卫生服务中心劳动合同

第一篇：卫生服务中心劳动合同

清洁卫生服务合同

甲方：______________________________

身份证号码：________________________

乙方：______________________________

乙方为______市劳动局批准的家政服务实体。现应甲方申请，乙方承诺为甲方提供清洁卫生服务。为了明确双方的权利、义务，特订立如下合同，供双方共同遵守。

一、双方约定事项

1.服务项目： ____________________________________________________

2.服务地点：_____________________________________________________

3.服务时间：从___________年_______月_______日起至___________年_______月______日止。

4.服务费用：每平方米___________元。

5.交费方式：予交完工后交余下部分 ________________________________

二、乙方应遵守事项

1.甲方认为乙方派出的家政员不适用，并有充分的理由，乙方给予调换。

2._______________________________________________________________

三、甲方应遵守事项

1.甲方必须如实填写《___________家政客户服务申请登记表》，并如实的说明清洁卫生面积、项目。

2.甲方不得随意擅自增加合同约定事项以外的工作。如需增加，应得到乙方家政员负责人的同意，并适当增加报酬。本合同自双方签字、甲方向乙方交纳约定款项后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：______________________

代表：______________________乙方：______________________

代表：______________________

________年_______月_______日

第二篇：卫生保洁服务工程合同

徐州市传染病医院

环境、卫生保洁工程服务合同

发包人(全称)：徐州市传染病医院

承包人(全称)：徐州佳庆物业管理有限公司

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律行政法规，遵循平等、自愿医院卫生保洁工程、公平和诚实信用的原则，双方就本卫生保洁服务工程事项协商一致，订立本合同。

一、工程概况

工程名称： 医院保洁服务工程

工程地点： 各病区、门急诊、办公楼

工程内容： 室内整体卫生和全院垃圾处理

二、工程承包范围

1、甲方门诊1-3层大厅、走廊、地面、墙裙、楼梯台阶扶手、卫生间;八个病区病房楼内的走廊、地面、墙裙、楼梯扶手、台阶、电梯、座椅、灯具、门窗、病房地面、病房配套设施及卫生间的卫生保洁; 医院垃圾的清理和焚烧;负责日常送取标本化验单、更换无菌物品、领取保管室物品、收集医疗废物、清运生活及医疗垃圾、送记账、送会诊单、应急送取被服、清点被服、送修各种医疗与床单元相关物品、维持病房秩序、送取消毒口罩工作。

2、医院安排的临时性工作(每年至少两到三次的免费全院性大扫除)。

3、合同以外(除工作范围内)的卫生，如需突击，由院方出具派工单，明确工时及金额，承包方再派出员工。

三、双方责任：

发包方为承包方提供适当的办公场所、更衣场所，提供工作中所需的水、电设施。承包方严格按照《劳动合同法》、《社会保障法》依法自主用工，员工的人身安全和社会保险由承包方承担，违法责任自负。

四、合同工期

合同工期壹年。

五、保洁工程质量标准

工程质量标准： 按附件标准执行

六、合同价款

金额 (大写)： 贰万贰仟元整(人民币)

(小写)： ￥：22000元

七、组成合同的文件

组成本合同的文件包括：

1、医院对卫生保洁服务工程质量及协助服务的要求。

2、对卫生保洁服务工程中保洁员的要求及工作流程。

3、发包方的权利和义务。

4、承办方的权利和义务。

5、质量考核办法。

6、违约与合同终止。

双方有关卫生保洁服务工程的洽商、变更等书面协议或文件均视为本合同的组成部分。

八、合同生效

合同订立时间：2011年7月 1日

合同订立地点： 徐州市传染病医院

本合同双方约定签字、盖章 后生效

八、未尽事宜，甲、乙双方另行协商，其补充协议经双方签字盖章后与本合同有同等法律效力。

九、在履行合同中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，双方均可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、本合同一式四份，甲乙双方各执两份。

发包人：(公章)承包人：(公章) 法定代表人：法定代表人： 委托代理人：委托代理人： 电话：电话：

邮政编码：221004邮政编码：

第三篇：家政服务合同-清洁卫生

家政服务合同书

甲方(雇主)：乙方(雇员)：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律，法规的规定，双方在平等、自愿，公平、诚实信用的基础上就家政服务相关事宜达成本协议。

