家戴维斯曾说:“放弃了自己对社会的责任, 就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”对于员工来说, 放弃了责任就等于放弃了自己可以施展才华的机会, 放弃了自己的前程。一个没有责任感的人, 很难想象会有什么大的发展。所以, 无论在任何时候, 我们都不能忘记自己的责任, 都要有勇气扛起责任, 扛起责任就是扛起了一份坚定和执著, 扛起了自己的职业信念。

记得在一次企业员工拓展训练中, 有一个“高空跨越断桥”的项目, 它主要是员工超越自我能力的测试。断桥设定在距离地面8米的高处, 两侧各有长2米, 宽0.3米的桥板可以供你助跑, 两板之间有1.2米的间断, 游戏规则是学员先攀沿到8米的高架上, 然后从左侧的桥板跨越1.2米的断处到右侧的桥板上, 再从右侧回到左侧, 当然我们有很好的安全保护措施, 即使跳空了也不会发生意外, 只是考验你能否超越自我。让我记忆深刻的是一位年约60岁的企业董事长, 前面所有的学员都成功的跨越了断桥, 实现了自我的超越, 由于年龄关系他完全可以不做这个测试, 但他却勇敢地站在了断桥上, 下面不断有其他高层管理人员和员工在为他加油, 为他呐喊, 然而就在能否跨越过去的思考中他用了近60分钟的时间最终迈出了第一步, 他做到了。事后他感言到:“我掌管这么大的一个企业, 做出过无数次决策, 也从未象今天这样让我犹豫不决, 最后驱使我成功的是我强烈的责任感, 因为我是企业的董事长, 我不想辜负下面那么多双期盼的眼睛, 他们希望看到我成功, 希望我们的团队成功。”这样一位令人尊敬的企业管理者, 他的企业还有什么做不到呢?还有什么做不好呢?因为他的行为感染到了每位员工, 让他们感受到责任, 责任让人坚强, 责任让人勇敢。

在实际工作中, 我们会遇到这样、那样的困难, 面对困难不低头, 面对挫折不气馁, 面对胜利不骄傲, 工作的使命感让我们有勇气挑战困难, 有毅力面对挫折, 有信心再取得胜利。这样的信念会支持我们坚守工作职责, 明确岗位目标, 并且为了实现这个目标而排除困难、一直向前。

2 对工作负责就是对自己负责

责任是永恒的职业精神, 职场人士的第一行为准则就是:对工作负责, 对自己负责。它不但是一种可贵的职业精神, 更是一种重要的人生态度和工作态度, 无论哪一个企业, 都需要有责任感的人。在职场中, 无论你从事什么工作, 只要你有敢于负责的精神, 你的能力就会得到最大程度的发挥, 你的潜能会得到不断的挖掘, 你就能最大限度地为企业创造。

李燕, 大学刚毕业应聘到一家装饰工程公司做行政工作。大约三个月后, 公司接到中泰文化交流展览会20块中、泰文说明牌 (长1米, 宽0.8米) 的制作项目, 在时间紧, 工作量大的情况下, 全体员工都参与进来, 分为制作字牌、排版、粘贴和校对四个小组, 李燕被安排到校对组。泰文对每个人都是很大的考验, 因为不熟悉文字规律, 工作起来都非常困难。李燕是学习英语专业的, 凭借她对外语超常的领悟能力, 她很快找到了泰文的规律, 于是, 她马上组织大家先认清规律和应注意的问题, 她一会儿在排版组, 一会儿又出现在粘贴组, 一一叮嘱, 在她的指导下, 工作顺利的进行着, 终于在连续三个昼夜的奋战中圆满结束。在第四天上午除了校对组4人可以回家休息, 其他人员都要到现场安装。大家都陆续离开了工作室, 只有李燕拖着疲惫的身体坐在沙发上看着一片狼藉的工作场地, 稍后她慢慢站起来开始收拾散落在地上的工具, 打扫着每一个角落, 她希望大家回来后能有一个整洁的工作环境等着他们, 不用他们再为这样的小事操劳, 而此时她心中充满了幸福感。也就是这样一个平凡的女孩子, 这样一个看似平常的举动, 让公司所有人注意到她, 若干年后, 李燕成为该公司的一名部门负责人。

