仲裁上半年工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《仲裁上半年工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：仲裁上半年工作总结

仲裁办XX年上半年工作总结

今年以来，仲裁办在县委、县府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，并紧紧围绕XX“项目推进与环境建设年”主题活动及劳动争议仲裁中心工作，立足我县经济社会发展稳定大局，积极稳妥的处理劳动争议案件，有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益，为实现我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的劳动保障服务。现将上半年劳动争议仲裁工作总结如下：

一、工作完成情况

上半年共立案受理劳动争议案件XX件，涉及XX人，结案XX件，为职工挽回经济损失XX余元，接待来电、来访群众达XX人次，案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更，有效预防和化解了企业与职工之间的纠纷，维护了双方的合法权益，促进了劳动关系的协调。

二、 工作中采取的措施

(一)坚持和谐执法、以调为主的方针。调解具有手续简便、程序简单、方式灵活、成本低廉的特点，在劳动争议处理中坚持调解为主的原则是调整劳动关系的重要经验，也是钝化劳资矛盾和构建和谐稳定的劳动关系的重要保证，有利于各类社会群体之间利益关系的平衡。我们始终坚持围绕大局、服务大局、融入大局，牢固树立“双维护、两服务”的方针理念，

1 在劳动争议处理程序中，坚决贯彻以调为主的方针，既依法维护劳动者合法权益，又努力促进企业的生存发展，达到双方互利共赢的效果。

(二)确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案，办好案;对于案情比较复杂、涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式。在此基础上，重事实、讲证据，严格按照政策和相关法律法规处理劳动争议案件。

(三)提供免费咨询，做好优质服务。为企业和职工提供免费的咨询和服务，对每一位来访人员热情接待，耐心回答他们提出的问题，同时宣传有关的法律、法规和政策。这样，使用人单位和职工能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使矛盾解决在企业、消化在企业。

三、工作中存在的主要问题

(一)专职办案人员少。目前仲裁办共有专职仲裁员XX人，而劳动争议案件的增长率逐年递增，人员少任务重的矛盾尤为突出，办案力量非常薄弱，远远不能适应劳动争议案件日趋递增的需要。

(二)群体性事件和新型劳动争议案件的相继出现使仲裁案件处理难度不断加大。由于国际金融危机的影响，许多管理不规范的企业采取批量裁员、改变工资结构、降低工资标准等方式降低成本，导致群体性纠纷呈高发态势。此外，随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件

2 出现了许多新的情形，加之新旧法律不够衔接，裁审口径不能统一，客观上均使得劳动争议的调解难度不断加大。

四、下一步工作重点

(一)切实加大劳动争议预防力度。始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。

(二)强化服务意识，着力构建人性化维权理念。一是 热情接待来访群众，热情倾听群众合理诉求，耐心细致做好当事人的宣传解释工作，及时疏导关系、协调利益、理顺情绪，有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序。通过启用“一步到庭”就地办案的简易程序，追求简便、快捷、灵活的处理方法，为及时化解劳动争议提供便利;并通过创建“阳光仲裁”和“导诉”服务活动的开展，全面了解当事人的想法，想当事人所想、急当事人所急。三是开通维权绿色通道。设立接待咨询机构、公开办公电话及办案程序，做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理，让广大人民群众申诉有门，维权有路。

(三)继续推进劳动争议仲裁机构实体化建设，把仲裁机构实体化建设作为各项工作的重中之重，加快建设劳动争议仲裁院的步伐。紧紧把握上级业务部门机构改革的时机进行积极沟通，力争更大的政策支持，积极争取当地政府的支持，落实

3 机构和人员编制，保证办公经费落实到位，真正做实劳动争议仲裁院。

总之，在今后的工作中，仲裁办将在局领导的坚强领导与支持下，以建设社会主义和谐社会为动力，以“执政为民、廉洁高效”集中教育活动为契机，全面提高自身的思想觉悟与业务能力，使我县的劳动仲裁工作更上一个新的台阶。

第二篇：仲裁办上半年工作总结及下半年工作安排

20**年以来，**仲裁办在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，以为民商事主体提供优质法律服务为中心，以建设全国一流仲裁机构为目标，以深入开展“两学一做”学习教育为契机，大力加强班子建设和队伍建设，加大仲裁制度宣传推行力度，努力提高办案质量，有效地维护了市场经济秩序和当事人的合法权益，取得了一定成绩，总结如下：

