科学尽头是上帝范文

第一篇：科学尽头是上帝范文

科学所追求的真理与宗教所信仰的上帝其实是统一的

人类科学追求真理，真理是什么呢?真理就是事物中所具有的纵向以及横向的必然联系定律，世界上的一切事物之中都有其自然真理，真理存在于世界的一切事物之中，宏至太空天体、微至波粒心灵，它们都有其自然真理。

关于真理，我们能够认识到：世界事物中的自然真理是自有永有的，也是统一唯一的，世界上的具体事物是可以产生和灭亡的，但其中的自然真理则是没有生灭，永远存在的，比如“1+1=2”，当一个苹果与另一个苹果和在一起的时候就是两个苹果，但一个苹果加一个苹果等于两个苹果，这一定律不是在一个苹果与另一个苹果相加的时候才有的，它是自有永有的，关于地球吸引力的定律并也不是在地球产生之后才有的，而是在地球产生之前和地球灭亡之后都有着的。世界上各种不同的事物中的自然真理也肯定都是统一的，它们不可能会相互冲突，只是有具体演绎模式的不同，事物中的真理决定并造成了事物的自然特征与演化样式。

世界上事物中的真理是能够被我们人类所认识到的，但我们人类所认识到的真理则具有相对性，它与相应客体事物实际的自然真理可能会产生误差，但我们人类的思维认识能力也是无限的，人类也似能够正确地认识到真理的。

基督教信仰的是上帝，上帝是什么呢?有什么特征呢?《圣经》上说上帝存在于世界上的一切事物之中，上帝创造了天地万物，上帝是“自有永有”的。基督教的上帝好像还可以对人说话，开启人的心灵。

把基督教所说的上帝与科学所追求的真理的特征做一下对比，我们可以发现它们的共同点：它们都存在于世界上的一切事物之中，都对事物具有决定造化作用，都是自有永有的，《圣经》上所描述的上帝的特征与科学所追求的真理的特性显然很相似，所以我们可以判定，其实它们所指的是同一种东西，只是科学把这种东西叫做真理，而基督教把它叫做上帝。基督教中所说的上帝的话所指的应该是人对所认识到的事物中的真理的语言表述，基督教把真理说成上帝，并对代表真理的上帝寓言化，人格化，这使真理更形象地表现在人的面前，但这也使得科学界对其产生了误解，认为世界上哪有这种东西啊?基督教所说的上帝纯属臆造。

其实人类科学所追求的真理与基督教中所信仰的上帝是同一个东西，只是两个名称侧重描述点不同，“真理”这一名称侧重描述事物所具有的定律的本身内容，而“上帝”这一名称则侧重于描述事物中的定律与实物之间的相互关系。就相当于一个漂亮女孩从南方走来，科学说她是“漂亮的女孩”，而宗教说她是“从南方来的女孩”，结果两家一直争论不休，其实这是误会。