我想告诉你们, 一个人的工作态度决定了他事业的高度。我们每个人都应该明白这样一个道理:工作是为了自己, 对工作负责才是真正地对自己负责。只要你以认真负责的态度对待自己所从事的工作, 无论什么工作, 都注重细节和结果, 都会付出汗水和心血, 都要努力把自己的才华展示出来, 你就一定会有所作为。

3 责任心决定工作态度

责任心是职场人士所应该具备的基本素质, 是一种习惯性的行为, 是激发个人能量做好一切工作的重要条件。同时, 责任决定着工作态度的表现, 有了责任心, 就有了工作上的主动性、自觉性, 工作就成为快乐的事情。

海尔集团的成功就是因为每一个员工都具备将责任执行到位的素质。在海尔集团, 所有电器的每一个部件都有专人负责。一次, 空调组装车间加班组装一批空调, 大家辛辛苦苦干到很晚才将这批空调组装完成。一车间人都长舒一口气, 准备下班回家休息。突然, 有一个人发现地上多了一颗螺丝钉, 说不知是谁漏装了一个螺丝钉。大家听了, 都自觉地留了下来, 开始把组装好的100台空调重新拆开一一检查, 不放过每一个细节, 一直到深夜才检查完毕, 检查的结果是每台空调都没少螺丝钉, 是螺丝钉出库时, 由于仓库保管员多数了一颗而造成的。没有人逼迫, 工人们自觉自愿担任, 把企业的荣誉看得高于一切, 把企业的发展当成是自己的发展, 把责任落实到行动上, 才会有海尔辉煌的今天。

责任的力量是巨大的, 美国总统林肯先生说过这样一句话:“人所能负的责任, 我能负;人所不能负的责任, 我也能负, 如此, 才能磨炼自己。”勇于承担责任, 敢于挑战自己, 在落实责任中得到锻炼, 在挑战自己中一步步成长, 把简单的事情天天做好, 把容易的事情天天做细。可见, 要想做好工作, 能力和才干不是最重要的, 强烈的责任感才是将责任完美落实的重要保证, 更是决定工作态度的主要因素。

事实上, 当你深入观察那些优秀团队的时候, 我们不难发现, 责任对于他们都是多么的重要, 因为拥有了强烈的责任感, 组织才拥有了卓越的团队, 才能有激情, 有忠诚, 有奉献, 才有成就一切事业的可能, 才能创造奇迹!

摘要：阐述工作中责任意味着什么, 同时责任感的大小决定着你人生态度和工作态度。

篇4：把握机会本身就是一种能力

有媒体认为2004年中国企业总体上是个“罪”与“伐”的概念，前者如金正、德隆、伊利、创维等案例为证，后者则有年初的TCL收购阿尔卡特，年中有上汽收购英国罗孚汽车，年尾则是联想与华为各有大手笔。可是，“伐”的热闹是有了，实质上会进到哪一步呢？

走出去是不得已而为之

对于走出去的这些企业，目前的主流声音认为，这是“不得已而为之”。

第一，随着中国商业世界的变化，跨国大公司已经成长为本土公司了。它们现在的高层，尤其是中国区总经理，很多都是中国人，它们用更高的薪酬吸引高级经理人。我们的企业不能再凭着它们的水土不服和对本土政治、文化形态不了解，和它们打游击战，这些优势我们已经没有了，本土公司受到的挤压很厉害。比如卖家电，国外品牌西门子也好，伊莱克斯也好，中国业务都是由中国人掌控。过去我们一度以为本土品牌把外国品牌赶走了，但它们卷土重来之后，所造成的规则的改变使得市场更加拥挤。

第二，中国企业先天不足，尤其是研发能力不行。因此，世界加工厂的地位决定了其出卖廉价劳动力成为其基本的商业模式。这种模式过去有很大空间，现在则受到很强的挤压。世界加工厂，其实就是原材料的世界级消费地。而现在原材料缺乏，价格上涨，生产出来的产品却又受到沃尔玛这样的大销售通道挤压，以及西方反倾销势力的挤压，使得加工利润很低。我甚至听说，从沃尔玛办公室谈判出来的中国企业经理，有很多是哭着出来的。这意味着，如果没有海外扩展的话，中国企业的利润肯定下降。这种模式必须改变。譬如，欧盟不承认中国的市场经济国家地位，也迫使中国企业走出去，用别人的品牌来绕开这个壁垒。