(一)案件受理、审理呈持续向好发展态势。一是案件受理的数量和标的额有较大的增幅。截止6月30日，共受理各类民商事案件285起，同比增长5.6%，完成年度任务的51.6%，涉案标的额7.2亿元,完成全年任务的144%。二是案件审理井然有序，审结案件232起，审结率81.4%，案件审理平均审限37天，快速结案率和自动履行率分别达到93.5%和94.1%。三是案件调解和解率不断提升，使案件调解率保持在60%以上，实现了从过去以裁决为主，到现在裁决与调解共同发挥作用的新转变。

(二)创新仲裁制度宣传方式，仲裁制度宣传推行打开新局面。一是转变宣传工作思路，以**仲裁委成立20周年为契机，围绕提升仲裁公信力这一主线，启动**仲裁主题宣传年系列活动。上半年以**仲裁20年“十佳仲裁员”评选为重点，以“**20年：感动与感谢”为主旋律，从活动启动仪式到“十佳仲裁员”颁奖盛典，进行了全程媒体事件策划，

按两个月营造一个小高潮、半年引爆一个大震动的活动要求，以地方和油田两家主流电视媒体为主导，社会影视文化传媒公司和网络新媒体配套联动，整个宣传活动，重点突出，节奏紧凑，形成了环环相扣、此起彼伏和铺天盖地的宣传声势，被业内同行和媒体界人士称誉为**重要年度话题事件，将仲裁员主题宣传推向高潮。目前**仲裁20年“十佳仲裁员”评选工作已圆满结束，并收得“一炮打响、遍地开花”的宣传效果。截止目前，各大媒体共推出包括主题宣传片、十佳仲裁员提名人选事迹展播、以案释法情景剧专题宣传、重点人物采访和社会街访、重要节点活动仪式、**人主题歌和“**公信力宣言”新闻发布、全城助力“**20年暨主播话仲裁”、仲裁动漫公益宣传以及**仲裁标识性文化宣传品制作等9大类近300余个宣传项目，已在同城本地和移动新媒体重点网、群上形成全天侯、全覆盖的大宣传格局。二是继续通过**仲裁微信订阅号，每天推送最新法律资讯和实用案例，普及仲裁法律知识，提高群众法律风险防范能力。三是成立胜利经济开发区仲裁办事处及**西郊现代服务区仲裁办事处，扩大仲裁宣传的范围，拓展仲裁服务的深度和广度。四是与百度、360签署推广协议，利用关键词搜索技术，在**地区对仲裁制度及合同范本进行网络推广。

(三)仲裁员培训管理有了新突破。一是对仲裁员实行动态分级管理，按照专业知识、道德修养、驾驭庭审能力、综合协调能力等标准，把仲裁员分为四级，按级使用、分级取酬，改变了仲裁员待遇一刀切的局面，极大调动了仲裁员

工作积极性。二是重新整理仲裁员档案，根据仲裁员专长，将仲裁员分成了建筑、经济、法律和金融等六种专业类别，供当事人选择，根据案件的性质、类型和特点，指定专业水平高的仲裁员进行审理，确保了案件审理质量。三是已与中国政法大学联合举办三期仲裁公信力提升培训班，截止目前已有150余名仲裁员及仲裁工作人员参加培训。在中国政法大学，国内知名法学界专家学者对仲裁员进行理论培训以及模拟庭审教学，取得良好成效，引发热烈反响，成为**仲裁委历年来仲裁员培训规格最高、规模最大、反响最好的一次。

(四)案件管理更加严谨规范。一是加强卷宗文书质量管理。在单位内部卷宗评查和仲裁秘书互评的基础上，每季度邀请市法院法官对文书卷宗进行评查，仲裁案卷的质量得到进一步提高。二是开展积案集中清理。对已超审限和立案两个月未审结的42起案件进行了集中清理，解决了部分疑难案件久拖不决的问题。三是开发案件管理系统，实现网上立案、网上审批、网上组庭，网上审核裁决书，大大提升了办案的效率和质量。

(五)全市综合性工作按时有序完成。一是紧紧围绕仲裁工作，开展了“两学一做”学习教育，组织党员干部到**胜利突围纪念地及**红嫂纪念馆开展党性教育。二是按照市委要求，对政务督查、“黄蓝”战略和党风廉政建设等21项常态工作进行部署落实，确保日常业务工作的有序开展;三是按照全市公车改革领导小组的要求，制定了我办公车改革方案，完成了我办公车改革各项工作。四是加强党风廉政建

