临泉县宅基地管理办法

第一篇：临泉县宅基地管理办法

平泉县招商引资奖励办法

为深入落实“开放活县”战略，充分调动县内外招商引资的积极性，推进项目建设，支撑县域经济更好更快发展，经县委、县政府研究决定，制定本办法。

一、奖励对象

凡为我县引进用于经济建设及社会事业发展的县外资金(含实物)的县内外各界人士、企事业单位、社会团体。

二、奖励标准

1、引进政策性资金奖励标准

(1)引进政策性资金总额不低于上一年度的80%，并完成当年开放项目任务的单位，按到位资金数额的0.5-1%由县财政兑现引资奖励。

(2)引进政策性资金总额高于上一年度部分按2-4%由县财政兑现引资奖励。

2、引进社会性资金奖励标准：

(1)对引进外来独资企业，项目竣工投产后，按完成生产经营性固定资产投资额度，适用超额累加的办法兑现奖励，奖金由县财政兑付。其中：生产经营性固定资产投资1亿元以下(含1亿元)的，按生产经营性固定资产投资额度0.5%进行奖励;超过1亿元至5亿元(含5亿元)的部分按0.25%进行奖励，累加计算;超过5亿元至10亿元(含10亿元)的部分按0.2%进行奖励，累加计算;超过10亿元至20亿元(含20亿元)的部分按0.1%进行奖励，累加计算;超过20亿元以上项目，奖金350万元以上，具体奖金额度由县政府常务会讨论决定。

(2)对当年引进的国内外合资、合作项目，经受益单位同意后，按当年生产经营性固定资产投资的1-3%提出兑现奖励，由受益单位支付。

(3)对引进社会公益事业等项目，参照引进独资企业奖励标准进行奖励。

(4)对引进企业处于买方市场(即热门投资行业或县外客商投资热点)的项目，不予奖励。县招商引资奖励领导小组办公室每年向社会公布一次热门投资行业。

3、引进使用期在1年以上(含1年)的有偿资金，与使用单位协商，可提取到位资金0.5-1%的奖金，由使用单位支付。

4、引进独资信贷(担保)等金融机构，根据机构规模大小由县财政一次性兑现中介人5-10万元的引资奖励，机构正式运行后，按商业银行奖励政策兑现奖励。

5、对于享受县政府财政、税收、土地等优惠政策的项目，引资奖励按正常奖励的50%折算。

三、兑现要求

1、招商引资奖励必须由主引单位(或个人)按要求时限向县招商引资奖励领导小组办公室提出申请，每年集中兑现一次，未提出申请、逾期申请或申请手续不符合要求的项目不予奖励。

2、引进政策性资金申请引资奖励，必须提供上级有关文件原件、相关单位提供的资金到位证明。

3、引进县外投资者新建独资企业申请引资奖励，必须提供固定资产验资报告(或固定资产投资明细)、营业执照复印件及企业法人身份证复印件等材料，不能提供上述材料，不予奖励。

4、由单位自筹或受益单位支付的招商引资奖金，必须先拨入县招商引资奖励资金专户，履行手续后再兑现奖励。招商引资奖金禁止使用专项资金支出，否则由审计部门按违纪处理。

5、招商引资奖励，经招商引资奖励领导小组办公室核实，按上述标准提出兑现奖励意见，经县招商引资奖励领导小组审核，报县政府常务会和县委常委会研究同意后，按标准由县财政或受益单位兑现奖励。

6、奖金总额在5万元以下的，由受奖单位提出资金使用方案，县财政集中支付中心核拨;5万元—10万元的由招商引资领导小组办公室审核，县财政集中支付中心核拨;10万元以上的，由常务副县长审批，县财政集中支付中心核拨。

四、分配比例

1、引资主体是个人的，招商引资奖金全部兑现给主引人，再由主引人分配给其它引资有功人员，其中主引人至少应得到奖金总额的50%。

2、引资主体是乡镇和部门的，没有发生前期费用的，奖金全部兑现给主引人和其他引资有功人员;发生前期费用的，招商引资奖金用于奖励引资有功人员和补充引资前期费用，用于奖励引资有功人员的奖金一定要兑现给个人，并体现主引人和辅助引资人员贡献上的差别，招商引资奖金用于奖励引资有功人员和补充引资前期费用的比例分配为：

(1)单项奖金在5万元以下的，奖励引资有功人员和补充引资前期费用各占50%;

