学校教师文体活动方案

2023-04-06

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《学校教师文体活动方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：学校教师文体活动方案

宝丰县教师进修学校开展教师文体活动方案

宝丰县教师进修学校

2012年教师阳光艺体活动方案

一、活动目的

开展活动的目的在于舒缓心情、陶冶情操、熔炼团队，利用各种艺体活动，缓解工作压力，增强教师身心健康，使每一位教师在工作之余享受生活，使教师的业余生活更加丰富多彩，以更加精力充沛的投入到工作中去。

二、活动的主题

快乐合作拼搏健康

三、活动口号

我运动、我健康让艺术点缀人生、让运动升华生命

四、活动原则

1、自愿参与、快乐活动

2、运动锻炼、贵在坚持

3、集体精神、合作拼搏

五、活动时间

间操课、活动课

六、组织机构

学校成立了以校长为组长、校委会人员、体育教师为成员的艺体活动领导小组。

七、活动形式

1、学校将组织开展踢毽子、跳绳、书法、篮球、排球、乒乓球

1等活动。由学校统一添置活动器具，布置安排活动场所，活动器材直接发到各个小组，由小组考核负责人统一领取、发放和管理。规定每天上午9:30—10:00下午4：00-4：30这段时间为集体锻炼活动时间。

2、活动形式丰富多彩，根据学校场地和器材实际，设置活动项目有跳绳、书法、篮球、排球、乒乓球，要求全体老师限报其中一项并积极参与锻炼。

3、活动考勤制，由活动项目小组长每次组织考勤签到，校领导抽查、监督。

4、以不定期举行比赛活动来展示艺体活动成果。

八、活动分组

篮球组组长：郭建功活动地点：篮球场

排球组组长：王延豪活动地点：排球场

乒乓球组组长：毛红利活动地点：兵乓球室

跳绳组组长：陈菲菲活动地点：办公室前

书法组组长：孙秋荣活动地点：美术创作室

九、考评奖励：

1、每学期期末进行考核评比，根据教职工参与活动的出勤率和实际活动效果予以考评奖励。

本办法自2012年3月20日起正式实施。

宝丰县教师进修学校

2012.3.18

第二篇：学校“万名教师访成家”活动方案

**县**小学

开展“万名教师访万家”活动实施方案

根据州教育局《开展“万名教师访万家”活动方案》的通知(**文件**号)精神，结合社会各界、家长对教育、对学校各项工作反映的突出问题，我校决定开展“万名教师访万家”活动，现制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，通过深入开展“万名教师访万家”活动，建立健全教师家访的长效机制，促进家校联系，形成合力，营造和谐、高效、优质的育人环境，使教师受教育、教学出成效、学生得实惠、社会更满意。

二、主要任务

(一)向学生家长宣传教育惠民政策，宣传教育法律法规，宣传《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010——2020年)》、《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要(2011——2020年)》及我州、县有关教育方面的精神，宣传我校的办学理念、特色及发展前景，赢得社会、家长对我校各项工作的理解和支持。

(二)做好“五类学生”(即贫困生、学困生、留守儿童、进城务工人员的子女、有不良行为习惯的学生)家庭的走访工作，了解其家庭状况、成长的环境，向家长反馈和了解学生在校在家的学习和生活情况，指导家长转变教育观念，用科学的方法教育孩子，与家长共

商促进学生发展的教育措施和方法，帮助家长增强法规意识，树立正确的人生观、质量观和价值观;讲解有关学生安全教育的知识，督促家长或监护人加强对学生的安全教育和管理。

(三)广泛听取学生家长对学校工作及教师工作的意见和建议，并向家长做好相应的解释工作。

三、活动时间 *年*月至*年*月中旬。

四、活动形式

1.以班主任为主，科任教师配合，利用课余时间和双休日深入到学生家中，进行家访。

2.学校以下发告家长书、问卷调查表等形式与家长进行沟通和交流。

五、工作步骤

(一)宣传发动阶段(*年*月中旬以前)

制订工作方案，召开全体教职工动员大会，统一思想，提高认识，明确活动的目的、意义和要求，为全面完成家访活动奠定基础。

(二)家访阶段(*年*月下旬——*月上旬)

