税务部门工作总结

2022-07-16

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《税务部门工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：税务部门工作总结

税务部门治理商业贿赂治理工作调研报告

今年初，党中央、国务院对治理商业贿赂工作做出了全面部署，治理商业贿赂成为当前反腐倡廉工作的一项重要任务，因此，税务部门如何做好商业贿赂治理工作，是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。

一、商业贿赂的危害

总的来说，商业贿赂对政治、经济、文化和社会生活的危害是全方位的，而且已经到了非治不可的地步。商业贿赂在税务部门的

危害性主要体现在以下几方面：

1、商业贿赂已成为滋生贪污、受贿等经济犯罪的温床。商业贿赂虽然发生在经营者的交易活动中，但与一些税务机关和税务干部滥用职权、以税谋私有密切的联系。一些单位在基建工程、大宗物品采购、服装制作、票证印制、参与税务代理服务中发生的严重违法犯罪问题，说明商业贿赂直接涉及到税务部门，一些不法经营者与税务工作人员内外勾结，行贿受贿，危害甚大。

2、商业贿赂败坏了社会风气。近年来，在我国，商业贿赂案件频频发生，在一些行业、领域和单位较为严重，甚至演变成了“行规”和商业行为运行的“潜规则”。诸如请客送礼、收送“红包”、有价证券等行为泛滥成灾，享乐主义、拜金主义等腐朽思想膨胀，严重败坏了社会风气。

3、商业贿赂影响了税收收入。一些单位超越权限擅自减免税和违规批准企业缓缴税款，混淆入库级次、转引税款，贪污、积压、截留、挪用国家税款。一些税务工作人员收“关系税”、“人情税”，徇私舞弊不征少征税款、违规抵扣税款，与不法分子相勾结虚开发票、骗取国家税款，强行指定税务代理和参与税务代理活动收取费用。

二、商业贿赂存在的原因

剖析税务系统近年来发生的案件，税务职务犯罪是从轻微的违纪违法行为演化而来，是一个由量变到质变的过程。

一是立法上的不足。商业贿赂问题至今尚以零散条文的形式存在于《反不正当竞争法》、《刑法》等大量经济、刑事、行政甚至纪律法规中，没有形成独立的法律体系，再加上我国司法解释对商业贿赂问题相对严重缺位，面对花样翻新的商业贿赂形式，执法部门显得有些力不从心。执法的软弱也是造成商业贿赂蔓延的重要原因。

二是税收管理机制的缺陷，税务工作流程衔接不够科学紧密。税收立法还不十分完备，税收法律级次较低，红头文件过多，使税务人员的职权趋向交叉、模糊，自由裁量权过大，对规范税收执法权和行政管理权行使造成困难，也留下了税务人员犯罪的隐患。

三是企业管理体制不科学、监督机制不完善是商业贿赂易发多发的重要因素。如一些企业，内控机制不完善，加之内部风险控制不到位，受利益的驱动，可能会采取“走捷径”的方式。另外，一些私营企业、乡镇企业的账目管理制度不严，也为商业贿赂开了方便之门。

四是拜金主义、享乐主义等腐朽思想滋生蔓延。一些税务干部不注重学习和思想改造，迷恋于灯红酒绿生活，抵挡不住金钱的诱惑，理想信念动摇，把手伸向了不该伸的地方，使许多税务干部走上了违法犯罪的道路。

五是一些税务人员法律知识特别是刑法知识淡薄。对职务犯罪和商业贿赂的危害性缺乏足够的认识，把自己的行为凌驾于法律之上，偏离了方向，驶出了航道，触礁沉船在所难免。

六是一些税务人员缺乏自我修养。许多犯罪分子往往从“不拘小节”开始，由看不惯到看得惯，由不敢干到跟着干，由拒收到推让地收，反腐倡廉的意志逐渐消退，腐化堕落的作风日见抬头，直至来者不拒，积小恶而成大恶，最终滑入犯罪的泥潭。

