第一篇：美国人喜欢网购什么
中国女人，为什么喜欢嫁美国男人？
前些时候看到一个留学美国并在美生活多年的华人写的为何嫁给老外的中国女人都老且丑的文章，虽然接触美国社会多年，他还是保留了见到华人女性嫁老外就给与尖锐刻薄的批评和鄙视的态度，他的妻子也说每次见到华人女性和老外一起，她就会同情那些女性。
对于不幸的婚姻，人们的同情不但有理有据而且表现了仁爱之心，但是其中的一些婚姻，那些女人也许远远比自己幸福。她们所需要的是别人对她们婚姻的尊重和包容而已。 在网络和现实中，能看到很多中美联姻，而且不少人过得很幸福。而且聊到中美婚姻，如果一方不是为绿卡或为对方的钱财外，甚至比中中婚姻更稳定。当然，不可否认的是，很多女性对跨国婚姻的憧憬是来源于对现实的考量。 比如绿卡。即使求学在美毕业后留在美国工作，绿卡依然是很多人奋斗多年还是渴望而得不到的东西，就更不要说那些以访问或旅游为名然后滞留在美国希望哪天能变成合法移民的人了。和美国人结婚，就是合法取得绿卡最便捷最顺畅的手段了，当然其中有些人被骗财骗色，因为婚姻目的不纯，就难免保证婚姻的质量，连对方的人格也保证不了。还比如美国人身后的国家吸引力。美国的整体富裕程度和社会文明度、有序性、社会福利(特别是中低收入群体能够得到的保障)等，也是很大的吸引力之一，尤其是对国内的非富非贵群体而言。
一些自己本身在中国就过得不错的女人，也希望到美国嫁人。单纯在物质方面，不少中国人的生活确实还比美国人富裕，甚至阔绰;但是离真正的品质生活还差得很远，社会大环境也还需要多年的提升。当然，也有很多人因为对异国生活和异国文化的不了解而导致的盲目向往，比如很多人认为跨国婚姻浪漫，以为老外都很富裕，嫁给他们就锦衣玉食的生活。
对于因为绿卡，因为钱财，或者因为虚荣等而嫁给老外的女性，婚姻是否幸福她们有些人也许不介意，在国内的电视征婚节目上，就有女孩说宁愿在宝马里哭也不愿再自行车上笑。而每个人的人生观不同，对于幸福的界定也不一样。 但现实中不少纯粹的婚姻，不为对方的绿卡，不为钱财，不为虚荣，真的只为在人群里找到了那个尊重自己、爱惜自己并懂得自己的人。也有最初女方是出于无奈而被迫找老外的，但是最后不少人过得很幸福。这种例子不少，她们大都40以上，带着孩子，相貌一般，身材一般，在国内的婚姻市场上，她们显然是无望的那种。
一些嫁给老外目前生活的很幸福的人，问她们如果以后离婚，希望找老外还是老中，大多数人还是希望找老外，在家庭经济上矛盾很大的就希望找华人。要嫁老外的原因是： 1) 美国人重视家庭，乐于陪伴伴侣和孩子。国内现在很多人还是认为美国人随便，以为美国男人下班后就是夜夜笙歌的生活，证据就是美剧《欲望与都市》。其实这是对美国人最大的误读之一。美国社会的确有少数人过着那样的生活，但是绝大多数人都是下班就回家，做做家务，陪伴妻子和孩子，哪个家庭的丈夫有外遇，连邻居都会瞧不起，尽管他们中大部分人都是所谓的事业成功人士。当然客观上讲，除了和美国重视家庭生活超过事业、朋友的文化有关外，美国社会少有应酬、少有公款吃喝，在很大程度上帮助人们更多的回归家庭。
国内的有些成功男士忙着应酬，吃喝，按摩，甚至包二奶的时候，他们的美国同伴却在家里帮着带小孩，煮饭，修剪草坪，和妻子一起看电视，看书，或者去看音乐会，这两种生活，作为妻子，会选哪样?国内不少男同胞视事业地位为重(因为有钱有权美女就会自来)，美国男人更重视家庭幸福，有时间陪伴家人，伴随孩子成长。
2) 美国人真心欣赏、称赞自己的妻子，他们不重对方的容貌、身材、年龄。咱们同胞也许会带着自己年轻漂亮的妻子到处炫耀，但有多少人会真诚的称赞自己既不年轻又不美貌的妻子?很多人写文章说老外的审美观有问题，因为这些老外总是夸奖，甚至娶那些在他们看来既老又丑的中国女性(这样刻薄地说女性，倒是应该检查自己的修养和真正的审美情趣)，其实人家审美观没有问题，而是人家更重视女方的情趣爱好，性格和修养，而且他们普遍认为每个女人都是美的，只是看在哪个方面而已。
