第一篇：社保基本知识范文
社保相关知识
劳动合同、社保相关知识
医保中断后缴费年限规定?
个人参保人员在连续中断缴费3个月内续保的，补齐中断期间的医保费后即可恢复享受医保待遇，并连续计算缴费年限;连续中断缴费超过3个月至12个月的，补齐中断期间的医保费，自补缴之月起6个月后恢复享受医保待遇，缴费年限可连续计算;中断缴费超过12个月的按首次参保处理，中断前缴费年限(含视同年限)不再计算。
个人参加养老、医疗保险起始时间如何确定?
个人基本养老保险参保起始时间是根据个人首次申报时填写的缴费时段确定参保起始时间;个人基本医疗保险起始时间是其首次缴费的时间
哪些收入排除在最低工资组成之外?
根据《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》的有关规定，下列收入排除在最低工资组成之外：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;4.用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。据此，该企业的做法不合法。
劳动合同中的试用期如何约定?
根据《劳动法》第二十一条和原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定不超过六个月的试用期，其中：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期应当包括在劳动合同期限内，当然用人单位与劳动者也可以在劳动合同中不约定试用期。
为何有人社保卡里有钱，有人社保卡里没钱?
“个体参保人员按10%的缴费比例缴纳医保费，其中3.5%划入社保卡内，如个体参保人员每月缴纳职工医保费247.2元，每月返还到社保卡上86.5元。失业人员按6.5%的缴费比例缴纳医保费，社保卡内不予返还，所以卡上没有钱。”
如何办理社会保险关系跨统筹范围转移?
跨统筹范围转入：单位提供职工工作介绍信、已鉴证的《劳动合同》、近期工资发放表或核定表和转移职工从外地转移到本市的基本养老保险个人帐户转移清单，并填写《职工社会保险花名册》一式两份到市社会保险征缴中心办理手续。转移清单应明确参保职工实际缴费年限和视同缴费年限，其中实际缴费年限应分注明每月的缴费基数。
跨统筹范围转出：单位需提供职工转入地单位接收函和转入地社会保险经办机构签章确认过的开户行和帐号，并填写《社会保险缴费单位人员减少花名册》一式两份，到市社会保险征缴中心办理手续。
社保卡丢失怎补办?
社会保障卡丢失后，持卡人应首先拨打电话预挂失，电话挂失时，应当向工作人员告知本人真实身份及相关信息，经工作人员核对无误后，立即冻结该卡的使用，挂失生效。随后持卡人在两个工作日内携带本人居民身份证或户口本及复印件，到市劳动保障局一楼大厅办理书面挂失手续。未按时来办理的，电话挂失失效。
挂失后，若卡找回，可携带居民身份证或户口本及复印件再办理解挂手续。持卡人已办理书面补卡手续的不再办理解挂手续。在办理挂失补卡手续后7个工作日，可到办理书面挂失处领取新卡。社会保障卡的补领费用由持卡人承担。挂失电话：2619582、咨询电话：2627697。
用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
《条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位对职工的档案如何处理?
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、除名后，用人单位应在一个月内将其档案转交到其新的工作单位或按照规定移交到社会失业保险经办机构。用人单位不能随意扣押职工的档案，应及时转移。
什么是劳动合同的终止?
劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因期满或出现法定情形和当事人约定的情形，而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。关于劳动合同最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的24时为准。
什么是劳动合同的解除?
劳动合同的解除是指劳动合同生效以后，当事人一方或双方由于主客观情况发生变化，在合同履行完毕之前，提前终止合同效力的法律行为。
职工解除劳动合同应履行什么手续?
应当按照《劳动法》的规定，提前30天以书面形式向用人单位提出。劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。
终止和解除劳动合同应履行什么手续?
在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理等。
职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后怎么办?
符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金;不符合退休条件的可以进行失业登记，按规定领取失业救济金。
用人单位怎样为新招用人员办理录用备案手续和就业登记?
(1)领取表格。用人单位到就业管理机构领取录用人员登记备案花名册、录用人员登记表、劳动合同，根据实际用工人数分别按规定填写花名册、表格和劳动合同，签署意见并加盖行政公章。
(2)办理录用备案。就业管理机构审验用人单位(或经主管部门)签署意见的录用人员登记备案花名册(花名册一式二份，就业管理机构和用人单位各留存一份，失业职工一式三份)，并加盖“录用登记专用章”，注明备案日期。
(3)办理就业登记。就业管理机构审核用人单位代交的录用人员登记表，审验就业人员身份证、失业证(劳动和社会保障手册)、职业资格证书等，对符合就业准入条件的人员进行就业登记，在录用人员登记表上加盖“录用登记专用章”，注明登记日期。
用人单位办理失业人员登记备案服务指南
1.解聘人员档案：包含.录用人员登记表、劳动合同
2.劳动合同解除或终止证明书2份(原件);
3.户口簿复印件(户口簿第一页和本人具体情况页);
4.如批量办理，请附带U盘拷贝失业职工信息采集表。
个人身份参加或接续基本养老、医疗保险，应该到哪去申办?
合肥市就业服务管理中心0551-2678369
合肥市庐阳区就业和社会保障服务中心0551-5699352
合肥市蜀山区就业和社会保障服务中心0551-5597572
合肥市包河区就业和社会保障服务中心0551-3357142
合肥市瑶海区就业和社会保障服务中心0551-4493131
合肥市人才服务中心0551-5201896
合肥东方英才人才有限公司0551-5114030-18
合肥高新技术产业开发区人力资源开发管理中心0551- 5333276
合肥市经济技术开发区人事劳动局 ：
海恒社区管委会0551-3849010
莲花社区管委会0551-3838610
芙蓉社区管委会0551-3823563
锦绣社区管委会0551-3811262
如何办理个人参加基本养老、医疗保险?