设，召开了**仲裁办20**年党风廉政建设工作会议，安排部署了20**年党风廉政建设工作要点，党组与各科室签订了《党风廉政建设责任书》，每月向市纪委派驻纪检四组报送

“三重一大”事项表。五是按照创城办的安排部署，定时到网格卫生区清扫环境卫生，积极为全国卫生城市复核做准备。

(一)案件质量有待进一步提高。依然存在超审限案件和因程序错误被法院撤销的案件，部分案卷中还有仲裁文书指代混乱、资料不全和错别字等不规范问题。

(二)仲裁“类诉讼化”问题突出。仲裁程序普遍套用讼诉模式，诉讼的严苛性、对抗性、强制性在仲裁办案中痕迹明显，仲裁灵活高效、宽松平和的比较优势无法体现。

(三)仲裁社会认知度依然偏低。仲裁制度在市场经济中经济、快捷、专业的优势还没有完全发挥，金融、证券和涉外等领域还没有取得突破，社会各界对仲裁与劳动仲裁之间依然存在模糊认识，经济主体选择和运用仲裁维护自身合法权益的能力不强。

(一)围绕中心、服务大局，扎实做好仲裁工作。紧紧抓住十八届四中全会关于“完善仲裁制度，提高仲裁公信力”和“健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制”的总要求，积极参加法治**建设，充分发挥仲裁解决纠纷的职能优势，抓住宣传推广、案源拓展、案件质量、队伍建设四个关键，全面提升仲裁服务水平，不断开创

我市仲裁事业的新局面，为美丽幸福新**建设做出新的贡献。

(二)加强案件管控，提高仲裁裁决执行力。把提高案件质量摆上重要位置，经常研究、经常调度。与市县两级法院建立长效沟通机制，及时准确掌握案件执行情况。严把程序关，组庭、送达、质证等各环节要严谨规范，严格遵守仲裁法规定，尤其要加强对仲裁协议的审查。督促仲裁庭对仲裁裁决向当事人进行充分释明，对当事人对立情绪较大的案件，加大思想沟通和协商处理力度，促进案结事了。

(三)继续开展**仲裁成立二十周年系列宣传。下半年以“发现仲裁打造仲裁，20年给您一个**品牌”为主旨，把“**公信力”主题宣传推向新的高度，打造一个充满正能量的**仲裁主题宣传年年度社会话题。坚持全局谋划、全面造势、全员参与、全程接续，力求街头巷议、家喻户晓。承办“仲裁庭审模式改革暨仲裁管理高端论坛”，提升**仲裁在全国的知名度和影响力。

(四)抓好《山**裁》《**仲裁》“两刊”编辑工作。省法制办委托我委负责《山**裁》的编辑工作，是一项光荣使命，我们将尽心竭力做好这项工作。成立编委会和编辑部，统一领导和专门负责刊物编辑发行。积极申请刊号，认真研究内容定位、版面设计、题材选择等工作。委托专业机构，聘请专业人才协助刊物制作。力争将《山**裁》办成精品，在全省乃至全国仲裁界打响品牌。

(五)加强仲裁员管理和培训。细化仲裁员分级管理操

作办法，适度提高仲裁员报酬，充分调动仲裁员参与仲裁工作的积极性。继续与中国政法大学合作，组织第三期仲裁公信力提升培训班。

第三篇：常见劳动仲裁案件仲裁请求总结

劳动纠纷案件常见仲裁请求总结

前言

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》颁布施行后，越来越多的劳动者通过各种媒介了解到自己的权利，虽然劳动仲裁免费、劳动仲裁时效变长，但在用人单位面前，劳动者的诉讼能力显得相对薄弱。令人欣慰的是，有不少劳动者在用人单位违法用工时能够勇敢地、坚决地通过劳动仲裁、法院诉讼维护自己的合法权利。

注：本文内容涉及诸多请求项目，无法一一展开(部分项目另附链接)，读者需要结合具体案件的具体情况，并依据更加具体的法律条款才能对案情有更准确的把握。切勿生搬硬套!