第一条家政服务内容 乙方同意承担对甲方的各项服务：

具体要求如下但不限于：

1、乙方负责甲方家居保洁工作。各个房间要求地面干净，物品放置整齐，无积尘。卫生间马桶、瓷砖、洗漱盆台面保持清洁。清洁时更换各个垃圾篮垃圾袋。

2、擦拭所有门窗、家具、桌椅、物品、电器、床底下、门窗框，窗套、做到无积尘，特别要仔细对待一些死角的清洁。

3、定期对阳台、露台、阳光房的玻璃进行清洗。清洗时注意安全。

4、定期对阁楼、木楼梯、电梯清洁保养。

5、春节前进行一次大扫除，清洗窗帘、擦拭灯具、墙壁。

第二条服务地点：南宁市*****

第三条服务期限

从_______年____月_____日至______年____月____日每周

一、

三、五早上8点至12点。第四条 服务费用及支付期限，方式

1，甲方向支付乙方的服务费包括：服务员工资元人民币/月

服务费支付时间：服务期满当日支付

2、有下列情形之一的，甲方可以拒付乙方服务费：

(1)乙方有偷盗行为的;

(2)乙方有虐待家庭成员或者严重不讲卫生的;第五条甲方权利义务

1、甲方权利：

(1)甲方有权合理选定，辞退服务员;服务员试用期满若不能相对独立完成工作，未能达到甲方要求，甲方有权于试用期满之日起7个工作日内解除合同。试用期间服务费按日计算，试用期满合格后按合同约定支付服务费。

(2)甲方对服务员体检情况有异议的，可有权要求重新体检，体检费用由甲方承担;如体检不合格则体检费用由乙方承担。(3)甲方有权拒绝家政服务员在其住宅从事与服务无关的活动，具体要求事项由甲方与服务员另行约定。(4)甲方有权追究乙方造成的相应损失。

(5)具有下列条件之一时，甲方有权解除合同：

①聘请服务员的需求解除。②服务员有盗窃行为或有传染病。③服务员在适应期后仍不能相对独立完成工作。⑤服务员存在刁难，虐待甲方成员的行为。⑤服务员不讲卫生，服务质量达不到甲方要求;⑥服务员工作态度消极、工作散漫、懒惰，不能按时完成工作的;⑦私自泄露雇主信息及隐私;⑧合同期满。

2、甲方义务：

(1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址，房屋面积，联系电话，对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人，精神病人等)。如变更以上内容请及时通知乙方。

(2)甲方应尊重服务员的人格及劳动，提供劳动条件和服务环境，提供适当和安全的居住场所，不得歧视或虐待家政服务员。 第六条乙方权利义务

1、乙方权利： (1)乙方有权向甲方收取服务费，

(2)若甲方有违反合同约定的行为，乙方有权解除合同。

①甲方家庭成员中有传染病人而未如实告之乙方。②甲方未按时支付相关费用。③甲方服务地址变更或服务对象发生变更而未通报乙方并取得同意。 ④甲方对服务员的工作要求违反国家法律，法规或有刁难，虐待服务员行为。

2、乙方义务：

(1)乙方应为甲方提供身份证复印件。

(2)乙方存在对服务过失的情况下，甲方有权追究服务人员责任。

(3)乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，认真兑现各项服务。

第七条违约责任

1、甲乙双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失。

2、有关违约的其他约定事项：

第八条 合同争议的解决方法

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决，协商或调解解决不成的，按下列方式解决： (一)依法向人民法院起诉。 (二)提交仲裁委员会仲裁。 第九条 其他约定事项

第十条 合同未尽事宜及生效 本合同未尽事宜双方另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。 甲方(签字)：乙方(签字)：

家庭地址：家庭地址：

联系电话：联系电话： 年月日年月日

第四篇：社区卫生服务中心 劳动纪律管理规定

为加强中心规范化管理，提高工作效率，确保正常工作秩序，根据上级有关规定，结合中心工作实际，制定本规定。

一、中心所有人员考勤采用指纹签到制度，由中心办公室负责每月公示考勤结果。

临时外出办理业务，必须到单位进行指纹签到，并向科主任说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需电话征得科主任同意，科主任报分管领导批准，同时报办公室备案。确因事需要晚到或早走的，须征得科主任同意，并到办公室备案。因公出差者须到办公室备案，便于考勤登记。

