职场新人工作中的常见问题

2024-04-10

职场新人工作中的常见问题（通用16篇）

篇1：职场新人工作中的常见问题

职场新人工作中的常见问题

职场, 新人

1、工作经验少又不谦虚、难堪重用，知识偏重理论，实际动手能力太差。有一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，错了总是有借口，这是让人最不能容忍的，也是一些企业不愿意用新人的一个原因。

2、做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，碰到钉子就打退堂鼓。欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神，甚至甘当“啃老族”，无论价值观还是人生观都和前辈们合不拢。

3、他们更希望能在工作中得到他人的鼓励和肯定，但事实上，总认为自己真正获得的正面反馈不够多；他们步入职场的时间不长，但又希望自己的意见能够得到领导的重视，而一旦认为自己不被重视，又会产生巨大的“挫折感”；他们具有更多的自我意识，却对企业本身、企业的使命感认同较低。好大喜功，好高务远，有点成绩就沾沾自喜，听到批评就闹情绪，想跳槽，有的还哭哭啼啼，要人哄着。

4、一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。踌躇满志、却不脚踏实地，雄心勃勃，却说多做少。凭兴趣干工作，与电脑打交道的工作就欣然接受，其他具体工作就执执拗拗。

5、没有敬业精神。职场新人往往没怎么经历过挫折，又面临着更大的竞争压力，但却适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们敬业指数太低，更谈不上忠心耿耿，工作的事。

6、公司的事没有个人的事重要，想请假就请假，不管工作处在什么紧要关节的时候。做事没有主动性，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活，领导布置完工作后，还得对他连推带拉逼着干。交给新人的话，往往都要主管部门盯着，而且即使这样也未必能做好；

7、还保持大学时的懒散习惯，晚睡晚起，结果经常上班迟到。错将公司当课堂，总把公司与学校相比，进入不了工作状态。

8、心浮气躁，既不踏实做事，又总想挣大钱，甚至将外接的小活，拿到公司来做。

这些写的不错，对于即将入职的我觉得很有帮助，拿来与人共勉！

篇2：职场新人工作中的常见问题

顾云(化名)是一名广告策划，还在试用期。她对自己“转正”很有信心：一方面自己思维活跃创意很多，另一方面自己文笔不错。而且她也看得出，老板对自己这两方面的才能还是挺满意的。

一次老板带她去见客户。听客户说他们想开发一个新化妆品牌，顾云马上说：“目前化妆品市场都被做滥了，小打小闹的没啥做头。”见客户面露不悦，她又马上转口说：“当然，如果您有足够的资金实力，也可以……”客户没理她，直接对她老板说：“如果由她来做这个策划，我看我们没必要谈下去了。”

专家建言

口才也好、思想能力也罢，轻浮，尤其是不分场合的口不择言，往往真的是祸从口出。何时展现才华、何时谨言慎行，学会藏拙才是处世之道。所谓态度决定一切，言谈举止中，我们可以看清楚他人的为人，也可以被他人看得清清楚楚。不要把“聪明”两个字刻在脑门上，那会很傻。不要一开始就把自己的底牌铺排在桌面上唯恐人家看不到，猴子爬得太高，只能让人看到红屁股。

后果严重的“喧宾夺主”

刘冰(化名)就职于上海某公司武汉分部，任部门经理助理。入职不到半年，总公司通知各分部负责人开会。顶头上司让刘冰帮忙整理武汉分部近两个季度的运营材料，并且带他赴上海开会。

在会上，当总经理问起武汉分部的经营状况时，刘冰抢着说：“经理这段时间比较忙，近两季度的材料是我负责整理的，比较熟悉情况，还是我来汇报吧。”无视顶头上司黑下的脸和大家诧异的目光，刘冰旁若无人地做起了报告。一周后，他被辞退了。让他没想到的是，要炒他的人不是他的顶头上司，而是总经理，对方嫌他 “太没规矩”。

专家建言

换位思考是每一个职场新人都需要完成的功课。设想刘冰经过努力升到了高位，却被人越级邀功，恐怕也会很难受。在管理层面来说，无论是面对外界抨击的出手相助，还是面对内部矛盾的平衡节制，保护下级也是老总们重要的工作内容之一。没有人能接受一个肆无忌惮越级邀功的人，这不仅仅是素质问题，更是道德问题，保留这样的人在公司，会寒了所有人的心。

惹人厌烦的“喋喋不休”

小林(化名)是一名销售员，在他看来，搞销售就是靠一张嘴吃饭的，能说会道是一项优势。他是个很能说的人，不管在什么场合和什么人，他都能胡吹海侃一通。有他在的场合，永远不会冷场，因为他太爱说话了。

有一次因为一笔订单出了问题，销售部召开紧急会议商量解决办法。经理刚说完“请大家积极发言”，小林就举手了。不等经理点名，他就自顾自说开了。接下来的十几分钟里，他都在不停地说，经理几次暗示他，让他“简明扼要说出解决办法就行”，旁边的同事提醒他“跑题了”，可他置若罔闻，依然在那唾沫横飞地大谈 “责任心”之类的问题……经理最后忍无可忍直接打断了他：“如果你没什么建设性的意见，就把时间留给其他人吧!”场面十分尴尬。

专家建言

无论在艺术作品的鉴赏中还是在日常交往的过程中，“简单最美”。深思熟虑简明扼要切中主题的谈话，既不浪费他人的时间，也不耗费自己的生命。想想那些流传甚广的经典广告语和各种口号吧：justdoit;滴滴香浓、意犹未尽;诺基亚以人为本……在信息的传播过程中，冗长的叙述只会被遗忘，简洁的表达才会令人印象深刻。

