下午茶总结范文

2022-05-22

叹岁月流逝太快，转眼间便到了年底，一年的辛苦工作中，我们留下了太多的难忘时刻，也在不断的工作积累中，成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长，我们需要写一份总结，以下是小编收集整理的《下午茶总结范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：下午茶总结范文

下午茶总结

12月15日，我作为青领社会员参加了青年领袖下午茶活动，此次活动持续了一下午，让我受益匪浅。

在此次下午茶活动中，我又结交了一些志同道合的朋友，他们来自四面八方，有农大的，有牧专的等等，让我的社交圈再次扩大，简单的几句对话，让我觉得我需要向他们学习的还有很多。比如尹龙的精神面貌，一直保持青年领袖的状态，还有周珂的细心，仪态方面的注意，有时候一个简单的动作就可以影响一个人的一生。

当然学到的不仅这些，最重要的是我认识了郭甲信老师，他向我们讲述了关公的事迹与关公身上的良好美德，让我觉得无论我们现在如何的不成功或者成功，我们都需要向关公学习，用郭老师的话来说是我们每个都要做关公，这样才能成功。通过郭老师的讲解，让我树立了做关公的信念。

同时我也在不同的方面都受益匪浅。我明白做事要借三力：自力，他力，天力(神力)。靠自己的力量只能有小做小为，凭借他人最多能让自己小有成就。唯有借助神力才能造就一番大事。我们要在他人心里种下我们想要的种子，将三力结合，等到种子发芽的时刻就是我们成功的时刻。因为信仰是不灭的!我也学会了福禄寿三字的真谛。福就是我们享有的资源;禄就是我们享有的能力，寿就是我们享有的时间。人生最大的追求莫过于福禄寿。而且将资源，能力，时间三者有机的结合在一起，才能让我们驶向成功的彼岸!

通过晋商与浙商的分析，我明白经商的道路上永远不能丢下自己的良知。良知是用再多的钱都换不回来的。晋商的聪明之道就在于将良知融入经商的事业中。而反看当今的商界，铜臭味弥漫其中，让人为之羞愧! 下午茶当然离不开茶这一重要角色。郭老师的品茶之法真让我大开眼界。平常总以为喝茶是最简单不过的事了，可是郭老师将它作为一门艺术来给我们讲解。茶不仅仅是用来解渴的，在喝茶的时候多悟一些东西，回味茶香的同时也在回忆人生，在这短暂的时光想出一些道理，这才是茶的最高境界——茶道。对于我来说，我只想找一惬意的时光，沏上一杯茶，悟悟人生的哲理!

此次下午茶真的意义非凡!尘世的心在那美好的下午休息了一下。本来可能平淡的下午却因下午茶而变得精彩!这就是青年领袖应该去的地方!在这里我学到的可能比我知道的更多。谢谢郭老师!谢谢青领社!

第二篇：下午茶的小通知 [关于开展下午茶的通知]

各部门：

为积极做好员工关爱工作，舒缓员工工作压力，促进彼此交流、增进情感、提升团队合作能力，凝聚士气，体现公司对员工的呵护与关怀，公司定于X月X日举办茶歇活动，具体内容如下：

一、活动主题：单身七夕节日、中秋节日、端午节日

二、活动时间：

三、活动地点：X层X区

四、活动环节:比如唱生日歌/赠送神秘礼物

五、组织部门

忙碌的工作之余，XX部门愿为您打造有呀的工作氛围，让大家感受到心灵的舒畅和家庭式的温暖。

建议：

1、可以写的俏皮一点，附上茶歇的好处，比如起身有利于血液循环、身体健康、增进交流;

茶歇的安排有利于补充什么营养等。

2、可以做海报，温馨、清新，和主题结合的。

第三篇：员工关系下午茶

——员工申请跨年度休年休假单位有权不同意?

某工程公司主要业务是为建筑工程提供电缆布线工程，受建筑施工季节性特点的影响，公司业务具有明显的淡旺季之分。随着天气转冷，公司进入了工程淡季，管理人员的工作量明显减少，正好是安排员工休年假的好机会。2008年11月份，公司人力资源部门开始安排员工按照计划休当年的年假。小田是公司工程质量监督人员，负责监督和检查施工质量。快要轮到小田休假时，小田向人力资源部递交了将2008年未休的5天年假推迟到2009年5月休的书面申请。原来，小田打算2009年5月份结婚，婚假加五一假期，再加上2008年的5天年休假和2009年的5天假期，可以有1个月的时间供自己自由支配。

但是这份申请却让人力资源部有点头疼，一方面，5月和6月份正是工程最多的时候，小田的工作受专业限制，不容易找人替班，这么长的假期让公司着实有些为难;另一方面，如果其他员工都效仿小田不按照年假计划休假，公司以后的管理会更加困难。

1、公司可以不批准小田跨年度休假的申请吗?

2、跨年度休假没获得批准，小田又错过了休假时间，公司需要向小田支付未休年休假工资吗?

自从国务院的年休假条例出台后，企业和员工关于年休假的纠纷逐渐增多。本案例就是一个典型问题。对于这个问题，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》其实已经做出了规定。

《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 从上述两个条文，我们可以看出在安排员工休假的方面，企业享有很大的自由空间，有权通过法定程序制定有效的规章制度来实现自己的管理自主权，即使没有制度一般也可以根据企业的实际情况自主处理。只有安排跨年休假和未休年假的问题上，企业没有自主权，必须安排休假条例和实施办法的规定执行。员工主动提出跨年度休假的问题，法律没有作出明确规定，既没有禁止这种情况，也没有规定企业不得拒绝。因此企业在这点是享有管理权利的。

在本案例中，对于小田的跨年度休假申请要求，公司有权不批准此申请。何况，在实际情况中与企业生产经营冲突，企业做出不同意决定是由合理原因的。此外，未休年假系因为小田个人主动申请跨年度休假，因此公司只要按照正常工作期间给小田计发工资，是不需要另外支付未休年休假工资。

第四篇：公司下午茶策划

下午茶的来源：说起下午茶，大家都知道最早来自英国的贵族中的女性交流圈，当时英国的贵妇们下午没事的时候就聚集在一起聊天，各自带来家中佣人做的精美小吃，边喝茶边聊天。也延续到现代，这就是下午茶的最早原型，19和20世纪前期，强力大英帝国把这种习惯带到它的各个殖民地，香港和当时租界内的一些洋行在同它们做生意过程中也受影响接受了这个风气，以香港为最，慢慢也传到内地。

下午茶的作用：下午茶能够让公司员工在轻松的氛围下工作，作为一种员工福利存在，并且是特别有益于健康的一种生活方式，可作为公司文化而存在。员工可以在下午茶的时间内畅所欲言，会有很多新颖的想法和创意出来。

下午茶时间：周三和周五的下午

下午茶内容：周三是咖啡，奶茶和甜点。周五是我们公司的枣酒加水果或者甜点(参与人员可提出我们的枣酒搭配什么效果最好，口感也好)下午茶形式同样适用于客户接待，偶尔欢迎客户参与，能有助于客户对公司和产品的认同。

预算：