如何做规划范文

第一篇：如何做规划范文

如何做职业规划

如何做职业规划?以下对于职业生涯规划的几点建议，或许对你会有所启迪。一是“定向”。方向定错，则南辕北辙。通常情况下，职业方向由本人所学专业确定。但现实情况是，很多人毕业后，不能完全按自己所学专业选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。这就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。正所谓“人各有志”。但应综合多方面因素考虑，不可心血来潮，感情用事。一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。频繁更换地点，对职业生涯成长弊多利少。

三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一旦不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利优厚，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合你，就应该去试一试。确立从基层做起，逐步积累经验，谋求发展的思想理念。

四是“定心”。心神不定，朝三暮四，如何能准确地“定向、定点、定位”?无论做什么，都需要“定心”。“心不定，事不成”。

从哲学角度来看，以上“四定”实际上就是解决职业生涯规划中“干什么”、“何处干”、“怎么干”及干事创业的稳定性这几个最基本的问题。这几个问题解决好，职业生涯发展就会比较顺利。此外，企业在进行职业晋升发展路径的设计时，需倡导相应的奖优汰劣，兼顾情理以及内外并重的策略;以业绩为导向，与个人意愿结合的策略;以内部提升为主，外部招聘为辅，鼓励多元渠道发展的战略。

其实，一个有效的职业生涯规划设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

要使职业生涯规划达到以上目的，需遵循以下几个原则：

1、全程性原则(系统性原则)：即将职业生涯发展的整个历程作全程考虑，同时将职业生涯计划实施当成一个系统工程，并纳入到组织的发展战略之中。从横向上，企业的各级组织、管理及决策者、员工本人都积极参与;从纵向上，贯穿企业的整个工作过程，贯穿员工的整个人生。

2、差异性原则：主要是指在进行职业生涯设计时要充分考虑企业、个体和环境等三方面的差异性因素。掌握好差异性原则，有利于体现职业生涯设计更加个性化和有针对性的特征。

3、阶段及时限性原则：指在进行职业生涯设计时，要充分考虑组织和个体所处的不同发展阶段，有目的、有步骤、有计划地调整和安排各个不同阶段的职业生涯计划。职业生涯阶段性时限主要划分为短期、中期和长期三个阶段。

4、发展性原则：指在制定和采取职业生涯的具体实施措施时，要充分考虑变化与发展性因素，如目标或措施是否能依环境及组织、个体的变化发展性因素而作调整，调整的幅度及范围有多大。因此，要从促进员工发展的理念出发，把岗位发展与培训工作结合起来，使员工和组织都能在职业生涯计划的实施过程中获益。

帮助大中专学生就业的几点建议

以前曾有报道大学毕业生的就业率不足50%，2005年的待业人数达到79万，很多人

一毕业了就失业，甚至包括一些名牌大学的毕业，所以很多大学生就担心自己的前程。其实过于忧虑也没有必要，关键在于自己如何提高，让企业垂青于你，就不怕自己没有前程!下面就根据自己的经历和工作经验给出几点建议，希望对大学生有所帮助(本文仅仅局限于有志于服务企业的学生)。

1、在校就要设计自己将来的生涯，如职业生涯，制定自己的目标，有了目标，才有动力，才会朝目标方向去努力。了解自己，包括性格、特点、习惯、兴趣、爱好等等，哪些需要发扬，哪些需要摒弃，这样才能有重点地学习、练习、锻炼，把自己打造成一个优秀人才。有条件的可以找一些有经验的人或专家咨询一下，如何设计自己的职业生涯。

2、在校期间，要做到以下几点：

1)多点学习和实践，少玩游戏、上网、玩乐和享受，多掌握一些知识和技能。当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好!现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些

理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业越来越需要综合性人才，否则你的职业生涯将是比较痛苦的;

2)培养自己的特长。专业由于种种原因，可能你并不喜欢它(话又说回来，这世上你喜欢的东西可能没有多少!)，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。如果你样样都好，但没有特长，企业很难安排你的工作;

3)积极向上。不仅在学习上，还要在其他方面努力向上，如思想观念上、道德修养上等等。企业(包括政府)对党员、学生干部有些偏好，有利自己找工作;

4)参与集体活动。不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认……企业现在越来越讲究团队合作，任何一个脱离团队合作的人，在企业里都不可能长久!

