第一篇：党建激发活力范文
凝聚青春力量，激发党建活力
xxxx党支部现有党员x人，其中青年党员x人，青年员工的比例也达到65%，青年代表着希望、昭示着未来、预示着方向，作为基层的支部组织，如何成为“凝聚人心好支部”?支部通过“三融”工作法开展实践，凝聚青年力量、激发青春热情、发挥青年才能。
一.理想信念融于心
一是让青年党员成为党课主讲人。
主题党日活动改变原有一人讲大家听的枯燥模式，鼓励青年党员独立策划党日活动主题，悉心备课、主讲党课，让每一位青年党员都有走上讲台的机会，从听课者到讲课人，既丰富了党日活动的形式、又提升了党员学习的兴趣，获得了更佳的学习体验和效果，让党性教育润物无声。二是让特色文化提升青年的认同感。打造支部党建阵地和企业文化阵地，提炼专业室信条，形成靓丽的专业名片。在专业室信条提炼的基础上形成xxx公司的理念和信条，突出展示xxxx历年来的设计精品和荣誉，提炼“匠心.传承”的专业精神，用员工身边的人、熟悉的成果引得共鸣，激发青年员工的认同感，让企业文化内化于心。三是让微公益升华青年的心灵。在支部内部倡议全体党员缴纳特殊党费，助学xxx中学两位生活困难但品学兼
优的同学,用实际行动诠释了党员助人为乐的表率作用。组织公司青年党员、青年员工走向志愿服务岗位，在省运会保电、省公司红色实景党课中担任志愿者，让温暖与爱常驻心间。
二.成长成才融于学
一是启动青年成长计划。
支部启动了青年员工成长计划，启动仪式上6对师徒代表签订了师徒合同，举行了隆重的拜师礼，围绕
公司专业特点创建“四个一”(一张入门指导卡，一套设计指导书，一册纠错提优集，一本成长笔记本)青工培养体系，通过公司总体策划、专业室定向指导、员工自我提升三位一体加快青年人才培养。为20名30岁以下员工定制了勤学、勤记、勤思成长笔记本，定期举行笔记交流展示活动，让每位青年员工在学思中践悟，在践悟中成长。二是请进来指导答疑解惑。根据省市公司党委关于“双连”工作的要求，支部与公司人资开展连动，邀请人资部就青年员工发展、绩效管理等进行解答和辅导。支部还与科能咨询公司支部开展结对共建，现场开展专业交流并建立微信群，为青年员工提供学习交流的平台。组织青年员工开展xxxx专场bim师培训，邀请三维软件厂家来公司开展专题讲座，帮助青年员工熟练掌握三维设计技能，为三型两网建设贡献青春和智慧。三是走出去让员工增长见识。组织全体党员走出去开展实景党课教育，先后举办了新四军纪念馆实景党课、家风馆实景党课，用更加生动直观的方式引导党员学习，坚定信念、坚守信仰。组织青年骨干员工去
xxx等前沿单位学习，增强青年员工对xxx等前沿技术的理解。
三.争先创优融于行
一是成立“优设”党员攻关队。
支部以青年党员和青年骨干为主要成员成立“优设usdc”党员联合攻关团队，以汇智聚力、攻坚克难、创新引领、勇创佳绩为团队宗旨，以usdc(团结(unite)、细心(scrupulous)、勤奋(diligent)、创新(creative))为团队公约，践行党员先锋模范带头作用。二是攻坚克难走在前。面对重点工程、重点项目、重大考验，建立跨专业党员协同工作机制，以具体设计任务为依托同向发力、同频共振、同心向前，在首个三维试点工程110kvxx变设计、重大用户工程xx等项目中展现专业能力和团队形象。三是“三型两网”干在先。作为坚强智能电网和泛在电力物联网建设的重要技术支撑部门，支部鼓励青年员工积极承担新时代战略项目的牵头人，开展xxx等多个项目的攻关，积极参与青创赛项目申报和准备工作，在三型两网建设中贡献青春力量。
第二篇：英山一中以活动激发党建活力
