社会保险中常见的问题

2023-02-18

第一篇：社会保险中常见的问题

城乡居民社会养老保险信息管理系统使用过程中存在的常见问题及解决办法

新农保信息系统使用中存在的常见问题及解决办法

城乡居民社会养老保险信息管理系统是我们在城乡居民社会养老保险参保工作中经常接触使用到的系统。由于该系统尚未完善成熟，还存在一些问题。新接触该系统的同事们对系统还存在不熟悉的地方。根据近期所了解的情况，现将常见问题总结并提出对应解决办法如下，望对各位同事有所帮助。

一、在做批量参保导入步骤的过程中。点击导入按钮后系统没有反应，或显示“成功接收0条信息”则为系统故障，可以尝试过一会再导或者重启系统。点击导入后提示“村居委会信息不一致”等问题是则为批量参保表录入有误，请仔细核对，无误后依旧不能导入可以尝试复制整篇表格重新粘贴进一个新表格后再导入(其原因可能是表格后台有数据，公式、宏、甚至病毒在运行，新建粘贴可以达到清除的效果)。但请记住，导入时提示错误一定是表格还有问题!

二、在导入完成后，核对导入成功的数据数量(会提示成功信息)是否与参保表数量一致后勾选所有数据，点击保存。点击保存后如果系统没有反应(不提示成功信息也不提示错误信息)则为系统问题，可重启系统或过一会儿再导。如果提示：成功接收x条信息，失败x条信息。则在失败信息一栏点击“导入当前数据为excel文件”按钮，把错误信息导出并保存。然后看后面的错误信息提示是什么原因。

1、如果是“系统中已经存在该身份证号码”。则请在系统的“人员综合查询”里面查询该身份证号码是否能查找到。能查找到则为参保重复，请核对剔除相关表格和数据。如果不能查找到则为系统问题，请把相关信息保存后传给缪建处理(传之前给个电话)。

2、如果错误提示为没有对应的村，社区信息则为系统故障，请注意保存并及时联系缪建。

3、重症残疾人保费交多少录多少，没交的录0。

三、在批量参保完成过程中需要注意，保存成功数量和参保表数量一致。不一致的请核对，批量参保模板表不要编辑(表头只有两行，也只能有两行)。表后面不要有合计等多余的内容。

四、核对银行代扣明细是件很痛苦的事，因为你之前就核对好的参保人下次导出的时候还在，顺序又是被打乱的，核对起来很乱。这里有两个解决办法，一是使用我给你们那个小软件：excel compare，是个小英文软件，我也有很多不懂之处，不懂请请教英文好的同学)。二是对代扣明细的 “个人编码”一栏重新做排列，也就是做升序或降序排列，可达到先导入的参保人在前面、后导入的在后面，核对的时候会更方便(个人编码有规律可循，先导入的编码小，后导入的编码大，请注意使用这一功能时按村把各村的复制出来再做排序，不然按村排列的情况也被搞乱了)。

希望对大家有所帮助。发现问题是希望大家多沟通，多交流。

缪建

2011年11月30日

第二篇：公文中常见的问题

一、文种使用不当

有的公文作者不了解或不会正确运用国务院办公厅1993年修订印发的《国家行政机关公文处理办法》确定的文种，以致长期只使用通知、决定等二三个公文，其余文种一概不用;有的公告、通告、通报分不清，望文生义去应用，将向国内外公布重大事件的公告用于销售化肥、农药、种子等事宜;有的不知公文中报告与请示是两种不同的文种，经常混淆不清，使用时张冠李戴或干脆写成“请示报告”;有的不知有命令(令)、批示函、会议纪要等公文，遇到该使用这些公文的场合则都用通知等公文去代替。

