劳动安全卫生合同

第一篇：劳动安全卫生合同

劳动安全卫生专项合同简报

五峰工会与企业签订劳动安全卫生专项合同

2011年五峰工会继续深入贯彻市总工会、县安全生产委员会关于安全生产的工作部署，结合工会职能与全县职工生产生活现状，继续与企业签订劳动安全卫生专项合同。全县共新签集体合同和工资专项集体合同各59份，其中单独签订的企业数为17家，覆盖企业职工人数582人，签订区域性集体合同17份，覆盖企业数206家，涉及职工人数1160人;行业性集体合同25份，覆盖企业数101家，涉及职工人数1095人。推动了全县劳动安全卫生状况的好装，切实保障了劳动者的合法权益。

一、把握维权宗旨和服务理念

在签订专项合同中我们始终以保障职工劳动安全卫生权益为核心，结合企业实际生产情况与行业、产业工艺特点，充分体现以人为本的理念，为广大职工群众营造安全、卫生、舒适的工作环境。

二、积极争取企业管理层面对安全生产的重视

在签订中企业普遍对安全卫生工作认识不足，大部分企业主要关注效益与管理，对安全卫生工作与企业文化、产品质量的关系理解不多，同时部分企业主对安全生产管理知识欠缺，制定安全生产制度不合理等。在专项合同的签订中，我们主要积极争取企业方对劳动安全生产的重视，加强与企业主的沟通，在协商中与企业方达成共识。通过不断的努力，越来越多的企业注视安全工作，不仅签订了劳动安全卫生专项合同，而且邀请工会协助做

好安全生产工作。像檀木农业机械有限公司在年初就邀请工会参与安全卫生制度的制定，和日常安全工作的指导、像乐智玩具厂对工会提出的安全隐患及时的排除，并给工人增发防护用品与增设防护措施等都充分体现了企业主认识和行动的转变。

三、与工资集体协商同步展开

即在工资集体协商中对劳动安全卫生作为一个专题进行协

商，充分发挥工会协商的作用，既增强了促进企业做好劳动安全卫生工作的力度，又丰富了集体合同的内容。

四、充分发挥行业性、区域性联合会的组织优势

充分发挥行业性、区域性联合会的组织优势，以安全宣传进社区为依托，指导联合工会与企业签订专项合同。签订一家成熟一区保障一片。像金桥综合市场联合工会专项合同的签订不仅是对整个综合市场安全卫生工作的推进，也标志着将安全卫生工作深入到群众生活的方方面面，提高了工会工作的社会认同和知誉度。

在今后一段时间我们将继续与企业签订劳动安全卫生专项合同，探索保障职工劳动安全卫生权益的方法，推进工会安全生产工会的不断前进。

第二篇：4.劳动安全卫生专项集体合同

贵阳市企业

劳动安全卫生专项集体合同

(参考样本)

本协议由 公司(以下简称企业)与 公司工会代表职工(以下简称工会)签订。

第一章 总则

第一条 为进一步落实企业在安全生产和职业病防控工作中的主体责任，规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，强化企业安全生产和职业病防控的管理和监督，防止和减少安全生产事故和职业病的发生，维护职工(含劳务派遣工、农民工、季节性用工，以下简称职工)安全健康合法权益，促进企业的和谐健康发展。依据《劳动法》、《企业法》、《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》、《贵州省集体合同条例》等劳动安全卫生法律法规及政策的有关规定，结合本企业实际签订本协议。

第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针。认真落实安全生产主体责任，牢固树立以人为本、安全发展的观念，把企业安全生产和职工的安全健康放在首位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条 企业在安全生产管理过程中，凡公司所属各分厂、处室、班组均须遵守本协议：

1.企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产、生活环境和作业条件，保证安全生产，保障职工安全健康。

2.企业支持工会建立健全和巩固工会劳动保护监督检查委员会，依法组织职工参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3.企业职工有获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和执行安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程的责任和义务。

