总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《科技大会总结范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：科技大会总结范文
在科技特派员工作总结表彰大会上的表态性发言
各位领导：
我是来自浏阳市人民医院儿科的副主任医师阳剑文，2000
年毕业于南华大学临床医学专业。2011年，我很荣幸地被医院作为科技特派员派到蕉溪卫生院支援该院的临床业务工作。刚到医院，我发现这里的硬件设施的确还算可以，但是这里的医疗技术水平还需要有很大的提高，与满足乡镇居民健康的需要还有一定距离。每次下到病房，在门诊看到那些因缺钙而致佝偻病，因喂养不当、饮食结构不合理而致营养不良或单纯性肥胖的患儿，我都会先告诉年轻的父母或年迈的爷爷奶奶们，怎样给祖国的花朵合理施肥;而当我后来再次碰到他们，看到他们茁壮成长、健康活泼可爱的样子时，我从心里感到非常的光荣和自豪。当我看到因慢性支气管炎、肺心病、高血压、冠心病、糖尿病等而躺在病房的老年患者时，我都会告诉他们所患疾病的原因、治疗方案及预防保健知识，看着他们一个个健康出院，我想他们身体健康才是我们这些白衣天使最愿意看到的，才是我们医务人员的职责所在。
在以后的日子里，我将从以下几个方面做好工作，服务于当地老百姓。
一是深入调查研究，帮助蕉溪卫生院制定和落实发展农村卫生事业的规划。
二是主持、参与适合医院发展的重点医疗科研项目的开发与应用。三是积极引进、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术，提高卫生院的医疗技术水平。
四是搞好临床带教、培训医疗卫生人才，提高对农村多发病常见病的诊治水平，为人民群众提供较高水平的医疗服务。
五是尽可能地培植和发展卫生院的重点专科和学科。
六是帮助卫生院加强内部管理，提高管理水平。
七是开展卫生科普知识宣传，增强农民卫生保健意识，提高农民防病抗病能力。
八是定期反馈当地农村卫生工作信息，反映当地农村卫生政策的贯彻执行情况，提出发展当地卫生事业的建议和措施。
科技卫生下乡，为我们卫生工作者投身新农村建设提供了施展抱负的空间。我将带领身边的年轻医生和我一起成长、一起努力工作，真正的做到“输血”和“造血”;将深入了解农民的所思所想，真正让农民小病不出门，以实际行动解决他们“看病难、看病贵”的问题。
第二篇：科技大会发言稿
张新英
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好!
我叫张新英来自项城市纺织有限公司二分厂。今天，我很荣幸能在这里，代表受表彰的所有人员，向一直以来关心和鼓励，给予我们科技工作者支持的各位领导同志致以深深的谢意!感谢你们在工作上、在学习上、在生活上，给予我们的照顾和支持!
我1988年毕业于河南省纺织专科学校，同年参加工作。历任生产技术科副处长，质检科科长，后纺车间支部书记兼主任，现任二分厂党支部书记兼厂长。个人先后荣获周口市“三八”红旗手、项城市“劳动模范”、河南省“百项优秀职工技术成果奖”、周口市“五一劳动奖章”等荣誉称号。我所在的分厂被河南省总工会授予五一劳动奖状，党支部被授予周口市五好党支部，团支部被授予项城市青年文明号，河南省青年文明号。这些荣誉是我们集体的结晶，我只是按照自己的职责，尽到了自己的一份义务。组织上却给予我这么多的荣誉，深感受之有愧，深感肩上的责任重大。组织培养了我，我应该为组织作出自己的贡献。今天在这里，我将近年来学习、工作的一点感受，向各位领导，各位同志作以汇报。
一、 大胆实践，敢于创新，坚持不懈是技术创新的动力源泉。 一个企业没有技术创新，不淘自汰。一个人工作中无创新，不打自倒。我所从事的是棉纺工程学科，它具有很强的试验性和实践性， 1
它需要精细化的观察大胆实践，破传统藩篱，独辟跷径;又需要管理的执行使其发挥作用。面对这些，我知道自己的能力有限，但是我有坚定的信心去实现这个目标，我始终把创新作为自己人生的阶梯和动力源泉。在质检科的几年间，我主持开发出抢战市场的普纺21支棉纱、精梳40支棉纱，填补了企业的一项空白。其中，普纺21支纱被评为河南省“百项职工优秀技术成果奖”，累计为企业创造效益三千多万元。创新是一个民族前进的不竭动力，也是促使一个人不断进步的源泉。无论是在技改、管理、生产方面都力求创新。有一段时期，公司的产品经常出现质量波动。为了解决这项难题，反复翻阅资料，查找不足，当得知质量波动是并条工序方面时，我和同事连续几天在并条工序研究攻关，最终查找出了以改变并条齿轮来消除机械波的不足之处。后经反复试验，终于将问题解决。由此事所著的论文《优选并条工艺，提高产品质量》引起了学术界的关注。2004年，公司组织细纱挡车工参赛全省操作比武，为了取得比武的胜利，我先后带领选手到众多优秀厂家学习。面对优秀厂家的选手出色地表现，我发觉了自己选手的不足，特别是在时间上的差异。如果无所改观，失败注定是必然。看在眼里，急在心里。有同志劝我：什么事不要那么认真，大不了放弃算了。我想做什么事，必须有必胜的信心，一定要有不达目的誓不罢休的勇气。在反复对比与别人的差距之后，坚持“有所为，有所不为”的原则，把我们自己的长处充分发挥，以优势定胜局，最终以双手换粗纱的绝对优势，占领了制高点，取得了省比武的团体冠军。后经省科技厅等五家部门的认定，此操作法填补了国内操作法的