三、商业贿赂的治理对策

治理商业贿赂是一项复杂的系统工程，当前，尤其要借治理商业贿赂专项工作之机，以外促内，多管齐下，扎实推进商业贿赂治理工作向纵深发展。

1、加强组织领导，扎实稳步推进。各单位要把治理商业贿赂专项工作摆在重要位置，组织成立商业贿赂治理工作领导机构，合理分工，明确责任，结合地税工作实际研究制定切实可行的实施方案，确定治理的重点环节和重点人员，着力解决突出问题，进一步加强领导和工作指导，扎实有序地推进专项治理工作。

2、加强宣传教育，营造社会氛围。广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，使全体干部充分认识到商业贿赂的社会危害，纠正商业贿赂是市场交易的“潜规则”，单位发展的“润滑剂”等错误观念，形成反对商业贿赂的良好社会氛围。加强对税务干部的法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。利用党团活动日组织开展警示教育，增强自觉抵制商业贿赂的意识，筑牢法律防线、党纪防线和道德防线。

3、健全制度体系，弥补机制缺陷。由于税收立法不完备，税收征管机制存在缺陷，使得商业贿赂有了可乘之机，为此，当务之急要抓好制度建设，健全治理商业贿赂相关制度。建立纵向到底、横向到边的治理商业贿赂信息通报机制，实现信息资源共享。进一步完善企业信用等级评定制度，实施企业诚信守法提醒制、警示制、公示制。加大稽查力度，坚决打击做假帐偷逃税款的行为;继续

加大经济责任审计工作力度;加强票据管理，减少现金流量。

4、强化内部监督，加大责任追究。纪检监察部门要要发挥好组织协调、监督检查职能，加强对基建工程招投标、大宗物品采购、大额经费开支、减免税、核定税、税务行政处罚等重点环节的监督检查力度，发现问题及时纠正，并根据两权监督责任追究制进行责任追究。要认真贯彻民主集中制，严格执行

“一把手”不直接分管人事、财务、基建等要求，建立健全责任机制、教育机制、制度保证机制、监督制约机制、惩治机制和评估预警机制，促进党风廉政建设的规范化、制度化。要运用上下监督、群众监督、党内监督、舆论监督等多种监督渠道，不断提高监督管理的信息化程度，进一步增强对税收执法权和行政管理权监督制约的针对性、实效性。

第二篇：做好基层税务部门思想政治工作的主要途径

一、当前税务系统干部职工队伍思想状况分析

一是政治观念淡薄，理想信念淡化，没有远大志向和长远目标。二是有得过且过思想，缺乏工作积极性、主动性、创造性;缺乏责任心，事业心，工作拖拉滞后，被动应付，敷衍了事。三是在我们的党员和干部队伍中，存在庸俗作风。四是有些干部服务意识淡薄，工作作风漂浮，办事不公，有的甚至以权谋私，引起征纳矛盾升级，损害部门形象。五是一部分干部缺乏学习的主动性，自觉性，缺乏创新能力。

二、产生问题的原因

1、对思想政治工作的作用认识不够。很多干部特别是领导干部认为基层税务部门的核心工作是组织好税收收入，把思想政治工作看成是可有可无的。存在着只要完成收入任务就可以，对思想政治工作重视不够，抓思想政治工作的意识不强，没有把它摆到应有的位置，认为抓收入是硬任务、抓思想工作是软指标，原则要求多、具体指导少，削弱了思想政治工作应有的地位和作用。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，时效性、针对性和不可预见性较强，在工作实践中缺乏定性定量的考核评价标准。这使得基层思想政治工作没有一个稳定的、经常性的工作机制，在开展思想政治工作时随意性较大。

2、思想政治工作形式单调效果欠佳。随着征管改革的不断完善，依法治税、强化管理和纳税服务的深化使干部的执法权限受到了多方面

的监督和制约，人事制度改革的深化、激励竞争机制的引入使干部面临的心理压力逐渐加大，这些都对干部的思想和行为产生了不可忽视的影响。

3、思想政治工作责任弱化导致管理不力。一些单位尚未把思想政治工作纳入日常管理范畴。在开展思想政治工作时，往往是有计划、无措施，有要求、无标准，有部署、无检查，没有规范严密的考核监督体系，与税收业务工作结合得不够紧密，导致工作落实出现问题。一些从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点抓得不准。思想政治工作的意识比较淡薄。

