冠新基层系统范文

第一篇：冠新基层系统范文

铁路系统基层党员检查材料

个人发言提纲

开展党的群众路线教育实践活动以来，对照上级要求和群众意见，联系实际，认真进行对照检查。

一、存在的突出问题

1.理论学习不够深入。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。

2.工作的积极性、主动性不够。工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。

3、政策执行力不够强。日常工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在上级安排的不少工作有布置无动作，有要求无效果。

二、问题存在的主要原因

1.政治理论学习抓得不紧、不实。主要表现政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。

2.宗旨意识、党性修养还不够强。考虑个人得失多、考虑 1 组织工作少，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

三、今后的努力方向和整改措施

1.进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。

2.坚持学以致用，积极参加日常学习，学习相关政策法律法规，研究分析业务工作。

3.进一步强化宗旨意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为客运工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。

以上是本人的查找出的问题和改进措施，不当之处，恳请领导和同志们批评指正。

第二篇：卫生系统基层党建文章2

卫生系统基层党建工作探索

——正安县卫生和食品药品监督管理局党委书记王强

随着医药卫生体制改革的 不断深化，人事与分配制度的改革，触动着广大医务工作者思想的动态变化，衍生出许多新情况、新问题。在当今市场经济大背景下，党员干部、职工更多关心的是业务工作和经济效益，多数基层卫生单位存在重业务轻党建的不良倾向，认为党建工作就是随便组织一下学习，发展几个党员，抓不抓都不会影响单位工作;党务干部多为兼职，对党建工作缺乏主动性，热情不高，工作不实，流于形式;思路不清，重点不明;工作方法陈旧，空谈理论较多，宗旨意识、服务意识逐渐淡化。长此以往，我们的基层卫生工作势必会丧失宗旨，迷失方向，特别是新的医改工作面临着更多的是基本公共卫生服务，需广大基层卫生工作者具有更多的奉献精神。笔者认为，抓好卫生系统基层党建工作，促进基层卫生事业发展势在必行。

医疗卫生工作是涉及千家万户的重大民生工程，关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，直接影响地方经济的发展和社会的稳定。要真正实现全县卫生事业跨越式发展，就必须要抓好党建工作这个“助推器”，加强卫生系统党的基层组织建设，提高党员干部的政治思想素质，增强工作的责任感和事业心，充分发挥卫生系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

在新的形势下如何抓好卫生系统基层党建工作?要结合基层卫生工作实际，认真研究卫生系统基层党建工作中出现的新情况、新问题，积极探索新路子。近年来，我们通过局党委委员带头作 1

示范，理论学习保先进，党员创先争优抓落实，机制建设保长效等方式，多措并举抓基层党建工作，有力地促进各项具体工作的开展，在各项具体工作使党建工作得到了充实，始终让党的基层队伍充满活力、战斗力，党员能够在各项工作中带好头，作好表率，提前完成各项工作目标任务，使我县的卫生工作在全市的排名逐年上升。在抓卫生系统基层党建工作中，主要有以下体会：

一是创建起真正的学习型基层党组织，推进理论武装工作，确保医药卫生体制改革工作向正确方向前进。思想意识是行动的先导，我们只有对事物客观正确的认识，头脑中正确的理论，才能真正做好党交办工作任务。正在进行的医药卫生体制改革的总体目标是：建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、廉价的医疗卫生服务。我们只有不断学习党的理论、最新文件、会议精神等，才能够在建立工作机制和做决策、落实工作任务时把握正确方向，不偏离医药卫生体制改革的总体目标。自创建学习型基层党组织开展以来，我们按照武装头脑，指导实践，推动工作的要求，通过采取集中上党课、中心组理论学习、交流研讨会和主题教育活动等形式，组织广大党员干部认真学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观以及党的最新文件、会议精神。对党员的学习态度、学习时间、学习内容要求等方面进行考核，并把每个人的学习情况与评先评优、选拔任用结合起来，保证学习的时间和质量，让党员干部持久学、深入学，使之学以致用，学有所成，能把学习的成果转变为科学的世界观和方法论，推动工作的动力;转变为投身改革发展和做好本职工作的巨大精神力量，不断提升党员理论素养和政