空白，此后作为“河南先进操作管理方法”在全省推广，开创了细纱操作法的新纪元。2005年底公司提出向全国一流进军的目标，要实现这一目标，关键是产品质量。而当时的产品质量正被毛羽、异纤、棉球等纱疵困绕，为了解决这一问题，我根据自己经验，抛弃了传统思路，从小处钢圈钢丝，集棉器入手一举攻破了质量难关，从异纤的挑拣流程了进行了改造，有效的降低了异纤，吨纱为企业创利润800多元，为企业的长期目标铺平了道路，年为企业创收近400万元利润。
近几年来我在国家核心期刊发表了《普梳、涤棉混纺本色纱线标准》《镀氟钢领，钢丝圈的优选工艺配置》《异纤的发展和探讨》等数十篇论文，取得了一定的社会效应。技术成果《FA507细纱机车尾轴套的改进和应用》《转杯纺纱大混筒工艺》已被公司采用，正在为公司的进步发挥效应。
二、 以行代言、任劳任怨，率先垂范是工作进步的保证。 己所不予，勿施于人。无论什么事，要求别人做到，自己首先要做到，否则所有的一切只能是空谈。作为一名管理干部技术干部更应该如此。在学习方面，为了提高自己的业务水平，我有一个原则就是抓住一切可以学习的机会，虚心求教。几年间记录了近四十本资料。有时为了解决一个疑难问题，南上北下，不远千里，直至问题最终得以解决。为了适应新时代的需要，公司发展的新需要先后学习政治理论，专业书籍，电子计算机，外语等，不断陶冶自己的情操，开拓自己的视野。2000年，组织上委派我到后纺车间主持工作。当时的后纺车间由于种种原因，人心浮动，不思进取，许多人为我担心。家人
也劝我说，作为技术干部可以，做管理干部是得罪人的工作。我知道世上无难事，就怕有心人。只要努力没有解决不了的困难。当时是在众人怀疑的目光中到了后纺车间。经过深入基层，调查研究，同职工谈心，很快理清了思路，提出了以提高质量为中心“细、严、活、新”的管理办法，使各项工作很快步入了良性循环轨道。“细”：既健全制度，层层分解，层层落实，认真考核，增强干部职工的责任感。“严”、坚持处理问题，不讲关系，不讲情面，铁的纪律，铁的手腕，公平公正。“活”、博采众长，以灵活多样的形式开展工作，坚持大才大用，小才小用，是才必用，人人有用，充分调动员工的积极性。“新”、打破传统，求新，求变，全方位向目标挺进。一份耕耘，一份收获，辛勤的汗水换取的是丰硕之果短短的六个月时间，后纺车间的质量水平由乌斯特公报50%的水平提升到25%的水平。成绩的背后却是涩涩的酸楚。身为一名母亲，我却常常因为忙于车间里的工作而不能照顾家人和孩子。当时，我的母亲因病住院，由于当时任务重，一时抽不出身来，只好将母亲托负给家人，自己仍然坚守岗位。为了工作，有时经常加班加点，自己年幼的孩子无法照料，只好托付在父母家中，有时一连十几天顾不上照看，孩子见我都陌生不理。
行动是树立自己形象的最好舞台，结果是证明自己能力的最好标尺。我很少休息星期天，并且经常加班加点，手机号码全车间公布，24小时从不关机，只要是公司有事，一个电话她随时就到。一次公司组织模范人员外出旅游，值班长张勇也在其中，她就主动揽下了该值班长的工作，连续几天都是值了白班又值夜班，为的就是让员工放
心出游，使工作做得更好。2005年公司重大技改期间，需要安装国产新型细纱机、络筒机，进口自动络筒机，倍捻机、并纱机。当时国产设备安装可谓称轻车熟路，而进口设备的安装谈何容易，有些是日语说明，还要查找资料翻译成中文，即使组装完成，调试相当困难。当时并没有被困难所吓倒，为了早日完成任务，成立攻关小组，制定攻关措施，把家务置之度外，全身心地投入到工作中去。我坚持每天都到现场与质量检查人员一起并肩战斗，与一线员共同攻关解难。因超负荷的工作，我患病住院，在动完手术的第三天，硬撑着回到了工作岗位上，最终完成了公司交付的任务。但是也留下了我无法弥补的遗憾。“养儿防老，养女为孝。”作为母亲我忽略了对儿女丈夫的关爱;作为女儿我却未能在母亲面前尽孝。2005年四月技改开始，我的母亲患上重病，当年十月份母亲去世，之间我只探望了两次，母亲在弥留之际还在叫我的小名。“树欲静而风不止，欲养亲而亲不在。”今天想起这件事，我的心仍然很难平静。但是我不后悔，我相信母亲九泉之下看到我们取得的成绩，她一定会笑的。
三、 关心员工、团结同志是提高管理水平，增强凝聚力的根本。 松下幸之助曾说：口才，金钱，知识，手腕固然重要，但能感动人、最能抓住人心的是诚实，最使职工受感召而毫无保留的奉献的是高尚无私的人格。我深知这一点，我常想 “管理不应该只是管人，应该管的是事、理的是情，关键是如何抓住员工的心。”我所在的分厂，年青人比较多。为了调动年青人的工作积极性，我抓住年青人好动、爱学、求上进的特点，在内部组办了《周刊》小报，为一批青年
营造了弘扬正气，奉献企业的大舞台。组办了党团义务宣传队和共青团义务消防队，和科技学习小组为有各种爱好的青年人提供了用武之地。得助于这些措施的行之有效，不仅使内部呈现出生机昂然的局面，并且为企业培养输送了一大批人才。我所在的车间有一批家庭负担较重的老职工。如何对待老职工关系企业的未来。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。老职工是企业的功臣。对他们要因人制宜，适时激励。我常想：老职工是企业的宝贵财富，是看的见的企业资产，调动他们的积极性，无异是挖掘了一个金矿。一位老职工，妻子有病，大儿子下岗，本人身体不好，小儿子考上大学后，无钱供应。我得知这一情况后，主动资助500元钱，这位老职工激动地流下眼泪。我所在的分厂有七百多人，员工能否稳定事关公司大局。我坚信：你如何对待职工，职工就会如何对待你，只有对他们尊重，才能让他们为企业奉献。对待员工，坚持有病探望到家，有困难帮助到家，有事慰问到家。遇到有思想问题的干部职工主动谈心积极帮助。2002年，细纱一挡车工在外面租房居住，但在一次上班中，因家中无人失窃。为孩子准备的学费及电视机等物品均被盗走，对家庭本不富裕的她是一大打击，同时工作情绪也受到了影响。我得知这一事情后，当即找到这名员工，对其进行心理安慰，并掏出随身带的200元钱交给她，以接济生活。事后其他员工也纷纷伸出了援助之手，很快就捐献了一千多元钱。当该女工接到工友的这些钱时，感动得热泪盈眶。我不愿意看到职工为家庭困难而流泪，但是我愿意员工为感动而流泪。