贴士

职场“发言”的6个原则

1.思维清晰逻辑严谨。在做工作报告或面对客户时，这一点尤其重要。没领导愿意要一个逻辑混乱的员工，也没客户敢把业务托付给一个满嘴跑火车信口开河的人。

2.有时倾听比说更重要。如果你还没想好，不妨先听别人怎么说吧。沉默总比说一堆废话好。

3.背后别揭人短。俗话说“恶语伤人六月寒，良言一句暖三冬”。你多想别人怎么对你好，就怎么照做吧。

4.少发牢骚少抱怨。别怀疑，你的每一句牢骚都会被及时传到你上司的耳朵里。

5.语言简洁一点。你也讨厌别人长篇大论吧?所以用尽可能短的句子，清晰地表达观点。

篇3：职场新人工作状况的调查报告

我国每年都有几百万的大学生走出校门成为职场新人, 这些职场新人的工作状况如何, 他们成为职场新人后会有什么样的需求, 又会遇到什么样的困惑, 从这些职场新人的工作状况中我们能得到什么样的有用信息, 尤其是对即将成为职场新人的学子, 以及培养这些学子的高校来说, 又有能从这些信息中得到什么样的启迪, 针对上述问题, 我们苏州大学创业人社区“开拓者”队, 在老师的指导下, 利用暑期开展了社会调研, 我们通过走访与问卷调查相结合的方式获得了大量的有用数字, 经过对这些第一手资料的整理和分析, 完成了此报告。

2 研究思路以及方法

我们计划先从职场新人的“背景”入手, 首先掌握社会环境的状况, 然后再设计问卷向职场新人发放、调查, 其中我们还与一些职场新人进行了面对面的交流。

在对职场新人“社会环境”的调研中, 我们通过网络, 电视媒体, 报刊杂志等方式了解了目前社会对职场大学生新秀各方面综合能力以及社会经验等的要求;我们通过与劳动与社会保障机构进行沟通, 了解了国家对“大学生求职难”的相关政策以及后期的鼓励培养措施, 探究政府在解决目前企业需求与大学生职场心理双向沟通方面所能够采取的各种措施。在此基础上, 我们通过设计并发放问卷与面谈相结合的方式, 了解了职场新人所遇到的各种问题与自身诉求。并希望籍此为即将进入职场的学子提供有益的参考, 为培养这些学子的高校制定培养人才的政策提供参考依据。

3 研究过程及结果分析

本次课题调研采用问卷调查和面对面交流相结合, 企业调查与社会调查相结合的方式。我们抽查的社会调查样本的数量为306份, 问卷数量为305份, 其中有效问卷273份。我们调查的行业主要包括金融、房地产、制造业等行业, 调查的职场新人主要为毕业未满三年的公司员工。调查的内容涉及到:大学文化知识对工作的帮助、在校期间对工作影响较大的活动、学校到社会最难衔接的方面、最初选择工作重视的方面、工作压力的主要来源问题等。

通过对这些问题调查所取得的数据整理分析, 我们得到如下信息。

3.1 关于大学文化知识对工作的帮助

被调查者对大学所学文化知识对工作帮助程度的评价总体来说都是“一般”, 在被调查者中没人认为大学所学文化知识对工作帮助是“几乎没有”的, 这说明大学教育并非好多人批判的那样一无是处。我们应理性看待大学教育, 虽然大学教育依旧像初高中那样没能真正的施行“因材施教”, 没做到个性教育, 依据每一位学生不同的特点与爱好来制定教学计划, 但是大学教育毕竟是高等教育, 它所传授的知识多数还是能给毕业生日后工作中提供帮助与参考的, 大学生不仅仅知识吸取知识, 还有大学教育中所传达的思想, 这才是真正的财富。大学生可以借鉴经验, 自己给自己制定适合自己的成长计划, 为日后的工作打下坚实的基础。

3.2 在校期间对工作影响较大的活动

在接受调查的众多人群中绝大多数人认为实习经历对工作影响较大, 其他重要的影响因素依次是兼职经历、大学社团活动、各类比赛以及其他活动如公益事业等, 当然大学期间的班级活动也不容忽视。

从调查人群口中我们了解到:实习经历尤为重要, 实习阶段可谓是大学生身份的转换阶段, 从学生到社会人, 所处的环境也发生重大变化, 实习生面临的更重要的还是心理、社会认知和承受能力等多方面的考验。此外, 大学期间的兼职经历对工作影响也较大, 在学好专业课程的基础上走出校园做些兼职可以让学生提前进入社会, 锻炼做事的毅力, 一方面增加了社会阅历;另一方面可以在一定程度上给从学生身份到工作岗位的转换提供过渡。社团活动相当于学校这个小型社会的社会活动方面, 学生通过这个平台发挥自己的组织能力、领导才能, 更重要的是社团活动增强了学生的责任感和服务他人的意识, 这些都对将来的工作影响深远。大学期间的各类比赛有利于培养学生勇于挑战的精神, 同时增强竞争意识和团队意识, 大有裨益。当然班级活动也是不可忽略的重要方面。

3.3 学校到社会最难衔接的方面

我们通过问卷调查分析出来的数据, 从沟通协调能力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作经验、解决问题的能力等方面反映了初入职场的大学生感觉大学到社会最难衔接的方面。

总的来说, 各行业初入职场者都认为沟通协调能力、工作经验、解决问题的能力是从学校到社会最难衔接的部分。这与目前大学生在校期间与社会接触不多有关。其中对于IT、电子、制造等专业性较强的行业, 专业技能的应用也是比较突出的问题, 对于医疗、房地产等行业, 工作压力等问题则比较突出。

3.4 最初选择工作重视的方面

从我们的问卷中可以看出, 选择“发展前景好”这一选项的人占绝对大多数, “薪资待遇好”次之, “符合兴趣爱好”、“工作环境好”和“安逸稳定”也较多, 选择“工作强度低”的最少。

首先, 我们可以看出, 现在大学生对最初选择工作不是看的薪水, 而是看的发展前景, 说明当代大学生有了为自己长远打算的意识, 不只看到眼前的利益 (薪水高低) , 而看重工作单位的潜力值, 这是新一代大学生与旧时代大学生的重要区别。

其次, 我们再看“安逸稳定”这一选项, 这一选项的人数不是很多, 只有83人, 远低于“发展前景好”, 经过分析可看出, 现代社会公司企业林立, 新兴公司与老牌企业层出不穷, 同时竞争异常激烈, 在此环境下, 想要找个安逸稳定的工作异常困难。再者, 我们看到大学生之所以很少选择“安逸稳定”这一项, 也和大学生本身的价值取向有关, 现在跳槽已不是一个“失业人”的代名词, 反而成为了一种“时尚”, 当代大学生尤为看重自己的意愿, 意欲选择更适合自己的工作。

再者, 我们再来看看“工作环境好”这一选项。选择这一选项的人也比较多, 分析可知, 当代大学生颇为看重自身所处的环境, 这与大学生生活条件的改善有莫大的关系, 同时也是大学生要找一个福利制度等外界因素优越的公司有关。