1.家访前，教师要精心准备，设计好家访的内容，提前与家长预约。

2.对家访的情况进行登记造册，将家访中征求的意见和建议进行梳理和归纳，对涉及反映学校和教师的意见，要按照科学发展观的要求，深入分析，找出原因，制定切实可行的整改方案，明确整改目

标和时限要求，做到突出问题先改、热点问题快改、难点问题集中改，并及时反馈，做出公开承诺，自觉接受群众监督。

3.学校领导除走访学生家庭外，还要深入到困难职工家中(特别是退休教师)嘘寒问暖，排忧解难。

(三)总结提高阶段(*年*月中旬)

1.各教师认真做好“万名教师访万家”活动情况记录。 2.各教师要将活动过程中好的做法、取得的效果以及群众反映的突出问题、处理结果形成详实的工作总结。

3.学校根据活动动的开展情况进行总结，并提出下一阶段目标要求。

六、工作要求

(一)精心组织，加强领导。为确保“万名教师访万家”活动扎实有效开展，学校成立领导小组：

组

长：** 副组长：** ** 成

员：**

** ** 领导小组下设办公室，**负责具体工作。

(二)明确身份，讲究方法。要以学生家长对学校和教育满意为前提，在家访过程中，学校领导和教师要成为“教育代言人”，态度和蔼，语言文明，讲究方法，化解矛盾，通过我们的工作赢得社会各界和家长对学校工作的理解和支持，不得出现“告状式”的家访。

(三)保证家访质量，按时上交材料。此次活动，班主任不得低

于*次的家访工作，科任教师不得低于*次的家访工作。*月*日前，各教师将记录、总结等资料以电子文档格式并附上自己的姓名(不上交纸质材料)上传办公室(上传邮箱：**)。

(三)强化检查，纳入考核。学校将不定期对各教师开展的活动进行抽查，并将工作开展情况纳入行风建设评估体系，作为班级、教师评比的权重指数。

第三篇：“胡家学校教师拜师学艺”活动方案

一、目的和意义

为加速青年教师专业化成长的步伐，提高青年教师师德师风、师能师技等教书育人本领，充分发挥学科带头人、骨干教师、高级职称“传帮带”的模范作用，学校党委研究决定开展“青年教师拜师学艺”活动。

二、对象

1、师傅

① 由师德师风好，教育教学水平高，教学能力强，教育教学业绩突出的学科带头人、骨干教师、高级职称的教师担任。

② 35周岁以上师德师风好，教学能力强，教育教学业绩突出的小学一级教师，可担任师范新分配教师、特岗教师、代课教师的师傅。

2、徒弟

35周岁以下青年教师，代课教师和35周岁以上自认为需要拜师学艺的中年教师。

三、内容

传授教书育人的本领，主要有：修师德、铸师魂、树师表、学师理、练师技、强师能。

四、形式

1、“一对一”。一个师傅带一个或两个徒弟。

2、言传身教。师傅要以良好的形象感染徒弟，以爱岗敬业的言行鼓励徒弟，引导徒弟加快成长的步伐，尽早成才。

五、方法

在帮教中采取个别谈话、指导备课、专题讨论、示范带动、经验交流等方法。

六、职责

(一)师傅须履行的职责

1、制定有针对性的培养方案，对徒弟提出明确具体的要求，指导徒弟制定一个为期一年的成长提高计划。

2、每月指导徒弟至少备一次课，听课后逐一点评，帮助徒弟逐步提高课堂教学能力。

3、每期给徒弟至少讲一节示范课，师徒进行一次课堂教学经验交流。

4、每学期期末指导徒弟在校内上一节公开课，指导徒弟依据教学大纲处理教材，掌握优化课堂设计方法和技能、传授上课技巧，争取最佳课堂效果，发挥最高水平。

5、引导徒弟发挥个性优点并博采众长，形成自己独特的教学风格。

6、引导徒弟学习教育教学理论，培养徒弟的教研科研的能力。

7、引导徒弟学习学生心理学，指导其了解学生，掌握育德之道，使之成为德育的行家里手。

8、指导学生熟练掌握多媒体现代化教学辅助手段，优化课堂，提高教育教学效果。

9、指导学生总结教学经验，期末做出教育教学的相关总结。

胡家小学

2014.3.28

第四篇：学校教师结对帮扶活动实施方案

驼峰中心校结对帮扶活动实施方案

一、指导思想

以县教育局提出的“办好人民满意教育，积极建设‘满意工程’，培养人民满意的教师”为宗旨，全面提高我校师资队伍的整体素质，尤其是青年教师的教育教学水平，让专家型教师与青年教师在帮扶过程中组成“教师专业互助共同成长共同体”，倡导“即时学习”“终身学习”，建设学习型校园，在教学工作中“共读、共教、共研、共成长”，加快青年教师专业成长速度，保证教师队伍稳定持续快速发展，现结合学校实际特制定本方案。