第四条 本协议所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.安全生产责任制。

2.劳动条件和安全技术措施。

3.危险化学品、储存、使用安全管理。

4.安全操作规程、机械设备使用维护规程、技术工艺规程。 5.事故隐患的预防和危险源点的控制。 6.职业安全培训及“三级安全教育”。 7.职业卫生与劳动保护用品。 8.工伤事故调查处理。 9.安全应急救援预案制度。 10.工作时间与休息。 11.特种设备的使用管理。

第五条 本协议由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第二章安全生产管理

第六条 企业依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员。各级干部和安全管理人员要认真履行安全职责，落实好安全承诺责任状。

第七条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度;组织制定并不断健全和完善安全生产

规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，严格按照国家劳动保护的法律法规、条例标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，预防和减少职业病的发生。

第八条 企业为职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境和劳动保护用品)每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划的进行安全设备、设施的更新改造。及时提供资金保证，确保专款专用。

如果企业提供的生产设备、设施和生产工具，达不到国家规定的标准要求，不得投入生产使用。

工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。 第九条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，建立健全企业各级安全生产教育培训档案，安全隐患，危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策、条例教育;有毒有害化学物质防护教育;企业安全生产管理制度教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例警示教育;易发生安全隐患的岗位及危险源点预防控制教育;危险化学品应用等基础知识教育;防暑降温教育;企业安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育。未经安全生产教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十条 企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对易燃、易爆、易泄漏的危险化学品的生产、储存、使用、运输的管理，设立警示警告标识，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取正确的应急措施。

企业使用危险化学品要严格落实生产、储存、使用场所动火审批制度。

第十一条 企业加强安全生产检查，行政、工会双方每月第一个工作日、和每月中旬定期组织安全、生产、技术、设备、电力等职能部门和各分厂安全科长进行联合大检查;各职能部门要定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业危害，下发《整改通知单》限期整改。各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。

第十二条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，各分厂和使用单位，必须向技术设备处和安保处提供全面的数据和设备使用规定，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可操作和组织生产。

第十三条 企业对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检验，以确保正常安全运行。

第十四条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

第十五条 企业根据各工种的岗位需要，按企业《劳动用品发放规定》为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害补助津贴，对特殊岗位提供保健补助。

第十六条 企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所

要设臵有毒有害化学物质信息卡，安全隐患、危险源点警示卡。并列入企业现场管理检查内容，定期对车间、班组进行检查考核。

对烟/粉尘等有害物质和生产噪音超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。

第十七条 企业对直接从事有毒有害等岗位的职工，每年进行健康检查，并建立职工职业卫生健康档案。对患病的职工，应及时给予治疗休息;对因身体不适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。

对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，确保职工身体健康，行政方应及时向工会通报职业病检查情况。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市、区有关规定执行。

第十八条 企业依法按国家、省、市、区规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由企业和工会根据工种等实际情况共同确定。

第十九条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家《职工伤亡事故报告和处理规定》在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。

第二十条 企业《按女工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月(含六个月)的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。

第二十一条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业对车间一线职工实行“三班运转”工作制，在不影响正常生产的前提下，由车间班组安排调休。企业保证职工每周至少休息一日，企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。 第二十二条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为生产一线人员提供充足安全卫生的防暑降温用品，科学合理安排生产工作时间;教育职工要掌握预防中暑知识和急救办法。

第三章工会与职工权利和义务

第二十三条 企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，依据企业职代会条例实施细则，须经职代会或职代会常任主席团扩大会议讨论审议通过。

第二十四条 企业每年年终，结合年终工作总结向职代会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

第二十五条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持企业对危及企业和职工安全和责任者给予惩处。

第二十六条 工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护规定的执行情况。

工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命

安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

企业尊重工会参加事故调查的法定权利，如发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，负责及时通知工会依法参加事故调查，并听取工会对事故处理的意见包括要求追究有关人员的责任的意见。

第二十七条 工会积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动、“班组安全生产竞赛”“暑期百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”等活动及安全警示教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十八条 企业职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。

第二十九条 职工依据有关法规有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第三十条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第三十一条 职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位生产所需的技能、安全生产知识、预防中暑和职业中毒知识、提高安全生产技能，执行“安全确认”制度，增强职工事故预防和应急处理能力。

