行政部争创一流业绩

第一篇：行政部争创一流业绩

提供一流服务争创一流业绩

为沈阳加快全面振兴再建新功

1月29日，市委办公厅召开总结部署工作大会。省委常委、市委书记曾维出席会议并讲话。他强调，全市各级机关要深入贯彻落实科学发展观，按照完成“五大任务”、实现“三大目标”的总体要求，围绕做好“三抓三促”三项重点工作，提供一流服务，创造一流业绩，为沈阳老工业基地加快全面振兴作出新的更大贡献。市委副书记苏宏章，市委常委、秘书长马占春出席会议。

曾维在讲话中指出，2010年，市委、市政府带领全市干部群众奋力拼搏、真抓实干，实现了“两个5000亿”目标，打赢了“十一五”收官之战。在这一过程中，市委办公厅和全市各级机关既是沈阳变化的见证者，更是沈阳发展的推动者，为沈阳市加快全面振兴贡献了大量智慧，付出了艰苦努力。当前，沈阳全面踏上了“十二五”的奋斗征程，大政方针已定，重在抓好落实。市委办公厅和全市各级机关一定要继续发挥当先锋、打头阵的表率作用，在助推沈阳全面振兴中行特别之为、建特别之功。

曾维要求全市各级机关，要进一步强化服务理念，切实树立新目标，充分认识自身担负的特殊职责，始终心系大局、胸怀全局，坚持在继承中求发展、在发展中求创新、在创新中求突破，真正用追求卓越、勇争一流的工作业绩，为沈阳振兴发展助力加油。要进一步拓展服务平台，积极施展新作为，拿出舍我其谁的气势，集中力量谋大事、抓要事、解难事，不断提高对沈阳实现又好又快发展的贡献度。要进一步提升服务效能，全面展示新形象，紧紧围绕“城市更美好，服务创一流”的主题，引导广大干部牢固树立“服务至上，效率第一”的理念，切实做到更加重细节、重协作、重奉献，在全市新一轮环境建设攻坚战中走在前列。

第二篇：展示青年风采 争创一流业绩

——共青团西昌美客美家酒店支部委员会加强团建争创青年文明号

成都美客美家酒店管理有限公司是一家致力于发展连锁经济型酒店知名品牌的现代企业，本着“细节创造感动，服务赢得口碑”的理念，以“经济、舒适、快捷”为特色，塑造清新、简约、时尚的酒店风格。美客美家自进入中国西部地区发展以来，目前已在乐山、雅安、西昌、眉山等地投资兴建了酒店，经营效益良好，受到广大顾客和当地政府的欢迎，乘势而上，美客美家正以矫健的步伐向各大、中城市迈进。

西昌美客美家酒店开业于2008年12月，现共有员工76人，青年职工49人，共青团员35人。为了切实加强青年工作的领导，加强青年思想教育，丰富青年员工的精神文化生活，积极引导广大团员青年树立正确的人生观和价值观，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”青年，构建和谐美客美家酒店。在共青团西昌市委的悉心指导和帮助下，于2011年初正式成立了共青团西昌美客美家支部委员会。并以“服务青年、服务企业、服务顾客、服务社会”四服务为中心，围绕提升团建业务水平，提高企业经营绩效，彰显企业形象，增强企业和青年团员的社会责任感四个方面全面开展企业团建工作。

一、美客美家团支部以“服务青年”为中心，围绕提升团建业务水平加强团建工作。首先，在创建初期及时召开团员大会，选举出群众基础好、团员意识强、工作业务水平高的团支部书记等团的干部队伍。并根据工作地点分工建立2个团小组，1个针对非团员青年的青年工作小组，定期召开团的工作会议，围绕团建和企业文化建设开展活动。其次，加强团建知识学习。团支部积极邀请团市委领导到支部开展专门的团建指导讲座，并学习《新编团支部工作手册》等材料，提高团建业务能力。再次，积极联系西城街道团委所属的雪花啤酒公司团委等兄弟团组织加强交流，共享团建经验和成果。

另外，为了促进酒店员工德、智、体全面发展，丰富员工的业余文化活动，发挥每个人的特长，反映员工的真实水平，体现员工的精神风貌，提高员工综合素质，培养员工团结协作、顽强拼搏的优良精神品质，酒店团支部推出了“纪念建党90周年——2011年美客美家酒店员工文艺晚会”等健康向上的文艺活动。活动凝聚企业员工精神，促进青年团员员工交流，提升了酒店团支部在企业的地位，彰显了酒店团支部的生产一线岗位的战斗堡垒作用。

二、美客美家团支部以“服务企业”为中心，围绕提高企业经营绩效加强团建工作。为进一步提升美客美家酒店员工娴熟精湛的服务技能，强化员工的服务意识、质量意识和标准意识，促进分店之间服务技能交流与学习，推动美客美家酒店全面、协调和可持续发展，我团支部积极推荐优秀业务技能青年参加“美客美家酒店第一届员工技能大赛”。酒店团支部并积极围绕“美客美家酒店2011年分店目标管理启动大会”要求，在支部所在酒店以评选“星级员工”、“每周之星”等多形式激励方法，凝聚员工精神、提振企业员工能力、争创企业新业绩的热火朝天的大比拼活动。这些活动都是鼓励员工，围绕目标任务的完成紧紧地团结在一起，心往一处想，劲往一处使，确保今年的目标任务顺利圆满的完成。

三、美客美家团支部以“服务顾客”为中心，围绕彰显企业形象加强团建工作。首先，酒店团支部所属青年团员佩戴团徽上岗，强化青年员工职业道德，彰显企业精神，每月评选“最佳微笑团员”2名，并以支部名义进行精神和物质双奖励，激励青年员工更好的为顾客服务，展示企业新形象。其次，酒店团支部举办“美客美家酒店2011年消防演练”活动，活动提高员工对火灾的警惕性，加强员工对灭火器具的运用，懂得了在紧急情况下如何安全、有序的疏散客人，学会如何自救互救和逃生，强化员工和顾客的安全消防意识，更好地服务来自四面八方的顾客。

四、美客美家团支部以“服务社会”为中心，围绕增强企业和青年团员的社会责任感加强团建工作。首先，年初，团支部即刻计划开展“心手相连，快乐成长”走进洛古坡小学公益活动。活动主题为“关爱山区儿童

关注祖国的未来”。活动采取企业赞助为主，员工捐助为辅，有组织有计划地开展关心关爱山区彝家儿童学习生活。活动预定在2011年6月1日正式启动。其次，团支部计划开展“纪念建党90周年，美客美家温暖之行——走进敬老院活动”，关心关爱西昌市敬老院孤残老人的生活与身体健康。活动预定在2011年7月1日正式启动。

西昌美客美家酒店积极响应共青团西昌市委号召，紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，引导青年员工立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，以团支部建设为基地，围绕企业文化建设，大力开展各项文明创建活动，使这支年轻的队伍不断发展与壮大。

第三篇：打造先锋团队 争创一流业绩

——经济管理系学生工作办公室“工人先锋号”事迹材料

经济管理系 2011-11-20

打造先锋团队

争创一流业绩

——经济管理系学生工作办公室“工人先锋号”事迹材料 河北交通职业技术学院经济管理系学生工作办公室(以下简称学工办)拥有一支学历层次高、专业能力强、结构合理、严谨务实、吃苦耐劳的高素质管理队伍，该团队以“建一流管理团队、创一流管理业绩、培养一流专业人才”为目标，不断在强化服务意识、提升业务素质、提高管理能力方面下功夫，通过创建“工人先锋号”活动的开展，把创建热情切实转化为工作动力，以出色的工作、优秀的业绩、高效的团队诠释了“工人先锋号”的深刻内涵，为经济管理系各项工作任务的完成做出了贡献。

一、学工办基本情况

经济管理系学工办共由8名专兼职辅导员组成，承担着全系34个班级1573名学生思想政治教育和日常管理工作，同时担任着经济管理系五个专业20门专业课程的教学任务。8名同志中具有硕士学历的6人，本科学历1人，专科学历1人。

二、主要事迹

(一)加强内涵建设，打造精品团队

打造一支优秀的团队，是做好各项工作的基础。经济管理系学工办的8名教师，具有年纪轻、新同志多的特点。这一特点是把“双刃剑”，优越之处在于年轻人工作有朝气，思想活跃，创新能力强，容易与青年学生沟通，但

他们往往缺乏工作经验，解决问题的方法与技巧能力欠缺。因此，近年来，学工办把学工团队的自身建设作为首要任务来抓：

一是加强师德建设，增强服务意识。意识决定行动。近年来，学工办把辅导员教师的师德建设、作风建设放在首位，强调“全面育人，全方位育人”的理念和“学高为师，德高为范”的行为准则，加强辅导员队伍的思想政治和业务理论学习，进一步增强他们的服务宗旨意识，指导他们准确把握管理育人与服务育人的关系，在学生管理上，坚持以人为本，变“高压式”管理为“引导式”服务，变单纯的命令为多渠道的沟通，让辅导员工作走进教室、宿舍和食堂，贴近学生的学习、生活，真正成为学生的良师和益友，促进了学工工作的顺利开展。

二是加强思想沟通，增强团队凝聚力。多年来的工作实践，学工办的老师们深深地体会到：队伍的团结和统一是做好一切工作的法宝。在工作中，他们坚持个别沟通与集体交流相结合，会上讨论与会下探讨相结合，个人建议与集体决策相结合，倡导思想和行动的统一，分工与协作的结合，形成了同心同德，步调一致，团结协作的工作氛围，提升了团队的凝聚力和战斗力。

三是加强业务培训与交流，提高应对学生工作各种复杂局面的能力。多年来，学工办坚持分层次、多形式、重实效的辅导员培训和工作交流，通过举办系辅导员培训、辅导员工作经验交流会、班级工作研讨会、辅导员素质拓展训练和辅导员以老带新等形式，对开展新时期学生教育管理的思路、方法、手段等问题研究和探讨，分享工作理念、促进工作交流，激发辅导员的创新热情，不断提高辅导员的工作能力和业务水平，增强了辅导员应对各种复杂工作局面的能力，提高了工作效率。

