明泉花园社区卫生服务站劳动聘用合同书

明泉花园社区卫生服务站劳动聘用合同书（精选4篇）

篇1：明泉花园社区卫生服务站劳动聘用合同书

明泉花园社区卫生服务站

劳动聘用合同书

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

地址：住址：

负责人：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，供双方遵照执行：

第一条劳动合同期限：

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：自年月日至年月日；

2、本合同不包含6个月的试用期。

3、本合同生效日期年月日。

第二条乙方按甲方工作需要服从工作安排。但是乙方有权拒绝甲方安排从事违反国家法律、法规和政策规定的非法生产、经营活动。具体工作任务和要求是（各岗位制度、职责详见单位制定的工作制度、职责）：

（）

1、从事护理工作；

（）

2、从事临床诊疗工作；

（）

3、从事工作。

第三条

故发生。

第四条

第五条

第六条

第七条

康检查。

第八条

第九条

第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，并确立劳动、资本、技术和管理等生产要素乙方为甲方工作出满全勤，甲方于每月25日前以货币形式支付乙方工资。甲方支制度的教育和培训。按贡献参与分配的原则。付乙方的月均工资总额(含奖金、津贴等）不低于上一年度本单位最低工资标准。工资分配在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为800元（人民币）。

第十一条 甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，结合本市实际情况缴纳职工养老金，其保险费用按照单位2/

3、个人1/3负担。若因乙方不胜任该工作，甲方可以随时与乙方解除劳动合同。工资结清。甲方安排乙方执行定时工作制。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休。甲方执行法定的及结合本院实际甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作程序，制定操作规乙方在工作中必须遵守劳动保护规定和安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事依法自行补充的有关工作、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假。程、诊疗规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健

第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作（诊疗）规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条 乙方违反劳动纪律、规章制度，甲方可依据本单位规章制度、奖罚规定及相关规定，给予纪律、经济处分，直至解除本合同。

第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重点变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

第十七条 下列情形之一，甲方可以解除合同。

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同上述规定就变更合同达成协议的。

第十八条 甲方因改制、撤并等或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向上级行政部门报告后，可以解除本合同。

第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十二条 甲方若违反劳动合同约定条件的，应付乙方经济赔偿金：

第二十三条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。

第二十四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接入的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

第二十五条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

1、服从单位工作安排，积极完成上级布臵、交办的临时性工作任务。每周工休1天。

2、遵守单位各项规章制度，坚守工作岗位，积极完成本职工作。

3、遵守卫生行业工作规章制度、行业规范，认真履行岗位职责。

4、身体健康，符合行业规范从业资格要求。如有不符，乙方应自行提出解除合同要求。如乙方隐瞒不报，一经查实，甲方可解除本合同，不支付经济补偿金。

5、持有有效的相关工作岗位相对应的执业资格（详见行业规范要求）。如未按时取得相关岗位执业资格，乙方应自行提出解除本合同，或由甲方解除本合同，甲方不支付经济补偿金。

6、严格遵守医疗、护理诊疗常规，防止差错事故发生。如违反操作规程，对所造成的后果按情节轻重根据单位规章制度、奖惩管理规定等相应管理方案处理，如属医疗事故按有关文件处理。

