第一篇：读将心比薪有感范文
将心比薪
《将心比薪》是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。
首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。
然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为，行为决定结果。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变;态度若改变，他的习惯会跟着改变;习惯若改变，他的行为会跟着改变;行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。
最后，它强调了员工要有七颗心：
一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们服装行业来讲，责任心也非常重要。服装属于劳动密集型行业，从设计到生产到销售，参与的人员很多，尤其在生产环节。雅戈尔为消费者提供品质服装，产品质量更为重要。比如：大货生产出现了产品质量问题，问责到底是哪个部门出现了问题，是面料?辅料?设计?样板?工艺?在这个时候解决问题是关键，并不是一味的推卸责任，具体问责哪个部门的责任，而是
要有共同的价值观，共同解决问题，所以，这个时候责任心是最重要的。
二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，要有归属感。有了归属感也就有了凝聚力。将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。
三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后;不学习，其知识就会折旧和老化;不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢?最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。比如：我们现在所从事的西装版型制作工作，要将设计师的抽象思维转换成具体产品，审美观非常重要，体会设计思想。这就要求我们提高眼界，多看，多学习，了解服装轮廓，趋势，黄金分割及大小比例。
四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为
单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”?
五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作;要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之;要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念;要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责;要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨;要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。
六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界;感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人;感谢单位，给了我们一个发展的平台;感谢领导，给我们提供了成长的机会;感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。
七是合作心。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“1+1>2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。
缺乏团队精神：“自已为是，就自己行，别人都不行，你看不上我，我看不上你。自己种要自己的一亩三分地就行了。各吹各的号，各唱各的调。”要想把事情做好，同事之间要有共同的价值观，保持良好的沟通。
只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神去做事，真心实意做人，我们的明天一定会更加美好!
第二篇：《将心比薪》读后感
因时间关系我只能大概拜读陈老师的《将心比薪》，只能在目录的引领下粗略皮毛。但即使是走马观花，自己也能深刻体会到《将心比薪》教诲对自己的帮助。在今后无论是工作还是生活的道路上予以我深刻的指导。让那浮躁的心灵在这纷纷攘攘的世界中重新又获得了那份难得的平静、安宁。
虽有“会当凌绝顶，一览众山小”的千古名言。亦有“琼楼玉宇，高处不胜寒”的无限感慨。山顶自有山顶的美好风景，山下亦有山下的怡然自得。所处位置不一同，所面对的角度不一样，自然看到的风景也各不相同，所以每个人的感慨也会有所区别。今天我试着从自己的角度去谬谈《将心比薪》其中三颗心，希望各位领导和同事给予斧正。
什么是责任心?梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力所能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心。我们的份内之事，我们就必须做好。责任心是一种担当，一种动力，一种魅力。而非是一种约束。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。
什么是学习之心。小到一个工具的应用，譬如参与一次CAD学习的演讲。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《将心比薪》
的阅读。讲一个掉牙故事。两个人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人问：“跑什么?难道你跑的过老虎?”那人说：“我的确跑不过老虎，但我只要跑的比你快就行了!”。所以从这个故事中看出，我们需要不断的学习和思考，只有在学习思考中我们才能更好的武装自己，提升自身的竞争性。我们只有修好内功，才能提高公司在行业中的先进性，也才能不会被市场这只猛虎打败。实现有锅里的才会有碗里的无限遐想。
何又为合作之心。随着时代的发展公司与公司之间合作显的日益频繁，人与人之间的关系更加密切，合作已经成为当今社会中人和公司发展的必要条件。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。所以合作不是委屈求全，而是集思广益，是实现利益最大化的基本途径。
最后我还要说的就是，我们不光要有书中的提到的责任、主人、学习、成果、忠诚、感恩、合作7颗心外，还要有一颗奋斗之心，因为如果我每天做着吃着零食玩着电脑，看着电影，玩着游戏这样直到我们70岁80岁也能做的事情。那!我们需要青春做什么?宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻是什么?年轻就是本钱，年轻就是希望，让你我
利用我们的本钱，利用我们的希望。共同孕育属于你我的美好明天。
第三篇：《将心比薪》读后感
今读《将心比薪》之“态度决定人生”章节后，有所思、有所未思，胡乱语、不成句。整理如下：
文章表述，每个企业中都有普便的3种人： 第一种人：平平淡淡才是真! 第二种人：怨天尤人! 第三种人：爱拼才会赢!