四是坚持制度约束，严格考核管理。近年来，学工办采取了定性与定量、平时与年终、领导评价与学生测评相结合的方法，对辅导员的政治思想素质、工作态度、工作能力、工作业绩进行全方位考核测评，并将评价结果作为评优表彰和职称晋升的重要依据，增强了辅导员的工作责任心和使命感，激发

了辅导员的工作热情，促进了辅导整体素质的提升，推动了学生工作的顺利开展。

由于学工办近年来强调内涵建设，极大地提升了辅导员的整体素质，打造了一支优秀的管理团队。近年来，学工办的辅导员老师们就学工工作方面，主研国家级课题1项，省级课题1项，厅局级课题3项，院级课题2项，发表论文6篇;雷娜、赵晓明二同志后在学院政治辅导员职业技能比赛中分获一等奖和二等奖，并在代表学院参加的河北省首届辅导员职业技能大赛中荣获优秀奖。4名同志在学院考核中荣获优秀个人，2名同志荣获学院优秀教育工作者称号，2名同志荣获优秀共产党员称号，2名同志荣获学院学费收缴先进工作者荣誉称号。

(二)坚持育人为本，营造良好系风

学工办在多年的学生工作中，坚持以学生为本，重点抓好“五个一”工程建设，即一个目标(提升学生的综合素质)、一种理念(全面育人，全方位育人)、一套制度(辅导员联系任课教师、联系学生家长、联系学生班级制度;辅导员“三查”(查课、查寝室、查操)制度;大学生日常管理制度;大学生综合测评制度;大学生综合素质考核制度;大学生党团活动制度;学生参加各项竞赛奖励制度等)、一套体系(大学生专业知识与专业技能培养子系统、党的基本知识和党的路线方针政策教育培养子系统、学生综合素质测量与评价子系统、学生素质教育与训练培养子系统、学生社会实践活动子系统)、一种机制(学生管理与党团协调配合，专兼辅导员与专业班主任共同把关)。强化教育和管理，在“抓平时、抓养成、抓系风学风、抓素质拓展”上下功夫，努力把学生教育管理工作做细、做实、做好，推动了系风学风的好转，为经管系近年的发展提供了有力的支持。近年来，2个班级荣获省级优秀班集体，学生第一党支部被学院命名为先进基层党组织，4名同学荣获省级三好学生，4名同学荣获省级优秀学生干部，4名同学荣获省直优秀团员，250余名同学光荣地加入了中国共产党。

(三)坚持全面育人，提升学生素质

近年来，学工办在工作中注意紧扣时代主题，引导学生将“视野宽、素质优”凝炼为自身素质特征，将“基础厚、能力强”转化为自身的能力优势，不断彰显高职教育的特色。

一是配合教学班主任开展大学生综合素质训练，组织大学生认真做好天天读(中文、英文)、天天写(文章、书法)、天天讲(演讲、讨论、评论、辩论)提升大学生的综合能力。

二是通过开展丰富的第二课堂活动，进一步提高大学生对专业知识的学习兴趣，扩大大学生专业学习视野，增强专业理论与技能的培训，提升大学生的专业素养。

有一份耕耘，就有一份收获。近几年经管系学生中各种从业资格证考证通过率超过90%，为学生就业打下了坚实的基础。2008到2011年连续四年毕业生就业率超过90%。对已毕业学生用人单位给予了很高评价，毕业生称职率达到100%，优良率95%以上。

学工办辅导员老师的精心组织和辛勤付出，也换来了学生在各项比赛中屡创佳绩：

1.2008年11月22日，由学工办卞艳艳老师带队的经济管理系代表队，参加了在石家庄经济学院由教育部高职高专经济类专业教学指导委员会主办的第二届“用友杯”全国大学生管理信息化应用技能大赛河北区总决赛。经过一天的激烈角逐，代表队获得了团体二等奖，充分展示了经管系学生的实践技能水平和综合素质水平。

2.2009年6月，由教育部高教司指导，国家精品课程资源中心、中国大学生在线主办，用友软件股份有限公司承办的“迎接时代挑战，实现创业梦想——第五届‘全国大学生企业经营模拟沙盘对抗赛’ 河北赛区总决赛”在秦皇岛拉开帷幕。本次比赛，共有省内16支本科院校代表队及15支高职院 4

校代表队参加。经过一天半的激烈角逐，由学工办卞艳艳老师带队的经济管理系代表队荣获高职高专组一等奖。

3.2010年10月，由学工办党瑞清老师带队的经济管理系代表队，在河北省首届财会技能大赛中获得优胜奖。党瑞清老师荣获优秀指导教师奖。

4.2010年6月，由学工办耿树海老师带队的经济管理系代表队，参加了教育部高职高专工商管理类教学指导委员会举办的“2010年全国大学生企业经营管理沙盘对抗赛河北赛区的比赛”，获得了二等奖的最好成绩，并于7月参加了在常州举办的总决赛，获得了优胜奖。耿树海老师荣获优秀指导教师奖。

5.2011年6月，由学工办耿树海老师带队的经济管理系代表队，参加了教育部高职高专工商管理类教学指导委员会举办的“2011年全国大学生企业经营管理沙盘对抗赛河北赛区的比赛”，获得了三等奖的最好成绩，耿树海老师荣获优秀指导教师奖。

6.2010年11月，由学工办卞艳艳老师带队的经济管理系代表队在“‘用友杯’第四届全国ERP应用技能大赛暨‘用友杯’河北省第五届ERP应用技能比赛”全国总决赛中获得三等奖;在河北总决赛中获得高职高专组一等奖;高智宏同学在河北总决赛中获得高职高专组个人成绩二等奖。

(四)坚持寓教于乐，真正全方位育人

作为大学生思想政治工作的前沿阵地，学工办近年来积极组织全体辅导员老师，开展方法灵活、形式多样的思想政治工作，特别是将思想政治工作和专业教育融入到各项大学生喜闻乐见的课余活动当中，起到了润物细无声的作用，收到了显著的效果。

一是以学期为周期，系统开展入学教育、毕业生教育等常规思想教育活动，不断提高教育水平及成效;以月份为周期，集中开展校园文明教育、心理健康教育、诚信教育、安全教育等专题思想教育活动。

二是通过团组织开展“ 我的团日我做主”、“歌唱祖国，放飞梦想”、“传

递温暖，奉献爱心”、“弘扬雷锋精神，构建和谐校园”、“普及科普知识，珍惜宝贵生命”、“ 诚信教育”、“青年志愿者服务月”等一系列主题团日和内容健康、主题鲜明、情趣高雅的合唱、摄影、棋类、书法、手抄报、歌曲、演讲、短剧等活动，寓教于乐，在全系大学生营造了团结一致、朝气蓬勃、积极向上的学习和生活氛围，增强了大学生爱国主义、集体主义观念，同时也提升了大学生的综合素质。

我系学生代表队荣获2010年学院运动会广播操、健美操第一名，艺术节红歌赛团体第

一、二名，2011年学院运动会广播操第

二、三名，团体总分第一名。

(五)不断提升辅导员专业素养，积极承担专业教学工作

近年来，由于经济管理系招生规模的扩大，学生数量的迅速增加，专业教学的任务日益繁重，学工办的全体辅导员老师，在做好本职工作的同时，努力提升自身的专业素养，积极承担系里的专业教学任务，开展专业课题研究，撰写专业论文，取得了骄人的成果。在20

10、2011年两年当中，学工办的老师们共承担了经济管理系16门课程。近千学时的教学任务，同时承担了毕业班毕业实习的指导、毕业论文选题的拟定、毕业论文的指导、答辩等工作，每位辅导员老师毕业论文的指导数量近30篇。在200

9、2010年学院举办的青年教师说课比赛中，雷娜、夏文杰、赵晓明三位老师分获

一、

二、三等奖，为经济管理系的专业建设做出了贡献。

三、未来工作展望

回顾已经过去的几年，我们的工作虽然取得了一些成绩，但还有许多需要改进的地方，按照系里的统一部署，明年工作的重点仍将放在学生的综合素质训练上，通过摸索与实践建立一套完整的4PS体系，即职业道德规范体系，职业精神培育体系，职业礼仪养成体系与职业技能训练体系。

千里之行驶于足下，学工办全体教师愿一起努力，踏踏实实，一步一个脚印的走下去，把学工办建成一支队伍精良、业务过硬、深受学生喜欢、同行赞许的一流团队。

经济管理系 二○一一年十一月二十日

第四篇：夯实基础工作 争创一流业绩

XX市位于湖北西南部，国土面积2235平方公里,16个乡镇一个开发区，人口84万。荆州市地处平原地带，但XX市地形独特，1/3山区、 1/3丘陵、 1/3平原.公司现有员工41名，其中：班子成员：2人、综合部5人、市场营销中心23人、集团客户营销中心9人,建设维护中心2人。

省分公司安排部署的县(区)基础达标工作，是提升县级分公司企业管理水平，提高企业经济效益的重大决策，将直接影响到湖北联通的发展基础和未来，具有举足轻重的作用。公司在全员动员、充分认识开展基础管理达标工作意义的基础上，认真开展基础管理达标工作，具体做法是：

一、营造氛围,提早谋划争创达标。

1、广泛动员，统一思想。

成立了达标创优领导小组，召开全体员工大会，宣贯达标工作意义、精神，做到全员知晓、全员参与并接受全员监督。召开部门经理、主管会议，增进骨干员工的生产经营与基础管理是一个有机整体的思想认识，提升执行力，以达标为载体促进经营工作，搞好统筹安排和协调，二者紧密结合，做到“两不误，两促进”。

2、领会精神,细化方案。

认真学习领会基础管理达标精神，并细化了实施方案.