7、根据在岗人员的绩效设立半年、全年奖。

第二十六条 双方当事人经协商一致同意，其它需约定的条款，即：

1、乙方具体工作岗位的安排和（或）调整，甲方可根据单位工作实际在相同部门或相类次的行业中确定。

2、见习期人员：指大、中专毕业生拟聘用在技术工作岗位，按照是否具备考证资格的时间要求，订立6个月的见习期，在见习期内，按照单位的工作实际，发放一定的生活补助。

3、见习期内自行终止培训者，应退回全部培训费用。

4、从事后勤保障工作岗位的人员，可以在后勤各岗位合理流动。如果具备相应的从业资格，经考核合格后确定是否录用（调整工作岗位）。

第二十七条 本合同未尽事宜或本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

第二十八条

有同等法律效力。

本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具

甲方：乙方

签字（盖章）：签字（盖章）：

年月日年月日

篇2：明泉花园社区卫生服务站劳动聘用合同书

甲方（聘用单位）

名称：社区卫生服务中心

法定代表人或委托代理人：

地址：邮政编码：乙方（受聘人员）

姓名：性别：出生年月：身份证号码：

住址：联系电话：根据《关于印发阜新市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施

办法的通知》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。

一、聘用合同期限

本合同期限为年，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

1．甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。

2．乙方应按照甲方的要求，按时完成岗位职责及合同规定的各

项工作任务，并达到规定的工作质量标准。

3、因工作特殊需要，甲方可安排乙方至其他适宜岗位工作。

三、岗位纪律

1．甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理。

2．乙方应遵守国家和本地区的各项法律、法规，遵守甲方的各

项规章制度和岗位纪律，服从甲方的管理。

3．乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评

教育，并按照有关规定给予相应的处理。

四、考核与续聘

1．甲方按照确定的岗位职责和工作任务对乙方进行考核和

聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。

2．聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格；考核不合格者，由中心提供辅助性岗位进行竞聘。

五、双方约定的其他事项

1．2．

六、附则

1．本合同未尽事宜，可按《社区服务中心人事制度改革

方案》及相关规定执行。

2．本合同一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字签章之日起生效。

甲方授权代表（签字）

（公章）

篇3：西花园社区卫生服务中心诊断报告

1 社区的基本情况

1.1 社区类型

西花园社区属企业社区, 随着企业逐年开采, 给居民带来了如水环境恶化、水资源匮乏等诸多问题, 空气污染也比较严重。

1.2 地形、地貌、地理位置

西花园社区地处城乡结合部, 位于大同市西南, 距离市区8公里, 该社区东南与西韩岭乡毗邻, 西南与马营村, 西北与糖厂相邻, 东西走向长2公里, 南北宽2.5公里, 面积28平方公里。年平均温度8℃左右, 冬季寒冷, 夏天天气凉爽, 昼夜温差大, 降水量少, 蒸发量大, 属缺水地区。

2 社区资源

2.1 经济资源

以工业为主, 职工平均收入为1 500元/月, 公路相通, 向外可经口泉至大同市并与京大、大运、109国道相连, 交通十分便利。社区内有一街心公园, 职工俱乐部、体育场、健身房方便居民每天锻炼身体。

2.2 文化资源

本社区内居民文化素质较高, 自我保健意识和健康观念较强, 健康宣教的实施要求较高。社区老居民多数口味重, 食盐量在每人每日10 g以上。

2.3 社区机构资源

本社区有3所学校 (2所小学、1所中学) , 20多个私人诊所, 1所医院。西花园社区学校教师及学生人数的分布情况, 见表1。

2.4 社区人力资源

2.4.1 晋柴职工医院卫生技术人员的分布情况

见表2。

2.4.2 西花园社区居委会分布情况

西花园社区共1个街道, 5个居委会, 具体分布情况见表3。

2.5 社区可动员的潜力

社区居民生活水平提高了, 也渴望生活质量的提高, 均希望健康长寿, 故健康教育有很大的潜力。社区内有5个居委会, 负责4～5个社区居民的日常工作, 社区内有一老年活动中心, 可用来进行老年人健康宣教。