第二篇：顾客是上帝,员工是什么

酒店·新闻

据调查显示，员工满意度直接影响员工为酒店的“卖命”程度。但在“70 后给钱

就干，80 后多给钱才干，90 后想干才干”的当下，提高员工满意度不仅仅是涨工资那 么简单——

顾客是上帝，员工是什么? ——提高员工满意度 各酒店纷纷出招 陈圆圆 刘芳

现代酒店管理理论中“服务利润链”表明:酒店的获利价值大小最终要靠富有工作效率并对公司忠

诚的员工来创造;而员工对公司的忠诚则要取决于其对公司是否满意。提高员工满意度已成为现代酒

店经营理念的重要内容之一。 以人为本为前提

山东大厦认为坚持以人为本是提高员工满意度的前提。以人为本、提高员工满意度，加强领导与

员工沟通成为山东大厦的一项重要工作制度。山东大厦总经理杜文彬要求，人力资源部必须将员工代

表的意见及时在会议上进行反映，保证员工的心声既能得到及时的反馈，又能得到有效的解决。同时，

杜文彬还要求目前因为种种原因暂时不能采纳和解决的意见向广大员工做好解释工作，以正确的态度

看待发展中存在的问题。为此，山东大厦规定总经理与员工的沟通会每半年一次，分管领导每季度一

次，部门领导每月一次。此外，大厦还面向全体员工组织了文体协会，活跃员工的精神文化生活，提

高员工整体素质，充分肯定员工个人价值，奖励员工旅游，提高员工的自豪感。 济南银座佳悦酒店人力资源部的员工齐珍告诉笔者，酒店会在员工生日当天送上生日蛋糕和各种

小礼物，当酒店月销售额突破30 万时，酒店会给员工免费发放生活必需品，员工觉得东西虽然不贵，

但个人价值却得到了酒店的充分肯定。而广东一家酒店，领导每年都会给驻外员工的父母写信，称赞

员工给公司做了贡献，是优秀的人才。这种对员工的赏识和赞扬收到了很好的效果。

“现在酒店员工年龄普遍偏低，都存在一定的逆反心理，要提高员工满意度，需要管理层多加用

心，在工作和生活上照顾关心他们，从细微处着手，加强和员工之间的沟通。”山东翰林大酒店总经办

主任茅晟介绍说，山东翰林为了丰富员工的业余生活，在员工宿舍安装了网络，让员工在休息之余，

可以上网放松自己。冬季来临，总经理柏文对员工也是处处关心，比如在停车时会问候保安大衣够不 够暖和，扫雪时如果发现员工鞋子湿了会催促他们赶紧回去换，每个月都为员工提供一次免费餐。

济南卓越商务酒店的执行总经理刘令欣指出，创办好店报店刊，有利于建设高效干练的员工

队伍，

培养员工的战略思考能力。在酒店刊物上发表的员工感言、成长故事等，可以给企业给员工提供充分

展示自我的平台，使优秀员工体会到成功的幸福感，也是使在平凡岗位上勤勤恳恳、默默奉献的员工

得到肯定的一种方法。 因人而异来管理

提高员工满意度也需注意到:不同年龄阶段的员工，敬业驱动因素不同。为此，因人而异来管理成

为酒店亟须面对的问题。

济南银座佳驿酒店总经理助理孟丽告诉笔者，在银座佳驿酒店70 后的员工，他们的主要目的是赚

钱，并且会抓住各种机会。酒店保证他们收入的同时也会采取一些激励措施，比如帮他们解决工作之

外的问题等;80 后的员工，迫于成家立业的需求，希望自己有一份稳定的工作，并且渴望有一定的物

质保障，酒店会给他们提供充分的晋升机会;90 后的员二，个性比较张扬，钱对于他们来讲并不是主 第2 页共 2 页

要问题，他们只有在认同自己的单位、管理者、企业文化的前提下才会安心地工作。孟丽表示，目前

银座佳驿酒店的管理层已深入了解了不同年龄阶段的员工个性和心理需求，以员工需求为导向，加强

领导者与员工之间的沟通，因人而异来管理。 济南卓越商务酒店的执行总经理刘令欣认为，提高员工满意度就是需要给员工提供一个留下来的

理由。金钱并不是万能的，及时与员工沟通、增强凝聚力、增强归属感，融洽内部关系十分重要。

开拓发展是保障 从员工的角度来看，自身的发展进步已经成为他们衡量工作质量的一个重要指标。一个酒店，发

展的机会多，培训的机会多，就意味着晋升的机会多。所以，培训也是员工选择工作的一个优先的指 标。通过培训，可以使员工成为岗位专家。如果一个酒店能做到让每个人都找到合适的岗位，成为岗

位专家，那么，这个企业一定能得到长足的发展。 “培训可以让每一位员工清楚地知道自己的工作职责、工作准则及努力的方向，把个人的追求融

入到企业发展之中。我们会通过绩效考核、部门推荐等方式，为每位员工提供与能力相匹配的晋升机 会。”山东大厦企划部的施佳表示，大厦会根据每位员工的不同特点，制定适合员工发展的职业规划，