不少中国女性其实很享受她的跨国婚姻，对方除了不像中国男人在经济上那么大方外，其它方面都很满意。一些嫁给老外的华人女性40多岁，会觉得和美国人在一起很轻松，不必介意脸上的雀斑和眼睛下面的皱纹以及晒黄晒黑的肤色，反正他们都觉得你好看。把你带出去参加Party，人们也不会认为，成功男士身边应该有怎样样貌出色的女人。中国很多男人本身天性喜欢年轻漂亮的女子，同时拥有年轻漂亮的女子也会在众人前带给他们骄傲。而美国人就不会因为哪个朋友娶了如此的女子而羡慕，他们更在意的是是否拥有真正适合自己，真正幸福的婚姻。一个在国内时就事业非常成功的漂亮女人，后来嫁给老美，开玩笑问她先生，带她出去见朋友等有没有觉得一点骄傲，他倒反问为什么;给他讲了理由后，丈夫反而百思不得其解，说我娶你不是因为你所谓的“条件”好，而是觉得我们志趣相当，追求相似的生活，他还说你当然漂亮，但是别人为什么要羡慕我呢?!
3)对于大龄、离婚带着孩子尤其是相貌、身材普通的女性，老外是最好的选择。毕竟很大部分中国女人的第一选择还是国内的男同胞，因为跨国婚姻要克服很多障碍，比如语言，比如文化，比如怎样融入另外一个不同的社会。漂亮的，年纪轻的在国内的恋爱市场上很容易找到比较理想的伴侣，但30多岁，40多岁，离了婚又不漂亮，还带着孩子的女性会发现自己几乎被挤出了婚姻的市场。国内40岁的成功男士若再婚，大多数会希望找30岁以下的，如果女方长的漂亮，就是不在意对方是否结过婚，大都也会要求对方没有小孩。 而美国男士更欣赏成熟的年纪偏大的女性，对方有无小孩皆可，很多人还喜欢对方带着孩子。因为在他们看来，这样轻易就能当了父亲，那是多好的事。前些时候MSN报道了一个跨国官司，那个小孩的生母突然去世，于是那个继父和生父就不惜一切打跨国官司争夺孩子的监护权，最后生父夺回了孩子，那个孩子的继父一家都陷于悲痛之中，因为他们已经养育了那个孩子一年多，付出了太多的感情。这个故事令中国人唏嘘不已，但这样的事在美国很常见。因此，和国内带着孩子的女性非常难找到结婚对象相比，在美国，一个人带着孩子，坚强、积极地生活的女性反而非常更受他们的尊重和爱慕。
4) 外国人比较在意仪表，礼节，谦让女性。大多数美国男性都热衷体育，热爱健身，很多人即使到了50、60岁，依然很在意自己的体重和形体。他们在意个人形象，在家里也许随便，但出席不同的场合，他们就会慎重的搭配衣物，比如去听音乐会，一定会穿得衣冠楚楚，以表示对演出者的尊重;到较好的餐厅吃饭，要穿正式的衬衣甚至带上外套;到沙滩上享受阳光，就会穿的很随意了。他们不随地吐痰，即使抽烟要到可以吸烟的场所，避免影响到别人，他们在路上遇到陌生人大都会微笑致意，出入餐厅、购物场所，会为身后的人把住门，上下火车等公共交通工具遇有女性，总是让女性优先。
他们个性简单，像孩子，也比较擅长制造浪漫，等等。…… 在美国的中国女性，着意于美国的整体富裕度、社会有序性、相对均等的机会，弱势群体也能享受到的平等和尊严，以及免费的从小学到高中的教育和覆盖将近88%的医疗保险机制(政府现在还在尽力改善其医疗体系)等等。
在美国，就业歧视少，相貌平平的女生也不用整容去找到自己心仪的工作。在国内的招聘广告里，人们会看到很多习以为常的歧视性规定：比如年龄，比如身高，相貌，甚至身材，婚否等。事业单位接待人员、秘书，总裁助理等凡是涉及一点社交或者服务业的工作，甚至有的学校招老师，银行招职员，也会理直气壮的要求相貌端庄、气质好，身高多少厘米以上。在中国大陆，女人的相貌比一个人的职业素质、专业能力更重要;对年龄的限制就更荒诞了，大多数招聘广告要求35岁以下(特别是非高级管理和高级技术人才)，就连普通公务员的招聘也对年龄设立了限制，还有很多行业要求28岁以下，似乎这些行业都是吃青春饭的。所以，就经常出现女大学生为了求职去整容。大多数人虽然不喜欢自己的工作也不尽力工作，但就是一生呆在自己不喜欢的岗位上，因为再就业要面临太多限制，一不小心超过35岁，有再就业的心，也无跳槽的胆。