每月1日至24日(节假日除外)，个人携带相关证明材料到劳动保障事务代理机构办理个人参加基本养老、医疗保险。
(1)失业人员需携带的材料：①失业证;②本人身份证;③社会保险关系转移介绍信;④1寸彩照3张。
(2)自由职业者需携带的材料：①户口簿原件及复印件;②身份证原件及复印件;③个人档案材料;④1寸彩照3张;⑤续保人员还应携带社会保险关系转移介绍信。
(3)办理社会保障卡，照片须符合下列要求：①个人近期彩色免冠1寸证件照;②照片不带白边，背景为浅蓝色，服装穿浅色;③照片不能有墨迹、污点及印鉴章的痕迹;④将本人的姓名写在照片背面(字迹必须工整、清晰)。
第二篇：社保知识
请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳 21%,你自己缴纳 8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳 9%,你自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院 这块) ;
失业保险:单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳 0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是
0 和拿 10000 的都交同样的社保费? 请注意,这 1189 是最低基数,在 1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是 8000 多 ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在 1189 元以下,单位也必须按照 1189 元为你交 1 189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交 1189×19%+10=236 元,这个就是 1189 作为社 保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿 1000 或者 800 块,你每个月最低也必须要按 照这 1189 交钱! 但是如果你工资比 1189 要高,比如你一个月拿 3000 块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你 单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同 志一个月拿 3000,请按照 3000 块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以 3000 块为缴纳基 数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交 3000× 41.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交 3000×19%+10=580 元 就是说如果你的工资在 1189 元以下,那么每个月你就按照 1189 交;如果你的工资在 1189 元以 上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿 10000 而最高基数是 8000 的话,你和你单位就都按照 8000 交 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳 动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿 3000 块,他们 去劳动局可能说你只拿 1189 块,然后劳动局每个月只扣你 1189×19%+10=236 元,你恐怕还高 兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多 错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的 2 倍多,所以你交的越少他们也 交的越少!如果按照你的实际工资 3000 来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239 元的社 保费,而按照 1189 来算的话,他们每个月只为你交 1189×41.3%=491 元!所以实际上你吃了大 亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不 管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能 你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣 300 块的社保, 那你的基数 差不多就是 300÷19%≈1578 元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比 1578 高,比如 每个月你其实拿 3000 或者 4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找 好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+ 要再次说明的是,各个地方的社保构成
成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能
不是 19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是 20%或 22%,但绝对不会是 30%或 40%!所以 虽然 19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满 15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学 请务必在自己退休之前的 15 年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8 %的养老金全部退给你
第三篇：社保知识(一)
社保、公积金知识讲座(上)
·社会保险
一、什么是社保?
社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。 缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险?
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险?
医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险?
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
4、什么是工伤保险?
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
5、什么是失业保险?
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。它具有几个主要特点：一是普遍性;二是强制性;三是互济性。
社保案例
1、问：原单位没买保险，自己买了一年的基本养老保险，现在单位又补办了，问能否把买重的保险转给其他人?
答：缴纳社会保险费不能转让。社保经办机构为每一个参加基本养老保险的人员建立一份终身不变的基本养老保险个人账户。对于因各种原因存在的多份个人账户，社保经办机构将把多份个人账户累计储存额合并。
2、问：没有工作单位可否参加社保?大概需要缴纳多少钱?个人怎样投保?
答：只要户口是本市行政区域内的，可以作为自由职业者参保。自由职业人员缴纳基本养老(生育)保险费，以上一年本市职工平均工资的 60%至 300%为缴费基数，按缴费基数的 20.6%缴纳;缴纳基本医疗保险费按上一年本市职工平均工资的 9.5%缴纳。个人投保时需带本人身份证原件或户口簿，到社保经办机构的个体人员缴费窗口办理。
3、问：机关、事业单位的职工调到企业工作的工作年限与缴费年限衔接问题? 答：职工在机关、事业单位符合国家规定的工作时间视同为缴费年限，自调入企业之月起实行个人缴纳基本保险费制度。到达退休年龄时，职工个人缴费年限同在机关、事业单位的工作时间可合并计算为缴费年限。反之亦然。
4、问：档案不在公司，公司应该给我交3险1金吗?本人本科毕业时，进入现在的这家软件企业。它的总部在济南，据说有档案管理权，只跟省人事局打交道。但劳动合同上我是跟它的江苏昆山市分公司签的。毕业时，我的档案被打回原籍临沂市。试用期结束后，公司发商调函到临沂市人事局调我的档案。但临沂人事局不给，原因是商调函上没有政府相关部门的印章，只有公司的。我要求公司再发一份带政府部门印章的商调函时，公司拒绝了。现在我工作1年半了，合同期是3年。公司除了给我发工资之外，没有给我交纳相关的3险1金等等任何劳动法规定的项目。而档案在公司里的同事这些都有的。我是一个普通程序员，相关法律不了解，请专家帮我分析一下，公司这样做有没有违约啊?
答：从中国的现行体系上来说，如果你的档案不在公司的话，你是依然可以缴纳社会保险的。现在在社保中心，只要你公司的经办人员能够提供你与公司签定的劳动合同原件，出具录用证明就可以进行社会保险的登记。在计划时代中国人事劳动的体系分离开的，这就是原先干部编制与工人编制的区别。干部编制的人员如大学生其人事关系在人事局，工人编制的人事关系在劳动局。缴纳社会保险是劳动局的范畴，无论你人事关系在哪里，申请退休时候会审核你的档案文件。但是现在很多地方的社保逐步的以劳动手册上的内容来替代原先的档案进行审核退休的工作。
养老保险
一、什么是养老保险?
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
二、养老保险政策问答
1、 什么是基本养老保险?
基本养老保险亦称国家基本养老保险。它是按国家统一强制实施的为保障职工退休后基本生活需要的一种养老保险制度。它是我国实行的基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度的第一层次，也是最高层次 。
2、 哪些单位和人员必须参加基本养老保险?
按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
3、 用人单位及其职工参加基本养老保险办理哪些手续?
(1)参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记，办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料。(2)单位办理社会保险登记后，要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报，填报本单位参保职工及退休人员有关名册，并提供能够真实反映参保人员数量、工资收入的有关资料，以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认。(3)单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参保人员的数据后，就应按规定及时到社会保险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用，并办理其它相关业务。
4、 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的如何处罚?
按照《社会保险征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
5、 什么是基本养老保险个人账户?个人账户的作用是什么?
基本养老保险个人账户亦称个人基金账户。用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工个人缴纳的基本养老保险费和单位为其缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据之一。
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。个人账户储存额按自治区公布的个人账户利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡后，其个人账户中的个人缴费部分可以由其法定继承人或指定受益人继承。
6、 个人账户如何建立和管理?
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡后，其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
7、 享受基本养老保险待遇的条件是什麽?
参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年得人员，退休后可享受基本养老保险待遇。
8、 基本养老保险待遇有哪些?
基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
9、 现行政策对退休年龄是如何规定的?
国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满 55周岁，女年满 45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄满10年，退休年龄为男年满50周岁，女年满 45周岁。
按照国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺、织、织工种的档车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工可以提前退休，但提前退休的数量必须控制在限额指标之内。此项规定与前款规定不能同时适用同一名职工。
10、 职工在办理退休手续时，出生时间如何确定?
劳动保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发〔1995〕8号)中做出明确规定，"对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先锋先记载的出生时间为准 "。
11、 什么是缴费年限?