(建君报道)6月28日上午，风雨交加，在英山县教育局副局长、一中党总支书记王超和一中副校长李学开的带领下，以复读中心支部为主的党员干部来到孔家坊乡杨家坪村的马晓春家，为这个一贫如洗的家庭送来了化肥，王超书记关心地问起她的小女儿汪东莲的情况，当得知去年毕业的汪东莲正在中国地质大学深造时，高兴地说：“感谢你为国家培养了人才。你的困难是暂时的，相信党和国家是不会忘记你们的!”这天还走访了马家如、李利元等一共10个贫困党员和困难群众，为他们送来了化肥和惠农政策，在亲眼看到了这些家庭的困难状况后，参加活动的党员教师表示不虚此行，给他们上了生动的一堂党课。 英山一中党总支高度重视“五个基本、七个体系”建设，大力开展创先争优活动，一是在杨家坪村开展“城乡互联、结对共建”，由复读支部联系10名困难党员群众;二是在毕昇社区开展“党员进社区”活动，由高三支部对口帮扶10名困难社区群众;三是要求每名党员帮扶一名“三困生”(学困生、心困生、贫困生)。一年来，党员教师勇于在工作中带好头，敢于在社会上亮身份，学校党建工作再上新台阶。
第三篇：以“精益化”管理激发党建新活力
随着社会的发展，企业党建工作日益凸显出了诸多的问题，例如没有健全企业党组织结构、工作方法老化等。尤其是现在的经济形势下，企业面对新的改革与发展，党支部更应发挥好在企业管理中的作用，正确开展企业基层党建工作，以“精益化”管理激发党建新活力，全面提升企业在市场中的竞争力。
精益管理的核心在于精益思想，即，在生产管理的过程中提炼和升华精益生产方式，不断减少浪费以创造更大的价值。在采购、物流到生产、营销的各个生产经营中都涉及到精益管理。它是精益思想精髓的体现，是提高脑力劳动者工作效率地方法体系，是进行经营管理改善的手段和实用工具，是以结果为基础，注重过程管理的先行管理模式。实施精益管理模式、降低生产成本、提高产品质量，能够使企业最大化的提高资源综合利用率，降低资源的消耗。
在新的社会形势下，创新党建工作与精益管理相结合，开创企业党建工作的新局面，为企业改革提供保证，是新形势下加强和改进党的建设、提升企业在市场中的竞争力的重要任务，而基层党支部是企业贯彻落实这一工作的实践单元，在新形式新常态下如何使基层党支部发挥应有的作用就显得尤为重要。
为了迎合新形势下对企业新的要求，在日益变化的新环境中党建工作更需要不断的进行自我完善，在创新党建工作时，要落实责任，抓住重点，发挥企业管理的核心作用; 在企业的管理中，要结合企业的特点，降低成本，提高工作效率，提高利润率。推行精益管理模式，要通过精细化组织实施方案、加强党建制度建设，精益化各项思想要求和激发基层党组织发挥战斗堡垒作用为出发点，利用党组织的先进性和带头作用最大限度的减少企业生产过程中由于开发周期长、库存过大造成的浪费现象，更加合理的利用产品资源和人文资源，促进企业党建与生产经营双促进。
生产精益化管理的起步阶段，基层党组织的工作非常重要，需要在生产经营工作中改变员工原有的观念，建立精益工作意识，注重对精益思维的学习，配合精益管理工作的实施。这就需要党支部以及党员在平时的工作中传播正能量，提高员工的思想意识，主动加强思想意识建设，以自身的表率作用与先进性引领精益管理的开展。
在对个体态度改善的过程中。很多企业过于强调管理中的层次关系，要求员工要严格完成上级下达的任务，对员工的个体成长缺乏支持和鼓励，缺乏培养人的主观能动性，忽视了人是企业的核心。长期以往渐渐渐的失去了企业的竞争力。党支部在加强基础党建的过程中，要结合企业的自身特点，以人为主要出发点，坚持精准党建，务实基层党建需求，
努力做好企业的改革工作，以“精益化”管理夯实各项党建工作基础，促进企业持续发展。
第四篇：激发创新活力 活跃基层党建--党课讲稿
激发创新活力 活跃基层党建
――党组织书记讲党课讲稿
同志们：
按照区委组织部工作安排，今天，由我给大家上党课。今天来听党课的是各社区书记主任和街道包社区党员干部，可以说，大家都是街道和社区建设工作中的“领头雁”，大家工作思路直接影响到街道和社区的发展方向，大家的工作水平和工作举措直接影响到街道和社区的整体工作水平。所以，今天我讲党课的题目是“激发创新活力 活跃基层党建”，希望通过这次党课能够使大家在工作思路和工作举措方面有一定的收获。