而美国公司的招聘广告，几乎没有一个提到年龄，相貌，身材，婚否等方面的限制。对这些，美国有法律明文规定，一旦违反，必以重处。所以在美国，不仅没有长相普通的女大学生整容找工作，而且30多岁、40多岁的人还重返校园，准备换行业。因为在美国，30多岁还很年轻，对很多人而言，还可能是人生的新开始。
在美国，绝大多数人都非常的重视家庭，日理万机的总统也会抽空参加孩子学校要求家长参加的一些活动。很少看到哪个成功人士谈为了自己的事业而忽略了自己的家庭，观众还给与赞美和同情;更多的是毕业于名校的女性辞职在家亲自带孩子的故事。美国社会风气，绝大多数人以家庭为主;下班后就完全是自己的生活了，少有应酬，也少有加班，周末和家人在一起，或者发展自己的个人爱好，有的自己酿造啤酒，有的绘画，有的和朋友组建业余乐队。当然，美国离婚率也挺高，一旦双方出现不可解决的问题，或者一方不再爱另一方，大多数会选择离婚，不会为了孩子勉强留在一起。若夫妻一方谁有外遇，连邻居都会瞧不起。
在美国，人际关系简单，不用“勾兑”领导，送礼在意的是“礼轻人意重”。在单位不用尽力讨好领导，对一些事情有异议也可以直接提出，不用担心领导给小鞋穿。美国大部分公司都有个人考核，但这些指标通常比较客观;美国人从经理、更高职务的主管，到普通职员，跳槽是很频繁的事，如果做的不如意，或确实遇到少见的小人，跳槽就是，绝大部分公司都有医疗等福利以及上面提到的就业限制少等原因，所以无后顾之忧。美国公司开会少，会议还多为电话会议，要参与到办公室政治，几乎得升到高级管理人员才行。同事间关系因为以上原因也很简单，大家之间的利益冲突比较少。更重要的是，在美国很多公司里，升职不是由领导决定和提拔的，而是员工自己的表现、能力和自己是否提出升职。但申请首先得经外包的人力资源公司筛选通过。
在美国，社会环境包容、宽松，成功标准简单，攀比之风低迷。在美国，炫耀财富的机会都很少，而且人们一定不会理解炫耀财富的行为。美国的女性看到同事漂亮的衣服、首饰也会赞扬，但是没有人会问品牌，价格。就连房子的价格，他们也不会打听。
在婚姻上谁娶了年轻、漂亮妻子或者那个女的嫁了个大款，简直就根本不是值得骄傲的资本，在他们看来，幸福的婚姻是尊重和爱对方，有共同的价值观，相似的爱好，两人还是最好的朋友。对于事业上的成功，他们也有着完全不同的注释。如果谘询一个老美在美国做什么工作最好，大多数人会异口同声地说：做你喜欢的事!大多数人觉得做自己喜欢的工作，发挥自己的才能，就是成功。
美国人的幸福观，更建立在做自己喜欢的事，过自己想要的生活上。幸福并没有统一的标准，他们也不会以自己的人生观去衡量别人，他们坚信每个人都有权选择自己的生活，旁人不能去判定别人是否成功、是否正常、是否幸福。 上述理由，也许就是中国女人喜欢嫁美国男人的原因。
第二篇：老板喜欢什么样的员工,老板喜欢给哪些人加工资？概要
老板喜欢给哪些人加工资? 在打工中,要老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太难,特别是小公司,在大 公司, 只要和上司搞好关系,反正不是他的, 就可以加啊,加啊的加到很高„„还有就是要 主动争取 (个人经历 ,还要会表现„„表现是门艺术,我看过很多人, 当老板在的时候,就 显得非常忙 (其实也没什么事情,这就要看你的混的级别了 ,老板一走,比谁的闲„„
第一类超有毅力,加班不要命型