5)平时要养成好习惯，如计划性、时间管理、总结、自省、自我改进、生活习惯、表达、思考等等，按“行动-习惯-性格-成功”模式发展自己，习惯的好与坏直接影响自己一生成功与否;

6)加强自己在各方面的修养，包括道德、心态、素质、观念意识等等，因为目前的企业对这些越来越重视，否则将来到企业后，不会得到重用;

7)勤于思考。学习期间，不能“读死书”、人云亦云或唯唯诺诺，经过自己的思考，敢于挑战书本、权威(注意：不是要你“叛经离道”!)。多一些发散性、联想性、多维性、反向性等思维，这样有助于培养将来的解决问题能力。

8)多一些实践活动。无论你的家庭条件如何，都应该参加一些实践活动，如暑期打工、学校安排的实践课程，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，培养自己的动手能力。

9)锻炼身体。好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，而一般企业都不喜欢病殃殃的人，因为企业需要员工能持续上班，而不是三天二头请假。

3、学会与人相处。社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的能力很突出，但如何人际关系不好，仍然很难取得成功。要学会与任何人(不管老还是少，男还是女、地位高还是低)友好相处，让大家喜欢你、帮助你、支持你!

4、毕业之前，应提前了解社会、企业，清楚什么样的人才会受到企业的青睐，然后有针对性地进行一些训练、弥补，确保自己能符合企业的一些需求(参见《新入职毕业生需要注意的事项》一文)。

5、消除一些其他影响，如独生子女的娇骄二气;心理承受能力差、经不起挫折、无法面对失败;不能吃苦耐劳、知识面太窄等等。

通过上述各方面的努力，职前就达到职业的基本要求，并为将来的成长、提拔、重用埋下“种子”，那你的前途将是一片光明!当然上述要求并不是一天二天就能做到的，应该越早开始越好!

求职的高峰期又来临了，在高等教育由精英式教育转变为普及教育的今天，毕业生应该

有个正确的就业观，抛开“天之骄子”的思想，应对严峻的就业形势。下面浅谈几个注意点：

一、改变观念，理性的自我评价

寻求就业要主动积极，不能一味傻等和被动。很多大学生把希望寄托在社会关系上，出现了求职“亲人朋友一齐上”的现象。而在市场经济条件下的今天，大学生更要主动“推销”自己，并不是说要吹嘘自己，而是说要在求职中勇敢的推销自己，善于表达自己、展示自己，体现自己的工作才能。

将就业门路扩大。大学生在择业时，仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择，也有不少大学生有外企情结，但很少有人选择西部和乡镇，认为只有大城市才有发展前途。其实，很多岗位还是非常需要大学生的，比如自主创业，并不是一定要当老板，软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作，不要期望过高，应该强化社会责任感，树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。

不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性，有些对薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情况。一个职位可能没有给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃。在刚踏入社会的求职中，职业取向和发展前途要比薪水重要的多，如果是一个有利于你施展才能的职业，且用人单位对员工有良好的培训计划，薪水可以在工作中逐渐提高。

二、拥有良好的心理素质

大学生综合素质基本包括知识结构、表达能力、反应能力、气质修养等，知识结构固然是基础，但心里素质的高低越来越成为求职的关键，心里承受力比较弱的人在求职中面对困惑或逆境时，会表现出自卑和茫然，一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚强的性格;在求职中，冷静应对所遇到的困难，培养良好的择业心态。

还有很多大学生毕业后要么考研要么考公务员，对于就业的心里准备不够，一旦考试失败，往往就会仓促面对就业问题。所以必须调整好心态，尽快从失败的情绪中走出来，而且在准备考试的过程中要两手抓，不要错过任何一个好的求职机会，更不能把希望全寄托在考试上。