激励员工成长，善待现有人才。“只有培养一支敬业的团队，才能够筑巢引凤。”山东大厦每季度都会

举办“服务明星”的评选，年终会举办“最佳员工”的评选，让发生在身边的事作为教材和范例感染

每一位员工，把个人的发展与企业的发展联系起来。 “我就是经过层层的培训才到达现在的工作岗位。员工没到达企业之前，各有各的想法和立场，

就像游兵散勇一般，只有通过培训，才能上战场‘打仗’，培训得越好，仗就打得越漂亮，而这种培训

对员工自身来说是一种成长和历练，更是一种自身职业技能的提升。”济南银座佳悦酒店的齐珍告诉笔

者，培训对酒店来说，看似花大力气费大成本，实则是磨刀不误砍柴工，能让员工迅速地融入到企业

的发展理念当中，了解企业的文化和价值观，员工对企业文化认同才能最大限度地发挥自己的潜能。

据了解，80、90 后员工“挫折商”较低，如果没有好的员工培训，一旦遇到挫折，很容易放弃工

作。加强员工培训可以多渠道与员工进行沟通、交流，进行心理疏导，另一方面也体现了企业的人文

关怀，有利于增强员工对企业的归属感。 员工心声

“工作中，我最注重的是酒店的细节方面，比如说热的时候给我们发冷饮，加班的时候给我们发

些点心⋯⋯没有员工会对这些小事漠然视之，但是现在很少有企业领导会关注到这些，只是逢年过节

的时候才会给我们发些礼物。我最看重的并不是工资，而是细节。” ——某酒店90 后的女服务员小胡

“企业可以按时发工资，能得到领导重视，对于我来说很重要。有时领导简短的一句表扬，就可

以激发我的斗志，鼓舞我更好地做好这份工作，尽快地得到晋升。” ——某酒店80 后男服务生小李

“就算目前的工作不是很满意，也不会随便地去更换，换了也不一定好，再说当下养家糊口的压

力很大啊!”

——某酒店70 后员工小张 相关数据

要提升员工满意度驱动员工敬业，需根据员工服务年限不同而采取不同的激励措施:少于2 年，最

大驱动因素是工作需要的资源;2 至5 年，是职业发展机会;6 至9 年，仍是职业发展机会;10 至14 年，是福利;15 至19 年，是薪酬;20 至24 年，是福利;25 年以上，是福利。 ——摘自某相关调查数据报告__

第三篇：什么是上帝粒子

上帝粒子是希格斯玻色子的别称。

希格斯玻色子(或称希格斯粒子、希格斯子Higgs boson)是粒子物理学标准模型预言的一种自旋为零的玻色子，至今尚未在实验中观察到。它也是标准模型中最后一种未被发现的粒子。物理学家希格斯提出了希格斯机制。在此机制中，希格斯场引起自发对称性破缺，并将质量赋予规范传播子和费米子。希格斯粒子是希格斯场的场量子化激发，它通过自相互作用而获得质量。2012年7月2日，美国能源部下属的费米国家加速器实验室宣布，该实验室最新数据接近证明被称为“上帝粒子”的希格斯玻色子的存在。

英国物理学家希格斯(P.W.Higgs)提出了希格斯机制。在此机制中，希格斯场引起电弱相互作用的对称性自发破缺，并将质量赋予规范玻色子和费米子。希格斯粒子是希格斯场的场 量子化激发，它通过自相互作用而获得质量。欧洲核子研究中心的大型强子对撞机(Large Hadron Collider，简称LHC)将有机会发现希格斯粒子。

希格斯玻色子被认为是物质的质量之源，“上帝粒子”是1988年诺贝尔物理学奖获得者莱德曼对希格斯玻色子的别称。这种粒子是物理学家们从理论上假定存在的一种基本粒子，目前已成为整个粒子物理学界研究的中心，莱德曼更形象地将其称为“指挥着宇宙交响曲的粒子”。

自1899年汤姆逊爵士发现电子开始，直至如今，在一个多世纪的时间里 ，人类一直孜孜不倦的探索着微观 欧洲核子研究中心大型强子对撞机世界的奥秘。1995年3月2日，美国费米实验室向全世界宣布他们发现了顶夸克时，一套称之为标准模型的粒子物理学模型所预言的62个基本粒子中的61个都已经得到了实验数据的支持与验证，看上去标准模型马上就要获得决定性的胜利，对物质微观结构的探索已经到达了它的尾声，似乎人类也马上就要听到这一跌宕起伏的，充满了高潮与华彩的探索乐章的终曲，但是仍然有一个粒子，游离在这座辉煌的大厦之外，仿佛一个幽灵，这就是希格斯粒子，而且就是这个粒子可能会击垮整座大厦。但是也许会为我们揭示出一条全新的探索旅途。就让我们先来回顾一下上个世纪中期以来粒子物理学的发展历史，以及现在处于主流的标准模型理论。

第四篇：牌是上帝发的

艾森豪威尔是美国第34任总统，他年轻时经常和家人一起玩纸牌游戏。 一天晚饭后，他像往常一样和家人打牌，这一次，他的运气特别不好，每次抓到的都是很差的牌，开始时他只是有些抱怨，后来，他实在是忍无可忍，便发起了少爷牌气。

一旁的母亲看不下去了，正色道：“既然要打牌，你就必须用手中的牌打下去，不管牌是好是坏;好运气是不可能都让你碰上的!”

艾森豪威尔听不进去，依然忿忿不平，他母亲于是又说：“人生就和这打牌一样，发牌的是上帝，不管你名下的牌是好是坏，你都必须拿着，你都必须面对。你能做的就是让浮躁的心情静下来，然后认真对待，把自己的牌打好，力争达到最好的效果，这样打牌，这样对待人生才有意义!”

艾森豪威尔此后一直牢记母亲的话，并激励自己去积极进取。就这样，他一步一个脚印地向前迈进，成为中校，盟军统帅，最后登上了美国总统之位。 上帝发的牌在总是有好有坏，一味埋怨是没有半点用的，更无法改变现在的状况。印尼前总统尼赫鲁曾经也说过：“人生就像玩扑克，发到的那手牌是定的，但打牌却取决于自己的意志。”

一个人的所处环境靠个人也许无力改变，但如何适应环境则是自己完全控制的，人的一生难免会碰到许多问题，遇到不少挫折，在面对问题和挫折时，怨天尤人是解决不了任何问题：积极调整好生活态度，勇敢地迎接人生的挑战，并尽最大的努力去做好每一件事，这才是最佳的选择!

记住，牌是上帝发的，我们分到什么就是什么，别无选择，也不可更换;我们能做的，应该做的，就是如何将手中的牌优化组合，并合力把每场牌打好!

第五篇：上帝是谁美文（整理）

一个人内心的滥觞绝不是天生的!人世的经历和人生的阅历可以导致他慨当以慷，悲诉于泣;万丈红尘三千世界、人间沧桑世事沉浮;亲情的虚伪、友情的背离、爱情的幻灭，皆可以使其坠入万劫不复之深渊。但是，这不足以使痛苦变成泪水。真正的痛苦是我从没有见过上帝流一滴眼泪!古人说“上天有好生之德”，那是说给真诚厚道的人听的，其实人间所有的痛楚、悲剧恰恰在于好生之德的外延被庸人或恶人们滥用了。我不是宿命论者，也不是宗教信仰者，虽然我也崇敬上苍那主宰宇宙的神秘意志，也崇敬道德操行规范精神生命的力量，可惜人世间的高贵或低俗的游戏规则却并不是按照上天所谓好生之德来约束的。

有上帝吗?有!