一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规 1.《中华人民共和国劳动法》 2.《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》

3.《中华人民共和国劳动合同法》 4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 6.《劳动人事争议仲裁办案规则》

7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

8.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二) 9.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三) 10.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(四) 11.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(粤高法[2012]284号，下称“省纪要”)

12.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(粤高法发[2008]13号，下称“省08意见”)

13.广东省高级人民法院、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(粤高法发[2002]21号，下称“省02意见”)

14.„„

二、常见仲裁(诉讼)请求——金钱类

(一)社保方面 1.补缴社保

劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，但倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。

注意：

(1)劳动者不愿意购买社保(签了承诺书)，且用人单位(有证据证明)已经将社保单位应缴部分作为工资一同发放的，劳动者事后以用人单位未购买社保解除劳动关系并要求经济补偿的，违反诚实信用原则，法院不支持经济补偿。

1 但劳动者事后反悔在合理期间内要求用人单位购买社保，用人单位拒不购买的，劳动者可以要求经济补偿。(省纪要第25条)

另外，承诺书中约定由用人单位将社保用人单位需要缴付的部分以工资方式发到劳动者手中，且用人单位能够证明的，劳动者要求用人单位补买社保的，用人单位可以要求劳动者退还该部分“工资”。

(2)劳动者可以单就确认事实劳动关系存续期间申请仲裁，待裁决或判决生效后，劳动者可以凭据生效文书到社保局要求用人单位补缴社保。

2.支付社保待遇

由于用人单位未购买社保，发生工伤、非因工患病、生育等情况，而导致劳动者经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。

(二)违法约定试用期并已实际履行的赔偿金 《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(注意：举例，一年的合同可以有两个月的试用期)

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》

29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。

(三)二倍工资 法律链接：

《劳动合同法》

【支付情形一】第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(注：即最长为11个月)

【支付情形二】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

2 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(注：支付期限无限长)

《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

【计算期间】前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《省纪要》

【计算基数】14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

【支付情形三】劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

【时效】15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。(实践中，计算精确 3 到天)

【倒签合同期限】

《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》

26、劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：(1)劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。(2)劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。(3)到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资;如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。(4)用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。

《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》

第二十三条 用人单位自建立劳动关系之日起一个月后才与劳动者签订劳动合同，但约定劳动合同的期限自建立劳动关系之日开始的，用人单位无须承担支付二倍工资差额的责任。

(四)代通知金 【劳动者常见误区】并非用人单位解除劳动合同都需要支付代通知金，只有在三种法定情形下才需要支付。

法律链接：

《劳动合同法》

【三种法定情形】第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法实施条例》

【计算基数】第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条 的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者

4 上一个月的工资标准确定。

《省纪要》

26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。(违法解除劳动合同的，不可能有代通知金)

(五)经济补偿、赔偿金

内容较多，请见另文《简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922 。

(六)加班费

内容较多，请见另文《简析加班工资的计算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1380537666 。

(七)高温津贴

依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，从2012年起，高温津贴为每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月，总共750元。工作环境温度由用人单位举证。

注意：有夜班的，可以按比例减去。 法律链接：

《广东省高温天气劳动保护办法》

第十三条 每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

《关于高温津贴发放的管理办法》(广东省人社厅等部门)

第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。(未列明的，需要补发)

第十一条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。(作业场所温度由用人单位举证)

更多内容，可参考：广州人社局网《高温津贴政策问答》， http:///376784230/blog/1387855693 。

6 5.产假、流产假 法律链接：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十一条 劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

6.看护假 法律链接：《广东省人口与计划生育条例》

第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

7.哺乳假 法律链接：《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(九)工伤保险待遇

所涉内容较多，详见另文：《工伤纠纷处理实务简析》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1375964290 。

法律链接：《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》 1.赔付工伤待遇 参考链接：《广东省工伤保险待遇一览表(2011年修订版)》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1376042101 。

2.补足工伤待遇 法律链接：《广东省工伤保险条例》

第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

3.精神损害赔偿 法律链接：《省纪要》

7 5. 劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。

(十)非因工死亡

何谓“非因工死亡”?司法实践倾向性意见：除工伤死亡外，其它原因导致的员工死亡均可认定为非因工死亡。实践中，也不排除部分地区认定(故意)犯罪导致的死亡不享受非因工死亡待遇。

法律链接：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上社会月平均工资计，下同);

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;(即，无供养亲属的，无此项补偿)

