油田员工思政工作创新思考

2022-11-18

油田企业由于进行了高强度的改革和创新, 对企业造成了一定的“内忧外患”, 一段时间内经济发展成为石油企业的“唯一”, 相比而言在一定程度上忽略了对员工进行思想政治工作并缺少针对性和实效性。所以说.在当前形势环境下, 企业的当务之急就是要改革和创新思想政治工作的教育内容、教育方法和领导机制, 鞭策和鼓舞员工不断提升思想政治素质, 与此同时要在基层各个领域中穿插和融入思想政治工作, 推动石油企业不断向健康有序的方向发展。

一、员工思政工作创新对石油企业发展的必要性

随着社会生活的日益多元化, 油田员工在思想观念、利益诉求、价值取向上都面临着不同程度的冲击, 对变化的环境准备不充分, 就会出现种种困惑和迷茫,

甚至产生焦虑感。社会的激烈竞争和油田的快速发展, 对员工的素质和能力提出更高的要求。随着近年来油田企业的迅速发展, 人员的增长跟不上形势的需要, 造成部分基层员工超负荷工作, 部分员工在体力和精神上, 尤其是精神方面产生透支, 得不到及时调整, 心理上会变得厌倦、易怒、焦虑、抑郁和情绪低落。随着员工物质生活的不断丰富, 他们的需求层次已由生存型转向发展型, 很多员工尤其是劳务用工对获得平等的就业权、劳动权、教育权、政治参与权、话语表达权等方面期望过高, 自信心过强, 对可能出现的主客观方面存在的困难估计不足。对挫折缺乏应有的心理准备。市场经济条件下员工更加关注自身利益, 期望能通过思想政治工作更好地解放思想, 转变观念, 增强自己的社会竞争力, 并希望组织能有效帮助自己提高素质, 增长技能, 提高生活质量。劳务派遣工和油田专业化服务队伍的打工方式造就了他们的过客心理, 在职业发展上看不到希望, 往往具有一定的不确定性, 也影响了他们工作的积极性。上述种种现象, 给油田思政工作带来了新的挑战, 这就要求党组织和广大政工人员必须创新思想政治工作的新方法, 针对性地开展好以“人文关怀、心理疏导”为核心的新时期思想政治工作, 从而促进基层队伍建设上水平。首先, 企业创新思政工作对于企业的发展来说是十分重要的, 自从制定了改革开放政策和确定了市场经济体制, 很多企业重视与国外的交往, 久而久之国外资本主义的思想文化潜移默化地影响着部分员工, 有的员工甚至对社会主义持有怀疑态度。因此, 加强思想政治工作迫在眉睫。其次, 思政工作要顺应时代潮流, 应机而行, 抓住点, 抓住面, 有的放矢, 注重效果。要转变观念, 对员工要求既有创新性又有纪律性;加强相关专业知识的学习, 提升员工的自身素质和专业技能;加强作风建设, 树立榜样起到带头表率作用。最后, 在和谐发展的主题下, 更要求思政工作与时俱进。

二、油田企业员工思政工作创新方法

随著市场经济的不断发展.油田企业员工的思政工作也随之发生了相应的变化:由静态的、局部的、闭塞的思维方式变成了动态的、全面的、开明的思维方式;由集中制和分散制相结合的方式取代了过去的“一锅端”。

1. 创新领导机制, 建立大政工格局

要想充分发挥思政工作的效用。我们一定要以企业的发展战略为核心, 扎实开展具有创新意识的思政工作, 以“大政工”思想为目标, 坚决执行“贴近生活、贴近生产、贴近员工”的三贴原则, 在充分了解员工认知规律的基础上, 拓展思政工作的范围。坚持绩效考核制度、坚持三公开原则、坚持赏罚分明制度。百分百的发掘员工的工作潜能, 使他们在企业的生产活动中充分发挥主力军作用。除了培训和脱产学习的教育方式之外.我们还可以通过技能大比武、岗位大练兵, 以及开展演讲比赛、报告会等多样化的活动, 增强思政宣传教育工作的效果。

2. 创新工作内容, 增强思想政治工作的激励、引导、感化功能

传统的思政工作主要通过对职工进行政治理论学习来发掘他们的工作积极性和创新思维。在新时期下, 主要以理论教育为主的方式显然已经无法满足思政工作的需要, 我们必须将过去的教育方式同新时期下的以物质和事业激励法相结合, 对员工进行思政教育工作。比如, 在对那些困难员工进行思政教育工作过程中, 我们就要将解决员工的思想问题同解决员工的实际困难相结合, 竭尽所能的为他们解决实际困难。如果员工的思想觉悟不高, 我们应该耐心的对他们讲道理、摆事实, 还可以通过进行家访的形式请家长协助配合企业对员工进行思政教育工作。在新时期下, 我们不光要采用政治理论学习的方式对员工进行思政宣传工作, 还要采用以解决员工实际困难感动人, 以物质奖励激发人, 以事业目标吸引人、留住人的多样化的思政工作方式。

3. 创新工作方法, 加快思政工作手段的现代化

油田企业的思政工作要与时俱进, 同新时期的发展特色相符合, 对网络思想教育工作引起足够的重视, 利用当今社会的网络资源进行网上思政教育工作。要以网络为平台, 以社会学、心理学等多种教育方式对企业职工进行思政教育工作, 不断增强思政教育工作的功效成效。与此同时, 还要对思想教育工作内容进行改革, 将健康和创新、广泛和分类、大众和典型、正面和反面等形式相融合, 针对不同群体, 采用不同的思想教育括动.以此来加强思政工作的效用。

结束语

总而言之, 对油田企业的青年职员工开展思政教育创新工作是一项长期的、艰巨的、繁杂的任务工作。我们在制定政策的过程中, 要以青年职员工的利益、接受能力以及认知能力为出发点, 采用多种形式听取员工的意见和建议, 科学的预防可能出现的矛盾。与此同时, 要积极主动的为员工做好服务工作, 有针对性的开展有利于企业发展的各项活动, 从而推动企业健康有序的发展。

摘要：在石油企业的发展道路上, 做好员工思想政治工作是非常重要的, 构建和谐的企业, 就要落实好员工的思想政治工作, 提高员工的责任意识, 员工才会与企业共同进退, 才能形成强大的凝聚力和执行力。

关键词：油田企业,思政工作,创新,思考