3、宣传造势，全力推进。

以楼层宣传栏、办公楼走廊及院落横幅为阵地，为达标工作营造氛围，定期刊载基础管理工作动态、经验、标语以及理论知识。截止到今年2月，共制作基础管理达标宣传专栏3期、印刷横幅10条、上报内部新闻信息稿件4篇。

二、落实五化,注重细节完善规范。

1、 体制机制规范化

严格按上级文件，配齐领导班子及部门负责人。 XX现有营业员5人，渠道管理员6人，集团客户经理7人，数固业务员3人，客户维系员5人，直接面向客户的一线员工占到总数41人51.2% 。XX分公司成立了工会组织，负责公司工会活动的组织及实施;党支部、团支部组织健全。

2、 议事决策民主化

公司设置总经理信箱，收集大家对公司管理的意见和建议。不定期召开民主生活会，畅所欲言，对公司建言献策，争做主人翁，充分发挥每位员工的主管能动性，参与管理公司. 凡人事调整、薪酬分配、重大营销活动安排等重大事项，基本都由领导班子成员、部门经理参加专题会议集体研究

3、 综合管理制度化

公司历任领导对公司规章制度的完善都非常重视，严格执行规则至上的原则 . 严格员工考勤管理，实行部门专人考勤登记制。员工绩效考核等均按市分公司标准制订. 对照资金平衡表和现金日记账，检查每一个台账明细;遵守资金支付规定;每周对营业款进行2到3次分级稽核，并对营业款进行催缴。物资由库管人员管理，出入库开具出入库单，见单发货，并制作日报表、月报表. 逐级签订安全生产责任书，并成立安全生产委员会，各部门都安排兼职安全员，要求各部门要召开安全生产会议并有纪录，综合部每季度每个节日前会进行安全生产检查，并对发现的问题及时整改。所有物资配备专人集中管理，库房内设有货架和标牌，整齐有序并建立了实物台账。集团营销团队、营业厅、维系班每天召开班组晨会，每周召开一次公司领导和部门经理、主管参加的工作例会，每月召开一次经营分析会以及核心渠道会议，并做好了各会会议记录。建立了档案管理，文件档案收集齐全，分类整理，并建立目录电子表格，方便查找。聘用符合标准的有证人员，制定车辆管理办法，交通安全管理制度，对公司车辆定期进行检查，对车辆使用和车辆费用进行记录，做到了有据可查。

4、 企业文化标准化

大力加强企业文化建设，提升员工的企业凝聚力和归宿感，打造敢打敢拼、高效执行的营销团队。 抢占宣传阵地，有效利用办公楼走廊、宣传橱窗、大楼墙面，张贴企业文化宣传语、横幅，提振员工士气。 建设职工之家，含活动室、休息室 。员工食堂生活标准能长期 让员工保持高度肯定，满意度较高。积极参与社会活动，履行企业社会责任，营造良好的外部环境，提升员工的公司荣誉感和自豪感。

5、办公环境和谐化

办公规章制度潜移默化成了员工的日常习惯。办公环境及办公秩序井然有序，员工已经形成节约用电用水、讲究公共卫生、注重着装仪表的良好习惯，综合部也会不定期检查以形成正向激励;注重办公安全，要求员工对办公用电脑设置开机及延时密码并不定期更换，公司的资料不允许带离办公区。加强细节建设，构建和谐环境。 卫生间、洗手间面盆、水龙头等处新增温馨提示： “保护水资源，从你我做起”。院内增添轿车停放区域地面划线。院内草坪增添指示牌“请勿踩，小草也怕疼哦!”，以构建和谐环境。

三、强化管理,经营能力提升明显

通过争创基础管理达标，定规则、强管理、顺流程、提士气，营造了的风清气正的企业氛围，打造了敢打硬仗的团队执行文化，进一步提升了企业的凝聚力和员工归宿感，公司的整体素质和经营能力有了明显的进步。

1、经营业绩提升：

2011年，XX分公司完成通服收入4693万元，累计完成年计划的104.25%，同比增长为31.56%，全市排名居县市第一。虽然XX人口在荆州县市排名第四，但目前移动用户规模、 3G出帐用户数、使用3G网络用户数、 3G出帐收入均名列县市第一。2011年被市公司评为先进县市分公司、3G合约计划先进单位。

2、团队执行力提升。对省、市公司的战略部署和营销政策能迅 速落地执行，抢抓市场先机，在今年总部“存费送机”总体营销活动中，1月完成“存费送机”合约计划690部，其中iphone123部，千元智能机567部;2月完成400部，其中iphone91部，千元智能机309部。2011年，飞利浦自有营业厅被评为中国联通集团三八红旗集体，市场营销中心被评为省公司工人先锋号。

3、外部形象提升。XX分公司2011年初被评为2009-2011XX市文明单位;积极响应2011年省、地、县三级政府号召的“三万”活动，社会反映良好。

各位领导，尽管前期的工作取得了一定成绩，但离公司的发展和领导的要求还存在着很大的差距，诚请各位领导、兄弟单位提出宝贵意见。同时，我们也深刻的认识到：基础管理工作并不是一蹴而就的，在短期的整改中，我们可以提升分值，但实际管理能力、水平仍需要通过这些细节不断去培养、提升!当前中国联通正面临难得的市场发展机遇期，我们坚信有省公司的英明决策、市公司的坚强领导，XX分公司将进一步抢抓机遇、锐意进取，打造一流的经营团队，推进可持续的发展，在竞争中实现XX联通新的跨越和新的突破!!

第五篇：创建文明单位 争创一流业绩

[日期：2006-10-19] 来源：郴州日报

作者：戴成辉 [字体：大 中 小]

(2006年9月)

《郴州日报》前身是1950年创办的《郴州群众报》，期间几度停刊，1989年再度复刊，名为《郴州报》，1994年更名为《郴州日报》。1996年开始改邮局代办发行为自办发行，是全省市州报中最早实行自办发行的报纸之一。目前期发行近6万份。复刊17年来，《郴州日报》走过了从四开小报改为对开大报、从黑白印刷到彩印的风雨历程，现为对开八版周六刊彩报。郴州日报社已于9月1日开通门户网站《郴州在线》。报社现有员工156人，其中在编103人，有高级职称11人，中级职称23人。报社占地20亩，固定资产4200万元。《郴州日报》曾被评定为全省一类报纸，目前是全省十佳报纸之一。

近年来，郴州日报社紧扣“三个文明”建设主题，把创建省级文明单位工作渗透到各项日常工作之中，促进报社各项事业全面发展。郴州日报先后被授予省级园林式单位、省级文明卫生单位、全省广告行业文明单位和全市宣传思想工作先进单位、全市“三创一争”先进集体等多项荣誉称号。

一、以加强领导班子和干部队伍建设为重点，形成精神文明建设的核心力

(一)抓班子建设。一是提高班子成员的政治素养。报社社委会成立了学习中心组，制定了全年的学习计划?熏做到了年初有计划，周周有安排。3年来，我们先后开展了创建“三强五好”领导班子、构建和谐报社和社会主义荣辱观教育等活动?熏组织领导干部到贫困地区和警示教育基地接受了教育，并利用上党课、观看警示电教片等学习教育活动，有效提高了班子成员的政治素养。二是提高班子的协作能力。社委会坚持业务工作和党建工作、物质文明和精神文明“两手抓”，相互之间团结协作，工作分工不分家，大事讲原则，小事讲风格。三是加强对班子成员的的监督管理。每年开展民主评议活动，社委会成员和部室主任年底在职工大会上述职，接受群众的考核。

(二)抓队伍建设。一是加强干部队伍的作风建设。从1996年来本社就职业道德、组织纪律、编辑出版、行政管理、财务管理、人事管理等方面都制定了规章制度，做到了人手一册。中宣部、国家广电总局、新闻出版总署颁布《关于新闻采编人员从业管理的规定(试行)》《新闻记者证管理办法》《报社记者站管理办法》后，本社进行了大力宣传报道、学习贯彻，并根据自身情况，制订了《郴州日报社关于加强新闻采编人员管理的规定》《郴州日报社新闻舆论监督制度》。目前，本社已形成了按“一规定两办法”从事采编、经营活动的浓厚氛围。二是提高干部职工的业务能力。近几年我们分层次、分对象举办各种业务培训班，先后邀请了新华社、国家新闻出版总署、《人民日报》、《经济日报》、《湖南日报》等新闻媒体10多位专家来郴讲学。按照新闻培训的要求，我们定期送记者外出培训，到湖南日报、三湘都市报和长沙晚报等单位跟班学习。坚持了“星期五”业务学习日制度，每个周末都集中学习业务，由本单位业务骨干轮流登台讲课。设立了总编辑奖，每月定期评出各项优稿，并给予适当的物资奖励。近年来，报社有110多篇新闻作品获省级和省级以上好新闻奖。另外，我们还坚持评报制度。分管采编的社领导和采编部室主任轮流点评一周的报纸，作为编辑激励机制的等级和年底考核评优的重要参考条件。采编队伍的能力建设，带来了丰硕的成果。近年来，我们除了圆满完成每年的市委经济工作会议、市“两会”、生态旅游节的报道等规定动作，出色做好了保持共产党员先进性教育活动、撤地建市十周年、第三届全省农民运动会、第七届亚洲跳水锦标赛、中央电视台“心连心”艺术团来郴慰问演出、抗洪救灾等重大活动的报道，宣传报道了“全国十佳师德标兵”盘振玉、全国水利管理先进工作者何贵平、舍己救人的抗洪英雄陈淑秀等一大批全国重大典型，还先后策划实施了郴州地域文化行、“红三角经济圈”异地采访、社会主义新农村建设等20余次大型宣传报道活动。三是大力推行干部人事制度改革。全面推行中层干部竞聘上岗、员工双向选择，打破身份界限，建立能上能下，能进能出的用人机制。

(三)抓党风廉政建设。 一是推行社长负总责，社委会成员配合抓工作格局。结合报社实际，将党风廉政建设各项工作分解到每位领导身上，确保党风廉政建设抓出成效。每年年初，社委会明确了党风廉政建设和反腐败工作领导和责任分工，安排部署了本年度的党风廉政建设责任制工作，做到了党风廉政建设与党务、政务工作一起早研究、早部署。每个班子成员不但对所分管的业务工作负责，而且对自己所分管部门的党风廉政建设负责，各部门负责人对本部门的党风廉政建设负全责。二是加强警示教育。在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，教育党员干部吸取教训，警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。今年7月7日我社全体员工参加的警示教育大会，我们在内部业务报纸《郴州日报通讯》上专题刊出。三是建章立制。严格财务管理制度，落实财务“收支两条线”。所有财务都按要求纳入了“收支两条线”管理，杜绝了私设“小金库”和“帐外帐”，无乱收费、乱赞助、乱摊派现象。在财务管理工作中，我社坚持民主理财，接受群众监督。对重大财务支出事项一律先交由职工会议讨论，然后经社务会研究决定，坚持每季度公开一次财务收支情况，增强财务收支的透明度。同时，我们以诚实守信为荣，依法纳税，两年来共缴纳税款246万元。

