论文题目：家庭资本和人力资本对硕士研究生就业质量影响的研究
摘要：近年来,我国硕士毕业生人数稳步升。据教育部最新数据显示,2017年,我国硕士毕业生人数达到52万。促进高校毕业生就业和创业,既是民生,也是国计。硕士研究生高质量和充分就业,事关高等教育的健康发展。可是,高质量就业不仅和学校有关,学生的家庭资本、自身的人力资本也在就业中起到重要作用。本文探究家庭资本和人力资本对硕士研究生就业质量的影响,期望为高硕士研究生就业质量供文献参考。本文采用文献资料法和调查法,运用社会资本理论和筛选假设理论,出了家庭资本和人力资本对硕士研究生就业质量影响的假设。其中,硕士研究生的家庭资本包括家庭经济资本、家庭社会资本和家庭文化资本;人力资本从学业人力资本和技能人力资本两个维度衡量;就业质量从初职薪酬、就业地点、就业单位类型和就业满意度四个方面测量。通过问卷调查,获得广东省一所985大学和一所普通本科大学硕士研究生的家庭资本、人力资本和就业质量信息。应用因子分析法,从测量指标中取相关因子,并通过二元logistic和多元logistic回归模型,对研究假设进行检验。研究结果表明:1)随着家庭资本的增加,硕士研究生获得高薪的概率随之增加,在城市就业的可能性会增大,进入体制内工作的概率上升,并且就业满意度更高;2)人力资本丰富的硕士研究生获得高薪的概率会上升,进入私民营企业的概率增大,且人力资本对硕士研究生初职薪酬的影响力大于家庭资本;3)学校层次对初职薪酬有显著正向影响,学校层次越高,硕士研究生获得高薪的概率越大,但学校层次对就业满意度没有显著影响;4)理工类硕士研究生的初职薪酬显著优于人文类的硕士研究生;5)与女性硕士研究生相比,男性硕士研究生在初职薪酬和就业满意度方面占优势。为此,本文出了以下几点建议:1)对于家庭资本不足的学生而言,应努力高学业成绩,积极参加社会实践,积累人力资本存量,以此高就业质量;2)父母应传递科学的就业观念,根据子女优势和兴趣选择专业和职业,不盲目跟从;3)学校应重视升学生人力资本,加强就业指导,高学生的综合素质;4)社会应完善就业平台,实现就业信息的透明,创造一个公平的就业环境。
关键词：家庭资本;人力资本;就业质量;logistic回归
学科专业：教育经济与管理
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与问题
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究问题
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 技术路线
第二章 文献综述与相关理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 概念界定
2.1.2 国外文献综述
2.1.3 国内文献综述
2.1.4 文献述评
2.2 相关理论基础
2.2.1 社会资本理论
2.2.2 筛选假设理论
2.3 本章小结
第三章 研究设计
3.1 研究假设
3.1.1 家庭资本研究假设
3.1.2 人力资本研究假设
3.1.3 假设模型
3.2 问卷设计
3.3 变量说明
3.3.1 被解释变量
3.3.2 自变量
3.3.3 控制变量
3.4 本章小结
第四章 实证分析和检验
4.1 数据来源
4.1.1 基本情况
4.1.2 家庭资本情况
4.1.3 人力资本情况
4.1.4 就业质量情况
4.2 信效度检验
4.3 因子分析
4.3.1 统计检验
4.3.2 公因子提取及释义
4.4 回归分析
4.4.1 计量模型
4.4.2 回归结果
4.4.3 假设检验结果
4.5 本章小结
第五章 结果与建议
5.1 结果
5.1.1 家庭资本对就业质量的影响
5.1.2 人力资本对就业质量的影响
5.1.3 学校、学科类别和性别对就业质量的影响
5.2 建议
5.2.1 增加人力资本,提高实践能力水平
5.2.2 积累家庭资本,传递科学就业观念
5.2.3 对接市场需求,完善人才培养体系
5.2.4 完善就业平台,创造公平就业环境
5.3 本章小结
结论
参考文献
致谢
附件