同志们，中国共产党从诞生到现在，已经走过了91年不平凡的历程。回首近一个世纪的光辉历程，自诞生之日起，我们党就勇敢担当起历史使命，带领中国人民走出一条强国富民之路，从根本上改变了国家和民族的命运。91年来，我们党团结和带领全国各族人民，艰苦奋斗，不懈努力，开创了中华民族亘古未有的宏图伟业，谱写下了彪炳千秋的光辉篇章：推翻了“三座大山”，建立了中华人民共和国和社会主义制度，实现了民族独立和人民解放;成功开创了中国特色社会主义道路，经受住了东欧剧变、苏联解体等国际风波的考验;妥善处理了国内一系列重大问题，恢复了对香港、澳门行使主权;牢牢抓住发展这一要务，坚持改革开放，实现了国民经济平稳较快发展。在突入其来的非典疫情和冰雪、洪水、四川汶川大地震等自然灾害面前，我们党和全国人民一道万众一心，众志成城，取得了一个又一个新的胜利。历史和现实证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创新事业的核心力量。
党的十七大以来，中国共产党始终站在时代前列，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发
1展观，团结和带领全国人民积极探索创新，全面推进中国特色社会主义现代化建设，积极构建社会主义和谐社会，综合国力不断增强，人民生活持续改善，我国的国际地位和国际影响力迅速提高，进一步彰显了我们党非凡的凝聚力和战斗力，在中华民族发展史上谱写了宏伟新篇章。
回顾我们党91年的光辉历程，艰苦卓绝而又波澜壮阔，气势恢弘而又绚丽多彩，历经磨难而又生机盎然，我们对中国共产党所取得的伟大成就感到骄傲和自豪。91年来，我们党在革命、建设和改革的实践中积累了宝贵经验，其中一条基本经验就是始终坚持与时俱进、开拓创新，始终坚持把马克思主义基本原理与中国具体实际相结合，解放思想、实事求是、与时俱进，不断推进和创新党的建设。91年的实践充分证明：理论和实践的创新指引我们党由小到大、由弱变强，领导全国人民实现了三大历史性伟业：新民主主义革命的28年结束了中华民族屈辱的历史，中国人在世界上站起来了;社会主义革命与建设蓬勃发展和艰辛探索的29年，奠定了中华民族全面振兴的牢固基础，揭开了推进社会主义现代化的历史篇章;改革开放的34年开辟了中国特色社会主义的崭新道路，使社会主义中国生机勃勃、一派兴旺景象。中国社会发生的翻天覆地的变化，各项事业取得的举世瞩目的伟大成就，广大人民群众从切身体验中感受到的改革开放带来的巨大变化，都是中国人民在中国共产党领导下进行实践创新和理论创新的结果，是在掌握自己的命运基础上所取得的历史性进步。历史和现实充分证明，我们的党是富于创新精神，不断开拓进取、与时俱进的党。
长期以来，党中央高度重视创新基层组织建设思路和举措，
先后提出了一系列具体要求，特别是在深入开展创先争优活动的关键时期，将2012年确定为基层组织建设年，基层组织建设迎来新的机遇。中央组织部部长李源潮同志曾经在基层党建创新论坛
上指出，要“积级推进基层党建工作改革创新，从基层实践中寻找创新办法，把创新成果用到基层去，不断活跃基层、打牢基础”。正如李部长所言，基层党建工作是整个党的工作的基础，改革创新是活跃基层、打牢基础的根本途径，而基层党建是最鲜活的实践，各项工作的活力来自于基层的创新，改革创新的动力也来自于基层的实践。
今年是我们党成立91周年，是“十二五”关键之年，历经风雨洗礼，带着光荣自豪，我们已经进入一个特殊的发展阶段，若要继续保持和发扬成绩，把街道各项工作推向一个新的高度，我们就要从创新中求突破，从创新中求发展。因此各级党组织要在今后的基层党建工作中继续发扬勇于创新的光荣传统，进一步激发创新活力，活跃基层党建，具体要做到以下三个方面：
一、树立创新意识，创新工作思路
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是推动民族进步和
社会发展的不竭动力。基层党建是提高基层管理水平，巩固基层政权，维护社会稳定的重要措施。在社会发展的新形式下，基层党建工作面对新的时代特色。新的形势、新的任务需要新的方式、新的措施，基层组织建设必须与时俱进，锐意创新。这就要求我们在坚持以往有效做法的基础上，深刻认识和把握新形势下基层党组织建设的特点和规律，跳出“单一党建”的思想局限，紧紧围绕改革发展稳定大局，整合各方资源，统筹考虑基层党组织建设与其他各项工作，坚持以党建统领各项工作。要找准基层党建与具体工作的结合点，用新的眼光分析形势，用新的思维研究问题，用新的办法化解矛盾，用新的思路谋求超越，用新的举措推动基层党建发展。
