广州市番禺区范文

第一篇：广州市番禺区范文

广州市番禺区慈善会助学实施办法

2016年1月14日广州市番禺区慈善会第三届理事会第四次会议通过 2016年1月14日广州市番禺区慈善会第三届理事会第四次会议修订

为规范本会慈善助学工作，保障本区困难家庭学生顺利完成学业，根据《广州市番禺区慈善会章程》、《广州市番禺区慈善会财务管理制度》以及《广州市番禺区慈善会救助管理规定》的规定，结合本区实际，制定本办法。

第一条

资助对象和范围

(一)本区户籍在读小学、初中、高中(含职中)，以及全日制大专、本科或以上的学生，符合下列条件之一，可向本会提出助学资助申请：

1.申请普通助学的对象须为在册城乡低保、低收入家庭子女;

2.申请“幸福女孩助学”的对象须为在册城乡低保、低收入家庭中符合计划生育政策的独生女和纯生二女户结扎家庭女孩;

3.申请“金秋助学”的对象须为区总工会备案的在册特困职工家庭子女;

4.申请“持证”高中住宿生助学的对象须为持有《广州市城镇居民(农村村民)最低生活保障金领取证》的在册城乡低保户家庭子女和持有特困职工证明的特困职工家庭子女。

(二)有下列情形之一，不纳入救助范围： 1.申请人停学、休学、中途退学或毕业的;

2.申请人家庭违反国家计划生育政策，未采取补救措施的;

—1— 3.申请人有违法犯罪行为的; 4.其他不应当给予资助的情形。

第二条 资助标准

(一)普通助学资助标准

1.普通低保家庭子女助学资助标准：

就读小学的，给予每人每学年400元助学金; 就读初中的，给予每人每学年600元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1000元助学金; 就读大专的，给予每人每学年4000元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年6000元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予2000元和3000元助学金。

2.单亲、残疾人低保家庭子女及在册孤儿的助学资助标准： 就读小学的，给予每人每学年440元助学金; 就读初中的，给予每人每学年660元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1100元助学金; 就读大专的，给予每人每学年4400元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年6600元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予2000元和3000元助学金。

3.普通低收入家庭子女助学资助标准： 就读小学的，给予每人每学年200元助学金; 就读初中的，给予每人每学年300元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年500元助学金;

—2— 就读大专的，给予每人每学年2000元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年3000元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予1000元和1500元助学金。

4.单亲、残疾人低收入家庭子女及在册孤儿的助学资助标准：

就读小学的，给予每人每学年220元助学金; 就读初中的，给予每人每学年330元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年550元助学金; 就读大专的，给予每人每学年2200元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年3300元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予1000元和1500元助学金。

(二)“幸福女孩助学”资助标准 1.普通低保家庭子女助学资助标准：

就读小学的，给予每人每学年600元助学金; 就读初中的，给予每人每学年900元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1500元助学金; 就读大专的，给予每人每学年6000元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年9000元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予2000元和3000元助学金。

2.单亲、残疾人低保家庭子女及在册孤儿的助学资助标准： 就读小学的，给予每人每学年640元助学金;

—3— 就读初中的，给予每人每学年960元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1600元助学金; 就读大专的，给予每人每学年6400元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年9600元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予2000元和3000元助学金。

3.普通低收入家庭子女助学资助标准： 就读小学的，给予每人每学年400元助学金; 就读初中的，给予每人每学年600元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1000元助学金; 就读大专的，给予每人每学年4000元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年6000元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予1000元和1500元助学金。

4.单亲、残疾人低收入家庭子女及在册孤儿的助学资助标准：

就读小学的，给予每人每学年420元助学金; 就读初中的，给予每人每学年630元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1050元助学金; 就读大专的，给予每人每学年4200元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年6300元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予1000元和1500元助学金。

(三)“金秋助学”资助标准

—4— 1.普通在册特困职工家庭子女的助学资助标准： 就读小学的，给予每人每学年400元助学金; 就读初中的，给予每人每学年600元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1000元助学金; 就读大专的，给予每人每学年4000元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年6000元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予2000元和3000元助学金。

2.单亲、残疾人在册特困职工家庭子女的助学资助标准： 就读小学的，给予每人每学年440元助学金; 就读初中的，给予每人每学年660元助学金; 就读高中、职中的，给予每人每学年1100元助学金; 就读大专的，给予每人每学年4400元助学金; 就读本科或以上的，给予每人每学年6600元助学金; 考取大专和本科的，在入学的第一学年分别额外给予2000元和3000元助学金。

(四)“持证”高中住宿生助学资助标准

属“持证”家庭在读普通高中住宿生的，给予每人每学年3000元助学金。

第三条 申请材料

(一)申请人申请助学资助的，应当向户籍所在地的村(居)委会提出书面申请，按照申请的类别领取并填报以下表格：

1.《番禺区慈善会(普通)助学金申请表》; 2.《番禺区慈善会幸福女孩助学金申请表》;

—5— 3.《番禺区慈善会、区总工会“金秋助学”活动申请审批表》; 4.《“持证”高中住宿生申请区慈善会助学金审批表》。

(二)除提交上述表格外，申请人还须提供以下材料： 1.申请人身份证(正反面)、户口簿(首页与本人页)复印件;

2.属低保、低收入家庭的，提供区民政局核发的《广州市城镇居民(农村村民)最低生活保障金领取证》或《广州市城镇(农村)低收入困难家庭证》复印件;属残疾人家庭的，提供区残联核发的《中华人民共和国残疾人证》复印件;属特困职工家庭的，提供区总工会出具的证明;属单亲家庭的，提供户口簿、离婚证等证明文件的复印件;

3.就读学校出具的在校在读证明;就读大学一年级的，还须提供所读大学的录取通知书复印件;

4.其他应当提供的材料。

第四条

申请人同时符合两项或以上助学项目申请条件的，可择一提出申请，不得同时申请;但对于符合“‘持证’高中住宿生助学”条件的申请人，若其同时符合其他助学项目申请条件的，可一并提出申请。

第五条

助学资助工作在每年8月至11月期间进行，8月至10月是宣传、受理申请阶段，11月是审批、发放助学金阶段。

助学金每学年发放一次。

第六条

本会鼓励和倡导受助人在完成学业参加工作后，在经济条件允许的情况下，加入本会助学行列，帮助更多有需要的学生完成学业。

—6— 第七条

本办法与《广州市番禺区慈善会救助管理规定》有不同规定的，按本办法执行。

第八条

本办法未尽事宜，按《广州市番禺区慈善会救助管理规定》的规定执行。

第九条

本办法由本会理事会负责解释。 第十条 本办法自2016年1月14日起实施。

—7—

第二篇：广州市番禺区国家税务局2005年度工作要点

2005年是番禺国税贯彻落实十六届四中全会精神，夯实基础、深化改革、全面提高税收工作能力的关键一年，也是实现‚十五‛计划目标、谋划‚十一五‛发展承前启后的重要一年。今年我局各项工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国税务工作会议精神，树立和落实科学发展观，按照省市局的总体部署，结合实际，以组织收入为中心，以聚财为国、执法为民为宗旨，以加强党的先进性建设为突破口，以提高干部队伍素质为关键，以夯实管理基础、提升征管质效为重点，以构建和谐番禺国税为动力，依法治税，优化服务，精细管理，协调发展，努力完成各项税收工作任务。