3 人口学特征

3.1 社区内人口概况

见表4。

3.2 人口出生死亡统计

2010年社区人口出生182人, 自然增长率为4%, 死亡89人。

3.3 民族构成情况社区性别及民族构成

见表5。

3.4 社区人口年龄构成

见表6。

3.5 居民文化程度情况

社区15岁以上人口文化构成见表7。

3.6 居民职业构成情况

社区15岁以上人口职业构成见表8。

3.7 经济收入状况

见表9。

3.8 残疾人情况

本社区居住的残疾人情况 (为入户进行登记的情况) 见表10。

4 社区人群一般情况及健康情况

4.1 社区就诊疾病分析

经过调查发现, 按照居民到社区卫生服务中心就诊疾病中由高到低排序依次为高血压、糖尿病、急慢性支气管炎、胃及十二指肠疾病、结石、冠心病、脑血管病等。

4.2

中小学生到医院就诊主要疾病从高到低依次为急性支气管炎、肺炎、腹泻病、过敏性鼻炎、过敏性紫癜。

4.3 慢性非传染病管理与患病状况

见表11。

4.4 职业病患病情况

共有矽肺患者13人。

4.5 居民健康危险因素调查

4.5.1 主要致病的危险因素及不良行为

社区15岁以上人口主要致病的危险因素及不良行为占总人口的比例见表12。

4.5.2 体育锻炼情况

社区15岁以上人口各种类型锻炼率见表13。

4.6 服务满意度

社区居民常见病、多发病主要在西花园社区服务中心就诊, 对中心的满意度达90%。

4.7 居民医疗保障状况构成

城镇职工医疗保险占81%, 自费占19%。

5 社区的主要卫生问题

通过分析以上资料和数据可以看出, 该社区的主要卫生问题是: (1) 疾病谱排序以高血压、糖尿病、脑血管病、冠心病等慢性病为主; (2) 职工卫生知识教育欠缺, 故普及职工的卫生知识和急救知识十分重要, 应定期对其进行健康宣教。

该社区60岁以上人口占全部人口的10%左右, 离退休人员占全部人口的15%左右, 老年人口也是今后社区卫生服务的重点对象。

6 危险因素以不良生活行为方式为主

本地高发性疾病的危险行为或影响因素主要是社区居民缺少体育锻炼、吸烟、嗜酒、超重、肥胖、口味偏咸等因素。

首先需要解决的问题是 (1) 高血压、糖尿病及其致病因素, (2) 老年人的健康问题; (3) 职工的健康宣教、急救知识的培训。

篇4：明泉花园社区卫生服务站劳动聘用合同书

我校是一所私立学校，聘用了一批已退休的老教师，他们大体有三种情况：一种是已到退休年龄的，另一种是未到退休年龄提前退休的，还有一种是在本校内退返聘的。现在出现了一个问题，这些退休后重新被聘用的教师，是不是《劳动法》中所提的劳动者?这个问题的确立关系到这部分教师与学校的关系是否适用我国《劳动法》来调整。

李志

李志同志：

我国《劳动法》第二条中规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称‘用人单位’)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。”这里对劳动者的定义比较模糊。从自然状态理解，有劳动能力的人称劳动者，具备自然劳动能力的人受《劳动法》保护，属于《劳动法》的调整范畴。另一种理解是人为拟定的劳动者，依照《中华人民共和国宪法》第44条之规定：“国家依照法律规定，实行企业、事业单位组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照国务院1978年6月3日发布的《关于工人退休、退职的暂行办》第一条：“男，年满60周岁，女，年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休”；作为干部退休也有规定：“男，年满60周岁，女，年满55周岁”。按此类规定理解，到了法定退休年龄的劳动者，就不再是在法律意义上的劳动者了。针对退休教师是否属于《劳动法》中所指的劳动者呢?《劳动法》中却没有明确地规定，相关的法律、法规中也没有详细加以解释，只能参照相关法律法规进行认定。

劳动者应该是人拟的，也就是法定的概念。在我国的立法中，有据可查的应该是年满16周岁以上，60周岁以下的自然人，身体健康的为劳动者；年龄符合法定条件，但身体已丧劳动能力的不属于劳动者的范畴。这样就使我国《劳动法》中所指的劳动者有了明确的范围概念，使其在执行中便于掌握。

按照你们学校的情况，需要根据每个人的具体情况具体分析对待，已退休的重新聘用的教师不适用《劳动法》调整，也就不用签订劳动合同了；不到退休年龄提前内退的，除丧失劳动能力的外，应签订劳动合同；已到退休年龄退休后身体健康，具备一定劳动能力的，应签订劳务合同。

对于不需要签订劳动合同的聘用老教师，可以签订劳务合同，双方明确各自的汉力、义务。发生矛盾时，应该以合同中的约定进行评判，不再适用违反《劳动法》的有关规定加以解决。