治素质，更好的坚持立党为公，执政为民，当好人民的公仆，使党员干部时时想的是怎样做好工作，怎样服务于民，怎样谋求医药卫生的是发展，从而在工作中时时争先，事事创优，为推进医药卫生体制改革工作提供有力的政治思想保障。

二是强化责任落实，确保基层卫生各项工作任务的完成，形成党建工作合力。基层卫生党组织建设工作严格按照县委统一部署，通过完善党总支抓党建、书记带头抓党建和单位支部书记履行党建工作具体责任的相关制度，努力形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，将党建工作与具体的各项卫生工作联系起来，牢固树立党建工作必须“走前头”的思想。要按照组织原则和民主集中制的要求，坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，充分调动班子成员的积极性和主观能动性;建立健全充分反映党员意愿的情况通报和反映制度、重大决策征求意见制度，充分发挥广大党员干部的积极性，从而形成党建工作合力。着力解决党员干部队伍中思想偏差、工作认识不到位等突出问题，提高党员素质;采取工作目标考核、服务型党组织创建、创先争优等途径和方法，建立完善激励约束机制;规范工作程序，转变工作作风，努力营造干有动力、怠有鞭策、追有目标的工作氛围，把党员的力量凝聚起来，把党员的先锋模范作用激发出来，增强党组织的吸引力和感召力，进而推动业务工作发展，确保基层卫生各项工作任务的完成。只有这样，基层党组织的战斗堡垒作用才能得到充分发挥和体现。

三是切实开展党风廉政建设，确保各项卫生工作有序推进，树立好卫生基层党组织形象。定期组织党员干部学习纪律、各项

规章制度以及《建立健全教育、制度，监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》;邀请县纪委和检察院领导作报告，用反面教材教育党员干部，真正触及其灵魂深处，让广大党员干部做到“吾日三省吾身”，警钟长鸣，淡泊名利，遵章守纪，做到以德修身，以德服众，以德润才，成为进步的示范和榜样。建立党员干部监督预警机制，单位、个人要认真查找工作潜在风险点，落实防控措施，纠建并举，严格监督，从源头上治理腐败，让党员领导干部始终保持爱岗敬业，乐于奉献，克难攻坚，奋发有为的精神状态，自觉抵制拜金主义、享乐主义，树立正确的人生观、权力观和政绩观，在政治上有先进的信仰，业务上有优秀的业绩，品德上有高尚的情操，努力在各自的岗位上创先争优，建功立业。明确领导班子各成员的党风廉政建设和反腐败工作任务，落实工作责任，重要工作和重大问题党委主要负责人必须亲自部署，亲自过问，做好党务公开、政务公开，加强监督，防止失职、渎职，有章不循行为的发生。坚持团结稳定鼓劲，把握正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，把党的宗旨、作风，党员的先锋模范作用真正落到实处，确保基层卫生各项工作有序推进。

四、是不断加强和完善基层党组织制度建设和队伍建设，从而创新卫生工作体制机制，提高党建工作水平。基层卫生工作直接面对老百姓开展工作，直接影响党在老百姓心中的形象和党的执政能力建设。要认真按照《党建工作例会制度》、《培养、选拔、任用领导干 部制度》的相关规定，从培养选拔、教育培训、激励保障、监督管理等方面着手，与时俱进的加强基层党组织建设。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎

实做好党员发展工作，牢固树立人才资源是第一资源的观念，从基层卫生工作者中吸拿优秀者为基层党组织补充新鲜血液。要建立健全监督管理机制，用制度约束人激励人，着力实现基层党建工作制度化、规范化。把制度建设贯穿于组织建设的各项工作之中，积极探索依靠制度抓好党建工作的新路子，对工作不力、作风不正的党员干部要进行严肃处理，不断改进、强化卫生系统党员干部队伍的作风建设，引导医疗卫生单位创新服务载体和服务理念，提升医疗水平和服务质量。要结合党建工作创新基层卫生工作机制，建立科学的约谈制度，诫勉制度、民主生活会制度和考评机制。做到工作制度更加健全，运行机制更加完备，创新管理手段，激发工作动力。以人为本，尊重人才，让卫生系统党员队伍中的优秀人才脱颖而出，务实创新，卓有成效地开展工作。从而提高了党建工作的理论化、科学化、制度化水平。

五是密切联系群众，把医疗卫生工作作为衡量党建工作的出发点和落脚点。要密切联系群众，进一步推动基层卫生党建工作创新，找准党建工作与当前卫生工作中心任务的结合点，不断增强服务意识，推动全县卫生事业科学发展。基层卫生工作直接面对人民群众，检验我们工作得失的标准是群众满不满意，高不高兴，所以要求广大党员干部要问需于民，深入到群众中去，了解群众对卫生服务的需求，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，从而制定切实可行的工作措施，扎扎实实帮助群众解决困难，为群众谋利益;问计于民，要有干当小学生的精神，放下架子，向人民群众学习，心系人民群众，专心做群众工作，不断完善自己，认清社会责任。通过开展“创先争优”、“三

好一满意”等活动，使具体的工作中时时看得见党组织的影子，发挥得了党组织的作用，让党员干部在工作中践行宗旨，兑现誓言，认真贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观，保证工作目标有前瞻性，工作内容有针对性，工作措施有实效性，充分体现党的基层组织富有凝聚力、感召力。

总而言之，在新的形势下，卫生系统基层党建工作要坚持党的原则和宗旨的前提下，紧紧结合新时期基层卫生工作的重点、难点和党员干部关注的热点、焦点问题找准突破口，与时俱进，开拓创新，做到思维新，方法活，作风实，才能够实现基层党建工作的新突破，更好的为业务工作的发展提供的组织和思想政治保证;才能够充分发挥基层党组织在推动医疗卫生体制改革，提升医疗服务水平中的领导核心作用;才能够让卫生系统基层党组织发挥推动基层卫生事业更好更快实现跨越式发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，从而开创卫生系统基层党组织建设的新局面。

二0一一年十一月十日

第三篇：水利系统基层干部述职报告

今年以来，我结合局"主题教育"活动，兢兢业业围绕局的总体发展思路，立足本职工作，自觉履行一名党的基层干部的职责，为全面完成上级下达给我们的工作任务付出了辛勤的汗水。现在我就本人在过去一年中的工作情况向各位领导汇报如下：

一、加强学习，提高自身综合素质

为了更好地履行单位的各项打井职能，不辜负群众的期望，努力提高自身的政治素质和服务于经济建设中心的工作能力。

1、加强思想政治学习。今年以来，我队在水务局的领导下，组织全体干部职工认真学习，并根据我队工作实际对过去的经营状况进行了剖析，勇敢面对自己的不足，对过去工作中出现的问题与将来可能发生的问题，提出多项解决措施，认准了前进的方向，鼓舞了士气，力求更好地服务社会，树立水利系统良好形象，以崭新的姿态迎接新的考验。

2、加强业务知识学习。认真学习打井的各项技术、市场经济知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。

二、认真履职，全力推进事业全面进步

在局领导正确领导下，在同志们的支持下，工作上突出经营单位的工作重点，坚持以经济建设为中心不动摇，多方争取打井业务;同时，结合每眼井的地质条件，因地制宜的制定施工方案，确保施工的质量，从而赢得了较好的经济效益，全面推进单位经济建设和各项工作的协调进步。

三、注重廉政，树立良好形象

我单位是一个以经营为主的自收自支事业单位，在争取业务的同时，虽然应酬多，吃喝多，但我能够按照局和本单位关于党风廉政建设的各项规定要求以及单位班子成员党风廉政建设责任制的要求，认真抓好本单位的党风廉政建设以及自己本人的廉洁自律工作，做到生活上廉洁俭朴、在工作上秉公办事、经济上公私分明。从而树立起干净干事、勤政廉政的良好政府形象。

第四篇：通程生发系统学习(基层干部定稿)

基层干部管理

一 引子：

人和人之间最根本的差别是什么?