二、组织领导

学校成立了以高怀珠校长为组长的领导小组。

组

长：高怀珠

副组长：庞乃斌

王宏宇

成

员：马红王陈静及各科任教师

三、参与对象

1、被帮扶对象：按照县帮扶工程实施方案的要求，确定被帮扶对象及人数。

2、指导教师：以学校为单位具备下列条件之一的骨干教师(县级及以上优质课教师、教学能手或学科带头人、中级及中级以上职称教师)作为本完全小学的指导教师。

四、措施与方法

1、建立拜师制度。学校制定出自己切实可行的帮扶方案，并按方案严格执行实施。实施过程中，建立详实的帮扶档案，包括指导教师和被指导教师个人登记表和专业成长记录表(包括教学或考核成绩);结对帮扶指导学期(学年)计划表和;帮扶活动记录表、指导教师和被指导教师工作感悟等等。

2、举行结对帮扶仪式，确立师徒帮扶关系。学校根据本校实际确定帮扶对象及指导教师名单，学校领导小组讨论通过后双方签定结对帮扶协议书，确立师徒关系。

3、学校组织评委分别在学期初和学期末对帮扶对象的课堂教学进行打分评价，两次得分差即为帮扶成绩。

4、做好青年教师综合素质推进工作。

5、明确帮扶双方职责义务，确保帮扶效果。指导教师职责如下：

(1)制定有针对性的培养方案，即“三案”俱全：学期导学计划、学年导学计划、三年或五年培养规划，对帮扶对象提出明确具体的阶段要求，指导帮扶对象制定相应的的专业成长计划。每次活动要填写《专家型教师与青年教师结对帮扶记录表》(包括指导教师姓名、被帮扶教师姓名、活动时间、活动项目、活动内容并附有导师与被帮扶教师的活动体会)。

(2)每周至少听一节帮扶对象的课，给帮扶对象上一节示范课。对帮扶对象的课要提出指导意见，指导帮扶对象写出活动体会，提高其课堂教学能力。

(3)每月定期指导帮扶对象备课，检查帮扶对象的教案，提高帮扶对象分析教材处理教材的能力。

(4)指导帮扶对象撰写教学设计、教学心得，指导上好公开课。一学期帮扶结束后，导师撰写一篇指导心得体会。

(5)保存计划、听课记录等文字材料，供教务处常规检查和评价使用。

帮扶对象职责如下：

(1)在导师的指导下制定切实可行的专业成长方案，即“三案”俱全：学期专业成长计划、学年专业成长计划、三年或五年专业成长规划。

(2)每月向指导教师提供典型教案，请指导教师指导备课方法，提高备课能力。

(3)每周聆听指导教师授课，并请指导教师听取自己课堂教学，在指导教师的帮助下，不断提高课堂教学水平。

(4)保留完整的听课及教学活动记录，供教务处常规检查和评价使用。

五、考核与奖惩

1、建立青年教师结对帮扶工作激励机制。学校年终对青年教师学习情况和工作业绩进行评比，对发展快速的青年教师或在各项比赛等教育教学活动中取得突出成绩的青年教师及其指导教师进行表彰奖励。通过指导教师的帮扶，帮扶对象取得县级(包括县级)以上业务称号的，在业务考核中帮扶人与被帮扶人享受同等优惠待遇。一学期帮扶期满后，学校要根据考核和教学评估的结果，对帮扶成绩突出的指导教师，在评选争做人民满意教师考评方案中予以体现，并在评优晋职时优先考虑。对课堂教学能力提高较大的帮扶对象进行表彰奖励。

2、对于课堂教学仍达不到要求或无明显提高的帮扶对象，应延长帮扶期。延长帮扶期后，帮扶对象仍不能胜任教学工作的，学校安排改任其他工作。