大学生就业难问题

2022-06-27

第一篇：大学生就业难问题

大学生就业难问题分析

现在大家都在说，社会在发展，人类在进步。这一点从人们的学历越来越高上就可以看得出来。大学生多了，或者说高学历的人多了，一个更为严峻的问题开始慢慢浮现出来，那就是大学生的就业问题。

在二三十年前，大学生的社会地位是无比崇高的，大部分的学生都进入了国有单位，有一份令他们骄傲的“铁饭碗”，过着让人羡慕的“高知识分子”的生活。而反观现在的毕业大学生，几乎人人都在汹涌的就业大军里奋斗着，想要挤向一份令自己满意，令父母满意的工作岗位面前。然而真正能做到这一点的人实在是少之又少。

大学生就业难，究竟是因为什么原因呢?现在社会上普遍的观点就是，高校扩招了，大学生越来越多了。以前可以数的上的高校也就那么几间，但是现在的高校遍布大江南北，大学生更是遍地都是。以前受过教育的都少得可怜，而现在随手拉一个人出来都有可能是受过高等教育的(当然不仅指本科，还有各种大专技校等等)，可以说，大学生已经不稀罕了，不值钱了，所以大学生就业困难了。

但是在课程视频中间，其实我们可以看到这样子的一份数据，尽管高校每年都在扩招，但是中国大学生占全国人口的比例10%都不到。2009年底全国大学生占总人口比例仅仅是

6.8%。反观欧美各大国，甚至日本，他们的大学生占全国人口的比例都不低于30%，更有甚者是50%以上。我们其实可以很清楚的看到，中国的大学生人数其实不多，甚至可以说是远远不够的。那为什么现在大学生就业问题如此严峻呢?在演讲中，徐老师提到这以下几点：1)政府政策的限制，包括地方贸易及人才壁垒，户口限制等问题; 2)国家、地区以及各领域之间人才价值的不平均;3)大学生的就业素质低下; 4)大学生本身的就业的思维困境。

对于第一第二个问题，这不是我们大学生能改变的，国家正在进行教育改革以及各种就业政策的完善，相信未来几年这一状况会逐渐好转。我们能做的改变，在第二到第四点上。

关于大学生的就业素质问题，其实归根究底还是一个观念的问题。毕业大学生很容易产生这样的一种错觉，就是所谓找工作，就是写一份完美而漂亮的简历，附上各种能力证书或者获奖证书，复印个几百份，装订好，然后一份份的投递出去就可以了。如果仅仅是这样的话，找工作未免也太舒心了吧!

在外国，每一位毕业大学生都把找工作当做是一份全职工作来尽力的。他们会认真筛选与自己能力相匹配的工作单位，通过各种方式去了解、熟悉这个单位以确保他是一个适合双方的选择，然后他们会写一份求职信，以某某先生、小姐起头，然后写上自己自己选择这个单位的原因以及自己想要竞争的岗位，还有为什么自己适合这个岗位，最后在信上附上自己的履历表，这才发出去。他们投的简历不多，但是每一间都做足了功课。当然，也许这样的方式在中国也许不太行得通，学国际新闻与传播的，你不可能把求职信寄到外交部去，人家也不应定会看你的东西，但是从外国的这种求职方式上，我们可以看到他们对于求职的态度是非常严肃认真的，反观中国的毕业大学生，拥有这种态度的可是少之又少啊!

所以说，就业素质的提高是非常必要的。怎么样算是提高就业素质?首先的一点，就是要认真严肃的对待“找工作”。很多人在网上投的简历就乱七八糟让人哭笑不得，比如有用艺术照代替一寸照，再比如，简历写得实在太“简”了，从简历里人家都看不出他有哪些经验或特长是可以对单位招聘的职位做出贡献的。还有，打电话通知面试的时候，大部分人一点儿礼貌用语都没有，没头没尾的好像人家在求他一样，并且他根本不知道自己投的是什么公司和什么职位。没有人要求投简历的人必须得记住他都投过哪些公司。但是至少，应该有个记录，什么公司，什么职位。面试的时候，不要答非所问。想提高自己的就业素质的前提是，把找工作当成一份工作来做。认真，细致。不高估自己，也不低就。低职位也不见得就不好。