三、对策

1.建立和完善思想政治工作机制，形成整体合力。一是建立和完善思想政治工作领导制度，形成强有力的思想政治工作网络。思想政治工作不是某一个部门的事，要认真落实“一岗两责”，把管人和管事有机地结合起来，在系统内形成总体党组负责，单位一把手负责，横向分工负责，纵向逐级负责的思想政治工作运行网络。二是建立思想政治工作的计划教育制度。结合自身实际，制定切合实际的思想政治工作教育计划，保证思想教育时间、人员、内容、效果四落实。三是建立思想政治工作分析制度。定期组织召开思想政治工作专题会议，认真分析干部队伍的思想动态，掌握干部队伍中存在的不良思想倾向，分析产生的主客观原因，研究制定出解决问题的办法，保证思想政治工作的针对性和实效性。四是建立思想政治工作效果反馈制度。单位一把手要善于观察了解，从业务到政治、从个别到一般、从现象到本质，掌握所属人员的思

想变化动向，在系统内形成的思想政治工作链条，使思想政治工作贴近实际。

2、明确总体目标，强化思想政治工作的领导。适应新形势新任务的要求，依据思想政治工作领导模式的特征，对现行税务思想政治工作领导模式进行全面改进、优化，实行“以领导为核心，以组织为依托，以机制为保障，条块结合，条条为主，党组统一领导，班子成员分工负责，相关机构协调配合”的新的税务思想政治工作领导模式。实行这一领导模式，主要实现四项目标：一是提升地位。按照“生命线”的定位，从规范领导权利责任入手，督促各级领导进一步重视思想政治工作。二是强化主体。按照“核心主体”要求，从加强领导干部政治思想建设入手，全面提高各级领导干部的政治、思想、道德素质，提高思想政治工作领导能力。三是优化结构。按照系统论的结构原理，从创新体制机制入手，实现领导模式结构的优化整合。四是提高效益。按照党的思想路线，从克服形式主义入手，建立科学合理的思想政治工作目标体系，方法体系，评价体系，增强思想政治工作的针对性、实效性。

3、体制创新，范健全组织机构建设。将税务思想政治工作“以地方党委为主，税务部门协助”的体制，逐渐改变为“以税务部门垂直管理为主”的体制。一是规范健全组织机构。如果能够建立系统党委，则按照党委管思想政治工作的模式建立各级税务机关思想政治工作领导机构。二是建设一支专业化政工干部队伍。根据思想政治工作职能机构担负的任务，建立健全政工干部队伍编制管理、选拔使用、专业化素质培养等方面的管理机制。

4.树立创新意识，提高思想政治工作的针对性。现阶段市场经济的本质，决定了有其积极一面，也有消极一面;有其促进竞争的一面，也有可能产生无序的一面。思想政治工作针对这一实情，就要切实加强干部的集体主义、税务职业道德教育，提倡艰苦奋斗、奉献精神的同时，强化税务干部的竞争意识、效率意识和创新意识。特别是针对个别税务干部危机感不强，效率意识和竞争意识不强，存在一定程度的“爱岗不敬业”的问题，思想政治工作更加需要增添“市场”含量。建立和完善科学的竞争激励机制，可以规范人的行为，带来效率与活力。一是建立科学的考核奖惩机制，要完善目标管理考核办法，做到分工明确、职责清楚、考核合理，彻底从根本上解决干部干与不干一个样、干多干少一个样的弊端，最大限度地调动广大干部的工作积极性。二是实施岗位达标、业务能级管理等办法，督促干部职工自觉学习业务知识和岗位技能，调动干部职工学习业务的积极性。三是建立科学合理的选人用人机制，要健全干部任免、考核、轮岗等制度，不断完善竞争激励机制，进一步调动广大干部职工的工作积极性。四是逐步完善优胜劣汰机制，根据《国家公务员管理暂行条例》的要求，对表现积极、成绩突出的予以奖励，对违反有关规定、不符合公务员管理标准的，要严厉处罚，促使其自我约束、积极进取。