贯彻好上述总体要求，做好我局2005年的税收工作，必须努力做到‚三个‛结合和抓好‚八项‛工作：

——正确理论指导与税收工作实践相结合

税收工作的顺利开展离不开正确理论的指导。在2005年，我们要坚持用‚三个代表‛重要思想统领税收工作，落实‚推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设‛的新时期税收工作主题;坚持用科学发展观推进税收工作，树立宏观征管的观念，求真务实开展各项工作，夯实税收征管基础，使各项工作协调发展;坚持用科学人才观保障税收工作，以人为本，调动好人，发挥好人，为干部搭建一个干事创业的大平台;坚持用正确的政绩观评价税收工作，实事求是，精抓细管，做与纳税人和广大干部利益密切相关的实事、好事，要以税收征管的精细化程度和征管质效水平的提高作为评价我们

工作的主要标准。

——实施精细化管理与充分发挥人力资源效用相结合

精细化管理要按照精确、细致、深入的要求，明确职责分工，优化业务流程，完善岗责体系，加强协调配合，抓住税收征管的薄弱环节，有针对性地采取措施，抓紧、抓细、抓实，不断提高管理效能。这是今后一段时期内我们加强税收工作的着力点。目前我局实施精细化管理面临的最大问题是人力资源的相对不足。因此要加强教育培训工作，大力提高干部队伍的素质;要以人为本，改进思想政治工作方法，切实调动广大干部的工作积极性、主动性和责任感，注意解决好与干部职工切身利益直接相关的矛盾，增进干部职工间的团结、友爱、互助精神，努力建设和谐国税;要通过信息化建设、协税护税网络的构建等措施进一步释放税务人员工作精力，最大限度地发挥人力资源的效用，解决好精细化管理与人力资源相对不足的矛盾，从而保证我们各项工作得到切实、有效地开展。

——夯实基础与制度创新相结合

基础不牢，地动山摇，夯实管理基础是做好税收工作的前提，也是加强征管的出发点。作为基层单位，我们更应该树立这样的意识。要针对去年整顿工作暴露出来的管理上或制度上的问题，认真抓好整改措施的落实，做好各项基础工作，进一步健全各项制度。同时，应该发挥基层单位身处税收征管工作第一线，实践经验丰富的优势，发挥主观能动性，积极调研，认真思考，寻求一套与我们工作实际相适应的管理模式和管理方法，发现问题，解决问题，总结并升华成功经验，为税收工作大局献计献策。

按照以上要求，我局今年要重点抓好以下八个方面的工作：

一、以发展为主题，大力组织税收收入，促进税收与经济的协调增长

今年市局下达我局的税收收入任务为239,500万元，比去年增长11.97%。为确保完成上级交给的税收收入任务，我们必须要扎扎实实抓好每一月、每一季的收入组织工作，坚持三个到位。

(一)组织收入观念到位。为国聚财是税务部门的光荣使命，在新时期开展组织收入工作，必须严格坚持‚依法征税，应收尽收，坚决不收过头税‛的组织收入原则，正确处理规范执法与组织收入的关系，不能为追求税收收入的增长及预测准确率征过头税或人为放松执法尺度，要以营造一个法制健全、执法规范、公平纳税的税收环境为目的，促进税收收入持续、稳定发展。

(二)收入分析预测到位。要及时开展2005年税源调查，计划在1月份对全区的税源情况进行摸底分析，做好年度收入任务的预测和分配。完善‚两层三级‛税源监控管理系统，于一季度内完成征管软件有关重点户指标的录入工作，扩大征管软件对重点税源的自动监控能力。

(三)组织收入措施到位。一要做好各税种的征收管理。要继续按照总局‚一四六小‛的工作思路做好对增值税的管理，狠抓金税工程的质量，尤其要强化对小规模纳税人的管理，对增值税一般纳税人实施纳税评估制度，选取重点行业加大稽核力度，在完善电子申报的基础上推广应用网上认证、网上申报等项目的工作，进一步加强对商贸企业的认定管理工作，落实辅导期一般纳税人的各项管理措施;要继续做好2005年企业所得税汇算清缴工作，加强对取消部分审批事项的后续管理和指引，严格把好税前扣除审批关，按时完成审批工作;

要强化日常监管和实地检查，做好亏损企业的纳税评估工作，尤其落实对长期亏损企业的评估制度以及加大对减免税企业的检查力度;要大力清理往年欠税，严格控制新欠产生。二要切实开展各种专项检查，今年重点是对废旧物资和收购农产品两个行业开展专项检查，做好汽车销售行业专项检查的跟进整改工作，选取疑点较多的珠宝企业进行重点检查，规范珠宝行业税收行为。三要积极推进反避税工作实现新突破，认真总结经验，收集信息，做好避税嫌疑企业的筛选工作;完善反避税工作机制，建立完善反避税调查审计的两级联动机制和案件审理进度月报制度，规范反避税工作规程;创新反避税工作的方式方法，力争在预约定价方面取得突破。四是加大审核评税力度，规范对非正常户直接定性处理的审核和管理，在审核评税中引入‚企业自查‛的做法，正确引导企业根据自查提纲开展自查，使税务机关能够有针对性地开展审核评税，提高整体工作效率，切实降低审核评税工作量大对工作质量的影响，使其真正发挥加强税源监控，提升管理层次的作用。

二、以完善为目标，大力深化征管改革，建立科学高效协调的税收征管体系

要以稳步实施征管改革为动力，不断完善税收制度、征管运行体制和内部管理机制。

(一)规范系统机构设置。按照国家税务总局《关于进一步规范国家税务局系统机构设置 明确职责分工的意见》(国税发【2004】125号)和上级局的批复精神，坚持规范和统一的原则，调整区局内设机构、直属机构、事业单位和派出机构的设置，科学合理界定机构设置，明晰部门职责分工，并调整业务流程，重新修订《征管规程》，做好业

务的交接。

(二)建立完善科学高效的征管查良性互动机制。一要落实完善征管查系列间的信息情报交换、案件移送协查、情况建议反馈等工作联系制度，如《信息传递制度》、《联席会议制度》、《征管建议制度》等，使征管查既有分工，又有合作，既有制约，又有协调，实现三者的有机结合。二要加强对简政放权后的基层分局的税政业务抽查力度。建立税政管理建议书制度和重要税政事项通报制度，一方面督促和指导基层分局规范业务操作，把着力点放在按章作业和政策贯彻到位上，另一方面通过将有关数据和工作进度在一定范围内通报，指导基层关注重点企业、敏感行业和重要涉税事项，进一步加强巡查和管理。三要在已设立综合受理窗口并实行一站式服务的基础上，贯彻‚前后台分开‛的工作思路，进一步理顺前后台征管业务的衔接。调整分局内设机构职能，探索征收分局‚大前台‛管理模式，在明确岗责的基础上，规范办税服务厅接收、登记、传递、分析、反馈、办理的工作流程，规范前后台工作的衔接。四要应用信息技术，扩大资源共享，强化协调手段。做好三大系统整合后的推广及维护工作;充分发挥‚一户式‛信息管理的效用，改变纳税人信息重复报送、重复录入的局面，提高办事效率;应用软件实现对征管查三大系列审批业务流程的质量和效率的监管;整合三大系列的信息传递途径，减少手工登记和纸质资料的传递，提高传递效率。