二、格式不规范

公文格式上存在的问题，主要有以下表现：

(一)公文文头不规范。

(二)标题冗长、混乱、残缺不全。

(三)主送机关排列混乱。

(四)结构层次序数混乱。

(五)附件不符。

(六)主送、抄送单位不正确。

三、行文规则混乱

(一)超级行文。

(二)多头行文。

(三)请示一文多事。

(四)党政不分。

四、提法不当

有的公文提出一些未经仔细推敲的方针、口号、任务，而这些方针、口号、任务又往往与党和国家在某一时期的工作方针相违背，从而造成一定的混乱。

五、名称表述混乱

公文中的人名、地名、单位等名称表述混乱主要有：一是同一名词在一篇公文中数次出现时表述不一致。二是排名次序混乱。三是随意用简称。

六、时间表述含糊

一是用时间代名词而不用具体日期。

二是年份随意省略。

三是年份不使用公元纪年。

七、用词不当

一是词义误用。

二是生造词语。

三是词语使用不当。

四是滥用模糊词语。

八、不符合语法

不少公文存在不合语法的现象，以致于造成理解上的歧义或错误。一是成分残缺。

二是成分多余。

三是搭配不当。

四是语序不当。

九、数字使用不统一

公文使用数字概念模糊，书写形式杂乱和不准确，主要有以下几种情况：

一是数字概念不清楚。二是数字概念不准确。三是数字书写形式不统一。

第三篇：面试中常见的24问题

1、自我介绍?

分析：在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：“在回答这类问题时，要讲明毕业院校、专业、和自己的能力特长、工作经历，在时间控制上，以不超过3分钟为宜。”

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

分析：应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人接受你的观点或主意?

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

回答：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

5、你的好朋友是如何评价你的?

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

6、你如何与同事相处?

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

7、你最大的成就是什么，为什么?

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

回答：“要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。”

8、你如何看待我公司界定成功的尺度?

分析：这个问题是用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。

回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。”

9、解释一下你将如何走向成功?

分析：此问题是考察应聘者对事业成功的理解以及考察应聘者的理想是否现实，还能知道他的目标和志向。回答：“公司为员工铺设的成功道路在不断地变化，人们也应该做出与此相适应的变化。关键是要寻找能发挥自己才能的工作。一旦找到，我会全心全意为公司工作，我相信只要付出努力，事业定会有所成就。”

10、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

回答：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”

11、你希望从工作中得到的最大回报是什么?

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。”

12、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?

分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

13、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?

分析：这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。

回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。”

14、你的暑期打工工作是怎样找到的?

分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效

率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

15、你是否愿意做常规工作?

分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”

16、你想找一份长期的还是临时性的工作?

分析：主试人是想确认你是否真心实意地对这份工作感兴趣。要解释清楚你找这份工作的理由。

回答：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

17、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?

分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

18、你对哪类职位感兴趣?

分析：这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排。

回答：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”

19、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数?

分析：如果你的分数很高，应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了。回答：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”

20、你为何想进这家公司?

分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

回答：“我所学的专业和贵公司招聘专业对口，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为公司创造更大的价值。”

21、你认为你适合干什么?

分析：你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。

回答：“我个人认为，贵公司的XX、XX岗位比较适合我，当然，我也会考虑领导的安排。”

22、你对薪水的期望值如何?

分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对。

回答：“我相信公司会按我工作的岗位和我为公司创造的价值来定。”

23、你的英语水平如何?

分析：这是主试官询问你英语的听说读写能力，在应答时应实事求是，不能过分夸大，也不能过于谦虚。回答：“我考下了英语四级等级证，在口语方面可以进行日常普通对话，也做过一些简单的书面翻译工作。”

24、你认为自己有什么劣势?

分析：一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。

第四篇：就业中常见的问题说明

前言

毕业生同学，你们好。一年一度的毕业生就业季到来了，当前的毕业生就业形势依然严峻，不容乐观。

我们经常听到毕业生讲，要找一份好工作，找个好单位。怎么找呢?什么样的单位才是好单位呢?每个人的标准不一样，很难说什么是好与不好。只要适合你的就是好。对用人单位来讲，要寻找合适的优秀的毕业生，找有实际工作经验的职员。那么，顶岗实习就是毕业生毕业前走向社会参加生产实际工作接受锻炼的一次机会，是将书本知识同生产实际相结合的一个重要环节，也是毕业生取得工作经验的大好机会，更是毕业生正式毕业前同用人单位合作，让用人单位认识和了解自己，毕业生了解用人单位的一次难得的机会。将来能否被单位留用，成为所在单位的职员，机会难得。因此，我们毕业生同学要珍惜这个机会，充分发挥自己的特长，认真学习，努力工作，争取获得好的印象，取得用人单位的认可，进而毕业前夕签订就业意向，办理就业手续。

