论文题目：基于人本管理理论的医院护理人员对心理咨询认知度的研究
摘要：目的:本文结合我国的文化背景和护理人员的实际情况,研制适用于我国医院护理人员对心理咨询认知度的测量工具并进行信、效度检验,在此基础上调查江苏省医院护理人员对心理咨询的认知度现状,分析影响认知度的主要人口学因素,并提出提高护理人员对心理咨询认知度的策略。方法:采用文献分析、专家咨询、项目分析、因子分析等方法建立和筛选量表条目,并对量表的结构加以验证,编制了《医院护理人员对心理咨询的认知度量表》,于2017年10~11月采用分层随机按比例抽样方法抽取江苏省军地六家三级甲等医院的540名护理人员进行问卷调查,采用频数、构成比对一般资料进行统计描述,t检验或单因素方差分析对计量资料进行组间比较,采用c~2检验对计数资料进行比较,用相关分析和多元逐步回归分析探讨影响认知度的因素,P＜0.05为差异有统计学意义。结果:1、信度分析:用Cronbach’sα系数测验量表的内部一致性信度,结果为0.903,各维度的Cronbach’sα系数分别为0.807、0.932、0.783、0.852、0.764,量表的内部一致性信度良好。2、效度分析:探索性因子分析提取出5个因子,分别为“相关概念”、“功能”、“具体咨询内容”、“接纳程度”、“特征”。验证性因子分析显示量表各项指标均达到临界值标准,量表基本满足各项指标的要求。3、认知度总分为（106.31±12.19）分,条目均分为（3.54±0.41）分。各维度的条目均分由高到低依次为:功能（4.22±0.47）分、具体咨询内容（3.92±0.62）分、接纳程度（3.69±0.44）分、特征（3.38±0.49）分、相关概念（3.08±0.58）分,五个维度的条目均分差异有统计学意义（P＜0.05）。4、人口学影响因素为心理学培训情况、心理学相关资质、编制、性别、工龄、职称、职务,其中心理学培训情况的预测效果最强。结论:1、本研究采用理论与经验相结合的方法编制了《医院护理人员对心理咨询的认知度量表》,项目分析和因素分析结果表明量表的条目具有良好的区分度,且量表的信、效度良好。该量表能够为评价医院护理人员对心理咨询的认知度和维护护理人员的心理健康水平提供科学依据。2、医院护理人员对心理咨询的认知度处于中等水平,功能维度的得分最高,相关概念维度的得分最低。3、心理学培训情况、心理学相关资质、编制、性别、工龄、职称、职务是其影响因素,心理学培训情况的影响最大。
关键词：人本管理;医院;护理人员;心理咨询;认知度
学科专业：护理学
中文摘要
Abstract
第一章 前言
1.研究背景
2.研究目的及意义
3.相关概念的界定
4.理论框架
5.研究现状
6.硏究内容
7.本研究的创新性
8.技术路线图
第二章 基于人本管理理论的医院护理人员对心理咨询认知度量表的编制和信效度验
1.材料与方法
2.结果
3.讨论
第三章 医院护理人员对心理咨询认知度的调查研究
1.材料与方法
2.结果
3.讨论
第四章 结论
1.研究结论
2.研究的不足和展望
参考文献
致谢
附录A 调查问卷
附录B 综述
参考文献