其实这种观点我自己并不赞同，反而觉得应是一种人的3种不同状态表现。正所谓人生常态，平平淡淡才是真、怨天尤人也是真、爱打拼更是人之真本性。正如昨天在汕头特区晚报上看到这样一则消息：
湖南淡定哥兑奖千万仍回去加班
没戴口罩和墨镜，一位30岁的年轻人平静地走进了湖南省福彩中心。他就是11月28日第10139期双色球千万巨奖得主。中奖者宋先生说，他在手机报里获悉了这个好消息时手都有点抖，把那串数字看了一遍又一遍，把手里的彩票对了一遍又一遍。不过他很快就淡定下来，第二天早上还是按时出现在办公室里.
宋先生还微笑着说：“上班挺忙的，请个假不容易。”原来，12月1日他正巧在福彩中心附近办事，顺道就办了领奖手续，办完手续之后这位年轻人还要赶回公司继续加班。
这就是网上的流行名词：淡定，那么，有这样的闲庭信步时该平淡则平淡，有喝凉水都塞牙时的要怨天尤人则怨天尤人，斗志昂扬奋斗时的要打拼则打拼，现实社会的人，我们压力实在太大(无论是他人还是自己或是社会给的)，就让我们在：平淡时真实，怨天尤人时真实，打拼是真实!真实就是常态，我之人生观，殷殷切切…… 分享一：
态度的定义：书上是这么说的，是内心的一种潜在意志，指由于个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等的感觉，在为人处世中的体现出来的表现。 分享二：驳“态度决定一切”论
按照辨证法的观点来说，“决定一切”的东西实在太多，所谓“态度”只能作为“决定一切”的因素之一，并且对于”决定一切”这样的论调，其逻辑表述就是错误的，因此，话说的太满，那就谬误了，做人尤其如此。 分享三： 该章节文字表述不是很长，作者群了很多论据，一个笑话、万向集团的企业文化载录、杰克.韦尔奇的“框架理论”和《孟子.梁惠王章句》等5个故事来论据“态度决定人生”，该5个故事就个人理解总结共有特征学习：
a. 引用论据要幽默诙谐搞笑，会让人容易接受，也会令人记忆深刻! b.名人名言、名企语录能引人入胜，感召人向往那“风云榜”上的云和月! c. 古人轶事：中国的古代文明，上下五千年、纵横几万里，之乎者也，博大精深，引古通今，基本无人敢驳，只能胆颤学习哉!
学其所长驳其短，我之读书观，现就文章作者论“态度决定人生”部分章节观点与伙伴们分享完毕。谢谢!!
潘东——2010.12.08
第四篇：浅谈《将心比薪》读后感
一直都蛮喜欢看书，记得年少时，抱着一大堆亦舒的言情小说乐此不疲，不过对于一些哲理、激励类书籍我却一直敬而远之 ，不喜欢那些所谓的大道理。随着年龄的增长，对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，这次单位里发了这本有着金色书皮的《将心比薪》，并且要求写读后感，刚开始我是排斥的，但晚上在床头随意翻了几页，却渐生好感，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。
作为一个职业女性，在工作中难免有困惑，迷茫。有什么动力能让自己一直保持工作的激情和热爱?《将心比薪》的陈老师用“七颗心”做了最好的注解。下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的“七颗心”与自身的认识，同大家一起分享我的感受;
第一颗心：责任心。每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。在其位，就就得尽其责，这是基本。更高的要求“Think”,不能只是做完，更要做好，做到最好!
第二颗心：主人心。有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激励大师博恩.崔西对恢复工作激情的五点建议，我觉得很受用：
1.
2.
3.
4.
5. 改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。 把工作当成一项事业。 树立新的目标。 学会释放压力。 切勿自满。
第三颗心：学习心。俗话说“活到老，学到老”在这个知识经济时代，我们只有不断地学习才能不被时代所抛弃。有一个名词的变化值得人们深思;以前的
“资本家”变成了现在的“知本家”。知本家就是拥有丰富的知识和高超的技术，这种知识和技术已成为企业发展重要的资产和资本。它具有迅速扩张、极具发展的特点和能量，因此他们崛起得更快，而且规模惊人。在企业不管是老员工还是管理者，都要不断学习新的知识，不断对自己提更高的要求，才能顺应企业发展的需要。
第四颗心：成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是什么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达一项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。其中书中所写成功心态的四要素是我以后工作的新方法：
1. 设立明确的目标。
2. 不是想要，而是一定要。
3. 立即行到。
4. 4.永不放弃。
我相信这四点不光对我工作有激励，对我的人生都是一个鞭策。
第五颗心：忠诚心。经常听到对党，对国家要忠诚，对妻子/丈夫要忠诚，其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是一个大家庭，老板就向一个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。每个企业的成长都会有坎坷，有一批忠诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将受到社会的唾弃。
第六颗心：感恩心。还记得一句我很喜欢的名言，人家帮我，永志不忘，我帮人家，莫记心上。人生在世，谁都不可能一人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台„„ 常怀感恩之心，必将感动与人。
第七颗心：合作心。人心齐，泰山移。团结就是力量。没有完美的个人，只有完美的集体。作为排球的忠实观众，中国女排的每一个比赛我都翘首以盼，合
作的力量在其中体现的淋漓尽致。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖。
以上的文字只是自己浅薄的认识，希望能够与同事们能够多交流共勉。薪水只是我们工作动力的一方面，更多是是靠自我激励才能更好地服务于企业，实现自己人生价值。我相信将心比心才能将心比薪，才能将心比新。这里的新将是新的认知，新的开始，新的希望!
第五篇：现代联合控股：将心比薪 感恩现代
为配合现代联合控股集团创建“浙江省企业文化示范基地”工程，弘扬“现代”优良传统，培养员工的责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心，从而消除管理及执行障碍，增强企业文化软实力，确保企业的可持续发展，集团工会特组织举办了“争创省级企业文化示范基地‘将心比薪，感恩现代’读书征文比赛”。征文内容要求是阅读《将心比薪》(陈军著)的读后感。征文启事发布后，本报编辑部收到多篇情感真挚、格调积极的读后感，现刊登部分佳作，以飨读者。
人生因目标而变得有意义
一句英国谚语说得好：对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。作家华淑敏说：人生本无意义，你得给自己找一个意义，这个意义就是人这一辈子的目标。可以这样说，人生有了目标才是真正意义上生命的开始，当一个人有了自己长远的目标后，就等于他作出了人生最大的选择。
成功在一开始，仅仅就是一个选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的成就、什么样的人生。目标，可以给人的行为设立明确的方向，使自己知道什么是最重要的，可以清晰地评估自己每个行为的进展，正面检讨每个行为的效率。
《将心比薪》里曾提到：人生的目标，不仅是理想，同时也是约束;有约束，才有超越，才有发展。而我说，还有压力——有压力，就有动力，有创新。
人生的价值，就在于此。我觉得身为“现代人”，就要有清晰而长远的工作目标，主动制定一个时间阶段，让美好的理想切实行动起来;然后对同仁、伙伴大胆说出你的目标，给自己一点必胜的压力，接受监督和激励。或许，我们在途中会遇到荆棘，或许会遭遇云迷雾锁，但是执行了就要负起100%的责任，不折不扣地拿到成果——认真、努力、用心，坚守目标直到成功!
“现代”企业一路走来，倾注了多少人的心血，实现了多少人的职业目标!24年来的成果不是一蹴而就的，它由无数个小目标积累，最终达成。为了迎接集团的822战略和浙江食品市场五年计划，无论是顺境还是逆境，我们都需要勇往直前的动力!
人生是条船，把风留给帆，把方向留给舵，把船长的位置留给我!认真对待每一项目标，执行它，战胜它，引领自己的人生航船乘风破浪，驶向成功的彼岸。
为了实现人生的目标，你准备好了吗?
心连“现代”，成就梦想
“现代”，是有着宏伟蓝图和伟大愿景的大型企业集团。
“现代”，是充满机遇与挑战的大舞台。
这，就是我们的家!