二、立足自身实际，创新工作举措
基层党建是一个广阔的舞台，新情况、新问题层出不穷。面
临不同情况的不同特点，创新很关键。在实际工作中，我们需要源源不断的创造新经验、新方式，但也不能唯新而论，非新不可。
一些本来运行得很好的机制、办法、措施，不能因为“出生””早一些，“年龄”大了点就讨人厌，招人烦，一脚踢到墙根角。非要生拉活扯搞点新名堂，提点新口号。我们要善于立足自身实际，把基层组织建设中一些行之有效的老经验、老办法结合新情况上上“磨刀石”、做做“小手术”，让老树发新芽，老刀更锋利。
三、加强教育管理，创新工作载体
党员是党的细胞，党员的作用发挥得如何，直接影响到党的
形象。因此，我们要切实加强对党员队伍的教育管理。对于我们社区基层党组织来说，党员队伍的管理面临许多新情况、新困难，尤其是对流动党员和在职党员的管理难度越来越大，部分党员由于工作等原因，经常无法参加组织活动。这就要求我们积极探索新时期工作的新方式、新载体，激励广大党员创先争优，不断发挥先锋模范作用，提升党组织的凝聚力和战斗力。例如，在现代信息化网络条件下，我们要大胆发挥现代传媒尤其是现代信息技术和网络技术的优势，使党员教育管理工作覆盖和渗透到广大党员的各个方面，要加强网络阵地建设，通过网络搭建党员培训教育的交流平台，借助电子公告版(BBS)、电子邮件、网络QQ群等信息传播手段，使不方便参加集体组织生活的党员能够通过网络接受党组织的教育和管理。在教育手段方面，要从广大党员群众最关心的问题和切身利益入手，把解决思想问题与解决实际问题相结合起来，积极为广大党员解决实际困难，促使广大党员由被动接受教育向自我教育、自我管理、自我提高的“自主型”转变。在教育形式方面，要改变单纯说教、硬性灌输的形式，注重思想渗透，讲求宣传艺术，提高科学水平，寓教于知、寓教于乐、寓教于美、寓教于理，寄生动活泼的群众文化娱乐活动之中，精心设计活动内容，提高学习教育的档次和水平，深入挖掘历史文化资源，赋予鲜明的时代特色，倡导文明健康的生活方式，以新颖
的形式吸引党员参加组织活动，用人情味、亲和力为党员教育注入源源不断的活力，丰富党员的精神生活。同时也要探索制定更加有效的监督和管理制度，对党员实行分类管理，以严格的制度规范党员的行为。
总之，基层党建工作日新月异，我们要在精神状态上永远保持创新的锐气，在思想观念上永远保持创新的活力，在工作方法上永远保持创新的能力，用新观点观察新的事物，用新思想看待新经验，用新方法解决新问题，兢兢业业，就一定会推动基层党建工作迈上新的台阶。
第五篇：突破平台期激发党建工作新活力
突破平台期激发国企党建新活力
根据中央和北京市委的部署安排，市国资委党委正在首都国企系统有序推进“基层组织建设年活动”的各项工作，目前已经进入了基层党组织制定并组织实施整改提高、晋位升级工作方案的关键阶段。整改提高、晋位升级，对于分类定级时得分较低、处于“较差”或“一般”等次的基层党组织来说，相对好办一些，因为这些党组织的“短板”比较明显，容易找到整改提高的突破口。而对于分类定级时得分较高、处于“较好”或“好”的基层党组织来说，反倒困难一些，因为这些党组织的“瑕疵”不太显眼，很难找到整改提高的切入点。为此，笔者提出四点建议，以期启发那些“好”或“较好”的基层党组织，突破平台期，激发党建工作新活力。
第一，从职责定位上查找差距、寻求突破。党章对党的基层组织的地位、作用和职责作了若干规定。在国有企业这一款里面，党章规定，国有企业中党的基层组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作具体有五项职责：保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会、经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。党章对国企党组织怎样发挥作用、履行什么职责、怎样履行职责，在制度层面做出了明确规定。这是我们加强和改进国企党建工作的重要依据。 1