说到不高估自己，也不低就，这就是一个就业观念的问题了，或者说，这就是大学生就业的一个思维困境了。很多人都觉得，自己花了这么多年的时间，花了这么多钱这么多精

力念完大学，理所应当的要找一份合自己心意的工作，于是就有人把自己的期望值抬得太高，以至于很多机会都看不上，最后甚至还不如一些不如他们的学生。

现在找工作有这样子的一种说法，就是“骑驴找马”。大学生本身，尤其是在校成绩优异的学生，是觉得自己非常厉害的，他们觉得自己的水平已经达到了一定的程度了。但是说实在的，没有一间公司或是单位会找刚毕业的大学生进入管理阶层的。也许大学生自己觉得自己已经很不错了，但是在过去的很长时间里面，其实我们接触的都只不过是书本上面的理论知识罢了，就算有一年的实习时间，我们的经验其实还是远远不够的，基层的工作其实正是最适合我们的，因为在这样子的一个阶层里面，我们能够接触足够大量的工作，但我们很好的把我们的知识和工作上面的经验结合起来的时候，我们才算是真正合格的毕业生，才有资格去谈更高水平的工作。

而且，是谁说学管理的就一定要进大公司当管理层的人员的，又是谁说学外语的一定要当翻译的;为什么学经济的不可以当作者发表一些经济方面的研究文章;为什么学表演的不能自己开一间艺术学校呢?不少大学生的就业观念都被社会上普遍的想法给束缚住了。

很多的大学生在毕业的时候都在面临三个主要的出路，出国，考研还是找工作。出国，在很多同学看来，不少国家的就业环境不中国要好得多。没错，国外的就业政策的开放是他们的就业环境会相对宽松，但是他们对于能力的要求实际上也是更高的。考研吧，对于一些对实践经验更看重的行业来说，考研知识增加学生的理论知识而已，工作，好吧，我们又回到了最开始的问题上面，就业困难。

说到底，想要在毕业以后找到好的出路，就是让我们的能力和工作，或者说社会的需求结合起来。这不仅仅是证书或者奖状的问题，而是企业或单位对你的要求，理论的或是经验上的。一个拥有英语六级证书的同学也有可能口语不太流利，这个时候，也许你觉得自己的资格很高，但很多企业就看不上他们了。不仅单位自己创业?这样对个人的能力要求又更高了不是吗?所以还是那句话，想要找一份高水平的工作，首先就要拥有高水平的能力，不是吗?

长篇大论的这么多，其实要解决自己的就业问题，除去客观因素，大学生自己的主观因素也是很重要的。总结下来也不过两点，就是转变就业观念以及提升个人能力罢了。相信做到这两点，对于能力越来越高的现代大学生来说是不难的。

第二篇：大学生就业难问题论文

zp.china.com.cn

大学生就业难问题论文

摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之社会对人才多层次的需要,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、社会、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生;就业难;原因;对策曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱，甚至发出“毕业即失业”的感慨。毕业生手拿高校毕业文凭，却无奈英雄无用武之地。即便政府每年提供约 900 万的就业机会,可对于庞大的待业人群，无异于饮鸩止渴。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

一、大学生就业的总体趋势

一、浅谈大学生就业难的原因及对策

1.、就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻

”自从 2000 年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011 年毕业生的人数是 2001 年的 5 倍多。据教育部统计，2004 年全国普通高校毕业生 280 万，全国普通高校毕业生平均就业率达到 73%;2008 年全国毕业生人数为 559 万，大学生就业率为 70%; ;在 2012 年全国教育工作会议上，刘延东表示，2011 年普通高校毕业生离校时初次就业率达到 77.8%，连续 9 年保持在 70%以上; 2012 年全国普通高校毕业生规模将达 680 万人，700 多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。可 ① 以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

2、存在结构性“供过于求”的现象我国已经成为世界第二大经济体。

市场对人才的需求是比较旺盛的，目前我国专业技术人才仍然是供不应求的。但是由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验，就业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配，引发了职位空缺和失业并存现象。所以，出现了结构性过剩。

3、,社会发展的区域存在不平衡, 东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。

在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。

二、当前就业形势成因分析

1、劳动力总量供过于求的高峰期，形成了当前和未来一段时期劳动年龄人口占总人口的比重较高，给社会带来了严峻的就业压力。此外，随着城镇化、工业化进程而出现的农业劳动力大规模转移，使得劳动力总供给和总需求的矛盾更加突出。

