中国联通公司招聘信息

2023-05-17

第一篇：中国联通公司招聘信息

中国国电集团公司2014校园招聘信息

一、集团介绍

中国国电集团公司是经国务院批准，于2002年12月29日成立的以发电为主的综合性电力集团，主要从事电源的开发、投资、建设、经营和管理，组织电力(热力)生产和销售;从事煤炭、发电设施、新能源、交通、高新技术、环保产业、技术服务、信息咨询等电力业务相关的投资、建设、经营和管理;从事国内外投融资业务，自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。2010年，公司入选世界500强企业。2013年，在世界500强排名大幅提升至299位。

中国国电集团公司成立以来，特别是近五年，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“以大力发展新能源引领企业转型，以建设创新型企业推动发展方式转变，建设一流综合性电力集团”的发展战略，产业布局和电源结构持续优化，盈利能力和抗风险能力大幅提升，综合实力显著增强。在国资委第一任期至第三任期考核和2006-200

7、2009-2012年考核中荣获九个“A”级，并荣获“业绩优秀企业”称号。

截至2013年6月底，公司可控装机容量1.21亿千瓦，位居全国第二，资产总额接近7500亿元，产业遍布全国31个省、市、自治区。控制煤炭资源量160亿吨，煤炭产能7267万吨。新能源发展独具特色，风电装机达到1548万千瓦，位居世界第一。以节能环保及装备制造为主的高科技产业在发电行业处于领先地位，累计获批国家级研发中心6个，企业技术中心8个，累计拥有知识产权815项，被命名为国家“创新型企业”。

中国国电集团公司全体干部员工正牢牢把握“稳中求进、稳中求优”的原则，扎实做好“做强主业、转型升级，深化改革、完善机制，强化管理、提高质量，优化资产、防范风险，加强党建、创建和谐”五篇文章，全面提升企业发展质量和效益，为开创一流综合性电力集团建设的新局面而努力奋斗!

公司官网： http://.cn

公司地址：北京市西城区阜成门北大街6-8号

二、组织机构

1.上市公司：

国电电力发展股份有限公司、龙源电力集团股份有限公司、国电科技环保集团股份有限公司、国电长源电力股份有限公司、宁夏英力特化工股份有限公司、内蒙古平庄能源股份有限公司、烟台龙源电力技术股份有限公司

2.全资子公司：

国电陕西电力有限公司、国电广东电力有限公司、国电内蒙古电力有限公司、国电四川发电有限公司、国电河南电力有限公司、国电江西电力有限公司、国电云南电力有限公司、国电贵州电力有限公司、国电甘肃电力有限公司、国电福建电力有限公司、国电安徽电力有限公司、国电湖北电力有限公司、国电湖南电力有限公司(筹备组)、国电资本控股有限公司、国电物资集团有限公司、国电置业有限公司

3.控股子公司：

国电华北电力有限公司、国电东北电力有限公司、国电山东电力有限公司、国电江苏电力有限公司、国电新疆电力有限公司、国电大渡河流域水电开发有限公司、国电内蒙古能源有限公司、内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司、国电燃料有限公司、内蒙古国电能源投资有限公司、国电海外电力股份有限公司

4.分公司：

国电华东分公司、国电广西分公司、国电宁夏分公司、国电西藏分公司、国电青海分公司、国电海南分公司、国电重庆分公司、国电黑龙江分公司、国电吉林分公司、国电浙江分公司、国电山西分公司、国电河北分公司、国电天津办事处

5.研究机构：

国电新能源技术研究院、国电能源研究院、国电科学技术研究院

三、招聘专业

1. 电气类：

电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、电力系统继电保护与自动化、电力系统自动化技术、电气自动化技术

2. 能源动力类：

热能与动力工程、能源与环境系统工程、火电厂集控运行、电厂设备运行与维护、电厂热能动力装置

3. 机械类：

机械设计制造及其自动化、金属材料工程、冶金工程、焊接技术与工程、机电一体化技术

4. 控制类：

自动化、测控技术与仪器、生产过程自动化技术、工业热工控制技术

5. 计算机通讯类：

计算机科学与技术、计算机软件、网络工程、通信工程

6. 化学化工类：

环境工程、化学工程与工艺、应用化学、高分子材料与工程、电厂化学、应用化工技术、化工设备与机械、工业分析与检验

7. 工程管理类：

土木工程、工程管理、工程造价、管理科学与工程、工程结构分析、建筑环境与设备工程

8. 新能源类:

风能与动力工程、新能源科学与工程

9. 水电类：

水利水电工程、水文与水资源工程、测绘工程、岩土工程技术、水电站动力设备与管理、机电设备运行与维护

10. 采矿类：

采矿工程、安全工程、地质工程、矿物加工工程、矿井通风与安全、煤矿开采技术、煤质分析技术

11. 财经类：

财务管理、会计学、金融学、保险、经济学

12. 人力资源类：

人力资源管理

13. 其他类：

法律、航海技术、港口航道与海岸工程、雷电防护科学与技术、海洋技术、气象学、概率论与数理统计

四、应聘方式

公司官网：http://.cn

招聘网站：http://cgdc.chinahr.com

简历投递时间：2013年10月14日至2013年11月17日

五、招聘流程

招聘信息发布→简历投递→各地宣讲会→简历筛选→笔试→面试→录用通知→签订就业协议→体检及入职

第二篇：中海石油（中国）有限公司深圳分公司招聘信息

一.公司简介

中海石油(中国)有限公司深圳分公司是中国海洋石油有限公司的分公司之一，总公司为中国海洋石油总公司。此辖区位于东经113010，-1180的南海东部海域，自1983年开始就成为了中国对外合作开采石油天然气的主战场。经过20多年的风雨历程，已经成为国家重要的能源生产基地

深圳分公司主要业务是在中国南海东部海域,通过对外合作和自营的方式,从事海上石油,天然气勘探,开发和生产,及受国家公司委托执行其与外国石油公司之间签订的石油合同。目前拥有员工223人。大学本科以上学历的员工占93%。注册营运资金：21.9亿元人民币。

中海油深圳分公司不仅创造了从1996年到2005年连续十年连续原油年产量超千万方的惊人业绩，更为中国海洋石油事业输送了大批对外合作管理人才。

南海东部海域自1990年第一个合作油田惠州21-1油田投产，至今有17个油田成功投产，累计生产原油14877万方，总收入已经达到230亿美元(其中:外方获得收入104亿美元, 政府获得收入14.6亿美元, CNOOC获得收入111.4亿美元)，中外双方累计交纳增值税90亿元人民币。

从1983年至今的20多年来，深圳分公司(包括原东部公司)先后与美国,日本,意大利，挪威等13个国家和地区的48家公司实行友好合作，引进和利用外资35.1亿美元，中外双方在南海东部海域的勘探开发总投资达到58.6亿美元。已经成为海洋石油对外合作的主战场。通过认真总结二十多年来对外合作的经验和教训，我们以“双赢互利”理念为指导，成功地开展了推动资源共享，扩大规模效益，实现集团价值的最大化的工作。

近年来，深圳分公司不断向“作业者”的形象迈进，在2003年成功从英国BP石油公司手中接管运作第一个自营油田—流花油田的基础上，陆续自主开发建设了LF13-

2、PY30-1等一批自营油气田，成功建设并运作了珠海气田终端;分公司在合作油田的管理中也逐渐树立了作业者的形象，2006年1月1日，番禺作业公司从丹文能源公司手中接过番禺4-2油田、番禺5-1油田的作业权，成为这个中外合作油田的作业者，番禺4-2/5-1油田成为南海东部海域第一个中方任作业者的合作油田。

深圳分公司的目标不仅是要继续保证原油的稳产高产，而是要在今后更长一段时间内发现更多的油气田，为海洋总公司、有限公司做出更大的贡献。为了积极达到目标的

实现，深圳分公司认真、稳步地开展了勘探工作。近年来，深圳分公司积极推动深水领域的对外合作，已经成功与哈斯基、科麦奇、塔克、丹文、新田等多家外国合作伙伴签订了勘探合同，涉及水深1000-2000米。

多年来，深圳分公司不但追求企业的经济效益，注重企业自身发展，我们更关注安全环保、员工利益、伙伴利益以及与社会的和谐发展，强化安全环保、注重社会责任是我们不可推卸的责任。我们海上油气勘探生产始终以安全、环保为前提，我们让每一位员工健康、快乐地工作，我们让我们工作的海域保持碧水蓝天，我们让我们的合作伙伴包括我们的服务商与我们互利共赢，我们与我们所在的社会和谐发展，这是我们的目标，更是我们的责任。

二.需求专业

勘探地质/地球物理/油藏工程/油田地质(08届研究生，需通过大学英语四级考试)

石油工程/石油工程(钻井方向)/仪表/电气/机械/安全工程/油气储运/海洋工程/化学工艺/过程控制与机械/轮机/航海/物流(08届本科/专科，需通过大学英语四级考试)

第三篇：中国四达派遣至PICC招聘信息

中国四达国际经济技术合作公司成立于1986年，原隶属于国家劳动和社会保障部，现属中国国际贸易促进委员会。作为中国最大的综合性的人力资源开发与服务的国际公司之一，中国四达开展了外资机构人事与劳动事务代理、企业管理培训、高级人才猎头、《出国与就业》杂志出版等业务。中国四达在国内外设立了30多个分支机构，业务遍及世界70多个国家和地区。四达公司总部在北京，上海、广州、深圳均有分公司。

招聘以下职位：

1、职位：PICC电子商务中心职员(客户服务专员) 职责描述：

a、呼入岗位：负责接听客户呼入电话

b、呼出岗位：根据公司提供的客户资源呼出电话

面对长江以南地区客户进行以汽车保险产品电话销售及服务工作，完成销售及考核指标;接受车险产品以及服务流程等相关课程的培训、测试及考核。职位要求：

a、大专以上学历，有呼叫中心、销售类经验者优先

b、普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强

c、电脑操作熟练，打字速度40字/分钟以上

d、沟通能力强，个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神薪酬与福利：

a、底薪2000左右(无责任底薪)，薪资由(基本工资+岗位工资+绩效奖金提成)组成，。目前北京地区同类员工平均月收入达4千左右，上不封顶。

b、入职后享受五险一金;

c、提供充分的岗前培训、在岗培训、晋升培训，能够为员工提供通畅的晋升通道;d、签订合同后享受节日费用、生日费、清凉饮料费、交通补贴、餐费补贴等福利，享受国家规定的带薪年假及法定节假日。工作地点及工作时间：

a、工作地点：广东省佛山市南海区中心，南海区政府附近，距广州市15公里左右;地铁可直达(地铁站：千灯湖站)。

b、工作环境：白领办公，不需外出操作业务，不必自己开发客户，所有资源由公司提供;

c、工作时间：每周5天40小时工作制(朝九晚五)，每周双休。

备注：

此岗位外派至PICC(中国人民财产保险股份有限公司)南海电子商务中心(中保南方运营中心)，PICC是国企单位。

招聘人数：600人

招聘日期：2011年4月7日

报名方式：各班填写附件报名表格，以班为单位将电子版交给各自辅导员或直接交给就业办公室(1号112室)柯建波老师，交表最后日期：4月6日

招聘流程：与之前移动招聘一样，每位同学先在各自班长处报名，后由就业办发放PICC的求职登记表，4月7日先参加PICC企业宣讲会，会后立即举行现场招聘。每位入场的同学必须携带：

1、PICC个人求职登记表(报名后即发到个人手中);

2、个人简历;

3、学生证或饭卡(用以证明是职院的学生)。

请各位同学们踊跃报名把握住最后一次进入国企就业(实习)的机会!

第四篇：中国石油测井公司HSE信息系统上线

中国石油网消息：(通讯员胡彦峰)2007年12月27日，中国石油测井公司HSE信息系统按计划上线运行。这是继ERP、HR运行系统上线以来，测井公司信息化应用系统建设取得的又一重要成果。现在所有安全监测数据实时显现，大大提高了安全环保工作的效率。测井公司是集团公司最后一批次HSE信息系统推广单位，在中国石油HSE信息系统项目推广实施小组支持下，该公司完成了1.57万余条数据的收集、整理、导入工作，培训各级用户300人次，及时解决了各单位使用系统时遇到的各种问题，有效地保证了项目按计划顺利完成。