二、以创建和谐报社为目标，形成精神文明建设的创造力

(一)开展三项学习教育活动。“三项学习教育活动”是中宣部、广电总局、国家新闻出版总署2004-2006年在全国新闻工作者中开展的一项活动，内容包括马克思主义新闻观学习教育、新闻职业道德教育、“三个代表”重要思想学习教育。本社将其作为一项长期的工作来抓。一是活动部署周密。明确提出“三项学习教育活动”要纳入年度学习教育的始终，在制定理论学习计划中每月都有“三项学习教育活动”的内容。成立了领导小组及其办公室，制订了周详的活动方案。二是活动开展得力。报社党总支会也提出，全体党员要认真搞好这次“三项学习教育活动”，并要求各支部结合“三项学习教育活动”的要求，认真开好党员民主生活会。《郴州日报》一版开辟了“三项学习教育活动”的专栏，向全社会公开承诺抵制有偿新闻、虚假报道、低俗之风和不良广告等行为，并设立和公布举报电话。购买了由中宣部新闻局编写的《“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观、职业精神职业道德》学习读本120本，做到了人手一册，并组织新闻采编人员和副科以上干部参加市委宣传部组织的“三项学习教育活动”培训班。分阶段、分步骤、分部室，搞好了自查自纠、整改计划、整改措施。三是活动效果明显。“三项学习教育活动”中，我们着重在新闻道德、新闻纪律方面存在的问题进行认真的整改，关系稿、人情稿、虚假报道、不良广告、有偿新闻、失实报道、低俗之风、违背新闻纪律等现象得到进行全面整顿。

(二)争创学习型机关。组织干部职工深入学习政治理论、科学文化知识、业务知识，设立了自学成才奖，论文奖，出版资助奖，外宣奖，特殊荣誉等10多个奖项。到目前，报社已经有10多名职工得到了奖金。今年7月起，报社又在采编人员中开展“记者体验”新闻作品竞赛活动，以赛促学，鼓励记者们加强学习，深入生活，采写反映社会现实的好作品。近3年来，我们通过组织新闻从业人员的业务考试、“四五”普法考试等以考促学等方式，组织本单位的新闻采编人员进行资格培训达120余人次。

(三)保持共产党员先进性学习教育活动。根据统一部署安排，2005年，本社开展了历时半年的保持共产党员先进性教育活动。一是做好规定动作。我们严格按照市委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室的部署，不折不扣地做好各个阶段，每个步骤、每个环节的工作。由于理论学习抓得紧，思想发动工作做得比较深入细致，报社领导班子成员和普通党员认识比较统一，态度比较端正，干部职工消除了顾虑，积极参与和支持开展各项学习教育，从而确保了这次保持共产党员先进性教育活动按照预定的安排和要求顺利进行。二是做好自选动作。我们结合报社实际，认真开展专题大讨论，共同研究和探讨新时期保持共产党员先进性的具体要求。组织全体党员围绕胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性的四点要求和一阶段的学习情况，围绕本行业、本岗位，党员干部要如何落实好保持先进性的基本要求，围绕服务基层，服务群众开展了三次专题讨论。全体党员同志进一步明确了新时期党员保持先进性的标准，正确把握了先进性教育活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤。明确了作为一名党的新闻工作者，要要努力改进思想作风，坚持解放思想和实事求是的统一，切忌假、浮、虚;要不断强化党性锻炼，培养高尚的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，经常性地进行自省和自查;要大力改进工作作风，要不畏艰难困苦，深入基层、深入实践、深入生产建设一线，多出富有生命力和表现力的精品力作，弘扬时代主旋律。三是做好宣传工作。对全市保持共产党员先进性教育活动的宣传报道，我们开辟了3个专栏，即《共产党员先进性教育巡礼》、《党旗飘飘》、《先进性教育笔谈》，在先进性教育活动中已策划大小报道活动20余次，为全市保持共产党员先进性教育活动的开展营造了良好的舆论氛围。

(四)开展思想道德教育活动。一是深入开展社会主义荣辱观教育。通过采取阵地宣传、主题学习、报纸宣传、实践活动等多种宣传教育方式，社会主义荣辱观现已深入人心，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。干部职工自觉遵守新闻职业道德，努力践行社会主义荣辱观，各部门、各环节、各层面员工都要严格自律，自觉做到明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。二是开展文明行风教育。重点抓了搞好舆论监督，把好宣传报道关;严格执行出版法规、狠抓报纸质量，狠抓新闻纪律等工作。三是开展健康向上有益职工身心健康的各项活动。从2003年开始，报社在年度总结评选中增设了文明部室、文明职工、文明家庭的评选项目，每年有2-3个部门、4-6名职工、2-4个家庭光荣当选，并获得奖金和奖牌、证书。2004年，报社职工熊建平家庭被评为“郴州市学习型家庭”，2005年，报社职工曾昭武家庭被评为“郴州市五好文明家庭标兵户”，报社职工李森家庭被评为“郴州市五好文明家庭”。报社还利用“三

八、五

四、七

一、国庆”等纪念日活动时间，安排党员、团员、建党积极分子到扶贫点、“双联”点、特困户、高山台站等地现场走访慰问，通过现实的对比，教育员工珍惜幸福生活，珍惜工作机会。3年来，报社集体及员工每年用于扶贫帮困、奉献爱心的社会捐款都在50万元以上，塑造了报社良好的社会形象。四是开展“读者日”活动。每年“记者节”前后，我们组织全社员工走上街头举行声势浩大的“读者日”活动，向读者推介党报，提供医疗、劳务咨询、法律解答等服务，组织小记者现场采访、小学生现场书画比赛，组织专业剧团为市民演出，密切了报人与读者的联系，增进了报人与读者的感情。

(五)开展“三五”普法教育活动。一方面，我们认真做好单位内部普法教育，依法治社。我们每年都根据实际情况调整充实法制教育领导小组成员。社长袁在学亲自挂帅，小组成员积极有效地开展工作。在与苏仙区街道办事处签订《目标管理责任书》后，本社不搞形式、不走过场，在全社员工大会上，将责任书的内容向大家进行传达，并结合实际提出具体要求，使大家共同明确目标，全面提高认识，以高度的政治责任感，齐心协力维护社会稳定、内部稳定。社委会又与各部室负责人及各户家庭签订了《目标管理责任书》，分管治安工作的部门又分别与租赁门面经营者签订了《目标管理责任书》，通过一级抓一级，层层抓落实。在工作中，我们坚持教育与惩治并重，每年引导干部职工学习法律知识，发放各类普法资料、书籍共162套(件)，组织职工参加普法考试，并取得合格成绩。另一方面，我们立足阵地，发挥优势，认真搞好“四五”普法和依法治市有关工作的宣传报道。《郴州日报》根据版面的情况，每年安排大量的普法教育和依法治市的稿件发表。2005年每周发表一个版的民生法制专版，设立“法治论坛”栏目，全年发表相关稿件500篇以上;在今年的民生版上，设立了“社会传真”、“社会记录”、“以案说法”、“法律顾问”、“今日解答”等专栏，截至8月份后，共发表318篇文章和23幅图片;此外，我们还在

一、二版对我市依法治市的工作进行了动态式的报道，取得了良好的社会效果。

三、以开展群众性活动为载体，形成精神文明建设的凝聚力

(一)广泛开展文体活动。丰富多采的文体活动，既陶冶情操又延伸教育内涵。近3年来，我社每年都举办了迎春文娱晚会，常年开展职工蓝球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、游艺活动等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了集体凝聚力，展现了报社员工健康向上的精神风貌。自2003年开展创建活动以来，报社把文化设施建设列入了文明单位建设的总体规划，投资近50万新添了健身房、阅览室、休闲走廊、科普宣传栏、阅报栏，整修了篮球场、会议室、设置了演出舞台，购置了一批文体活动器械和图书报刊。这些娱乐休闲场所免费向职工开放，每天到阅览室借书、查阅资料的职工络绎不绝。我们还经常与兄弟单位的体育友谊比赛经常举行。每年一次的报社迎春文艺晚会也已成为报社员工的一道文化大餐，参加晚会的演员全部是报社各个岗位的在职员工，他们根据自己的岗位特点，自编自演自导各种节目，既表现了报社员工多才多艺的良好素质，又体现了报社员工的精神风采。

(二)加强庭院建设。一是优化环境指标。加大硬件投入，营造舒适的工作生活环境。我们认为，舒适的工作、生活环境，是提高工作效率和质量，构建和谐报社的重要基础，现代化的办公设施，是做大做强报业的必备条件。我们对新建住宅楼前的空地和停车场周围，进行了统一规划，投入100余万元搞园林建设，按省级园林式单位的标准设计、施工。现在的报社大院已是亭台水榭翼然，奇石古树相间，端庄典雅的办公楼和清新自然的园林互相辉映。同时我们着力改善了办公条件，整顿了办公秩序。为了达到创建文明单位的要求，本社投入上百万元建立内部局域网，实现无纸化办公，对机关办公室进行了调整，对所有办公设施进行了更换。二是优化环保指标。报社属新闻出版单位，无废水废气废渣之排放。报社院内建起了高标准的垃圾池，用于集中存放生活、工作垃圾，又与市环卫处签订协议，由该处隔日派一车将报社垃圾运到市郊大垃圾场倒放。又于院内设置6个果皮箱，住宅区每个单元口放置一垃圾桶，方便住户，保障卫生。三是优化卫生指标。在环境卫生的保护方面，报社实行了物业管理制度，物业管理人员对有碍社会公共卫生和个人健康行为、有可能造成传染病发生、扩散与蔓延的行为如随地吐痰、便溺、乱倒垃圾、随意抛弃废物、饲养家禽等现象进行检查，杜绝了报社院内的乱贴乱画、乱堆乱挂行为，职工自行宰杀了家属饲养的家禽、填平了私自开挖的菜地。如今，报社办公区工作秩序井井有条;生活区小桥流水，四季花香。职工在快乐工作之余享受着快乐生活，清晨在院内做操、跑步、打球，空闲在阅览室读书看报，周末到健身房内锻炼身体，将各类花卉摆到家中庭院等已成为全社干部职工的生活习惯，健康、向上、文明的生活方式正成为全体报人追求的新时尚。