第三，我们没有国际品牌，用的都是别人的牌子。比如代理长虹的Apex，其实还代理中国很多企业的产品。这些产品竞争的唯一战略就是低价，比其他牌子低2/3，没有品牌和销售网络你有什么办法？北京京东方和松下本来想用市场换技术，但是即使是即将淘汰的彩管技术，人家松下也不愿意转让。像国外的芯片厂到中国来，目前还是利用我们最简单的制造能力。而技术转移的成本很高昂，你不可能得到什么东西。包括汽车制造业，这些年来，所谓“市场换技术”的战略已被证明是失败的。中国企业历来对压力很敏感，所以也不能不走出去。

把握机会本身就是一种能力

尽管如此，不能认为中国企业的西征之路就会写满悲观。目前有一种观点 似乎是某个外企老总说的认为中国企业收购外资企业甚至500强品牌企业，它们合并后的规模不令人担心，令人担心的是中国人缺乏世界级企业的管理能力。另有一种观点认为，目前中国企业的海外并购并非基于战略系统在资源配置上的整体考虑，而是缺啥补啥，属于补丁战略。据此，他们认为，并购的步伐应放稳些，譬如TCL最好先把施耐德或汤姆逊整好了，树立标杆，让外界信服它的能力，再去进行新的收购。

我觉得这可能有一种“旁观者清”的思维在里边。对企业而言，不在其位，不谋其政，我恰恰认为，TCL、联想这些企业坚持的是一种主动战略，“穷”则思变。实际情况可能就是这样的，等你什么都想明白了，什么能力都具备了，好的机会也就错过了。主动把握机会本身就是一种能力。

现在有个说法叫新洋务战略。找国外合作伙伴比自己做研发和销售更好，管理学上认为不应该找第一名，而要找第三名。第三名之类的企业主要是制造能力缺失，中国企业通过资本运作还是能够进行收购的，通过运作吸收它们不那么落后的技术、品牌、销售网络，完成资源整合。但变成跨国公司之后怎么本土化，这和跨国公司来中国一样，肯定会有一段时间水土不服，中国企业要有这种准备。譬如，法国工人也许是世界上最难管理的工人，他们充满创意，但一到点就下班。你在中国让工人克服困难为工作而加班是没有什么问题的，但对法国工人，这种经验根本不可以照搬。这时，你的成本怎么降？你派出的管理人员怎么调适这种文化差异？我不赞同万明坚的下课是因为李东生对其功高震主的担忧的说法，我认为这只是出于TCL的国际化战略的需要，万明坚完全没有海外经验，所以要做调整。相比而言，联想比较有前瞻眼光，把IBM PC吃下但是全部用国外经理人，柳传志全退，杨元庆做董事长，IBM高级副总裁兼全球个人电脑事业部总经理Stephen M.Ward出任CEO，这种战略调整被认为是考虑周全的。一些人说万明坚下课是TCL内部的阴谋，这恰恰暴露了中国人某些心理上的阴暗面。

没有谁是在地图上学会滑冰的

我相信，李东生也一定犹豫过，譬如他要炒施耐德那个荷兰藉总经理鱿鱼的时候。接管了外国企业，管理上一定要派人过去，起码要派一个财务总监。他得考虑一系列问题，外国的职业经理人是否胜任，作为股东是否能找到更合适的人？成功的商业模式在哪里？品牌、销售怎么做？中国人的介入会不会造成经销商变动？比如，这次IBM的公司客户会不会因为联想介入而转投HP和DELL，这些都是逻辑链条的猜测。老板的任务就是努力克服这些障碍。他得行动，出牌，出错了立即换。谁能从出生开始就把100年的路都想好？

至于李东生说与汤姆逊合资的公司在18个月后盈利，我不知道是否是为了励志。能否盈利要看财务分析。比如联想在分析IBM PC时发现它们过去要分摊很多IBM总部的费用，如果联想收购了这一块业务，起码就会减少这一块的成本。节约的钱就是利润。