不过我以为，上苍是宇宙的本体化身，上帝却是宇宙意志的执行者。上帝是没有善恶标准的，他只是一个最高的俗神，正因为有了这么一个俗神，人类在他那里寻求的不少答案都是没有是非标准的。最后的结果是每一个人都是上帝，每一个人都私下以为自己是上帝。上帝多了，神仙就打架，结局是上帝也会痛苦不堪!

然而，我们人类崇仰的上帝是从不流泪的。他会痛苦，会伤心，会悲愤，但他绝不流泪。更多的时候，上帝是在幸灾乐祸，他甚至为干过不少卑鄙的勾当而洋洋自得。毁掉大西国，惩罚伊甸园，强迫亚洲人衍变为爱斯基摩人，威逼非洲人演变为黑鬼黑奴，弱肉强食，穷富极差，战争疾病灾害阴谋，地震火山飓风海啸，世界大战，恐怖主义，直至现代文明，高智慧高科技，无一不是上帝的杰作。

伏尔泰借唐汀达克的话回答上帝是什么：上帝是我的君王，我的法官，我的父亲;又说耶稣基督本人从来没有给人施洗过。我悲愤地想，直至今天也没有人敢于公开宣称自己就是上帝，命运要靠无形的信仰来支撑，那么，随之应运而生的各类上帝救世主就会遍地出现。耶稣为什么不给人施洗?他传布上帝，但他不信上帝!人类的基本哲学是甘愿互为他人的上帝，就是不敢宣告自己就是自己的上帝。

人类有个不成文的心约，凡是自认上帝的人必是心中有心结，心中有恶魔。尼采把上帝推到善恶的彼岸，他便以超人的心态扮演恶魔的角色，但尼采厌恶上帝。叔本华刚说完“世界是我的表象”，又急忙说“世界是我的意志”，很简单，他是在暗示上帝其实就是世界公民的一员。不过唯意志论的前提是，人比上帝更上帝。多少年来，我们把上帝的神龛砸得稀巴烂，然后又把砸烂上帝神龛的人砸得更烂。我砸过神龛，现在我供奉我自己，我即上帝，但我不会比上帝更上帝，因为我不会比我更我。

我只想做个上帝，这是我的最低要求——这不是最高要求，最高要求是，我要宣布没有上帝!

可事实很难，因为上帝不会流泪，而我会!这足以证明我跟上帝不是一个档次的，等到上帝把我扼杀的时候，我还在期待上帝的慈爱。

我心中有个恶魔的心结：我盼望上帝以好生之德厚德载物之时会流泪，我盼望上帝敞开良知讲说真话之时会流泪，我盼望每个上帝把他人敬奉为上帝的一分子作为信仰，这种信仰会使人泪流满面。

每个人厚德载物，愿苍生平安，百姓丰盈。愿每个人读得起书，看得起病，不下岗、不荒弃土地——如果教育产业化是为了使穷人读不起书，医疗改革是为了让百姓看不起病，企业自主化是为了让更多人下岗，农人进城打工是为了更多的土地长荒草，那么，此时的上帝到底是站在哪一边?

每个人讲真话，愿人格和良心见得阳光。不是讲那种事后诸葛神机妙算忏悔式的真话，也不是讲那种生前孔子述而不作格言式的真话。愿那些有话语权的人，特别是有上帝愿景的大师们敢于拍案而起，把良知献给历史——像雨果，在巴黎公社无辜贫民遭到野蛮镇压之时，他不顾自身安危，毅然疾呼：“我声援!”像左拉，为了一个军人遭到的不白之冤，他敢于怀揣良心，舍身呐喊：“我控诉!”像萨特，在布拉格遭到苏联坦克占领的时刻，他挺身而出，强烈声讨：“我抗议!”这才是真正的真话!有良心的真话!这才是讲真话的文人!如是，有良知的上帝终于会泪洒江河，而不具备人格的上帝却两眼空洞。

上帝是谁?不言而喻!

上帝到底会不会流泪?只有上帝知道!