(三)进一步优化征管业务流程。今年的业务流程重组工作，要在2003-2004年两次流程重组的基础上把握三个方面：一是扩大重组的广度和深度，对全部的业务流程进行重新的评估和分析，除了流程

本身的重组外，还扩大到流程与流程之间的归并、优化;二是实事求是地开展基层调研，积极把基层的实际情况和重组的要求向上级反映，使流程的重组得以自上而下的顺利开展;三是树立正确的重组观念，不能为了简化而简化，对于一些政策性强、确需加强管理的工作还应增加监督的环节和力度。

(四)稳步推进协税护税工作进程。在总结2004年在城区、大石、大岗等三个分局初步构建协税护税网络经验的基础上，全面铺开2005年我局协税护税网络的构建工作。把好代征单位的资格审核关，坚持成熟一个发展一个的原则，稳步推进委托代征工作;完善和落实协税护税网络的各项管理制度，包括:代征单位工作质量和效率的监控考核制度、代征手续费的使用管理制度、协税护税人员的管理制度等;逐步建立起‚区、街(镇)、居委(村)、专业市场(集贸市场)‛四级协税护税网络，通过把不涉及执法权限的事务性工作委托协税护税人员完成，以进一步释放我局的人力资源，投入到精细化税收管理的工作中去。

此外，要建立协税护税信息传递网络机制，加强与海关、外经局、工商局、地税局以及镇、村、街道的沟通与联系，拓宽信息渠道，了解和掌握各行业、各类纳税人的生产经营状况及其对税收的影响，切实增强税源监控的效果。落实国、地税联席会议制度，加强与地税局稽查信息沟通，推进联合办案。

(五)加强内部协调统筹。要对机关科室之间、科室与各分局之间的指导、申请、交流、反馈机制进一步细化和量化，切实改进工作作风，提高行政效能。要继续落实完善我局督办工作制度、统筹工作制度及会议管理办法等各项内部工作的统筹办法和协调机制;通过定

期联席会议和专题联席会议等形式，统一工作口径，明确部门职责，避免互相推诿的现象;要继续利用好‚征管论坛‛等手段，对日常工作或突发问题进行及时解答，保证基层工作顺利开展。

三、以细化为抓手，大力夯实管理基础，全面提升税收征管的质量和效率

要适应形势和任务变化，更新管理理念，完善管理制度，落实管理职责，强化管理手段，不断夯实税收征管和内部管理基础。

(一)落实完善税收管理员制度。一方面要不断完善税收政策的各项管理制度、业务流程、操作指引，定期汇编税收政策指引，夯实管理基础，切实做好简政放权和取消审批各涉税事项的检查跟踪，一手抓管理，一手抓落实。另一方面要明确税收管理员的主要职责，加强对各分局管理员的培训，分类管理，责任到人。建立管户与管事，人管与机管，案头管理与实地巡查，税源管理与纳税评估，税务检查与纳税服务五方面有机结合的新型税收管理员制度。建立对纳税户的税源管理工作与承办征收税款、审批减免缓税、进行处罚等事务的分离机制，实行税收管理员的定期轮岗制度，切实加强对税收管理员的监督。

(二)加强征管资料档案管理。征管资料的收集管理是夯实征管基础的最基本的措施，要加强信息录入和管理人员的业务培训;实行税收征管资料专人整理、集中管理;分局及区局两级要定期分别开展征管软件数据的清理工作;要结合绩效考核工作，通过对数据采集质量的跟踪分析，落实对采集人员的奖和罚，完善监管机制，提高信息采集人员的责任感;要选取个别分局作为试点，开展档案综合管理达标升级工作，并以此为契机逐步提高基层档案管理水平。要在属地管

理的基础上，根据税源管理的需要和纳税人实际情况，合理确定分类管理的方法和标准，建立行业分类管理资料。

(三)积极推行科学的税收预警机制和纳税评估体系。要在信息收集的基础上制定科学、量化的行业平均利润、平均税负、平均物耗能耗及纳税人异常经营指标等纳税评估体系，利用软件综合分析纳税人纳税申报、财务管理等涉税经营信息，由计算机生成异常信息提示，减少纳税评估的主观性，提高工作效率和税源管理的科学性、规范性。

(四)发挥发票控管税源的作用。要做好全国新版普通发票的换版、核销、验旧供新的宣传工作;完善网上办理购领发票申请的业务指导、业务培训和协调工作;加强对一般纳税人使用普通发票计算机稽核录入工作进行跟踪检查，加强对纳税人发票领、用、存情况与其纳税与申报情况的核对;计划在2005年第一季度对全局各征管分局的税收票证管理进行一次全面检查。

(五)推进基层和基础建设。要按时按质完成我局各项基建任务，改善基层办公环境;做好各分局计算机及其相关设备的维护、更新、应急替换的工作，改善办公条件，保证日常工作的顺利进行，努力使我局的‚两基‛建设上一个新台阶。加大信息化建设力度，做好计算机网络的日常维护和升级工作;加强对分局业务人员的指导培训，确保各项工作得到有效落实。

四、以规范为重点，大力推进依法治税，努力营造一个公开公平公正的税收环境

要从依法行政，依法征管的思想出发，全面规范税收征收和缴纳行为，切实保障国家税收收入，始终保护纳税人的合法权益。

(一)加强对《行政许可法》的宣传、学习和落实。要更深入地

开展对《行政许可法》的学习，将有关政策和操作要求进行整理，适时开展有针对性的业务培训;坚持依法公示，一窗对外，进一步简化税务许可流程;及时落实上级部门根据《行政许可法》对税务行政审批业务做出的调整;发挥主动，收集税务行政许可实施以来基层操作中存在的问题及建议，积极向上级反映，以进一步理顺工作流程和要求，便利基层操作。

(二)发挥稽查整顿税收秩序的威力。选案环节要加强对已选案件的督办、管理，在完成各类举报、协查、专项检查工作的基础上，每月确立一定数量的自选案件;稽查环节要继续做好对大要案的查处，有重点、有针对性地组织行业税收专项检查如涉外企业税收专项检查等，贯彻落实上级关于加强税务稽查执法监督的意见，依照法定程序和权限做好案件的稽查工作;审理环节要加强审理案件的工作效率和工作质量，提高审理案件的时效性和监控力度，对符合案件移送标准的涉税案件，应及时移送和配合公安机关查处，并及时予以曝光;执行环节要加大执行力度，积极利用税收保全等措施，抓好稽查成果的落实。在认真总结去年‚稽查一体化‛运行情况的基础上，进一步积极、稳妥地探索适合番禺地区特点的稽查运行模式;加大对已查办案件的复查、监督力度，配套建立稽查人员办案回访制度，对企业开展税务稽查实现程序透明化，切实保障纳税人的合法权益。

