调查机关范文

第一篇：调查机关范文

转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷

吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展

主题教育调查问卷

一、单选题

1、您认为我局内部管理方面做得：( )

A、好B、较好C、一般D、差

2、您认为我局在政务公开方面做得：( )

A、好B、较好C、一般D、差

3、您认为我局干部在工作中帮助基层解决实际问题的态度：( )

A、好B、较好C、一般D、差

4、您认为我局干部工作质量、办事效率方面做得：( )

A、好B、较好C、一般D、差

5、您认为我局干部在办事公正、勤政廉政方面做得：( )

A、好B、较好C、一般D、差

6、您认为我局解决“四难”现象(门难进、脸难看、话难听、事难办)方面：( )

A、好B、较好C、一般D、差

7、您认为我局干部在保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态方面做得：()

A、好B、较好C、一般D、差

8、您对来我局办事顺利程度的评价：( )

A、好B、较好C、一般D、差

9、您认为这两年我局转变作风方面做得：( )

A、好B、较好C、一般D、差

二、多选题

1、您认为我局干部存在的最突出问题是：( )

A、服务发展能力不强B、群众观念淡薄C、组织纪律不强D、廉洁意识不强E、不思进取，得过且过，工作没热情F、因循守旧，教条主义、本本主义严重G、追求个人享乐，不重品德和操守H、明哲保身，怕担责任，不敢作为I、小吏大权，没有大局意识和服务意识J、工作不尽职，只想职位提升K、执行能力差，工作不落实L、其他(请注明)

2、您到我局办事经常遇见以下哪些情况：( )

A、请客不到，送礼不要，仍能办成事B、请客送礼才能办成事

C、托关系找门路才能办成事D、领导打招呼后才给办事E、借机办私事

3、您认为我局的服务态度不好的表现是：( )

A、以某种理由拒之门外B、态度生硬C、口气大，摆架子D、故意刁难E、其他(请注明)

4、您认为我局的办事效率不高的表现有：( )

A、办事拖拉B、互相推诿C、程序复杂D、一件事多家管，责任不明E、怕担责任，行政不作为F、不执行一次性告知制度

G、纪律松懈，办公时间找不到人H、其他(请注明)

5、您最不满意我局的哪些做法：( )

A、会议多B、发文多C、要求解决的问题，迟迟不解决D、收费项目多E、不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事F、组织评比、检查多，办实事少G、向下布置任务多，解决实际困难少H、布置工作重形式，不求实效I、其他(请注明)

6、我局的干部职工给您的印象是：( )

A、作风深入，认真调查研究B、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确

C、为基层、为群众排忧解难、办实事D、对基层了解甚少，指导工作不得要领E、走走形式而已

三、问答题

1、您对改进我局作风、重塑形象方面有何意见、建议?

2、您对我局的工作怎样符合科学发展观有何意见和建议?

第二篇：乡镇机关效能调查与思考 - 调查研究报告

全县机关效能建设推进大会召开以来，各乡镇迅速传达贯彻落实会议精神，采取有力措施狠抓机关效能建设，针对乡镇与县直机关工作任务、工作方式存在的不同特点，笔者认为，各乡镇在抓好效能建设时，须把握以下六个重点。

一要围绕作风改进抓效能。着力解决部分党员干部中存在的思想作风、工作作风和生活作风问题。村看村、户看户、群众看干部。广大乡镇村党员干部的作风形象给群众是最直观的反映。要切实在联系群众中“沉得下去”、“深得进去”。树立群众观念，不摆官架、不打官腔，坚决克服办事拖拉，工作效率低下，自律不严的现象。切实解决在解放思想、政令畅通、工作效率、工作标准、精神状态、文明生活等方面的问题。自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，真正树立起乡镇干部队伍的良好形象。

二要围绕机制完善抓效能。着力解决建立规范化、制度化、程序化、标准化工作机制问题。各乡镇要全面加强制度规范化建设，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，完善廉政风险“两上墙”、“两上桌”工作，推进党委“三重一大”决策和站、所、办、中心权力运行的流程图与廉政风险点上墙以及个人廉政风险点上桌、上电脑屏幕。机关考勤、学习、会议、用车、接待、文印、出差、采购、财务管理等都要形成制度并细化，用制度抓落实、抓效率。努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。