至于有人质疑被收购的企业在美国人、法国人手里一直亏损，为什么在中国人手里就能够盈利，这确实是个很尖锐的问题。PC这几年被DELL和HP挤压，DELL吹捧的零库存其实是把库存转移到经销商那儿。联想的优势怎么发挥呢？联想唯一的方向是能把成本消减。

至于这些企业最终可以把收购业务带到一个什么样的前景，Who know(谁知道）？巴顿将军说，没有谁是在地图上学会滑冰的。中国企业也得到国外打一打才知道自己到底行不行。

华为有独立的知识产权、运营技术，并且拥有和技术配套的营销能力，但在欧美主流市场还是没有占到一定份额，它走的是“农村包围城市”路线，是与新兴市场上的运营商打交道。华为要想进入美欧阻力很大，只能寄希望在标准上有突破，譬如抓住3G机会，就像当年微软抓住PC个人化，或者DELL抓住电话和网络直销机会，做定制生产。

机会不只是给予大的明星企业

20世纪80年代日本企业疯狂收购美国企业，以致美国人甚至惊呼日本人会把拉什莫尔山四位美国总统的巨头像都买下。那么，现在的中国企业也有很强的收购冲动，但就其规模而言，还不是潮流。两者性质也不一样。

日本当时热衷收购的是房地产或金融资产，实业收购不多。这和日元升值有关，日本人是去美国购买当地有价值的东西。这和日本本身企业没有很大联系，只是一种财务投资，不是对产业战略考虑上的必然延伸。但中国企业近年来的收购举动，首先是中国制造业寻求突破的必然举动，国际化是其价值链的延伸而已;其次与国家战略有关，能源紧缺，要收购原材料，收购石油，这是必然的。

其实中国的国家形象对于不同的外国人来说是不同的。有的外国人通过一些渠道接受了中国一些发达城市的信息，譬如他看过上海、深圳，他们会认为中国是发达国家。而有些外国人进入了中国内地，了解了一些中国农村的状况，他们会认为中国是彻头彻尾的穷国。但其实中国企业就像日本和韩国企业当时的腾飞阶段一样，要经过一个自身不断研制的阶段。比如本田的崛起，创始人本田宗一郎曾把自己的摩托车用肩膀扛到意大利F1赛场，然后再把别人的零件搬回来钻研、学习。所以我认为在转型期所有国家都面临这样的问题。

有人嘲讽说，麦当劳的技术重点，就是在全世界范围内怎么把汉堡包做得一样难吃。但它就是好卖。日本、韩国的比较优势在于它们在制造流程管理方面的理论和实践上。譬如丰田在制造上做得尽善尽美。美国汽车三巨头都要在金融上予以补贴，制造上都是亏的。而法国、意大利在设计上很成功，因为它们秉承了古希腊、罗马文明，致力于培养心灵，有一种发自心灵深处的优雅，中国要在设计上超过它们很难。美国的优势是庞大的资本市场和营销能力。中国企业的唯一优势是低价，至少在未来相当长一段时间内仍是这样。

其实就我所知，很多中国小企业也在并购，而且运营得很不错。譬如我有一个做数控机床的同学，在国内做得绝对很牛了，但是和外国技术相比有25年的差距。前年，他抓住了一个机会，美国一个老板年纪大了，想把自己的数控机床企业传给儿子，但是他儿子没兴趣。老人家又不想看到自己亲手创办的企业和品牌灭掉，于是，我的这个同学抓住这个机会，用并不太高的价格，保留这家企业的牌子，吸纳这家企业的技术，做得很滋润。所以说，美国市场，中国制造，是两大引擎，缺一不可。机会并不只是属于那些大企业、明星企业。

篇5：责任就是一种能力

采访对象：贾姗，师大附中新初三学生，期末考试以374分高居年级第一，荣获学而思“敏学奖”。初二寒假，贾姗在同学的推荐下报名参加季云英老师的辅导班，自此和学而思结缘。作为数学课代表的贾姗，英语也极为出色，曾获北京市科技英语竞赛三等奖，是位全面发展的优秀学生。

在同学的推荐下成为数学课代表的贾姗，对于数学的学习颇有心得。首先，课上必须要跟着老师走，让老师的讲解来激发自己的思路;课下要认真完成老师布置的.作业，做题的关键不是结果，而是正确的解题思路;考前要重视复习，因为这是整理知识结构的好机会。“在考试前，我一般都会将练习册看一遍。”贾姗说，她认为这是总结知识、加深理解的一个好机会。

篇6：责任就是一种能力

处罚违章不留情 看似无情最深情 谨慎驾驶千趟少 大意行车一回多

一人出车全家念 一人平安全家福

虽为坦途 超速者戒 纵有捷径 乱穿者止

居安思危危自小 有备无患患可除

醉（罪）在酒中 毁（悔）在杯中母念妻等娇儿盼愿君平安把家还

警惕安全在 麻痹事故来

飞速行车乐一时一朝落马毁终生

安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。

安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。

宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。生命无返程 切莫逆向行

千里之堤，溃于蚁穴，生命之舟，覆于疏忽。

过马路，不要急。红灯停，绿灯行。做个平安小市民。

用平安祝福校园的今天，用平安打造校园的未来。

遵章守纪是幸福的源泉，马虎大意是痛苦的祸根。

重娱乐轻安全无穷后患，抓教育保平安福地洞天。

为平安勿以其小而不为，管安全勿以其小而不管。

遵章守纪是安全的良药，违章违纪是危险的根苗

宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。

工作为了生活，安全为了活着。

责任心就是一个人具有了某些能力时就要对相应的事情负责。当然责任也不是一件多么宏伟的事.“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”集小恶则成大恶，集小善则为大善。我个人认为，作为酒钢产成品碳钢薄板的一名工人，不乱扔烟头、吃过饭自觉收拾干净、作业过程注意力集中、及时仔细点检设备、按操作规程作业、专心指挥设备、材料及时回收„„这都是责任心的表现。显然，责任心就是对他人，集体，社会承担责任和履行义务的自觉态度。可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。

其实，工作也好，做人也好都离不开责任心。家庭需要责任心，因为责任心会让家充满爱意无限。工作需要责任心，因为心会凝聚团体的力量，这个团体才会充满战斗力和竞争力。社会需要责任心，因为责任心能使社会和谐安定。作为企业的一名员工，能不能干好本职工作，是衡量我们责任心的唯一标准。只要我们干一行，爱一行，忠于职守，尽职尽责，勇于承担自己的责任，“尽吾志而无悔。”同样可以得到认可和尊重。

篇7：人生就是道场,活着就是一种修行

人生就是道场，活着就是一种修行。内心就是信仰，灵魂就是图腾。你把内心修成什么样，你就会拥有什么样的人生。别总说命运在上天手里，其实你一出生，上天就把一半的命运交给了你。你所说的每一句话、你所做的每一件事，都是在折算你的生命价值，只不过，有的人是叠加，而有的人却是在递减。

篇8：沟通能力就是创造力的一种

其实他们的这种自由也是来之不易的。因为我先生很喜欢整洁，无法忍受无序的环境。最初，我认同的是整洁，但发现男孩们太压抑了。我赶紧给先生看了创造力培养的资料，也给他看了自由玩耍很重要的资料，比如有更多自由玩耍机会的动物有更强的生存和繁殖能力；缺乏玩耍的孩子成人后易焦虑，不容易适应环境；在对美国德克萨斯26个杀人凶手的调查中发现他们有两个共同点：来自有虐待倾向的家庭；从来没有像孩子那样玩耍过。后来，和先生达成平衡，就是孩子们可以敢想敢做，自由玩耍，但在玩耍后必须物归原位。

在这种自由里，他们的游戏热情和创造力就迸发出来，自创很多游戏。年幼时是把几张电脑椅连接在一起就是他们的火车，在所有的屋子里开来开去，告诉我现在到成都了，或到伦敦了。或者把以前的奶瓶收集起来，找了一个足球，做成保龄球场。他们把自己裹在被子里，让另一个拖来拖去，说这是在“煎热狗”。他们在黑暗中拿着电筒一开一关的，另一个人在光里跳来跳去，说这是在放电影……