(2)单项奖金在5-10万元的，招商引资奖励奖金用于奖励引资有功人员部分占40%，补充引资前期经费部分用于60%。

(3)单项奖金在10-20万元的，招商引资奖金用于奖励引资有功人员部分占30%，补充引资前期费用部分占70%;

(4)单项奖金在20万元以上的，招商引资奖金用于奖励引资有功人员部分占20%，补充引资前期费用部分占80%。 本办法自发布之日起实施。原有规定如与本办法相抵触，均以本办法为准，本办法由平泉县招商引资领导小组办公室负责解释。

第二篇：温泉县普惠性民办幼儿园认定及管理办法

新疆维吾尔自治区普惠性民办幼儿园认定及

管理办法(试行)

为进一步加强我区普惠性民办幼儿园建设，不断扩大普惠性学前教育资源，全面提高政府公共服务能力，保障适龄儿童接受基本的、有质量的学前教育，根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发〔2010〕41号) 《民办教育促进法》等相关文件精神，结合我区实际，制定本办法。

一、普惠性民办幼儿园认定标准

(一)普惠性民办幼儿园是指面向大众，不以营利为目的办园规范，收费较低，财务公开的民办幼儿园。

(二)普惠性民办幼儿园应具备条件

1.符合布局规划。幼儿园布局符合我区学前教育布局规划，重点支持公办学前教育资源严重不足地区，特别是城乡结合部和农牧区普惠性民办幼儿园建设。

2.资质合格。经县(市、区)教育行政部门审批，取得办园许可证和相关证件(民办非企业单位法人登记证、收费许可证、卫生保健合格证、餐饮服务许可证、消防验收合格意见书等)。

3.条件达标。应达到幼儿园基本办园标准，规模在3个班及以上。办园达三年以上，年检合格，无安全隐患。

4.收费合理。面向大众特别是中低收入家庭提供普惠性服务，收费标准应不高于当地相应类别公办幼儿园的标准;财务管理规范，无乱收费现象。

5.行为规范。制定符合国家有关法律、法规的幼儿园章程，有健全的行政管理、安全卫生保健、教育教学等规章制度。严格按要求控制班额;依法保障教职工合法权益;园务管理规范。近三年无违规办园行为，无重大安全责任事故。

6.质量较高。遵循幼儿身心发展规律，实施科学保教，无“小学化”倾向;建立了良好的家园共育机制，家长、社会对幼儿园的认可满意度较高，社会评价良好。

二、普惠性民办幼儿园认定程序

(一)以县(市、区)为单位结合实际制定普惠性民办幼儿园

认定办法。符合认定条件的幼儿园向县(市、区)教育部门提出申请，提交相关材料。

(二)县(市、区)认定。各县(市、区)教育行政部门要成立普惠性民办幼儿园认定工作领导小组，根据辖区内普惠性民办幼儿园布局规划要求，组织评审组对申报的民办幼儿园进行审核、实地考察和评审，初步认定普惠性民办幼儿园名单，并将认定结果汇总后上报地州市教育局。

(三)地州市抽评。在收到各县(市、区)认定结果一个月内，地州市教育局要对各县(市、区)认定普惠性民办幼儿园进行抽评，抽评数不低于县(市、区)认定数的10%。地州市级抽评结果与县(市、区)认定结果不一致的，以地州市级评定结果为准。

(四)公示公告。地州市级抽评后，由各县(市、区)教育局通过官方网站或新闻媒体向社会公示普惠性民办幼儿园名单，公示期10天，接受家长和社会监督，无异议后向社会公布普惠性民办幼儿园名单、收费标准等，并授予“普惠性民办幼儿园”牌匾。

(五)上报备案。各地州市教育局将各县(市、区)最后公布的普惠性民办幼儿园名单分县(市、区)汇总后报自治区教育厅备案。

三、普惠性民办幼儿园支持政策

(一)支持民办幼儿园发展。各县(市、区)要根据国家和自治区有关规定，制定支持普惠性民办幼儿园发展的具体政策。中央和自治区级财政扶持民办幼儿园发展奖补资金，重点用于对普惠性民办幼儿园工作开展较好的县(市、区)给予适当奖励性补助。

(二)派驻公办教师。对经过认定的普惠性民办幼儿园，应根据实际情况，由县(市、区)教育局从公办幼儿园专业教师中挑选业务水平高、责任心强的教师，到普惠性民办幼儿园支教。