然后我们再来看看“工作强度低”这一选项, 很少有人选, 说明现在的公司企业都走的人性化道路, 很多都为员工考虑, 这是当代公司较之以前公司所喜人的地方。

最后, 我们再来看看“符合兴趣爱好”这一选项, 选择的人虽不及“发展前景好”, 但也是很多的, 可以看出, 大学生越来越重视自己的工作要符合自己的兴趣, 虽然当今社会要想找到一个完全对口的工作很难, 但是大学生对这方面的要求还是有的。

现在大学生越来越自主化, 不受外界的约束, 选择自己喜欢的, 自己认为合适的职业, 同时, 也可以看出, 现在的公司企业越来越人性化, 虽然是应越来越重的竞争压力的需求, 但对员工的待遇和福利的方面越来越完善。

3.5 工作压力来源

接近半成的工作压力是经济上对于买房买车的压力。这与现今高的惊人的房价以及飞速上涨的物价不无关系, 由于被调查对象是年轻人的缘故, 他们想要买房有很大一部分是家里要求以及用作结婚用, 这反映的不仅仅是钱的问题, 还有社会观念的问题。现如今还有很多人存在着没房就不结婚的旧思想旧理念, 这是要不得的。次最大的压力来源便是工作时间长的问题, 年轻人可能渴望更多的自由空间, 不希望花费过多的时间在工作上。接下来便是工作任务太重的问题, 从一方面来说可以解读为公司方给了员工过多的压力, 没有给他们营造轻松自由的环境;另一方面也可以说是员工抗压能力有限, 不希望承担过重的压力。而严格的管理制度和补贴家用带来的压力也是不容小视的。有时过度严格的管理制度没能起到督促员工提高员工生产率的作用, 反而会引起员工反感, 降低员工工作效率, 欲速则不达啊。反而宽松的工作环境能给员工营造一个家的感觉, 使他们投入更多的精力在工作上, 把工作完成的更出色。

4 政策及建议

通过我们的调查与分析, 我们认为:对于在校的大学生来说, 一方面应该认真对待专业知识的学习, 因为这是以后走入职场后继续发展的一个基础, 有了坚实的专业基础知识, 才能为以后的发展提供更广阔的空间;其次, 要提高自己与外界交往的能力。有了较强的与外界交往的能力才能较好地适应环境的变化, 才能在比较短的时间里完成由大学书生到职场达人的心理转变, 从而在职场里找到自信。这就要求在校的大学生不能死读书, 要积极参加学校的各类活动 (包括社团活动) , 通过参加各种活动, 学会于不同人的交往。还要利用假期积极参加实践活动, 通过实践活动, 开启了解社会的窗口;最后, 大学生应该自觉地培养自身的耐压能力, 接受挫折教育, 培养乐观、积极向上的情操, 这对大学生来说尤为重要。

对于培养大学生的高校来讲, 除了重视知识的教育之外, 还应该注重大学生能力的培养。高等学校应该注重开展各种社团、学生组织的活动, 从场地、时间、经费以及老师的配备等方面都要给予保证。学校应该积极开展大学生暑期实践活动, 对于这种活动, 不仅要讲究一定的涵盖面, 更应该注重这种活动的质, 切忌使这种活动流于一种形式。高校应该从实质上对大学生进行职业规划的指导, 通过这种指导, 实现从大学到职场更好地对接。

篇4：关于职场新人常见问题盘点

对于大学毕业刚刚步入社会的年轻人来说，职场生活是神秘的，值得期待的。并且绝大多数毕业生也都是希望自己能在职场中发挥自己的能力，快速得到广泛的承认的。而且在期待的同时，还会带有一定程度的恐惧感。

在这些年轻人进入职场之后，往往会感到自己看到的和想象中的有着很大差别。很多企业的缺陷此时也很明显的暴露在他们眼前。诸如员工怨声载道，企业制度严苛，无偿加班以及复杂的职场人际关系。这使他们感到现实和预想相差很大，并且会怀疑自己最初的选择。经过一段时间的内心纠结后，很多这种职场新人都会选择离职另谋工作。

2)很多情况下的不公平待遇

每一个职场人都有着一副敏感的神经，对于企业内的一些细微的问题都能很明显的感受到并且根据自己的感觉判断这件事情。所以很多时候面对各个职能部门的质疑与责难都会认为这是针对自己的，对于自己是很不公平的。

不可否认的，职场中确实存在着很多不公平的现象。但是这也只是相对的。对于职场新人，最初的时候面对的一般都是一种逆境，而所考验的就是职场人面对逆境的相关能力等问题。

3)比较频繁的跳槽

结合上面的因素，一个职场新人很容易离开一家企业，进而找到另一家企业。而如果积攒不到一些职场经验的话，就会到导致频繁的跳槽。

由于职场人对于工作的期望一般都会比较高，所以容易对于自身所在的职场感到失望进而导致离职。对于跳槽，当做一种历练也并无不可，毕竟成熟的职场人需要经历不同的环境与文化。但是过于频繁的跳槽对于自己的职业生涯来说绝对是有害无益的。

4)没有什么抗压能力

职场中的压力是无时不在的。很多人将压力看成一种负担，也有很多人将压力当做动力。其实详细说来，压力永远都是一把双刃剑。大多数职场人都能够很好的应对，不过对于职场新人来说，这种职场带来的压力显然比较难以应对。

篇5：职场新人工作中的常见问题

某机构针对工作年限在2年以内的500位大学生，开展了一项名为.快乐工作指数大调查.的调研活动，发现有75%的大学生不满意当前的工作，更有80%的大学生表示自己当前工作并不快乐。由此可以看出大学生初入职场时都有过.痛.的经历。经过分析，我们总结了让大学生头疼的十大问题，这些问题是大学生与企业之间矛盾所在。这些问题的揭示将有助于职场新人调整心态，并更快乐的投入到工作中。