”什么样的员工是最优秀的员工, 就是每天加到凌晨一两点, 你要是十一二点就走, 你 都不好意思和人家打招呼“, 这是一位朋友手机彩铃中模仿电影”大腕“中的一段, 虽然有 点夸张, 但也确实反映了一个问题, 那就是普遍存在的加班问题, 记得我刚到一个公司的时 候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也 许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是 我按时下班得罪谁似的, 可结果是, 我刚进电梯, 大家就都出来了,赶情是这事了需要我给 打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的 活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人, 要是遇到全公司 的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。
第二类超有才能,没我不行型
这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一, 工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下 班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的 是让老板又爱又恨, 爱的是他能给公司在短时间内创造价值, 有什么急活给他, 会很快完成, 恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的 时候, 当此人一但心生去意的时候, 老板定会以涨工资诱惑之, 所以在一个公司, 这样的人, 往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于, 总有一天,会被老板培养 的新人顶掉。
第三种超有耐心,多年媳妇修成婆型
在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样, 在任何一个公司, 都会存在着那么一两个论能力不是最强, 但却身居要职的人, 原因是什么 呢 ? 就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨 工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般 都是在一个公司混了 N 年,终于混到了领导职位, 不靠能力, 靠资力, 这也是一个走向”成 功“捷径的办法。
第四种超有弹跳力,跳此不疲型
中国有句古话叫”树挪死, 人挪活“, 在职场, 这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽 “,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在 这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工 作也不是太累, 这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业 的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得 相识而动, 是最能发现机会的人, 他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升, 就是因 为他们本身有这种特质, 知道自己什么时候该走, 什么时候该留下。这样的人,总是能充分 利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。
说句实在话 , 想给老板加钱给你真的很难的 , 有时都说到辞职了他才加给你 ! 但是那样我 已觉得没意义了 ! 涨工资,以上几种表现固然都可以,但有一条很重要,就是选对老板。
偶曾经遇到一位老板娘, 你就是用上三辈子给她干, 她也不会给你涨工资。 她的原则就 是无限压榨,丝毫不考虑给员工加工资减时间。