稍大些，他们游戏中创造力的技术含量越来越高，比如屋顶的星空：在纸盒上按照星象插出许多孔，说是北极星、南十字星，然后用电筒把他们映在黑暗的屋顶上，就把星空搬到了家里。或者月相运动，用不同的球代表地球和月亮，电筒是太阳，黑暗中运动起来，就能看到满月或弯月。最近他们热衷于搞音乐会，设置灯光，音响，用加湿器制造烟雾，还要售票，他们在不同风格的音乐中热烈地舞蹈，我和先生看得如痴如醉。

孩子们的沟通，也显出了创造性思维。因为前段时间我为孩子们学象棋、学打网球，还有学钢琴、中文等付了很多钱，他们不认为父母为他付钱是理所当然的。看见钱一笔一笔地付出去了，欧欧自己受不了，非常感动，便抱住我说：“妈妈，你对我太好了。”他开始表决心：“我长大后，要带你到最好的川菜餐馆里，把菜单上所有的菜给你点两份。”天，难道吃一份倒一份吗？

“我每挣100钱，只给自己留下20块，其余的都给你。”哦，我想他的妻子肯定不会同意的。

“我要给你发明一种车，你只需要躺在里面，告诉它要到哪，它就开到哪儿……”我曾对他说过，女人本质上是不喜欢开车的，这小家伙就记住了。

篇9：工作就是责任责任重于泰山

什么是责任？责任就是岗位目标，就是工作要求。归根到底是工作干得如何。责任又是一种自我行为约束，有它的规范性和严肃性。因此，负责与不负责是界定工作质量的评判概念。

责任这个概念不仅是针对某一人或某一事，还涉及到一个团体或一个机构。它既是定义又是广义。就广义而言，凡生活在社会这个大家庭中，每个人都肩负着责任，诸如：对工作、对家庭、对亲人、对朋友、对领导、对下属、对团队，对社会都有一定的责任，狭义的是某一人承担的某项具体工作，如司机的安全保证，挡车工的质量保证、清洁工的卫生保证等等，这些可以说责任无处不在，是没有年龄界限和地位之分的。至于尽责的情况如何，要看责任者的思想素质和责任心的程度如何。可以肯定，素质是履职的前提。比如，一个忤逆不孝的人怎能尊敬父母、热爱家庭？一个重义气的人对朋友的落难怎能袖手旁观？一个事业心极强的人无论如何也不会放下工作不管的。因此，支配责任的关键是责任心和素质。

责任有着它的特定性，单从工作，事业而言，特定的岗位肩负着特定的责任。如：军人的责任是保家卫国，时刻都要臵自己的生命于国家民族安危之中而别无选择。自古以来，已经牢固地形成“军人以服从命令为天职”的责任理念；当官的是造福于民，保社会长治久安，致力于推动社会的和谐发展。自古就有“为官一任，造福一方”的责任意识。像“教书育人”是教师的责任，“救死扶伤”是医生的责任。因此，各行各业、各阶层、各岗位都有各自的责任目标，就拿我们企业来说，董事会成员肩负领导责任，中层干部负有管理责任、员工有岗位责任。只是角度不同所承担的责任不同而已。但总体而言，都担负着企业发展这一至关重要的共同责任。

工作就意味着责任，责任意味着代价。自古以来，没有不须承担责任的工作。就连乞丐也有自我保护的责任意识，以不至于饿死而沿街乞讨。与常人所不同的是他们放下了尊严，抛弃了人格，只求生存，变乞讨为工作，靠施舍度人生。干这种“工作”的人也不足万分之一。在社会不断进步的今天，物质、精神、政治三大文明不断得到提升，人们也随着市场经济体制的变革而竞争就业。“责任”二字就变得更为重要了。责任感也就显得更为突出了。负责与不负责，便是衡量管理者与被管理者工作好坏的定义，也是单位用人的重要标准。由此，在改革开放的今天，也就出现“今天工作不努力，明天努力找工作”的竞争局面，可见责任带给人们的是机遇和危机的正反效应，从而说明责任感在就业中是何等的重要。因此，工作要承担责任，承担义务，还要承担风险。也说明不负责任的人是不胜任工作的人，不珍惜工作终将失去工作。

工作要负责任，负责必须具备高度的责任感。任何人从事任何职业都要视职业为第二生命。只有看重职业、依恋职业才能热爱职业，必须怀着感恩的心对待岗位工作，不遗余力地去追求工作的完美、竭尽全力地为之付出，以智慧的火花燃起奋进的烈焰，达到希望的目的，这就是对工作的负责。