5.建立多种机制，营造一个良好的竞争环境。强烈的自尊心、自信心、荣誉感和上进心是一个正常人固有的心理特点，人的思想活动是有目的性，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感、光荣感和责任感，激发出各种积极性和创造性。在实际工作中，我们对一

些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报表扬的办法强化和推广这种好思想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发人们学先进、赶先进的自觉性。建立竞争机制。优胜劣汰是自然规律，竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人们的惰性。竞争才能增强广大干部的紧迫感，激发其工作的积极性，营造一个良好的竞争环境有助于激发人们积极向上。

6.加强思想政治教育，筑起思想道德防线。一要巩固保持共产党员先进性教育活动成果，建立长效机制。二要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行爱国主义、集体主义教育，开展以树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的思想政治教育，重点解决好队伍中存在的理想信念动摇、意志衰退、道德庸俗、敬业精神淡薄等问题。三要把思想政治教育渗透到整个税收工作的各环节中去，深入到税收工作的规范化管理、规范化服务中去，保证、监督税收执法权和行政管理权的正确使用。四要坚持以思想道德教育为基础，组织学习《公民道德建设实施纲要》，引导广大国税干部职工形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范。五要坚持以廉政教育和法制教育为保障，认真落实党中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立反腐败长效教育机制，构筑牢固的思想道德防线，提高国税干部拒腐防变能力。

7.要在正确处理思想政治工作中的五种关系上下功夫。一是处理好

上下之间的关系。要善于把党的路线方针政策以及上级的要求转变为本单位、本部门干部职工的自觉行动，做到上下联动。二是处理好长短之间的关系。既要建立健全思想政治工作的长效机制，又要抓好一个时期、一个阶段的思想政治工作，认真解决阶段性的热点、难点问题。三是处理好刚柔之间的关系。既要建立健全制度，加强管理，增强制度的刚性和约束力，又要做和风细雨的思想工作，做到有刚有柔，刚柔相济。四是处理好虚实之间的关系。既要抓好理论学习、思想教育、税务文化建设等工作，也要真心实意地为干部职工办实事、办好事、解难事。五是处理好言行之间的关系。这就需要各级领导干部尤其是政工干部，在开展思想政治工作中，既要做到言之有物、言之有理，在实际生活中，也要以身作则，言行一致，才能成为构建和谐税务的垂范。

第三篇：对基层税务部门做好信访工作的调研思考

对基层税务部门做好信访工作的调研思考免费文秘网免费公文网

对基层税务部门做好信访工作的调研思考2010-06-29 19:06:21免费文秘网免费公文网随着改革的不断深化，各基层税务部门在用人机制、权力运行、利益分配方面发生了新的变化，促使干部职工提出各自的新要求。基层税务部门信访工作也出现了许多新的情况，呈现出一些新特征。一些上访事件的出现对各部门形象以及各项工作造成了一定影响。同时也对各部门组织的执政能力、执政水平提出新的要求。

一、造成基层税务部门信访问题的原因。

一是基层税务部门领导者自身的问题，基层税务部门领导者的政治素质不

高，有些人一旦为官，就忘乎所以，不注重学习提高，整天忙于事务性工作。二是社会环境的问题。由于受市场经济大潮的冲击，个别基层税务部门领导金钱至上，享乐主义思想严重。三是信访者自身的问题。

二、开展基层税务部门信访工作的建议。

1、加强基层税务部门领导干部道德修养，提高政治素质。基层税务部门领导干部要重视学习，把学习摆上重要议事日程，认真学习党的十七大精神 “三个代表”重要思想和深入学习实践科学发展观，提高自己的理论素养和政策水平。基层税务部门领导干部要以身作则、率先垂范，用高标准严格要求自己，不但对自己有好处，对下级也是一种示范。基层税务部门领导干部要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉摆正同群众的关系，要树立正确的权力观，强化公仆意识。基层税务部门领导干部要公道正派，讲党性、讲原则、讲政策、讲