NO.1工作时间长，压力大

大学生在学校过惯了悠闲自在、幸福美好的读书时光，突然转入职场，固定的上下班时间，永远做不完的工作，处理不完的事情，再加上需要不断调整自己去适应这个完全陌生的工作环境，一切人际关系都要从新开始打点，压力大自然不在话下。因此工作压力大是很多职场新人的共同感受。小马运用扎实的专业知识，并经过自身的努力好不容易进了某500强企业，拥有了一份人人追捧的体面工作，但3个月不到就离职了，原因是.工作压力太大了，每天加班到深夜不说，早上醒来睁开眼睛，第一时间想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至极。这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。与男友见面的时间也越来越少，这哪是人干的工作啊！.点评：学会合理安排时间和调解压力是大学生初入职场必需面对的重要课题。运用科学的方法处理问题，不断在实践中寻求完成工作的捷径，将为你节约很多的时间，去做自己喜欢，也更有价值的事情。压力过大是职场新人普遍面对的大问题，这就要求我们能在工作之余，安排一些娱乐活动，帮助我们缓解压力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2工作毫无兴趣

每天做着同一件无趣的事是很痛苦的，特别对充满阳光、朝气，有很多奇思妙想的大学生来说。如果他们开始的第一份工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，那将会毁了一个人的创造能力。一个人才也就像陨石一样慢慢陨落。财务专业的susan刚过试用期就迫不及待辞职了，原因是：面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。.每天的工作无聊死了，整天除了填报财务系统，就是存取款，日日如此，月月不变，工作十分枯燥。真不知道当初为什么选择了这个专业，我一点也不适合做财务这样的工作，实在是受不了！.点评：大学生在找工作之前需先对自己做好定位。因为高中时不了解自己选错了专业这个问题已经无法弥补，早发现的话可以在大学里松动的学习时间里学些自己感兴趣的专业和相关知识，为以后的职业道路作铺垫。

NO.3工作不能胜任

.大学生经过4年的专业知识积累，已经有了一定的理论基础。但在实际工作当中却发现所学的知识根本用不上，工作的经验技巧却一窍不通，这样的实践水平远远达不到企业的高要求，这不能不让人忧心.。某企业工程师对此深感无奈。每到公司一年一度的新人训练，他都感觉心累。大学生自己面对这种状况也着实不好过，训练考核通不过，或很难通过，无形中刺痛了他们这些天之骄子。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。点评：工作不能胜任光是担忧是解决不了问题的，只有不断学习，吸取前人的经验技巧，在实践中不断提高自己才是良策。

NO.4薪酬福利不能满足需要

工作了一年的小杨向我们诉苦，他学的是机械专业。.一年来我任劳任怨，从早忙到晚，月薪前三个月1500元，后来是1800元，交完房租除去吃喝，所剩无几。我连同学聚会都不敢参加。我很羡慕我的一个同学一年跳了三次槽，每次跳新岗位的工资都比原来的高，现在快多出我一倍了！.点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，但最主要的还是由自己的能力决定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，关键是想办法提升自己各方面的能力。NO.5发展空间受限

学商务英语的静子显得有些无奈：.学校的老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我现在这个小公司呆着实在没什么意思，这里算上我也就5很多职位可以供选择。我觉得在这里我的发展空间受到了极大地限制。.点评：大学生找工作首先需要看重的是个人在公司的发展空间适不适合你，薪资的多少不重要，重要的是能否让自己得到成长，或和公司一起成长。

NO.6没有发展方向

ketty学的是人力资源专业，目前在知名金融公司做人力资源助理，刚来工作一段时间后才知道虽身处HR岗，但工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调等等一下杂乱事务，半年多过去了，她迷茫了，这里完全没有她想要的发展方向。点评：找工作是必须先了解应聘职位的工作内容是否在你的发展范围内。当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。职场如战场，职场上究竟有没有真正的朋友呢？

职场有无朋友不足四成人持肯定态度

你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为肯定有的比例最高，有39%；可能会有，我没有碰上的有27%；还有16%的人说不清楚。职业顾问：由于工作上的关系，朝九晚六的人们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们（特别是男性）不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，求职面试靠的不只是努力，在南平人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处，这也是工作5年的参与调查者选择要顺其自然的原因。

职场交友原则过半人选择少而精

在.你有没有职场朋友？.的问项中，选择当然有，很多的是8%；有职场朋友，但不多的比例占绝大多数，有53%；没有职场朋友的有28%；说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示，人们追求职场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。对于职业上建立友谊的基础，调查参与者的选择比例分别是，共同的事业9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而彼此欣赏14%；人格的魅力16%；正直，诚实等品格19%；互相之间的帮助17%；投递了很多简历都没有消息。后来在佛山招聘网上面投完简历的当天就收到了很都面试通知。客户资源的共享4%；彼此不具备竞争关系11%。可见，在职场上，那些正直、诚实的人朋友最多。职业顾问：职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有的人只是为了.多个朋友多条路.，真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。

职场朋友中同级比例最高

调查显示，同级之间比上下级更容易成为职场朋友，如果你在本公司有职场朋友，他/她和你的关系是什么？下属的有11%；同级的有34%；上级的有11%；同一部门的有19%；其他部门的25%。职业顾问：和上下级的关系还是职业一些好，如果和上级关系过密，撇开溜须拍马的名声不说如果你在深圳招聘网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。，即使靠个人能力取得的业绩在别人眼里也是不公平的；如果和下级关系过密，则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也应把朋友关系和正常的工作流程、分工及公司政策分开看待。

刚刚进入职场的新人往往心高气傲，但欲速则不达，下面是过来人对职场新人的10条忠告！

1、工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。

2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。

3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于跳槽。要知道，是金子，总会发光的。

4、不要自满，把自己的成功处处与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，还有很大的天地没有开垦。

5、把你所干的每一件事都做一记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处、优点，还有应避免什么。

6、没有人白白给你加薪，有时间可以去广州人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。你必须靠自己的实力去争取。好好学习吧，不要守株待兔。

7、在你试图换一个工作环境前必须学有所获。就是说，从你从事的每一份工作中学到东西，不管是实际的工作技能，还是人生体验。

8、不要太在乎官衔和职称，它们不能替你付账，多考虑你的实际收获。

9、有一个以上的拥护者或良师益友。因为，你常常能从他人的宝贵经验中长进，少走弯路，少犯错误。

篇6：职场新人工作中的常见问题

问题一：如何知道自己适合做什么?

很多新人都会有这样的一个苦恼，特别是刚出社会的一些学生，他们对于未来的规划感到十分迷茫。在这个时候，找好定位十分重要。很多职场的前辈建议在此之前要先给自己一段时间，确认自己心中到底想要做的是什么，想要往哪方面发展，做自己感兴趣的工作才是让自己肯下决定和努力工作下去的支柱。

问题二：职场新人总是感觉自己被无视怎么办?