(三)深入贯彻出口退税新机制。指导企业抓紧退税申报及做好2004年度的清算工作，并采取有力措施加快审核进度;建立每月退税审核情况汇报制度，加强内部监控;优化出口退税审核流程，提高办事效率;加强出口退税检查的力度，严防骗税案件的发生;进一步推广远程预申报，拓展网上正式申报、网上代理出口货物证明办理等业

务，为最终实行无纸化的退税模式踏出重要的一步。

(四)加强税收执法监督。要发挥去年整顿工作的辐射作用，进一步做好税务稽查处罚、减免税审批、定额核定、两票管理、退税管理和审批等所有涉及自由裁量权及审批权的环节的监督。今年要重点强化征管权限的管理。一是建立一套与岗责体系相匹配的科学的权限指标体系，不同的岗责要对应使用不同的征管软件权限，岗位权限指标的设置要从有利于工作出发，既要满足工作需要，也要体现权限的相互制约和监督;二是严格把好权限配置的审批关，征管权限的开放和取消必须经过必要的审批流程，实行统一集中的管理;三是加大信息化的支持，不单权限管理的审批流程要实现电子化信息传递，权限管理的操作也要实现自动化，以减少传递的时间，提高工作的效率。

五、以利民为宗旨，大力提升服务水平，建立全方位多层次的纳税服务体系。

要优化服务手段，健全服务体系，扩大服务领域，提高服务质量，实现由被动服务向主动服务、由形象性服务向实效性服务，由低层次服务向高层次服务的转变。

(一)加大税收宣传力度。抓好主题，创新形式，继续开展好‚税收宣传月‛活动，通过召开税企座谈会、公布重大涉税违法案件等大力宣传依法诚信纳税典型，曝光涉税犯罪典型案例，震摄不法分子，教育广大纳税人，不断增强公民的税收法制观念和依法纳税意识，提高税法遵从度;继续在各分局推行每月税法公告会制度，加深企业对税收政策的了解;丰富番禺国税网站的内容，加快网站内容的更新率，扩大网站影响，使国税网站成为纳税人更方便、快捷地了解税收政策，获得各项税收服务的窗口。

(二)切实抓好办税服务厅建设。一要根据各分局税收服务的需要，适时推开‚全功能一窗式‛的征收模式的应用面，进一步方便纳税人;二要推进各分局大厅改造工程，统一各分局征收大厅的宣传栏及番禺国税口号、标志设计，加大办税事项的公示力度，树立番禺国税良好形象;三要尝试为下岗再就业人员以及符合其他税收优惠条件或纳税信誉高的纳税人、纳税户设立‚绿色通道‛，切实体现税务部门对再就业人员的关怀，鼓励从业人员诚信纳税;四要积极推进办税信息化建设，调整多元化申报结构，大力推进电话报税和网上报税，拓宽办税途径，积极推行网上办税新功能。

(三)积极落实各项税收优惠政策。进一步加大税收优惠政策的宣传力度，加强与政府及工商部门的协调合作，加强调研，研究方法，促进落实下岗失业人员再就业税收优惠政策;执行好总局对高新技术企业、软件、集成电路企业等行业的税收优惠政策，积极落实国家扶持此类行业的精神，使广大纳税人切实享受到税收优惠政策带来的实惠。

六、以务实为根本，大力提高执政能力，努力建设一支作风优良、廉洁高效的干部队伍

要认真贯彻为民、务实、清廉的要求，加强队伍建设;要保持党的先进性，发挥党员的先锋示范作用和党组织的凝聚作用;深入开展反腐倡廉工作，确保队伍平安，全面提高税务干部队伍的执政能力。

(一)重点抓好班子建设。一要加强各级领导班子的思想政治建设，开展‚五好班子‛创建活动，抓好中心组学习和民主生活会工作，完善领导班子议事规则和决策制度，保证领导班子协调高效运行。二要重点抓好中层干部能力与素质的提升。采取相应措施，科学选择锻

炼方式，让领导干部承担起与其职位相应的工作和任务，安好位子，压好担子，加强中层干部的政治理论学习和领导科学、方法的学习，提升中层干部的管理水平和管理能力，保证各项政策的执行力。三要加强调研，转变工作作风。及时把握干部群众的思想动态，努力解决干部群众关心的热点、难点和焦点问题。

(二)大力加强党的建设。一要高度重视并认真学习中共中央关于全面开展保持共产党员先进性教育活动的有关要求，积极按照省委、省局及市局的部署，从1月到6月扎实开展好学习动员、分析评议、整改提高、巩固扩大整改成果四个阶段的活动内容，做好该项工作的组织、宣传和发动工作，并结合自身实际，围绕‚树立科学发展观，实践‘三个代表’重要思想‛的工作主线，明确‚加强工作指导和检查落实、突出学习讨论主题、结合实际创新形式、提高服务效率‛四项要求，做好党员先进性教育活动‚与加强党建工作的目标、构建学习型组织的目标、优化服务水平的目标、实施科学化、精细化管理的目标‛的四个结合，积极探索广东省委提出的‚理想、责任、能力、形象‛教育活动的具体形式，力求使保持共产党员先进性教育活动抓出实效，努力提高基层党员干部的素质，树立党组织和党员的先锋形象，增强党组织的凝聚作用。二要加强党建工作，按照‚坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展‛的方针努力做到‚成熟一个，发展一个‛，及时将思想觉悟好，符合条件的干部吸收到党组织中来，为党的队伍不断补充新鲜血液。三要规范党务工作，推行《党支部工作达标量化考核方案》，用制度规范党员的思想和行为，从思想作风建设、业务素质提高、党员队伍管理、支部工作成效等方面制定详细的考核

内容和标准。通过考核，促进支部各项工作的开展。要结合保持党员先进性教育活动，认真做好党员评议工作。

(三)深入开展反腐倡廉工作。一要加强党风廉政教育，提高干部队伍反腐倡廉意识。继续做好党的‚两个条例‛的宣传工作;做到日常教育与重点教育相结合，正面宣传与反面剖析相结合，法治纪律教育与职业道德教育相结合;扎实开展‚纪律教育学习月‛活动;抓好预防职务犯罪教育，实现反腐败工作关口前移。二要加强制度建设，充分发挥制度对反腐倡廉工作的保证作用。继续推行纪检组长谈话制度、领导干部离任审计工作和开展巡视检查;出台实施《执法监察员工作制度》，保证执法监察工作有效开展;结合《税收执法过错责任追究办法》加大责任追究力度，确保党风廉政建设责任制落到实处;坚持民主集中制，严格实行重大事项集体讨论、民主决策的制度，充分发挥领导班子内部互相监督的作用。三要强化检查，突出监督重点。要以税收执法和行政管理中的决策和执行为重点环节，通过巡查、抽查、联查、通告等形式，强化监督手段，加强监督效果。要大力加强外部监督，加大政务公开力度，落实特邀监察员制度。