所以,选对老板,表现才有意义。其实,涨工资,不一定非要加班。加班往往是得不偿 失的事情。头天硬着头皮加到很晚,第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。
休息好才能保证工作好。 只要你认真投入地工作, 别人一眼就能看出来。 第一眼没看到, 第二三眼也能看到。 加工资是迟早的事。 我感觉有些员工涨工资不仅做事好, 也要懂的老板 的心。和老板搞好关系,才能涨工资。
老板喜欢什么样的员工 第 1条 千万不要认为老板容易
衣着拘谨,居无定所,餐无定时,酒精考验,上上下下,里里外外,前方后院„„一睁眼就 欠人钱,用自己的骨头,为社会“熬油”,老板也真够“潇洒”的。
第 2条 千万不要拿老板当公仆
你要是拿老板做公仆,那些正宗的公仆可不高兴了。 第 3条 和老板同舟共济
一条船航行在惊涛骇浪的大海上,船上的每一个人都不可能单独逃生。 第 4条 处处维护老板的权威
老板的一句话顶不了一万句, 但一句是一句! 对老板的旨意理解的要执行, 不理解的就在执 行中理解,并在执行中完善。
第 5条 千万不要指望和上司交朋友
上司和你是两条永不相交的平行线, 但如果尽最大努力, 你至少可以和他靠得无限近。 等你 和你的上司一样成功了,自然就是朋友了。
第 6条 千万不要主动请老板吃饭
别以为抓住了老板的胃, 你就抓住了老板的心。温饱已经成为老板的过去, 他不缺饭吃,缺
的是你的业绩和忠诚。
第 7条 千万不要私自拜访老板家庭
孔雀开屏时总是正面对着观众, 演员也总是粉墨之后才登场, 他们都不愿意观众跑到他们的 身后去,上司也一样。
第 8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物
“礼尚往来”的潜台词是“天上不会掉馅饼”, 所以如果你贸然给上司送礼, 那相当于给他 下了最后通牒。
第 9条 千万不要无故奉承上司
“马屁”也许是心灵鸡汤, 而马屁精却永远是跳梁小丑。 一个小丑只能供人娱乐, 绝对不会 获得别人的尊重。
第 10条 千万不要顶撞老板 第 11条 千万不要“纵容”上司
老虎也有打盹的时候, 上司也有迷糊的可能, 一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放 放哨、站站岗。
第 12条 千万不要耍弄老板 第 13条 千万不要妄想和老板联姻
想人、财通吃,往往人、财两空。工作就是工作,无法和感情熬成一锅粥,老板可不是冤大 头。
第 14条 千万不要落井下石
谁没有个困难的时候, 不要老是想着老板的诺言, 多想想老板已经给了你什么, 还会给你什 么。
第 15条 千万不要在上司背后评价上司
上司和下属相比,最发达的器官就是耳朵和眼睛,背后说他的时候,掂量着点。 第 16条 千万不要在上司和同事面前摆阔
既然你已经有了一座金山,又何必在乎老板给你的一只饭碗? 第 17条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 第 18条 千万不要忘记了解上司的个性 第 19条 千万不要认为上司比你傻
你认为上司比你傻并不可怕,怕的是上司认为他比你傻 第 20条 千万助你的顶头上司出色
火车跑得快,全靠车头带。车头熄了火,车厢就蹉跎。车头出了轨,车厢全报废。 第 21条 千万不要越级活动 胡乱超车要罚款,越级活动要完蛋。 第 22条 学会欣赏他人,善于合作
要想 1+1>2,就要学会欣赏他人——多夸夸别人,他总不能跟你急。 第 23条 千万不要自视太高
你再高还能高过高尔基?你再牛还能牛过牛顿?何必呢,让我们来仰视你,你怎么下得来 台? 第 24条 千万不要做怀才不遇状
要让伯乐认识你,你就出来“遛一遛”,你不“遛”,别人怎么知道嘛?