这是很多新人的第一感觉，因为新人们大多是刚刚走出社会，对于公司办公的模式还不大清楚，加上没有多少可以交心的朋友，总会有一种被孤立、漠视的感觉。其实这些都只是暂时的，而且没有一个公司的人会喜欢莫名冷漠某位新来的同事。想要有归属感，不要一味抱怨没人来带自己，而是要主动出击。每个人的手上都会有相对应的工作任务，没人会有义务来带新人，所以最好做到主动出击，多去向前辈们请教，多学习知识，掌握公司的工作流程和具体运作情况，多与同事们相处，不懂多发问。

问题三：新人所学专业与想从事的行业不符怎么办?

大部分新人们在学校学习的专业与毕业后从事后的工作往往“不对口”，这固然会有某些限制，但绝对不是不可打破的。不管到哪里工作，重要的不是专业对口与否，而是取决于自己进入公司后的学习态度，真正的限制来自于我们自己。每一个行业在进入时都要经过一番自我的学习，吸收新知识，完善自己的学习技能。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关，很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。没有经验不可怕，可怕的是希望有相关经验却没有真心想办法去创造机会努力去积累。

问题四：职场新人如何快速获得别人信任与认同?

纵然职场竞争激烈，但是你打可以将公司看做一个整体，想要获得同事们的认可，除了在工作期间加强往来之外，在下班后也可以经常联系，尽可能抛除掉所有的偏见与不满，做到真诚待人。不说人是非，认真工作，对工作负责，主动在自己力所能及的情况下帮助他人，这些都是让自己获得他人信任的方法。

问题五：职场新人该注意哪些问题?

整洁着装、待人谦逊、笑容常留等等都是新人们需要注意的。纵然你有一颗很大的心思，但也需要保持谦虚的态度，处理好与周遭人的人际关系，注意礼貌和外表的整洁，认真工作，主动承担责任等，给领导和同事留下一个好的印象。而最重要的一点的是，切忌不要整天怨天尤人，时刻保持一个良好的心态，主动学习，才能让自己走的更远。

问题六：如何找到自己真正想做的事情?

想要找到自己想要做的事情，不妨先付出行动去尝试，不用顾忌太多，否则永远都将是一纸空谈。竭尽全力去试。如果成功了就继续想着自己想要的方向去尝试，假如真的不可为之的话再回到你只能去做的东西，这时候也能踏踏实实做出成绩来，消除自己的迷茫和疑虑，踏实做事。

问题七：进不了名牌大学，找不到好工作怎么办?

名牌大学出身的学生可能会在就业的时候会比较吃香，但是事无绝对，这些都与毕业后自己所付出的努力和学习认真与否的态度之类的有关。不一定需要名牌大学出身才能找到好工作，何不结合自己的具体情况，放松一些自己对于工作的待遇要求，踏实从基层做起。努力学习和吸收社会新知识，为自己的后期的崛起做好准备。诚如有句话是这样说的，不是工作在挑自己，而是自己在选工作。

问题八：如何克服害怕见到领导胆怯的情绪?

怯场、底气不足几乎是每个新人常常会遇到的事情。首先建议你分析一下面对领导时，那种胆怯恐慌情绪的来由，是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑?是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信?社会是个大染缸，需要自己去适应办公的环境，首先要先强大自己的内心，多加练习与他人交流的方法，改变自己不自信的性格。再者，如若是领导太过武断，可以尝试与之沟通，寻求解决之道，沟通无效者，也可以勇敢做自己，问题在于领导不喜欢自己的，那么就直接换个领导吧，直到遇见不需要讨好也能欣赏我的领导为止。

问题九：应届毕业生迟迟找不到工作，该如何调整心态?

很多人毕业之后迟迟找不到工作，这与社会经济的大背景有关，再者，是否也与自己的心态有关呢?很多人不妨反思一下。许多刚出社会的毕业生都需要一个适应的过程，注意不要过高或过低评价自己，不要因为门槛低的问题就不想去做，不能因门槛高的问题就不敢去尝试。正确评估自己的具体情况，可以选择从基层做起，总有一款工作适合自己。努力适应工作环境，积累工作经验，武装自己，让自己变得越来越强大。

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篇7：职场新人小贴士

以下是几点笔者总结的心得和体会, 和职场新人们共勉。

转变心理预设, 谦卑行事

对于很多在校期间担任学生干部, 具有一定组织领导能力的大学毕业生来说, 进入职场以后, 面对一个“职场菜鸟”的新角色, 往往会产生不适应。面对职场老鸟和主管领导, 如何做好角色转变?

收敛在学校的锋芒, 以一种归零和谦卑的心态, 认真观察、虚心学习每一位领导、同事的优点, 反思自己的不足和缺陷。工作中, 切忌“挑肥拣瘦”, 表现出很强的功利取向;对待同事, 以一种把“同事”当“领导”看待的心态, 主动、积极协助同事完成工作, 体现一个职场新人“乐于学习, 吃亏是福”的姿态。

帮助同事成长, 是自身成长的最大动力。

小细节转化成大作品, 积沙成塔

初入职场, 要“轰轰烈烈大干一场、一鸣惊人”往往不现实, 如何耐住寂寞, 把小事情做好, 才是王道。职场初期的成功, 往往是细节、耐心取胜。

面对上级交代的每一件小工作, 如何以一种“创作”的心态, 加入热忱、灵感、创意, 去精细化的推进和完成, 显得尤为重要。每一件小事情, 都是成功的基石。把小事情当成事业来做, 就是成功的捷径。

在职场的各种场合, 如何做好“印象管理”, 也是新人的必修课。印象管理, 体现在每一个细节当中:商务服饰如何搭配、得体妆容如何打扮、宴会座次如何安排、会议记录怎样做好、优雅的坐立行走姿态如何养成等等, 不一而足。

不紧不慢, 掌控情绪与工作节奏

“急于求成、求胜心切”是很多职场新人的共同点。学会掌握“不紧不慢”的工作节奏, 管理好自己的情绪, 是适应职业人角色非常重要的一方面。“不紧不慢”是掌握工作节奏、平衡好工作和生活一门艺术。