七、以改革为动力，大力完善激励机制，搭建一个干事创业的良好平台

要认真贯彻落实中央《深化人事制度改革纲要》等文件精神，不断更新观念，积极探索选人、用人的新机制，建立健全科学的人才评价机制。

(一)推行完善绩效管理制度。一要在不断完善的基础上，于2005年第一季度正式推行绩效管理制度。二要坚持以激励、引导为方针，

从税收业绩、纳税人满意度、内部管理效能、学习和创新能力四个方面对干部实行全方位考核。每季度结束后对绩效管理制度执行情况和存在问题进行分析，不断进行完善。三要建立和完善相关配套措施，争取2005年底前真正建立一套以电子信息化为基础，以过程控制为手段，有效评估工作能力、工作绩效的管理型绩效管理制度。相关配套措施主要包括：岗位质量管理体系和评估体系(建议建立ISO9001质量管理体系);相关绩效配套软件，包括全程服务系统、电子考勤管理系统、绩效管理系统等;绩效管理师资队伍建设;人才信息管理库;工作人员再培训管理制度等。

(二)加快能级管理制度建设的前进步伐。坚定改革的信心，加大宣传力度，深化改革力度，加快改革进度，坚定不移地按照市局的统一部署，全力以赴做好能级管理制度建设的各项工作。编写岗位说明书，重置各项业务操作流程，把绩效考核、能级培训、岗能匹配、职业生涯设计等配套制度明确纳入到人力资源管理体系中，为搭建适合我局实际的能级管理制度总体框架探索经验，逐步建立以能为本、人岗相适、能岗相适的选人用人机制，将人的能力、责任与利益挂钩，进一步激发干部爱岗敬业、积极进取、不断创新的信心和潜能。

(三)按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，进一步完善我局干部管理制度。总结近年来人事制度改革的一些经验做法，进一步规范干部交流轮岗、竞争上岗、后备干部队伍建设等工作，继续推行毕业生多岗位锻炼工作，培养我局干部队伍新生骨干力量。

(四)规范临时工队伍管理办法，充分发挥临时工队伍作用。一是严格执行我局的《临时工管理暂行办法》和《临时工能级管理暂行办法》，总结经验，完善实施细则和具体操作办法，加强管理，充分发

挥临时工队伍的作用。二是加大考核力度。对平时工作主动性不强、组织纪律意识淡泊、工作能力和业绩欠佳的人员，对其考核要动真格，要拉大差距，对群众反映强烈、屡不悔改的坚决辞退，以增强临时工工作的自觉性和紧迫感。三是增强团队意识。通过让临时工参与各种活动，提高队伍凝聚力，增强他们对国税的认同感和归属感。四是加大临时工培训教育的力度。计划争取市局支持，将临时工纳入网上培训管理系统，让临时工能通过市局的教育平台，进一步提高业务水平、服务意识。同时计划组织临时工分期分批进行业务培训，邀请经验丰富、理论水平高的老师进行授课，并通过考试保证和提高培训的效果。

八、以创新为手段，大力弘扬国税文化，营造和谐番禺国税氛围。 建立以需求为导向的培训机制，优化干部队伍知识结构;加大文明创建力度，在全系统形成齐参与、共创建的合力，推进我局精神文明向纵深发展。

(一)丰富教育内容，创新培训形式。今年要继续加大教育培训的力度，做好NIT培训和考试、湖南大学网络学院远程教育及各种政治理论教育、业务技能培训。要采取多种形式提高干部学习兴趣和学习效果，继续聘请高水平专家进行讲座，要大力推广‚网络培训管理系统‛，在收集各单位培训需求的基础上，充分利用网上培训管理平台，实现全体人员培训全过程的管理。要加强对基层一线管理人员的业务培训，通过多种形式的专题培训，如‚一户式‛、审核评税的技巧、行业分类管理经验交流和典型案例分析等，切实提高基层税务人员的管理业务水平。实现培训目标从传授知识向提高综合素质的转变;培训机制从被动学习向主动学习的转变;培训手段从传统方式到传统方式与现代方式相结合的转变;培训主体从教师到学员的转变;培训形式

从封闭式向开放式的转变。

(二)大兴学习调研之风，办好两份刊物。一要继续认真完成市局下达调研课题的组稿和研讨工作，结合我局各时期中心工作的开展，拟定课题，发动各部门单位开展调查研究和研讨工作，提高调研成果向实际工作的转化率。二要继续办好《禺山税谈》和《禺山税讯》两份刊物。要在总结自身经验的同时多借鉴兄弟单位优秀之处，结合我局实际，丰富两份刊物的内容及形式，使其更紧跟形势，更贴近我们的实际工作和税务干部的思想，力求办出水平，办出特色，充分发挥舆论阵地和宣传堡垒的作用。

(三)发挥工、青、妇组织作用，构建和谐团队。继续推进和参与文明单位、先进单位、青年岗位能手、文明示范窗口等各种创建活动，营造‚树标兵、当标兵、赶标兵‛的竞赛气氛，增强干部的事业心和责任感;继续开展内容丰富、形式多样的文体活动，提高干部职工的综合素质，融洽干部间的关系，增强队伍凝聚力、向心力;结合基层建设，推动各分局‚青年文化中心‛即文化室的筹建及相关工作，为广大干部提供工作之余的学习、休息场所，增强干部对我局的归属感。

(四)健全内部制度，加强后勤保障。要加强对《政府采购法》、《合同法》、招投标法等关于政府部门财务管理法律法规的学习，狠抓我局《财务管理暂行办法》落实和完善，规范财务管理，强化财务监督，推进‚阳光理财‛;要对固定资产的保管、建立使用跟踪台帐，实施精细化管理，解决好固定资产重购轻管的问题;要加强对闲置资产的管理，做好房产物业的盘活和管理工作，及时做好新办公大楼的使用规划及管理定位;要加强车辆管理，做好安全和综合治理工作。

第三篇：广州市番禺区社区专职工作人员管理办法

实施细则

(征求意见稿)

第一章

总

则

第一条

为加强社区专职工作人员队伍建设，规范社区专职工作人员队伍管理，提高我区社区服务管理水平，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》、《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于加强城市社区居民委员会规范化建设的实施意见》(粤办„2011‟22号)、《中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于进一步加强社区居民委员会建设的意见》(穗办„2012‟14号)、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》、《广州市社区专职工作人员管理办法》(穗府办规„2018‟1号)等有关文件，结合我区实际，制定本办法。

第二条

本细则所称社区专职工作人员，是指本细则实施前在区民政局备案的社区居委会工作人员，以及通过社区专职工作人员公开招聘程序，在社区党组织、社区居民委员会和社区公共服务站从事服务管理工作的工作人员。

第三条

社区专职工作人员按社区常住人口每300户左右配备1人。

第四条

区民政局负责制定本地区社区专职工作人员的岗位设置及核定;公开招聘及人员培训;指导街(镇)做好社区专职工作人员日常管理等工作。

区财政局负责社区专职工作人员工资福利待遇及日常管理等经费的保障落实工作。

区民政局牵头，区委组织部、区人力资源和社会保障局等部门配合做好社区专职工作人员招聘、培训等工作。

区审计局负责经费使用的审计监督。

街道办事处(镇人民政府)负责社区专职工作人员队伍的日常管理和使用。

第五条

鼓励并支持社区专职工作人员参加社会工作者职业水平考试、广州市社会工作人员培训，加快社区专职工作人员向专业社会工作者转型。

第二章

岗位设置及工作职责

第六条

社区专职工作人员按其在社区从事的岗位享受相关待遇。

(一)正职：社区党组织书记、社区居民委员会主任、社区公共服务站站长。

(二)副职：社区党组织副书记、社区居民委员会副主任、社区公共服务站副站长。

(三)一般工作人员。

社区公共服务站站长可由社区党组织或社区居委会负责人兼任。

第七条

社区专职工作人员应当履行以下工作职责：

— 2 —

(一)宣传贯彻党的路线、方针、政策以及有关法律、法规，教育和引导居民遵纪守法、依法履行应尽义务。

(二)执行社区党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，完成社区党组织、社区居民委员会、社区服务站布置的工作任务，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益。