2.高校扩招导致大学毕业生总量增加，大学生就业市场进一步由 “卖方” 走向“买方” 随着高等教育由“精英教育”走向“大众教育” ，大学毕业生数量急剧增加。据教育部统计，2002 年只有 145 万高校毕业生，而 2011 年达到了 660 万，10 年间增加了 515 万，而且每年还有部分未就业的往届毕业生也会加入到求职队伍中来。大学生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡” ，直至“供大于求” ，高校扩招由于速度过快、增幅巨大，大学生供给短时间内爆发，超过社会经济增长水平和速度，社会对人才的需求岗位与大学生的供给不平衡，越来越多的大学生面临失业，就业形势日趋严峻。

zp.china.com.cn zp.china.com.cn

3.大学毕业生就业市场、就业机制不完善随着国家对高校毕业生的就业制度改革，毕业生择业由计划分配体制的统包统分变成自主择业的就业体制，但市场机制还不完善，一些体制性障碍依然存在，一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。一方面旧的计划经济体制仍然在一定范围内发生作用，用人机制不够健全，人才流动机制还有待完善。另一方面，劳动力市场发育不完善，就业市场不规范，劳动力要素的配置还未达到优化。在毕业生觉得“一职难求”的同时，用人单位也感叹很难招到满意的人才。

4、.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。 “北京社会经济科学研究所„当代大学生就业状态研究‟课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有 7%,在地区的选择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有 5%。 ”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,与工作机会失之交臂。另外,大学生在择业时,好高骛远，缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

5.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生缺乏系统性和科学性的理论指导,仅仅是脱离实际的泛泛而谈。 “调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有 1/3 的人,有 10%的人根本不知道学校有这样的机构。 ”[4]这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。 6.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来, 毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生痛失工作机会。中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。

三、解决大学生就业难路在何方

1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二, 提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。鼓励大学生投身西部。因中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员

zp.china.com.cn zp.china.com.cn

的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

zp.china.com.cn

第三篇：回答大学生就业难问题

回答大学生创业困难及其对策

我国是人口大国，其人口基数是全世界之最。然而由于我国国策计划生育的多年执行，我们九零后绝大部分都是独生子女。社会正在不断往前发展，入学人数减少的同时，我们公办和民办学校无论是发展规模还是数量都在迅猛发展。看到这些实实在在的社会现象，很多高中生，大学生都在暗暗自喜。我们看到了投影仪和电脑~~还请了外语教师。

对于这类问题探讨，我们在学校的大学生很难去切身体会到这个问题严肃性和严峻性，我们就算真的探讨，充其量也是网络上的“百家争鸣”的观点，我们借用或者引用，很少同学能在饮用观点的时候真正明白。明白在校学校有两类人：1，学校勤工俭学部工作的人或利用课余时间做兼职的人;2，切身到基层组织或单位体验生活两年的人。很荣幸，我在2009年9月份到12月份，以及2012年2月份到现在，我做过三份兼职，累积到工资近1000元，并在2009年12月份到2011年12月份到中国人民解放军野战军服兵役，尽公民义务。就大学生创业的困难点及对策的这个问题，我还是有自己的想法，不足之处，还请牛人批评指正。

1，心态不平衡，很正常，但是要提醒自己，不能过得太舒服。

记得我刚到集团军直属防空旅，全旅接近三千人，大学生只有28名，本科学历只有13名。作为本科在校入伍生，当时在新兵连感觉很自豪，还以为在某些条件会被照顾。可在接下来新兵训练阶段，到后来的教导队，再到后来导弹营侦察班我才明白，大学生士兵和普通初中高中学历是一样的。武艺练不精，不是合格兵。无论是谁，单位就是有要求的指标，五公里，十公里，引体向上一个都不能差，训练指标没有因为我是大学生而降低。相反，节假日，所有的战友都在写信打电话问候朋友家人的时候，我接到各式各样的命令：营部(导弹营)，连部(新兵连)的黑板报我全包，节假日晚会评书，朗诵，相声和小品那都是我的分内事，通常三天五千字的演讲稿背诵已经习以为常，这在我后来回到地方复学的时候，参与学生干部工作以及带领院系舞蹈和校运会系方块队发挥很大的作用。我最满意的数据是，五公里21分钟，十公里48分钟，引体向上13个。我从最初的新兵蛋子的心态不平衡，经过教导队预提指挥士官培训，到最后的老兵退伍感悟：不能过得太舒服。

2，辛苦钱不好攒，但是持之以恒，你也能收获很多。

我在广州大学松田学院至今为止总共做了三份兼职，一份是上学期在男生宿舍五栋楼下早餐店帮忙，一份是这学期刚开学在天翼体验店兼职受理员，还有一份是09年刚入学时在饭堂送外卖。这个兼职都是辛苦钱，感受最深的是在五栋楼下早餐店的帮忙。早餐店黄老板要求每天早上六点到位，八点下班上课;晚上八点到十点上班。由于本身是法学专业，作业相对较多，加上早上又要五点半起床，刚开始那几天还顶得住，但后来就因为休息不够出现头疼，头晕等症状。每天工作四小时，每小时六元钱，我这一干就是一个月。途中有好几次真的想放弃了，因为身体吃不消，但后来自己主动调整作息时间，身体就慢慢适应了。在这一个月，老板很平易近人，员工之间的氛围也很轻松。若不是要期末测验，我还会一直做下去。现在黄老板还经常打电话问候我的情况。