通过离校顶岗实习，大家都接触了社会和工作，对顶岗单位加深了解，更加切身体会到单位对工作人员以及工作、实习期间如何做好本职工作之要求。每年，国家及省里都对做好毕业生就业工作制定并出台一系列新的政策和措施，为进一步做好我院的毕业生就业工作，我办将有关的就业政策集中整理，做了本期展板，请同学们认真阅读，深刻理解，并按照相关要求办理就业手续，也祝愿同学们心想事成。

下面简述就业手续的办理过程中的一些问题：

一、对于毕业生来讲，就业的途径主要有：国家机关事业单位公务员考试、各类企业单位招聘、自主创业、发展三产服务业、参加三支一扶、大学生村官、

志愿服务贫困县、选调生到基层、特岗教师、支援西部、应征入伍、专升本或对口升学、出国等。同时享受相应的优惠政策。详细的可上网浏览相关政策及信息。之后，就可以办理毕业生就业报到证等相关就业手续。

二、关于普通高校毕业生就业协议书

《就业协议书》是毕业生和用人单位达成了就业意向后签订的三方协议，对毕业生、用人单位和学校都具有一定的法律效应，需要三方共同遵守。每个毕业生仅有一套，一式三份，防伪并且统一编号备案，复印无效。因此，希望同学们首先将自己的协议书保管好，要将个人的基本资料填写好，以防同学相互之间拿错或丢失。按照有关就业协议书的管理办法，就业协议书丢失原则不再补发。

三、关于就业协议书盖章的问题，这个问题出现的最多

就业协议书上人事主管部门的公章必须齐全。按照中组部、国家人事部门有关干部管理权限及档案的管理规定，非公有制企业和单位没有上级人事主管部门，其招聘的大学生人事关系和档案由人才交流中心代为管理。因此需要到人才交流中心办理人事代理手续。

其他所有制类型单位的上级主管部门，请一定要咨询用人单位的人力资源部或人事处的主管而不是其他人员，并要求将就业协议书中用人单位的基本信息填写清楚完整。

四、关于正式就业协议和灵活就业协议的使用

正式的《就业协议书》是用来办理就业报到证的，灵活就业协议是省里统一制定的反映毕业生实际就业情况的材料，仅供就业统计使用。所以，在“两年的自主择业期”内，毕业生只有确实找到了自己比较理想的单位或在相当时

间段内固定的单位后才签订正式的就业协议，办理就业报到证。否则的话，只能签订灵活就业协议，不办理就业报到证。

五、就业手续的办理

1、办理的程序：首先与用人单位签订正式就业协议(灵活就业协议不能办理，仅仅统计就业情况)，经学校审查合格，办理就业报到证;凭就业报到证到学生处办理档案转接手续;之后按照就业报到证抬头上的报到单位及地址报到(一般是单位所属地、市、县级的人事劳动和社会保障局毕分办，开封市为教育局，)，然后凭地市人保局大分办的介绍信到用人单位报到。回县里的单位是凭地市人保局大分办的介绍信到先到县人保局报到(教师岗位的为市县教育局)，再凭县人保局大分办的介绍信到单位报到。

2、办理时间：毕业生首次集中办理就业报到证时间为每年的6月下旬，具体时间省里统一安排。我校要求毕业生在每年的5月底前将签好的就业协议书直接交到招生就业指导中心审核，逾期，只能在当年的9月份以后的两年自主择业期内办理。超过2年的自主择业期还没签定就业协议的，按政策一律派回原籍就业。