(三)依法协助基层人民政府或其派出机关做好与社区居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、人口与计划生育、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、文化体育、消费维权、出租屋服务管理以及老年人、残疾人、未成年人、流动人口权益保障等工作。

(四)组织协调辖区内机团单位开展区域性共建活动，组织发动社会力量、居民群众参与社区服务和管理。

(五)积极参与并组织居民群众开展社区自治活动，认真听取并积极反映社区居民的意见、要求和提出建议，做好社区居民的思想疏导工作。

第三章

公开招聘

第八条

社区专职工作人员招聘对象应具备以下基本条件：

(一)遵守国家法律法规，拥护党的方针政策，政治素质好，工作责任心强。

(二)年满18周岁，身体健康。

(三)热爱社区工作，具有一定的组织、协调能力和社区服

— — 3 务管理相关专业知识。

(四)具备国家承认的大专及以上学历。

(五)其他符合规定的相关条件。

第九条

按照公开、公平、公正、择优录用的原则招聘社区专职工作人员。

属于随军配偶等国家政策性安置的人员，符合本办法第八条的，可择优聘用。

属于公益性岗位的职位，按公益性岗位管理办法相关招聘规定执行。

第十条 新进的社区专职工作人员，实行公开招聘。

(一)区民政局牵头，区委组织部、区人力资源和社会保障局等配合做好社区专职工作人员公开招聘的综合管理、政策指导、备案审核和监督检查等工作。

(二)区民政局原则上每年组织1-2次集中公开招聘。如有特殊情况，由街道办事处(镇人民政府)申请，经区民政局审定后，可增加公开招聘次数。每次招考费用由申请招聘的街道办事处(镇人民政府)承担，具体考务工作由区人才交流中心承接。

(三)公开招聘按下列程序进行： 1.制定招聘计划。

2.审定计划用人数量、条件。 3.制定招聘工作方案。 4.发布招聘通告。

5.受理报名,进行资格条件审查。 6.考试。

— 4 — 7.确定拟聘用对象。 8.办理相关聘用手续。

(四)制定招聘计划和工作方案。

1.街道办事处(镇人民政府)制定招聘计划，将社区专职工作人员计划用人数量、人员条件等招聘计划报区民政局审定。

2.社区专职工作人员计划用人数量、条件审定后，由区民政局制定招聘工作方案，主要内容包括：用工单位的名称、拟招聘的岗位、专业、人数与资格条件、招聘的时间和形式、考试的范围与办法、招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

(五)发布招聘通告。

由区民政局拟定招聘通告，通过政府网站向社会发布。招聘通告主要包括以下内容：招聘单位名称及简介、招聘的岗位和人数、开考比例、招聘岗位的职责要求与资格条件 (包括招聘的对象范围、岗位要 求等)、岗位薪酬与相关待遇、考试的内容、形式和程序、需要提供的证件及有关材料、考试的报名时间、地点与联系方式及其他有关事项。

(六)资格条件审查工作由街道办事处(镇人民政府)负责。参加考试人数与招聘职位数比例应不少于2：l，报名人数不符合公布的开考比例的，相应减少招聘职位数。

(七)考试。

1.考试采取笔试和面试相结合的形式进行。

2.笔试、面试由区民政局负责组织，笔试内容根据招聘职位确定。

3.参加面试对象 ,依笔试成绩高低顺序按照与招聘岗位数

— — 5 不低于2：1，不高于 5：l的比例确定。具体比例应与开考比例对应，并在工作方案和招聘通告中明确。

4. 面试由区民政局牵头，区人才交流中心、有关街道办事处(镇人民政府)配合开展。面试评委由区民政局、区人才交流中心、有关街道办事处(镇人民政府)选派正式编制人员5-9人组成。

(八)体检和考察。

根据考试成绩高低顺序，按招聘岗位拟招收人数 1：1的比例确定体检人选，体检标准参照公务员录用的体检标准进行。

体检和考察工作由街道办事处(镇人民政府)统筹负责。体检合格的人员确定为考察对象。考察主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察方式可采用到考察对象所在单位进行考察，或由考察对象所在单位出具考察对象一贯的政治表现和业绩鉴定，辅以调档审查的办法，确保新进入岗位的人员具有良好的政治素质和工作能力。

考生体检或考察不合格，或因其他原因取消聘用资格的，可在考试成绩合格人员中，按考试成绩高低依次替补人选。

(九)确定拟聘用对象。

拟聘用对象由街道办事处(镇人民政府)依考试成绩高低顺序和体检和考察结果确定。

(十)公示。

确定拟招聘对象后，街道办事处(镇人民政府)应在3个工作日内将名单报区民政局。

聘用人员名单需通过区政府门户网、区人力资源和社会保障 — 6 — 局信息网等向社会公布。

第十一条

街道办事处(镇人民政府)应依法与社区专职工作人员签订劳动合同，合同期一般为两年，并统一明确为管理岗位。

第四章

工资福利待遇

第十二条

在职的社区专职工作人员工资福利待遇经费(含“五险一金”)由市(区)、街(镇)按4:6财政分担比例共同保障。社区专职工作人员的人数和工资标准由区财政局和区民政局每2年重新审核后，报市财政局和市民政局审定。

第十三条

社区专职工作人员工资标准原则上不低于广州市社区专职工作人员的年人均工资标准。

第十四条

街道办事处(镇人民政府)和社区专职工作人员应依法共同缴纳参加社会保险费用、住房公积金。

第十五条

社区专职工作人员依法享有国家规定的各项假期。

第五章

考核及奖惩

第十六条

社区专职工作人员年度考核工作由所在街道办事处(镇人民政府)统一组织。年度考核结果于次年1月底前抄送区委组织部、区民政局。

年度考核由居民(党员)代表评议、街道办事处(镇人民政

— — 7 府)业务科室考评、本社区专职工作人员互评三部分组成，考核权重比例为4:4:2。考核内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀名额按不高于社区专职工作人员参加考核人数20%的比例确定。

第十七条

考核结果的使用

(一)奖励

1.社区专职工作人员被确定为优秀等次的，由街道办事处(镇人民政府)当年一次性给予发放考核优秀奖500元，连续三年被确定为优秀等次的 ,第三年当年一次性给予发放考核优秀奖1000元。