职工办理退休手续后，养老金计发有三种情况：
第一种：1997年12月31日前已办理退休手续的职工，月基本养老保险镏金仍按原方法计算，并享受正常调整待遇。
第二种：1998年1月1日后参加工作的职工，月基本养老保险金=甚础养老金+个人账户养老金。
第三种：1997年12月31日前参加工作，1998年1月1日后退休职工，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。然后再按老办法，以1997年12月31日档案记载的标准工资为基数计算退休养老金。新老办法计算出的待遇进行对比，实行就高不就低的原则。
12、 什么是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金?
基础养老金=职工退休时上一年度当地职工月平均工资*20%，个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额/120，过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资*"统账结合"前(1995年12月31日前)缴费年限*1.4%，过渡性调节金=130元
13、 参加社会保险的职工工作调动，其养老保险怎么处理?
职工在同一统筹范围内调动的，转移基本养老保险关系，不转移基金。职工跨统筹范围调动的，转移基本养老保险关系并转移基金。基金转移额为199
6、1997年两年职工个缴费部分累计本息，加上从1998年1月1日起按职工个人缴费工资基数11%计入个人账户的累计本息。
14、 职工或离退休人员死亡后，个人账户中个人缴费的部分怎么办?
职工在死亡后，其个人账户中个人缴费部分的本息可由其法定继承人或指定受益人继承。离退休人员死亡后，其法定继承人或指定受益人的继承额按如下公式计算：
继承额=离退休人员死亡时个人账户余额*离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。
15、 外资企业、私营企业和个体经济组织的员工在享受基本养老保险待遇的条件及标准上与国有企业、集体企业的职工有什么区别?
根据国家的有关政策规定，外资企业、私营企业和个体经济组织的员工在享受基本养老保险待遇的条件与标准上与国有企业、集体企业的职工完全一致。
16、 什么是养老金社会化发放?
养老金社会化发放就是指参加基本养老保险的企业和个人按规定向社会保险经办机构全额缴纳养老保险费，企业离退休人员的养老金由社会保险经办机构负责管理发放，通过国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户，按月将应付的养老金划入账户，保证离退休人员能按时支取。
17、 个体劳动者如何参加基本养老保险?
国家建立统一的养老保险制度，个体劳动者必须依法参加养老保险。个体劳动者参加基本养老保险需持身份证和两张一寸像片，到市社保局办理养老保险登记和缴费申报手续，领取《社会保险登记证》和《养老保险手册》。社会局为参保人员办理参保手续，建立养老保险个人账户。参保者每年按规定缴纳养老保险费，到法定退休年龄后，即可到社保局办理退休手续，按月享受基本养老金。
18、 个体劳动者缴纳养老保险费标准标准如何确定?
参加基本养老保险的个体劳动者，每年缴费标准以我市上年度社会平均工资的60%-300%为基数任选一档，按所选缴费基数的一定比例缴纳(现行缴费比例为26%)。缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益，体现效率原则。
19、 病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费?
根据劳动和社会保障部劳社险〔1995〕309号文件精神，长病假(医疗期内)人员，请长假人员也该按规定缴纳基本养老保险费。长病假(医疗期内)人员按本人病假工资(疾病救济金)申报缴费工资，低于我市上年社会平均工资60%为基准缴纳基本养老保险费。请长假人员，有工资收入的，按本人工资收入申报缴费工资，无工资收入的，按我市上年社会平均工资申报。
20、 职工的哪些收入应列入缴费工资基数?
根据国家统计局国统字〔1990〕1号文规定，职工的标准工资、奖金、加班工资、补贴和津贴以及特殊情况下支付的工资性收入均应列入职工缴费工资总额。上述列入工资总额的工资性收入不管是实物支付，还是货币支付的，不管是从工资总额支付，还是从其他项目支付的，不管是否列入工资发放单，均应算作工资总额。
21、 企业未与职工签定劳动合同，属不属于养老保险对象?
不管企业是否与职工签订劳动合同，只要该职工给企业提供了劳动，企业(或个体业主)支付了工资，该职工就属于养老保险范围和对象，企业(或业主)就应为其缴纳基本养老保险费。
22、 企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响?
《国务院关于统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)规定："按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入"。职工退休后，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120、企业缴养老保险费时，职工个人账户储存额将受到影响。一是社会保障机构停止向职工个人账户记账;二是职工个人账户储存金额减少;三是个人账户储存额记账利息的累计金额相对减少。这些，将直接导致职工退休后的养老待遇下降。
养老保险案例
1、我的养老保险和基本医疗保险以前交在合肥，现在人到芜湖工作，用人单位只是继续给我交了养老保险，没有交基本医疗保险，我想把在合肥的两个保险都转过来，可是社保局的人说不用转，等我退休后一起转到户籍所在地，我是蚌埠人，如果这样的话不是要等二十五年后才可以转吗，到那时我在合肥交的养老保险和医疗保险真的还可以转吗，他们会帮我保留以前交的吗?
你有权要求单位和社保部门按照规定办理社保的转移手续，用人单位没有给你交纳医保属于违法行为，你有权要求其交纳，拒绝交纳的，可以向劳动监察部门投诉，也有权申请劳动仲裁。以上属于省内情况，如有跨省的情况出现，需要去你目前工作所在地的社保局特别咨询。
2、我是农村户口，二十岁开始交的养老保险，请问有没有规定农村户口比非农户口要晚一点到退休年龄，我交满十五年才到三十五岁，是否到退休年龄这段其间可以不用交了。
由劳动合同而产生的社会保险与是什么户口没有关系。你可以不用再交，但领取保险金的多少与你交的数额有关。
3、我从服务了3年的一家合肥公司辞职，来到上海寻找发展机会，但是一时半会还没有单位接受我，那么我的养老保险怎么处理呢?
首先要确定转移接收地是否是个人档案与户口的所在地。如不是则不能转移。如果是的话，没有单位也不要紧，可以将保险转至本人档案所在地的劳动局或存档单位，由其代为办理养老保险缴费事宜，是以个人名义，个人要承担原单位个人负担部分。接收单位需提供一份异地转移保险通知书，上面需提供接收单位名称、所在地址、相关联系方式、银行账户、开户行名称等，并加盖有接收当地社保公章。
4、我原是工厂的一名普通职工，于2002年同工厂解除了劳动合同，从2002年到2004年领取了两年的失业保险金，在工厂上班时，单位给我办理了养老保险，我现在自谋生计，想补办养老保险是否可以?
这种情况，可以在原单位开据证明的情况下办理补缴，直至退休年龄。退休后可以享受其档案工资的待遇。
医疗保险
一、什么是医疗保险?