两年择业期内，就业协议书经学校招生就业指导中心审核，合格后开具就业介绍信上传个人就业信息到省里，才能去省大分办打印就业报到证，办理就业手续。

需要改派，要先解除以前的协议，并且原签约单位出具同意解除协议函后重新办理就业协议后才能改派。

违约的，按协议规定承担相应的违约责任，原签约单位出具同意解除协议函后方能重新办理就业手续。

3、就业协议书审核的原则：

 就业协议书签订手续应完备，否则无法办理就业手续。办理报到证时协议书审核一般规则如下：



(一) 与有人事接收权的单位签订协议书

 有人事接收权的单位就是毕业生的档案可以直接存放在单位内，这类单位一般是国有企业、银行、机关或省直及下属单位等。与这类单位签就业协议书只用盖用人单位章和上级主管部门的章、省直事业单位增人计划卡即可办理报到证。



(二) 与公办高校、中专签订就业协议书

 与公办高校、中专签订就业协议书后，要把就业协议书和增人计划卡一起交到学校才能办理报到证。



(三)与一般没有人事接收权的单位签订就业协议书

 与一般私企、三资企业、股份制企业、民办学校等单位签订就业协议书，除了要单位盖章，还要到人事代理部门(单位存放人事档案的部门，一般是所在市级人事局)盖章后方可办理报到证。



(四)在河南省内就业的，到省直无主管部门就业的，除单位盖章，还应到人事代理部门办理代理手续;到地市级的，应由地市级人事局毕业生就业主管部门盖章;到县或县级就业的，应由县或县级市人事局毕业生就业主管部门盖章。

 到外省就业的，除单位盖章，还要所在市级人事局出具接收函。一些城市，如到北京就业的，需出具北京市人事局的接收函(国务院各部委、各直属机构、直属事业单位就业的需有在京中管企业毕业生接收函);到上海就业的

要由上海高校毕业生就业指导中心出具批复方可办理报到证;到天津就业的，还有天津市教育委员会出具非天津生源入津审批表并盖章后，方可办理报到证。详细可到相关省毕业生就业信息网上查询。



(五) 与县区教育系统签订就业协议书的

 到县区中学就业的，除了中学盖章外还要加县区教育局的章。



(六)考取公务员

 如果考取公务员需交公务员正式录用的公文的复印件一份方能办理报到证。

 其他：

升学及参军入伍：凭入学或入伍通知书到校办理有关手续，同时交回原就业协议书。

六、大学生村官等问题：要有县市人事组织部门的介绍信才能办理就业报到证和提档案。

七、档案的转接

按照我省毕业生档案管理规定，档案转接通过机要传递办理。自带档案的，个人不得擅自打开档案的密封。

八、高职专升本和中职对口升学就业手续办理问题：按照河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室《关于办理2012年普通大中专毕业生就业手续有关问题的通知》文件要求：

1、凡报名参加我省统一专升本考试的专科毕业生暂不办理就业手续，在“单位名称”内填写“专升本”，待考试录取结束后，未录取的专科毕业生可予以办理。

2、凡当年招生计划类别为“3+2”的中专毕业生，待全省升段考试录取结束后，未升段的可办理中专毕业生就业手续。

3、被录取到高等学校但本人自愿放弃继续深造学习参加就业的，由录取学校出具未报到证明或退学证明，经审核无在校生学籍后方可办理原毕业学历层次就业手续。

结合上述文件要求：我院要求此类学生必须先交回已发放的就业协议书，才能领取高校的录取通知书。请准备升学的毕业生切记!

九、为了更好的服务毕业生，我们开通就业咨询电话，号码为：65821035，65821036，也可以通过学校招生就业网平台留言。

请同学们在离校前将个人的通讯方式及离校后变动情况及时反馈给各系，学校会利用就业短信息平台，发布相关的通知及就业信息。更希望同学们经常关注我院招生就业网上的招聘信息，及时和学校沟通联系。在就业平台上，可凭自己的学号登陆，获取招聘信息和发布个人的简历，供用人单位查询选拔录用。招聘会活动的安排学校会及时放到就业网上。

就业是民生之本，毕业生就业工作需要学校和同学们的共同努力。关注就业，关心学校，让我们携手，共同做好毕业生就业工作，铸就美好的明天。