三、加强社会实践

增加社会实践的机会，利用假期、课余时间做家教等各种方式，跟社会多接触，增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会跟社会接触，能够激发大学生参与社会服务的热情，培养大学生的劳动观念和服务意识。通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力，最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践，使自己的知识和技能融会贯通，综合起来，为己所用。

四、简历制作应真实可信、简明直接

简历既是大学生的“产品说明书”，又是一块“敲门砖”，一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任的工作等，并留下自己确切的通讯方式;附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外，还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。一家公司的人力资源部负责人就说：“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通，我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。”

五、自信应对面试

千辛万苦，终于等来面试的消息，这是关键的一步，是离成功最近的一步，那么在面试中，我们要注意什么呢?

首先要了解招聘单位的的基本信息、文化背景、需求专业、需求人数和招聘条件等，俗话说，“不打没有准备的仗”，通过上述了解，可增加面试成功率。

其次着装要得体、大方。男学生不要留太长的头发，女学生不要穿太紧身的衣服或超短裙，整体给人感觉清爽、干净，不要太花俏。

再次是言谈举止，因为自我形象并不仅是衣着加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。面试要讲普通话，吐字清晰;回答问题简练、完整，确认提问内容，听不懂时可要求重复，切忌答非所问;当不能回答某一问题时，应如实告诉招聘单位，应避免含糊其辞和胡吹乱侃。一个岗位，招聘单位往往会面试求职者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也会听若干遍。因此，只有具有

个人特色和独到见解的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

大学生在整个求职过程中，应充分调整好心态，保持积极的态度，从容自信迈好踏入社会的第一步!

确选择适合自己的职业

职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生事业的成败。那么，如何才能使自身特点与职业或岗位吻合呢?通常应注意以下几点：

性格与职业的匹配。(职业方向定位——祝您了解自己的性格)

近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高;但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。

单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的;如果你的情绪易激动，控制力较弱，就不能去玩股票。兴趣与职业的匹配。

在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣;有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域;有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的，不会有好业绩，更不会有成功的人生。

特长与职业的匹配。

在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。

所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。此外，还要考虑内外环境因素的影响。如能将这四个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确的选择。

第二篇：个人如何做职业生涯规划

个人如何做职业生涯规划?

案例：某企业 CIO，1993 年北京工业大学，分配至中国工商银行从事系统开发工作，了解 银行信息系统。2001 年从加拿大留学归来在某咨询公司从事信息化咨询工作，2005 年至今 在某准备上市公司做 CIO。他做的个人职业生涯规划：

一、继续在该企业做;

二、到其他企业做 CIO;

三、去做信息化咨询顾问;

四、做 IT 治理专职培训师 我的建议： 通俗点说， 职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置; 要弄清楚自己到底想要什么 (更 高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声) ，倾听自己内心的声音;以及想要达到的目 的地所要走的路：每个人的兴趣、爱好和设想都很宏大和美丽，但那一条路是最可能达到自 己目标的，为了走到目标的方向还需要准备那些资源、经验、知识和技能? 在本案例中主人公的描述中，我们没有看到关于对自我的剖析：个人最擅长的是什么，最乐 于从事的工作是什么，是喜欢与人打交道还是喜欢与物交流，是喜欢“跟陌生人说话”还是 在熟悉的人群中才能感觉到自然、自如。在做个人职业生涯规划的时候有一个原则：你的职 业选择必须能够发挥你的优势和特长， 而不是相反。 我们的教育体制总是在告诉我们要弥补 自己的缺陷，但如果在工作中仍然是这样，那么一生都会生活在弥补自己缺陷的过程中，感 觉自己不够完美、不够优秀，很难拥有快乐的一生。所以个人职业生涯规划的第一步就是再 深入的“了解自己” ：了解自己是如何思考、如何学习、利用什么工作的，了解那些工作是 自己不用下很大功夫就可以比别人做的很好， 而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能 达到平均水平， 对于前者是我们应该发挥的， 对于后者的工作从长远来看我们尽量避免从事。 案例的主人公从 1995 年大学毕业到现在已经十三年的时间了，在工作、生活和实践中一定 对自己有了基本的了解。在做职业生涯规划的时候，可以更深入的分析一下自己，从而真正 找到自己感兴趣而又擅长做的工作，可以利用一些性格、职业倾向测试的工具(例如九型人 格测试、MBTI 职业性格测试) ，也可以采用一个我们称之为“求求你表扬我”的方法，找 十个以内你熟悉的人(夫妻、上司、下属、了解你的朋友、师长等) ，让他们说出对你印象 最深的优势并对其描述，通过别人的描述你能发现原来你没有发现的特质。 第二个重要的问题是你的目标是什么。 了解自己以后， 其实你也会大致明白你看中的是什么， 如果在更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声之间选择，你选择更高的薪水可

