内部劳动保障规章制度

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《内部劳动保障规章制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：内部劳动保障规章制度

内部劳动保障规章制度

第一章总则

第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体职工。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。

第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假

第十四条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十五条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第十六条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十七条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第十八条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节社会保险

第二十条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第二十一条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续;

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十二条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;

(2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制;

(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁;

(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;

(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒

第二十三条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十四条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

(1)对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;

(4)其他应当给予奖励的。

第二十五条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十六条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正当理由经常迟到或早退的;

(3)擅离职守或串岗的

(4)消极怠工，上班干私活的;

(5)擅带外人到生产车间逗留的;

(6)其他程度相当的情形。

第二十七条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的;

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(4)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的;

(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的;

(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的;

(8)二次以上警告视做严重违反纪律;

(9)其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章附则

第二十八条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第二十九条本制度自 2011年 1月 1日生效。

北京市东城区雅歌音乐艺术培训中心

2010 年 12月 5日

第二篇：企业内部劳动保障规章制度

一、总则

1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。

3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。

二、聘用、培训及劳动合同管理

1.公司对聘(雇)用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。

2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。

4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。

5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇;在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。

三、工作时间及休息休假

1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间;公司安排

员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行;休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。

3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。

4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理;员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。

5.事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。2天以内(含2天)事假经直属主管同意后，由直属负责人批准;3天以上(含3天)须由直属上级书面批准后上报董事长审批;分店主管请假由分店负责人批准;分店负责人请假由相关领导批准;如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。

6.年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。

7.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。

四、薪酬及福利

1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。

2.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位(职务)工资、奖金与提成、相关补助等。

3.公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。

4.公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，公司发给员工基本工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

5.员工薪酬采用月工资制，于每月10日准时发放。

6.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。

7.公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。

8.因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章

制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

五、考勤管理

1.员工上班必须提前5分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。 2.员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在30分钟以内罚款5元，超过30分钟按旷工半日处罚;员工早退30分钟以内罚款5元，早退超过30分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。(迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开20分钟，视为早退，离开4小时以上，视为旷工)

3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数×0.5扣除日工资;病假时间超过半个月，则按北京市相关规定，为其发放当月基本生活费。事假按实际天数扣除相应日工资。

4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成、奖金及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。

5.所有假条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者处罚5元。 6.考勤统计期限为每月1日至当月月底。

7.员工必须遵守公司考勤管理制度和辞职等有关制度。

六、工作纪律

1.为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。

2.员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。

3.员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。 4.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁; (5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(8)关心维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为;

(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 附则：

1.本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

2.公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。 本制度自二O一二年九月一日生效。

(单位公章)

2012 年 9 月

第三篇：企业内部劳动保障规章制度

XX有限公司

企业内部劳动保障规章制度

第一章 总则

第一条 目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条 适用范围

(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二) 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第二章 人事制度

第三条 招聘制度

(一)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

(二) 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第四条 考勤管理制度

(一) 工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 - 12：00，下午13：00 - 17：30 为工作时间，12：00 - 13：00 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。

(二) 考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。

2、迟到、早退、旷工。

(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第三章 工作制度

第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

第六条 员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。

3、不得兼任其他厂商的职务。

4、不得泄露业务或职务上的机密。

5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

7、不得私自携带公物(包括业务资料及复印本)出公司。

8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。

9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。

10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。

第四章 薪酬福利制度

第七条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。

第八条 员工薪酬组成：

(一) 基本工资

1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。

2、工作人员的工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。

3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。

(二)奖金

1、全勤奖金

(1)全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。

(2)有下列情况之一者，发给25元。

全月出勤中，请假4小时(含)以内者，超过4小时以上不发给。

全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次(含)者，四次以上不发给。

2、年终奖金

视本利润状况发给(给予标准另订)。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。

第九条 员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给(如遇假日提前发给)，新进人员自报到日起次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第十条 福利待遇包括：