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

《广东省劳动厅关于职工因病或非因工死亡的一次性抚恤金发放对象的批复》(粤劳薪[1997]233号) 惠州市劳动局：

你局《关于职工因病或非因工负伤死亡的一次性抚恤金是否按供养关系给予的请示》(惠市劳薪[1997]77号)收悉。经研究，答复如下：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第十条规定的死亡抚恤待遇标准，是在国家《劳动保险条例》规定标准的基础上调整提高的，同时增加了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰问，因此发放对象应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性救济金，必须是与死者生前有供养关系的直系亲属才能、享受。

此复。

广东省劳动厅

一九九七年八月五日 《社会保险法》

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以

8 领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

(十一)用人单位“三期”期间违法解除劳动合同赔偿 用人单位在“三期”(孕期、产期、哺乳期)违法解除与女职工的劳动关系的，已有司法判例支持劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬、孕期工资、哺乳期部分工资、生育待遇等。

法律链接：

《广州市中院民事审判若干问题的解答(2010年)》

十五、女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿?

答：产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。

(十二)押金、保证金或罚款

部分用人单位对部分岗位会向职工提出收取工作服、工作卡或培训押金，这些都是违法的，可以在仲裁中一并要求返还。

另外，广东省(除深圳特区外)内的用人单位不得对劳动者罚款，仲裁时，也可以要求返还罚款。

法律链接：

《劳动合同法》

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

《广东省劳动保障监察条例》

第五十一条

用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重 9 复处分。

实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。 《深圳市员工工资支付条例》

第三十四条

用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;

(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;

(三)经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第

(一)、

(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

(十三)向不具体合法经营资格的用人单位索赔项目限制 这类“用人单位”，例如，无照经营的“公司”、“企业”、“厂”，又如，筹备设立过程中的法人。

法律链接：

《劳动合同法》

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《省纪要》

34.不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。

三、常见仲裁(诉讼)请求——其它类

(一)确认存在劳动关系

此请求主要适用在工伤认定之前的劳动关系确认、补缴社保时劳动关系的存续期间确认。

大多数工伤认定不需要走此程序。但部分劳动者确实一时难以拿出证据证明或劳动局要求较为严格时，则需要通过劳动仲裁确认劳动关系。

劳动关系的证明，详见另文《简析劳动关系的证明》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378358527 。

(二)恢复劳动关系

此请求针对用人单位违法解除劳动关系，在提出该请求的同时，可以同时请求用人单位支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。

法律链接：《广东省工资支付条例》

10 第二十九条 用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。

对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。

(三)恢复工作岗位

此请求针对用人单位违法调岗。遇到用人单位违法调岗，可以先考虑通过录音录像等证明调岗的事实，然后去劳动局投诉处理。

关于调岗的内容，具体请见另文：《被调岗，你不得不防》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1351210055 。

(四)确认与用人单位已存在无固定期限劳动合同 法律链接：《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《省纪要》

16.劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。

17.劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳 11 动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。

18.劳动合同期限届满后，因符合《劳动合同法》第四十二条第

(一)、

(三)、

(四)项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。(用人单位无选择权)

19.用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。(用人单位无选择权)

20.劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第

(一)、

(二)、

(三)项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。

四、仲裁请求的时效问题 法律链接：

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(仲裁委可以直接援引仲裁时效规定，不需要当事人以此提出抗辩)

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、小结

现阶段，许多企业人事管理都尚不规范、完善，不少用人单位倚仗其强势地位违法用工，给劳动者的身心健康、家庭和谐造成严重的损害，而劳动者普遍不太懂法律，地方劳动行政部门的监管不给力甚至官商勾结、权钱交易，都给劳动者的维权过程带来重重阻碍。