能证 明你更注重金钱的激励，你如果选择家人，可能你是一个更注重家庭和工作和谐发展的人， 如果你选择名声可能意味着你更在意别人对你的评价。 目标是利用自己优势的基础上确定的职业方向。 从大的方面说，人们都追求快乐、幸福、财务自由、和谐的人际关系，职业就是实现你这个 追求的工具和途径。 如果你是一个在熟悉的人中间才能感觉自在的人， 那我就建议你一直做 某家企业的 CIO，因为 CIO 与一个企业内部人沟通的时间远远对于他跟外界沟通的时间。 但企业内部也容易滋生公司政治，你要去处理方方面面的关系。但如果你更愿意“跟陌生人 说话” ，那你可以选择做咨询顾问，与 CIO 相比咨询顾问接触更多的陌生人，与在企业相比 可能更超脱一些。 在案例主人公的规划中， 第一和第二个选择是相同的。 既然是规划一定是关注较长时间段的 目标，所以在 xxxx 做 CIO 还是换一家企业做 CIO 都是一类问题，基于中国的发展环境，主 人公十年内流动的可能性很大： 或许公司没有给你提供你需要的更好的空间， 或许你不在符

合公司发展了的需求。如果确定自己的目标是 CIO，那么个人一定会去更能发展自己、有更 大空间的地方。 静下心来思考一下，你到底想要什么，你更愿意做什么。如果你选择咨询顾问可能就意味着 出差，家里的小孩怎么办?如果你选择做 CIO 可能就会局限于一个企业或者行业，如果你 天生就是喜欢新鲜的人，那可能对你也是一种折磨。当然还有薪水、人际关系、行业前景等 等问题。 在选择的时候，除了结合自己的特长和优势外，必须注意一点：每个人的价值在于他提供的 服务的独特性和市场需求，你必须去平衡这个关系。例如你要做 IT 治理培训顾问，即便中 国只有五个人是这方面的专家而你是其中之一， 但市场需求很少怎么办。 你是否有耐心和毅 力促进这个市场成熟， 这意味着可能有好几年你的收入会明显减少。 如果做一个信息化的咨 询顾问，这么多相关机构人们为什么要找你，这个时候可能需要的是定时传播、共享自己的 知识、经验，建立个人品牌。 第三个问题是，为了实现你的目标，你需要如何去准备。不能执行的规划就是一纸空文。为 了实现你的职业目标，你一定需要“时刻准备着” 。 如果确定了要去做 CIO，而且要做中国跨国公司的 CIO，那你需要补充的知识、技能、经验 是什么，缺口在那里，如何快速的去学习。外语是不是流利、是不是了解国外的文化、国内 的信息化和国外的有什么区别，你的思考方式和方法如何变化。如果你想做咨询顾问，有那 些需要再提高的地方?更

重要的是，在同事和高层管理者眼中，你是否还是一个“搞技术” 的，为了扭转这个印象，你需要更多的了解 CEO、CFO 的语言，你需要更多的从财务、成 本、市场的角度去学习，需要掌握他们的语言，为了做这个你有那些计划? 在做职业生涯规划的时候，你需要做知识、技能、经验、资源的缺口分析，并能够明确每一 块该如何提升，这有制定出切实可行的方法和步骤，你的规划才能真正的发挥作用，否则只 能是“梦里走了许多路，醒来还是再床上” ! 给案例主人公的建议：