(三)开展师资培训。对经过认定的普惠性民办幼儿园，要与公办幼儿园园长、骨干教师享受同等的培训政策。

(四)结对帮扶。每所各级示范性幼儿园至少结对帮扶一所普惠性民办幼儿园。

(五)其它政策扶持。在保证合理用地、减免租金等方面提供

政策扶持。具体扶持政策由各地教育行政部门会同有关部门结合实际自行制定。

四、普惠性民办幼儿园管理办法

(一)普惠性民办幼儿园应当建立健全财务会计、资产管理和预决算制度，定期公开幼儿园师资、在园幼儿和经费收支情况，主动接受教育、财政、物价等部门的监督检查。普惠性民办幼儿园收取的费用应当主要用于保障日常运转、改善办园条件和保育教育工作。普惠性民办幼儿园奖补资金须用于园所维修改造，补充玩教具、保教和生活设施设备等方面。

(二)普惠性民办幼儿园每年认定一次。各地应当优先认定公办学位不足区域、保育教育质量较高且收费较低民办幼儿园，以利于形成区域间合理的普惠性学位结构。

(三)经认定的普惠性民办幼儿园有效期为三年。普惠性民办幼儿园在有效期内自愿退出的，应当以书面形式向县(市、区)教育部门提出申请;退出后，在园幼儿收费标准实行老生老办法、新生新办法。

(四)加强过程性监管。各地要通过暗访、检查、调研、举报核查等措施对普惠性民办幼儿园进行过程性监管。对出现办园行为不规范、严重违背学前教育规律、保教质量严重下滑、财务管理混乱、违规乱收费、出现重大安全事故问题的，一经查实，取消其普惠性民办幼儿园资格，停止享受政府对普惠性民办幼儿园的扶持政策，并在三年内不得再申报普惠性民办幼儿园。对恶意套取、挪用奖补资金的，要取消或收回当年奖补资金，并依法追究其法律责任。

第三篇：甘泉县推行廉政风险防控管理工作的初探与思考

任卫军

如何把权力关进“笼子”，防腐于未然?这既是群众关心的热点，更是党中央和各级纪检监察机关长期思索并努力解决的问题。近年来，党中央高度重视预防腐败工作。2006年底，有着美国阿肯色州理工大学管理学硕士学位的北京市崇文区委常委、纪委书记张岚首先提出并推广。这项创新性工作受到了党中央、国务院的认可和高度重视。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第四次、五次、六次全会上，先后就开展廉政风险防控管理工作作出部署。2011年8月30日，中央纪委、监察部、国家预防腐败局组织召开全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会，对这项工作进行全面系统部署。据不完全统计，截至目前，31个省(区、市)全部开展了这项工作。按照省纪委文件要求，从去年年末开始试点推行以来，在科学构建惩治和预防腐败体系、深入推进党风廉政建设和反腐败工作中发挥了重要作用。

一、高度重视，精心实施，以点带面

廉政风险防控管理工作是将现代管理科学和风险管理理论引入党风廉政建设，针对权力运行中的风险和监督管理中存在的薄弱环节，前移预防关口，推进权力公开透明、健全权力运行制约监督机制，从源头上减少导致权力滥用的条件和因素，预防腐败的一项全新工作，是推进惩防体系建设非常好的一个载体和抓手，其思路和方式方法与以往党风廉政建设工作有很大的不同，有很强的科学性、治本性和有效性。新一届纪委班子履职以来，自这项制度进入纪委书记王文兵视野，立即引起高度重视，将其作为县纪委确定抓的三大重点工作之一。纪委常委会专题作出研究部署，确定在四个单位试点推行，建立了工作组，明确了具体负责人员，专抓此项工作。纪委书记王文兵3次召集试点单位主要负责人沟通、部署，多次亲自过问，先后4次带领相关科室深入试点单位了解工作进展情况。纪委副书记、监察局长王乾方同志带领工作组，精心研究制定实施方案，将全部工作时间和精力全部用于推进试点单位工作。面对全市范围内没有现成经验可以借鉴参考的现实，起初工作摸不着头绪和抓法，加之两个试点单位春季业务忙人员缺，工作进展缓慢。纪委书记王文兵同志检查进度时提出了批评，纪委副书记、监察局长王乾方同志带领工作组就蹲驻在试点单位，一同想方设法通过网络、报纸查阅，向外地廉政风险防控工作搞的好的地方打电话要资料、集体研究讨论等途径，不断深化认识，理清工作思路，明确具体做法。仅制作廉政风险排查防控表一项，工作组就用了一天半时间反反复复讨论修改完善，最终才定稿。经过两个多月没有节假日的连续奋战，廉政风险防控管理工作初具框架。在试点取得一定经验的基础上，2月份，结合推进惩防体系建设，县纪委立即召开会议，部署开始在全县全面推行，确立了建设示范点和县纪委常委联系包抓制度。经县委同意，4月初，县纪委再次组织召开全县现场推进会，各乡镇纪委书记、县直各党委书记、县政府各工作部门负责人、省市驻甘单位纪检机构负责人等80多人参会，实地学习借鉴试点单位做法和经验，有力地推进了全县廉政风险防控管理工作。