(三)加强社会治安综合治理。近年来，我们本着积极进取的精神，保持严谨慎密的态度，有针对性地打好本社治安安全主动仗。每个重要节假日前，治安领导小组都要召开一次专门开会，针对院内实际情况制定安全防范措施，并组织进行隐患再排查工作，逐一解决存在的问题，把可能发生的事故消灭在萌芽状态，确保全社人员顺利度假。在开展治安工作中，我们不满足例行的发文件、提要求一般性工作，而是突出重点，着力解决要害问题。一是抓重点对象，切实管好院内外人员。我们健全了小区管理制度、岗位制度，明确责任，落实到位、到人，加强管理、从严要求，实行院内24小时治安巡逻制度，有效的防止了治安问题的出现;二是突出重点事项，切实做好治安工作。建立健全了治安工作管理规定，明确职责，落实到人，同时添置了一批保安设施、保安器材，并且统一了保安着装，组织保安人员定期学习保安方面知识，极大地增强了治安工作的能力，提升了治安工作的管理水平;三是投入资金充实了一些薄弱的环节，建立健全了防范网络，夯实了防范基础，有效的起到了防范作用

一鼓作气 乘势而上

为创建省级文明单位而努力奋斗

[日期：2006-10-19] 来源：郴州日报

作者：袁在学 [字体：大 中 小]

(2003年7月11日)

同志们：

今天召开全社员工大会，主要就创建省级文明建设先进单位进行动员。市委常委、市委宣传部刘部长和部领导百忙中亲临指导，让我们对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

1998年经过一大批老报人的努力，我社一度被评为郴州市精神文明建设先进单位。五年来全社干部职工励精图治，顽强拼搏，不断创造出惊人的成绩：报社领导班子连年被评为全市优秀领导班子，报社多年被评为全市宣传思想工作先进单位、先进基层党组织、党风廉政建设先进单位、组织工作先进单位。全社的固定资产积累不断增加，2002年固定资产总额已达3千多万元。报纸版面和稿件质量明显提高，报纸的亲和力不断增强，在社会上形成了一定规模的读者群，其影响力和权威性不断增大。特别是2001年投资上马彩色印刷设备后，一张张鲜艳夺目、内容翔实、可读性强的郴州日报展现在大家面前，使众多读者爱不释手。同志们，在成绩面前我们要保持清醒的头脑，切不可固步自封，要发扬“不用扬鞭自奋蹄”的精神，坚持与时俱进，开拓创新，一鼓作气，乘势而上，向着新的更高目标冲刺。在此我郑重宣布，今年我们将争创省级文明建设先进单位，以此推动报社各项工作不断迈向新的台阶，下面我就创建工作讲三个问题，等会还要请刘部长作重要指示。

一、充分认识创建省级文明单位的重要意义

在加强社会主义物质文明建设的同时，大力加强社会主义精神文明建设，是推动社会主义事业全面发展的重要动力之一。

以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征，是我国社会主义现代化建设的根本目标和根本任务之一，是社会主义制度优越性的重要表现。社会主义本质特征和优越性不仅表现在它的经济、政治制度上，还表现在它的思想文化制度即精神文明方面。明确地把精神文明作为社会主义的重要特征，并把它同物质文明和政治文明建设一起作为三位一体的社会主义现代化建设的目标，是我们党的首创，是对社会主义特征认识的一个新发展。

社会主义精神文明建设的重要性还在于它为社会主义物质文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。在我国社会主义现代化建设中，物质文明和精神文明建设互为条件，互为目的，互相制约，互相促进。一方面物质文明是精神文明建设不可缺少的基础，物质文明建设为社会主义精神文明的发展提供物质条件和实践经验。另一方面，社会主义精神文明建设对物质文明建设起巨大推动作用，为物质文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

总之，社会主义精神文明建设在我国现代化建设中绝不是一件可有可无的小事，而是一项带有全局性、长期性和根本性的战略任务。它的状况如何，将直接关系到社会主义的兴衰和成败。因此，邓小平同志多次强调坚持两手抓，两手都要硬，一手抓物质文明，一手抓精神文明，物质文明和精神文明都搞好，才是具有中国特色的社会主义。

中华民族五千多年发展中，形成了以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。在这种精神的鼓舞下，伟大的中国人民不畏艰险，勇敢奋斗不断创造出人间奇迹，特别是在以毛泽东同志为核心的共和国第一代领导集体的带领下，用马克思主义与中国具体实践相结合，武装夺取政权，创立新中国。在这种精神的鼓舞下，优秀的共产党人带领全国各族人民自力更生艰苦奋斗，不断探索，找到了一条适合中国国情的发展道路——中国特色的社会主义道路，使得我国综合国力不断加强，人民生活不断改善，国际地位不断提高。毛泽东同志曾经说过，人是要有一点精神的。有了精神也就有了支柱，就有了勇往直前的革命干劲。那么以人组成的集体就更需要一种精神。报社的精神是什么?我认为首行应具备伟大的民族精神，同时还应具备埋头苦干、勇于创新、谦虚好学、敢于竞争的精神。埋头苦干就是要求全体报业人员紧紧围绕郴州日报这张报纸深入群众、深入生活，不断创造精品力作，为郴州人民奉献更多无愧于时代的作品。勇于创新就是立足于改革开放和现代化建设的实践，着眼于世界文化发展的前沿，发扬民族文化的优良传统，汲取世界各民族的长处，在内容和形式上不断创新。谦虚好学就是要跟上时代的步伐，学懂弄通党的路线、方针、政策，苦炼内功、夯实业务基础，用先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人。敢于竞争就是面对当前竞争激烈的报业市场，研究对策、寻找出路，力争把我们的报纸办成全市乃至全省全国都有影响的文化产品，在竞争中成长、在竞争中壮大。我相信在伟大民族精神的鼓舞下，具备了报社的精神，就一定能够克服发展中的困难，扫清前进中的障碍，就一定能够创造出郴州日报光辉灿烂的明天。

二、精神文明建设的目标要求

培养“四有”新人是社会主义精神文明建设的根本目标。把“有理想、有道德、有文化、有纪律”作为社会主义精神文明建设的目标，最早是邓小平同志提出来的，并在改革开放和现代化建设实践中反复加以强调的，这充分体现了他对社会主义精神文明建设的战略眼光。

“四有”是一个有机的整体，其中有理想是核心。有理想才能自觉培养社会主义道德和纪律，自觉为社会主义建设努力掌握科学文化知识的动力。反过来，良好的道德养成，自觉纪律的培养以及科学文化知识水平的提高，又鼓舞人们去追求崇高的理想，实现思想的升华。“四有”不仅是对培养社会主义新人的要求的科学表述，也是对社会主义精神文明重要内容的高度概括，为社会主义精神文明建设规定了目标，提出了方向。

社会主义精神文明建设总的要求是：“必须立足中国实际，继承民族文化优秀传统，吸取外国文化有益成果，建设社会主义精神文明，不断提高全民族的思想、道德素质和科学文化素质，为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。”(十六大报告)，围绕总的目标和要求，结合报社实际，在创建活动中我们必须做好以下几项工作：一是建设强有力的领导班子。无论宏观还是微观，所有的系统都有一个核心，小到枣的核，大到太阳系的核心——太阳，它们一旦形成便产生两大基本效应：一是确定系统的空间方位;二是产生强大的向心凝聚力。郴州日报这个系统的核心，便是郴州日报社的领导班子。俗话说得好：“火车跑的快，全靠车头带”，要创造出一流的业绩，树立起文明形象的目标，关键看班子的表率作用强不强，所以要求社委会一班人要在以下几个方面发挥表率作用：在政治上发挥表率作用，要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，围绕建设“三强五好”领导班子的总要求，真心实意地向为民书记郑培民学习，坚持不懈地开展“两个务必，廉洁从政”和“三个倍加”教育，形成制度，常抓不懈。牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立艰苦奋斗的优良作风。保证社委会一班人在重大原则问题上保持清醒头脑，保证把全体员工的思想和报社的工作纳入正确的轨道。要在团结务实，开拓创新上发挥表率作用，坚持民主集中制的原则，重大事项集体决策，日常工作分工负责，互相尊重，互相支持，互相维护，团结共事，在报业发展上年年有新的举措，在廉洁自律上发挥表率作用。社委会一班人应带头遵守廉洁自律的各项规定，能响亮地喊出“向我看齐”的口号，真正做到一身正气，两袖清风。并在工作中认真听取群众意见，欢迎群众监督。二是加强干部队伍建设。要始终坚持以人为本抓干部队伍思想政治工作，把干部素质的培养和提高摆在十分重要的位置，努力建设一支政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良的高素质的干部队伍。我要求全体干部在这次创建中必须做到：密切配合，从我做起，严格自律，保持一致，奋发图强，迎难而上，不获全胜，决不收兵。三是在全社员工中强化“争创”意识。争创活动是报社的一件大事，也是全社员工的一件大事，切不可存在事不关己高高挂起的思想。我们将采取多种形式对员工进行爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业精神的公民道德行为规范教育。从现在起全体员工要思创建、为创建，争做学习政治、学习业务的模范，争做积极工作，热爱劳动的模范，争做在单位是个好员工，社会是个好公民，家庭是个好成员的模范，争做遵纪守法、遵守规章制度的模范。在报社形成一种我为争创出把力，争创是我份内事的良好氛围。要弘扬主动进取、忠诚敬业的精神，任何工作上有失误、生活上有陋习、作风上有劣迹的人和事都是与创建工作格格不入的。四是深入细致地做好思想政治工作。加强思想政治工作是建设社会主义精神的核心内容，社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设。社会主义思想道德是社会主义精神文明建设的核心。社会主义道德建设的过程，也就是开展思想政治工作的过程。加强精神文明建设，最重要的是加强思想政治工作。加强思想政治工作也是建设社会主义精神文明的根本条件。思想政治工作的落脚点，就是要使全社上上下下，人人做到自律、忠诚、勤奋、敬业，形成“自强不息，奋发上进”的进取氛围，“如饥似渴，孜孜不倦”的学习氛围，“见义勇为，嫉恶如仇”的正气氛围，“否定自我，争创一流”的竞争氛围。五是制定文明卫生公约，对全体员工及居住在院内的人员进行文明卫生教育和约束。特别要教育好家属子女爱护院内的一草一木，维护好卫生、整洁的生态人居环境，要开展文明部室、文明家庭评选活动，形成你追我赶争文明的良好局面。