有一句名言：人生为一件大事而来，做一件大事而去。科学技术
工作是孤独的，需要忍耐别人所不能忍受的孤独和寂寞;但是作为科技工作者管理者，同样需要沟通，交流和协调，二者的临界点就是培养团队意识，让组织内部的每一个人都动起来，技术才能进步，创新才能实现。为了找准这个临界点，我努力学习党的理论知识，加强党性修养，同时积极搞好传帮带，甘为人梯，为领导培养吸收了大批的优秀人才，为企业培养中坚力量。近年来，先后学习多种党的文献和理论知识，努力提高自己的素质修养。主动团结同志，发扬民主，集思广益，使支部工作始终充满活力，形成了一个团结奋进，务实进取，有高度凝聚力、向心力、战斗力的战斗集体，受到公司的多次表彰，近几年来，我们支部培养的积极分子入党68名，有的已走上重要领导岗位，有的成为技术骨干。有1人被评为周口市劳模，4人被评为项城市劳模，4人获得项城市总工会“五一劳动奖章”，2人被评为项城市优秀共产党员，1人被评为项城市十大杰出青年，26人获公司劳模、优秀共产党员。
尊敬的各位领导、同志们!成绩已属于过去，我们没有为鲜花和掌声而陶醉，面对今天科技兴企、科技兴项的大舞台，我们信心百倍、目标更加坚定，热情更加饱满，坚信在市委，市政府的正确领导下，我们的科技事业一定能结出丰硕之果!我们的家园项城一定能笑傲中原!
谢谢大家!
第三篇：科技大会发言初稿
打造科技创新之城 建设新兴产业之都
争创全省“两加一推”示范区
(初稿)
国家高新区是国家创新体系建设的重要组成部分，是区域经济发展和科技进步的主要创新源泉，是培育和发展战略性新兴产业的重要载体。2010年以来，战书书记多次到高新区调研，要求高新区要在原有基础上取得质与量的突破，要构筑核心动力圈、产业聚集圈和商务服务圈“三圈”功能，成为大规模吸引各种发展要素的平台，成为贵阳市乃至全省最具活力的经济增长区域，成为贵阳知识密集度最高、产业最集中、人居和创业环境最优的现代新区。李军书记到高新区调研时要求，高新区要成为贵阳经济发展的重要“增长极”，发展方式转变、产业结构调整的“火车头”。
面对新任务、新要求，贵阳国家高新区真抓实干，奋力赶超，以“全省项目建设年现场观摩会”为契机，全力打好征地拆迁和基础设施建设、招商落地和技改提升、资金保障、宣传和内部改革“四大攻坚战”，大力构建产业、资本、人才、技术“四大价值链”，加快建设新能源新材料、先进制造、生物医药、电子信息“四大基地”和技术研发、创新孵化、信息软件、资本运营、科技商务“五大中心”，新区开发建设快速推进，创新要素不断 1
聚集，主导产业迅猛发展，各方面工作都取得了较大突破，打造出了“高新速度”和“高新质量”。2011年上半年，规模以上工业总产值同比增长 %;财政总收入同比增长 %;招商引资市外境内实际到位资金同比增长 %。目前，聚集各类企业1200余家，其中，国家认定的高新技术企业51家，占全省的42%%;聚集工程中心和企业技术中心58家，其中国家级中心4家、省级中心14家;聚集各类技术人才15000余名，引进“海归”20余名，拥有博士150余名。高新区被科技部认定为“贵阳国家电子元器件高新技术产业化基地”，“大学生创业园”被科技部授予“大学生科技创业见习基地”称号。成功举办了2011生态文明贵阳会议高新产业金融论坛。虽然取得了一定成绩，但与全国先进高新区相比，贵阳国家高新区还存在“经济总量小、发展速度慢、创新能力弱”的问题。
下一步，贵阳高新区将以科学发展观为指导，牢牢把握“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，认真贯彻落实全省科大会精神，加快构筑功能“三圈”，建设科技创新之城，打造新兴产业之都，争做跨越发展先锋，“两年再造一个高新区，五年实现翻三番”，成为全省“两加一推”示范区。
一、坚持要素驱动，全力打造科技创新之城，在“快”与“好”上增动力
按照构筑“三圈”功能的总体要求，加快打造科技创新城，构筑核心动力圈，使之成为贵阳高新区内生增长的动力之源、创 2
新之源。围绕核心动力圈，重点打造科技、金融、人才“三大特区”，打好技术、资本、人才“组合拳”，形成高端要素聚集优势，以创新要素驱动跨越发展。
(一)搭建科技成果转化平台，加快打造“科技特区”。联合贵州科学院、贵州大学等单位，加快建立贵州省技术转化与产业发展研究院，有效整合和聚集高等院校、科研院所与企业的科技资源，加快科技成果转化及产业化，力争“十二五”期间，以研究院为载体，通过政府10亿元左右的项目引导性投入，推进一批技术转化与产业发展项目，吸引200-300亿社会投资，实现高技术产业新增产值1000亿，带动4000亿规模的相关产业发展。同时，在壮大贵州火炬软件园、贵阳留学归国人员创业园、贵阳高新区大学生创业园等科技企业孵化器的基础上，加快建立少数民族大学生创业园、硕博创业园、动漫园、数字内容产业园、文化创意产业园等孵化器，加快建设技术研发、创新孵化、信息软件、资本运营、科技商务“五大中心”，促进科技资源快速转化为创新优势、产业优势和经济优势，到“十二五”期末，力争聚集国家级工程(技术)中心5个以上，省、市级工程(技术)中心100个以上，中小企业创新园5个以上，新建50万平方米孵化场地，在孵企业达到600家以上。