二、坚守工作岗位，遵守中心作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。上班无故迟到或早退10分钟以内者，一次罚款10元;10分钟至30分钟者，一次罚款30元;超过30分钟按旷工一天处理。一月内同一当事人迟到或早退三次以上(包括三次)，除罚款外，取消年终评先选优资格;空岗或因空岗造成不良后果的，加倍处罚，所造成的一切责任和后果由当事人自负，并视情节给予行政处分。下乡查体及入户工作按规定时间执行，中途不能擅离工作岗位，违者处罚同上。行政值班不到位者，发现一次扣60元，造成的一切责任和后果由行政值班者自负，未履行交接班手续的扣交班人10元。

三、卫生保洁人员未及时将所负责卫生区域打扫干净的，一次扣罚30元。科室要保持室内及责任区环境整洁，工作台、诊查桌要整洁有序，器械摆放整齐，办公室将不定期进行检查，凡在检查中因科室卫生保洁不到位或违反院感操作规定，发现一处扣罚科室30元。

四、工作人员，尤其是各窗口服务人员，工作期间应保持良好的仪表仪容，按规定着装、挂牌服务，违者每人次扣10元。

五、严格会议纪律。按时参加单位或上级组织的各种会议，因特殊情况确不能按时参加，需提前向组织会议的科室负责人请假(中层会必须分别向分管领导和主要领导请假)，对无故迟到或不参加的，一次扣罚当事人50元，是科主任的扣罚当月职务补贴。会议期间应将手机调到静音或关闭状态。

六、各科主任及每一名工作人员都必须保持24小时手机畅通，紧急情况下，通讯不畅通的(电话关机或电话畅通10分钟内不回电话视为通讯不畅通)，一次扣罚当事人100元，是科主任的扣罚当月职务补贴，并进行通报批评，由此产生的纠纷或造成的后果由当事人自负。

七、严禁在工作时间进行与工作无关的活动。在工作场所大声喧哗、吃零食、干私活、玩手机、带小孩上岗、睡觉等，乱串科室, 发现一次扣罚当事人30元;工作期间打扑克、打麻将、玩游戏等，发现一次扣罚当事人300元，是科主任的同时一律免职;造成不良影响的，实行内部待岗3-6个月，待岗期间只发最低生活保障费。严禁在禁烟区内吸烟，违者一次扣当事人100元。

八、行政后勤人员，在为临床一线服务过程中，未认真履行职责、办事拖拉、推诿扯皮、工作效率低、服务态度差，经查属实，一次扣罚当事人100元，一个月内科室出现两次以上(包括两次)投诉，除对当事人按规定处罚外，同时扣罚科主任当月职务补贴;一年内同一当事人被投诉三次以上(包括三次)者，除罚款外，评议为不合格，并给予内部待岗一个月。

九、实行首问负责制。工作人员接待来办事或就诊人员，要明确告知办事或就诊等有关程序。工作人员在服务中出现生、冷、硬、顶、推现象，被服务对象投诉，经调查属实，一次扣罚当事人100元，半年内科室出现两次以上(包括两次)投诉，除对当事人按规定处罚外，同时扣罚科主任当月职务补贴，一年内同一当事人被投诉三次以上(包括三次)者，除罚款外，评议为不合格，并给予内部待岗一个月。

十、严格请、销假制度。干部职工请假(包括临时安排加班)，要严格按照规定审批，不符合规定的请假或请假未被批准而缺勤的行为视为旷工。科主任超权限审批或把关不严的，每发现一次，扣科主任100元。科主任请假外出，要逐级上报分管领导、主要领导批准，同时指定临时负责人，并将有关工作交接;违反规定者，按旷工及第十三条处理。年内旷工一天扣罚半个月的奖励性绩效工资，旷工两天扣罚一个月的奖励性绩效工资，连续旷工5天或全年累计超过10天的内部待岗3个月，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消绩效工资，连续旷工15天以上的，或一年内累计旷工30天的，按规定予以辞退。

十一、在工作和中午时间，一律禁止饮酒(因工作需要，审批同意者除外)，酒后上岗，发现一次罚款100元，因酒后上岗造成病人投诉的，一次罚款500元，由此产生的纠纷或造成的直接后果由当事人全部负责，情况严重的给予行政处分。一年内累计两次以上(包括两次)违反规定者，所在科室取消当年评先选优资格，同时扣罚科主任一个季度的职务补贴，对责任人予以内部待岗3个月，待岗其内只发生活保障费。