如学习是为了学点技巧和方法吗?

不仅是学答案，更重要的是答案从何而来?

学习是一个训练的过程，只是把本能激活了。

思维决定方向，方向决定状态。

答案：思维方式

学习智慧系统的核心命脉就在于在内心建立一套强大的活的思维意识系统，随时能根据企业、家庭的不同阶段，生发出解决当下的各种方案。

二思考

在企业平台上，你要获取什么

企业是老板的，平台是自己的

想要获得：成就自己，达成目标

为什么你要却没有得到呢

1、 要的不够明确，不够具体，迷失了方向

2、 对所要的不够持续

3、 为自己要，再怎么要都嫌少，要凭自己的本事和能力来要

三具体如何要

对自己的梦想目标必须坚定：

1、要平台，要资源

2、要空间，要成长(使用就是最大的培养)

3、要责任，要权利

4、要付出，要回报

对自己的梦想目标必须坚定，我对我的目标梦想是否坚信，像自己的性别无需给比别人证明一样。

四实现更精彩的人生通道一：放下

放下思想包袱，不是行为上理解上的放下，而是心灵的一种体验

1、 放下过去：放下过去荣誉与失败

2、 放下虚假，回归真实

 把平台当本事



 过大的夸大了自己的筹码，用虚幻的本事骗取了老板的信任 想要过高品质的生活，只交工作不交心

3.放下外壳，让生命绽放，让天性显现

壳1：恐惧(成长不怕出丑，出丑就会成长)

壳2：过去成长的环境，导致所谓的性格。(如：我就这样)

壳3：安逸的生活(对现状的满足)

当我们放下过去，删除虚伪，脱掉外壳的时候，自然就回到了真实，简单，自然的状态。自然就唤醒了健康，快乐成功的本能。

五实现更精彩的人生通道二：交给

1、 什么是真正的交给

A. 是不是高喊口号

B. 是不是时间的分配

C. 是不是人在曹营心在汉的背叛

D. 是不是当一天和尚撞一天钟的应付工作

——都不是

交给是当下的全力以赴，使身心灵与平台、老板、团队融为一体

如:父母对孩子无条件的爱

2、交给的力量

交给谁，交给什么，你就获取什么

只有全力以赴的交给，你才能得到你想要的

如：交给健康，便获得健康

3、交给谁

A. 交给事，自己的立场和原则

B. 交给了自己的梦想

C. 交给活生生的真实的生命

4、交给的表现形势

A. 在对待平台上(认可当下的平台就是我想要的平台)发挥自己的能力，先做好当下的事

B. 在对待老板上(与老板交心，换位思考问题)

C. 在对待团队上(作为销售，过去以为自己能做好就行)

D. 在对待自我成长上(以前认为自己生成就是这个性格)

5.交给体验：

交给是主动的行为，而不是被动的无奈

交给是正常的，没有交给要忏悔

交给是一种真实的付出，而不是一种虚伪的表达

 问题探讨：

请你谈一谈你对交给的体会和体验

六 实现更精彩的人生通道三：交换

拿什么换

筹码：相当于价值，价值就是事实

价值不是我拥有什么，而是指能用我拥有的，为企业创造出什么，如利润，降低成本，增加销售额。

如何提升自己价值的四大法门：动力、印象、机制、势

法门1：动力(内在表现)——人生的三大动力：食、爱、痴迷

 现场问题： 我们工作生活这么多年，能够使我们持续向前的动力是什么?