真理，不为利益、名位、关系、人情所动，要严格按照党的原则办事。

2、健全和完善监督制度，为反腐防腐提供体制保证。要坚持和完善各项学习制度、调查研究制度、联系群众制度、民主集中制的各项制度、民主决策制度、各项公开办事制度、干部选拔任用工作制度等。以制度建设和创新来保证监督职责的实施。各职能部门要充分发挥监督职能作用，采取确实有效的相互制衡措施。特别是对一把手的监督不能流于形式，要把一把手的生活圈、社交圈列入监督范围，做好内部监督。要建好领导干部“个人廉正档案”，实行“廉政公积金”制度，对于“钱、权、人”等大家关注的热点问题要坚持公开、透明，在程序上把好关，在环节的监督上要有力度、广度、深度。

3、变上访为下访，多深入群众。群众上访，一部分是个人合法权益受到了损害，我们务必要把损害职工合法权益的问题解决好。一部分是反映基层税务

部门领导以权谋私、损公肥私的问题。我们要坚持原则、严肃纪律，抓好这方面问题的治理。对个别职工提出的一些不合理要求，我们也要做好耐心细致的思想教育工作。作为基层税务部门领导要多为职工做实事、办好事、解难事，经常倾听职工群众的意见、呼声和要求，随时掌握群众意见最大、反映最强烈的问题和上访动态。做到上访的苗头早发现、酝酿中的事件早劝阻，“热点”问题早解决。把工作做在问题产生之前，把问题解决在萌芽状态和初发阶段，决不让事态扩大，把职工群众满意不满意作为自己政绩的标尺。

来信、来访，从表面上看是坏事，但事实上也是对党风廉政建设工作的实际检验。究其原因有四：

一是在提拔使用干部上是否公开、公正;

二是在住房，解决职工实际问题中是否公平;

三是在处理案件(信访)上是否按原

则办事;

四是在“公仆”与群众利益面前是否平等。

面对新形势下基层税务部门信访工作中出现的新情况，我们需要不断创新工作思路和方法，把握好监督职能，完善法规条例，从制度上解决问题。我们要建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督与舆论监督有机结合起来，使不正之风得到有效遏制，把监督关口前移，提前监督，及时进行教育，纠正错误。

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第四篇：加快推进税务部门依法行政工作的几点思考

依法行政是现代政治文明的重要标志。贯彻依法治国方略，推进依法行政，建设法治政府，是我党治国理政理念和方式的革命性变化，是我国政治体制改革迈出的重要一步，具有划时代的重要意义。税务部门是国家重要行政执法机关，肩负着为国聚财、为民收税的神圣使命。加快推进依法行政，是充分发挥税收职能作用的客观要求，是保持税收工作健康发展的前提条件，是构建和谐征纳关系的基本保证，也是加强税务机关自身建设的重要举措。

税务部门推进依法行政工作，必须把依法行政作为税收工作的基本准则和灵魂，贯穿到深化税收改革、强化税源管理、优化纳税服务、细化干部管理等各项工作中去，不断理顺税收管理体制，完善税收立法，强化税收执法监督，完善干部教育激励机制，健全反腐倡廉体系，真正在税务系统的各项工作中做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。税务系统推进依法行政工作，必须正确处理好几对关系：一是正确处理依法行政与组织税收收入和支持经济发展的关系。要坚持组织收入原则，牢固树立税收经济观，充分发挥税收职能作用，服务科学发展;二是正确处理依法治税与构建和谐征纳秩序的关系问题。要坚持以人为本、执政为民，牢固树立税收服务观，公平公正，文明执法，充分维护纳税人合法权益，共建和谐税收;三是正确处理依法治税和制度创新的关系。要坚持法治精神，牢固税收法治观，严格遵循在不违反税收法律法规，不损害纳税人合法权益的前提下，积极支持改革、鼓励创新。