十二、为维护收款处、药房、化验室等科室工作秩序，除因工作外，非本室工作人员不得擅自进入。违反规定，扣责任人30元。

十三、在工作岗位上不认真履行职责或没按规定及时完成领导临时交办的任务，影响正常工作秩序的，停职检查，期间只发基本生活费，由此产生的直接后果由当事人全部负责，情况严重的给予行政处分，科主任同时负连带责任。对不服从分配和工作安排者，给予下岗处理。

十四、树立集体观念，维护单位声誉，对有损单位形象的言行，经调查属实的，给予罚款100元;造成不良影响的，罚款500元，中心内通报批评，情节严重的停职检查，期间只发基本生活费，合同制工作人员予以辞退，是试用期或学习进修人员者除名。

十五、在中心内外因打架、斗殴、酗酒等致伤，一切责任及后果由当事人自负，其治疗或住院的医药费用全部自负，其缺勤按规定扣罚工资、奖金，并视情节给予纪律处分。

十六、凡在职私自行医者，一经查实，按相关规定处理。 十

七、严禁任何科室私自在科室内外墙壁、门、窗等地方粘贴各种纸张(宣传材料由中心统一制作安装)，违者发现一次扣罚责任科室30元。

十八、除收款室、财务科外，任何科室和个人不得私自收费。私自收费一经发现或举报，经查属实者，除追缴私收费用外，双倍处罚责任人，并待岗3个月(临时人员除名)，待岗期间只发最低生活费，取消科室当年评先资格，情节严重的给予相应纪律处分，直至追究法律责任。科主任同时负连带责任。

十九、对违犯国家法律，使国家和人民的利益受到一定的损失，受到警告、记过、记大过、降级处分的，按规定给予待岗、下岗等相应处理。

二

十、凡收取红包、回扣、开搭车药、搭车检查等违反医德医风行为的，一经查实，按青岛市卫生系统《职业道德建设奖惩暂行规定》和《医德医风责任追究制规定》有关条款处理。

二十一、节约水电。不及时关灯、水龙头、空调及其他电器者，发现一次扣罚当事人30元，私用电器者，除没收个人电器外，罚款100元, 造成不良后果的，除承担经济赔偿外，追究科主任责任。

二十二、严格履行岗位责任制，各科室负责人于每周五上午将科室下周排班表交到办公室，对排好的值班表不得私自调换，确需换班者经由科主任报办公室备查，中心劳动纪律督查小组将根据排班表对在岗情况进行不定期检查。

二十三、车辆要统一存放，工作人员车辆(摩托车、自行车)一律存放于中心门外车棚，不得停放于科室、值班室、走廊内，违者一次罚款当事人30元。

二十四、中心规定的各种上报材料(包括各种统计报表)必须按时上报，不按时上报一次扣罚责任科室或责任人50元;造成不良后果的加倍处罚，同时扣罚科主任当月职务补贴。

二十五、工作人员在科室之间临时借调期间违反上述规定时，管理责任由其临时所在科室负责。

二十六、违反以上规定的，涉及下岗及行政处分的，由中心主任办公会讨论决定，按管理权限报有关部门批准，由财务科负责执行;一般的处理，由办公室按规定拟发通报，财务科负责执行。

二十七、中心成立劳动纪律督查管理小组，负责对本规定的落实。

第五篇：医院卫生保洁服务合同书

保洁服务合同

委 托 方(甲方)：

受 托 方(乙方)：云南如顺物业服务有限公司

为营造整洁、卫生的医疗环境，甲方委托乙方对其所属范围内环境卫生保洁工作实行托管。乙方承诺保证以真诚的服务及双方约定的卫生质量标准为甲方做好环境卫生保洁工作。

一、 服务内容

派驻2名保洁人员对科室内部所有公共区域进行卫生保洁。提供日常的保洁工具，垃圾袋。

工作范围：科室内外公共走廊，办公室，病房，卫生间，配餐间，2米以下墙体及瓷砖，三餐清洗及消毒保洁人员工作标准：

1)遵纪守法、服从领导;统一着装，仪表整洁;文明用语，行为规范，服务热情。

2)保持科室内所负责区域的清洁，病室及地面清洁，每天至少全面保洁2次，随脏随洁，确保地面光洁无尘;卫生清洁过程中应避免灰尘飞扬。

3)墙壁、门窗玻璃：洁净、光亮，无灰尘、蜘蛛网、污渍、乱贴乱画，墙壁、门窗玻璃每周至少全面保洁1次。1

4)垃圾袋装化，垃圾袋随满随换，不得散倒垃圾。 5)卫生间：每天进行全面保洁，加强巡视，随脏随洁，洗手间每周消毒处理1次。保持卫生间无积水、污渍、杂物;洗手盆池、水龙头干净明亮;便器无水垢、印迹、尿碱、异味;瓷片墙面、干净明亮，垃圾装满及时倾倒并更换垃圾袋。