三、创建省级文明单位的方法步骤

1、成立创建省级精神文明建设先进单位领导小组。袁在学同志任组长，负责领导协调创建全面工作。张春阳同志任常务副组长兼创建办主任，在组长的领导下负责宣传发动和整个创建过程中的软硬件建设。钟华、姜贻伟、曾昭武、邓武魁、包向杰同志任副组长，分别完成组长交待的各项任务，小组成员由政工部、办公室和工会人员组成，负责创建过程中的具体工作。

2、召开动员大会。就创建工作进行广泛发动，让大家认识创建省级精神文明建设先进单位的重要意义，明确其方法步骤和具体要求，使大家心往一处想，劲往一处使，上下一心，形成合力，力争创建工作一举成功。

3、请市文明办的同志来社指导，主要明确省级文明建设先进单位的具体条件，逐项分解，查漏补缺，努力达标。

4、加强基础设施建设，绿化美化院区。搞好创建工作，加强报社硬件建设势在必行，经报社2003年第四次社委会决定，扩建印刷车间。利用车库后的空地修建一个停车场，以改变车辆乱停乱放的现象。装修六楼会议室和二楼阅览室、健身房，以改善大家的学习生活条件。对新建住宅楼前的空地和停车场周围，请园林处的技术人员规划指导，进行绿化美化，力争年内创建省级园林单位达标。

5、改善办公条件，整顿办公秩序。办公区域要求干净、卫生，办公室的布置要井井有条，办公用品的摆放要整齐有序，办公桌上摆放工作台卡。全体工作人员佩戴胸卡上班。同时要积极创造条件，不断改善办公条件。

创建省级精神文明建设先进单位是今年报社的一项重要工作，全体员工务必高度重视。社委会一班人要加强领导、精心组织。各部门要相互合作，大力支持，力争创建成功。在这里我还要特别强调几点：

(1)创建领导小组要分工明确责任到人，每项工作要有具体要求和完成时限。制订出详细的时间表，定期检查完成情况。 (2)基础设施建设要高标准、严要求，布局合理、美观大方，切不可急功近利，应付了事。

(3)加强请示汇报。创建领导小组要适时掌握创建工作的进程，改变工作作风，开展现场办公。各有关部门要主动请示汇报工作，并对薄弱环节加以整改。

(4)创建工作结束后，全社要进行一次经验总结，大力表彰和奖励在创建活动中有功人员。对工作不力，影响创建成绩的部门和人员要严厉批评，并给予相应的处罚。

同志们，创建省级文明单位只是一个过程，在这个过程中，我们要求报社环境面貌和人的精神面貌有一个大的改变，有一个质的飞跃，但是重要的是，在创建成功后，我们要能巩固成果，发扬光大。从1998年我社被评为市级文明单位至今已经五年了。五年磨一剑，剑利则无坚不摧。请大家同心同德，携起手来努力工作，让精神文明之花在报社盛开!谢谢大家

2007年中央国家机关文明单位申报材料

来源：

直属机关党委 时间：

2007-12-20 15:46

2007年中央国家机关文明单位申报材料

民政部精神文明建设领导小组办公室

2007年，民政部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室和部党组关于加强精神文明建设的一系列要求，积极研究探索文明机关创建的新途径、新载体，大力开展以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设，使机关文明建设取得了新的进展。

一、深入开展以学习宣传贯彻党的十七大精神为核心的理论学习和形势政策教育工作，进一步加强了干部职工的理论武装和思想建设

一年来，民政部机关坚持把理论武装和思想建设放在干部职工精神文明建设的首位，通过组织多种形式的理论学习和形势政策教育活动，使干部职工的思想进一步统一到中央精神上来。一是全面深入地开展了党的十七大精神的学习宣传和贯彻。提前制定学习方案，明确了部直属机关学习贯彻党的十七大精神“围绕主题、把握灵魂、领会精髓、狠抓落实”的总体要求，作出了传达学习全面领会、集中学习研讨交流、联系实际全面贯彻三个阶段性安排;迅速组织学习传达，组织党员干部职工在第一时间收听收看了十七大报告及相关报道，召开了学习传达党的十七大精神动员大会，由我部出席十七大的代表全面传达十七大盛况和会议主要精神，并对党员干部职工学习十七大精神进行深入动员;及时下发学习通知，明确学习重点和工作要求，为党员干部购发了十七大报告、辅导读本和修正后的党章等学习资料;认真开展集中培训，组织了直属机关学习党的十七大精神脱产培训，分3批对部机关全体公务员、直属事业单位领导班子成员以及部管社团负责人300余人进行了集中脱产培训，使大家对十七大精神有了更加全面的认识和更为深入的领会;广泛开展宣传工作，开办了民政部学习贯彻党的十七大精神专栏，新建了直属机关党委网站，充分发挥网络媒体、新闻报刊、宣传橱窗、工作简报等宣传阵地，及时反映直属机关学习党的十七大的理论成果;积极开展了学习党的十七大精神学习成果交流，倡导各单位组织干部职工围绕十七大提出的奋斗目标，认真研究业务发展思路和政策措施;各单位以党的十七大精神为指导召开了民主生活会，认真查找了在解决民生方面存在的不相符合、不相适应的问题，围绕加快推进以改善民生为重点的社会建设，深入研究了民政部门贯彻落实十七大精神和在构建社会主义和谐社会中发挥基础作用的工作思路和具体措施。二是认真抓了形势政策教育和重要会议、重要文件精神的学习贯彻。年内多次组织干部职工参加了各有关部门举办的形势报告会，进一步加强了干部职工对形势政策的了解;继续结合业务工作深入学习十六届六中全会和第十二次全国民政会议精神;认真开展了“两会”精神的学习教育和胡锦涛总书记“6?25”重要讲话的专题学习活动，切实打牢了党员干部的思想基础。三是进一步创新干部职工学习教育方式。结合学习型党支部的创建，各单位通过开展专题讲座、理论学习和业务研讨等活动，倡导个人确立学习计划，实行团队学习、“走出去，请进来”等方式，不断激发党员干部的学习兴趣，培养学习能力，树立现代学习理念，形成重学习、讲学习的良好氛围;坚持领导干部讲党课制度，各单位党员领导干部结合党和国家重大部署、业务发展重要问题和党员干部思想实际，有针对性地为党员讲党课;广泛开展读书征文活动，按照部党组关于“以文化支撑和谐机关建设”的要求，开展了“勤奋好学、奉献民政”读书季暨有奖征文活动，引导党员干部职工结合业务工作努力学习，提高理论素养，扩大知识视野，形成了一批优秀学习成果;继续做好党员干部理论培训工作，选派了2名司局级干部、20名处级干部和2名科级干部参加了中央党校中央国家机关分校的学习。

二、大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风，以加强党员领导干部作风建设为核心，进一步加强了机关建设

一年来，按照部党组关于“必须大力弘扬胡锦涛总书记倡导的良好作风，用作风促进机关和谐;牢固树立社会主义核心价值观，用信念凝聚机关和谐;着力做好各项民政工作，用工作推动机关和谐;健全完善各项规章制度，用制度保障机关和谐;不断深化干部人事制度改革，用机制增强机关和谐;努力形成团结共事、人文关怀的机关文化，用文化支撑机关和谐”的民政部机关建设的总体目标，我们深入开展了以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设，机关建设得到了进一步加强。一是深入开展了和谐机关主题教育周活动。活动以加强领导干部作风建设，促进机关和谐，推动民政事业发展为主题，期间组织干部职工采取个人自学、领导导读、骨干辅导的形式，认真学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神;召开和谐机关教育周动员大会，由李学举部长作题为《树立良好作风，建设和谐机关》的重要讲话，明确提出了建设和谐机关的重大意义、总体目标和具体要求;召开总结大会总结回顾了机关建设的成功实践，全面梳理了机关建设的制度性安排，制定了《民政部党组关于加强部直属机关领导干部作风建设的决定》，从六个方面提出了加强领导干部作风建设的要求和措施。直属机关各级党组织精心组织，狠抓落实，教育引导党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉。二是认真组织了作风建设专题民主生活会。按照中纪委、中组部的文件精神，直属机关党委指导各基层党组织开展了以加强领导干部作风建设为核心的专题民主生活会，组织党员领导干部围绕自身思想作风、工作作风、学习作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是对照八个方面良好风气的要求，开展了对照检查，查找问题症结，分析问题原因，严肃开展批评与自我批评。各单位针对作风建设和和谐机关建设中存在的薄弱环节，普遍制定了整改措施，突出解决干部的思维惯性和工作惰性问题，责任意识和事业情感不强的问题，工作方法陈旧、方式老化问题，使党员干部进一步树立了“以民为本，为民解困，为民服务”的核心理念，强化了“解决民生、落实民权、维护民利”的核心职责。三是进一步规范了干部民主选举、竞争上岗工作。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《民政部党组关于进一步加强干部教育培养工作的意见》，年内组织了2次干部竞职讲演，共有89名干部参加了公开竞争和选拔工作，先后有14名同志通过竞争走上了处级领导岗位，16名同志走上了司局级领导岗位。在选拔过程中，部党组始终坚持公平、公正、公开的原则，严格做好报名、资格审查、竞职讲演、推荐测评、考察酝酿、任前公示等工作，坚决杜绝选人用人上的不正之风，使干部选拔任用工作进一步规范化，能够较好地体现民意，干部队伍心齐气顺情况稳定。四是进一步加强了党风廉政建设。重点抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实，进一步加强机关党风廉政建设责任制;认真贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，研究制定了民政部贯彻落实《若干规定》实施方案，集中时间组织了对照检查;开展党风廉政教育活动，组织直属机关党员干部800余人，参观了“全国检察机关惩治和预防职务犯罪展览”。