二、细化步骤，严把关键，创新推进

经深入研究借鉴，我们制定了详细的工作实施方案，将廉政风险排查和防控管理工作划分为：制定方案、清权确权、编流程图、查找风险、评定等级、制定措施、落实责任、审核把关、做出承诺、完善制度等10个基本步骤环节，按步推进。其中查找风险、评定等级、制定措施是最为关键的环节，也是整个防控工作的基础和难点。

(一)依法确权，梳理编制权力清单。弄清楚单位有哪些权力，才能分析其存在的廉政风险点。因此，清权确权是排查廉政风险的前提和基础。试点单位县林业局和国土局清权确权工作根据相关法律法规、编办确定的该单位“三定”方案，以人事权、财权、事权为重点，从单位、内设机构、岗位三个层面入手，全面梳理单位职能权力、科室和岗位职责权力，重点梳理单位行政许可、行政审批、非行政许可审批、行政处罚、行政征收、行政强制、行政裁决、行政给付和行政管理等十个类型的行政权力。在此基础上，结合县纪委开展的“进企业、解难题”主题实践和投资软环境专项治理活动，要求全县所有行政审批、行政执法、经济管理、窗口服务单位(包括与群众关系密切的上划单位)都要编制行政权力目录清单，全面公开单位拥有的行政权力、设置依据、承办科室、办事条件、收费标准、办理时限、经办和审批人、联系方式(电话及办公室房号)等内容;要求单位作出廉政及服务承诺，岗位个人作出廉政勤政承诺，并在单位醒目公共场合公开公示。试点单位县林业局，不仅在单位的大厅公开公示了全体人员照片、姓名、分管工作、办公联系房间及电话，设置了单位人员在岗情况告知牌，在单位每层楼都公开该单位人员及有关情况、行政执法办案立案和处罚依据、信访处理流程等内容，极大程度地方便了群众办事和监督。

(二)公开“晒权”，编制权力运行流程图。根据单位拥有的行政权力和实际工作中的运行流程，科学编制权力运行流程图。在此过程中，试点单位县国土局权力运行流程图上标注了一些主要环节的经办及审批人，廉政风险点及防控措施，同时对单位热点岗位实行三年一调整，保护干部廉洁从政。试点单位县林业局在行政审批、许可等流程图上标明了群众办理该事项需要的条件、联系方式等信息并公开公示，使权力全程阳光运行。同时，对苗木采购、林业工程项目实施等权力、资金集中、群众关注的业务板块，结合廉政风险排查进一步完善并绘制了工作流程图。试点单位县工商局在查清岗位廉政风险、确定风险等级的基础上，创造性地在权力运行流程图上标注了一些关键环节的廉政风险等级，二者有机结合，使对廉政风险的防控覆盖更加全面。在全县推广中，我们针对权力运行中公开不到位、环节衔接不严密、制衡不够有力等问题，汲取三个试点单位的经验，将编制权力运行流程图与科学分权配权、人员调整、优化改进权力运行流程，推进权力运行全程公开和加强权力运行制衡监督紧密结合起来，建立了环环相扣、分权制衡、科学严密的权力运行流程，全面强化了对权力行使的全程监督管理，降低了发生不廉洁、不规范行为的机率。