2.按照国家和省市有关政策，定向从我区优秀社区专职工作人员中招聘事业单位工作人员。对年度考核连续3年达到优秀等次的社区专职工作人员优先推荐。

(二)惩戒

1.年度考核为基本合格或不合格的，应调整工作岗位并相应减发奖励工资。

2.年度考核连续2年不合格的，应由聘用单位解除劳动合同。其中，担任社区党组织成员的，按党内有关规定处理;担任社区居民委员会成员的，应当责令其辞职，不辞职的，应当启动罢免程序。

3.社区专职工作人员违反法律法规的，由聘用单位解除与其劳动合同，并依法移交相关部门处理。

— 8 —

第五章

人员管理

笫十八条

街道办事处(镇人民政府)负责社区专职工作人员在聘用期内的动态人力资源档案管理。

笫十九条

人员培训。

(一)培训时间：区民政局及街道办事处(镇人民政府)负责组织社区专职工作人员培训工作。担任正职岗位的社区专职工作人员每年至少培训一次，其他在职社区专职工作人员每两年至少培训一次，累计培训时间不少于3天。新聘用的社区专职工作人员岗前脱产培训时间累计不少于5天。

(二)培训内容：培训课程一般应包括党的路线方针、国家法律法规、社会工作、居民自治、社区工作等内容，也可根据工作实际自行设置课程。

第二十条

本细则实施以前在区民政局备案的社区居委会工作人员，近3年(未满3年的按入职时间统计)考核等次均为合格或以上的，经街道办事处(镇人民政府)统一业务培训及考核合格后，过渡为社区专职工作人员。

第二十一条

社区专职工作人员退休后享受社会保险待遇，统一移交社会化管理，移交所需资金由街道办事处(镇人民政府)保障。

第七章

附

则

第二十二条

本办法由区民政局负责解释。

— — 9 第二十三条

本办法自印发之日起施行，有效期限为3年。

— 10 —

第四篇：广州番禺区积分入学须知

积分入学是指为进一步推动公共服务均等化，以积分排名方式安排外来流动人员入户、子女入读公校。积分由基础分、附加分和扣减分等三部分组成。下面是小编为大家整理广州番禺区积分入学须知的相关介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。

申请对象

(一)来穗人员需经“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”核定有效积分、不在积分异议或积分调整流程中，且其在广州市居住并办理《广东省居住证》满1年(截至提出入学申请当年8月31日，下同)，或其申请入学的适龄子女持有港澳居民居住证满1年。

(二)来穗人员随迁子女申请入读小学一年级的，应于8月31日前年满6周岁且尚未入学，未取得小学学籍;

申请入读初中一年级的，应提供当年在读小学六年级的全国学籍证明。

申请流程

(一)积分申请

申请时间：建议申请人在3月23日前完成

申请入口：广州市来穗人员积分制服务管理信息系统

(1)申请人需先注册登录“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”并按要求填报资料。

预审通过后，持相关材料原件到居住证申办所在镇街来穗人员和出租屋服务管理中心积分制受理窗口核验后，正式提出积分申请。

经审核、认定的积分分值，将作为来穗人员随迁子女申请积分入学的重要依据。

(2)由于广州市积分制申办的审核和认定需要一定的工作时限(从申请受理到获得积分需35个工作日)，建议有需要提出积分申请入学的监护人及配偶提前在“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”上提出积分申请或积分调整。

预审通过后，于3月23日前持相关材料原件到受理窗口核验，以完成积分制的受理申请流程。

未取得积分分值的，将不能提出来穗人员随迁子女积分制入学申请。

(二)积分入学申请

申请时间：5月13日-5月17日

申请入口：广州市来穗人员积分制服务管理信息系统

积分入学网上申请系统开通后，监护人通过“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”积分入学链接进入，或进入区教育局网页登录积分制入学申请系统，按照积分入学相关指引提交积分入学申请，完成注册和上传申请信息。

(三)积分入学审核

相关职能部门对番禺区加分项相应数据进行网上审核、反馈积分。

项目呈现积分结果后，监护人可登录系统查询，监护人对番禺区加分项审核结果有异议，可通过系统提出一次申诉要求，相关职能部门重审申诉项目。

(四)积分入学专项积分现场确认

各项积分在网上审核结果呈现后，所有监护人须到各镇(街)积分制入学申请受理窗口进行现场签名确认积分结果。

(五)积分结果公示

公示时间：现场确认结束后

公示积分批次与排序结果。

(六)填报学校志愿

教育部门以当年公示确认的监护人积分批次与排序为依据，按照“分批分配，分数优先，遵循志愿”的原则进行学位分配。

积分申请材料

一、合法稳定住所

(一)持有本市有效《广东省居住证》

无需提供材料，以来穗人员服务管理信息系统查询为准。

(二)在广州市累积居住年限。

1、合法产权住所

(1)房屋产权属申请人自有的，无需提供材料，以国土规划部门系统查询为准。

(2)房屋产权属申请人配偶的，需提供配偶身份证、结婚证(原件核对)。

2、合法租赁住所

(1)承租人为申请人，无需提供材料，以广州市房屋租赁系统查询为准。

(2)承租人为申请人配偶的，需提供配偶身份证、结婚证(原件核对)。

(3)借住亲戚朋友家，提供经备案的借住合同。

3、单位宿舍

提交单位证明、宿舍权属证明、劳动合同(原件核对)。

(三)居住地转移

无需提供材料，以来穗人员服务管理信息系统查询为准。

二、合法稳定就业

(一) 就业(创业)情况

1、个人就业信息无需提供材料，以广州市政府信息共享平台系统查询为准。

2、在广州市、区工商部门注册登记的企业无需提供资料。

3、在广东省工商部门注册登记的企业需提供营业执照、商事登记基本信息表。

(二)缴纳社保

1、参加广州市社会保险的无需提供材料，以广州市政府信息共享平台系统查询为准。

2、参加省直企业职工社会保险的，提供纸质参保证明(含授权码)。

三、文化程度

(一)本科及以上学历、专科(含高职)。

1、毕业证书(原件核对)。

2、登录中国高等教育学生信息网进行在线验证的，提供有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(原件核对)。

3、无法进行在线认证的，可提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》(原件核对)。

4、国(境)外学历需提供教育部出具的《境外高等教育文凭验证书》(原件核对)。

(二)高中(含中职)

1、学历为本省中专

(1)毕业证书(原件核对)。

(2)提供广东省教育厅出具的《学历证书鉴定证明》。

(3)毕业证书遗失的，可提供由其毕业学校和当地县级以上(含县级)主管部门出具的毕业证明(须加盖主管部门公章，列明联系人、联系电话)。

2、学历为本省技工学校毕业证书

(1)毕业证书(原件核对)。

(2)提供在广东省人力资源和社会保障厅打印的查询页面;如查询不到，请先到毕业学校开具证明(须加盖学校公章，列明联系人、联系电话)后，持身份证原件及复印件、网上查询页面或学校证明学历证件原件和复印件到省、市人力资源和社会保障部门办理认定手续。