毕业生工作与其专业不对口的事，时有发生，千万不能因为工作辛苦大家嫌弃，千万不能因为心态不平衡就自暴自弃，相反，如果能以不能过得太舒服为准则，我认为无论那一个大学生，都能够解决就业和创业这个问题。

第四篇：大学生就业难的问题

近几年来大学生就业难成为社会普遍关注的问题，学者和专家说是大学生“头脑

还缺乏市场经济意识”，认为“大学毕业生树立„行行可建功、处处能立业、劳动最

光荣‟的就业观念，才是改变目前大学生就业难的根本办法。”官方则说“不要盲目

夸大就业难度，大学生应自觉调整期望”。

我认为：大学生现在思考问题太“现实”，眼光不深刻;许多专家、学者和

领导者很不负责任。但也不应该从大学生方面去找原因，这不是问题所在;问题

在另一个方面，是一个需要最高领导人来解决的，关系于生产发展模式和教育之

本的大问题。

为什么大学生就业困难?首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国

现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验

的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。

所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生

的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的

出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而

是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主

创新，发展生产。

党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情

况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真

理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。

第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以

不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些

教授生产利润，应该叫做“教育资本化”;现在许多学校名曰“产业化”，实质资本

化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化

人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航

母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况;

要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业

的高、中、低人才要有比例。

第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当

是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社

会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基

础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。

教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力

的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。创业热，

说得更准确一点是“倡导创业热”的出现也就是近几年的事。从哈佛退学的比尔

盖茨创造的创业神话让每一个年轻人都会热血沸腾，网络经济的兴起，使百万富

翁出现的速度几乎赶上了细胞裂变，一夜暴富不再是奇迹，从盖茨到李彦宏，资

本积累的常规已被打破，“思想有多远，我们就能走多远”、“我的事情我做

主”，自己做老板，自主创业，已成为最具影响力和诱惑力的语汇。加以就业市

场竞争的日趋激烈，倡导自主创业几乎成为社会的众口一词。在此背景下，许多

大学生带着一腔豪情毅然决然的走上了自主创业之路。与西方国家相比，中国的

年轻人更缺乏自主意识，习惯于依赖家庭和社会，习惯于等靠要，如果年轻人都具备了自主创业的能力和勇气，对国家对民族都是莫大的幸事，所以我高度赞赏自主创业的精神，也十分佩服自主创业者的勇气，但我需要提醒一句的是：自主创业是需要条件的。

不是每个人都适合自主创业，每个人的性格气质不同，意志力不同，能力差别也很大，有的人喜欢平静，有的人喜欢冒险;有的人更习惯听从别人指挥，有的人更习惯对别人发号施令;有的人浅尝辄止，知难而退，有的人百折不挠，越挫越勇;有的人擅长研究，有的人擅长管理，有的人擅长发现市场机会„而且对于涉世未深的年轻学生来说，组织能力、管理能力、市场开拓能力普遍是较为欠缺的，而这又是自主创业者所必需的，所以我说，只有少数人适合自主创业，也只有少数人能取得自主创业的成功。

不是每个学科、每个专业都适合自主创业。我们看到，自主创业的成功者，更多的集中于新兴的IT行业和其他的应用性较强的学科和专业领域，而考古、历史、哲学等专业显然不是太适合自主创业(我这里列举的专业未必恰当，如有冒犯请见谅)。在这里，我还想对自主

创业做一下界定，我认为，所学有所用的自主创业才是真正的自主创业，对于大学生们来说，去摆地摊，去卖糖葫芦，即便发了点小财，得以谋生，也不能算是成功的创业者。我并不是绝对反对跳出自己的专业领域去创业，但我不提倡这样做，因为，如果每个人都去做与专业无关的事业，那将是对教育资源的极大浪费，我们何必还要开设大学呢?所以我说，只有部分学科和部分专业的学生适合自主创业。