(二)搭建科技金融结合平台，加快建设“金融特区”。强化融资工具、金融产品、服务模式的创新，加快推进“金融超市”、“金融会所”、“金融俱乐部”等投融资服务平台建设，探索建立 3
高新区“新三板”市场、产权交易市场，加快聚集风险投资、天使投资和创业投资等基金，大力引进银行、产权交易中心、股权交易中心以及小额贷款公司、融资担保公司、会计师事务所、律师事务所等中介机构，加快促进科技与金融的紧密结合，实现产业与资本的无缝对接。到“十二五”期末，力争引进5支以上投资基金，聚集20家以上金融和中介服务机构，上市企业新增10家以上，“新三板”挂牌企业20家以上。
(三)搭建科技人才聚集平台，加快建设“人才特区”。大力实施科技人才聚集工程，创新更加灵活的人才政策，营造更加优惠、更加宽松的政策环境和服务环境，形成引进人才的“绿色通道”，加快聚集高层次人才及创新团队。重点建设****平方米的人才专家公寓，为高层次人才创新创业提供良好的环境和条件;加快建立高新区院士工作服务站，吸引高层次领军人才或团队服务高新区科技创新和产业发展;设立500万元高层次人才引进专项资金，聘请一批具有国际国内行业领先水平的高层次人才为高新区“特聘专家”，引进一批复合型高层次人才到高新区创新创业，打造核心研发团队。力争到“十二五”期末，引进国内外知名研发机构 15家以上、核心研发团队40个以上，聚集各类科技人才***万名以上。
二、实施龙头带动，奋力建设新兴产业之都，在“转”与“赶”上立标杆
贵阳国家高新区将结合资源优势和产业基础，从政策和技术 4
入手，重点围绕新能源新材料、高端装备制造、生物医药、电子信息四大主导产业方向，全力突破“点、线、面”关键环节。“点”就是引进一批重大项目落户专业化园区，并培育成为龙头骨干企业;“线”就是围绕龙头项目、骨干企业，拉长做粗产业链;“面”就是围绕产业链，加快产业集聚发展，形成产业集群和领先优势，并发挥辐射带动效应。
(一)打造专业化园区，重“点”突破求转型。加快打造一批“金牌项目”和“王牌工业”，以资源和政策换优势，规划建设光电产业园、通用航空产业园等专业化园区，加强交通、水电等基础设施建设，加快形成功能完善的配套服务体系;依托专业化产业园区和产业化基地，重点培育年产3000万片LED蓝宝石衬底材料、****等项目，加快形成骨干企业，使之做大做强，成为产业的核心主体，并发挥龙头带动作用;强化政策引导，借鉴发达地区发展专业化园区和基地的做法，积极研究制定促进专业化园区发展的系列政策，引导相关产业领域中小企业、高等院校、科研院所和中介服务机构，建立产业技术联盟，打造较为完整的产业体系。
(二)围绕产业链招商，全“线”出击促联动。为打造“百亿企业”、“千亿产业”，积极关注国际国内产业结构调整及产业转移的趋势，结合自身比较优势，围绕战略性新兴产业发展方向，加快推进现有20余个重大项目建设，为产业链伸展预留充分的延伸和补缺空间。全方位培育产业链招商主体，充分释放大项目 5
对产业链的规模带动作用，促进大企业在与产业链中的中小企业建立紧密联系，发挥其在招商引资、技术创新等方面的骨干引领作用，促使品牌企业成为品牌产业，实现大中小企业互促共进、协同作战的链条式发展态势。以在谈的、落户的大项目为主体，通过政策驱动、企业互动，加快吸引相关上下游企业落户。通过产业链招商，加快形成上中下游产业协作体系，力争“年产3000万片LED蓝宝石衬底材料项目”带动衬底及原材料、切磨抛设备制造、外延片制造芯片封装等上下游产业链产值达1000亿元;力争“年产2万吨锂离子电池材料生产线项目”带动上下游产业链产值达370亿元以上。
(三)推进超常规发展，集“群”跨越勇赶超。超常规推进沙文生态科技产业园建设，全力打造新材料新能源、高端装备制造、生物医药、电子信息“四大基地”和相关的专业化园区，并以专业化园区和产业基地为载体，以产业链招商为抓手，以龙头企业为带动，加快形成新材料新能源、高端装备制造、生物医药、电子信息等战略性新兴产业集群，到“十二五”期末，地域规模以上工业总产值确保完成600亿元，力争突破700亿元，奋力冲刺1000亿元;技工贸总收入确保完成1000亿元，力争突破1500亿元。切实增强紧迫感和危机感，认定赶超标兵，咬紧争先目标，确保 “十二五”期末贵阳高新区在全国84个国家级高新区中排位进入前50位，力争进入前30位。
三、强化多方联动，努力争做跨越发展先锋，在“高”与“新” 6
上塑品牌
作为全省唯一的国家级高新区，贵阳高新区将自我加压，勇于争先，坚持高起点、高水平、高效益的谋划，大力构筑“功能三圈”，加快实现“三个成为”，努力争做跨越发展先锋，努力在“高”和“新”上塑品牌，打造新的品牌优势和竞争优势。
(一)坚持“高新创造”和“高新引领”，抢占科技发展制高点。围绕“构筑自主创新高地、建设创新型园区”的目标，在新兴业态和局部技术领域取得领先优势，抢占科技发展制高点，掌握一批行业关键技术和核心技术，形成一批具有自主知识产权的专利成果，产业化成果和效益显著提高，加快使贵阳国家高新区成为新兴产业和重大原始创新的策源地和承接地。到“十二五”期末，实现专利申请数达***件，每万名从业人员每年新增发明专利授权数达***件，科技成果在高新区转化率达到***%。