国企党建工作，一个重要目的在于解放和发展生产力，切实提高企业市场竞争力和可持续发展能力。国企党建工作必须以引领、推动、保证企业科学发展为目的。因此，要把党的理论创新成果与国企具体实践相结合，切实把国企党的政治优势转化为企业的发展优势、把党建工作资源转化为企业的发展资源。要通过发挥领导班子引领带动作用，基层党组织的凝心聚力作用和党员的先锋模范作用，进一步深化思想认识、拓宽发展视野、转变工作作风、解决突出问题，引导党员干部和职工群众不断增强推动发展的责任感、紧迫感，自觉性和主动性。尽管很多基层党组织在这方面做得不错，但还可以进一步加强和改进。
第二，从角色扮演上查找差距、寻求突破。借鉴人力资源管理中的角色理论，国企基层党组织在发挥政治核心作用的过程中，至少应当扮演四个重要角色：一个角色最为核心，即“党建专家”角色。基层党组织应该是党建工作理论的忠实实践者，是党建工作的专家。基层党组织负责人应该成为党建工作的行家里手。目前，一些企业的基层党组织书记是兼职的，不同程度地存在重业务、轻党务的倾向，评价工作优劣只是片面地看眼前的经济效益，甚至有些书记在党建工作中还处于“业余”水平。因此，提升基层党组织书记的党建职业素质和专业管理能力迫在眉睫;三个角色相当关键，即“领导者”、“业务合作伙伴”和“变革推动者”角色。基层党组织担负着引领企业科学发展的重任，必须自觉融入到企业改革发展大局中，进一步把握科学发展规律、企业发展的一般规律、企业所
在行业发展规律和企业自身发展的内在规律，努力提高领导和推动企业科学发展的能力。有些企业党建工作存在“两张皮”问题，根源就在于角色扮演不到位。“台上一分钟，台下十年功”，即便是“好”的基层党组织，也需要不断提升角色意识，查找差距、锤炼自身，在实践中逐步把“角色扮演”运用得炉火纯青。
第三，从改革创新上查找差距、寻求突破。国有企业党的建设重心在基层、创新在基层、活力在基层。基层党组织要适应企业改革发展的新情况、新任务，紧密围绕企业中心工作，创新国有企业基层党组织活动内容和方式，不断增强国企党建工作活力;要以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力;要保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性。国企基层党建工作创新，要以党建创新项目、党建创新品牌建设为载体，要符合建立现代企业制度的方向，有利于充分发挥党组织政治核心作用，有利于增强企业活力和竞争力，有利于调动广大党员和职工群众积极性创造性。作为“好”和“较好”的基层党组织，应该着眼于更高的标准，充分发挥先进典型的示范带动作用，不断创造出各具特点的党建工作方式方法和运行机制，使国有企业党的建设在改进中加强，在创新中发展。
第四，从制度执行上查找差距、寻求突破。马克思说过：“一步实际行动比一打纲领更重要”。说而不抓等于没说;抓而不实等于没抓。制定一个好制度不易，落实一个好制度更难。“好”和“较好”
的基层党组织，在制度建设方面相对来说都比较完善健全，关键在于怎样执行好这些制度，切实把先进性教育、学习实践科学发展观活动和创先争优活动开展以来形成的一系列长效机制落到实处。做同一件事，运用不同标准，结果也不尽相同。基层党建工作制度的执行，不仅要有高标准、严要求，结合实际不断完善健全制度体系，而且还要为顶层设计提供重要决策参考。基层党组织在制度执行过程中，要讲求效率和效益。评价党建工作的效能，不仅仅是建了多少个党组织，发展了多少党员，开展了多大规模的活动，而需要看党建工作对企业发展的贡献率有多大，对巩固和扩大党的执政基础的作用有多大。要树立时间观念、效率意识，充分考虑执政成本，前瞻思考、统筹谋划、落实责任，做到有令即行、有禁则止，确保基层党建工作的及时有效，使党建工作真正做到“点子”上，使党组织的活动为企业所需、受党员欢迎、得群众拥护。在这一点上，所有的基层党组织都有可以挖掘的潜力和提升的空间。