问题体验：

①为什么丰富多彩的人生阅历没有转换成使我前进的动力，只是因为我们封闭了自己，不相信自己及周围的一切

②表达的目的只有一个，让自己站起来放下包袱，而不是宣泄情绪

③眼泪往外流，浇湿了灵魂，眼泪往心里流，滋润了心田

 人的两大阻力：惰性、恐惧

员工最大的恐惧就是对自己的能力和本事不自信，而是在不断的做事过程中继红了我们的能力和本事，所以不要抱怨得到的不够，而是要回头看看我们走过的路，要么是我们付出的努力不够，要不是时机未到  现场问题：在过往的岁月中，阻碍我持续向前的是什么?

1. 怕自己能力不够，不自信，所以不敢往前冲;

2. 怕自己会失去以前的音响，不敢坦然面对真实的自我，怕失去已有的荣誉和成就，怕失去领导的支持和

失望;

3. 给自己丢脸，浪费团队得分的机会，太把自己当回事，决心不坚定，立场不坚定，易被负能量影响做

事，学习不坚持，产生懒性，很多时候把事情一拖再拖。

增加动力，化解阻力，用增强意志力的方法：不断在头脑中展现所要实现的目标画面→不断在头脑中展现实现目标理由的画面→不断丰富加强实现此目标的理由→下定决心，与实现目标无关的事断绝来往 激发意志力的表现形势——公众承诺

我——郑重承诺：在——年——月——日前达成——目标，如达成，我将奖励自己 ：——;如未达成，我将惩罚自己：——。 我势必达成!我势必达成!我势必达成!

承诺人：

监督人：

——年——月——日

法门2：印象(外在传递)

问题研讨：我们应该向老板或上级传递什么印象

问题结论：我们要向老板传递印象为：







 有梦想，有强烈的欲望和平台和领袖一条心敢于担当 能持续的做事并在不同阶段拿出相应的结果

 有爱心能成就人的人

问题研讨：我们应向同事传递什么印象

我们要向同事传递印象为：能随时随地主动帮助同事的人 ;用我的积极主动，成长带动同事积极向上，形成一种向上的氛围 ;在团队中不传播负面情绪，不消极，遇到问题当面沟通。

问题研讨：我们要向客户传递什么印象

我们要向客户传递的印象是：交往是发自内心的 ;我们能够为客户省时、省钱、省心 ;当客户对我们提供了产品和服务的时候，就会对我们产生依赖，进而会站在我们的角度思考问题。

印象策略： 两种思维

1、核心思想：凡事的发生均能透过事物的现象看到事物的本质，不能被外表所迷惑。

2、使用思维：凡事的发生不评价、不抱怨、不对抗、不诉说。只看其结果对我有何帮助，拿来使用才是关键，即把外界发生的一切当成素材，为我所用

到此明了，我们最终向外界展示的核心印象——拥有强大的自我

法门3：机制(思维落地的工具)

机制就是制度化的方法，或者方法的制度化， 在企业中表现为老板和员工之间的一种约定 ，相当于游戏规则。

 关键点 ：奖罚对等;最终的境界是形成契约精神，无机制。

 设定机制的前提：1.所有的操作都要透明化;2. 全员都要导入市场化的思维意识 ;3. 全员都要导入合作化的思维意识 ;4. 全员都要导入自主化的思维意识 。

 设定机制的原则：1.机制是谁用谁参与制定;2.机制的命脉是用来拉动人心的：顾客、团队、公司;3.机制是因市场、公司、团队的不同阶段而不断优化和完善的;4.机制是制度的延续和补充，不能取代制度。  制定机制的步骤： 1.前提是全员发自内心帮公司解决问题;2.当我们遇到问题，不是抱怨，而是与相关人员聚在一起寻求解决方案;3.每个人都积极参与，大家民主选举,少数服从多数;4.大家碰撞几条就先用几条，在过程中不断完善;5.机制一旦通过，所有人都要坚决执行，即使你反对过这一条，执行过程中不断完善;6.机制生发过程中，删除个人情绪，站在公司整体全局思考问题;7.机制生成后，报送相关领导审批;

8.任何机制都要有奖有罚，有承诺，签字画押按手印;9.机制在执行中，一定要有人监督、推行、反馈。 作业：寻找你部门的一个核心问题，用制定机制的方式和流程展开研究分析。