电子商务亟待拓展信息化领域

尽管中国石油电子商务在8年多的时间内有了很大发展，但信息化仍是一个相对薄弱的环节。中国石油电子商务的发展更多体现在平台建设上，实现了网上集中采购，建立起通过“能源一号”网站进行网上采购的一整套内部管理制度和供应商准入制度，但距离电子商务采购、仓储、配送全业务链条的信息化、网络化还有一定差距。目前，中国石油的电子商务还处于单元信息化阶段，即单纯的采购业务实现了一定程度的信息化，而在仓储、配送等业务单元及各业务单元的衔接上还没有实现信息化。

从全球电子商务发展的情况看，信息化是其最鲜明的特点。电子商务时代，物流信息化是电子商务的必然要求。物流信息化表现为物流信息的商品化，物流信息收集的数据库化和代码化，物流信息处理的电子化和计算机化，物流信息传递的标准化和实时化。信息化是物流的基础，没有物流的信息化，任何先进的技术设备都不可能应用于物流领域。拓展信息化领域是中国石油电子商务业务走信息化之路亟待解决的问题。在电子商务时代，要提供最佳的服务，物流系统必须要有良好的信息处理和传输系统。美国洛杉矶西海岸报关公司与码头、机场、海关信息联网，当货物从世界各地起运时，客户便可以获得到达的时间、到岸的准确位置，使收货人、仓储公司、运输公司能及时做好准备，让商品在几乎不停留的情况下，快速流动，直达目的地。良好的信息系统能提供极好的信息服务，以赢得客户的信赖。国外知名企业的电子商务信息化最显著特点是：在一体化前提下的全方位信息化。采购、仓储、配送是电子商务不可分割的组成部分，没有及时、优质的仓储和配送，将会冲抵网上采购降低的成本，并会使之反超且增大采购的风险。中国石油只有实现了采购、仓储、配送的一体化，且在此基础上实现各业务单元及业务单元之间的信息化，电子商务业务才能够真正达到国际先进水平。

没有信息化，电子商务快捷、高效、经济的优势就不能充分得到体现，信息化实现的是电子商务质的飞跃。中国石油的电子商务亟待走上信息化之路。

第五篇：中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司招聘信息

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ----------------

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司

( 深圳市鹏劳人力资源管理有限公司)

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司(以下简称“深圳移动”)，为中国移动通信集团在广东省深圳市的分公司，于1988年11月开始向社会公众提供移动电话服务，1997年10月剥离上市。公司秉承“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，依法运营，科学发展。截至2010年底，客户规模突破1600万，运营收入连续六年超100亿元，市场占有率超过80%。公司历年上缴税收均名列全市前茅，连续八年上缴地税超过10亿元。公司坚持“责任型、效益型”发展，积极履行社会责任，争当优秀企业公民，推动和谐信息社会的构建。

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司是中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司的长期业务合作伙伴，主要为深圳移动提供劳务派遣服务业务。【用工单位】

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司【用工方式】

一经录用，将由深圳市鹏劳人力资源管理有限公司与录用者签订劳动合同，派遣到中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司工作。

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月，是具有独立法人资格，具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务机构。【招聘职位及介绍】

职位

一、营销代表(非销售类岗位，沟通100营业厅从事客户服务，70名)

【主要职责】

进行业务的推广和各项营销策略的实施，为客户提供移动通信个性化需求解决方案的设计与问题解决，提供包括业务办理、咨询、演示和培训等多元化的优质服务。【职位要求】

1. 学历：大专(全日制普通高等院校)及以上学历并取得相关学位。 2. 工作经历：应届毕业生(2012年7月毕业)。 3.相关要求：

--------------------------精品

文档-------

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ----------------

(1)良好的表达能力，优秀的沟通技巧; (2)有亲和力，性格开朗，富有责任心;

(3)关注客户，具备市场拓展、客户服务营销意识和技巧，善于倾听、分析把握客户需求。 4.有客户服务、产品营销、业务推广经验者优先。 5.服从公司的工作分配和安排。职位

二、社区经理(40名)

【主要职责】

负责家庭市场的社区签约和社区营销工作，具体内容如下：

1.负责社区物业关系拓展、社区物业签约，以及后续社区物业关系维护等工作。

2.准确理解把握家庭客户需求，负责家庭市场的营销拓展工作和各项业务指标，以家庭宽带、欢乐在线等家庭产品为主体，同时还包括社区市场的终端、品牌营销。【职位要求】

1.学历：全日制大专及以上学历。

2.专业：通信、电子、计算机、经济管理类相关专业。

3.工作经历：非应届毕业生，有家庭市场营销工作经历或通信运营商、大型通信设备供应商工作经历的优先考虑。 4.能力要求：

(1)具有优秀的市场开拓、销售能力，较强的业务创新能力; (2)性格外向，喜欢挑战性的工作，有良好的沟通及表达能力;