家，正在稳健发展，她要把自己打造成“全球瞩目并敬仰的百年企业”。
作为家庭的一员，我有责任、有义务为实现这一宏伟蓝图而贡献自己的一切。读了陈军老师 的《将心比薪》，更让我由衷体会到：心，就是家的灵魂!
“用心才能专业，用心才能卓越”。为了构建美好的家园，我们应该用“心”工作，因为用心工作是一种态度，也是一种方法，能促使我们与家同呼吸共命运，为了”现代”更美好的明天而奋斗。
责任心。告诉我们在面对困难与坎坷的时候，要勇于承担责任，拒绝借口，想尽办法为家办事，让自己在这个家里逐步成长为中坚力量。
主人心。家事就是自己的事，做家庭成员中的积极分子，付出比兄弟姐妹们更多的努力，用100%的热情为家做1%的事。
学习心。要让自己在大家庭里有所作为、有所贡献的话，那就要不断学习与创新。时刻保持职业危机感，激发自己不断追求与拼搏的动力，使家能在激烈的商战中充满竞争力。成果心。成果成就梦想，我们要树立自己的目标，做“资产型成员”，不求苦劳，只求功劳，为自己的目标永不放弃，勇往直前!
忠诚心。家给了我们温暖，给了我们幸福，我们应有一颗忠诚的心，做好本职工作，与家共荣辱，因为忠诚是自身职业道德的体现。
感恩心。感恩是生活的智慧，我们要感恩这个家，家给了我们创造幸福生活的空间，家给了我们实现人生价值的平台，我们必须拥有一颗感恩的心。
合作心。“家和万事兴”，为了构造和谐、安康，充满凝聚力和战斗力的家，我们必须齐心协力，团结一致，与“现代”大家庭共进退。
谢谢您——”现代”!是您给我提供了成长与发展的美好空间。
谢谢您——章董!是您让我们可以实现人生的价值。您，辛苦了!
谢谢您——《将心比薪》!是您教会了我们如何做事情，如何做员工。
上下同心，其力断金
读了陈军老师的《将心比薪》后，我感受最深、收获最大的是给员工的第七颗心——“合作心”。
企业就像一艘大船，老板是船长，员工就是船员。只有船长和船员的目标和方向一致时，这艘大船才会扬帆起航、所向披靡。一家企业，如果员工没有合作心，如同一盘散沙各管各的，那想要持续发展是不可能的。
《将心比薪》关于合作心有这样的阐述：“世上没有完美的人，每个人的能力构成都是不同的。但世界万物相辅相成，人也一样，是具有互补性的。人总是有部分欠缺或不了解的领域，适 当地与他人合作，发挥各自的长处，这样不仅能解决问题，更能节省时间，提高效率。”
对照浙江食品市场去年10月份创评二星级文明规范市场的事例，我对以上阐述很有同感。记得当时，由于准备时间仓促，离评比时间只剩一个星期时，还有大量资料未收集、未输入电脑。怎么办?这时，市场领导充分调动大家的合作之心，要求各个部门合理分工，互相协作，不分你我。
就这样，由于大家的共同努力，在最短时间里完成了大量准备工作，顺利通过了浙江食品市场的星级评定工作。
德国的叔本华早说过：“单个人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”而在社会发展日新月异的今天，合作已不光是一种商业运营方式，而逐渐变成一种时代精神，成为推动社会发展不可或缺的巨大动力。
一朵花，即使再小也需要雨水的浇灌、沃土的滋养、阳光的馈赠及绿叶的衬托，它才能娇艳欲滴。漫漫人生路，一个人若想有所发展，同样离不开众人对他的帮助与支持，离不开团队成员对他所作的牺牲和付出。
可以说，合作无处不在，合作就是力量——如果仅让你用一根筷子吃饭，它连块肉都夹不起来;而用一双筷子，结果就会截然相反。可见，只有合作才能发挥个体不具有的力量，才能拥有大于个体的能量。“上下同心，其力断金”，其言不虚。
合作，没有重量，它却载着一份沉甸甸的承诺，不辞风雨兼程，劳苦奔波;合作，没有体积，它却占据着大家的心，彼此守护着那一份真诚的热土;合作，没有色彩，它却可以让你快乐如风，享受人间的真情和美好„„
以上摘自现代联合控股员工对《将心比薪》一书的读后感。