(三)“五查”定险，力求找全找准存在的廉政风险。廉政风险点是指容易引发廉政风险，可能使干部受到责任追究的工作环节和具体事项。刚开始在县林业局试点排查廉政风险时，尽管事前进行了简要说明和培训，但第一次交上来的自查廉政风险登记表，大多数职工不知道如何填写，因而没有一个人填写的完全合格。于是，工作组要求单位打回去重新填写。第二次交上来的风险排查登记表，大多数职工进行了认真填写，但很多职工把业务风险和廉政风险没有分清，而且所填的风险点不全、不准，填思想风险多，填岗位职责风险少，于是我们重新创造性地设计完善了风险排查登记表，要求必须从思想道德、岗位职责、制度机制、运行流程、外部环境五个方面自查填写，每个方面至少要有一条。在表格上建立了廉政风险点、风险等级、防控措施一一对应关系，做到了一表清。再次打回重填。第三次交上来的风险排查登记表，部分领导干部知道自己手中的权力和如何填写表格，但就是不愿填写，认为自己没有那种违纪“可能”。反反复复，一部分职工的廉政风险排查登记表填写了

五、六次才最终通过验收。基于林业局经验，为了确保廉政风险排查过程中不走过场、风险点不遗漏，我们提出廉政风险点的排查坚持“对岗不对人”的原则，对运行环节和岗位容易滋生不廉洁行为的风险点，通过“自己找、向同事和外单位征求、领导点、组织评审”等途径，特别是广泛征求办事群众和服务对象的意见，深入查找单位和科室潜在的三类廉政风险，岗位个人潜在的五类廉政风险和权力运行过程中潜在的廉政风险，重点查找“三重一大”方面风险。同时，夯实排查责任，明确由其风险监控责任人负责把关，有遗漏或不全的，以后出了廉政问题，对应追究处理把关责任人。在自查的基础上，按照“科室初查、主管领导核查、单位评查、所属党委或党组审查”层层把关最终确定，力求把风险点找全、找准、找实，为后续预警防控奠定了坚实的基础。

(四)多策并举，建立科学严密的廉政风险预警防控体系。根据权力的重要性、风险发生机率和危害程度，我们将廉政风险划分高、较高、一般“三级风险等级”。在自查弄清楚各自岗位廉政风险点的基础上，通过“科室初查、主管领导核查、单位评查、所属党委或党组审查”四个环节层层审查，最终确定了风险等级、防控措施及其监控责任人。在风险的后续预警防控上，我们既借鉴采用大多数地方做法，根据风险因素的共同属性和风险类别的差异，分别采取基础防控(即采取加强教育培训、健全并严格执行制度、强化监督、严肃惩处等措施)、分类防控(即根据部门单位业务特点和规律，制定和采取有针对性的防控措施)、预警防控(根据预警信息反映的风险苗头，及时运用预警、提醒、诫勉谈话、督促整改等处置措施纠正存在问题，及时化解廉政风险)的办法防控风险。同时，又创造性地将落实党风廉政建设责任制与防范廉政风险有机结合，给每个人落实了廉政风险监控责任人，要求落实廉政风险监控责任人必须坚持“管业务的必须同时管党风廉政建设”的原则，避免了因监控责任人对被监控人工作动态情况掌握不及时而无法事前预防、及时跟踪监督的弊端，进一步夯实廉政风险的“他律”防控责任，建立了廉政风险防控责任体系。此外，根据廉政防控管理计划、执行、考核、修正的不断完善演进路线，各单位对廉政风险实行动态管理，根据单位职能、业务、岗位、人员的变化，及时调整防控风险点、风险等级、防控措施和风险岗位人员、权力行使程序;建立健全单位内部业务运行廉政风险防范管理制度、岗位操作制度等，加强对决策权、执行权、管理权行使中廉政风险的防控管理，堵塞监管漏洞。截止目前，全县共制定各类管理制度200多项，初步建立起了事前预防和事后处置两道防线，实现了廉政风险防范由事后惩处向事中监督和事前预防转移，片面整治向系统防范转移，粗枝大叶防控向精确及时防控转移，达到了规范行政行为，压缩腐败空间，降低廉政风险的目的。

三、明确问题，积极探索，不断完善

目前，我县廉政风险防控管理呈现全县推进，紧密结合实际，积极探索，有效防控，进展良好的局面。但也存在一些问题：一是进展不平衡，一些部门领导重视不够，工作进展缓慢;二是一些部门对各自的廉政风险点查找把关不严，导致风险点查找不全、不准，导致后续防控出现偏差;三是一些单位对廉政风险防控体系与以往党风廉政建设的不同，缺乏深刻认识，对风险的后续预警防控的思路不十分清楚，方法措施不多，治理不够系统，影响整体防控体系的实效性;四是虽然落实了监控责任，但不少单位对廉政风险监控责任体系如何结合单位实际建立还没有清楚有效的思路，对岗位自由裁量权滥用的监督管理方法，目前尚待探索有效解决办法;对优化权力行使流程、科学配权防范廉政风险的方法大多数单位尚未思考运用;五是廉政风险防控主要建设的“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线中，鉴于中期电子化监控防线建设需要很大的资金和具备一定的工作基础，目前尚未开展中期电子监控工作。