三、扎实开展以“活跃机关、凝聚人心、推动工作”为主题的群众性精神文明创建活动，进一步活跃了机关氛围

一年来，民政部机关坚持以干部职工的全面发展为出发点和根本着眼点，充分发挥工青妇组织联系群众、服务群众的优势，以各种形式的文化体育活动、宣传教育活动为载体，扎实开展了群众性精神文明创建活动，在活跃机关氛围、推动业务工作等方面取得了新的进步。一是深入开展精神文明创建活动。组织开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动，直属机关党员干部踊跃捐款捐物，共筹集资金近145万元;开展了北京地区奥运火炬手的选拔推荐工作和窗口单位奥运培训工作;开展了有700余人次参加的春季单项体育比赛;举办了直属机关司局级以上领导干部“与奥运同行”乒乓球邀请赛和第五届民政系统桥牌邀请赛;参加了中央国家机关第四届“公仆杯”乒乓球赛;举办了部直属机关2007年卡拉OK大赛。二是认真做好关心干部职工生活工作。组织了机关公务员休假活动，分寒、暑两期共6批，组织机关干部及家属453人参加了休假活动;2007年元旦春节期间，对直属机关困难职工情况进行了深入调查，发放送温暖资金5万余元;慰问困难职工52人次;开展“央务助学”工程，解决困难家庭子女上学问题;协调有关教育单位，为青年干部解决子女入托困难;看望生育女职工，慰问十四岁以下干部子女110人，发放慰问金近2万元。三是进一步做好青年工作。开展了“领导荐书寄语”和“我读经典原著”青年读书活动，举办了“倾情为民生、青春献民政”学习贯彻党的十七大精神主题演讲会，促进了青年干部思想政治素质和理论水平的提高;开展了青年干部“走进司局”系列活动，组织直属机关青年干部先后重点学习了民间组织管理局、优抚安置局和最低生活保障司的相关业务，推进了青年干部的业务学习和工作交流;开展了青年干部学习“孺子牛”精神、回访慰问“孺子牛”活动，进一步增强了青年干部的为民理念和为民感情;启动了青年周末文化沙龙，继续开展健康青春活动，活跃了青年团员的业余文化生活;开展了青年文明号创建和争先创优活动，促成了青年干部成长成才、岗位建功的良好环境，有10个基层青年集体被评为部“青年文明号”，7个青年集体被认定和评为中央国家机关青年文明号，1个青年集体被认定为全国青年文明号;7名青年被共青团中央和国家机关团工委评为优秀团员、优秀团干部，4个基层团组织被评为中央国家机关五四红旗团组织和创建单位。四是积极开展妇女工作。“三八”期间，与最高人民检察院联合开展了节日联谊活动，组织推选了妇女干部优秀文艺节目，部党组副书记、副部长李立国，部党组成员、副部长姜力和机关司局领导应邀出席活动并观看了文艺演出，李立国副部长在讲话中充分肯定了民政部门妇女干部的重要作用和取得了成绩，鼓励妇女同志再接再厉，创造新业绩;继续推进巾帼建功活动，召开了妇女干部学习党的十七大精神主题座谈会，组织各单位妇女干部深入学习贯彻党的十七大精神，认真研究推动业务工作和创新妇女工作的思路措施;健全基层妇女组织，全国老龄办和中国社会工作协会分别建立了妇委会;开展五好文明家庭创建活动，有3个家庭被全国妇联评为全国五好文明家庭。

四、切实加强领导、健全机构、完善措施、明确责任，进一步推动了文明机关创建活动的制度化、规范化和经常化

部党组高度重视部机关的精神文明创建工作，部党组书记、部长李学举兼任部精神文明建设工作领导小组组长，统揽部机关的精神文明创建工作。领导小组成员单位由直属机关党委、机关服务局、办公厅、财务和机关事务司组成，直属机关党委承担办公室职责。一年来，根据中央国家机关工委和部党组的部署，结合中央国家机关精神文明建设协调领导小组的要求，我们进一步加强精神文明建设领导机构建设，健全了直属机关精神文明建设领导小组的工作职责和工作制度，完善了党政齐抓共管、有关部门各负其责、全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制，进一步推动了文明机关创建活动的制度化、规范化和经常化，各项综合治理工作取得了明显成效。一是卫生、绿化、计划生育工作成效显著。在物业管理的爱国卫生工作中，坚持按照四星级宾馆的标准和专业物业管理公司的工作标准运作管理，坚持每月一次的办公楼卫生检查，多次被北京市东城区评选为爱国卫生先进单位，2006年被评为中央国家机关爱国卫生先进单位;精心维护机关大院内3300余平方米的绿化地带，使院内三季有花、四季常青，有关人员被评为2006年度中央国家机关绿化美化先进工作者;对计生干部及计生宣传元进行了调整和补充，形成了有效的计划生育责任管理体系，促进了计划生育工作的制度化、经常化，有关人员被评为2006年度中央国家机关人口和计划生育先进工作者。二是环境保护和资源节约措施得力。坚持从细处着眼、从小处着手，通过健全机构、强化节约意识、明确节能责任，加强了对变频节电、中央空调、太阳能节能改造工作，节约了经费，效果显著;大力开展节能宣传教育活动，进一步提高了广大干部职工的节约意识。三是综合治理工作全面达标。以争创平安单位为契机，通过强化安全管理工作责任，加强对重点部门和要害部门的监管，确保了全年部机关安全无事故，受到北京市内保局的集体嘉奖;协作公安武警，积极配合办公厅信访办疏导门前上访人员近万人次，保证了部机关门前良好的秩序;一年来部机关54辆公务车辆安全行驶无甲方责任事故，被评为东华门地区交通安全先进单位;进一步加强了机要、交通、安全保卫等工作政策的学习宣传，不断创新学习方式，促进学习交流，保证了各项工作的顺利开展。

县林业局创建州级文明单位申报材料 报告总结网

来源：网络 时间：2007-03-20 阅读:

**县林业局创建州级文明单位 申报材料 文山州精神文明建设指导委员会： 根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创建一流林业队伍，加快**林业发展”为宗旨，部署开展了创建文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。

一、概况 **县林业局成立于1980年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为**的经济建设和生态建设作出了积极贡献。局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。1998年**县被国家林业局授予全国“造林绿化百佳县”称号;1999年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关”;1999年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了**林业的良好形象。

二、求真务实，深入开展创建活动 为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

(一)加强领导，统一认识 为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出：要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对创建工作.net的领导，成立了以局长为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

(二)苦练“内功”，努力提高干部职工综合素质 提高政治素质 要创建文明单位，首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的林业职工队伍。我局紧密结合“云岭先锋”工程的实施和“保持共产党员先进性教育活动”的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习邓小平理论，学习党的十六大、十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，正确认识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚定信念，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观烈士陵园，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面，做到三会一课正常化、制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创建文明单位活动中积极带头。 提高业务素质 我们在狠抓精神文明建设的同时，始终没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度，组织干部职工学习林政管理相关法律法规，学习业务技术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业务工作能力。另外，我们还鼓励、支持干部职工参加省、州举办的业务专业培训，2001至2004年先后选派46人次参加省厅、州局组织的培训班，提高干部职工的专业文化素质，以适应不断发展的林业建设事业的需要。 提高职业道德素质 我们始终以加强职业道德建设为重点，大力倡导爱岗敬业的精神，提高职工的道德素质。林业部门是一个直接涉农的部门，与广大群众的切身利益息息相关。工作中，我们始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，要求干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，同时，推行《首问首办责任制》、《政务公开制》、《岗位责任制》等一系列制度，强化服务意识，端正服务态度，塑造“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

(三)强化制度建设，推进民主管理 为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的林业机关，局班子按“高起点、高标准、严要求”的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，实现单位管理的民主科学。按照县政府政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开，并就职工较为关注的接待费、车辆维修及燃料费等定期在职工大会上进行公布，使广大职工有充分的知情权，有利于民主监督、民主管理。同时，制定出《重大事项决策制度》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》、《党风廉政建设责任制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制》、《岗位奖惩考核制度》等，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

(四)搞好基础建设，树立文明形象 形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。林业部门与广大群众交涉频繁，是展示政府形象的一个重要窗口，树立良好的社会形象，是林业局开展创建活动的主要内容，也是提升林业部门社会地位，促进林业事业健康发展的迫切要求。根据“外树形象，内强素质”的总要求，我们加大了美化环境、优良作风、优质服务建设的力度。今年来，经多方筹资，对工作环境和办公条件进行了改善，各股室均配备了微机，建立了单位内部局域网，实现办公自动化、无纸化。投资5万余元，对办公楼前空场进行平整，新修花台6个，安装了照明路灯，单位面貌焕然一新。根据与县人民政府签订的《**县社会治安综合治理管理目标责任书》的要求，我局开展了大量工作，强化了安全防范措施，与**县畜牧站、森林公安分局、**交通规费征收稽查所签订了治安联防协议，并与各站所、各住户签订了目标管理责任书，加强干部职工教育，强化守法意识。目前，局机关内社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，未发生过违法违纪案件，没有违反计划生育的行为，无赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良现象发生。另外，我局还实行门前“三包”责任制，制定卫生管理制度，加强机关内部卫生管理。机关内外无脏、乱、差现象，清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌落列有序，干部职工服装整洁，仪表端庄。 为树立诚信公正、热情为民的良好形象，我局积极开展“亮身份、树形象”活动，推行党员挂牌上岗制，并设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，发挥好党员同志的示范带头作用。成立了便民服务中心，集中林政股、财务室、森防站、种苗站等办理相关证件的人员在一起办公，并实行严格的服务承诺制，做到“五个办”，即：当天的事情当天办，紧急的事情立即办，繁杂的事情协调办，份外的事情协助办，一切事情依法办。便民服务中心成立以来，工作人员均做到了热情服务，认真履行承诺，以优质、高效的服务赢得了广大群众的好评。另外，在商品木材指标的审批工作中，我局大胆创新，改变过去的审批方式，推行“阳光下的采伐经营”，采伐指标经商品木材生产流通管理领导小组集体讨论确定后，用文件的形式下发各乡镇、林场，将采伐指标直接安排给林权所有者，由林权所有者直接与客商交易，林业部门做好伐前调查，伐中跟踪管理和伐后检查验收。该项措施的实施，杜绝了审批的“暗箱操作”，切实维护了人民群众的利益，得到了广大林权所有者和客商的交口称赞。