6)配餐间及污洗间：加强配餐间及污洗间管理， 7)走廊、门厅、楼梯全面保洁每天至少4次，随脏随洁，地面每日消毒1次。走廊墙面每日保洁，全面保洁每周1次，包括各种制度牌、门牌、橱窗等。

8)办公室、值班室、医生办公室：会议室每日保洁2次，确保室内桌柜面、地面光亮无尘、卫生间洁净，室内彻底全面保洁至少1次/周。

9)负责对甲方科室内所有的生活及医用垃圾的处理工作。

10)在院方的各种重大活动中，做好各项保洁工作。院方各项应急需要的保洁工作。省、市级突击性检查卫生工作(提前告知保洁人员)。

二、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

1)负责对乙方保洁服务工作的内容、范围和标准，进行全面监督、检查和考核，配合乙方全面做好本合同各项保洁服务工作。

2)甲方可随时组织人员对乙方保洁服务工作进行抽检。

3)按时向乙方支付应付服务费用。

4)向乙方无偿提供保洁用水、用电。

5)向乙方提供存放物料的地方和办公场所。

6)有告知本单位规章制度和有关保洁工作的义务。 7)有对乙方不合格工作人员建议辞退的权利。

8)甲方任何人员没有权利安排乙方工作人员进行合同以外和具有危险性的工作。

2、乙方的权利和义务

1)负责合同规定工作范围及内容的全面组织实施工作，员工一律统一着装，定岗位。

2)乙方人员如发现设备故障和可疑人员应及时向甲方管理部门报告。

3)保证环境卫生质量，提供优质服务。

4)爱护甲方的设备设施，节约用水、用电。

5)负责对所属工作人员依法进行管理以及员工的培训，如造成与甲方员工或乙方内部员工之间发生纠纷，给予处理。

6)按时收取服务费用。

7)文明礼貌优质服务，乙方工作人员上班时间不能大声喧哗，使用文明用语，文明服务，严禁乙方工作人员与他人发生口角、打骂事件。

8)乙方派往甲方服务人员与甲方没有任何人事关系，其工资待遇的给付属于乙方内部管理范围，与甲方无关。

9)遵守医院劳动规律，按时上下班，不能迟到、早退，违者视情节严重罚款。

10)妥善保管好钥匙，开关门注意病人安全，不私自开门放病人和家属外出，违反后果自负。

11)保洁员轮休时，由乙方派另一名保洁员顶岗。

12)每月末周一增加+一名保洁员彻底清扫负责卫生区域

13)自质控中因乙方负责区域的卫生及管理项目发生的扣分，经查实后，乙方负责。

14)在保洁员固定后，不频繁更换，避免影响科室工作(特殊情况除外)

15)按照医院要求，正确运送垃圾，违规运送发生的罚款自负。

三、报酬支付

甲方应付服务费，大写每月叁千捌佰元人民币，每月一个结帐周期，每月15号前甲方以支票形式支付乙方上月保洁费用。(注：乙方在次月5号前将正式发票送至甲方)

四、违约责任

1、乙方在保洁工作中，如果损坏甲方的物品，应该按价赔偿。

2、甲方未能按本合同规定时间支付乙方酬金，则逾期

付款之日起，按应付款额每日承担乙方1%的滞纳金。

五、合同履行期限

此次项目合同期限为1年，自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日止

六、其他约定

1、本合同履行期间，如有未尽事宜，双方本着互惠互利的原则协商解决，协商不成，可向法院申请仲裁。

2、本合同履行期间，如果因工作量的增大和物价和成本的提高，可双方协商适当增加保洁费用，另外签定补充协议，和本合同有同样的法律效应。

七、本合同经双方签字盖章后生效。

八、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方代表签字

甲方盖章

年月日年月日 乙方盖章 乙方代表签字