国家战略文化管理论文提纲

论文题目：美国外交官管理制度研究

摘要：美国国务院是联邦政府负责外交事务的机构,相当于各国的外交部。《外交事务法案》是美国对外交官进行管理的法律依据。国务院根据美国发展状况以及国家战略利益,不断改进外交官的选拔制度,通过严苛公平的考试方式培训方式选拔外交官,并适时提高外交官们的薪酬以及福利待遇,根据国家战略利益调整派出外交官数量。21世纪,国际社会风云变幻。在美国的全球战略中外交官也发挥重要作用。2001年美国本土经历恐怖袭击,从此美国永远安全的神话被打破,国家安全面临新变化,反恐成为国家战略之一,国务院增设机构,整合外交力量服务于国家战略根据国际形势的变化改变外交官分配布局;21世纪是科技迅速发展的时代,网络普及,新媒体发展方兴未艾,奥巴马总统就职后,抓住新媒体发展机遇,发展网络公共外交,并鼓励外交官们频频亮相在驻在国媒体上,通过文化、教育、宣传等方式传播美国的文化与价值观,改善美国国家形象,通过发展伙伴关系等方式保持美国的霸主地位。世界正经历百年未有之大变局。美国能成为世界上唯一的超级大国一定有其独特之处。中国特色社会主义进入新时代,面对新形势、新任务,中国在外交管理方式上可以吸取美国的一些经验,并根据国情做出适合自己的选择,做好外交官们的保障和安全工作,抓住网络时代新媒体外交机遇,通过对外交官们进行培训做好新时代的外交工作,讲好中国故事,让全世界都能听到并且听清中国声音。

关键词：美国外交官;选培制度;网络外交

学科专业：国际政治

摘要

abstract

导论

一、选题目的与意义

二、文献综述

三、文章结构与研究方法

四、创新与不足

第一章 美国外交官管理机构与法律依据

第一节 外交官的概念及其在美国全球战略中的作用

一、提升美国国家形象

二、宣传美国文化和价值观

三、纵横捭阖,保持美国霸主地位

四、巩固盟友、发展伙伴

第二节 美国国务院机构设置

一、国内职能部门

二、驻外使团

第三节 美国外交官管理的法律制度

一、《罗杰斯法案》

二、1946年《外交事务法案》

三、1980年《外交事务法案》

第二章 美国外交官选培制度与薪酬福利

第一节 美国外交官的选拔制度

一、美国外交官选拔理念和应聘条件

二、美国外交官选拔流程

第二节 美国外交官的培训制度

一、语言培训

二、外交情报获取和区域研究培训

三、领导和管理培训

第三节 美国外交官薪酬和福利

一、美国外交人员薪水

二、美国外交官福利

第三章 美国外交官管理变革

第一节 外交官管理变革的背景

一、美国国家安全面临新变化

二、国际格局变化

三、网络公共外交的推进

第二节 外交机构及外交人员调整

一、增设机构

二、调整外交官分布

第三节 外交官工作方式变化

一、向网络外交发展

二、外交官网络外交案例

第四章 美国外交官管理的评价及启示

第一节 对美国外交官管理的评价

一、考试选拔相对公平,利于优秀人才进入外交队伍

二、政治任命外交官颇受争议

三、外交官网络外交民意支持高

第二节 美国外交官管理方式对中国的启示

一、适当延长选拔时间

二、完善外交官薪酬和驻外安保管理工作

三、依据国家战略分布外交官力量

四、紧跟时代潮流,做好新媒体网络外交工作

结论

参考文献

致谢