(3)具有敬业精神和团队合作精神，具备良好的职业操守和职业素养; (4)思维敏捷，能独立分析并提出方案满足客户需求。 5.能服从公司的工作分配和安排。

【薪酬福利】

1、各职位年薪(若提前进行实习体验，则实习期薪酬为2240元/月)： (1)营销代表年薪(税后)5万以上(含五险一金);

(2)集团客户经理、社区经理实行弹性薪酬，完成基本目标时年薪(税后)达6万以上(含五险一金);若业绩排名位列前茅，月收入可过万;

2、完善的社会保险(五险一金)和关爱无忧商业险一份; 提供生日慰问金、各大节日过节费、餐补等;

3、规范的年休假制度，休假天数大于国家规定数;

4、系统、完善、个性化的各类培训课程和舒适的工作环境;

5、定期丰富多彩的文娱活动及旅游;

--------------------------精品

文档-------

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ----------------

6、岗前培训提供住宿;正式毕业签订劳动合同后除罗湖区、福田区、南山区外部分地区提供住宿。

【工作地点】深圳市

【应聘方式】

有意应聘者请将简历发送至以下招聘邮箱(请注明应聘职位：应聘职位+姓名+学校+专业)：lin@plhr.cn;鹏劳公司将于3月初在贵校开展校园招聘，具体时间、地点请留意校就业信息网。

【鹏劳介绍】

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月，由深圳市劳动和社会保障局劳动就业服务中心和深圳市宝安区劳动局劳动就业管理中心合资设立。2006年9月，深圳市劳动和社会保障局直属事业单位持有的深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的60% 国有股权根据中共深圳市委的有关文件划转给国资委系统(深圳市投资控股有限公司)管理。

公司的服务团队由一批具有良好教育背景、熟知劳动政策法规以及具有丰富的人力资源管理经验的专业人员组成，优秀的服务团队确保了公司服务的专业优势。

公司积极参与市场竞争，现已与深圳国税、深圳地税、深圳海关、中国电信、中国移动、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、交通银行、上沃尔玛、杜邦中国、桑菲、当纳利、腾讯、天威视讯、欧迪办公等近300家党政机关及知名企事业单位合作，外派员工规模超过23，000人。

公司倡导“以人为本、诚信卓越”的经营理念，注重保障派遣员工的合法权益。公司始终坚持以市场需求为导向，在人力资源派遣、业务外包、劳动保障事务代理、职业介绍、员工后勤管理、员工培训(企业内训)、学生实习管理、劳动法律顾问、管理咨询以及大型文艺活动策划等服务领域实现客户的全方位需求。公司率先在人力资源派遣领域通过中国质量认证中心ISO9001：2000质量管理体系认证，是业内首家企业综合实力“AAA”资信等级的专业机构，已发展成为国内市场化程度最高、最具影响力的专业人力资源公司之一。

近两年来，公司先后获得的荣誉有：

1、200

6、2007深圳市工伤预防先进单位(授予单位：深圳市劳动和社会保障局、深圳市安全生产监督管理局，2007年7月);

2、深圳市农民工技能大比武优秀组织奖(授予单位：深圳市百万农民工技能大比武组委会、深圳市劳动和社会保障局，2008年1月);

3、200

7、2008深圳市优秀企业报刊(授予单位：深圳市出版业协会，2008年1月);

4、2007协力单位综合考核第一名(授予单位：深圳赛格三星股份有限公司，2008年1月);

5、通达OA工作流应用设计大赛三等奖(授予单位：中国兵器工业信息中心，参赛代表：行政部网络工程师李恺，2008年5月);

6、2008全国中小企业最受欢迎十佳人力资源服务机构(授予单位：中国中小企业家年会组委会、中国中小企业商业协会，2008年11月);

7、2008深圳市劳动关系和谐企业(授予单位：深圳市劳动和社会保障局、深圳市总工会、深圳市企业联合会/企业家协会，2008年12月);

--------------------------精品

文档-------