一、继续做 CIO(包括现在在 xxxx 和将来的其他企业) 。CIO 这个职位的需求一定会越来越 多， 而且要求也会越来越高， 因为我们发现现在我们从事的高价值的工作大都是围绕信息和 知识的处理展开， 所以这一块的需求在持续的增多， 中国企业需要那些既懂公司核心业务又 懂 IT 实现的人。如果主人公选择自己未来的职业发展方向仍然是 CIO，那么 xxxx 是一个很 好的机会。 因为 xxxx 处于上市的前夜， 并非每个人都有机会体验从一个私人公司到企业 IPO 的全过程，在这个过程中主人公一定能有一个快速、长足的成长，所以建议主人公珍惜现在 的工作岗位，在岗位上成长和发展自己。即便将来跳槽到其他行业和企业从事 CIO 的工作， 当前的工作经验积累都是一笔很宝贵的财务。 二.做信息化咨询顾问。笔者认为单纯的培训师价值不大，因为培训的知识来源必须是实践， 如果离开了实践的土壤，培训师可能不需要五年时间就会被“掏空” ，所以个人建议主人公 可以将 IT 治理作为咨询顾问的一个方向，在咨询实践中也会有许多培训的工作，这样咨询 和培训相结合，知识的实践和传递相得益彰才能长久。在这个选择上，建议主人公注意自我 的个人品牌创建和推广， 因为咨询顾问提供的服务较虚， 所以这个阶段品牌的作用更加重要。

三、其实主人公还可以有许多其他选择，比如自己创业，充分利用对企业信息化需求掌握比 较充分，理解某个行业的具体应用的特点开办咨询公司、软件企业都是可能的选择。也可以 考虑将来读一个博士的学位，到高校的相关专业做专职的教师。我们相信随着社会的发展， 中国的高校里面一定需要对现实很了解、 有丰富实践经验和理论基础的教授、 副教授。 当然， 这一切选择都是在主人公分析自己的优势、目标基础上做出的选择。 职业规划不是一成不变的，了解自己、了解自己的内心是人穷其一生在思考的问题。案例中 主人公的规划更类似于一个三五年内的个人工作计划选择， 要做好个人的职业生涯规划， 主

人公需要深入的

第三篇：大学生如何做职业生涯规划

2010-03-16 13:18:55

对于今年的大学毕业生来说，“这个冬天有点冷”,在这样的一个社会环境下，大学生更应尽早做好职业生涯规划，认清自我，并不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能快人一步，更准确地把握人生方向，塑造出自我幸福，他人认可的成功人生。

实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。因此，大学生应在学校期间开始进行职业规划，定位自我!

职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。

那么，大学生应如何进行自己的职业生涯规划呢?关于职业生涯规划的制定，已日益变成一个专业化的领域，通常会采用下列的思考模式来进行初步的自我分析：

第一步：分析你的需求

你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足，如果„„”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?

第三步：长期和短期的目标

根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清晰。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能力，当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，创造出自己的思想闪光点，和执行能力，为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生!

第四篇：HR如何做员工职业生涯规划

HR如何实施员工职业规划项目? HR如何实施员工职业规划项目?

HR人力资源部如何实施员工职业规划项目呢?职业规划专题组推荐。

蓝玉彤毕业于著名大学的人力资源管理专业，在集团公司人力资源部已工作了六年，从实习生到主管，一步一个脚印踏实工作，受到老总的赏识。老总有意提拔她做人力资源副总监，但也需要她做出新的业绩，即：主持公司职业生涯规划项目。从老总办公室出来，蓝玉彤既兴奋又紧张，兴奋的是得到老总的认可和鼓励并委以重任;紧张的是老总并没有详细交待职业生涯规划项目该如何做,只是要求她定一个计划和人力资源总监协商、实施。

那么该如何实施员工职业生涯规划项目呢?为此，她请教了职业生涯规划专家。

问一：我该如何在企业里设计和实施职业生涯规划项目?