针对上述问题，我们将在今后的工作中，积极探索创新，不断丰富措施，夯实监控责任，加强教育培训，特别是要结合单位和岗位业务特点有针对性地加强权力运行监管制度、预警机制建设，进一步完善“三重一大”等重要问题的决策权、执行权、管理权制度机制，增强风险防控的实效性;待条件成熟时将适时启动电子化监控防线建设，把廉政风险防控管理工作不断引向深入，不断提升预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，不断完善惩治和预防腐败体系，为保护干部安全和促进全县经济又好又快发展提供坚强保障。

第四篇：临泉县工商局

临泉县工商局“五五”普法工作汇报材料

近年来，临泉县工商局积极推进全市工商行政管理系统依法行政工作。我局先后被临泉县委、县政府表彰为依法行政示范单位、提案承办先进单位;连续五年荣获全市工商系统目标考核优秀单位等多项荣誉。

(一)根据普法规划确定了目标和任务，领导班子成员每季度至少参加一次以上、一般干部每年至少参加四次法律知识培训。在系统内采取“所所结对”、“股所结对”、“个人结对”、“一日一题、一月一法、一季一考”、“案例座谈”、“案卷评查”、“专题讲座”等方式，充分发挥本系统局域网的作用，大力开展学法活动，争创“学法用法模范公务员”、“学法用法示范单位”，不断提高依法行政和服务社会的水平。五年来，共举办工商行政管理法律知识培训52次，参加人员1200余人次。

(二)充分利用网络化信息化，我局借助办公自动化网络和互联网等有效载体，拓展法制宣传教育渠道，提高法制工作的应用能力和水平，增强普法成效。一是加快网络办公平台的建设与完善，结合“法律六进”活动的开展，完善现有工商业务应用软件的建设，建立法律法规规章资料库，为网上普法宣传搭建平台。开辟了“工商红盾网”法制宣传教育专栏。通过互联网，发布普法动态，宣传工商法律法规，接受、解答群众咨询，向社会公众提供法律政策服务。

(三)利用“3〃15”国际消费者权益保护日、“4〃26”国际知识产权日、“12〃4”法制宣传日等节日，通过媒体宣传报道和采取法律咨询、接受投诉、知识竞赛等形式，开展一系列普法宣传活动。

开展“法律六进”以来共举办“五五”普法知识讲座8次，举行“五五”普法法律知识测试18次，职工教育面达100%。

(四)我局利用已成立的个私企业协会，对个私业主开展好法制教育。五年来，县工商局、个私协会，共授课20余期，培训个私业主3500人次。通过个私素质教育，个私业主们致富不忘回报国家，多次参与社会公益活动，累计捐款达30余万元。

(五)制定涵盖行政行为事前、事中和事后的执法监督防范机制，加强依法行政全过程监督。每年采取季度抽查、半年考评和年度总评的办法评议行政执法工作，对行政不作为和乱作为实行责任追究。

(六)开展流通领域商品质量监管、反不正当竞争、打击非法传销，以及各类市场专项整治行动，维护了良好的市场秩序。五年来，我局共依法查处各类违法违章案件4151件，其中大要案182件，捣毁制假、售假窝点38处，取缔非法经营行为1185户，查处商标侵权假冒案件322件，查处违法广告案件630件。

第五篇：临泉县各乡镇邮政编码

县直 236400宋集镇 236414 于寨镇 236400杨小街 236414 田桥乡 236400陈集镇 236415 邢塘镇 236401

张营乡 236402

单桥镇 236406

牛庄乡 236407

杨桥镇 236407

谭棚镇 236408

老集镇 236409

范集乡 236409

高塘乡 236410

滑集镇 236411

谢集乡 236411

吕寨镇 236412

土陂乡 236412

长官镇 236413张新镇 236415 陶老乡 236415 艾亭镇 236416 迎仙镇 236417 韦寨镇 236418 瓦店镇 236419 姜寨镇 236420 庙岔镇 236421 黄岭镇 236422 白庙镇 236423 关庙镇 236424 同城镇 236424 庞营乡 236425 城关镇 236400