第三篇：美国留学文书 美国人爱什么样的文书？
成绩好，是因为爱做梦;能力强，不是因为当了“学生干部”。很多学生在申请名校时，往往误入“歧途”。美国留学专家专门给学生们讲解了如何写一封跳出常规中式思维的美国留学文书，以此跨越美国牛校刁钻的录取门槛。
读书用功 老美认为缺乏后劲
成绩好不是学生能进入顶尖名校的最重要砝码。美国高校向来不钟情于中学阶段就已经学得殚精竭虑的学生。尤其是牛校，他们希望通过材料能够看出一个学生在大学的真实生存能力。在美国，学生一般到了大学才开始拼。就像我们在《绯闻女孩》里看到的，美国的高中生学得非常轻松，就算是准备美国高考SAT，也没有中国学生这般筋疲力尽。
因此一个凭借用功读书才造就优异成绩的孩子，在美国人看来，往往缺乏后劲。
文书写作洋洋洒洒未必可取
文书写作，要想试图感动审核教授，可能性很小。如果你的平均分或者语言成绩十分优异，你一般肯定会在文书里这样写道：“我学习相当努力……”那么，你完了。
几年前，曾辅导过一个女学生，成绩接近满分，但从不参加任何活动，真可谓“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，绝对的“书虫”。如果文书也这样写，被拒率100%。
当时被指导学生的文书题目叫做《打开潘多拉的盒子，一个爱做梦的女孩》。文书中突出女孩并没有太用功读书，却取得了这样斐然的成绩，还强调学生爱做梦，晚上睡觉做梦，白天做白日梦。但她在梦的状态里，思考了很多人生哲理。后来，这个学生收到了斯坦福、麻省理工和加州理工等多所名校的OFFER。文书不必洋洋洒洒，往往一个观点、一句话，就能抓住评审官员。
组织活动 含金量在“服务”
其实，很多学生成绩并没有那么好。要想进入名校，你必须在文书中证明一点：你的80分，比人家的90分含金量要高。
“在文书写作时，学生通常会在参加的活动上大做文章。大方向没错，但思路往往有问题。很多学生会炫耀自己担任过学生干部，组织过多少活动等等。但事实上，美国人并不认为学生干部的能力比一般学生强。”美国人认可的领导力，体现在服务，而不是管人的能力上。
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第四篇：为什么越来越多的人喜欢团购买车
为什么要选择车铺儿网参加汽车团购买车?
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第五篇：为什么美国人睡得那么少还精力充沛
我一直有一个很大的困惑，为什么很多美国人可以睡得那么少? 第一次意识到这个问题，是我刚到美国读书的时候。相信在美国上过学的人都有体会，学习强度非常大。当时我每天早上8点起床去上课，晚上在图书馆呆到1点，周末也基本都安排得满满的。不是我用功，而是功课实在太多，让你完全没有任何喘息的时间。 拿我们其中一门主课来说，一周上三次课，一次三小时，每次课后教授都会在学校内网上传当天的阅读材料，都是她从各种数据库里找的论文文献和在图书馆里扫描的书籍，通常是PDF文档，我们自己下载后到图书馆免费打印。每次要打印上百张A4纸(正反两面打印)，偶尔打印完一看，今天的材料竟然只有六七十张，就会觉得心情一下子轻松了不少。不要忘了这不是看休闲杂志，里面的内容都是枯燥艰深的学术论文，而且通常排版得密密麻麻并且极少插图。 你以为光看这些材料就完了吗?并没有。在还没有开学前，教授已经发邮件给每一个学生，列出了整个学期的阅读书目，一共有30多本，都是学术书籍，要求学生自己到书店里去买，每周课上会讨论其中的一两本书。至于统一的教材，反而是没有的。此外，每周还要写两篇文章，还得抽时间出来准备毕业前要交的论文。 不要忘了，这还只是其中的一门课，其他每一门课的教授都会这样像地主恶霸一样地把你榨成渣渣。读完一年的硕士课程，每一个人都像经历了生死炼狱，毕业时仿佛有重生之感。