医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
二、医疗保险计划的类型 普通医疗保险 普通医疗保险是医疗保险中保险责任最广泛的一种，负责被保险人因疾病和意外伤害支出的门诊医疗费和住院医疗费。普通医疗保险一般采用团体方式承保，或者作为个人长期寿险的附加责任承保。普通医疗保险一般采用补偿方式给付医疗保险金，对门诊医疗费规定每次门诊的最高给付限额，对住院医疗费规定每次连续住院期间的最高给付限额，在限额之内，按被保险人实际支出的医疗费给付医疗保险金。
意外伤害医疗保险
意外伤害医疗保险，负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费。意外伤害医疗保险一般作为意外伤害保险(基本险)的附加责任，个人和团体都可以投保，不检查被保险人的身体。意外伤害医疗保险为附加险时，保险期限与基本险相同，保险金额可以与基本险相同，也可以另外约定。意外伤害医疗保险一般采用补偿方式给付医疗保险金，不但要规定保险金额即给付限额，还要规定治疗期限。治疗期限一般为90天、180天或360天，自被保险人遭受意外伤害日起算，可以延迟到保险期限结束之后。
住院医疗保险
住院医疗保险，负责被保险人因疾病或意外伤害需要住院治疗时支出的医疗费，不负责被保险人的门诊医疗费，可以团体投保，也可以个人投保。
住院医疗保险既可以采用补偿给付方式，也可以采用定额给付方式。补偿给付方式的住院医疗保险，要规定对每名被保险人的保险金额，既累计最高给付限额。被保险人在保险期内因疾病或意外伤害需要住院治疗时，每次住院支出的医疗费，保险公司都予补偿，但一次或多次医疗保险金给付的累计总额不超过保险金额。超过保险金额的住院医疗费，由被保险人自行承担。
手术医疗保险
手术医疗保险属于单项医疗保险，只负责被保险人因施行手术而支出的医疗费，不论是门诊手术治疗还是住院手术治疗。
手术医疗保险可以单独承担，也可以作为意外保险或人寿保险的附加险承保。 手术医疗保险可以采用补偿给付方式，也可以采用定额给付方式。采用补偿方式给付的手术医疗保险，只规定作为累计最高给付限额的保险金额，被保险人在保险期内无论一次施行手术治疗还是多次施行手术治疗，只要实际支出的手术治疗费未超过保险金额，保险公司就要按实际支出的手术医疗费给付医疗保险费。
定额给付的手术医疗保险，不论被保险人为施行手术实际支付的医疗费是多少，保险公司只按被保险人施行手术的种类定额给付医疗保险费。因此，这种医疗保险首先要列出各种手术的详细目录，然后一一规定各种手术的的给付定额。
特种疾病保险
特种疾病保险以被保险人患特定疾病为保险事故。当被保险人被确诊为患某种特定疾病时，保险人按约定的金额给付保险金，以满足被保险人的经济需要。
尽管现代医学不断发展，新的检测手段、治疗技术和药物不断出现，但仍对一些疾病缺乏有效的治疗手段，如恶性肿瘤、艾滋病、严重的心血管疾病等，这些疾病既难以治愈，又不会立即令人死亡，往往还有一段存活期。在这一时期，治疗、护理费用巨大，给人们带来沉重的经济压力。
特种疾病保险所承保的疾病，一般是那些对人的生命威胁大、治愈的可能性极小的疾病，如恶性肿瘤、艾滋病、严重的心血管疾病等。一份特种疾病保险的保单可以仅承保某一种特定疾病，也可以承保若干种特定疾病。特种疾病保险是长期保险业务，保险期限一般长达十几年，可以单独投保，也可以作为人寿保险的附加险投保。
特种疾病保险采用定额给付方式，保险金额由投保人与保险人双方约定。被保险人一旦被确诊患有保险合同中约定的特种疾病，保险人按照保险金额一次性给付保险金，保险责任即行终止。
三、医疗保险政策问答
1、 参加基本医疗保险的范围和对象有哪些?
基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工，城镇个体经济组织业主及其从业人员条件成熟的也可参加基本医疗保险。
2、 用人单位和个人如何缴纳基本医疗保险费?
用人单位以上年度职工工资总额为基数，按6%缴纳，职工个人以上年度工资收入为基数，按2%缴纳。退休人员正式办理退休手续的下月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。随着经济的发展，基本医疗保险费的费率由市人民政府作相应的调整。
3、 企业转制中与原单位解除劳动关系人员如何接续医疗保险?
与原单位解除劳动关系暂无从业单位的人员，由原单位统一为其办理基本医疗保险续保手续，以本市上年度社会平均工资的80%作为缴费基数，按统筹地区当年缴费比例一次性预缴5年保险费，缴费期内享受在职职工同等待遇。5年期满达到或者超过法定退休年龄人人员，不再缴费，享受退休人员医疗保险待遇。5年期满尚未达到退休年龄的人员，按规定继续缴费，达到法定退休年龄后，享受退休人员医疗保险待遇。与原单位解除劳动关系暂无从业单位的人员，在办理基本医疗保险手续时，一并办理大额医疗保险续保手续，按当年大额医疗保险缴费标准，一次性预缴5年，缴费期内享受大额医疗保险待遇，5年期满后按大额医疗保险有关规定继续办理续保手续。
上述人员办理解除劳动关系手续时不办理医疗保险续保手续的，以后办理续保手续按照个体劳动者参加医疗保险的有关规定办理。
4、 个体劳动者参加医疗保险有何规定?
(一)个体劳动者参加基本医疗保险的，办理参保手续时，按照本市上年度社会平均工资35%的额度，一次性缴纳风险调节金，并从参保之日起以本市上年度社会平均工资的80%作为缴费基数，按照统筹地区当年缴费比例连续按季度或者按年度缴纳基本医疗保险费后，享受基本医疗保险待遇。连续缴费满15年且达到法定退休年龄的，不再缴费，按规定享受退休人员待遇。个体劳动者基本医疗保险个人账户划入比例、待遇水平及医疗服务管理按照我市基本医疗保险有关规定执行。
(二)个体劳动者参加基本医疗保险时，必须同时参加大额医疗保险。按照当年大额医疗保险缴费标准一次性预缴5年，缴费期内享受大额医疗保险待遇。5年期满后按大额医疗保险有关规定继续办理续保手续。大额医疗保险缴费标准、待遇水平及医疗服务管理按照我市大额医疗保险有关规定执行。
(三)个体劳动者参加基本医疗保险、大额医疗保险后，间断缴费一年以上者，视同新参保人员，需重新办理参保手续。
5、 基本医疗保险统筹基金的支付范围是什么?
统筹基金主要用于支付参保患者的住院及紧急抢救医疗费用和经批准的特殊慢性疾病门诊医疗费用，但超出基本医疗保险规定范围的用药、诊疗项目和医疗服务设施支付标准的费用，统筹基金不予支付。
6、 基本医疗保险个人账户怎样构成?
