俱乐部教练员聘用协议

2022-12-25

第一篇:俱乐部教练员聘用协议

教练员聘用协议

甲方:长沙俊康体育文化传播有限公司 乙方:

甲方招聘合同制职工,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经双方协商同意签订以下协议,以便共同遵守。

1、甲方接受乙方自 年 月 日至 年 月 日期间任长沙俊康体育文化传播有限公司旗下游泳教练员。

2、 甲方给乙方提供训练场地和培训工作后勤服务保障。

3、 甲方与乙方约定 乙方在合约开始至合约截至期间;乙方总教学人数,在100人以内,甲方按三七分成;甲方为七,乙方为三 教学人数101人至150人以内,超出部分人数教学提成在原分成基础上增加百分之十,以此类推。

4、 甲方有权对乙方任教期间的行为进行监督,如违反了本公司各种制度,可视情节轻重给予批评、教育、罚款、停止教学工作。

5、 甲方要求乙方在签订合同时。约定:乙方在教学完成后缴纳教学金额总提成百分之十为教学质量保证金。在无任何教学遗留问题后十二个月内可归还保证金。

6、 教学期间乙方需自备助理教练一名,进行辅助教学,

7、 乙方必须严格遵守本公司的一切规章制度和财务制度,不得私收学费或擅自提高学费标准。

8、 乙方在训练时间内全力抓好训练工作。做到不迟到、不早退、不旷课、不闲聊、不会客,对学员不准歧视、打骂、变相体罚,与家长多联系、沟通、交流、不准和家长提出任何要求及任何经济合作往来。

9、 保证学员安全,每堂训练课在馆外清点学员人数,由教练员带队入馆。下课时,当所带学员最后一个离开游泳馆后,才能休息。如学员发生伤亡事故,乙方应按国家法律法规付相应的法律责任

10、 在乙方教学提成中设百分之十的奖金,由甲方考核,认定合格后发放。

11、 在合作期间内,任何一方不得无故单独提出解约,若一方需要提出解约的,须提前30天书面通知对方,在征得对方书面同意后,并在30天内与对方办理交接手续。未经对方书面同意单方面毁约给对方造成的损失,由毁约方按损失的双倍价格计算赔偿给对方。

12、未尽事宜,双方协商解决。

13、本合同经双方签字之日起生效,最终解释权归甲方所有。本合同一式二份,甲、乙双方各一份。

甲方:

长沙俊康体育文化传播有限公司

乙方:

第二篇:俱乐部游泳培训中心教练员职业道德协议

俱乐部教练员职业道德协议书

在教学中,教员必须把安全放在首位,并有具体的措施和方法。应向学员宣传注意事项和上课纪律。教员要对学员进行安全教育并对学员的人身安全负责。在教学中一旦发生事故,教员必须及时采取措施,并报有关领导,不得私自离开现场。教员应对教学失误所发生的事故负责。

1. 在课前做好上课的准备,上课前要熟悉场地。了解池水的深浅、池底的状况和场地设置,提前准备好教学、救生器材,按照要求着装。

2. 课前必须在学员进入练习场地前到达池边,课后学员全部退场后方可离开。 3. 在课前、课中、课结束时清点人数,随时密切观察学员的动态。

4. 不做与教学无关的事情,上课时不可坐;不准聊天、抽烟;不准接、打电话;不得离开教学场地。

5. 教员请假须提前向主管部门提交假条,批准后方可执行。不准私自请人代课或合班上课。

6. 认真做好准备活动,防止意外伤害。

7. 教学过程中要经常注意学生的身体状况变化和表现。

8. 教学组织要严密,强调组织纪律性,令行禁止,学员不得自行其事。 9. 教员对学生要全面观察与重点照顾相结合。教员的位置应能全面观察学员。对不能跟上教学进度的个别学员要多加注意,要把这些学员安排在自己周围。

10. 课结束时小结。对学生进行安全教育,并贯彻游泳教学的始终。表扬好人好事,指出不足,不断加强安全观念。

教练签字:

年 月 日

经理签字:

年 月 日

第三篇:游泳教练员聘用协议

甲方:热动游泳培训中心 乙方:

甲乙双方本着自愿、平等的原则,经双方协商同意签订以下协议,以便共同遵守。

一、甲方接受乙方在本年度 6 月 29 日 至 8 月 31 日 期间任热动游泳培训中心旗下教练员。

二、甲方为乙方提供好训练场地及必要的训练器材并协助乙方做好训练教学工作

三、甲方应按约定日期准时为乙方发放工资,不得拖欠。

四、甲方与乙方约定,乙方在合约开始至合约截止期间,每个月的月底结上个月的工资。 工资结算标准:

一对一650

一对二700 一对三800(第一期结束后,如无学员投诉,第二期开始,按一对一700

一对二800 一对三900进行结算

(注:以上每期8次课,每次1.5小时. 8岁以上学员考核标准:至少20米以上;一个学员不合格扣50元,以此类推。3人以内班和成人班不会的教练免费给学员补课2次)

五、双方约定:乙方第一期教学结束后的课时费作为保证金抵押在甲方。在暑假结束后确认教学无任何遗留问题后,马上归还保证金。

六、乙方必须严格遵守本培训中心的一切规章制度和财务制度,不得私收学费和私自接收本中心的学员上课

七、乙方在训练期间,认真完成教学工作。不得迟到早退、不得私自改变上课时间和地点。

八、乙方不得私自带非本中心的学员同时进行上课

九、乙方必须保证每一期课程的连续的有序教学,中途禁止找人替课和请假。请假次数不得超过1次

十、必须保证学员安全!每堂训练课在场馆外清点学员人数,由教练员带队入场馆。下课时,当所带学员最后一个离开游泳馆或球场后,才能休息。如学员发生伤亡事故,乙方应按国家法律法规付相应的法律责任。 十

一、如乙方违反了以上条款,视情节严重给予警告、罚款、扣除保证金、解除合同等处罚。 十

二、在暑假的教学工作中,本中心会根据名义测试问卷的排名发放一定额度的奖金。 十

三、本合同时间期限为2014年暑假,在合同期间内,任何一方不得无故单独提出解约,若一方需要提出解约的,须提前20天书面通知对方,在征得对方书面同意后,并在20日内与对方办理交接手续。未经对方书面同意单方面毁约给对方造成的损失,由毁约方按损失的双倍价格计算赔偿对方。

十四、未尽事宜,双方协商解决。

十五、本合同经双方签字之日起生效,解释权归甲方所有。本合同一式二份,甲乙双方各一份。

甲方:

乙方:

第四篇:兼职教练聘用协议书

甲方:北京海屋体育文化发展有限公司 乙方: 为了维护健身会所管理秩序,本着互惠互利,相互保障,共同发展的原则,经甲乙双方共同商议协议如下:

一、甲乙双方合作:开展_______________培训

二、甲方聘任乙方期间的课时及待遇

1、甲方聘任乙方期间,上课时间及时长以甲方安排为准,每节操课课时费由甲乙双方商定

2、甲方在每月15日准时与乙方结算上月课时费。

三、合作期间,必须服从甲方课程编排及调整,严格按编排的课程上课表上课。

四、规定的上课时间内不得找任何理由迟到、早退(迟到10分钟以内,罚款50元;10分钟以上,罚款100元)。

五、不得随意缺课,如有事,须提前3天向甲方请假,由甲方负责统一安排教练,不得自行请人代课,否则,扣除三倍课时费;每月请假不得超过两次。

六、乙方应尽职尽责,保证教学内容和上课时间,不得任意减时减课,否则,酌情给予处罚。

七、乙方在教学过程中,必须热情服务,耐心教学,严格遵守职业道德,维护甲方利益。乙方在教学过程中,必须确保学员人身安全,如发生意外由乙方承担全部责任。

八、乙方不得无故终止工作或离职,否则,乙方须赔偿甲方损失。

九、乙方如确实因病等身体原因,致使不能继续正常工作,需向甲方出示医院证明,并书面征得甲方同意,否则甲方有权向乙方提出违约赔偿。

十、合同终止:

1、双方协商一致方可终止协议。

2、如乙方不尽职工作或有重大过失,或学员严重投诉、甲方有权终止合同。 十

一、以上协议,甲、乙双方应共同遵守,不得违反。 十

二、此协议一式两份,双方各执一份,自签订之日起生效。 十

三、须补充条款。经甲、乙商议补充后,同具法律效率。

甲方:

乙方: 年 月 日 年 月 日

第五篇:体育教练员聘用合同

篇一:青少年体育俱乐部聘请教练合同 xxx青少年体育俱乐部聘请教练合同

甲方:xxx青少年体育俱乐部法定代表人:_________________ 乙方:_____________________ 居民身份证号:_________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所有条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同生效日期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任__________________________岗位工作。 第三条 乙方按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条 乙方在认真履行工作期间,甲方应按________元每节课的工资支付给乙方。