(一) 休假福利

为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。

(二) 保险福利

公司为正式员工办理五险一金。

(三) 健康福利

为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

(四) 补贴福利

根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。

以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

第四篇：XX公司内部单位劳动保障规章制度

XX公司劳动保障规章制度

第一章

总 则

第1条

为规范XX公司和员工的行为，维护XX公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于XX公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

第二章

员工招用与培训教育

第1条

招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第2条

招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第3条

员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第4条

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第5条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第6条

公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第1条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第2条

劳动合同统一使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第3条

在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第4条

公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第5条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的;

(5) 被劳动教养的;

(6) 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(7) 法律、法规、规章规定的其他情形。

第6条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4) 公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;

(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。

第7条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第11条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第10条的规定解除劳动合同：

(1) 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4) 应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。

第8条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1) 公司录用员工所支付的费用;

(2) 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3) 对公司造成的直接经济损失;

(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。

第9条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第8条第四款的规定赔偿公司的损失。

第10条

有下列情形之一，劳动合同终止：

(1) 劳动合同期满，双方不再续订的;

(2) 劳动合同约定的终止条件出现的;

(3) 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4) 公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第11条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第10条的情形除外)。

第12条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第13条

公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第14条

经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一月计发;不满半年的发给半个月工资。

第四章 工作时间与休息休假

第1条 公司实行每日工作8小时倒班制、每周工作48小时的标准工时制度(计价工除外);对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第2条

员工每天正常上班时间为：

早班 8：00～16：00，中班

16：00～24：00，晚班

24：00～8：00

第2条

公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期

六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第3条

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第4条

员工的假期如下：

(1)、年休假：

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

(2)、婚

假：员工本人结婚，可享受婚假7天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加至10天。

(3)、丧

假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假7天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予7天以内的丧假。

(4)、产

假：

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

第五章 工资福利与劳动保险

第1条

员工的最低工资不低于酒泉市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、防尘补贴、工龄工资和社会保险福利待遇等。

第2条

公司实行岗位工资制，员工的工资总额包括,基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、津贴。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第3条

按劳动法的规定，法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第4条

公司以货币形式按月支付员工工资;每月10日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第5条

公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第6条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满3年者，为本人工资的60%;工龄满5年不满7年者，为本人工资的70%;工龄7年以上者，为本人工资的80%。

第7条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%;工龄满5年及五5以上者，为本人工资的60%。

第8条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第9条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

6 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第10条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第11条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1) 代扣代缴员工个人所得税;

(2) 代扣代缴员工个人负担的社会保险费;

(3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4) 扣除依法赔偿给公司的费用;

(5) 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6) 劳动合同约定的可以减发的工资;

(7) 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8) 经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9) 员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第12条

逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第13条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

7 第1条

公司努力贯彻安全第

一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第2条

公司对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作规程，掌握本岗位的医疗安全操作技能。

第3条

公司实行安全责任制，分管副总(或部门负责人)对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。

第4条

公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

第七章 女职工劳动保护规定

第1条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于XX公司建设，特定本规定。

第2条 本规定适用于XX公司各部门的女职工。

第3条 公司不得拒绝招收女职工。

第4条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第5条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第6条 女职工在月经期间，各部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第7条 女职工在怀孕期间，各部门不得安排其从事国家规定的第

8 三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

第8条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其各部门应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第9条 女职工在哺乳期内，各部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第10条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第11条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其各部门的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第 12 条 公司工会有权对本规定的执行进行监督。

第13条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

第八章 劳动纪律与员工守则

9 第1条

员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1) 按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2) 有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工;

(3) 请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

(4) 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(5) 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(6) 员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

(7) 员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的《离职通知书》办理移交手续。

第2条

员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1) 必须按规定统一着装;

(2) 敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

(3) 严格遵守公司的各项规章制度、公司安全操作规程和岗位责任制;

