维多利亚的下午茶

第一篇：维多利亚的下午茶

小资的下午茶随笔

在此刻的快餐时代，

我更喜欢穿街走巷寻觅在喧闹的城市里，

有个性，有态度，用心的个体经营特色小店。

这是一间隐藏在三里屯的落地玻璃屋，[由整理]

相信大部分女生对于这样的建筑都毫无抵抗力吧。

不管是不是吃的，先进去看看究竟。

一层是点餐，不设座位，

二层是小阁楼，再上去第三层是露台。

推门而进，首先映入眼帘的肯定是玻璃柜里的甜点。

陈列整齐，仔细看了才明白，

这和平常的甜品店出品不一样哦。

那里的更精致，个性，

有金字塔形的，葫芦的，方的圆的，

马卡龙，蛋糕，和法式面包。

看到这位帅哥了吗?

是法国人，正在和客人耐心讲解一道名为姜饼人甜食的出品灵感和故事。

纯正的北京腔，中文说得比中国人还溜呢!

那里的服务很贴心，

由于等位的人较多，能够先点餐，

会有店员帮你送上去。

二层的小阁楼，

阶梯上就是一个小吧台。

约上三五知己，

聊聊天，拍拍照，吃吃甜品。

周末在那里度过绝对不是耗时光，

小资生活务必这样过，嘻嘻。

上到三楼从小门出去，就是露天平台，

由于这天下雨并没有开放。

白色和原木色的色彩搭配，简约舒服。

话说玻璃屋还有一个惊喜，

一棵大树穿插在整个玻璃屋的中间，

并没有影响整个屋子的设计，

反而多了一份原生态的感觉。

重点来啦!

店里十分贴心地准备了能够试吃的面包。

姜饼人造型的蛋糕，好搞怪。

我还没试过，吃过的小伙伴们能够分享一下哦。

每样甜品底下都有一张说明纸板，

每样甜品都犹如一件艺术珍藏品，

你还舍得吃吗?

吃过马卡龙的都明白，

这样精致的法国甜品，做得好看难，做得好吃更难。

这来自法国的马卡龙，你必须不能够错过，

推荐巧克力，柠檬和抹茶口味。

巧克力松露(各种巧克力搭配)

修女，外交官，部长，

那里的甜品命名都好搞笑，还是第一次听呢。

每样都想吃怎样办?

招牌是法官，涴纱女，修女，其中修女有两种口味。

涴纱女

白色，绿色的搭配，

原料里面有香菜，

实际上并没有吃到很个性的味道，

反而酸酸甜甜的很清爽。

鲜榨橙汁也是百分百新鲜现榨的，还能吃到果肉，

吸管是不锈钢的，很个性。

法官

是我最喜欢的。

光看造型就很有食欲，

光亮的巧克力表面加了一点金箔点缀。

“说明书”上还有一根羽毛，

一看就是法官的象征了吧，严肃。

拿铁就没多大惊喜，中规中矩。

我推荐不加糖，喝一口咖啡，吃一口法官，完美。

吃一口，香浓的巧克力让你吃完还要舔舔嘴。

浓郁而不腻，味道还是有点偏甜。

中间夹心是牛油果，

第一次吃牛油果搭配巧克力，

我觉得刚好能够中和掉巧克力的甜腻，

是一个很不错的搭配，也很新鲜。

一楼的画墙

看吧，其实三里屯不只有优衣库，

还有来自法国的甜点。

这家不单单是女生喜欢的甜品店，

也是给广大男生朋友的福利，

因为美女也超多哈哈!

第二篇：安静的下午茶杂文随笔

午后的空气，没有清新的味道也没有灰尘的袭扰。这个城市的海边总是能找到一些地方，可以肆意的放空大脑。浅浅的蓝色能使人平静。没有打开的太阳伞随着风轻摇，很是喜欢看着边角被轻轻撩起的小动作，幅度不会很大，镇定了眼神，平静了心跳。

英式花茶的茶香，现下有特殊的治愈系的味道。不舍得去碰那些甜品，因为不想打破他们那个造型勾画出来的美好。

泛的所有记忆，似是琉璃的小串珠，在阳光下，一闪一闪，晶莹了眼帘，剔透着整个世界，却不能看的仔细清楚，或许这就是闲暇时大家说到的美好。

不像夜里沉思的时候那般，一阵海风拂面，思潮便不会停止某个时间点去细细琢磨，这种感觉妙的无法抗拒，真的想太阳不要落下去，下午茶的时光不必结束，就像现在这样一个人静静的，把愁绪、欢乐、遗憾、收获都穿成小珠，闪闪着随风轻摇。

下午茶，静静的，真好。

第三篇： 小班语言教学活动：幸福的下午茶

作者：徐艳霞

来源：广饶码头央上幼儿园

活动目标：

1.理解故事内容，敢说故事中大家一起享受下午茶的温馨、甜蜜和幸福。 2.知道点心时间并认识各种点心，学习良好的用餐礼仪。 3.体验与好朋友一起享受下午茶的快乐。 活动准备：

1.《幸福的下午茶》语言CD、教师教学资源。 2.桌椅、桌布、花瓶。

3.各种点心、饼干、水果。 4.轻柔的音乐。

5.幼儿学习资源②第34-36页。 活动过程：

1.欣赏并理解故事。

利用教师教学资源为幼儿讲述故事。

引导幼儿理解故事内容，知道悠闲的跟朋友、家人享受下午茶的时光是件幸福的事情。

2.分工做好吃下午茶的准备。

教师指导幼儿做“好朋友”夹心饼干、水果沙拉、水果拼盘。

师生一起摆桌子，铺好桌布并简单布置，如摆上好看的花瓶、餐巾等。 将点心、制作好的“好朋友”夹心饼干、水果沙拉、水果拼盘等摆上桌。 3.教师提醒幼儿用餐礼仪。 排队取餐时不拥挤、不插队。 取好餐具后要用公用餐具取餐。

吃多少、取多少，不能浪费，不能将吃剩的东西放回取餐处。 吃完后将垃圾丢进垃圾桶，餐具放到相应的容器中。 4.一起享受幸福的下午茶时光。 教师介绍各种点心的名称。

在轻柔的音乐的伴奏下，幼儿自主取餐。跟好朋友坐在一起，分享食物、自由聊天。

5、收拾整理，聊聊感受。 师生共同收拾整理。 聊一聊吃下午茶的感受：

“原来和好朋友一起吃下午茶真的好轻松、好幸福;我们在家也可以和爸爸、妈妈一起吃下午茶，感受温馨的幸福时光。

编辑：Fay

第四篇：下午茶总结

12月15日，我作为青领社会员参加了青年领袖下午茶活动，此次活动持续了一下午，让我受益匪浅。

在此次下午茶活动中，我又结交了一些志同道合的朋友，他们来自四面八方，有农大的，有牧专的等等，让我的社交圈再次扩大，简单的几句对话，让我觉得我需要向他们学习的还有很多。比如尹龙的精神面貌，一直保持青年领袖的状态，还有周珂的细心，仪态方面的注意，有时候一个简单的动作就可以影响一个人的一生。

当然学到的不仅这些，最重要的是我认识了郭甲信老师，他向我们讲述了关公的事迹与关公身上的良好美德，让我觉得无论我们现在如何的不成功或者成功，我们都需要向关公学习，用郭老师的话来说是我们每个都要做关公，这样才能成功。通过郭老师的讲解，让我树立了做关公的信念。

同时我也在不同的方面都受益匪浅。我明白做事要借三力：自力，他力，天力(神力)。靠自己的力量只能有小做小为，凭借他人最多能让自己小有成就。唯有借助神力才能造就一番大事。我们要在他人心里种下我们想要的种子，将三力结合，等到种子发芽的时刻就是我们成功的时刻。因为信仰是不灭的!我也学会了福禄寿三字的真谛。福就是我们享有的资源;禄就是我们享有的能力，寿就是我们享有的时间。人生最大的追求莫过于福禄寿。而且将资源，能力，时间三者有机的结合在一起，才能让我们驶向成功的彼岸!

通过晋商与浙商的分析，我明白经商的道路上永远不能丢下自己

的良知。良知是用再多的钱都换不回来的。晋商的聪明之道就在于将良知融入经商的事业中。而反看当今的商界，铜臭味弥漫其中，让人为之羞愧!

下午茶当然离不开茶这一重要角色。郭老师的品茶之法真让我大开眼界。平常总以为喝茶是最简单不过的事了，可是郭老师将它作为一门艺术来给我们讲解。茶不仅仅是用来解渴的，在喝茶的时候多悟一些东西，回味茶香的同时也在回忆人生，在这短暂的时光想出一些道理，这才是茶的最高境界——茶道。对于我来说，我只想找一惬意的时光，沏上一杯茶，悟悟人生的哲理!

此次下午茶真的意义非凡!尘世的心在那美好的下午休息了一下。本来可能平淡的下午却因下午茶而变得精彩!这就是青年领袖应该去的地方!在这里我学到的可能比我知道的更多。谢谢郭老师!谢谢青领社!

第五篇：员工关系下午茶

——员工申请跨休年休假单位有权不同意?

某工程公司主要业务是为建筑工程提供电缆布线工程，受建筑施工季节性特点的影响，公司业务具有明显的淡旺季之分。随着天气转冷，公司进入了工程淡季，管理人员的工作量明显减少，正好是安排员工休年假的好机会。2008年11月份，公司人力资源部门开始安排员工按照计划休当年的年假。小田是公司工程质量监督人员，负责监督和检查施工质量。快要轮到小田休假时，小田向人力资源部递交了将2008年未休的5天年假推迟到2009年5月休的书面申请。原来，小田打算2009年5月份结婚，婚假加五一假期，再加上2008年的5天年休假和2009年的5天假期，可以有1个月的时间供自己自由支配。

但是这份申请却让人力资源部有点头疼，一方面，5月和6月份正是工程最多的时候，小田的工作受专业限制，不容易找人替班，这么长的假期让公司着实有些为难;另一方面，如果其他员工都效仿小田不按照年假计划休假，公司以后的管理会更加困难。

1、公司可以不批准小田跨休假的申请吗?

2、跨休假没获得批准，小田又错过了休假时间，公司需要向小田支付未休年休假工资吗?

自从国务院的年休假条例出台后，企业和员工关于年休假的纠纷逐渐增多。本案例就是一个典型问题。对于这个问题，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》其实已经做出了规定。

《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 从上述两个条文，我们可以看出在安排员工休假的方面，企业享有很大的自由空间，有权通过法定程序制定有效的规章制度来实现自己的管理自主权，即使没有制度一般也可以根据企业的实际情况自主处理。只有安排跨年休假和未休年假的问题上，企业没有自主权，必须安排休假条例和实施办法的规定执行。 员工主动提出跨休假的问题，法律没有作出明确规定，既没有禁止这种情况，也没有规定企业不得拒绝。因此企业在这点是享有管理权利的。

在本案例中，对于小田的跨休假申请要求，公司有权不批准此申请。何况，在实际情况中与企业生产经营冲突，企业做出不同意决定是由合理原因的。此外，未休年假系因为小田个人主动申请跨休假，因此公司只要按照正常工作期间给小田计发工资，是不需要另外支付未休年休假工资。