(五)积极开展健康有益的文体活动，丰富职工精神文化生活 为活跃林业系统广大干部职工的思想，调动工作积极性，我局定期不定期地开展一些健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活。一是利用节假日组织干部职工及家属开展各类知识竞赛，开展象棋、扑克等文体活动;二是积极组织职工参加县上举办的歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛及篮球比赛等活动。三是积极开展“文明股室”、“五好家庭”、“巾帼示范岗”、“先进个人”等评比活动，1999年以来，共评出“文明股室”2个，“五好家庭”39户，“巾帼示范岗”1个，“巾帼建功标兵”1个，“先进个人”58人。通过开展一系列的评比活动，在广大干部职工中形成了“争先比优”的良好风气。四是热心公益事业，积极为扶贫挂钩点办实事、办好事。2002年以来，我局为扶贫挂钩点夹寒箐镇尖山村委会捐资捐物合计3.85万元。仅2004年，就为该村捐款4000元及水泥20吨，同时还捐赠了20套新桌椅，协助尖山村委会创建了2个社会治安综合治理整体联动防范工程示范村，并协助成立了瓦子山村小组茶叶协会。另外，我们每年都为扶贫点订阅报刊杂志，积极倡导文明、健康的生活方式，使扶贫点群众的生产生活有了很大改观。

三、创建活动推进林业工作再上新台阶 通过开展一系列创建活动后，我局干部职工的精神面貌发生了深刻变化，“讲学习、讲政治、讲正气”的风气浓了，爱岗敬业、文明服务、礼貌待人的风气已形成，爱国、爱集体、爱林业事业、无私奉献的精神正逐步发扬。几年来，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林业厅表彰，35人受到州、县表彰，业务人员钻研业务技术，先后.net完成子代测定、优树搜集、红豆杉采穗圃建设、柏科树种和木兰科树种的搜集等科研课题10余项，5位同志发表论文7篇。职工文明程度明显提高，做文明职工蔚然成风。 通过开展文明单位创建活动，树立了林业工作者的良好形象，提高干部职工的综合素质，有力推进林业工作再上新台阶。2004年，完成退耕还林补植补造37241亩，占州下达计划的100%;完成红防工程造林7000亩，占计划的100%;完成义务植树106万株，占计划的106%;培育各种造林绿化苗504亩，1930万株;审批商品材指标25659立方米，占计划的100%;完成沼气池建设2200口，占县下达计划的100%。全年共受理各类林业案件274件，已查处274件，查处率达100%。其中：刑事案件4件，查处4件，逮捕5人;行政案件267件，查处267件;治安案件2起，查处2起;火灾1起，查处1起，处罚1人，共为国家挽回经济损失73万余元。全县共发生枫木毒蛾虫害2.8万亩，经采取有效措施防治后，成灾率为零。积极做好项目调查及规划，完成了《**县县城面上造林地规划设计》和《**县15000亩草果项目建设可行性研究报告》等8个规划及可研报告;完成了国家重点生态公益林区划界定，全县界定重点生态公益林454255亩;完成了9491户农户的退耕还林核权发证工作。另外，我们组织开展了野生动物肇事补偿工作，对2003年以来因庄稼遭受野生动物破坏，造成财产损失的村民进行补偿。仅2003年，全县共有25个村民小组、252户群众得到补偿，补偿资金共计31924元。 **县林业

认真部署 扎实推进 努力开创精神文明工作新局面 ——县财政局精神文明创建活动工作情况汇报 我们财政局下辖8股4室3个中心，共有干部职工75人。近年来，我们始终将精神文明建设作为一项重要工作来抓，认真遵照市、县精神文明建设指导委员会的要求，认真部署，扎实推进，团结拼搏，共同努力，机关精神文明创建工作成效显著。回顾起来，我们的主要做法有：

一、加强设施建设，巩固活动阵地 在基础设施上，我们主要抓了机关绿化、美化、香化建设。我们先后在机关内部和家属住宅区建成绿地2016m2，进入机关，映入眼帘的是造型别致的绿色走廊，.net草坪与树木高低错落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有荫、秋有香、冬有绿,被县“双创建”指挥部誉为全县一流花园式单位。在2005年，我们对机关“职工之家”、游艺室和阅览室进行修葺和完善，充实了图书资料，购买了乒乓球台、羽毛球架、DVD机等器材。此外还加强了机关安全管理，安装了防盗措施，更新了采暖锅炉,进一步巩固了机关精神文明活动活动阵地。

二、完善各项制度，注重日常落实 我们在机关先后制定了《学习制度》、《工作制度》、《安全保卫制度》、《门卫制度》、《机关精神文明建设制度》、《公共管理制度》、《卫生管理制度》、《政风行风评议活动实施细则》等制度。并狠抓了落实。多年来，我们坚持周五例会学习不动摇，每年将学习笔记与心得进行两次展评,表彰先进,鞭策落后。坚持每季一次卫生检查评比，始终保持了机关面貌干净整洁。由于我们坚持制度落实，机关精神文明工作不断跃升新的台阶。

三、加强队伍管理，创建学习型机关 一是加强职工政治思想工作。我们着眼于干部职工树立正确的“世界观、人生观、价值观”，通过听党课、廉政课，看警示片等方式，深入持久地开展政治学习。尤其是2005年“保持共产党员先进性教育”活动中，我们按照县委统一部署，扎实推进每个环节，邀请了神柏下丁村支部书记吕万福作专题报告，举办了“永葆先进性、为民理好财”演讲活动，提出了“一个党员一面旗、一个党员一盏灯”口号，使机关每个人的心灵经受了一次洗礼。二是加强了干部职工业务技能和个人素质提高。我们每年都要在机关举行一到两次业务技能大比武，锻炼提高机关人员业务知识和操作技能。我们还通过奖励与表彰等多种方式鼓励干部职工学习深造，两年来先后有10名同志达到了大学本科学历，7名同志达到了专科学历。通过学习活动，我局干部职工政治理论和业务素质不断提高，向着学习型机关一步步迈进。

四、坚持依法办事，提倡文明服务 我们坚持依法办事，严格执行《会计法》、《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等财政法律制度。在工作中具体实行了《目标责任制》，将任务量化、细化、制度化，努力提高依法行政水平。同时我们不断创优服务，坚持文明用语，文明接待，文明办事，对待前来办事的人员我们提出了“四个一”，在工作中要做到“四不三要两坚持”，还推行了“首问负责制、限时服务制、责任追究制”。这些做法，树立了我们财政机关的良好形象，赢得了社会各界的好评。

五、开展各项活动，创造良好氛围 一是开展捐款捐物献爱心活动。我局多次开展情系“三农”的扶贫送温暖活动，仅在2005年，我们就先后到后宫乡马安桥村进行访贫问寒，帮助河底镇5个村的5户贫困生，为郭家庄镇莲坪村小学送去50套课桌凳，为石门乡石门村送去了机关人员捐献的600本科普图书，组织全体党员为下岗职工捐款1140元，为民政局扶贫工作捐献棉衣裤159件。二是开展丰富多彩的文娱活动。我们在“三八”妇女节，对评选出的“好媳妇”、“好婆婆”进行颁奖，组织女职工进行文艺演出。在“七一”党的生日，局党总支组织党员重温入党誓词，对先进党组织和个人进行了表彰。这些工作和活动的开展，凝聚了机关工作人员人心，推进了机关精神文明建设。

六、抓好精神文明，促进工作发展 精神文明建设顺利开展，为财政工作的发展提供了一个良好的环境。我局人员心往一处想，劲往一处使，人际关系和谐，工作积极性高涨。2005年财政工作又跃上一个新台阶，提前两个月完成全年财政收入任务，全年实现收入6.58亿元，比上年增加了1.32亿元。同时我们坚持“以人为本”理念，在年初预算和执行中，我们把增长财力1500万元全部用于个人部分支出，充分体现，执行了人均月增50元的地方性补助，又提高了人均100元炉火费标准。我们还坚持优化支出结构，确保重点支出，加强投资评审，扩大政府采购，强化财政监督等方面做了大量卓有成效的工作，为全县精神文明建设的大环境发挥了应有的作用。 一份耕耘，一份收获。由于我们的努力，闻喜的财政工作得到了长足进步，获得了物质与精神文明的双丰收，连年来受到上级好评。1998年6月被山西省财政厅、人事厅评为先进集体，2000年获省精神文明办颁发的《山西创新》杯，2000年被评为全区卫生达标单位，2003年11月被市精神文明建设指导委员会评为文明单位标兵，2004年2月被评为2003年度全市财税系统先进集体，2004年6月被评为全市儿童工作先进单位，2005年4月被市财政局评为行风评议优秀单位。回顾过去，这些成绩和荣誉来之不易，我们将会倍加珍惜;瞻望未来，明天的道路将会更富挑战，需要我们加倍努力!

创建精神文明单位申报材料

文/ 佚名 出处：不详 人气：29

2007-4-15

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。.

一、加强领导，精心组织。

我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。

二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。

我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。一年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名”的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获“廉政杯”奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。

2、6月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全盛全市评比榜上有名。

三、行业风气好、各项制度健全。

我局能坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资各股室配备了微机办了阅览室，成立了机关信息及计算机培训中心，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批送名校脱产学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

始终坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的水务机关，真正实现“依法治水，从严治队，科学管理”的目标，党组一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等公布与众，并且制定出《党风廉政建设责任制规定》、《领导班子成员廉洁自律十项规定》、《局领导接待制度》、《政务公开监督检查制度与政策公开时限》、《财务管理制度》、《计划生育奖惩制度》、《岗位责任制考核办法》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

一年来，我局一直在重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动，移风易俗、扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性和创造性，使全局职工能严格执行国家、盛市的各项法律、法规，重视环境保护、计划生产和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无封建迷信等丑恶现象。

新的一年即将到来，我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十六大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。