作为新人, 在会议、发言等场合, 不要急于表达自己的观点, 而是经过专注的深入思考和逻辑梳理之后;表达自己的看法和见解时, 要声音洪亮、思路清晰、条理清楚、简洁明了。在做决定之前, 一定要多了解、对比、征求意见, 多向主管领导“汇报、请示”, 杜绝出现“草率决策、先斩后奏”的职场大忌。

学会管理和控制自己的情绪, 特别是当感到不公、疲惫、郁闷、焦虑时, 可以通过倾诉、运动等形式, 进行放松和缓解, 不要把工作的情绪带到生活、家庭当中。

探索行业前沿, 融入行业朋友圈

“酒香不怕巷子深、三顾茅庐”的时代已经远去, 如何建立个人的职场品牌, 扩大自身在行业中的影响力, 提升自己的不可替代性尤为重要。

职场新人切忌“蒙头做事、闭门造车”, 要把眼光向外, 主动关注所在行业的前沿动态, 以全球化的视野, 学习行业的先进经验, 积极拓宽工作视野。主动融入行业圈子, 建立行业朋辈关注名单, 形成自己的资源库。

篇8：职场新人经典面试问题的回答

回答问题要点：

1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

篇9：职场新人要避免问这些问题

都说“不想当将军的士兵不会是好兵”，同样，初入职场的新人对职位产生的憧憬或者对未来这个职位会在你的人生规划中有多大的推动力产生疑问是再正常不过的事情了。但是千万别一进公司就问自己的上司或者同事该职位有没有升职的潜力，有怀疑是允许的，但是专家建议你在没有做任何努力之前先将一些看似“非问不可”的话给憋回去。不妨先为团队做一段时间贡献，让大家看到你的闪光点再向前辈婉转的询问类似的问题。

我是否需要证书或者高学历来证明自己的存在？

高学历在一定程度上是好工作、大公司的敲门砖，然而一个人能力的体现方式并不应该局限于证书的多少，特别是进入职场之后，技能与人际关系是连成一体的，这里就得不得不提到素质教育中所提倡的综合素质，学历证书在当下可能就是一张纸而已。

毕业之后立马找一份心仪的工作是否很困难？

虽然毕业之后面临着激烈的竞争，然而想要以新手的身份获得一个大家都羡慕的职位也不是不可能，专家建议可以在求学期间多实习，增加自己的职场经验，此外，还要稍微降低自己的期待值，让自己的愿望稍微“接地气儿”。

当时机成熟的时候，身为实习生的你也可以在职场中拥有自己的天空的，下列是新手在面试前后的一些注意事项：

1、知己知彼，百战百胜。了解企业的文化，以及期望职位的相关信息，方才能在面试的时候击败竞争对手，获得好感。

2、千万别咀嚼口香糖，这是相当不礼貌的行为。

3、当考官问你还有什么问题的时候，可以将自己准备好的问题向考官发问，切记，这些问题必须得提高印象分，并且显示你的好问、谦虚等特质才可以。

4、向考官展现你对职位的向往和热情。

5、论如何都别抱怨。

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篇10：初入职场的新人应注意的问题

1、主动学习工作知识，企业文化、公司规章制度、办公室文化、工作流程等。我们都知道，学生时期要学习的知识是摆在自己面前的。而职场，却不会有人主动教你的。

2、工作没做好，挨骂挨批评是正常现象，请坚强些，不要太玻璃心，神经放粗点;要明白按照质量完成工作是本分，没完成挨批评是正常。

二、工作习惯：专业才是你最重要的职场名片

1、着装要得体，不能是根据自己的喜好随意穿戴，要兼顾公司制度及办公室着装要求;

2、处理问题不当愣头青，要成熟稳重，做事要有条理有思路;要学会在恰当的时机有适合的方式表述。

三、虚心学习，快速融合团队(人际交往中不要成为众人眼中的奇葩)

作为新人，主动与老同事搞好关系，跟老同事虚心的学习，不懂就向老同事请教，自己也要经常总结，这样才能提高自己的工作效率，对自己快速融合团队有很大的好处。在力所能及事情，去帮助大家。热情内敛，合理处理领导、同事关系。你将慢慢被大家记住，不会白做，但是要注意把握好度，不要被老同事“欺负”了。

四、做好个人职业规划

在职场中给自己找一个学习的榜样，这个榜样是成功的人士，他就是自己工作的动力。戒急戒躁，不要总妄想能在短时间内展示自己。

五、做人正直，敢做敢当，不推诿不逃避

篇11：职场新人的“心”学问

一、把心放低, 善做小事彰显你的能力

“一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神, 一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起, 并尽量做到尽职尽责、尽善尽美, 才能逐步走向更大的舞台。

小高毕业于北京某名牌大学化工专业, 经过竞聘, 在一家民营化工企业找到了工作。上班第一天, 老板让他去买一箱复印纸。当时小高就想:“我一个名牌大学的毕业生, 怎么能让我去做这么一件小学没毕业的打工仔就能做的鸡毛蒜皮的小事呀?”小高心里想着, 极不情愿地走了。两个多小时以后, 小高气喘吁吁, 满头大汗地扛回了一箱复印纸, 花费了35元钱。事实上, 一箱复印纸的市场价格不过26元, 他完全可以向同事打听卖复印纸的地点、价格, 也可以网上或电话查询。而且, 购置时, 店铺一般都会送货上门, 根本无须自己搬运。一件小事, 他在老板心中留下了“能力差, 死板, 不懂变通”的印象。

表面看, 买复印纸的确是件鸡毛蒜皮的小事, 但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力, 协调规划能力和效率意识。另外, 通过执行者的态度, 也能看出执行者是否虚心、务实、有培养前途。遗憾的是, 小高始终没意识到这一点。遭到批评后, 反倒责怪老板没有跟他交待清楚。这样的“高材生”, 又怎么能被管理者信任、赏识呢?