 作业问题体验： 1.做任何事情要有绝对的核心人物;2.做任何决策之前先统一思想;3.主持人要充分理解机制命题并有一定的框架思路，然后引导参与者积极主动创新出新的内容;4.遇到新的问题，不评价不对

抗不抱怨，每个人都要有坚定的信念;5.生发机制从改变旧有的习惯开始。

法门4：势(思维程序)

势，就是万事万物运行和走向的规律，是人做事的思维程序，每遇到难以判断的人和事 时，立即在头脑中展现一幅图——趋势图 。

势一：个人精力势(个人的体能，状态，战斗力等)

A. 还未发力

B. 找到感觉

C. 如日中天

D. 吃老本

E. 大势已去

我们要让自己在B-C之间

达到C点后，又把这个C点当成下一个B点

如何持续保持自己的精力势?

1. 从现在开始一个礼拜锻炼3次，每次30分钟

2. 整理好老客户的资料，坚持每礼拜发问候信息，每天晚上做好第二天的计划

3.4.

5.

6. 每天看书一个小时，养成良好的阅读和生活习惯 每天跟最有结果的人学习 每天让自己跟顾客跟产品融为一体 每天保持积极向上的心态，如自我暗示，每天对镜子露出八颗牙齿，读自我激励的文章

7. 给自己找到一个榜样或精神支柱

8. 随时随地为公司提可操作的建议

9. 自我暗示，冥想，反省自己

如：随时随地帮助同事成长，每天利用业余时间搜集整理与公司法阵有关的资讯

势二：团队精力势(指团队的气势，状态，战斗力等)

A- B点：指团队刚刚组建，处于磨合阶段

B- C点：指团队战斗力强(下班了，人没走，自动加班)

C- D点：指还没有下班，东西已收拾好，人在心不在

D- E点：名存实亡

团队领导的智慧在于：定期换血，吐故纳新，过河拆桥，推陈出新

这是一种市场化的思维意识，人情归人情，事情是事情

老板要做的是：带着那些有感觉有状态的人，精力旺盛的人先行一步，其他人要么见贤思齐，要么被社会

淘汰。

七总结：生命使用说明书

为什么没有得到

如何要

我要什么生命使用说明书

1、金钱

2、职位

3、物质

1、不明确

2、不持续

3、太自私

1、平台、资源

2、空间、成长

3、责任、权利

4、付出、回报

(筹码)

1、你的生命使用说明书需要你自己来描述

2、生命使用说明书每一条需要发自内心真实的流淌出来

3、生命使用说明书是活的，是不断完善，根据人生不同阶段不断优化

4、生命使用说明书的每个阶段的目标都是清晰明确和坚定的

5、生命所使用说明书是我们人生的导航图，需要不断的看

6、生命使用说明书是我们对生活的希望，是我们人生坚定的信念

生命的使用说明书，根本上就是一种思维意识导图，把我们自己发射到正确的人生轨道上，遇到任何挫折打击，不愉快的事情时，不会让自己失意变形，遇到任何高兴、开心值得表扬的事情时，不会让自己得意忘形，因为，我是我生命的主宰，我命由我不由天。

第五篇：水产系统基层党建工作总结

一、履职情况

2018年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

(一)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行基层党组织书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，2018年主持召开专题研究党建工作会3次，制定了《2018年水产系统党委组织工作计划》《水产系统党委“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》《水产系统“三基”工作实施方案》。坚持把党建工作纳入系统中心工作运行机制，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2018党建考核综合排名最后党支部书记进行了约谈。

(二)学习贯彻党的十九大精神和习总书记在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神。水产系统党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，采取多种形式，深入学习党的十九大精神。先后组织班子成员讲党课4次，开展集中学习15次，督促党员干部每人撰写学习笔记5000字以上，写心得体会2篇，切实增强了党员干部“四个意识”、坚定了“四个自信”，提升了政治思想素质和综合素质。习总书记在东北考察后，系统党委召开专题会议学习总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要讲话精神。切实把思想和行动统一到党中央重大决策和部署上来。坚持把学习贯彻总书记对东北振兴重要指示和对我省两次重要讲话精神，与习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和贯彻落实县委十八届二次全会精神结合起来，深学细研掌握实质，强化宣传掀起热潮，转变观念，积极投身振兴发展实践。

