加强劳动合同管理与构建和谐劳动关系

2023-02-07

1 引言

随着我国市场经济的不断完善与健全, 企业运行中不断地提高了企业的人力资源管理的力度与水平, 与此同时, 对企业劳动合同的管理也越加的正规化。加强企业的劳动合同的管理可以有效地减少企业与员工之间的劳动争议、保证员工的合法权益、提升企业的经济效益等都具有重要的表现。所以, 健全的企业劳动合同的管理可以实现企业和谐劳动关系。企业与员工之间的劳动关系在社会经济中是最常见的一种联系, 对健康劳动关系的确立也可以促进整个社会的健康可持续发展。在市场经济不断壮大的社会中, 更需要不断地发挥劳动合同管理对和谐劳动关系的重要作用。

2 劳动合同管理对营造和谐劳动关系的促进价值

在我国市场经济的发展中, 企业的人力资源部的管理能力也在不断地加强, 同时劳动合同的管理也是越来越正规。我们所说的劳动合同就是指企业单位与员工之间签订的劳动关系的内容, 包括在整个生产过程中各自应该享有的权利与必须履行的义务等。可以从法律的角度确定两者之间的劳务关系。加强对企业劳动合同的高效管理可以在企业生产发生争议的过程中找到很好的解决办法, 保障劳动关系的健康发展, 从而有助于企业整体经济效益的不断提高。企业与员工在签订劳动合同后, 双方在整个劳动过程中的权利与义务也明显的表现出来, 可以利用法律的方法保证整个劳动过程的健康发展, 减少劳动双方之间产生的问题与麻烦。同时, 加强对劳动合同的管理, 还可以实现企业更多岗位的共同进步, 对企业的经济效益的提高有着重要的作用。

3 劳动合同管理中常见的问题

3.1 对新的《劳动合同法》存抵触情绪

目前, 在我国的企业劳动合同的管理中还是存在很多的缺陷, 其中之一就是对新《劳动合同法》具有反感的抵触心理。在法律的落实方面, 劳动合同的管理缺乏积极的主动性, 主要的原因是企业与员工对《劳动合同法》理解上存在问题。我国在2007年的6月29日通过中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并颁布了《劳动合同法》, 指出新的《劳动合同法》将于次年的1月1日开始执行。重点就是为了保证企业员工的合法权益不受到侵害。新的《劳动合同法》中规定了企业在进行劳动合同的签订、劳动合同的执行与变更、劳动合同的解除与终止都进行了严格的规定, 这样使劳动管理变得更加的正规。

3.2 劳动合同签订率有待提高

虽然在新颁布的《劳动合同法》中规定了企业与员工之间劳动合同的签订问题, 但是, 在社会生产的实际工作中仍然会有因为劳动力的问题与员工法律意识浅薄等问题造成劳动合同的签订实际的效率比较低。相比较之下, 在国有企业中这些方面就做得非常好。一些大型的民营企业也可以有效的根据法律的规定进行劳动合同的管理, 目前一部分中小企业为了节省企业的成本, 就会在签订合同的时候进行不规范的约束, 比如试用期的使用, 不与劳动者进行劳动合同的正式签订。而且一部分的员工法律的意识比较薄弱, 对新的《劳动合同法》中的规定并不熟悉, 无法实现自身合法权益的正确维护, 没有意识到没有劳动合同就是一个严重的弊端。

3.3 劳动合同履行不力侵犯职工利益

企业在进行劳动合同的管理方面还有其他的问题出现就是对劳动合同的执行存在严重的缺陷。在合同的履行方面包含很多的规定, 例如关于劳动时间的规定, 部分企业的职员在工作中每日工作时长超过了10个小时, 而且也没有相应的补偿, 1个月之内的加班总时间超过了《劳动合同法》中的规定。还有一部分企业在给员工发放工资的时间总是拖延, 并恶意的克扣员工的薪水, 致使一些员工甚至出现了严重的极端行为的发生。还有一些用人单位无原则的随意将员工解雇, 也不支付给员工相应的薪水进行补偿。都对员工的合法利益造成了伤害, 甚至引起员工与企业之间的矛盾不断地增加。尤其是已经准备离职或者已经辞职的员工, 对原有用人单位更是怀着一种愤恨的心情, 以至于发生极端的想法与行为。