二、把心放远, 干出业绩表明你的身价

应该相信, 企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展, 他们会根据你的业绩, 为你选择合适的岗位和支付相应的薪水。所以, 职场新人应该努力去做好本职工作, 以出色的工作业绩表明你的价值, 切忌在得到重用后, 马上要求加薪。

王刚参加工作后深得老板好感, 四个月后, 老板想给他一个锻炼的机会, 便让他担任了一个重要的职务。他以为机会终于来了, 便跑到老板那里, 吞吞吐吐地要求加薪。结果, 老板重新把他调回基层, 他既没有如愿加薪, 又丧失了宝贵的升职机会。王刚一气之下辞职不干。后来, 老板在一次“企业发展与人才素质”的报告会上提起了这件事, 解释说:“我本想培养他一下, 可他没等干出什么业绩就先要求加薪!当时, 我真想对他说, 商务谈判、社交应酬你精通吗?你为什么不考虑自己能否胜任这个职务再提要求……”

职场新人若想在职场乘风破浪, 一定要做到心远、志高, 用一流的业绩表明你的身价, 然后才能谈得上优厚的待遇。千万不要急功近利。

三、把心放平, 融洽上下证明你的人缘

企业的健康发展, 离不开出类拔萃的员工, 然而, 企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能, 只要认真、勤恳, 都能顺利完成工作。企业真正需要的是员工们拧成一股绳, 劲往一块使, 要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致。因此, 员工的团队精神和合作意识显得尤为重要。很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要尺度。

要具备团队精神与合作意识, 就需要把心放平。要善于倾听同事的意见, 接受上司的批评, 融洽和周围人的关系。只有这样, 你才能被同事认同, 被上司任用和提拔。对任何一个上司而言, 有才能却不能与大家合作的下属是最让他头疼的。即使这个人才华横溢, 但不能与人为善, 没有群众基础, 老板也难以对其委以重任。

小赵学的是市场营销专业, 成绩优异, 思维敏捷, 办事效率非常高。参加工作不足一个月, 他接到了公司委托的一项市场调查任务, 他仅用了三天时间, 就完成了市场调查与分析, 并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路, 写出了切实可行的计划书。为此, 小赵深得总裁赏识, 准备提拔他出任总裁秘书。可是, 几个中层领导和员工代表却对此提出了质疑, 一致反映他目中无人, 狂妄自大, 难以协调好企业内部和部门之间的关系。最终, 小赵因群众基础差被按在了原地。然而, 小赵并没意识到这一点, 他抱怨公司没有伯乐, 埋没人才, 苦撑了两年之后, 负气离开了公司。

四、把心放正, 人过留名显现你的品格

择业, 其实是一个双向选择的过程, 在这个过程中, 主动跳槽和被单位辞退都是很正常的。如果你因为找到了更适合你的单位而跳槽, 原来的单位毕竟给了你初入职场的磨练;如果你被原单位辞退, 原单位同样给了你教训, 为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验。所以, 无论哪种情况, 特别是被单位辞退, 应该把心放宽, 即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位。把心放正, 维护原单位的声誉形象, 保守原单位的秘密, 让好的名声显现你的容忍和大度, 不仅对你今后的事业有利, 更是做大事业的人必备的良好品格。如果心怀叵测, 诋毁甚至破坏原单位的利益, 一旦被暴露在新单位, 你就会失去信任, 甚至丧失发展的机遇。

杨柳大学刚毕业应聘到一家外贸公司做管理工作, 因为业绩平平又给公司造成了重大损失被公司辞退。公司考虑到这是她踏入社会的第一份工作, 因此给了她两个月的时间另寻去处。她不但不查找自身原因, 感谢公司给她另谋职业的时间, 反而到处泄愤, 把她所知道的公司的内部信息和商业秘密全部泄露给客户。后来, 她找到一份新工作, 不久, 新公司就获悉了她对原单位心存不满, 四处散布对其不利的信息的“前科”, 经过裁决, 公司认为她“心术不正”, 很快就被辞退了。相反, 陈圆也被公司辞退, 她应聘到的新公司恰好是原公司的竞争对手。新公司老板借机向她套取原公司的商业秘密, 陈圆委婉地说:“对不起老板, 我虽然离开了原来的公司, 但我不能泄露它的商业秘密。我觉得这关系到职业道德问题, 更关系到我个人的品格。正如我对您一样, 假如有一天我离开您的公司, 我一定不会把这里的秘密泄露出去!”结果, 陈圆的坦率和勇敢赢得了老板的赞赏和尊重, 她获得了良好的发展机会。

把心摆正, 不仅能体现一个人的品格, 更是职业道德的体现, 它不仅能给你带来好的名声, 更能让你收获大好的前途。职场如人生, 无论工作还是做人, 全凭一颗心。

篇12：职场新人工作总结

能够进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。很感激人力资源领导们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。这次培训，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈， “胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：

第一，了解公司的发展。

中国水利电力对外公司(中水电公司，英文简称CWE)是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的.援外机构，从19xx年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目，19xx年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。19xx年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略，中水电公司的发展目标是，通过长期不懈的努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。

第二，感受公司的文化。

中水电的文化“胸怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华。

王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和发展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像朋友一般。

第三，明确公司部门分布和业务范畴。

几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我十分渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的交流，项目施工过程中所遇到的具体情形，深入项目第一线丰富的经验，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后，觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自己应对国际业务的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。

第四，敢想敢做，不做井底之蛙。

面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的国际业务，面对错综复杂的社会，我很担心自己一时无法承担领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的。犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改进。

“Mission is decided by vision.”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子，就拿平时用得办公软件来讲，可能最简单的链接功能，如果未曾见过，也就不知去用。如果能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单。“垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。

总之，培训收获丰硕。全面了解公司后，对自己的定位和要求也逐渐清晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情：首先，态度决定高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精;

其次，树立项目的概念，建立项目管理的思维。通过书本学习或有经验的工程师的言传身教;

再次，系统的学习业务知识。具体包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实基础;

最后，融入公司文化，参与团队合作。必须具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭记，这是一个合作的团体。

篇13：职场新人工作总结

一年中最短的一个月份，在不知不觉之中渡过，来不及回顾这一个月的历程，就要翻开新的篇章。忙忙碌碌，每一天做的工作似乎都跟前一天都不一样，充满了挑战，积累了经验。

回顾这一个月的工作：

1．蔡司装修项目的跟进，沟通，联络，项目合同的草拟，项目合同审批流程办理，合同存档，蔡司合同款项跟进，本月签订3项合同。

2．在谈项目3项，其中年会海报项目酒店场地的查询，组织会议人员分工安排，去蔡司进行项目的洽谈。蔡司沙发样品的采购，挑选，询价。人员派遣合同跟进，沟通，3．赴德商务考察团相关事宜联络，通知，资料收集整理