五、劳动纪律

第七条 乙方应遵守甲方规章制度,按时上课,不得擅自提前下课,爱护甲方财产,遵守职业道德,提高思想觉悟和专业技能。

第八条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

六、其他

第九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签字或盖章): 乙方(签字或盖章):

签订日期:_______年_______月_______日篇二:教练员聘用协议

教练员聘用协议

甲方:长沙俊康体育文化传播有限公司 乙方: 甲方招聘合同制职工,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经双方 协商同意签订以下协议,以便共同遵守。

1、甲方接受乙方自 年 月 日至年 月 日期间任长沙俊康体育文化传播有限公司旗下游泳教练员。

2、 甲方给乙方提供训练场地和培训工作后勤服务保障。

3、 甲方与乙方约定 乙方在合约开始至合约截至期间;乙方总教学 人数,在100人以内,甲方按三七分成;甲方为七,乙方为三 教学人数101人至150人以内,超出部分人数教学提成在原分成基础上增加百分之十,以此类推。

4、 甲方有权对乙方任教期间的行为进行监督,如违反了本公司各种 制度,可视情节轻重给予批评、教育、罚款、停止教学工作。

5、 甲方要求乙方在签订合同时。约定:乙方在教学完成后缴纳教学 金额总提成百分之十为教学质量保证金。在无任何教学遗留问题后十二个月内可归还保证金。

6、 教学期间乙方需自备助理教练一名,进行辅助教学,

7、 乙方必须严格遵守本公司的一切规章制度和财务制度,不得私收 学费或擅自提高学费标准。

8、 乙方在训练时间内全力抓好训练工作。做到不迟到、不早退、不旷课、不闲聊、不会客,对学员不准歧视、打骂、变相体罚,与家长多联系、沟通、交流、不准和家长提出任何要求及任何经济合作往来。

9、 保证学员安全,每堂训练课在馆外清点学员人数,由教练员带队

入馆。下课时,当所带学员最后一个离开游泳馆后,才能休息。如学员发生伤亡事故,乙方应按国家法律法规付相应的法律责任

10、 在乙方教学提成中设百分之十的奖金,由甲方考核,认定合格 后发放。

11、 在合作期间内,任何一方不得无故单独提出解约,若一方需要提出解约的,须提前30天书面通知对方,在征得对方书面同意后,并在30天内与对方办理交接手续。未经对方书面同意单方面毁约给对方造成的损失,由毁约方按损失的双倍价格计算赔偿给对方。

12、未尽事宜,双方协商解决。

13、本合同经双方签字之日起生效,最终解释权归甲方所有。本合同一式二份,甲、乙双方各一份。

甲方: 长沙俊康体育文化传播有限公司 乙方: 年月日篇三:教练聘用合同 教练聘用合同 甲方(聘用单位):溧阳市南山武术馆(愉悦养生会所)(以下简称甲方) 乙方(受 聘 人): 尹萍 身份证号码: (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期:自 2012年9月一日至2013年元月三十日止,合同期4个月。合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位

1.甲方安排乙方从事溧阳市南山武术馆(愉悦养生会所)瑜伽教练工作。

2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每天工作八小时工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。

4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第四条工作报酬

1.经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是教练,底薪工资为 2000.00元/月+提成1000元(绩效工资)。每月发工资时间为次月的10号。工作期间因乙方达不到甲方要求,甲方有权解聘。

2、甲方包食宿,如乙方自理食宿,具体情况双方可另行约定相关费用补助。

3、由于教练行业特殊,为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金,在合同到期时无息返还给乙方。

第五条工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按会馆有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 a.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;

b.严重违反工作纪律或会馆规章制度的;c.故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的;

d.教育接待学员不周,经教育不改的; e.品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;

f.严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; g.被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 a.乙方患病或医疗期间,不能从事原工作。 b.乙方不能胜任工作;

c.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; d.乙方不履行聘用合同的。 7. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期),甲方应根据 乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任。 4.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的, 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用,乙方应按规定赔偿。

5.聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。

第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。

2.本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同的未及事项,按国家有关规定执行。 4.双方认为需要规定的其他事项。

甲方(盖章): 乙方(签字): 甲方代表(签字):联 系 电 话 :

签订日期:2012年9月9日

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