(二)秉承“高新速度”和“高新质量”，勇当率先发展主力军。强化速度，始终保持快的作风、快的精神，在沙文园区继续打好征地拆迁、基础设施建设、招商项目推进和资金保障“四大攻坚战”，迅速解决园区建设的主要矛盾，迅速促进落地项目建成投产、达产，迅速做大产业规模。保证质量，秉承高的起点、高的效益，继续构建产业、资本、人才、技术“四大价值链”，高层次开展招商引资，高端化聚集创新要素，高水平构筑产业体系，高质量打造服务环境。
(三)实施“聚焦高新”和“共建高新”，争做跨越发展领航区。加快高端人才、高端产业、高端服务聚集，将贵阳高新区打造成为全市乃至全省高端要素的聚集区，真正实现政策聚焦、服务聚焦、机构聚焦、资本聚焦、人才聚焦，为培育发展战略性新兴产业创造良好的支撑条件。积极争取省有关部门的支持，加快构筑“省、市共建贵阳国家高新区”的新型发展模式和体制机制，有效整合省市的相关资源，消除高新区发展的体制障碍和政策障碍，形成解决瓶颈制约的合力，从而有效发挥高新区的品牌优势，促进全省高新技术产业和战略性新兴产业快速发展。
站在新的起点上，贵阳高新区将始终坚持以科技创新为灵魂，以发展高新技术产业和战略性新兴产业为己任，倾力打造“三圈”功能较为完善的新型现代新区，确保在全国国家级高新区中的综合排位前移，争做全省“两加一推”示范区，为全省科技进步和经济社会发展做出积极贡献!
第四篇：(科技大会报告修改稿)实施科技兴企战略
强化科技创新 突出煤矿特色 为做强做大红发提供动力保证和智力支持
(2012年6月2日)
同志们：
在这送走季春迎来孟夏的六月，乘着深入学习实践科学发展观活动的东风，踏着时代前进的步伐，江苏发展集团科技工作会议，经过大会筹备组两个多月的努力，今天胜利召开了。我代表集团公司向今天到会的各位代表，向为发展集团煤炭生产和其他各项工作做出积极贡献的广大科技工作者、关心科技工作的广大职工表示衷心的感谢。这次会议的主要内容：一是总结两年来集团公司改革创新的科技成果和科技经验;二是表彰在科技战线上做出突出贡献的先进集体和先进个人;三是聘用专业技术人员;四是布臵今明两年科技工作任务，动员广大科学技术人员，再接再厉，为集团公司又好又快、可持续发展，做出新的更大的贡献。
一、两年来的工作回顾
两年以来，我们发展集团在县委、县政府的正确领导下，始终坚持“以人为本，科技兴企，科学管理，争创一流”的治企方略，紧密结合煤炭生产实际情况，进一步把科技工作摆在企业发展的重要位臵，促进了我公司各项工作的健康稳步发展。主要表现为：科技与经济建设相结合，降低了成本、提高了效益、开辟了新的经济增长点;科技与安全生产相结合，增强了安全技术保障能力;科技与确保矿井稳产高产相结合，提高了单产单进水平;科技与市场开拓相结合，满足了市场需求，优化了煤炭产品结构;科技与提高职工整体素质相结合，大力开展了群众性合理化建议和技术创新活动，较好地服务了煤炭生产建设。正是全公司科技工作者勇于探索、刻苦钻研、不畏艰难的辛勤工作，使全公司在科技方面取得一批有影响、有实用性、又有推广价值的技术成果。
(一)推进科技体制创新，努力营造良好的科技工作环境
“科技是第一生产力”已成为人们的共识，为了实现“科技兴企”的目标，我们发展集团成立了工程技术人员之家——“江苏发展集团有限公
1 司科技协会”，现在有会员171人，公司加入了中国煤炭协会华东区域设备委员会。我们大力实施科技兴企战略和可持续发展战略，以科学技术为先导，以现代化矿山建设为目标，不断加大技术创新、技术改造、技术引进力度，使矿井的安全生产、经营管理等科技含量不断增加，安全生产保障程度进一步提高，经济效益不断提高，为公司在百强中的提升进位、可持续发展奠定了坚实的基础，2011年《辉煌煤矿岩溶充水条件下安全开采技术研究》获得连云港市政府科技二等奖、江苏煤炭科技一等奖、国家局安全科技二等奖。
(二)培养引进优秀人才，提高矿井科技水平
我们坚持牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力创造育才、引才、留才的环境。把加快人才培养作为科技工作的任务，大胆提拔使用优秀的人才，给予他们施展才华的舞台，进一步提高他们的技术素质、业务技能;为工程技术人员的成长创造良好的条件，一批专业技术人才和工程技术人才走上了中层领导岗位。在技术队伍建设方面，我们积极组织专业技术培训，鼓励职工立足岗位，自学成才。针对我公司专业技术人员短缺的现实，引进专业技术人才7名，有16名干部、职工参加了函授、自学等专业学历继续教育，并逐步成为生产实践中的技术业务骨干。集团公司与徐州能源学校联合开办的首届中专班50毕业生2009年6月毕业分配到采掘、机电、地质、安全生产管理等重要岗位后,把在学校学到的知识运用到实际工作中去，发挥了积极的作用。到目前，已有19名同志走上了中层领导岗位、16名从事专业技术工作，他们都在各自的岗位上为企业的发展提供动力保证和智力支持，发挥了重要的作用。2009年集团公司开办的大专班和中专班的学员边工作边学习边提高，他们通过学习、培养、深造、实践，将成为发展集团开拓发展的有用人才。