在办案过程中，不可否认，不少劳动仲裁委员会的仲裁也受到劳动局的干扰，不少劳动纠纷案件在仲裁中败诉却在诉讼中取得胜诉。这都需要劳动者坚定信

12 心，相信法院会给予公正裁判。

第四篇：仲裁办农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作总结

XX县农村土地承包经营纠纷调解仲裁委员会召开2012年仲裁工作总结暨2013年座谈会，仲裁委员会委员、抽调人员到仲裁办工作的单位领导、仲裁办工作人员、仲裁员等近20人参加了会议。会上农业和科学技术局党委书记、仲裁办公室主任王树良同志向参会的各位委员汇报了两年多来农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作情况，XX县农村土地承包经营纠纷调解仲裁委员会成立以来，仲裁办公室共接受群众咨询服务80余起，接待来访人员500余人次，先后受理农村土地承包经营纠纷案件52起。其中：有1起因一方当事人外出务工无法联系等因素中止仲裁程序，有29起因不属于仲裁委员会受理范围不予立案，有14起启动仲程序开庭仲裁庭审完结，并作出仲裁裁决。有2起通过做当事人双方的思想工作，于开庭前组织进行主调解，并作出了仲裁调解书。有6起申请人申请条件不完备暂不立案。其中：2012年：接受群众咨询服务32起，接待来访人员300余人次，受理农村土地承包经营纠纷案件16起。其中：有6起启动仲程序开庭仲裁庭审完结，并作出仲裁裁决。有2起通过做当事人双方的思想工作，于开庭前组织进行主调解，并作出了仲裁调解书。有2起因不属于仲裁委员会受理范围不予立案，有6起申请人申请条件不完备暂不立案。

各位委员对仲裁办所做的工作给予了充分的肯定，并对下步工作进行了交流指导。仲裁委员会冯再坤副主任认为,仲裁办工作人员在抽调到仲裁办工作期间,一是履行了工作职责;二是加强了学习;三是工作成效明显。同时，对下步工作提出了几点意见，一是抽调人员到仲裁办工作的单位领导要继续支持好此项工作;二是要抓好仲裁员队伍的学习培训;三是抓好制度建设和工作规范;四是抓好调解、仲裁案件的建档归档管理工作;五是抓好调解、仲裁案件的回访工作。切实有效开展好我县农村承包土地纠纷调解仲裁工作，公正、公平、及时解决我县农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定。

第五篇：仲裁工作总结

劳动人事仲裁委员会工作总结

今年以来劳动仲裁委员会紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，有力地推动了各项工作的向前发展，完成了年初制定的各项工作目标任务。

一、工作完成情况总结如下：

1、在企业普遍建立基层劳动争议调解组织。

以各镇(街道)劳动保障所为依托，在基层劳动保障所设立了劳动人事争议调解委员会，并以各规模以上企业、星级管理企业为试点逐步分层扩面建立了企业劳动争议调解委员会。全区初步形成企业劳动争议调解委员会、镇(街道)劳动人事争议调解委员会和区劳动争议仲裁委员会相结合的三级劳动争议调解网络体系。

2、对仲裁案件实行调解前置程序，把矛盾化解在基层。

在了解案件基本情况后，对劳动争议当事人进行劳动仲裁风险和最优解决途径告知，并向当事人和争议所属乡镇分别发出书面调解建议书和案件转办通知单，引导当事人到基层劳动争议调解组织进行案件调解。通过调解努力将矛盾化解在基层。今年以来，我们共向镇(街道)劳动人事争议调解委员会转办案件6起，

全部按期处结。

3、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。 为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定，为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。同时加强了对集体合同的审查工作,以规范企业的用工行为。为企业的良性发展和维护劳动者的合法权益提供了有力的保障，进一步完善了企业用工从招收到解除劳动关系的依法管理。

二、存在的问题

1、上级的法律法规、政策等不能及时全面的得到学习，工作开展上容易造成被动;

2、如何维护好劳动者的合法权益仍是工作的一大课题，要切实创新工作方法，处理好新形势的劳动维权工作;

3、是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。

三、2012年工作计划

1、依法受理和处理劳动争议，做到“案结事了”。认真做好立案审查工作，对符合受理条件的不推诿，对不符合受理条件的积极做好解释工作。在庭审中认真落实公开开庭审理制度，坚持审理程序公开，举证、质证、认证的环节公开。庭审后及时将裁决结果公开。在案卷归档方面，做到立案、结案、归档登记、

查阅登记等资料齐全，按照保管期限标注清楚，做到专人管理、专柜储存、易查易找。今年，我区未发生涉裁信访上访案件，无本级或上级纠错案件。

2、是坚持从严带队伍。对工作人员坚持严格要求、严格管理、严格监督，切实履行抓作风建设的职责。严格落实仲裁员工作规范和仲裁员职责的规定，做到自觉加强党风廉政建设，树立服务意识，办案纪律严明。落实首问负责制，做到对来访人员耐心解答，热情服务，件件有落实。

3、热情服务企业，做到服务便捷快

综上所述，我委今年全面完成了各项目标任务，但在工作中还存在许多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要进一步加强工作的预见性与科学性，力争把明年的工作更上一层楼。