城镇职工基本医疗保险个人账户由两部分组成。一是职工个人缴纳的基本医疗保险费的全部;二是参保单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的部分。
参保单位缴费划入个人账户的部分随着职工年龄段的不同而不同。年龄有45岁以下(含45岁)的职工，以本人上年度工资收放为基数，按0.8%的比例记入个人账户;年龄有45岁以上的职工，以本人上年度工资收入为基数，按1%的比例记入个人账户，退休人员以本人退休费为基数，按3.2%的比例划入个人账户。
7、 参保职工到定点医疗机构就医购药须持什么证件?
IC卡和《城镇职工基本医疗保险证历》。附注：IC卡和医保证历可以在办理医疗保险后从有关部门那里取得。
8、 参保职工到定点零售药店购药须持什么证件? IC卡、《城镇职工基本医疗保险证历》和外配处方。
9、 职工在什么情况下可以转院?
所住定点医院确因技术设备条件有限，诊断不明或治疗有困难需转院(转往本地区可外地)住院治疗的，经定点医院出具证明，由社保局批准后，方可转院。
10、 参保人员在定点医疗机构门诊就医，其费用如何结算?
参保人员在定点医疗机构门诊就医，由本人与医疗机构直接结算，使用个人账户资金的，凭本人IC卡与定点医疗机构结算，个人账户资金不足的部分，由本人现金支付。
11、 参保人员持定点医疗机构门诊外配处方在定点零售药店购药，其费用如何结算? 参保人员持定点医疗机构门诊外配处方在定点零售药店购药，使个人账户资金的，凭本人IC卡与定点零售药店结算，个人账户资金不足的部分，由本人现金支付。
12、 参保人员在定点医疗机构住院治疗，个人负担的费用如何结算?
参保人员在定点医疗机构住院治疗，个人负担的费用，凭本人IC卡与定点医疗机构结算，个人账户资金不足的由本人现金支付。
13、 基本医疗保险可支付的医药服务范围是什么?
基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四个方面的限定：一是在定点医疗机构和定点零售药店就医和购药;二是符合基本医疗保险药品目录范围;三是符合基本医疗保险诊疗项目范围;四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。对符合上述规定所发生的医疗费用，将由基本医疗保险基金按规定予以支付。
14、 哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围?
不能纳入基本医疗保险用药范围的药品主要有：一是主要起营养滋补作用的药品;二是部分可以入药的动物及动物脏器，干(水)果类;三是中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂;四是各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂;五是血液制品，蛋白类制品(特殊适应症与急救、抢救除外);六是劳动保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品。
15、 什么样的医疗保险费用能进入大额医疗保险?
参保人员在定点医疗机构发生的医疗费用，一个年度内累计超出基本医疗保险最高支付限额时，由医院提出诊断意见，本人提出申请，经呼市医疗保险经办机构批准后，所发生费用进入大额医疗保险。
16、医保卡丢失该如何补办?
市民如果发现医保卡遗失了，可带上本人的身份证及一张近期的1寸照片到就近医保经办机构补办医保卡，挂失收费3元。医保卡遗失也可进行电话挂失，挂失时提供姓名、身份证号、医疗保险号或卡号。并在2个工作日内凭本人身份证到就近医保经办机构办理书面挂失(也可直接办理书面挂失手续)，补办新卡，收费20元。
四、医疗保险案例分析
1、问：我在合肥参加的医保，在老家蚌埠住院的医疗费报不报，怎么报?
答：有关规定指出，参保人员因公出差、探亲、旅游等原因，在本市行政区域以外的县级以上医疗机构，住院抢救发生的符合基本医疗保险支付范围的医疗费用，出院后由单位或个人到社保机构按规定结算。城镇个体工商户和自由职业人员直接到社保机构结算。统筹基金起付标准按本市同级医院的标准执行。你这种情况完全可以享受医疗保险。
2、问：我因病就治于安医附院近2个月，病情未有好转，现在打算转到省立医院继续接受治疗，我是医保参保人员，请问我的转院手续该如何办理?
答：
(一)由转出医院主诊医师填写《合肥市城镇职工基本医疗保险参保人员统筹区内转诊转院申请表》(以下简称《转院申请表》)，副主任以上人员或科主任签字，医院医务部门联系转入定点医疗机构并审核盖章，由病人家属带到出院结算处办理结算。
(二)转出医院出院结算处凭《转院申请表》，在医保信息系统为参保病人办理出院结算及转诊转院申请后，电话通知市医保中心基本医疗保险科，同时传真《转院申请表》。
(三)市医保中心基本医疗保险科接到传真后，即给予办理备案手续。在《转院申请表》上加注是否同意备案意见(同意的在医保信息系统加标识)，并将《转院申请表》传真给转出医院出院结算处，交由病人带到转入医院。
(四)转入医院在为参保病人办理就医登记时应向病人索取市医保中心基本医疗保险科加注备案意见的传真件，并在月结算时附同报表送市医保中心备查。另据最新规定，转诊可以先转院后结算。
3、问：请问谁知道原来参加的是市医保,后因工作关系需参加省医保请问这种医保的转移怎么办手续?
答：
1、市医保和省医保都是社会基本医疗保险，从市医保转移到省医保，和正常医疗保险转移一样;
2、具体程序是：携带调动手续，养老金转移手续,医疗保险手册，由调出和调入单位盖章，在到市医保盖章，交省医保接受，就可以了。
第四篇：上海社保基本常识
一、养老保险
单位缴纳城保的比例是多少?
答：单位缴纳城保的比例为37%，其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为1.7%、生育保险费为0.8%、工伤保险费为0.5%。
一般人员领取养老金的条件是什么?
答：城镇企业在职人员领取养老金的条件为，男性年满60周岁、女性从事管理和技术工作年满55周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁(不包括事业单位在编的干部身份女职工)，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。
本市调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法从什么时候开始实施? 答：本市调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法，从2011年1月1日起实施。职工缴纳城保的比例是多少?
答：职工缴纳城保的比例为11%，其中，养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。
二、失业保险
一次核定最长可以领取多少个月的失业保险金?
答：一次核定最长可以领取24个月的失业保险金。
失业保险金的领取标准是多少?
答：失业保险金的领取标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
申请延长领取失业保险金的条件是什么?
答：1999年4月1日以后，失业人员领取失业保险金或失业补助金期满时距法定退休年龄2年或不足2年的，经就业服务机构多次职业介绍，确属非本人主观原因不能重新就业的，由本人提出申请经区县就业服务机构核实审批后，可继续享受失业保险待遇至其到达法定退休年龄。
领取失业保险金必须同时具备哪些条件?
答：同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;
2、具有本市城镇常住户口;
3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;
4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;
5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。延长领取失业保险金的发放标准是多少?
答：延长领取失业保险金的发放标准为其本人第13—24个月计发标准的80%，如低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准，按最低生活保障线标准计发。
申领失业补助金的条件是什么?
答：符合下列条件之一的人员可申领失业补助金：
1、本市城镇户籍人员，在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业，在职期间按照规定缴纳失业保险费，并按规定办妥失业、求职和失业保险登记手续，但缴费年限不满1年，生活确有特殊困难的;
2、已缴纳失业保险费的单位招用本市农民合同制工人，连续工作满一年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，且返回农村后暂无劳动收入、生活确有特殊困难的;
3、领取失业保险金期满，因患严重疾病短期内难以就业或因其他原因造成生活有特殊困难的。
失业补助金的标准及期限是什么?
答：失业补助金的标准为本市当年城镇居民最低生活保障线，期限为1—6个月。自由职业者能否领取失业保险金?
答：参加自由职业者缴费的人员没有缴纳失业保险费，不能领取失业保险金。停止缴费后，如符合失业保险金领取条件的，可以申请领取。
自由职业者要缴纳失业保险费吗?
答：自由职业者应缴纳养老和医疗保险费，不需要缴纳失业保险费。
单位和职工缴纳失业保险的基数和比例分别为多少?
答：单位和在职职工缴纳失业保险费的基数按其当月应缴失业保险费基数确定。
2011年7月起，单位缴费比例为1.7%，职工个人为1%。应缴失业保险费基数按照养老保险费基数确定。
失业人员能否一次性领取失业保险金?
答：失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，凭营业执照副本或其它有效证明文件、企业章程及能证明其投资入股情况的材料，可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不超过24个月)，作为扶持生产资金。
失业登记的有效期限是多少?
答：一次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍然符合失业登记条件的失业人员，应当重新办理失业登记。
失业人员在领取失业保险金期间享受什么医疗待遇?
答：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
在什么情况下应停止领取失业保险金?
答：失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
1、重新就业的;
2、应征服兵役的;
3、移居境外的;
4、享受基本养老保险待遇的;
5、考入全日制中等以上学校学习的;
6、无正当理由，拒不接受公共就业服务机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
失业保险金的领取期限如何计算?
答：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限)确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
申领失业保险金后，剩余的缴费年限如何处理?
答：核定期限后，如有剩余的缴费年限，可予以保留。失业人员重新就业并缴纳失业保险费满1年后又再次失业的，保留的缴费年限与新的缴费年限合并计算，重新核定其领取失业保险金的期限。
三、生育保险
生育妇女办理享受生育保险待遇的规定有哪些?
答：符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的区、县社保中心办理申领生育保险待遇手续。
生育妇女享受生育生活津贴的期限如何确定?
答：生育妇女享受生育生活津贴的期限分别为：
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
另外，符合以上第
1、2项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
1、难产的，增加半个月的生育生活津贴;
2、符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴;
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
《上海市城镇生育保险办法》从何时开始实施?
答：《上海市城镇生育保险办法》于2001年10月10日由上海市人民政府令第109号发布，自2001年11月1日起开始实施。
2004年8月30日上海市人民政府令第33号对《上海市城镇生育保险办法》第一次修正并重新公布。
2009年3月30日上海市人民政府令第11号对《上海市城镇生育保险办法》第二次修正并重新公布。
2011年7月1日起，根据《社会保险法》的有关规定，对本市生育保险政策做部分调整 生育医疗费补贴的标准是多少?
答：生育医疗费补贴的标准为：
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;
2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;
3、妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。失业妇女享受生育生活津贴的计发标准是什么?
答：失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。属于计划内生育的情况有哪些?
答：属于计划内生育的范围包括：
1、计划内生育第一胎的;
2、符合计划内生育第二个孩子条件并经市或区、县人口计划生育行政部门批准的;
3、属于计划内生育但妊娠后流产的。
自由职业者是否要缴纳生育保险费?
答：自由职业者不缴纳城镇生育保险费，但符合生育保险申领条件的，可以享受相应的生育保险待遇。
符合晚育的条件是什么?
答：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
生育保险包括哪些待遇?
答：生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。
四、居住证
《上海市居住证》的主要功能是什么?具体到何部门办理?
答：《上海市居住证》的主要功能为：
1、作为持有人在本市居住的证明;
2、用于办理或者查询卫生防疫、人口和计划生育、接受教育、就业和社会保险等方面的个人相关事务和信息;
3、记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的相关信息。
公安部门负责居住证件的发放及其相关管理。街道办事处、镇(乡)人民政府设立的社区事务受理中心受相关行政管理部门的委托，具体承办居住证件的受理和发放工作。 《上海市居住证》 适用范围和内容是什么?
答：境内来沪人员应当根据国家有关规定办理居住登记，符合要求的可以申领《上海市居住证》。其内容主要包括姓名、性别、公民身份证件号码、户籍所在地、签发日期、签发机关和证件编号等基本信息。有效期分为1年、3年和5年。
居住证是自己办还是由单位办?
答：申领《居住证》必须由用人单位人事专员办理，并由个人及单位提供相应的材料并盖章。《工作寄住证》、《引进人才工作证》现已停止受理，持有《引进人才工作证》者可到上海市人才服务中心(中山西路620号)换领《居住证》。
单位代为申领居住证人员，其受理结果是通知到单位还是申领者本人?
答：申领《居住证》，只要受理了有关材料，不管结果如何，我们都会按照表格上的通讯地址通知本人，单位也可在网上及时查询。
居住证享有哪些权利?
答：第一，可以在沪创办企业、从事科技活动、子女就读、专利实施、办理出入境手续等方面享受相关待遇;
第二，可以根据有关规定接受本市行政机关的聘用或者到企事业单位任职、参加本市的专业技术职务评定;
第三，持有《居住证》的境外人员可以按规定将税后人民币收入到指定银行兑换成外汇汇出境外;
第四，持有《居住证》的境内人员或者未加入外国籍的留学人员，可以参加本市基本养老保险和基本医疗保险，其中持有《居住证》的境内人员还可以按规定在本市缴存和使用住房公积金
第五篇：社保基础知识手册
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社 会 保 基 础 知 识 手 册
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第一部分 社会保险业务81问
第一章 社会保险基础概念5问 (第5页—第6页) 第1问：什么是社会保险?
第2问：城镇职工社会保险包含哪些险种? 第3问：职工社会保险缴费基数如何确定? 第4问：用人单位应当如何为职工缴纳社会保险? 第5问：灵活就业人员如何缴纳职工社会保险?
第二章
养老保险基础知识9问
(第6页—第8页) 第1问：基本养老保险如何缴费? 第2问：基本养老金的领取条件有哪些? 第3问：国家对于退休年龄有什么规定?
第4问：职工养老保险缴费不足15年的个人如何享受养老保险待遇? 第5问：职工达到法定退休年龄，基本养老保险已缴费满15年，同时还参加城乡居民养老保险，如何接续?
第6问：跨统筹区域就业人员，如何办理养老保险关系转移接续? 第7问：跨统筹区域参保职工，符合养老金领取条件时，如何确定待遇领取地?
第8问：职工死亡或者出国定居，养老保险怎么办? 第9问：参保职工死亡后，遗属抚恤金如何发放?
第三章 医疗保险基础知识24问
(第8页—第14页) 第1问：医疗保险如何缴费?
第2问：医疗保险的享受条件是什么?
第3问：退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限如何规定?
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第5问：实施计划生育手术的补贴标准是多少?
第6问：参加生育保险女职工治疗宫外孕的补贴标准是多少? 第7问：哪些生育并发症可以享受生育补贴? 第8问：规定内的生育并发症的补贴标准是多少?
第9问：男职工参加生育保险，配偶未就业，也未参加生育保险或者城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗，可以申请生育补贴吗?
第10问：女职工生育期间的产假如何规定? 第11问：女职工产假期间的工资如何发放?
第五章 工伤保险基础知识26问
(第16页—第23页) 第1问：工伤保险如何缴费?
第2问：工伤保险费率确定的依据是什么? 第3问：什么是工伤保险浮动费率? 第4问：哪些情况下应当认定为工伤? 第5问：哪些情况下可以视同为工伤?
第6问：职工发生工伤后，用人单位应当如何申请工伤认定? 第7问：单位不申请工伤认定，职工个人可以申请吗? 第8问：什么是停工留薪期?
第9问：工伤停工留薪期一般多长时间?
第10问：用人单位如何确认工伤停工留薪期的期限? 第11问：工伤职工停工留薪期内薪资福利如何发放? 第12问：什么时候可以申请劳动能力鉴定? 第13问：劳动能力鉴定可以由谁申请? 第14问：劳动能力鉴定都包含哪些内容?
第15问：如果用人单位、工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，应当如何处理?
第16问：因工伤发生的哪些费用，由工伤保险基金支付? 第17问：因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付?
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社会保险基础知识手册
1、什么是社会保险?
社会保险是指国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育或死亡等原因，暂时或永久失去生活来源时，依法给予一定的物质帮助，保障劳动者基本生活需要的一种社会保障制度。 2 、城镇职工社会保险包含哪些险种?
城镇职工社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
3 、职工社会保险缴费基数如何确定?
职工社会保险缴费由用人单位和劳动者以劳动者本人工资为基数，按照一定比例共同承担。缴费基数按照职工上月平均工资作为缴费基数。养老保险实行省级统筹，医疗、工伤、失业、生育保险实行市级统筹。职工上月平均工资低于陕西省或西安市上在岗 职工月平均工资 60%的，以社平工资 60%作为缴费基数，高于社平工资 300%的，以社平工资的 300%作为缴费基数。 4 、用人单位应当如何为职工缴纳社会保险?
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书等相关资料，向所在地当地社会保险经办机构申请办理企业社会保险登记，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费。
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缴费至 15 年)的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇。
11 、跨统筹区域就业人员，如何办理养老保险关系转移接续? 跨统筹区域就业人员，养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。基本养老保险关系所在地缴费满10 年的，可以将其他参保地的养老保险缴费记录转移到缴费满 10 年的参保地，缴费年限累计计算;原参保地缴费都不足 10 年的，可以转移到户籍所在地，合并计算待遇。
12、跨统筹区域参保职工，符合养老金领取条件时，如何确定待遇领取地?
基本养老保险关系在户籍所在地的由户籍所在地负责办理;基本养老保险关系不在户籍所在地，而在实际参保地累计缴费年限满 10 年的，在该地办理;基本养老保险关系所在地，每个参保地累计缴费年限均不满 10 年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，享受基本养老保险待遇。
13 、职工死亡或者出国定居，养老保险怎么办?
参保职工死亡或者出国定居，可以向单位所在养老保险经办中心申请退还个人账户个人缴纳部分及利息。
14 、参保职工死亡后，遗属抚恤金如何发放?
已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限(含视同缴费年限)分档发给：缴费年限满 10 年的，全额发给，一次性发放 20 个月;满 9 年不满 10
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龄等符合规定的视同为医疗保险缴费的年限。 20 、在外地缴纳的医疗保险可以合并计算吗?
外地调入本市人员在外地的基本医疗保险缴费年限按视同缴费年限与调入后的实际缴费年限合并计算。
21 、达到退休年龄未缴足最低缴费年限的，如何享受退休人员医疗保险待遇?
达到退休年龄未缴足最低缴费年限的，须由用人单位按我市上在岗职工平均工资和用人单位的缴费比例继续缴费或一次性补缴费达到规定的最低缴费年限，方可享受退休人员医疗保险待遇。 22 、什么是个人账户?
职工参加基本医疗保险，建立个人账户，发给医疗保险卡，每月按照一定比例划拨费用，用以支付本人医疗费用，不能提现或挪作他用。个人账户的本金和利息归个人所有，可以转结使用和继承。 23 、医疗保险卡有什么用途?
参保职工可以用医疗保险卡内余额支付 在定点零售药店购药的费用、 住院医疗属于基本医疗保险病种目录的疾病或门诊紧急抢救医疗特殊病种目录疾病应由个人自付部分的费用、门诊或住院期间进行特殊检查、特殊治疗应由个人负担的费用及统筹基金起付标准以下的费用。
24 、个人账户(医保卡)资金划入比例是多少?
西安市医保：40 岁以下的按照个人缴费基数的 2.7%计入，41—50 岁的按照 3.0%计入，51 岁以上的按照 3.6%计入，退休人员按照本人
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病种、特殊检查(治疗)项目审批表》到医院医保办审批盖章，即可进行检查治疗，直接在医院进行结算。 30 、门诊特殊病种如何审批结算?
在门诊施治慢性肾功能衰竭透析、肾移植术后服用抗排斥药、肿瘤放化疗等三种特殊病种的患者，由医师根据病情开具《门诊特殊病种、特殊检查(治疗)项目审批表》和《门诊特殊病种、特殊检查(治疗)项目结算表》，由医院医保办签署意见后，到医疗保险经办机构审批登记，方可进行检查治疗和结算。 31 、门诊慢性病补助的病种有那些?
门诊慢性病补助的病种范围包含冠心病、糖尿病、慢性肾小球肾炎、帕金森综合症、高血压Ⅲ期、高血压Ⅱ期、脑血管病恢复期、慢性活动性肝炎、多耐药肺结核、肺心病、精神疾病、血友病、肝硬化失代偿期、红斑狼疮、恶性肿瘤晚期、白血病、慢性再生障碍性贫血等 17 种疾病。
32、门诊慢性病补助如何申报?