通过技术比武，对成绩突出的工人将按技师标准给予评聘，并给予一定的待遇。总之，只要大家想学，愿意学，学到科技知识，愿意为企业做贡献，我们都尽最大的努力，给予支持，提供最便利的条件，为你们搭建一个成才的舞台，给你们一定经济和政治待遇。
(三)积极探索勇于攻关，提升集团公司的科技含量
2 近两年来，按照上一次科技工作会议精神，我们重新建立和完善了科学技术管理体系，成立了以高级工程师夏鑫华为组长的科技人才评聘领导小组，小组在公司党委的领导下，开展了一系列卓有成效的工作，一是对公司评聘的164名科技人才进行跟踪指导，促进了科技人才技术作用的发挥;二是组织有关科技人员进行科技项目调研编制，把科技成果转化为生产力。两年来，我们共完成市级以上科技成果2项，矿受到集团公司、县级奖励的成果29项，鑫鑫煤矿、东升煤矿推广使用了锚网索支护，2008年开展电钳工、铆焊工、瓦斯员技能比武，2009年又增加了地质测量技能比武，提高了职工的技术理论水平和技能操作能力，在干部职工中掀起了学技术、用技术的活动。可以说，我们的每一步发展，都是与全公司科技人员的开拓进取、刻苦钻研、无私奉献分不开的，都是凝聚着全公司科技人员的辛勤汗水和聪明才智的。
(四)大力引进新设备、新技术、新工艺，提高矿井装备水平 我们认真贯彻“管理、培训、装备”三并重的原则，把新设备、新技术、新工艺的引进作为矿井安全质量标准化建设的首选。两年来，五对矿井用于新设备、新技术、新工艺引进的资金投入达2000多万元，购进大型新设备50多台套。鑫鑫新煤矿的的9层煤大倾角工作面试采克服了角度大造成的顶底板管理、顶板水和老塘水防治的困难，为开采大倾角煤层提供了实践基础;东升煤矿的提人电控系统改造使升降人员系统更加安全稳定，春阳煤矿改扩建增加了矿井服务年限;唐庄矿极薄煤层采煤机，减轻了职工的劳动强度，解放了
二、八两个煤层，提高了资源利用率，增加了矿井储量200多万吨，缓解了资源紧张的矛盾。莆河矿瓦斯抽放系统，不但提高了矿井的科技含量，增加了矿井安全系数，而且增强了企业的知名度，普定县分管工业的副县长曾多次组织当地乡镇煤矿到莆河煤矿参观，推广莆河煤矿科技兴企经验。另外鑫鑫新煤矿锚网支护、徐州三矿地面运输、风选系统改造等都创造了较好的经济效益和安全效果。
(五)加快信息化、自动化建设，全力打造数字化矿井。加快矿井信息化、自动化建设，打造数字化矿山是煤炭生产企业安全生产的内在要求和必由之路。企业在发展，社会在进步，我们如果继续采用那种原始的、
3 繁重的采矿模式和传统的培训手段，必将被社会淘汰，只有加快信息化、自动化建设，给矿山安上千里眼、装上顺风耳，才能跟上社会发展的需要。按照国家局、省局及市县有关部门的要求，结合我们发展集团近年来矿井发展的综合能力， 5对矿井先后建立了调度指挥中心，对地面要害场所及井下主要机电硐室、部分头面进行可视监控，5对矿井均安装了瓦斯监控系统。公司三级培训中心新32台电脑，实行了数字化多媒体教学，既缩短了培训时间，又提高了教学质量;另外我们在江苏国有地方煤矿中率先建立完善了企业内部局域网，基本实现了资源共享，促进了企业内部及与外界的沟通与交流，推动了企业快速发展。
二、下一步工作打算
时代在进步，科学在发展。党中央、国务院在《关于加强技术创新，发展高科技、实现产业化的决定》中明确指出：加强技术创新，发展高科技、实现产业化，这既是解决我国经济发展面临的深层问题、进一步提高国民经济整体素质和综合国力、实现跨越式发展的迫切要求，也是应对国际竞争，确保中华民族在新世纪立于不败之地的战略选择。因此，我们发展集团要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，更好地生存和发展，就必须按照科学发展观的要求，加快科技创新步伐，提高科学技术水平。我们要做好以下几个方面的工作：
(一)高度重视，形成共识，努力营造科技创新的浓厚氛围 大家都知道，当今世界是一个科学技术高度发达的世界，现代科学技术发展日新月异，新发明层出不穷，技术更新异常迅速。对于煤炭企业来讲，科技含量的高低，决定着企业的效益和市场竞争能力，先进采煤工业国家如美国、澳大利亚等机械化程度已接近100%，我国的国有煤矿才刚达到75%，由于科技含量低，劳动成本高，造成了大多数煤矿经济效益低，国内一些先进企业如神华集团大柳塔矿，在建矿之初引进先进技术和设备的基础上，努力自主开发新技术，创造了拥有自主知识产权的新技术、新工艺，使全矿人员由建矿时的1423人减少到345人，全员工效由投产时的12.31吨/工提高到92.33吨/工，矿井完全成本价为45.36元/吨，达到了国际先进水平，也就有了更强的市场竞争力。从国家对科技工作的重视以
4 及科学技术对企业生存发展的重要性可以看出，在市场经济条件下，技术进步是企业参与市场竞争的重要手段之一，科学技术最终将决定企业的兴衰成败，谁拥有了先进的技术，谁就占领了市场竞争的制高点，如意识不到这一点，甚至茫然无知，就把握不住时代的脉搏，不能做到与时俱进，就难以有新的发展，就无法在市场竞争中立于不败之地。对此，我们要保持清醒的头脑，要深刻领会科学发展观的内涵和基本要求，要以深入学习实践科学发展观活动为动力，深刻学习领会上级的一系列关于科技方面的决定、规定精神，增强危机感、紧迫感和责任感，牢固树立科技是第一生产力的思想，从践行科学发展观的高度，充分认识到大力推进科技进步和创新是发展先进生产力和先进文化的必然要求，同时也是搞好煤炭生产建设、提高经济效益，实现好、发展好、维护好职工群众根本利益的必然要求。要在广大干部职工中深入开展科学技术是第一生产力和依靠科技进步求生存、求发展的宣传教育，提高全员科技意识和科技素质。要利用各种宣传舆论工具，加大对科技进步的宣传，宣传我们的科技成果，宣传科技发展方向，要努力营造尊重科学、重视技术的良好风气在全公司上下形成人人重视科技、学习和运用科学技术的良好局面。