三要围绕岗位问责抓效能。着力解决乡镇、村(社区)干部不履行职责和不正确履行职责的行为问题。各乡镇党委要严格按照舒发[2012]11号《关于印发<县机关效能建设责任追究办法(试行)>的通知》，对影响机关效能建设的行为，要严格追究相关责任人的责任，并加大对效能督查考核结果的运用。

四要围绕服务群众抓效能。着力帮助解决群众生产、生活中遇到的问题、难题。乡镇干部处在农村工作一线，各站、所、办和两中心要根据自身特点和优势主动地、耐心地宣传党在农村的各项方针政策，为群众办实事、办好事。变群众上访为党员干部下访，解决百姓最关心、最直接、最现实的利益问题，虚心听取群众意见和建设。对群众到乡镇办事，实行“首问责任制”;对群众反映的问题，实行“服务承诺制”;对工作失误，实行“责任追究制”。把服务群众的满意度作为衡量自身工作和效能建设成果的一个重要标准。

五要围绕素质提升抓效能。着力解决服务群众、服务经济社会发展本领不强的问题。“打铁还得自身硬”，只有自身素质不断提升，才能更好的履行岗位职责。乡镇党员干部要在加强政治学习和业务学习的基础上，在德能勤绩廉上下工夫。比如，乡镇党政办是乡镇最主要的窗口单位，承担着联系上下、沟通左右、协调内外的作用，各种大事小事都要从这里经过，这就决定了办公室工作人员要着力培养这三种能力，着重培养严谨、细致、扎实的过硬作风，不断在实践中丰富和发展自身素质，为机关效能建设带好头。 六要围绕优化环境抓效能。乡镇开展机关效能建设，核心在于优化经济发展环境，关键要在提高办事效率、提高服务质量上下功夫，努力营造一个良好的投资环境。乡镇机关工作人员要从小处着手，把党委和政府工作的落实和效率贯穿于每一个环节、每一个节点。全面优化机关党员干部干事创业的环境，推行工作绩效量化考核机制和干部民主测评机制，旗帜鲜明地奖勤罚懒，大张旗鼓地表彰先进，有效解决干与不干一个样、干好与干坏一个样的问题。

第三篇：机关干部作风调查问卷

机关作风状况调查问卷

一、被调查人基本情况(请您据实勾选)

1、级别：□处级□科级□科员

2、年龄：□30及以下□31-40□41-50□51及以上

3、文化程度：□大专及以下□本科□研究生及以上

4、工作年限：□5年以下□5-15年□15年以上

二、问卷内容(可以根据自己的了解单选或者多选)

1、您认为目前机关干部的精神状态如何()

A.较好B.一般C.较差

2、您认为机关干部在精神状态方面存在的主要问题有()

A.年轻干部缺乏坚定的理想信念，没有树立明确的奋斗目标

B.中层干部缺乏奋发向上的动力，不愿意全身心投入工作

C.领导干部缺乏开拓创新的意识，不善于创造性地开展工作

3、您认为影响机关干部精神状态的主要原因是()

A.部分机关干部人生观、价值观发生“倾斜”， 道德观念、价值取向发生变化

B.部分机关干部受各种错误思潮的影响较深，抵御腐朽思想侵蚀的免疫力下降

C.部分机关干部党性观念和宗旨意识不牢，服务大局、 - 1 -

服务群众的意识弱化

4、您认为应该怎样提振机关干部的精神状态()

A.建立经常性的学习教育机制，提高机关干部的思想政

治素质

B.建立公平公正的选人用人机制，增强干部队伍的活力

C.建立优胜劣汰的岗位竞争机制，增强机关干部的危机

意识

5、您认为您所在部门领导班子在工作中存在哪些问题()

A.班子成员之间和部门之间沟通联系较少，衔接不畅

B.联系群众、深入基层调研较少

C.对机关干部的教育、管理、监督不够严格

6. 您认为部门领导班子在团结协作上需改进哪些方面()

A.坚持民主集中制B.补台不拆台C.勤沟通多交流

7.毛泽东同志尤其强调：“人是要有一点精神的。” 您认为

部门领导干部要大力弘扬精神。()

A.爱岗敬业B.艰苦创业C.求实创新

8、您认为机关干部在工作作风方面存在哪些主要问题()

A.搞形式、走过场，对工管委的决策部署落实不到位

B.作风懒散，存在混日子、熬年头的思想

C.责任感不强，服务意识和服务水平有待提高

9、您认为影响机关工作作风的主要原因是()

A.部分单位管理不到位，

B.少数干部“官本位”思想严重

C.监督制约机制需要加强

10.您认为个别机关干部在工作中存在哪些问题()

A.小进即满B.消极应付C.推诿扯皮。

11.您认为领导干部存在哪些突出问题()

A.追求形式，不重实效B.安于现状，贪图安逸

C.诿扯皮多，效率低下D.大手大脚，铺张浪费

12.您认为在群众路线教育实践活动中最重要的是()

A.准确发现问题 B.切实解决问题 C.领导带头自上而下

13.您认为在干部管理上还有哪些需要改进的方面()

A.改进干部考核机制

B.健全干部选拔任用机制

C.创新干部监督机制

16.您认为在落实“八项规定”方面，少数机关干部存在 ()

A.工作作风不扎实的问题

B.工作纪律观念涣散的问题

C.基层工作不够深入的问题

17、您对青年干部的总体评价是( )

A.作风优良，能够优质高效地完成各项工作;

B.状态一般，能够应付日常工作;

C.懒散懈怠，对待工作敷衍推诿。

18、您认为青年干部在能力素质方面存在的问题( )

A.业务水平较低，不具备完成岗位工作的能力;

B.文化水平不高，缺乏基本的能力素质;

C.解决实际问题的能力不足，遇到问题束手无策。

19、您认为应当如何提升青年干部提升能力素质( )

A.多组织青年干部下基层锻炼，提高群众工作水平;

B.鼓励干部自学，营造良好学习氛围;

C.搭建青年学习提升的平台，有计划地定期组织学习。

20、您认为青年干部在作风方面存在的问题有( )

A.不够踏实，心浮气躁，不能潜心干事;

B.无精打采，缺乏干事创业的精神和动力;

C.缺乏理想信念，生活奢侈，盲目攀比。

21、您认为应当如何改善青年干部的作风问题()

A.多进行理想信念教育，引导和帮助青年干部树立正确

的人生观、价值观和事业观;

B.多开展特色活动，激发青年干部的朝气和活力;

C.多组织到基层锻炼，为青年干部干事创业创造机会。

三、其他意见和建议

您对机关精神面貌、日常管理、学习风气、工作作风、服务意识等方面还有哪些意见和建议，请写在下面的横线上。

第四篇：全市机关党建调查问卷

附件2

全市机关党建调查问卷

您的身份()(如有多重身份，请填写齐全)

A、处级及以上领导干部B、党务工作人员C、党员、D、一般干部E、党代表F、人大代表G、政协委员

以下题目中，除注明可多选的外，其他只选一项。

1、您对所在的单位党委(党组)抓党建工作的总体评价是()

A、好B、较好C、一般D、差

2、您所在单位党委(党组)对基层党建工作重视吗?()

A、重视B、较重视C不重视

3、您所在机关党组织发挥作用情况()

A、好B、较好C、一般D、差(软弱涣散)

4、您认为当前发挥机关党组织的作用应在哪些方面加强和改进()(可多选)

A、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

B、围绕本单位的中心任务开展工作C、做好机关工作人员的思想政治工作D、加强党员教育管理E、加强党内监督F、加强机关作风建设G、其他

5、您认为当前机关作风如何()

A、好B、较好C、一般D、差

6、您对机关党组织联系服务群众工作满意吗()

A、满意B、基本满意C、不满意

7、您所了解的机关党支部组织生活状况是()

A、每月一次以上B、两个月一次C、三个月一次D、半年一次E、不固定

8、当前机关党员对参加组织生活的态度是()

A、积极B、比较积极C、不愿参加

9、您所在单位党的组织活动主要是()

A、读文件报纸B、安排工作C、开展培训D、文娱活动

E、参观考察F、其他

10、你所在机关基层党组织是否围绕机关中心任务开展工作()

A、是B、否C、不清楚

11、您认为机关基层党组织应从哪些方面来围绕中心开展工作()(可多选)

A、发挥思想政治工作优势促进党委(党组)决策落实

B、围绕业务工作开展形式多样的活动

C、促进机关作风转变

D、提高党员队伍整体素质

E、其他

12、您所在单位党员领导干部参加所在党支部组织生活吗()