(3)毕业证书遗失的，可提供由其毕业学校和当地县级以上(含县级)主管部门出具的毕业证明(须加盖主管部门公章，列明联系人、联系电话)。

3、学历为本省高中、中职，省外高中、中专、中职、中技的

(1)毕业证书(原件核对)。

(2)提供发证所在地教育或人力资源和社会保障等主管部门验证证明(须加盖主管部门公章，列明联系人、联系电话)。

(3)毕业证书遗失的，可提供由其毕业学校和当地县级以上(含县级)主管部门出具的毕业证明(须加盖主管部门公章，列明联系人、联系电话)。

四、年龄

身份证(原件核对)。

五、技术能力

1、专业技术资格证书(原件核对)，属于以下情况的还须提供：

(1)持广东省人力资源和社会保障部门核发的专业技术资格证书、职业(执业)资格(水平)证书人员，须提供人事档案保存的评审表(或考核认定表、国家统一考试报名发证审批表)复印件(加盖档案管理部门或所在单位公章)。

(2)持广州市人力资源和社会保障部门核发的专业技术资格证书人员，须提供在广州市人力资源和社会保障局网站“广州职称”频道的“ 证书查询”打印的成绩查询页面。

(3)持省外核发的专业技术资格证书人员，须提供：

①人事档案保存的评审表(或考核认定表、国家统一考试报名发证审批表)复印件(加盖档案管理部门或所在单位公章);

②由证书核发机构出具的含有姓名、身份证号码、资格名称、级别、证书编号、核发机构联系人和联系电话等内容的证书核查证明。

(4)现正从事与所提交专业技术资格证书相对应职业工种工作，须提交用人单位出具的工作证明。

2、职业技能资格证书(原件核对)，属于以下情况的还须提供：

(1)持广东省职业技能资格证书人员(包括省内其他城市)，须提供在广东省职业技能鉴定指导中心网站打印的成绩查询页面。

(2)持广州市职业技能资格证书人员，须提供广州市职业技能鉴定指导中心网站打印的成绩查询页面。

(3)持人力资源和社会保障部、各行业和省外核发职业技能资格证书人员，须提供在中华人民共和国人力资源和社会保障部网站国家职业资格证书全国联网网站打印的成绩查询页面。

(4)现正从事与所提交职业资格证书相对应职业工种工作的`，须提交用人单位出具的工作证明。

3、职业(执业)资格证书(原件核对)：

资格证书及职业(执业)资格考试报名登记表。如现正从事与所提交职业资格证书相对应职业工种工作的，须提交用人单位出具的工作证明。

4、事业单位工勤技术三级、四级：

用人单位出具证明(盖公章)。

六、创新创业

(一)近5年获得授权的专利且专利申请地址在广州市辖区内的专利发明人或者设计人

提供专利证书和专利登记簿(原件核对)，由国家知识产权局广州市专利信息服务中心通过检索及分析系统查询核实。

(二)在广州市高新技术企业、新型研发机构等单位从事专业技术工作的申请人

1、用人单位出具的从事专业技术工作的证明。

2、高新技术企业或新型研发机构证书复印件(加盖企业公章)。

3、若申请时，企业名称已发生改变，与高新技术企业证书不一致，需要提供工商部门出具的企业名称变更证明。

七、急需工种或职业资格、服务行业

(一)职业工种或职业资格符合当年广州市积分急需工种或职业资格目录

1、资格证书(原件核对)。

2、核查证明(所需材料参照“技术能力”规定的材料)。

(二)现正从事特殊艰苦行业一线人员(公安消防、环卫、公共交通、教育、医疗卫生、养老、残疾人照料)

1、单位证明(市或区主管部门加盖意见)。

2、与单位签订的劳动合同。

八、社会服务和公益

(一)在广州市参加无偿献血

无需提供材料，以广州市政务平台共享信息系统查询为准。

(二)在广州市参加义工服务

无需提供材料，以在广州市义工联系统核查信息为准。

(三)在广州市参加志愿服务

无需提供材料，以审核部门在广州市志愿者在线注册管理系统核查信息为准。

九、纳税

(一)对普通劳动者，近3个纳税年度累积在广州市缴纳个人所得税

个人所得税完税证明(待与税务部门信息共享后可无需提供)。

(二)所投资创办的企业，近3个纳税年度累积在广州市纳税

1、企业完税证明(待与税务部门信息共享后可无需提供)。

2、在广州市、区工商部门注册登记的企业无需提供资料，在广东省工商部门注册登记的企业需提供营业执照、商事登记基本信息表。

十、表彰奖项

荣誉称号证书或表彰奖励的文件。

注：只计个人在广州市工作期间获得的奖项(以广州市奖项目录为准)。

第五篇：2021年广州番禺区积分入学申请指南

积分入学，指以积分排名方式安排外来流动人员入户、子女入读公校，进一步推动公共服务均等化。下面是小编为大家整理2021年广州番禺区积分入学申请指南的相关介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。

申请对象

（一）来穗人员需经“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”核定有效积分、不在积分异议或积分调整流程中，且其在广州市居住并办理《广东省居住证》满1年（截至提出入学申请当年8月31日，下同），或其申请入学的适龄子女持有港澳居民居住证满1年。

（二）来穗人员随迁子女申请入读小学一年级的，应于8月31日前年满6周岁且尚未入学，未取得小学学籍；

申请入读初中一年级的，应提供当年在读小学六年级的全国学籍证明。

具体申请流程：

（一）积分申请

申请时间：建议申请人在3月23日前完成

申请入口：广州市来穗人员积分制服务管理信息系统(https://djf.lsj.gz.gov.cn/bjfpublic/login)

现场核验时间：3月23日前

(1)申请人需先注册登录“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”并按要求填报资料。

预审通过后，持相关材料原件到居住证申办所在镇街来穗人员和出租屋服务管理中心积分制受理窗口核验后，正式提出积分申请。

经审核、认定的积分分值，将作为来穗人员随迁子女申请积分入学的`重要依据。

(2)由于广州市积分制申办的审核和认定需要一定的工作时限(从申请受理到获得积分需35个工作日)，建议有需要提出积分申请入学的监护人及配偶提前在“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”上提出积分申请或积分调整。

预审通过后，于3月23日前持相关材料原件到受理窗口核验，以完成积分制的受理申请流程。

未取得积分分值的，将不能提出来穗人员随迁子女积分制入学申请。

（二）积分入学申请

申请时间：5月13日—5月17日

申请入口：广州市来穗人员积分制服务管理信息系统

积分入学网上申请系统开通后，监护人通过“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”积分入学链接进入，或进入区教育局网页登录积分制入学申请系统，按照积分入学相关指引提交积分入学申请，完成注册和上传申请信息。

（三）积分入学审核

相关职能部门对番禺区加分项相应数据进行网上审核、反馈积分。

项目呈现积分结果后，监护人可登录系统查询，监护人对番禺区加分项审核结果有异议，可通过系统提出一次申诉要求，相关职能部门重审申诉项目。

（四）积分入学专项积分现场确认

现场确认地点：广州市番禺区积分制服务管理受理窗口地址、电话

各项积分在网上审核结果呈现后，所有监护人须到各镇(街)积分制入学申请受理窗口进行现场签名确认积分结果。

（五）积分结果公示

公示时间：现场确认结束后

公示积分批次与排序结果。

（六）填报学校志愿

教育部门以当年公示确认的监护人积分批次与排序为依据，按照“分批分配，分数优先，遵循志愿”的原则进行学位分配。

（七）等待公布录取结果。