(二)明确主题、致力创新，推动科技工作健康发展
科技作为第一生产力，其立足点和基本点就是与经济建设紧密结合，为经济建设服务。离开了为经济建设服务这个主题，科技工作就会成为无源之水、无本之木。当前，我们发展集团的科技发展，一定要面向煤矿的安全生产，在煤矿一线的主战场上发挥作用，提高水平，特别要注意科技成果向现实生产力的转化，向煤矿的安全生产转化、向提高经济效益转化、向加快矿井现代化建设步伐转化。因此，希望我们全体科技工作者，要增强责任感、紧迫感，发挥积极性、创造性，为实现发展集团的又好又快、跨越式发展提供智力支持和科技保证。要以加快发展为目标，坚持科技兴矿，努力提高技术创新能力，加快技术进步步伐。要引进和采用先进实用技术，提高矿井技术改造、技术装备水平，提高各类煤炭及其他各类产品的技术含量。当前我们的科技工作要把重点和主攻方向放在以下三个方面：一是要推动安全生产。安全是煤矿的永恒主题，是提高经济效益和保持稳
5 定的基础。要从新技术、新工艺和新装配等各个方面，研究搞好安全生产的方法，要健全矿井综合管理信息网络和安全生产监控系统，特别是对五大灾害等重大隐患进行有效预防和控制，从技术上为杜绝各类事故提供保障。 二是要推动煤炭生产的高产高效，努力降低成本，提高煤炭质量，提高单产单进水平。在这方面我们要依靠科技进步，千方百计改进采掘工艺，优化工程设计，加大技术投入，推广应用先进技术，改进技术装配，加快重点工程建设步伐，提高单产单进水平，努力向高产高效高质矿井迈进。三是把科技开发和人才开发放在同等重要的位臵，对科技队伍要倍加爱护，大力培养、充分发挥其整体效能和每个人的作用。科技工作者要政治坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持真理、诚实劳动。要进一步解放思想，摆脱一切影响科技发展的陈旧观念的束缚，树立敢于创新、敢为人先的思想，做到观念上先人一步，思路上高人一招，举措上胜人一筹，只要符合“三个有利于”的标准，有利于发展生产，提高效益，就要大胆地闯，大胆地试，大胆地干，要以振兴红发为己任，发扬无私奉献和爱岗敬业精神，积极投身于企业的经济建设之中，立足实际，面向生产，围绕提高经济效益，在科技工作的基础性、实用性、应用性上下功夫，努力在煤炭生产建设中多出成果、出好成果。
(三)加强领导，健全制度，调动科技工作者的积极性和创造性 全公司各级领导干部要高度重视科技工作，把科技工作当作大事来抓，做到党政工团齐抓共管，要围绕公司制订的科技规划，不断加强对科技工作的领导和支持。一是要完善技术创新体系，借鉴兄弟单位特别是国有大煤矿的经验，探索建立适应市场经济要求的技术创新体系和有效的运行机制，推动技术创新、体制创新与管理创新的结合，以便于集中企业科技工作的优势兵力，充分利用已经积累的科技经验，解决制约企业发展的高难度问题。二是要保证必要的投入。没有大科技投入就不可能有大科技产出。要在企业资金紧张的情况下，多方筹集资金，最大可能地保证科技工作的资金投入。三是要强化目标管理，完善考核、分配制度，形成高效灵活的竞争激励机制。为了调动科技工作者的积极性，必须强化目标管理，实行严格的考核。根据科研开发的需要，可以实行技术项目负责人制，对每一
6 个科技项目有可能产生的经济效益进行全面调研、论证、评估，并给予一定的调研开发资金，做到政策上支持，环境上宽松，资金上倾斜。项目研究成功，给予重奖，使科研人员有压力、有动力、有干劲。四是各级党政工团组织都要做科技事业的热心人、科技人员的贴心人，对科技人员政治上关心、工作上支持、生活上照顾、业务上培养。要做好广大科技人员的思想政治工作，以事业吸引人、以环境挽留人、以机制激励人的工作，切实调动广大科技人员的积极性，使他们成为促进企业生产发展的最有生机的力量。
(四)因地制宜，超前谋划，让科技兴矿之花在异地开放
我们的科技发展工作，在近几年的安全生产工作中发挥了积极的作用，广大科技工作者做出了突出的贡献，这是大家有目共睹的事实。随着我们老矿井资源的逐渐减少和企业发展的需要，异地办矿规模要不断扩展，不仅贵州现有的两对矿井要进行改扩建，而且还要再新购买矿井，这些工作都给广大科技工作者提出了新的课题，也提供了新的发展舞台。这就要求我们广大科技工作者要以强烈的责任心和不畏艰难的信心，在现有条件下，了解异地矿井的地质构造、条件，原有生产系统的状况，因地制宜，超前谋划，以现代化的技术手段和先进的设施设备加快矿井的改造步伐，让现有的矿井创建成高水平的安全质量标准化矿井，实现高产高效，让新购买后的矿井加快改扩建步伐，尽快形成完善的系统，早日为发展集团的跨越发展做贡献。
同志们，我们召开这次大会，是大力实施“科技兴矿”战略，努力推进发展集团跨越式发展的具体体现。我们坚信，通过今天的大会，广大科技工作者一定会以更大的热情努力工作，为实施“科技兴企”战略，提高企业整体科技水平，必将把全公司科技工作推向一个新水平。同时也希望全公司各级领导、广大科技人员和广大职工要认清形势、明确任务、扎实工作、奋发有为，为推进发展集团的科技进步，提高企业整体科技水平，实现全公司安全生产稳定健康和谐发展做出积极的贡献! 谢谢大家!