(4) 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

(5) 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

(6) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(7) 搞好内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(8) 关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(9) 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外;

(10) 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第九章 附 则

第1条 本规定与XX公司人力资源管理办法具有相同效力，办法中未完善条列以此规定为准。

第2条 本规定自下发之日起执行。

第五篇：如何保障企业内部控制制度的有效实施

如何保障企业内部控制制度的有效实施

企业在建立内部控制制度后如何保障制度的有效实施，让财务部门在内部控制制度中发挥执行监督作用，主要受到内部环境和外部环境二个因素的制约。要改变目前内部控制制度执行中的问题，提高企业管理水平，管理者要从观念上改变对财务工作的认识，财务工作者要不断提高自身素质，保障制度执行的公信力。

关健词：内部控制保障执行

一.内部控制制度 制度是人们在社会中博弈的规则，或者说，是人类设计的制约人们相互行为的约束条件。制度最一般的定义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

内部控制制度是企业内部各职能部门，各有关工作人员之间，在处理经济业务过程中相互联系，相互制约的一种管理制度。内部控制制度一般不独立存在，通常融于其它相关的制度之中利用内部组织的正确分工与合理的办事程序，明确每一项业务需要哪些手续，由哪些人办理，采用哪些具体处理方法，制定处理每一项业务的人员之间相互制约方式。建立和建全企业内部控制制度对于保障企业财产安全完整，保证经营活动符合国家法律，法规和内部管理要求，检查有关数据的正确性和可靠性，提高经营管理效率，贯彻既定的管理方针，及时发现各种错误和防止舞弊，控制风险防止重要经济业务决策和执行过程中发生错误和舞弊行为，保证会

计资料的真实可靠具有非常重要的作用。企业内部控制制度主要有组织机构控制制度;不相容职务分离制度;授权批准控制制度;信息质量控制制度;预算控制制度;实物安全控制制度;文件记录控制制度;业绩报告控制制度;内部审计制度;还包括对外投资、资产处置、分配制度等控制制度。

二.财务部门在内部控制制度中的作用

企业经营过程中发生采购，生产，销售，对外投资，筹资业务会涉及到企业各部门，由于财会部门在企业经济业务所涉及的各部门中处于中心位置，所以在经济业务涉及的各职能部门中由会计部门组织实施内部控制制度最为合适。一个企业从设立之初，收入第一笔注册资金开始就需要财务介入进行核算，企业生产经营过程中从筹集资金，使用资金到回收资金，整个生产经营过程都离不开财务核算，因此财务部门在整个企业经营管理中起着举足轻重的作用。

三.内部控制制度执行现状

财务部门要在企业内部控制管理中发挥应有的作用，受到内部和外部多种因素的制约。外部环境是保障制度执行的重要因素，国家近几年对财务工作制定了许多规章制度，颁布了《会计法》《企业会计制度》《企业会计准则》《企业内部控制基本规范》等法律法规，国家财务工作的外部环竟有了很大改善。

但目前企业内部的工作环境还是存在着各不相同的问

题，首要问题是法人治理结构不建全，各部门职责不明，领导者管理理念陈旧，对财务工作不了解，领导大多是业务出身重业务轻财务，没能发挥财务工作的职能作用，财务仅起到事后反映与事后监督的作用，弱化了事前参与管理与经营，事中控制经营的职能。特别是中小企业和民营企业，会计工作不受重视，只是一个事后核算的部门，对公司经营业务事前事中都没有参与权和控制权，更谈不上事前预测，事中监督和控制。大多企业管理者财务管理意识模糊，认为财务核算只是为了对付外部税务，工商，银行等部门的监督检查，不创造经济效益。有些企业为了节约劳动力成本，配备会计人员简之又简，出纳业务常由老板娘全权处理，根本谈不上不相容岗位相互分离。大多数民营企业会计参与内部控制制度的执行力度没有保障，人们常说;“领导者的意图就是会计工作的方向”，会计人员在企业中通常处于弱势参与者的地位，很多时候要受到企业中强势参与者的影响和控制。会计人员迫于环境压力一般都会按领导意图办事，这样又往往使内部控制制度流于行式。财务人员业务水平较低，不能胜任内部控制制度对会计人员业务素质的要求，会计工作偏离会计法规和会计准则的要求，会计信息的真实性，公正性大大折扣。