答：职业生涯规划是《职业生涯开发与管理》理论和实施体系当中的一个重要环节，由六部分组成，即测，定，学，干，评，发。“测”就是通过软件测评、实境模拟测评等手段进行职业生涯潜能测评，目的是发现职业生涯发展的潜能。“定”就是制定职业生涯规划，即定位、定向、定目标、定方法、定时间、定成功标准等，目的是激发职业生涯发展的潜能。“学”就是树立职业生涯终生学习的观念，通过不断向书本学习、向他人学习、向实践学习，树立正确的职业观念，提高情绪智力，提高沟通能力，学会与团队相处、与客户相处、与竞争对手相处，其目的是强化职业生涯发展的潜能。“干”就是职业生涯实践，在一定的组织环境中抓住机会或创造机会，把失误和教训变成财富，目的是发挥职业生涯发展的潜能。“评”就是职业生涯评价，通过个人评价、家庭评价、企业评价、社会评价，全过程、全方位地评价一个人的阶段性职业生涯成果或终生性职业生涯成果，目的是检查职业生涯发展潜能的发挥状况。“发”就是职业生涯发展，通过内职业生涯发展和外职业生涯发展，从多个方面体现职业生涯的绚丽多彩和丰硕成果，目的是实现职业生涯发展的潜能，使梦想成真。

问二：这六部分内容在实施时有先后顺序吗?

答：并没有绝对的先后顺序。因为它们是相互促进的六个环节，是一个整体的循环过程。但需要特别注意的是，对具体的员工来说，首要任务是帮助他提升职业化素质、胜任本职工作，第二步才是帮助他做职业生涯规划。这两个步骤不应颠倒。

问三：先做职业生涯规划会出现什么问题吗?

答：有的员工本身就带着“骑驴找马”的心态来公司工作。他现有的观念、知识、技能和心理素质还不够很好地胜任本职工作，他自己也不一定安心于本职工作。如果这样的员工没有先树立“职业生涯发展是从做好本职工作开始的”这一重要信念，教他做职业生涯规划可能会进一步使他好高骛远。

问四：制定实施职业生涯规划到底是员工个人的事情，还是企业的事情?

答：没有一个人的职业生涯发展可以脱离其组织或社会环境而单独实现;也没有一个企业或组织可以成功发展而没有其成员的职业生涯成功。因此说，职业生涯规划既是个人的事情，又是企业的事情，而且是二者必须相结合才能做好的工作。帮助员工提升职业化素质胜任本职工作、制定职业生涯规划促进职业生涯发展的系统工作可称为职业生涯开发与管理。

问五：职业生涯开发与管理和企业其他管理工作的关系是怎样的?

答：企业发展必须做好三件大事，即：企业的战略管理、绩效管理和职业生涯管理。这三项工作可以区分，但不可以分割。企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管理，这些事项决定着企业的生死存亡和企业的发展。没有成功的战略管理，企业就会失去正确的发展方向。绩效管理的目的是让战略发展规划落到实处。绩效管理如果不和企业战略管理相结合，就失去服务对象。战略管理的重点在于正确决策;绩效管理的重点在于高效执行。组织成员职业化素质的提升，是制定和实施企业战略规划的保证。职业生涯管理的目的是通过提升企业成员职业化素质，促进人的全面发展，实现人力资源动态配置，使企业实现战略目标。如果没有进行职业生涯开发与管理，没有职业化素质的提升，企业中可能根本没有人能够制定出正确的战略发展规划，或者即使请咨询公司帮助制定了战略发展规划，企业也没有足够的人才实现这些规划。绩效管理必然涉及目标分解、监督、调控、考核、评价、奖惩。为了让相关人员积极参与、主动配合，企业必须让他们感受到绩效管理对自己职业生涯发展的有效帮助。否则，绩效管理就会被认为是负担、枷锁。只有当企业成员体会到绩效管理不仅对老板和企业提高营业额、增加效益有用，而且对自己增加收入、职业生涯发展也非常有益时，大家才会积极配合、认真执行。只有组织成员的职业观念、知识、技能等达到相应水平时，才能创造优秀业绩。组织成员职业化素质的提升，是制定和实施企业战略规划、落实绩效目标的基本保证。

问六：职业生涯开发与管理工作的核心是什么?这项工作成功的布置是什么?