第三十二条 职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。

第三十三条 企业坚持实行班前安全交底、班中安全检查和班后安全交班制度，职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章监督检查与违约责任

第三十四条 本协议自签订期之日起，签约双方成立劳动安全卫生协议履行检查组(由企业行政方代表和工会方代表组成)，依法对劳动安全卫生协议，履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改晴况以书面形式提交双方首席代表。

第三十五条 企业职代会对安全卫生协议履行情况进行民主监督，工会将定期向职代会报告劳动安全卫生协议履行的检查情况。

第三十六条 在履行协议过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。

第三十七条 由于管理不严，而造成的生产人身伤亡事故、机械设备事故、火灾事故、厂内交通事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚或纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十八条 职工在工作中由于违章作业、违反劳动纪律造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚或纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第五章附则

第三十九条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生协议书》草案，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报上级工会，市人力资源和社会保障行政部门、市安全生产监督管理部门、市卫生行政部备案。

第四十条 本协议签字生效后，以召开职工代表大会等形式向全体职工公布。

第四十一条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第四十二条 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为协议的附件一并执行。

企业工会首席代表签字 企业首席代表签字

年 月 日

第三篇：劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）

第一章 总则

第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。

第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。

第三条 企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。

第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工(代表)大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。

第五条 本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制; 2.劳动安全条件和安全技术措施; 3.安全操作规程; 4.劳保用品发放标准;

5.定期健康检查和职业健康体检; 6.职业病危害防护; 7.劳动安全卫生培训; 8.安全生产和职业病防治经费; 9.工作时间与休息; 10.事故应急救援预案制度; 11.工伤事故调查处理。

第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。

职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第七条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。

第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。

第九条 企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。 工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第十条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育;企业劳动安全卫生管理制度教育;有毒有害化学物质防护教育;职业病防治和工伤事故案例教育;易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育;防暑降温教育;安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。

第十二条 企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查;各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业病危害，下发《整改通知单》限期整改。

企业各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。

第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。 第十四条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动安全卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。

企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。

第十五条企业严格执行《职业病防治法》，在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。

第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工，安排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职业健康检查结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，及时调离原岗位。

对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身体健康。职工离开企业时，企业应如实、无偿告知职工的健康状况,并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。

第十七条企业依法参加职工工伤保险，及时申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。

第十八条 企业执行《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊劳动保护工作。 第十九条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。 第二十条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，并按时足额发放高温补贴。

第三章 工会与职工权利和义务

第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改过程，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工(代表)大会程序，经职工(代表)大会讨论审议通过。

第二十二条 企业每年结合年终工作总结向职工(代表)大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

第二十三条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，协助企业教育和组织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者给予惩处。

第二十四条 工会支持企业加强劳动安全卫生管理，认真履行劳动保护监督检查职责，每季定期检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。

工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按国家有关规定及时向有关方面报告的同时，应及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

第二十五条 工会积极协助行政落实企业劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法律法规和政策的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十六条 工会应组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。

第二十七条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。

第二十八条 职工依法有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十九条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后迅速撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。 第三十条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。

第三十一条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章 监督检查与违约责任

第三十二条 本集体合同自签订期之日起，企业和工会依法对集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十三条 企业职工(代表)大会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，工会将定期向职工(代表)大会报告集体合同履行的检查情况。

第三十四条 在履行集体合同过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会对其联合检查验收合格。

第五章 附则

第三十五条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工(代表)大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报送政府人力资源和社会保障主管部门及上级工会备案。

第三十六条 本集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。

第三十七条 本集体合同期限为年(自20年月日起至20年月日止)，集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。 第三十八条 本集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为集体合同的附件一并执行。

企业方(企业印章)： 职工方(工会印章)： 法定代表人： 工会主席：

年 月 日 年 月

日

第四篇：XX社区卫生服务中心劳动合同

编号：

XX区XX街社区卫生服

务中心

劳 动 合 同

用人单位(甲方)：XX区XX社区卫生服务中心 地 址(甲方)：广州市XXXXXXXXXXXXXX 职 工(乙方)：

劳动合同政策法规咨询电话：12333

使 用 说 明

一、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

二、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

四、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏，请打上“/”。

五、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第十条中补充约定。

六、本合同书用钢笔或签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020—12333。

2

甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 地 址：

联系电话：

乙方(职工) 姓名： 家庭地址： 身份证号码： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家的有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方同意选择以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 时止。