四.保障内部控制制度执行的二点建议

要在企业中保障内部控制制度有效的执行，管理者的管

理理念是制度执行的重要保障。企业领导者要提高管理素质和水平，要改变重技术，轻视财务的陈旧观念。我国的大多数企业，特别是中小企业，民营企业要想做强做大，建立完善的内部控制制度用制度管人，按流程办事尤其显的重要。领导者要成为制度的坚决执行者，尤其要注意不要越权管理，而应逐层放权，一切均依制度办事，制度面前人人平等。企业按国家规章制度，结合本企业特点，建立一套行之有效的内部控制制度，主要包括：组织机构控制制度;不相容职务分离制度;授权批准控制制度;信息质量控制制度;预算控制制度;实物安全控制制度;文件记录控制制度;业绩报告控制制度;内部审计制度;对外投资，资产处置，分配等控制制度。在制度建立时要注重制度的科学性，可操作性。制度的制定要让执行者在工作中都能做到有章可循，有法可依，减少各部门之间的摩擦内耗，各部门职权分明，让每一个人知道在什么时候因该完成那些工作，完成的标准是什么?明确每个岗位的工作职责。

笔者认为制度建立后的关建是各项制度的执行与保障。能否保证一切按制度办事，人们常说制度是提升企业管理水平的重要手段，但建立了高水平的管理制度没有执行力加以保障，好的制度也无法产生好的作用来。公司的制度如同诸葛亮的军法，必须不折不扣的执行，再好的制度也须在执行的基础上才有意义，我们缺的不是制度，缺少的是不折不扣

贯彻制度的决心和行动。制度制定后关健是执行，没有人去执行或执行力不到位也是没有用的。

制度执行者的业务素质职业道德对制度执行结果起决定性作用。企业内部控制制度的主要执行者是会计人员，会计人员业务素质的高低，工作熟练程度，分析判断能力的强弱，价值取向正确与否，工作态度是否认真等因素都直接关系会计内部控制制度执行的效果和提供会计息信的质量。会计人员在执行企业内部控制制度时不光要有专业知识还要有良好的综合素质，要有团队合作精神，良好的沟通能力，不仅要精通财务会计知识，而且要熟悉企业生产经营方面的相关知识，用坚实的理论知识运用到企业内部控制的实践中，只的这样才能用科学方法对企业中不相容职务分离制度进行监督，对业务流程中授权审批项目的范围、权限、程序进行监督，避免越级审批违规审批的情况发生;提高会计信息质量;参与企业预算编制和预算执行中的控制监督;对实物安全控制制度的执行进行检查;对文件资料，原始凭证记录保管控制制度进行检查;按制度要求及时提供业绩报告;加强内部审计工作;事前参与对外投资、资产处置、分配等业务的决策分析提供调查分析报告;财务部门通过对各项制度的有效执行，相应大大提高了企业管理水平，从而证明了财务工作在企业内部控制中的核心地位，也让企业各部门通过执行效果认可会计工作在企业内部管理中的重要作用。

综上所述企业内部控制制度的有效实施主要依赖于管理者的管理理念和制度执行者的业务素质和执行能力，因此管理者要注重知识的更新适应新形势变化，财务人员作为制度的执行者要不断提高业务能力和综合素质，只有这样才能保障制度的有效执行和企业管理水平的提高。

主要参考文献：

(1) 赵涛〈 财务工作制度规范与流程设计〉北京工业大

学出版社

(2) 白万纲 〈集团管控110〉—企业帝国的构建路线图

中国发展出版社