个人自主创业还需要良好的社会环境，需要法律的、制度的、政策的支持，否则，自主创业成功的可能性会大大降低。

每个人都有做梦和圆梦的权利，打破别人的美梦是残忍的，但我还是觉得自己有责任提醒年轻学生，要理性的看待自主创业，选择更适合自己的道路。不要只看到成功者的喜悦和风光，而忽略了创业过程的艰辛，忽略了失败者的痛苦和沮丧，我相信更多的人还是要通过就业市场找到自己的位置，为自己的人生做积累，为将来可能的自主创业做积累。我更要提醒媒体和社会，不要一个劲的渲染自主创业的美妙前景，更不要借此来转移就业市场的压力，推卸促进就业的责任，要实实在在的为年轻人自主创业做点实事。

第五篇：大学生就业难问题探析论文

大学生就业困难成因分析

如今正是知识和经济快速发展的年代，我们国家也处于改革开放以来的高速发展的时期，教育在发展，高校在扩建，大学生在增多，加上09年由美国引发的全球金融风暴，给大学生的就业带来了前所未有的压力，大学生就业成为了当今时代的主题之一，我们作为即将就业的人当然很关注这个问题。因此，我们对大学生就业难这个问题进行了多方面的探析。

一、当代大学生就业形势

(一)、大学毕业生就业率较低

从2003年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2009年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》二月分析报告显示，上海成为毕业生签约率最高的省市，内蒙古排名第二，北京仅以23%的签约率列第四位

2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。2009年中国高校毕业生人数又将再创新高——达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。根据麦可思调查，现在毕业时的大学生就业率只有55.8%，而毕业半年后的就业率达到了87.5%。有这么大的就业率差距，就说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识，所以在求职中不断地碰钉子，才逐渐了解到大学生就业市场的真实信息。

(二)、当代大学生就业状况

1、高学历，却敲不开企业的大门在51job论坛上，有一位网友发表了“我是研究生，白送都没人要” 的帖子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。在2009年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业挑挑拣拣到头来还是弃之门外。就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。

2009年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视!”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来!

2、就业难，纷纷回炉短训

2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人才提前‘脱销’”等类似的新闻。曾经有一些专家和学者认为大学生“回炉”技校是一种人才和教育资源的浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校“充电”的现象被越来越多的人接受和认同，“回炉”大学生也从当初的“个别现象”发展到今天成为一个群体。技校生受宠，大学生“回炉”，曾经的“天之骄子”，如今却需要技校的“镀金”才能真正发射光芒。

3、有工作，却与农民工同酬

中国社科院发布的《2009人口与劳动绿皮书》显示：“随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势。国家统计局的抽样调查结果显示，21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资分布进行对比，都是“千元档”，甚至青年农民工的平均工资水平略高于大学毕业生。”

二、大学生就业难原因分析

(一)社会企业方面的原因

1. 市场容量不足，提供的就业机会比较少

从国际看，一个国家99.5%的企业属于中小企业劳动者65%-80% 在其中就业(包括社区与中介)，但我们中国中小企业太少，举一个例子来讲：日本1.25亿人，中小企业有660万个;而中国13亿人，700 万个。所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻形势。应该大力提倡发展中小企业，提供更多的就业机会

2.受金融危机影响，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员

近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。据今年年初国际劳工组织的专家预测，2009年全球失业人数将再创记录，达2.1亿人。而在国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。

3市场对白领需求不足

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题

(二)学校方面的原因 1.高校扩招影响

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。

2. 高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

3. 高校未组织学生就业培训，学生缺乏就业培训机会

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的

(三)大学生自身方面的原因

1. 学生仍然期望过高据《市场报》2002年报道，江苏省大学本科生对未来的收入预期是月薪2000～2500元，机关事业单位是其理想中的工作单位，专科生则选择到企业工作，月薪主要集中在1500～2000元之间。国内其他地区大学生的就业期望也不相上下。对于近八成的用人单位来说大学生的期望仍然过高。

2. 学生缺乏求职技巧

求职技巧就像一支润合剂，巧妙融洽应聘者与面试官之的关系。但部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关。久而久之，用人单位也会对大学生丧失信心。

3. 考证存在盲目性

如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷，导致企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。但大部分大学生并没有意识到这一点，仍旧盲目地考证。

4. 对企业不够了解

大多数大学生并不了解自己应聘公司的相关背景和应聘职位的情况以及工作内容和任职要求等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

5. 职业规划意识不够强

“职业生涯规划与管理.无论对员工个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。”(《如何进行职业生涯规划与管理》作者：张莹编著)很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。

6. 对创业的认识不全面调查显示，目前我国大学生创业比例比较低，不到毕业生总数的1%。另据统计，大学生毕业后有过创业冲动的不少，但真正创业的人不多。大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。

河北工程技术学院