3.4 工会组织作用发挥不充分

根据新颁布的《劳动合同法》中明确地表明, 在对员工合法权益进行保护的过程中, 企业的工会具有非常重要的作用。例如, 在企业与员工进行劳动关系终止的时候。从法律的角度看, 要先将这一想法告知工会, 不然就会造成解除合同的行为失去法律的效力。根据我国现状可以看出, 工会的建立本身就存在很多的矛盾, 严重的对工会职能的发挥造成阻碍。在企业的工会还没有完善的时候, 工会的职能与作用也会受到影响。在这种情况下, 企业严重的侵害员工权益, 工会也没有起到应有的效果, 无法实现对员工维护。

4 加强企业劳动合同管理构建和谐劳动关系

4.1 应加强对劳动合同签订和履行的监督

为了实现劳动关系的健康发展, 企业需要加强在劳动合同签订与执行过程中的监督与控制的作用。企业需要针对劳动合同的签订进行专业的管理, 管理主要包括劳动合同的签订是否合法、签订的劳动合同里面的内容是否健全, 符合国家的规定、合同签订的过程有没有侵犯法律的行为、劳动合同的续签、解除与最后的终止是否在法律的管理范围之内、企业在与劳动者解除合同的时候是否支付劳动者相应的补偿等。保证劳动合同管理的正常与合法。

4.2 完善劳动合同管理环节

在企业的运行中如果想保证和谐劳动关系的建立, 就需要将劳动合同的管理进行不断的健全与完善。第一, 要针对行业发展的独特性与相关法律的规定, 制定一个适合本企业发展的全新的劳动合同, 对合同里面所涉及的内容尽量地做到全面与精细, 确保双方的权利、义务受到法律的保护。第二, 还要加强企业员工劳动合同的管理工作, 对劳动合同中的资料与信息进行相关的收集与分理根据收集的信息制定相应的劳动合同管理的制度, 根据合同制定的过程对合同的签订、合同的执行、与合同的监督等多个方面健全对合同的管理与控制。健全了所有的合同管理中的项目。是工作更加的正规、稳定。保障了双方的权利与义务的实现, 对企业的发展也起到重要的作用。

4.3 强化劳动合同履行环节管理

企业如果想达到稳定的长久发展, 就必须建立构建良好的劳动关系, 通过劳动合同的签署与履行能够更好地明确双方之间的权利义务, 这不仅对企业是一种约束, 对劳动者也是一种保护行为。企业应该严格按照合同中的内容对员工进行岗位分配, 给予合理的薪资待遇, 对劳动时间、休息时间、劳动保障等方面认真履行。其次, 企业劳动合同的管理还应该落实到日常的管理工作中, 通过对员工进行更为细致的关注与培养, 提高企业团队建设, 注重企业整体发展。另外对于政府方面来说, 结合当前的市场环境和我国经济发展行情制定新的《劳动合同法》, 加强对合同履行情况的监督, 确保各项工作都能够按照法律法规中的内容进行落实。

4.4 企业管理层应提高对和谐劳动关系建设的认识

企业通过加强合同管理可以有效提高和谐劳动关系, 应该以积极的态度进行这项工作, 结合自身的特点和优势, 提高管理水平, 通过科学的方法构建劳动管理体制, 认真履行合同中以及法律法规中对企业部分的权利义务内容。将劳动合同管理与企业的发展结合到一起, 将劳动合同管理与和谐劳动关系的构建放在管理中的主要位置, 纳入企业目标与战略发展中。

5 结语

综上所述, 劳动合同管理是企业人力资源管理中重要的一部分, 企业通过有效的合同管理加强人才建设, 实现动态和谐化企业文化。在企业运行中, 劳动合同是否能具有法律效力, 是否能够维护劳动者的合法权益, 直接关系到企业队伍的稳定发展, 甚至影响到市场竞争力的提升。所以, 企业应该加强劳动合同的管理工作, 充分发挥劳动合同所具有的作用。结合当前的市场环境, 加强对《劳动合同法》的学习, 了解当前合同管理中所存在的问题, 并提出相应的解决对策, 通过更科学的管理, 促进企业劳动关系的长久发展, 从而提高企业经济效益。

摘要：随着我国经济的不断发展, 企业也在不断健全与完善。在企业的发展中, 关于企业劳动合同的管理成为企业人力资源管理中最重要的一部分。与此同时, 企业的劳动合同也对企业劳动关系的和谐发展起到重要的推动作用, 所以在企业的运行中需要加强对企业劳动合同的管理, 有效实现劳动合同的管理与和谐劳动关系之间的良性互动。本文主要对加强劳动合同管理与构建和谐劳动关系进行相应探讨。

关键词：劳动合同管理,构建,和谐劳动关系