那个时候最好的纪念，就是去学院里的纪念品商店买一件上面印着“I survived J School”的T恤衫(J School是我们那个学院的简称)，意思是“我读完J School竟然活了下来”。 这么高强度的工作量，正常的作息时间是绝对不可能完成的。所以几乎每天我都只能蓬头垢面地在学校和住处之间两点一线地疲于奔命。之前设想的要多去旁听其他系有意思的课、多认识人、多参加社会活动等等美好憧憬，全部都被残酷的现实击打得粉碎。即使现在已经几年过去了，我重新回想起来仍然觉得心有余悸。当时我住的地方右转300米就是我一直向往的中央公园，但是整整三个月我愣是没有时间去瞅一眼。
当时我们班里一共9个学生，除了我和另一个奥地利人以外，其他都是美国人。和我一样，大多数人也都是疲于奔命，眼睛都带着血丝。但是，有一个本科在哈佛读的美国同学，却每天都一副容光焕发精力充沛的样子。我曾经以为他是偷懒没看阅读材料，所以有足够的休息时间。可是后来发现并不是这样，他不但把大部分功课都完成了，而且还有时间时不时地去听个讲座、参加个派对什么的。 他告诉我说，他固定在凌晨3点半睡觉，早上7点半起床。我大为震惊，问他睡这么少为什么还能保持这么旺盛的精力?像我每天睡6个多小时，就已经很为自己骄傲，觉得自己很努力地把自己耗到了体能极限。 他笑笑说，他一直都是这样，每天睡4个小时就差不多够了。他还说，在美国就是这样，工作、社交、睡觉，每个人都只能保证两样，他不想耽误学习也不想没有社交，就只能牺牲睡眠了。 后来我慢慢地发现，其实不仅仅是在顶尖的学校，美国社会里顶尖的那一批人，几乎都是处于这样一种疯狂高速运转的状态。为了保证工作学习和社交娱乐，他们不约而同地牺牲了自己的睡眠，每天只睡四五个小时是很常见的。 比如我们的教授，也是这样一个例子。除了教书以外，她还是好几家媒体的专栏作者，每周都要写很多文章;还经常参加各种研讨会和研究计划;在这样的情况下，她还有时间每年写一本书。相比学生，她的工作量只多不少。我不知道她每天睡几个小时，我只知道每天我们的邮箱里收到的最后一封电子邮件必定是她发的，每天早上收到的第一封邮件也经常是她发的。有时候我到晚上1点写完作业用电子邮件给她发过去，第二天一大早必然会收到她回复的修改意见，而且看邮件发送时间常常是凌晨三四点。可是每天早上9点开始的课，她从来没有迟到过一次。 再比如我工作以后经历的好几个上司，几乎都是每天半夜两三点给我们发工作邮件，第二天一大早8点不到进办公室，而且他们都是天天如此。 媒体也时不时地会写关于睡眠时间的文章，列出那些成功人士只睡三四个小时的例子 奥巴马每天只睡6个小时，雅虎的美女 CEO 玛丽莎 梅耶尔每天只睡4个小时，今年把总统选战搅成一团浑水的地产大亨特朗普据说也只睡4个小时
这是北美一个华人论坛上的讨论。
甚至连Quora这样的社交网站上，都有人在问：为什么跨国公司的CEO们每天只睡四五个小时还能有效地管理几百亿市值的公司?
当然，这个问题并没有一个明确的答案。有科学家做过研究说，有些人可以每天只睡四五个小时还精力充沛，除了他们自己很拼很努力，更主要的原因是他们体内有一种异于常人的基因。他们还把这种基因命名为“撒切尔基因”，因为据说撒切尔夫人就是一个非常著名的“少睡者”的典型。 所以，唯一的解释就是，这就是天分吧。 对于我们这些没有少睡基因、输在起跑线上的人来说，办法大概是：一，尽可能地保证睡眠的质量;二，提高睡眠的效率，有些事情睡觉时能办的就在睡觉时办。 著名化妆品牌Kenzo推出的花颜舒柔夜间修护面膜，正好满足了这两个需求。这款面膜主打抗老三大功效，“亮泽、修护、紧致”。
睡觉的时候敷上这款面膜，芬芳的怡人气味可以更好地帮助睡眠。他们的广告语也很动人，“感悟白莲精萃的呵护，安然悠享整夜青春修护，清晨梦醒时肌肤紧致、光滑，身心焕然一新”。
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