劳动仲裁开庭时增加或变更仲裁请求（精选5篇）
篇1：劳动仲裁开庭时增加或变更仲裁请求
劳动仲裁开庭时增加或变更仲裁请求
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例
根据我国民事诉讼的相关规则,当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求,需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在,双方当事人都需要一定的时间来收集证据;一方当事人提出的请求,对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利,如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表意见和辩驳的权利,诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此,在诉讼过程中,当事人在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,人民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限,或者由当事人协商一致重新确定举证期限。
在劳动争议仲裁中, 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定也确立了相类似的规则,即:申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
专业劳动纠纷律师认为，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。
如果仲裁庭同意增加、变更仲裁请求,会视具体情况在庭下给予被申请人额外的时间答辩和准备证据,并组织质证;如果仲裁庭不同意增加、变更仲裁请求,则应当另案处理。
上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。
篇2：劳动仲裁开庭时增加或变更仲裁请求
1.当事人要求增加、变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在开庭三日前提出（开庭三日前不包括开庭当天和开庭之日的前面三天，例如星期五为开庭之日，则开庭三日前为含星期一在内的星期一之前）。
2.当事人应当提交一式两份的申请书，一份仲裁委存，一份交对方当事人。
3.通知对方当事人领取申请书副本和新的证据，并给予被申请人10日答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
篇3：劳动仲裁开庭时增加或变更仲裁请求
XXX人民法院：
申请人XXX与XXX……（写明案由，即纠纷的性质）纠纷一案，已在贵院审理之中，因……（请求增加或变更诉讼请求的原因），故申请变更诉讼请求，变更后的诉讼请求如下：（写明增加或变更的诉讼请求具体内容）
以上申请望贵院准许。
申请人：（签名或者盖章）
篇4：变更仲裁请求申请书
常州市天宁区劳动人事局争议仲裁委员会：
贵委受理的申请人葛绍达被申请人常州市东奥服装有限公司劳动争议纠纷一案，现申请人变更仲裁请求为：
1、被申请人立即向申请人支付赔偿金2415.78*1.5*2=7247.34元。被申请人立即向申请人支付经济补助金2415.78*1.5=3623.67元。
2、1）被申请人立即向申请人支付2013年因考勤错误欠发的工资1634.62元（2013年1月我满勤，但只发9天工资865.38元）。
2）被申请人立即向申请人支付2013年2月份停发的工资2491.00元（2013年2月春节期间我实际出勤15天，满勤15天）。
3）被申请人立即向申请人支付2013年3月份停发的工资1761.00元。
3、被申请人立即向申请人支付加班费（因单位不允许复印考勤表，缺2012年4月份考勤表，暂时统计为3931.99元）。
4、被申请人立即向申请人支付因延长一个月试用期而欠发的工资276.54元。望贵委依法查明事实，支持申请人的申请请求！
特此申请
申请人：
篇5：变更仲裁请求申请书(样板)
工作单位：XXXXXXX（广州）有限公司
身份证号码：XXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXXX
申请变更仲裁请求事项如下：
1、维持原
元、6623.82元、5941.00元、8794.00元；2011年7月至2012年6月为6985元；2012年7至12月为7565元；责令被申请人为申请人补缴住房公积金
6、维持原第6项请求“裁定被申请人以表格形式提交（2011年至2012年）申请人加班费的详细
计算表及相关出勤记录、加班单等工资相关证据。”
7、把原第5项请求“确认加班费计算基数2011年为5569元/月、2012年为6969元/月，确认被
申请人克扣和无故拖欠申请人的加班费7226.2元的事实，责令被申请人进行补发。”变更为第7项“确认加班费计算基数2011年为6866.83元/月、2012年为8266.83元/月，确认被申请人克扣和无故拖欠申请人的加班费
事实和理由：
申请人到被申请人处任职经过：2010年11月18日下午面试（约定职位：品质主任、工作内容：‘工程检查现场品质管理’、待遇：税后基本开支除外纯收入4500元以上）→2010年12月1日入职→2011年1月12日签订《劳动合同1》（隐瞒申请人真实工作岗位写的--行政职员、没明确工作内容、工资2500元/月--李玲说：“合同只是形式而已，不要在意，待遇和面试谈的一样不会改变。”）→安排申请人本职外工作内容使申请人的工作量达到两人以上的工作量→一直克扣加班费（克扣已加班工时、加班费×0.7）→隐藏奖金发放记录（部分奖金通过私人账号转入）→欠缴、降低社会保险金缴费基数（以2500元为基数）→欠缴、降低住房公积金缴费基数→2011年11月15日员工合同续签考核评定结果优良→2011年11月30日签订《劳动合同2》→2012年1月3日与申请人协商取消加班费（申请人没同意）→2012年1月起克扣申请人的工资→2012年3月23日起无理取消申请人加班费（免费加班）→2012年12月5日要求申请人做大量制造部的工作（申请人进行了回绝）→2012年12月6日申请人要求被申请人明确工作内容→2013年1月13日克扣申请人年终奖、无事实和法律依据违法辞退申请人。
由以上经过可以看出，被申请人从一开始就在蓄谋增加申请人工作量及劳动强度和变相强迫申请人加班等侵犯申请人的合法利益；被申请人的行为目的在于逃避支付劳动报酬，已形成严重逃避支付劳动报酬的逃匿犯罪行为和严重违法辞退的行为。被申请人身为日资企业在钓鱼岛争端的敏感时期毫无顾忌的做出如此严重的违法行为，实在是过分嚣张。应当受到严厉的法律制裁，请贵仲裁委进行从重仲裁。
此致
XXX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX