安全防范教育培训制度

2022-10-04

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《安全防范教育培训制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：安全防范教育培训制度

安全生产费用使用制度和安全生产教育培训制度

一、安全生产费用使用制度

(一)目的：合理、科学;使用好安全生产经费，严禁截留、挪用员工保命的安全生产经费，专款专用。维护广大员工合法权益。

(二)依据：新《安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》企财(2012)16号、《建筑工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路工程施工安全技术规范》JTGF90-20

15、《云南省安全生产条例》、《云南省公路建设工程安全生产费用管理暂行规定》、建设指挥部、中国中铁昆明东南绕项目部《安全生产管理办法》、《安全责任书》等。

(三)适用范围：中铁五局昆明绕城高速公路东南段A5工区经理部及所属各作业队。

1、开工前，工区应编制生产安全费用总体使用计划，指导工程全过程安全经费的有效使用;编制具体投入部位的经费使用清单，按有关规定或要求报送审定。

2、有关安全经费对上对下的计取和计出，执行指挥部规定。即：工区应当根据合同文件的要求，编报当月投入使用的安全生产费用使用报表(计量支付报表格式可参照土建支付样本，按项目清单编制，附票据凭证及监理过程验收记录)，经工区负责人签字盖章后与当月工程款计量支付表同时报送总监理工程师审核;总监理工程师收到安全生产费用使用报表后，应当在5日内对其安全生产费用使用报表进行审核，核实无误后予以签字确认;指挥部安全处对经总监理工程师签字确认的安全生产费用使用报表进行审核确认后，与当月工程款同时计量支付。

3、工区必须建立健全安全生产费用管理台账，包含从购买、入库、领用、回收等环节的监控及证明所投入的票据凭证资料。

4、安全经费必须用于施工安全，不得挪用或挤占、不得弄虚作假，骗取安全经费;切实把控好经费使用的合理性、必要性和科学性，严禁滥用。工区对安全经费使用的真实性、必要性与合理性负责。

5、工程实施依法分包的，应在合同中明确由分包单位实施安全措施与经费支付等条款。分包单位安全经费投入不足的由总包单位配足。安全经费不得由劳务分包队承担。

6、安质部门要认真组织实施“安全经费计划”，建立使用台账，与计划部门按规定及时计入计出;财务部门应设专项账户管理，专款专用，不得挪用。未按计划投入导致出现重大事故隐患或发生事故的，一经查实，依法追究责任。

7、安全经费管理由工区安全领导小组负责，日常事务由物质设备、计划、财务、安全等部负责。安全经费按照合同额1.5%的标准进行计提。

8、经费使用

1)完善、改造和维护安全防护、检测、探测设备、设施等支出

(1)洞口、通道口;挖井、挖孔、沉井、泥浆池等防护、防滑设施;临边：未安装栏杆的平台、基坑沟槽、上下斜道临边、现场安全围挡。

(2)现场临时用电系统：漏保护、接地保护、接零保护等装臵，变压器、电器防暴设施。防水电缆及备用电源、供电及其他安全用电防护装臵。

(3)防止物体、人员坠落设臵的安全带、安全网、棚防护栏等设施、设备等。

(4)穿越村镇、公路、铁路、河流、地下管线、高压输电线等作业增设的防护、隔离、拦挡等设备或设施。

(5)安全警示、警告标识、标牌及安全宣传栏等购买、制作、及维修、维护。

(6)特种设备、压力容器、避雷设施、大型施工机械、支架等设备设施各种保护保险装臵、安全防护措施及检测检验、设备维修保养等设备设施。

(7)各种消防设备和器材;通讯器材、门禁等电子产 (8)爆炸物品运输、储存、使用及安全监控、防护费用品。

(9)隧道、挖孔过程中有害气体监测、通风设备设施，隧道内粉尘、瓦斯、等检测设备设施的购臵、维护、检测。

(10)其他安全防护设施、检测设施、设备。 2)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品等支出

(1)各种应急救援设备与器材;救生衣、圈;急救药箱、药品与器材;应急食品、饮用水。

(2)安全帽、保险带、手套、雨鞋、口罩、特种作业人员防护服等现场作业人员安全防护用品。

(3)其他专门为应急救援准备的物资、专用设备、工具。

(4)、防雷、风、地质灾害等自然灾害的物资设备等。 3)安全生产检查与评价等支出： (1)日常安全生产检查和评估费用。 (2)聘请专家参与的安全检查和评估费用。 (3)职能部门的安全检查和评估费用。

4)重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控等支出：

(1)对重大危险源、重大事故隐患进行辨别、评估、整改、监控、监管设备器材的支出。

(2)爆破物、放射性物品储存、使用、防护 (3)对有重大危险因素的分部、分项工程安全专项施工方案进行论证、咨询。 5)安全技能培训及进行应急救援演练等支出： (1)“三类人员”和特种作业人员的教育培训、复训 (2)内部组织的安全技术、知识培训教育 (3)组织应急救援演练

6)其他与安全生产直接相关的支出

(1)召开安全生产专题会议，安全经验交流、现场观摩等相关活动。

(2)举办安全生产为主题的知识竞赛、技能比赛等活动。

(3)平安工地、文明施工、标准化建设。

(4)购臵、编印安全生产书籍、刊物、影像资料。 (5)配备给专职安全员使用的相机、电脑等物品的安全生产信息化建设费用。

(6)安全生产奖励费用：发给专职安全员工资以外的安全目标考核奖励，安全生产工作先进个人、集体的奖励。

(7)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备、新材料的推广应用。

(8从事高空、尘毒等有害工种作业人员的体检费用;职业健康安全管理费用。

(9)、办公生活区的防腐防毒、防四害、防触电、防煤气、防火患等支出。

(10)其他与安全生产直接相关的费用。 7)附则：

(1)明令禁止的项目：专职安全管理人员的工资、为员工办理意外伤害保险费用;

(2)严禁作为利润截留。

二、安全生产教育培训制度

(一)目的：强化全员安全法律意识、责任意识，提高管理人员管理水平，作业人员操作技能。

(二)依据：自2014年12月1日起施行修改后的《中华人民共和国安全生产法》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《建筑工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《企业安全标准化基本规范》、《交通运输部关于印发交通运输企业安全生产标准化建设实施方案的通知》、《公路水运工程施工安全标准化指南》《云南省安全生产条例》、建设指挥部、中国中铁昆明东南绕项目部《安全生产管理办法》、《安全责任书》等;

(三)适用范围：中铁五局昆明绕城高速公路东南段A5工区经理部及所属各作业队。

1.教育培训的方法和形式

(1)方法：安全教育培训的方法多种多样，各有特点。一般可采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法、自培、送培等。

(2)形式：经常性安全培训教育的形式有：每天的工前、工中、工后的“三工”教育，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班，事故现场会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛等。 2.项目负责人(B)的教育培训

(1)培训的主要内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关本行业安全生产管理专业知识;重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故案例分析。

(2)取证培训与企业安全生产培训时间：安全资格(取证)培训时间由发证机构依法确定;每年企业安全培训时间不得少于30学时。

(3)继续教育培训时间与内容：

1)继续教育培训时间：在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的，不少于8学时的安全生产继续教育。

2)继续教育培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、规范、标准和政策;安全生产的新技术、新知识;安全生产管理经验;典型事故案例。

3.专职安全生产管理人员(C2)的教育培训 (1)培训的主要内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;安全生产管理知识、安全生产技术，劳动卫生知识和安全文化知识，有关本行业安全生产管理专业知识;工伤保险的政策、法律、法规;伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法;事故现场勘验技术以及应急处理措施;重大危险源管理与应急救援预案编制，隐患排查及治理方案;国内外先进的安全管理生产管理经验;典型事故案例分析。

(2)取证培训与企业安全生产培训时间：安全资格(取证)培训时间由发证机构依法确定;每年企业(专业)安全培训时间不得少于40学时。

(3)继续教育培训时间与内容：

1)继续教育培训时间：在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的，不少于8学时的安全生产继续教育。

2)继续教育培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、规范、标准和政策;安全生产的新技术、新知识;安全生产管理经验;典型事故案例。

4、正式员工“三级”安全生产教育培训。

1)公司级安全教育培训的主要内容是：安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度、劳动纪律、事故案例等。

2)项目部级安全生产教育培训的内容主要是：管区的安全生产状况，项目部安全管理规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

3)岗位安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程;生产设备、安全装臵、劳动防护用品(用具)的正确使用方法;事故案例等。

(2)新从业正式员工安全生产教育培训时间公司级、项目级不少于15学时，岗位级不少于20学时(行规)。

5、工区临时招用人员安全生产教育培训。

(1)内容：项目或工区工程施工概况;主要安全管理规章制度、岗位安全操作规程;生产设备、安全装臵、劳动防护用品(用具)的正确使用方法;事故案例等。

(2)新招用临时员工安全生产教育培训时间，工区各级教育不少于4学时，教育需经本人签字确认。

6.待岗、转岗重新上岗人员的教育培训

(1)从业人员待岗、转岗或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的安全生产教育培训，培训时间不得少于20学时。

7、“四新”安全培训

“四新”即：使用新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

8.其他管理人员、技术人员、员工安全教育培训 (1)项目或工区对其他管理人员、技术人员每年不少于两次安全生产教育培训，接受安全教育培训时间不得少于20学时。

(2)项目或工区对员工每年不少于两次安全生产教育培训，接受安全教育培训时间不得少于15学时。

(3)企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员应进行经常性的安全生产教育培训。其主要内容是：安全生产新知识、新技术;安全生产法律法规;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

9特种作业人员(取证、延期)的专业教育培训 (1)范围：特种作业的范围包括：电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械(含电梯)作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业(含水质化验)，压力容器作业，制冷作业，爆破作业，矿山通风作业，矿山排水作业，矿山安全检查作业，矿山提升运输作业，采掘(剥)作业，矿山救护作业，危险物品作业，经国家安全生产监督管理总局批准的其他作业。

(2)条件与内容：

1)特种作业人员上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的教育培训，增强其安全生产意识，获得证书后方可上岗。

2)特种作业人员的培训实行全国统一培训大岗、统一考核教材、统一证件的制度。

3)特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。 4)离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

(3)证件审核

1)取得《特种作业人员操作证》者，每2年进行一次复审。

2)连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，每4年复审一次。

3)复审的内容包括：健康检查，违章记录，安全知识和事故案例教育，本工种安全知识考试。

4)未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 5)特种作业人员培训时间不得少于32学时。

第二篇：安全教育培训制度

一、安全教育培训的目的

人是实现安全生产的关键，对安全生产起着决定性的作用。公司通过对各级各类人员在安全生产政策、法规、安全文化、安全技术、安全管理和技能方面的教育培训，从根本上解决人地行为和意识问题，全面提高人员的安全素质，确保安全生产的实现。

二、安全教育培训的任务

1、学习贯彻国家的安全方针、政策、法律、法规和行业标准、规范，学习公司安全生产的各项规章制度。牢固树立员工“安全第

一、预防为主”的观念，强化安全意识及其责任心。

2、学习安全生产知识、安全操作规程和技能，提高员工的业务素质，增强员工解决生产过程中发生各种不安全问题的能力。

3、学习安全管理知识和现代管理方法，提高公司管理人员，尤其是安全管理人员的业务素质，提升公司安全管理工作上一个新台阶。

4、学习安全生产和安全管理方面的新技术、新方法、新经验，并在实践中运用推广。

三、安全教育培训对象

1、公司领导层人员：总经理、副总经理和总工程师。

2、公司中层管理人员：各科室负责人。

3、生产管理人员：项目经理、工程技术负责人、施工员、材料员、

1 安全员、质检员、工程造价员、资料员(档案员)等。

4、特种作业人员：塔吊司机和塔机安装工、电焊工和电工、架子工、钢筋工、模板工。

5、其他工种操作人员。

6、新从业人员和转岗人员。

四、安全教育培训的时间要求

1、公司领导层人员：首次任职前的教育培训时间不少于48学时;每年接受再培训的时间不少于16学时。

2、公司中层管理人员：首次任职前的教育培训时间不少于24学时;每年接受再培训的时间不少于8学时。

3、生产管理人员：项目经理和安全员首次任职前的教育培训时间不少于48学时，每年接受再培训的时间不少于16学时;其余人员首次任职前的教育培训时间不少于24学时，每年接受再培训的时间不少于8学时。

4、特种作业人员的教育培训按国家安全生产监督管理局监管人字(2002)124号文件的规定执行。

5、其他工种操作人员：由公司组织的三级安全教育培训不少于8学时。

6、新从业人员和转岗人员：操作规程和技能培训不少于48学时，经考核达到合格后再参加公司组织的三级安全教育培训。

五、安全教育的方式和内容

1、外派培训：因岗位需要，所有按规定应持证上岗的人员，都必

2 须按规定参加专业部门举办的各种培训班，井培训考核合格，取得岗位资格证书或操作证书后，方能上岗。培训经费由公司承担。

2、继续教育培训：凡取得岗位资格证书或操作证书的人员，都必须按规定参加有关继续教育培训。培训经费由公司承担。

3、内部培训：培训经费由公司承担。

① 新从业人员和转岗人员公司指派专业人员对其进行操作规程和操作技能的培训，经考核合格，确认其具有独立操作能力后方能上岗。

② 公司三级安全教育培训

公司级安全教育培训：主要内容包括安全生产基本知识;公司安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位的劳动环境、条件以及可能发生的不安全因素的预防措施和事故的应急措施;典型事故案例分析等。

项目经理部安全教育培训：主要内容包括安全生产状况和规章制度;施工现场和工作岗位劳动环境、条件以及存在的不安全因素的预防措施和事故的应急措施;典型事故案例分析等。

③ 经常性的安全教育：主要内容包括安全生产新知识、新技术;安全生产法律法规;作业场所和工作岗位存在的危险因素及其预防和事故应急措施，事故案例等。经常性安全教育进行的形式;每天的班前和班后会议说明安全注意事项，讲评安全生产情况;开展安全活动日，进行安全教育、安全检查、安全装置维护;召开安全生产会议，专题计划、布置、检查、总结、评比安全工作;

3 召开事故现场会，分析造成事故的原因，总结教训，确认事故责任人，制定预防措施，杜绝类似事故的发生;开展施工现场安全宣传;组织安全技术交流和安全管理经验交流等。

六、员工的培训由公司各部门根据上级有关规定，针对岗位需求以及员工的实际情况，于每年初提出培训申请，交由办公室统一汇总后报总经理批准，再由办公室编制年度培训计划。员工的培训按计划组织实施。

七、建立员工培训档案

参加培训的员工的培训情况由办公室负责填写“员工培训履历表”，由公司分管教育培训的副总经理牵头组织相关人员对每一参培员工的培训效果进行评估，并填写员工“培训有效性评估表”，培训部合格的员工不得上岗，按公司有关规定处置。

八、教育培训纳入公司对部门和员工的考核内容，并与年终奖挂钩。

附件：《培训申请表》、《年度培训计划》、《员工培训履历表》、《培训有效性评估表》

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安全检查制度

一、安全检查的主要内容：

1、安全管理

2、文明施工

3、脚手架

4、基坑支模

5、“三宝”、“四口”、“五邻边”防护

6、施工用电

7、物料提升机与外用电梯

8、塔吊

9、起重吊装

10、施工机具

二、检查方式和时间

1、经常性安全检查：公司分管生产(安全)的副总经理每月至少下工地检查4次;安全科每周至少下工地检查2~3次;项目部经理每天至少对工地安全检查一次;项目部安全员必须坚持每天对工地安全的经常性巡查。

2、季度安全检查：公司安全生产领导小组由分管生产(安全)的副总经理牵头，组织公司有关部门、项目经理在每季度末对各施工现场进行为期一周的质量安全检查，检查结果进行定量评估，并予以通报。

3、季节性安全检查：节假日公司派员不定期对施工现场安全保卫工

5 作进行检查。夏季对防洪救灾和井下作业的通气等安全防范工作进行检查，冬季对高空作业的保暖防寒工作进行检查。

4、专项安全检查：根据公司安全生产中发现的突出问题，确定专项内容进行安全检查，解决突出问题。

5、“安全生产月活动”安全大检查：公司安全领导小组结合安全生产月活动，对各项施工现场不安全问题进行全面检查，消除不安全因素。

三、安全生产督查制度

1、各级安全检查必须作好记录，对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知，限定时间落实整改措施。

2、安全科负责对隐患整改情况进行复查验收，整改不合格的不允许进入下道工序作业，对整改责任人要予以处罚和通报批评。安全科对复查验收情况要记录存档。

3、对违章作业，违章蛮干的要当场制止，予以批评，并按公司规定予以处罚。

4、对玩忽职守造成安全事故或隐瞒事故知情不报的责任人，公司将按规定加重处罚，直至开除。触犯法律的，将交由司法机关追究其法律责任。

二0 一一年九月一日

生产安全事故报告处理制度

事故处理制度包括从事故发生后的事故结案整个过程的工作程序及其规定。

一、事故报告程序和要求

1、施工现场发生任何大小安全事故，项目部经理或安全员都必须及时如实将情况报告公司安全科、分管生产(安全)的副总经理，发生人身伤亡事故的要立即直接向总经理报告;

2、施工现场发生伤亡事故后，当事人和事故现场有关人员应及时采取自救、互救措施、保护事故现场，并立即报告公司安全科和公司有关领导;

3、安全科负责人和公司有关领导在接到事故报告后，应立即指示采取有效措施组织抢救，并赶赴事故现场了解情况，处理有关问题;

4、发生一般人身伤亡事故或重大伤亡事故的，要按国家有关规定在24小时内如实向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告情况;

5、不得隐瞒不报、谎报或拖延报告时间，不得破坏事故现场、毁灭有关证据;

6、

发生一般人身伤亡事故或重大伤亡事故时，公司总经理要率领

7 有关人员亲临现场了解情况，组织抢救。

二、事故的调查分析和事故责任的划分

1、事故调查组

① 发生一般事故未造成人身伤害的，由公司安全科组织有关部门调查;

② 发生轻伤、重伤事故的，由公司分管生产(安全)的副总经理牵头组织安全科、工程部、材设科、工会代表等成立事故调查组; ③ 发生一般伤亡事故或重大伤亡事故的，由公司总经理牵头成立事故调查组，并报告上级主管理部门和安全生产监督管理部门。

2、事故分析和责任划分

① 调查组应坚持“四不放过”原则，以客观事实为依据，实事求是，科学地调查分析事故发生的直接原因和间接原因，对调查结果承担责任;

② 调查组应根据事故的直接原因和间接原因，确定事故的直接负责人、领导责任人以及主要责任人，并提出处理的初步意见。凡因下列原因造成事故的，应首先追究相关领导人的责任：没有按规定对工人进行三级安全教育和技术培训(交底)，或未经考核合格上岗操作的;缺乏安全技术操作规程或规程不健全的;设备严重失修或超负荷运行的;安全措施、安全信号和标志、安全用具、个人防护缺乏或有缺陷的;安全措施项目未落实或挪用安全技术措施经费的;对现场安全缺乏检查或指挥错误的。

凡因下列原因造成事故的，应追究肇事者和有关人员的责任;

违章指挥、违章作业或冒险蛮干的;违反安全生产责任制，违反劳动纪律，玩忽职守的;擅自使用他人设备的;擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备的。

事故责任人或其他人员，有下列情况之一者，从重处罚：

毁坏、破坏、伪造事故现场和证据，干扰调查或嫁祸于人的;利用职权隐瞒事故、谎报情况，或者故意拖延报告的;多次不服从管理、违反规章制度，或者强令工人冒险作业的;对批评、制止违章行为，主持正义，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。

3、按照“四不放过”原则，对事故责任人进行严肃处理。对一般未造成严重后果的事故，公司按规章制度追究法律责任的，必须追究事故责任人相关行政责任、民事责任、刑事责任。

三、事故的善后工作

1、各施工现场所有管理人员，工程技术人员和作业人员由公司安全科统一办理意外伤害保险。

2、发生人身伤害事故，公司安全科在事故发生的30日内向区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，积极配合医疗机构作好伤残签定工作。

3、职工人身伤害的经济赔偿遵照《工伤保障条列》第四章之规定执行。

四、事故调查报告书和事故档案

1、发生重伤、死亡事故当由事故调查组在调查结束后提交事故调查书面报告。调查报告由调查组全体成员签字，对调查内容负责。

2、事故调查报告的主要内容：事故伤亡及经济损失情况;事故发生过程;事故发生的原因;事故责任及其处理意见;事故的预防措施等。如果事故严重和复杂还须提交专项调查报告。

3、事故调查报告书要求对事故发生过程的分析要准确，原因分析要仔细，责任划分要明确，防范措施要具体。

4、安全科负责建立事故档案，发挥档案的作业改进安全工作。事故档案必须完整、准确、系统，主要内容包括：从业人员伤亡事故登记表、从业人员死亡、重伤事故调查报告书及批复;现场调查记录、图纸、照片;技术签定和试验报告;物证、人证材料;直接和间接经济损失材料;事故责任者的自述材料;医疗部门对伤亡人员的诊断书;发生事故时的工作环境、操作情况和设计资料;处分决定和受处分人员的检查材料;有关事故的通报和其他文件;调查组成员名单等。

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安全生产奖惩制度

为认真贯彻中华人民共和国《安全生产法》和“安全第一，预防为主”的方针，严格执行《工程建设标准强制性条文》和《建筑施工安全检查标准JGJ59-99》，控制事故频率，杜绝重大安全事故发生，全面落实安全生产责任制，特制定本公司安全生产奖惩制度。

一、奖励制度

1、各项目经理部及各班组严格遵守安全生产规章制度，认真落实安全生产责任制，实现安全生产目标，施工现场被评为市、区级文明建筑工地的，在工程竣工验收合格后，公司视情况发给5000-10000元奖金，由项目部按贡献大小奖励到人头。

2、各项目经理部管理人员(特别是项目经理)，必须按照公司制定的岗位安全职责作好本职工作，遵照公司质量体系文件要求认真开展安全教育和安全检查工作，对安全防范措施落实好，全员轻伤率控制在1%以内，且无重大安全事故发生的，公司在工程竣工验收合格后，给项目部有关责任人500-2000元的奖励。

3、对在安全生产中作出突出贡献的工程技术人员和施工管理人员，包括在安全生产中发明、技术改造取得重大成绩的人员，公司给予通报表扬并视贡献大小发给奖金。

4、各单位工程的各班组在完成规定的工程量中，轻伤率控制在1.5%以内，且无重大安全事故发生的，在完成工程量以后，公司按承包合同兑现安全生产奖。

5、各工程项目部完成公司与其签订的“工程项目安全承包合同”规定的指标，公司按合同的约定予以奖励。

6、公司各部门和责任人履行岗位安全生产责任制和实现安全生产目标的情况纳入职工年度考核的重要内容，并与职工的职级晋升和年度奖金挂钩，奖优罚劣。

二、惩罚制度

1、对违章作业，违章指挥，随意乱丢或乱堆放杂物、用具、材料，虽为造成安全事故，但已造成安全隐患者，予以严肃批评并处罚款20-50元。

2、对不按规定使用安全“三宝”、做好劳动保护及安全防护设施、设备的或不正确使用劳动用品，已造成安全隐患的班组，给予批评教育，责令其整改，并对项目经理部有关责任人员处罚20-50元，对班组长和直接责任人处罚款50-100元。

3、违章指挥、违章作业、造成事故者，对主要责任和相关责

12 任人，除予以通报批评外，按情节轻重给予如下处罚： ① 违章指挥、违章作业、造成重伤事故者，对主要责任人和相关责任人处罚款3000-5000元。

② 违章指挥、违章作业、造成人员死亡，已触犯刑律的人员，交由司法机关依法惩处，对其主要责任人和相关责任人处罚款5000-10000元。

③ 违章指挥、违章作业，不听劝阻者，除对其进行批评教育外，可责令其停职，直至予以开除。

④ 因违章指挥、违章作业，造成公司财产、物资损失的，其主要责任人和相关责任人应赔偿经济损失的10%-70%。

4、对违章作业人员的罚款，即时发现，即时处罚，所收罚款一律上交财务科。

5、对隐患事故知情不报的责任人员，公司视情节处以500-5000元的罚款，造成后果的要追究其相应的行政责任或法律责任。

6、对未按安全承包合同规定完成安全目标的项目部和作业班组，公司将按合同约定予以处罚。

本制度自发布之日起执行。

附：工程项目安全承包合同。

二0 一一年九月一日

安全生产资金保障制度

为保证安全生产所需资金投入，建立公司安全生产投入的长效机制，根据国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》制定本制度。

一、公司按照万州区建设委员会万州建委发(2002)建管42号文件规定的标准，在承包工程的施工过程中足额提取安全文明施工专项费用，确保安全生产所需资金有来源。

二、公司收取的安全文明施工专项费用由财务科管理，专户储存，专款专用，按公司财务管理制度严格支出审批程序，严禁贪污、挤占和挪用。

三、安全文明施工专项费用，专项用于建筑安全生产和文明施工，确保建筑工地安全生产、文明施工达标。其具体使用范围;

1、购置安全生产和劳动保护用品和安全防护设施;

2、对员工安全教育和安全技术培训所需资金;

3、保障安全生产的技术措施所需资金;

4、安全生产、劳动保护和文明施工的其他开支。

四、加强安全文明施工专项费用的计划管理

1、安全科提供购置安全生产、劳动保护用品和安全防护设备计划;

2、办公室提供员工安全教育和安全技术培训计划;

3、工程部提供保障安全生产的技术措施计划;

4、其余部门按安全生产、劳动保护和文明施工要求提出其他计划。

以上计划经总经理审批后，交由财务科统一安排资金，确保计划的顺利实施。

五、财务科负责向总经理和分管财务的副总经理报告安全文明施工专项费用的开支使用情况，接受审计部门和上级主管部门的检查。

二0 一一年九月一日

第三篇：安全教育培训制度

为切实加强工人的安全教育，强化安全意识，提高广大工人的素质，确保生产施工顺利进行必须从思想上、安全技术素质上进行全方位的安全生产教育，制定以下制度：

1、大力推行安全关键岗位持证上岗制度。公司内“三类人员”即公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员要认真学习安全生产知识，定期参加培训，经省建设主管部门考试考核合格方能上岗。

(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; (2)专职管理和技术人员每年不少于40学时; (3)其他管理和技术人员每年不少于20一学时; (4)特殊工种每年不少于20学时;

(5)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;

(6)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

3、凡从事特殊作业工种的人员必须经安全生产管理部门或建设主管部门培训合格并持证上岗。

4、对新员工进行严格的三级安全教育培训分公司职能部门级、项目部级、班组级三级。三级安全教育培训时间累计不得少于50学时，建立健全安全教育培训档案，做到不积压、不延迟、不缺课、不遗漏。

5、待岗复工人员教育培训。员工长期休假在三个月以上的，复工时由总公司职能部门、分公司或项目部进行复工前的安全教育，上岗前接收一次不少于20学时的培训。

6、转岗人员教育培训。员工转岗，由转入部门、项目部对其进行安全生产方面的教育，并有转岗教育手续，上岗前接收一次不少于20学时的培训。

7、换岗人员教育培训。员工换岗，由双方部门、项目部对其进行安全生产方面的教育，并保留换岗教育培训记录，上岗前接受一次不少于20学时的培训。

8、定期举办安全生产教育知识培训班，公司职能部门发放举办培训班的通知到各部门、项目部。通过培训使公司员工掌握基本安全生产管理知识，强化安全生产定影意识，顺利开展本职工作。

9、全员教育，结合本单位、本部门实际，进行各种形式的安全教育，组织开展安全生产活动日，班组每周一次，项目部一次，公司职能部门每季度一次。生产岗位上的员工每年应进行一天以上的安全生产规章制度、安全技术操作堆积及各工种安全技能方面的学习教育。

10、项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料、新产品“五新”时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

11、项目部举办的各种安全教育培训应有与生产初中相适应的各类教材、讲义。

12、公司积极订阅安全知识报刊杂志，并认真组织员工学习，做好学习记录。

浙江三丰建设有限公司

杭政储出【2013】92号地块商务用房项目部

2016年9月11日

第四篇：安全教育培训制度

第一章总则

第一条为规范公司广大员工安全意识，降低和避免因安全事故给公司运营管理带来的风险制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部、个分公司办事处，由行政中心负责制定和解释，总裁审批后颁布实施。

第三条公司内所有员工违反本制度规定而引起的安全事故责任均依据本制度追究相关当事人责任。

第二章安全教育的含义和方式

第四条本制度所指安全教育培训内容包括公司的网络信息安全、客户资料安全、公司财产安全、人员生命安全、消防安全、交通安全、设备安全、保密安全等事项。

第五条公司员工安全教育采取集体培训、各专业对口部门针对各自业务特点制定相关规定并组织学习教育、行政中心定期检查督导并考核的方式进行。

第三章安全教育制度实施

第六条一级教育，全体员工由公司教育中心制作课件和计划，由行政中心召集人员教育中心具体负责组织授课，重点岗位和人员由所在部门会同几哦按语中心共同组织教育培训工作。

第七条

二、三级安全教育，新入公司员工由所在部门主管负责组织进行教育。

第八条日常安全会议

一公司安全例会每季一次由行政中心主持，公司安全主管、有关部门负责人、各分公司安全责任人参加。总结一季度的安全生产及内部运营中安全方面综合情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。

二公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一的安全工作任务。

三各部门每月召开安全例会，由其安全责任人主持，安全分管领导、有关部门(岗位)负责人参加。内容：传达上级安全管理文件、信息;对上月安全工作进行总结，提出存在问题;对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。

推广安全管理的典型经验和先进事迹，在社会中已发生的重大安全事故中吸取教育。由行政中心做好会议记录并存档。

四各部门在日常会上要对安全工作进行分析总结，预想当前不安全因素，研究落实可行的安全控制措施。

五安全会议和培训工作要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。

第四章三级安全教育及其他教育内容

第九条新进公司职工(包括新调入人员、实习生、代培人员等)必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。

第十条一级(公司级)安全教育时间不少于15小时，其教育内容：

一国家有关安全生产法令、法规和规定。

二本公司的性质、经营特点及安全管理(特种信息处理及设施设备安全方面)规章制度。

三安全生产基本知识、消防知识及气体防护常识。

四职业安全卫生有关知识。

五本公司同类型企业的典型事故及教训及有可能产生安全隐患的基础知识。第十一条二级安全教育时间不少于15小时，其教育内容：

一本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。

二本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程。

三安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

四以往的事故教训。

第十二条三级(部门级)安全教育由部门负责人负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于8小时(技术、财务、结算、客服部门不少于15小时)，经安全教育考核合格后，方可参与重要工作或具体任务。

一本岗位作业程序及工作特点和安全注意事项。

二本岗位安全操作规程。

三本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、设备的使用

和保管方法。

四发现紧急情况时的急救措施及报告方法。

第十四条三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司行政中心审核后，正常开展其他方面工作。

第十五条未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。

第十六条经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、广播、标语、简报、电视、播放录象等，结合公司任务需要开展安全生产经常性教育，由项目部具体实施。

第十七条季节性教育由各部门结合季节特征、节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化，大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。第十八条其他安全教育

一新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程和注意熟悉，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位或产品的使用或管理工作;

二对脱离操作岗位(如产假、病假、学习、外借、待岗等)六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。

三职工在公司内调动工作岗位变动工种(岗位)时，接受单位应对其进行

二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

四对严重违章违纪职工，由所在部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。不符合工作需求的给予辞退处理。

五参加特殊区域、高危场所作业的人员，在作业前，必须进行有针对性安全教育。

第十九条公司和项目部有关部门应建立安全教育、培训台帐。

第二十条对外来人员的安全教育，由接待来访的部门负责，杜绝进入公司重要区域，因此产生的一切后果由接待部门责任人全部承担。

第二十一条技术中心、机房等重点部位非直接管理部门领导授权任何人不得

私自进入。

第二十二条安全教育工作的考核由行政中心负责，考核结果纳入公司绩效考核范畴。

第五章附则

第二十三条本制度自颁布之日起实施。

第五篇：安全教育培训制度

一、管理人员培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具体由安监科协调组织。

3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。

4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则扣20元/人。

6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款50元/人，对学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。 8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

二、新工人培训制度

1.新员工必须经体检合格后，通知组织培训。 2.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，时间为7天。第二级培训教育由用人单位(车间、部门)负责，时间为2天，培训的主要内容为车间(部门)安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责，时间为3个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

3.从事地面工作的员工第一级培训由安全监科负责，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防火管理，物业管理，安全生产管理制度等。第二级培训教育由用工车间或部门负责，时间为1天，培训的主要内容为公司(部门)安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责，时间为1个月，培训的主要内容为班组安全管理制度和师徒帮、传、带。

2 4.授课人自行准备、编写教材，要求准备的教材要充分、适用，结合实际，交分管领导审查，征得分管领导同意后方可授课。凡敷衍了事，走过场而没有保证培训质量的，处罚授课人20～50元/次。

5.授课必须按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上课，上、下午授课中可分别休息20分钟，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。

6.授课前10分钟清点参培人数并考勤，授课人负责教室卫生、门窗开关、公共财物看管工作，并向下一授课人当场交接清楚，损坏公共设备、设施必须全额赔偿。只考核有责任的授课人。

7.授课人应认真负责，确保培训质量，积极探索授课的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不着边际。

8.参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随意走动、高声喧哗、影响他人。否则，按《劳动纪律管理规定》进行处罚。

9.参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。凡考试不及格者，必须补考，合格后方可安排上岗。

三、转岗培训制度

1.员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

3 2.地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为4天，由安全监察科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项;生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识;三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度;安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为1天，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。

3.井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责组织，时间为1天，第二期培训由车间(部门)负责，时间为1天，第三期培训教育由班组负责，时间为1个月。

4.对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5.授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。 6.授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。

7.参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。

四、特殊工种培训管理制度

1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经

4 考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于7天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于1个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4.由安监科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，处罚20～100元/次。