近年来，各级税务机关认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，依法行政工作取得重大进展和明显成效。但是，同推进科学发展的要求相比还有较大差距。主要问题是：法治观念、法治意识不够牢固，运用法治思维和法律手段解决复杂问题的能力有待进一步提高;税收制度建设反映客观规律不够充分;税收执法不够严格，以权代法、随意执法等现象时有发生;税收执法监督制约机制不够健全，执法监督失之于宽、失之于软;推进依法行政还面临一些体制机制性障碍等等。为此，各级税务机关必须进一步坚定法治理念，强化程序意识、服务意识、责任意识，切实加快推进依法行政的步伐。

一是加强税收立法和制度建设。依法行政首先要解决有法可依的问题。推进依法行政，必须从源头抓起，不断提高税收立法和制度建设质量。要着眼于服务经济社会发展大局，加快建立反映社会主义市场经济发展要求、符合最广大人民群众利益、有利于科学发展的税收法律法规和制度体系，加强税收立法和制度建设。要积极推进增值税等主体税种的立法进程，提升税收立法级次。推动完善税收征管法和个人所得税法。加大税务部门规章制定工作力度，加强税收规范性文件的制定和管理，不断提高税收制度建设质量。健全税务部门规章和规范性文件的清理和备案审查制度，逐步建立税务部门规章和规范性文件实施后评估制度，探索建立税收规范性文件集体审议、异议处理和有效期管理等制度。

二坚持依法科学民主决策。决策是行政行为的起点。各级税务机关要进一步健全决策机制，完善决策程序，提高决策水平，为各项税收工作的开展奠定坚实的基础。要完善决策规则和程序，研究确定重大决策的范围，建立健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论相结合的决策机制。坚决防止越权决策和违反法定程序决策。探索建立重大税收决策跟踪反馈和风险评估机制。

三是规范税收执法行为。税法面前人人平等。各级税务机关要严格依法办事，进一步规范税收执法行为，切实提高税收执法质量和效率。严格按照法定权限和程序行使权力，努力做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一，坚决防止超越法定权限、违反法定程序和不作为等违法行政行为。规范税收执法程序，通过完善相关体制机制设计，理顺流程，强化制约。明确税收自由裁量权的适用规则和裁量基准。完善防范税收执

法风险机制。深化税务行政审批制度改革，更加注重运用间接管理、动态管理和事后监督管理等方式，推进税收执法方式创新。

四是健全行政监督体系和问责制度。规范权力运行，要靠法制和监督。税务机关要贯彻“内外并举、重在治内、以内促外”的指导思想，强化税收执法监督，深入推行税收执法责任制，加大执法考核和过错追究力度。强化税收执法检查。完善层级监督制度。自觉接受人大、政协、审计、财政等部门以及社会监督。重视纳税人的监督。落实问责制度，严格执行行政监察法、公务员法，坚持有错必纠、有责必问。

五是全面推进政务公开。公开透明，让权力在阳光下运行，是现代政府的重要特征。要认真贯彻和落实政府信息公开条例，牢固树立“公开为原则，不公开为例外”的理念，加大信息公开力度，为纳税人知悉、参与、监督税收工作创造条件。要按照“简便、实用、快捷”的原则，多渠道、多形式公开政府信息。要完善公开机制和程序。制定出台统一的税务机关政务信息公开制度，明确公开主体、事项、形式和时限等，建立税务机关政府信息公开监督、保障和考核机制，确保信息公开及时、准确、全面、具体、实用。

六是强化依法行政的保障。推进税务机关依法行政，是一项长期的、基础性的战略任务。各级税务机关必须进一步健全工作机制，提供有力保障。要加强组织领导，建立健全依法行政领导工作体制，加强督促指导和监督检查。要提高税务干部依法行政的意识和能力。强化法制宣传教育和法制培训，建立领导干部学法用法制度，全面提升税务行政执法人员的法治素质，培养一支推进依法行政的骨干力量。要建立健全考核机制。探索建立科学的依法行政考核评价体系;注重考核结果运用，树立先进典范，并作为政绩业绩的重要依据。

总之，各级税务机关要着眼于服务经济社会发展大局，着眼于提高税务干部依法行政的观念和能力，着眼于解决税收管理体制机制深层次的矛盾和问题，着眼于构建有利税收事业科学发展的法治环境，全面推进税务机关依法行政，为加快法治政府建设发挥更大的作用。