二〇一二年六月二日
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第五篇：首届科技大会发言稿
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连云港东方医院首届科技大会发言稿
市医学重点学科：妇产科
尊敬的各位领导、各位同事，下午好!
首先祝贺我院第一届科技大会隆重召开!今天站在这里，作为重点学科的代表向大家汇报，我感到无比骄傲与激动，感谢各位领导对我院多年来的关心和支持，同时也感谢院领导和同事们的信任，给了我这个机会。下面我想从学科现状和下一步工作两个方面作简要汇报：
一、 科技引路打造重点学科
东方医院妇产科经过几代人的努力，已发展成为一个功能齐全、技术力量雄厚、设备先进、服务一流的品牌专科，是一个集临床、教学、科研、妇婴保健为一体的科室。1996年9月被卫生部、联合国儿童基金会和世界卫生组织授予“国家级爱婴医院”称号。2006起承担连云港市“母婴安康工程”临床急救工作，几年来成功抢救急、危、重孕产妇百余例，并承担市母婴安康工程对基层医疗单位的技术指导和临床进修带教工作。自2006年6月及2007年5月我院先后成为徐州医学院、蚌埠医学院教学医院及连云港市中医药高等职业技术学校教学基地以来，我科承担了上述院校临床理论教学和临床实习带教工作，在教学实践中作出了一些成绩，受到了领导的肯定。
2010年4月，我们积极响应卫生部“规范临床诊疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全”的方针，率先在全院开展临床路径管理工作。本学科现有主任医师3人，副主任医师3人，主治医师7名，硕士生3名，开设床位50张，年门诊量3万余人次，年住院人数2000余例，年入院手术1000余例。妇科长期开展各种常见及疑难手术。产科在持续创新的进程中，开设东部城区第一家集“医疗、康复、保健”为一体的母子康乐保健中心，围产门诊提供孕期检查、孕期营养分析与优生监控、产时服务、哺乳质量监测与促进、产后健康评估与促进、孕产妇健身训练等服务项目。孕妇学校定期开课，在规范医院原有服务内容的基础上，增添了特色服务。我科还拥有阴道镜、利普刀、宫腔镜、腹腔镜、多功能胎心监测系统等国内外先进设备，开展了多项妇科微创手术。近五年完成市级科研项目5项，获市科技进步三等奖2项，获市新技术引进三等奖1项，在核心及省级以上刊物发表学术论文30余篇。2009年11月，成功举办市级继续教育项目1项。由于学科建设已初步形成特色，我科被评为连云港市医学重点学科。这些成绩的取得，是全科医护人员共同努力的结果，同时离不开院领导的支持和全院同事们的帮助，在此表示深深的谢意!
二、 明确目标迎接新的挑战
党的十七大把“提高自主创新能力、建设创新型国家”作为国家发展战略的核心、提高综合国力的关键。作为医院，要想在
市场经济条件下生存和发展，抓好“科技人才建设和学科建设”势在必行。
新形势下，我们科的发展思路是：紧紧围绕医院发展规划确定的奋斗目标，遵循科学发展，探索科技创新，按照“医、教、研”三位一体的发展格局，着力建设市级医学重点科室，为我院实现创建三级综合性医院的大目标作出应有的贡献。
我们的工作重点和主要举措是：
第一、突出重点，全面提高医疗质量和医疗技术。医疗乃是我们学科建设的重中之重。随着三级医院的创建，我们将逐步实行妇科及产科的二级分科，加大开展妇科微创手术病种，弥补目前妇科手术台次不足的缺陷，提升妇科微创手术品牌。随着宫腔镜的引进，我们更要加大宣传力度，突出微创治疗特色。尽快完善分娩镇痛技术，降低剖宫产率。提高医疗质量，强化基础管理，切实落实各项核心制度。全面提高解决疑难、复杂、危重病能力，争取收治病例数量基本达到三级医院标准。
第二、打造特色，为创建徐州医学院附属医院作贡献。今年是我院创建徐州医学院附属医院关键的一年，我们要认真总结多年来临床教学工作经验，按照规范化、制度化、科学化的要求，与其他教研室相互协作，密切配合，真抓实干，力争在教学管理、教学保障、教学服务等领域探索新方式，寻求新突破，努力把工作做得更好。妇产科作为内、外、妇、儿四大临床教研室之一，我们已着手组织全科医务人员学习教学文件，并制定了教研室工作制度和职责，为我院创建并成为徐州医学院附属医院、开展临
床教学工作打下了良好的基础。
第三、科技创新，积极开展新技术、新项目。作为重点学科，我们要总结前几年在科研、新技术引进等方面取得的一些成绩，指导、推进科室开展新技术、新项目，并在广度和深度上取得新突破，争取申报省级科研课题，积极参加国内外学术交流，并在核心期刊上发表较高水平的学术论文。
第四、建好队伍，加大人才引进与培养力度。稳定优秀医学高层次人才，建立一支研究能力强，结构合理的人才梯队是加强学科建设和巩固重点学科的关键。经过多年努力，目前我科已形成一个老、中、青三代结构合理的人才梯队。下一步我们将加大科室原有人才培养力度，加强住院医师规范化培训，鼓励在职人员参加研究生教育，争取全科医生硕士化达1/3以上，引进高端实用型、擅长妇科腔镜手术及妇科恶性肿瘤根治手术的学科带头人。
作为市级重点学科，我们决不辜负领导的重托与全院职工的期望，我们将借此次科技大会的东风，以科学发展观更新我们的思路，以医院的发展蓝图开阔我们的视野，以科技创新提升我们的医疗水平。我们坚信，通过这次科技大会，东方医院必将迎来科技大发展的灿烂春光!