其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

二、工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要和任职要求，聘用乙方在 岗

3 位上工作，聘任 职务，乙方的工作职责按甲方规定的工作岗位职责履行。

(二)如工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，变动岗位后，按所在岗位工资待遇执行。

三、工作时间和休息休假

(一)根据乙方所在工作岗位需要，确定乙方的工作时间。甲方保证乙方每周至少休息1天。

(二)甲方执行法定的及本单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和社会保险

(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 1 种方式：

1、甲乙双方实行月工资制。乙方月工资为 元。试用期工资为 元/月。

2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。

3、其他形式： 。

(二)甲方给乙方发放工资的时间为：次月10-15日前。如遇节假日或休息日，应延顺到最近的工作日支付。

(三)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳住房公积金，乙方依法享受相应的社会保险和住房公积金待遇。(如乙方到了法定退休年龄，甲方返聘的，医院不缴纳

4 其社会保险费和住房公积金。)

(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

五、劳动保护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检。

(三)甲乙双方应当预防工伤事故发生。乙方发生工伤时，甲方应当采取措施使乙方得到及时救治。

六、劳动纪律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，完成本职工作任务。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)如因甲方工作需要或乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。变动岗位后，按所在岗位工资待遇执行。

(二)甲、乙双方一致同意可解除本合同。

(三)劳动合同期满或者与当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(四)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(五)除甲、乙双方一致同意解除本合同外，发生下列情况之一者，甲方可单方面解除合同：

1、在试用期不符合录用条件的;

2、违反甲方规章制度的;

3、工作失职，出现差错或医疗纠纷给甲方的利益造成损害的;

4、年度考核不称职的;

5、违反国家法律或被依法追究刑事责任的;违反国家计划生育政策和其他规定的;

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的;

7、乙方提供不真实资料，以欺诈、威迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原

6 工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能胜任工作，业务考核不合格的，或年度考核基本称职的;

3、合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。

八、经济补偿与赔偿

(一)解除或者终止本合同，经济补偿与赔偿发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

(二)乙方因违反本合同规定解除本合同的，按相关法律承担赔偿责任。

(三)甲乙双方另行签订了出资培训协议、保密协议、竟业限制协议的，按协议约定处理。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、劳动争议处理

如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解

7 委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、双方需要约定的其他事项

本劳动合同一式三份，鉴证机构留存一份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。合同期限届满30天前，由双方协商是否续签合同。

本合同没有涉及的事项，参照甲方的规章制度执行。

甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

第五篇：HACCP食品卫生安全体系认证咨询合同

合同编号：__________

HACCP食品卫生安全体系认证咨询合同

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

HACCP食品卫生安全体系认证咨询合同

项目名称：haccp食品卫生安全体系认证咨询

委托方(甲方)：______

咨询方(乙方)：______

签订地点：_________

签订日期：______年______月______日

一、咨询的目的和范围

1.甲方为提高质量管理水平，建立健全食品卫生安全体系，获得认证证书，特邀请乙方为其进行食品卫生安全体系认证咨询(以下简称为咨询)服务。

2.甲方食品卫生安全体系覆盖的产品/服务范围：______。

3.甲方食品卫生安全体系覆盖的人数：______人。

二、甲方责任

1.最高领导者亲自安排、指挥、监督此项工作的开展;

2.积极为乙方提供企业的与质量有关的管理和技术资料;

3.提供咨询所需的工作环境和必备的生活及物质条件;

4.指定一名管理者代表专门负责食品卫生安全体系建立的管理工作，并抽调适当的管理人员和技术人员成立食品卫生安全体系办公室建立文件编写小组;