每年
4、
5、
7、10 月份，参保单位医保经办人将收集的资料送至所归属的经办机构，单位医保经办人于次年元月根据年底慢性病认定人员名单，收集个人当年门诊费用票据和处方→统一填写《西安市城镇职工基本医疗保险门诊慢性病补助费用个人结算表》和《西安市城 镇职工基本医疗保险门诊慢性病补助费用汇总表》→于次年 2 月至 3 月将票据、处方和相应表格报送所归属医保经办机构→次年六月份医保经办机构将补助费用发放单位,再由单位发放给个人。
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保办审核登记→住院处办理挂帐手续→缴付押金→住院治疗→出院后住院处结帐，个人只交自负部分费用，统筹基金支付部分，由定点医疗机构挂帐,按月与医疗保险经办机构结算。
35 、驻外员工及临时赴外员工在外地发生的医疗费用如何报销? 长期驻外员工及临时赴外员工在定点医院以外的医疗机构发生的医疗费用，由参保职工先行自付，治疗完成后，由单位经办人持员工医保本、身份证明、费用单据、病案资料及医院等级证明等资料报送医疗保险经办机构审核报销。
36 、医疗保险最高支付限额是多少?
基本医疗保险最高支付限额 5 万元，5 万元以上部分使用大额医疗补助保险，基金支付比例为 95%，最高支付限额 40 万元(含基本医疗保险最高支付限额部分)。 37 、职工患病医疗期如何规定?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二 十年以上的为二十四个月。
38 、职工患病医疗期内工资如何发放?
职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应
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43 、施行计划生育手术的补贴标准是多少?
放置(取出)宫内节育器、皮下埋置(取出皮下埋置)术补贴最高不得超过 300 元;绝育手术补贴最高不得超过 1000 元;输卵管或输精管复通手术补贴最高不得超过 1500 元。
44 、参加生育保险女职工治疗宫外孕的补贴标准是多少? 参加生育保险女职工，发生宫外孕后实施保守治疗的，最高补贴标准不超过 4000 元;手术治疗的最高补贴标准不超过 6000 元。 45 、哪些生育并发症可以享受生育补贴?
妊娠高血压综合症 、妊娠肝内胆汁淤积症 、 前置胎盘、胎盘早剥、 母婴血型不合、妊娠糖尿病、子宫破裂、羊水栓塞、产后出血、 产褥期感染、 产后尿潴留乳腺炎、妊娠剧吐、轮廓胎盘、血管前置、 羊水过多、羊水过少、胎膜早破、胎儿宫内发育迟缓、宫颈及阴道裂伤、子宫内翻、产科休克、产科弥散性血管内凝血、羊膜腔感染综合症、产褥中暑、产褥期精神异常等 26 种生育并发症可以享受生育补贴。 46 、规定内的生育并发症的补贴标准是多少?
参保职工在怀孕期间和生育过程中出现的并发症，在享受生育保险待遇的同时，再给予医疗费补贴最高不得超过 2000 元，若同时患有 2 种以上(含 2 种)的生育并发症，医疗费补贴最高不得超过 3000 元。
47、男职工参加生育保险，配偶未就业，也未参加生育保险或者城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗，可以申请生育补贴吗? 男职工参加生育保险，配偶未就业，也未参加生育保险或者城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗，可以申请生育补贴，补贴标准按照女
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53、哪些情况下应当认定为工伤?
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客船轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。
54、哪些情况下可以视同为工伤?
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
55、职工发生工伤后，用人单位应当如何申请工伤认定?
职工发生工伤后，用人单位应当在 24 小时内向所在工伤保险经办中心进行电话申告，3个工作日内进行书面事故申告，并准备好相关资料向社会保险行政部门申请工伤认定;遇有特殊情况，经报社会保险
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61、什么时候可以申请劳动能力鉴定?
经治疗工伤职工伤情痊愈或者伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满仍不能工作的可提出申请;(一般是 1 年内);申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 6
2、劳动能力鉴定可以由谁申请?
劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
63、劳动能力鉴定都包含哪些内容?
① 工伤(含职业病)的劳动功能障碍程度等级鉴定(含复查鉴定)、生活自理障碍程度的等级鉴定(含复查鉴定); ② 工伤职工延长停工留薪期鉴定 ③ 工伤职工工伤复发鉴定 ④ 工伤职工工伤导致疾病鉴定 ⑤ 因工死亡职工遗属劳动能力鉴定 ⑥ 工伤职工辅助器具配置鉴定
⑦ 因病致残或非因工致残的伤残等级评定;
64、如果用人单位、工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，应当如何处理?
用人单位、被鉴定人及其近亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起十五日内依照有关规定向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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68 、伤残津贴根据什么标准支付?
一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并不得低于当地最低工资标准。
69 、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据什么标准支付?
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：五级 24 个月，六级 21 个月，七级 15 个月，八级 12 个月，九级 9 个月，十级 6 个月。
70 、因工死亡职工一次性工亡补助金根据什么标准支付? 因工死亡职工的一次性工亡补助金，按照上全国城镇居民人均可支配收入 20 倍计算发给。
71、工亡职工供养亲属抚恤金按照什么标准支付?
职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
72 、工亡职工供养亲属可申请供养亲属抚恤金的人员都包含哪些? 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并满足以下条件之一的，
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任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7
6、失业保险如何缴费?
用人单位按照本单位工资总额的 0.7%缴纳失业保险费，职工按照本人上月平均工资的0.3%缴纳失业保险费，农村户口个人不缴纳失业保险费。
77、失业人员领取失业保险金有哪些条件?
失业前用人单位和职工个人足额缴纳失业保险费满一年，职工非因本人原因失业，已经进行失业登记并有求职意愿的，可以申请领取失业保险金。
78、农村户口职工失业后，失业保险金标准是多少?
农业户口失业人员，失业保险缴费每满一年，领取一个月失业补助，累计不超过 24 个月。
79、城镇户口职工失业后，失业保险金标准是多少?
城镇户口，累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，每满 1 年，享受 3 个月失业保险金;累计缴费时间满5年不足 10 年的，在享受 12 个月失业保险金的基础上，自第 5 年开始计算，每满 1 年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为 18 个月;累计缴费时间满 10 年上的，在享受 18 个月失业保险金的基础上，自第 10 年开始计算，每满 1 年，增加 1 个月失业保险金，合并期限最长为 24 个月。
80、失业人员在领取失业保险金期间，能否享受基本医疗保险待遇? 城镇户口失业人员在领取失业金期间，享受基本医疗保险待遇，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗
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