答：职业生涯开发与管理的核心是帮助员工内职业生涯发展，这项工作成功的标志是帮助员工实现外职业生涯发展。一个人的职业生涯就是从事职业的过程，一个人的人生成功主要是通过职业生涯成功体现的。取得职业生涯成功的一个重要规律就是用内职业生涯发展带动外职业生涯发展。内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯发展，外职业生涯发展促进内职业生涯发展。内职业生涯发展根深蒂固，外职业生涯发展才会鲜花盛开、硕果累累。

通过与职业生涯开发与管理的专家沟通，蓝玉彤制定了职业生涯规划项目方案，摘要如下。

1、对公司中高层管理人员和骨干员工近300人进行职业生涯开发与管理普及培训，通过有效的训练，正确理解职业的内涵、内外职业生涯的关系、职业化素质的四项内容、职业化的五个核心、掌握职场快速进步方法、提升职场能力的六个层次;

2、进行职业生涯开发与管理实务操作训练，近100人参加，提升管理者和骨干员工发现问题、解决问题的能力，切实解决企业的实际问题。

3、进行职业生涯发展阶段性总结，交流内职业生涯发展的方法与成果;

4、针对50位重点培养对象进行职业生涯规划培训，制定并交流职业生涯规划，企业为这批重点培养对象提供职业生涯培训和职场发展机会;

5、引入职业生涯发展心理辅导，解决较深层次的心理困惑;

6、举行职业生涯发展仪式，用工作业绩、职务升迁、重点奖励等多种方式庆祝培养对象的职业生涯阶段性成功。最后人力资源总监和公司总部批准了这一方案。

第五篇：网络工程师如何做职业生涯规划

网络工程师如何做职业生涯规划? 网络工程师如何做职业生涯规划?

http:// 作者：未知 发布时间：2009-3-15

网络工程师如何做职业生涯 规划? 职业规划可以使网络工程师少走弯路。本文主要阐述网络工程师的优势、就业前景和 职业生涯规划路线。希望对网络从业人员有参考意义。生涯设计公益网() 推荐。

一、网络工程师的职业优势

1、网络时代，最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的 竞争优势

2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达 30 万，高薪高福利 成为必然

3、专业零基础入学，多模式教学法满足各个人群学习充电、转行提升及就业需要，不存在 学习障碍

4、学习时间短，只需 4-10 个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络 精英

5、 就业面广， 一专多能， 行业全真项目实践经验适用于各个领域，成长为复合型“即插即用” 人才

6、增值潜力大，网络工程师的职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空 间一路看涨

7、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升 Manager

二、网络工程师解读

何谓网络工程师， 网络工程师是通过学习和训练， 掌握网络技术的理论知识和操作技能的网 络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中 需要以下四种人： 1.企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究; 2.工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建

设; 3.运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发; 4.操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说，It 企业的 IT 技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管 CIO、总监、 IT 经理、项目经理等;工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程 师和数据库工程师等;运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管 理员等;操作岗位：办公文员、CAD 设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要 负责系统管理，又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业，有网络设计师、生涯设计公 益网系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程 师等

。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步： 第一步，小企业的网络管理员(系统管理员); 第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在 3000 元以上。做了部门经理时，还可以高达 5000 元或以上; 第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达 3500 元以上; 第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的 工资就可以达 8000 元以上，做大型企业或专业网络公司 IT 经理的工资就更高了，基本在 万元以上。 两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。

(一)、管理员 职称：初级 工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用 户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。 这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。 主要岗位有：网络管理员(系统管理员) 工作职责描述：

1、网络本身的管理;