5.积极协助和支持乙方的各项咨询工作，按咨询计划和要求开展工作。

三、乙方责任

1.依据haccp系列标准要求，结合甲方的实际情况，指导甲方建立健全食品卫生安全体系，其中包括：

a)指导甲方制订建立食品卫生安全体系工作的计划。

b)对甲方有关人员进行haccp系列标准的宣贯培训、内审员的培训、食品卫生安全体系文件编写培训。

c)指导甲方完善有关支持性文件。

d)指导甲方制订质量管理体系试运行计划并指导实施。

e)指导并参加甲方进行的内部质量管理体系审核和管理评审，指出存在的问题，提出改进建议。

2.派专家到甲方现场指导建立并完善食品卫生安全体系。

3.指导甲方按食品卫生安全体系文件要求实施，使食品卫生安全体系有效运行。

4.在甲方申请认证审核前进行符合性审核，以使甲方的食品卫生安全体系达到标准要求，具备获得认证的条件。

5.协助甲方向质量认证机构做好质量认证申请准备工作。

四、合同履行期限、地点

1.履行期限：______年______月______日至甲方通过食品卫生安全体系认证时结束。

2.履行地点：甲方所在地。

五、保密约定

1.甲方不得将此项合同的价格(咨询费)以任何方式泄露给第三方。

2.乙方不得将甲方经营、生产状况及技术信息以任何方式泄露给第三方，但以下情况除外：

a)此合同签订前乙方已了解的信息或乙方已公开的信息;

b)国家法律、法规有要求时。

六、咨询合格的验收和评价办法

依据甲、乙双方的责任，甲方的食品卫生安全体系通过食品卫生安全体系认证机构的审核，获得haccp认证证书即为咨询合格。

1.费用、支付方式及期限：费用：根据甲乙双方商定，甲方应向乙方支付咨询费的金额为人民币：______元整，￥：______元。

2.支付方式：甲方应将总体费用分二期支付给乙方：

a)合同签订后，在乙方咨询专家到达现场开展工作3日内，甲方向乙方支付首批咨询费(50%)：______元整。

b)甲方综合管理体系通过现场审核、被宣布通过认证后3日内，甲方向乙方支付剩余费用(50%)：______元整。

3.培训所须资料由甲方准备或由乙方提供(每套收取成本费______元)，内审员证书费每人______元，以上两项费用由甲方在合同外另行支付。

4.甲方应承担乙方咨询人员、咨询管理人员为执行本合同，往返甲方现场必须的交通费和食宿费。

七、风险

1.因甲方原因无法开展或完成咨询认证工作的损失由甲方承担;

2.因乙方原因无法完成咨询认证工作或因乙方没有指导到位而导致甲方无法通过认证，乙方将不收取甲方任何费用，造成的损失由乙方承担;

3.因不可抗力的原因，造成的损失经双方协商可延期本合同。

八、违约责任

1.在本合同签订后，乙方正式咨询工作前，如甲方违约，不履行本合同，甲方应承担乙方为准备执行本合同所发生费用的70%;如乙方违约，不履行本合同，乙方应承担甲方为准备执行本合同所发生费用的70%。

2.如甲方中途违约，导致乙方的咨询工作无法进行，乙方有权终止本合同，不必退还已收取的咨询费，同时甲方向乙方支付相当于3倍咨询费的违约费;如乙方违约，则应退还已收取的咨询费，同时乙方向甲方支付相当于3倍咨询费的误时费。

九、未尽事宜、修改和分歧

如有未尽事宜、修改和分歧甲、乙双方应友好协商解决;并可签订补充条款规定，同样具有法律效力。

十、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章之日起生效，双方各存一份。

甲方(盖章)：______

乙方(盖章)：______

代表(签字)：______

代表(签字)：______

附件

补充条款

甲方委托乙方负责做好咨询后的服务工作，特拟定如下补充条款：

1、合同条款中第八条费用中已包含认证费。乙方负责帮助甲方推荐认证中心。

2、在甲方的大力配合下，乙方应保证甲方一次性通过认证。

3、认证机构的选择(选择的项目，请在□内打√)

国内□

国外□

从签订合同之日起，全过程甲方均委托乙方全权代理，直至获证。

合同编号：__________

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