责任是上级对下级赋予的工作使命，也是下级对上级绝对服从的履职义务。因此，责任既是单方的，又是双重的。接受责任的一方必须忠诚于对方。既要为自己的工作添彩，又要为领导争光，有了这样的责任意识，才能以百倍的信心、十分的努力投身于工作之中，才能在工作中对照责任定出目标，根据目标制订方案，以严谨的工作态度对待工作的全部，才能做到有的放矢，不打无准备之战，不做无效的工作，这样才是真正的替自己负责，替上司负责。我们在电视中经常看到西方国家首脑入职宣誓的镜头，行政官员向政府首脑宣誓、政府

首脑向总统宣誓，这是对责任的庄严承诺，也是一级替一级负责的工作保证。尽管我们的入职程序没有以此为借鉴，但分工明确，责任到人到岗，履好职尽好责是天经地义的、是责无旁贷的！没有任何理由在责任上打折扣，甚至渎职。这是管理者必须做到的。员工也是如此。作为一线员工的责任是保质保量完成生产任务，保证产品质量，达到降耗指标，责任也是重大的。如何达到质产双赢？一要具备良好的从业心态，热爱岗位工作，视企业为家，无论工作哪里亦是如此；二要具备熟练的操作技能、精益求精，成为驾驭设备的高手；三要具备吃苦精神，始终明白付出与收获成正比的永恒定律，以“吃尽苦中苦，方为人上人”的古训作为奋发工作的动力，才能有使不完的劲，流不完的汗，出不完的力，干不完的事。这也是由责任催生的工作紧迫感，有了这种紧迫感才能忘我工作，加班加点，干出一番成绩，实现责任目标。既受益于自己，又有利于团队，达到两全齐美的目的。

对工作的评价就是对责任的界定。要使责任万无一失，就必须把工作做得更深入更细致，进入优等行业。怎样使工作处于优等状态，无疑责任心占有很重的位臵。因此，增强责任心就要不断地加强学习，尤其要更新观念，以全新的姿态适应社会发展的需要。首先要明白社会变革的进程带来新环境和机制，就不能老是在旧的观念中徘徊，以老方式、老教条对待新事物和新形势，这样就不能很好地把握新时期的脉搏。要知道计划经济时期的分配就业已经被市场经济时期的聘任制所取代，竞争上岗成为各行各业选人用人的唯一途径，过去的铁饭碗已经打破，终身职业受到冲击，工作安全感的系数越来越小，相反危机感愈来愈大，失业、下岗再不是西方人的专利，已经成为当今不可避免的现实。如果我们仍以八十年代的思想干二十一世纪的工作，显然要被时代所淘汰。因此，在新的历史进程中，出现了“与时俱进”这一创造性思想理念。这一理念的形成是与时代的变革应运而生的。

那么做知识型的管理人才，当技术型的新型员工，已经成为企业用人的必然选择，也是推动企业发展的必然要求。所以要求广大从业人员，无论干部员工，在与时俱进中应具备爱岗敬业精神。因为它是检验岗位工作的重要标准，也是现代企业所倡导的主流思想，更是企业与员工和谐互动的首选条件。因此，爱岗敬业体现的是高度的负责精神。所以，在现实工作中也出现了只有爱岗才有岗，只有敬业不失业的就业趋向。这种趋势具有强大的生命力。同时也为高度负责的就业者提供了发展空间。因此把握命运首先要把握责任。

责任心人人都有，只是强弱不同而已。强烈的责任心能成就一个人事业与日中天，反之也能使人一事无成。反差是巨大的、惊人的。因此，增强责任心不单是靠领导的反复强调和硬性施压，关键是靠自己去培植、去养成。首先是做事、做人都要养成良好的习惯，俗话说，习惯成自然，好习惯使人受益终生，坏习惯也可以毁掉前程。要养成好的习惯必须从“认真”二字开始，只有认真，工作才能做好，只有认真，唯恐工作失误，也只有认真才能进步。认真是高度负责的表现。有了它，不致于把领导的话当作耳旁风，不致于视工作无所谓，视人生于儿戏。“认真”二字是历来倡导的工作作风，是严于律已的基础，是奋发向上的桥梁，是通向灿烂人生的天梯，荣誉和鲜花总是向认真的人频频招手。无疑，认真是负责的最佳表现。因此，无论在过去和将来，无论是干部还是员工，缺少“认真”二字，工作便毫无起色，目标难以达到，对单位对个人都将造成负面影响。干部工作不认真，管理难以到位，工作应付，是很难取得实效的；员工不认真难出优等品，干到如何算如何，很难体现人生的价值。只有以认真的态度对待岗位工作就是善待自己的最佳表现和明智之举，应该成为永久保持的工作本色。