4．项目汇总表，项目合同表的持续，管理，跟新，维护。（本月新增项目8，已完成3项，其中客户外资企业5家，内资1家，政府1家，服务项划分：规划期服务3项，运营期3项，工业园区1项，入园投资1项）

下月的工作规划：

1.进一步跟进，落实蔡司项目汇款情况。未出单的项目做好沟通，交流，及时签订项目合同

2.项目合同汇总表，项目汇总表的持续跟新，维护，3.领导交办的其他事项，项目管理知识体系书籍的学习。

篇14：职场新人要学会高校工作

二、避免信息干扰。信息泛滥的时代，每个人都有很多个获取信息的途径和工具，比如微博、及时通讯等，这些都是强大的潜在吸引，非常容易分散注意力。对于工作以外的能够干扰心境的事情，要学会主动的去屏蔽，可以强制自己不在公司打开这类主页，时间久了，好的习惯就养成了。

三、要写工作计划。和上学的学习计划表一样，写好每周和每天的计划，按计划顺时推进和完成工作，摆在旁边的工作计划表如同一个闹钟，提醒你什么时间做什么事，不但督促了工作，还能提高效率。

四、设置即时通讯软件的状态。在线状态可能会招来很多影响工作的打扰，虽然你可能并不那么介意，但是事实上它打扰了你的思路。在忙碌的时候，可以把状态设置成忙碌，这样很多不急着找到你的人可能就会稍后再来打扰。

五、清理电脑桌面。满是文件夹的桌面太过凌乱，不能精准的找到需要的东西实在浪费时间，还会在慌乱的时候影响心情。最好把常用的工具设置为快捷键，也能减少很多重复性的工作，再找一个一个清晰的桌面背景，在一定程度上也会提高工作效率。

六、听适合的音乐。总有心神不宁的时候，总有办公室吵闹的时候，找一个适合当时情景的音乐听听可以暂时与外界绝缘，通过音乐调整一下心情再重新投入到工作中去，但是，还有一些人喜欢一直戴着耳机工作，一直在自己的世界里完全不通办公室的其他气息，其实是不利于工作的。

七、备好足够的粮食。口渴、腹饥是太正常不过的事情了，准备个大点的杯子和适当的小零食，在来不及去打水或是买东西的时候可以及时补充需求，否则，影响心情不说，还要忍着身体上的痛苦。

八、要有合适的椅子。办公室内的工作以伏案工作为主，不合适的座椅会导致颈部和背部的酸痛，使得自己难以集中精力。可以调整好座椅和桌子的高度比例，或是准备一些坐垫、靠背、U形枕这些办公室必备装备。

初入职场时，一定要养成良好的工作习惯。即便是再有本事，如果用心不专、精力分散，不主动的去投入智慧和心血，也终将难成大事。

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篇15：让职场新人少走弯路

1、任何的工作一定要从前到后全部做完, 如果我只让你做1, 你要自己想想这个事儿有没有2和3, 如果我没有时间教你全部的过程, 请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。

2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我, 不要等着我追你去问。我之所以交给你, 我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你, 请不要告诉我对方没人接电话, 或者对方找不到。有问题发生, 不要把问题丢回给我, 一定要想办法解决, 职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力, 当你开始动脑子想办法解决了所有的问题, 你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者, 而不是工作者, 你要有自己的价值。 (这是我在转正前接受的最重要的一个教育, 这也是一个学生到职场最关键的转变)

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等, 虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点, 因为我们每个人的工作是不固定的, 每天项目不同做的事情完全不一样, 比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同, 而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题, 我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。

4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起, 不仅仅包括做完做好, 更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握, 你才能往前走的更快一点。

5、如果你今天实在没事儿干, 那就看看和业务相关的网站, 学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水, 学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑, 好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天, 灌水, 八卦。这点你可以在宿舍舒服的完成, 不用不远万里的来公司完成。 (当年我就很避风塘)

6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累, 而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然, 高层的辛苦是你们想不到的, 只是高层更加会管理自己的时间和各项事情, 而不会像你们总是抓狂, 高层所表现的不是轻松, 而是有序。 (我想这很重要, 我曾花了一年的时间才意识到这个问题, 希望你能明白的早一点。)

7、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做, 为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句, 成长比成功更重要, 何况暂时的有钱不叫成功。

8、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后, 问我什么是公关, 和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的, 问出这样的话不要怪我不想理你。

篇16：职场新人年度工作总结

办公室的工作千头万绪，招聘入职、社保管理、资质申报、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自身必须强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

一、印章管理工作。

严格按照执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。今年下半年我部门启用了电子用印台账管理。

二、做好固定资产“管理人”。

今年下半年，我跟小丁对公司所有固定资产再次进行了盘点登记，对固定资产进行了编号，同时，完善了固定资产制度，做到了登记有台账，有数目，大宗物质采购有审批。

三、做好会务组织工作。

会务工作不但复杂，还关系到一个企业的形象。因此，对各类会议，需做到精心组织，认真对待，不乎略任何一个细节。今年公司接待任务繁重，尤其是11月份口岸通关联席会，无论是人数上还是规模上，是第一次高规格、大规模的接待，会议期间，我司圆满完成了会务组安排的各项任务，从住宿安排、就餐安排、签到、车辆保障等任务在大家的共同努力下确保了这次会议的顺利召开。展示了我司的接待能力和服务水平。

四、车辆管理工作。

对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度，达到了有效地使用车辆和有力地控制费用的双重效果。今年11月份，我部为所有公司车辆配备了安全救生锤。

五、办公用品管理工作。

实行了办公用品月计划制度，并结合以旧换新的节约措施，既保证了工作需要，又避免了不必要的.浪费，有效地控制了办公成本。

六、抓好公司的工会福利、及领导交待的日常工作。

今年工会积极组织各项活动，如工会为大家在漕河泾租赁了羽毛球场地、菜篮子工程、三八妇女节、五四青年节、生日慰问等。同时工会还积极参与上级工会组织的各项事宜，今年10月份上报的两首诗词刊登在产业区工会第三期的简报上。展现了我们公司员工的风采面貌，为建设公司文化，展现员工风采做出努力。

工作中存在的问题：

一年来，本人能敬业爱岗、积极完场领导交代的事物，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

1.有些工作还不够细致;

2.管理水平有待提高;

3.统筹、协调能力有待加强。

XX年工作计划：