2、 网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、 外资、 合资企业中通常称之为“MIS (Manger Information System，信息系统管理员)。 两者的区别主要是：网络管理员重在 OSI 下 3 层，系统管理员则主要在系统维护和公司信 息系统管理上。 就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段 待遇： 1800 元——3000 元(视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定)

(二)、工程师 职称：中级 工作在网络公司，大中型企业 在网络公司中主要任务：设计并建设 大中型企业中的主要任务：运营和维护 网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业， 不同的网络工程师工种对从业的人员的要求 也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。 专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数 据存储工程师等。

1、普通网络工程师生涯设计 16175.com 工作职责描述： (1)、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作 (2)、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作 (3)、对主流的网络设备非常了解 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对产品性能和最新技术掌握很好 就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的 IDC 中心、大的 ISP 服务商

2、普通系统工程师 工作职责描述： ⑴、高级网络管理员 ⑵、在大企业中或是在网络公司工作 ⑶、维护并保证系统工作正常

⑷、对流行的 OS 非常了解 ⑸、对系统故障的

的解决有丰富的经验 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对新 OS 系

统和最新技术掌握很好 就业前景： 国内网络公司的技术人员 大公司的技术人员 外包公司

3、网络系统设计师 工作职责描述： ⑴、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意 ⑵、设计项目达到全面、高的实用性和可用性 ⑶、网络系统设计师是一个综合性的工种 ⑷、网络和系统方面都有很好的经验 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理、设计经验 对网络核心技术掌握很好 就业前景： 国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万

4、网络存储工程师 工作职责描述： ⑴、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC 中心 ⑵、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培 训、相关解决方案 ⑶、灾难恢复 职位要求：

有多年的网络管理经验 熟悉一些常用数据库软件 有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术 熟悉主流存储、备份厂商的产品线;如 IBM/HP/SUN 熟练掌握 veritas、legato、tsm、dp 等备份软件工具使用 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景： 国内每年所需的网络存储人才在 60 万以上，而目前国内每年最多仅能提供 1 万左右，缺口 极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，生涯设计网专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开 发人员。

5、网络安全工程师 工作职责描述： ⑴、主要保护网络安全 ⑵、保护网站、邮件等服务器安全 ⑶、合理布置网络结构和网络产品 ⑷、对企业能进行安全评估和防护

工作要求： 有多年的网络管理经验 熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好 的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如 FireWall、VPN、防病毒产品、IPS 等) 的特点、使用方法及常用的调试技巧; 精通 Windows、Linux 等系统环境，能进行维护管理和故障分析 就业前景： 当前最急缺的人才 工资增长幅度大

(三)、专家

职称：高级 工作在大的网络公司、或研究所 主要是技术主管、项目经理、技术专家

1、技术专家 工作描述： ⑴、某一行业的专家、顾问、权威; ⑵、 如果的确非常喜爱技术工作， 而不擅长和喜欢与人沟通， 则可以完全专注于自身的领域， 以发展成为行业资深专家为方向和目标 ⑶、 发展过程比较漫长， 任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期

的行业经验的累积和个人 孜孜不倦的投入; ⑷、 优势是越老越吃香， 当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时， 你则渐入佳境， 开始进入职业发展的黄金时期。 工作要求： 全面的网络技术 对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力 就业前景： 待遇很高 技术人员到 30 岁后的发展目

标之一

2、项目经理 工作内容： ⑴、融合技术和管理的复合性人才 ⑵、参与项目谈判 ⑶、项目目标和项目财务指标 ⑷、划分工作内容并合理分配 ⑸、指导网络工程师 ⑹、控制工作的进度，按计划完成项目 ⑺、组织项目会议生涯设计公益网职位要求： 多年的网络工程师经验 希望做管理 需要自己学习项目管理知识 就业前景： 技术人员到 35 岁后的发展目标之一 待遇高，可晋升企业核心管理层

3、技术主管

工作任务描述： ⑴、带领技术团队创造更多的价值 ⑵、在信息方面参与公司的规划和计划 职位要求： 技术全面 有管理能力 就业前景： 是网络工程师 30 岁后的发展方向