担当责任不是儿戏，更不是想当然，是要负责的。负责就是要承

担工作的全部，使其不出差错。比过去、比别人更出色。怎样才能超群出众，焦点集中在能力上，体现在责任上。光有能力而不负责，能力如同一团死水，得不到发挥和利用。只有能力加责任才能构成完美的组合，表现才能更加卓越。能力充满智慧色彩，责任彰显一种品质，工作中相辅相成，不可或缺。一般情况而言，管理岗位骋任的前提是优先考虑能力问题，看从职者是否胜任岗位工作；而在考核中侧重于责任问题，看履职情况如何。检验能力是否在责任的支配下得到有效发挥。作为工作者如何形成高度的责任感是至关重要的。责任感的形成关键是要靠自我施压，自我制约，变领导要我这样做转化为自己要这样做。工作才能变被动为主动，才能自觉地去履行职责，去执行制度，去完成任务，才能扬长避短，克难奋进，达到责任目标。这才是对领导交办的工作负责，也是对自己工作的尽职。因此，在执行上级指令和完成工作任务上，管理者要先行一步，员工同样如此，没有任何理由可找，因为这是各自的责任，必须各自负责，否则便无责任之分。

一个充满责任感的人是富有事业心的人，是不甘落后的人，是敬业型的。如果放在管理岗位上定会事必恭亲，事无巨细，直至事业有成。如果放在员工位臵上，定会勤奋工作，精益求精，成为岗位精英。有高度责任感的人往往是个工作狂，视责任于泰山，尽职于已任。从不向困难低头，不被挫折击倒，凭着一股勇气和不屈不挠的精神勇往直前。有责任感的人往往是集优点于一身。首先是大局观念强，有高度的组织原则和纪律性，具备超强的自我控制能力，能够独挡一面地挑起责任重担，敢作敢为，是履职尽责的先行者；第二是有强烈的团队精神，具备超群的搏击力和感染力，敢作牺牲，甘愿奉献，往往表现突出，产生强大的正面效应，推动整体工作齐头并进，呈现出新的活力；三是具备超前的时间观念，任务观念，致力于今日事今日毕，善于长计划短安排，力求工作尽善尽美；四是任劳任怨，乐于吃苦、居安思危，勇于创新，具备强烈的进取心，敢于搏击，敢于挑战，始终保持旺盛的斗志坚守岗位，是最终的获胜者；五是工作一心一意，毫无杂念，默默奉献，有恒心、有毅力，是不获全胜决不收兵的恋战者，亦是能经受严峻考验的勇者。由此可见，凡是有强烈责任感的人往往追求卓越，始终走在时代的前沿。因此，高度的负责精神是人生的宝贵财富，又是企业不可或缺的无形资产，必须形成全员共识并鼎力弘扬。

负责精神是一种美德，是中华民族的光荣传统，是每位从业者应具备的基本要求。一个人在工作中光明白岗位责任而不身体力行是不负责任的行为，是团体和社会所不容允的。人生不怕失去工作，就怕丧失责任，失去工作可以再找，丧失责任无法弥补。因此，从业者始终要明白工作就意味着责任，责任重于泰山，只要以此种心态对待份内工作，哪有办不成的事，哪有干不好的工作？然而，在现实工作中，相同的岗位为什么有的人干出了成绩，而有的业绩平平，有的超群出众，亮点不断，有的举步维艰，自叹不如？我们不能把它单纯地归究于能力问题，更重要的是检查责任问题。只要有责任心，能力可以从工作磨合中得到提高，而责任淡薄，能力再强也是枉然，无法展示其闪光的一面，值得三思。