(三)强化基层组织规范化建设。作为带头人，我带领同志们认真落实“三会一课”，党风廉政建设等各项制度，严格要求各支部，落实“三会一课”民主评议党员、组织生活会等组织生活制度，不断提高制度治党水平，健全权力运行制约和监督体系，健全党内民主制度、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，逐步扩大党务公开，增强党组织工作透明度。今年4月份水产系统党委平稳有序完成了所辖各支部的换届工作，10月份完成了党委换届工作，一批素质高、业务能力强的人员被推选参与党建工作，增强了基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。精心组织党员参与组织活动，“参观毛泽东家风展”、重温入党誓词等丰富多彩的主题党日活动，组织全系统职工参加《应知应会》理论知识考试和业务知识考试，提升了系统职工的理论水平和业务水平。通过各项活动的开展，使广大党员干部职工的思想意识得到了进一步提高，队伍的凝聚力和向心力得到了进一步增强。

(四)抓党建促渔业发展。党的十九大以来，肇源县水产总站在县委、县政府的正确领导下，以作风整顿为契机，以“两学一做”学习教育为抓手，坚持“围绕渔业发展抓党建，抓好党建促渔业发展”的工作思路，坚持“抓创新、抓规范、抓特色、抓完善”的原则，紧扣加强党组织先进性和执政能力建设这条主线，凝心聚力，强攻弱势，不断夯实基层党建根基，全面提升党建水平，持续转变工作作风，优化渔业发展环境，促进全县渔业又好又快发展。今年，落实名特优水产品养殖面积350,000亩，在稳定“四大家鱼”产量的同时，经过几年不断的引进和推广，全县已经普及推广了河蟹、鳜鱼、黄颡鱼、泥鳅、细鳞斜颌鲴、翘嘴红鮊、团头鲂、彭泽鲫、松浦鲤、方正鲫、匙吻鲟、异育银鲫、方正鲫和南北白对虾等经济价值高、市场销售好的名特优养殖品种，使我县渔业向多样化、优质化、规模化和区域化的质量效益型方向不断发展。

二、存在的主要问题及原因

总结一年来的工作，既有成绩，也有不足。

(一)存在的主要问题

一是督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

二是思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。

三是作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

四是党组织活动不能坚持经常。党内政治生活坚持的不好，开展得不够经常，“三会一课”和民主评议党员等工作不能带头经常组织，自己思想中存在着因为系统退休老党员多、体弱多病的党员多，外出党员多，所以活动不好组织的想法，并以此为客观原因，对基层组织活动重视不够，组织不力，落实不到位。

(二)问题产生的原因

分析这些问题的原因主要有以下三个方面，一是思想认识不强。对抓基层党建工作不够重视，主责主业意识不强，党建工作制度落实不到位，重发展轻党建，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。二是调查研究不深。到支部专题调研基层党建工作的时间少，对基层党组织建设情况掌握不够全面，对存在问题深入调研思考不够，缺乏有针对性的改进措施。三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。抓基层党建的主动性不强，缺乏钉钉子的精神，缺乏抓常、抓细、抓长的功夫，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

三、下步工作思路及主要措施

(一)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入系统改革发展稳定大局，坚持全年深入基层党组织调研指导不少于50天，帮助解决问题不少于10个，每季度召开1次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于2次。

(二)坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。

(三)坚持重心下移，提升基层党建水平。继续推行年轻干部培养管理机制探索，加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量组织生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强基层干部队伍。

(四)坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步践行八个“好作风”、整顿六个“坏作风”、摒弃三个“坏把式”，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展扶贫攻坚工作，每名科级干部至少结对帮扶2名困难群众。