A、按时参加B、有时参加C、不参加D、不清楚

13、您对身边党员作用发挥的评价()

A、好于普通职工B、与普通职工没有区别 C、不如普通职工

14、机关党组织生活存在的主要问题是()(可多选)

A、形式呆板乏味，缺乏新意B、脱离工作和实际C、内容肤浅、枯燥D、不能经常开展活动E、其他

15、如何增强机关党建的活力()(可多选)

A、创新党组织生活方式B、丰富党组织活动内容

C、扩大基层党内民主D、建立健全激励机制E、其他

16、您对机关基层党内民主建设满意吗?()

A、很满意B、比较满意C、不满意

17、当前机关基层党内民主建设存在的主要问题是()

A、党员主体意识不强B、党组织党员参与党内事务的渠道不畅，发展党内民主的途径不多C、加强基层党内民主建设氛围不浓D、其他

18、您所在单位机关党委(总支、支部)及其所属党支部工作与业务工作同步考核吗()

A、同步考核B、没有考核C、不清楚

19、您认为当前机关基层党组织软弱涣散的主要表现是() (可多选)

A、领导班子凝聚力战斗力不强B、党组织生活不正常C、服务职工和群众不到位D、党建工作制度不健全E、党群干群关系不和谐F、其他

20、当前机关党委(总支、支部)党务工作者队伍现状是()

A、配备很强，队伍稳定B、配备比较强，队伍比较稳定C、配备不强，队伍不稳定

21、当前加强机关基层党务工作者队伍建设的工作重点是()(可多选)

A、选好配强队伍B、加强教育培训C、加

强考核督查D、畅通干部交流渠道E、加强激励保障F、其他

22、您了解党员行政领导干部落实党建工作“一岗双责”情况如何()

A、好B、较好C、一般D、差

23、您所在机关基层党建工作活动经费有保障吗()

A、有足够经费保障B、有少量经费C、没有经费

第五篇：机关调查研究工作制度

为贯彻落实党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步转变工作作风，加强调查研究工作，特制定本制度。调查研究是我党的优良传统，是领导干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。

一、 调研计划的制订

1、机关各部门要于每年年初根据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议研究确定后下达实施。

2、局级领导可根据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。

3、在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。

4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。

二、调研工作的组织与要求

1、调研课题确定后，各部门要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。

2、下基层调研，各部门要高度重视，由处(室)负责人带队，也可由处(室)指定人员带队进行。局级领导要带头落实规定的调研时间，下基层开会、布置工作等活动，不作为调研时间计算。

3、对于课题内容与其他调研内容交叉的，牵头部门应主动与有关部门协商或提出建议，有关部门要积极配合搞好交叉性调研，以避免到基层单位重复调查。分管领导可根据年初下达的调研提纲带队下去进行综合性调研，并以牵头部门为主写出调查报告。

4、调查研究，要深入基层、深入群众，了解真实情况，深入分析研究;要立足于帮助基层单位解决实际问题，对调研过程中发现的问题和基层单位提出的问题，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，回机关后要抓紧研究解决;调研部门解决不了的，要以专题形式提交局长办公会或党组会研究解决。

5、对下基层调研带回来的重大问题，经局长办公会研究确定后，由有关部门负责落实，并负责向有关单位反馈;因故短时间不能研究解决，且问题又较为突出者，课题调研部门请示局领导后负责督办。

6、下基层调研要轻车简从，遵守中央有关廉洁自律规定和省局有关规定;要力戒形式主义，各单位领导不得到辖区边界迎送。

三、调研成果

1、专题调研工作结束后，各部门要及时对调研记录进行整理总结，对带有规律性的问题进行分析比较，并在一周内提出调查报告交局办公室，由局办公室登记后提交局领导批阅或转送有关部门参阅，并落实有关事宜。

2、撰写调研报告要真实、准确，语句简练，要有情况、有问题、有分析、有建议;机关各部门撰写的调研报告每年不少于1篇。

3、实行调研成果检查、验收、评比制度。每年年底，目标管理考核领导小组要对当年部门调研计划的落实(调查报告)情况进行验收评比，纳入目标管理考核内容。

4、本制度实行后，每年要对局机关调研成果进行整理汇编，并对优秀调研成果进行奖励。本制度从2002年1月起执行。