话务员应聘个人简历（精选6篇）
篇1：话务员应聘个人简历
实际上编写话务员简历内容的方式非常简单，只需要结合求职意向与自身优势，就能够打造出能够获得面试机会的个人简历。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1994年9月24日
婚姻状况： 未婚
身 高： 170cm 体 重： 55kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 厦门城市职业学院 学 历： 专科
专业名称： 管理类 物流管理 毕业年份：
工作经验： 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 财务/审计/税务
储备干部/培训生/实习生
行政/后勤
职位名称： 会计助理 行政 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田市区,福建-莆田市区 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到职时间： 一个月内
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 207月 厦门城市职业学院 专科
工作经历
所在公司： 恒记甜品
时间范围： 206月 - 年8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 服务员
工作描述： 介绍店内甜品
离职原因： 兼职
所在公司： 莆田欢乐迪
时间范围： 7月 - 208月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 文员
工作描述： 主要帮忙打印文件自己制作表格 和招聘的基本事件
离职原因： 兼职
所在公司： 厦门新景祥
时间范围： 年12月 - 2014年12月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 话务员
工作描述： 主要打电话询问顾客是否有买房意向并邀请看房
离职原因： 兼职
所在公司： 厦门聚智堂教育
时间范围： 10月 - 月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 话务员
工作描述： 主要是打电话邀请家长参加本教育机构的活动领取帮助孩子学习的资料
离职原因： 兼职
所在公司： 莆田市雁能建设工程设计有限公司
时间范围： 年1月 - 2016年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 财务/审计/税务
工作描述： 1.确认公司的款项是否收到 2.确认公司的合同以及登记 3.做好公司的现金账目
离职原因： 因个人原因辞职
其他信息
自我评价： 本人是一个在生活上乐观，对待工作细心认真，抱着一颗积极向上的心去学习。
拓展阅读：善于发现自身优势 才能够通过投递个人简历获得面试机会
想要在用人单位获得一席之地，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。只有优秀的个人简历才能够被招聘人员认可，而相对来说比较差强人意的.个人简历则无法获得面试机会。想要知道什么样的个人简历才能够获得招聘人员的青睐，就需要掌握一些编写手法。个人简历看似简单制作手法十分困难，为了让更多求职者摆脱就业空窗期，专家为在职人员普及了一些制作个人简历的方法。
在编写个人简历时要善于发现自身优势，并且结合求职意向才能够编写出让招聘人员眼前一亮的个人简历，从而战胜其余竞争者获得面试机会。
求职路上每个人的求职优势都不同，因此用人单位所需要的人才也有一定区别。在编写个人简历的时候需要结合自身优势，不要盲目跟从他人的编写形式要知道怎么样编写才能够将自己推销出去。有些求职者是职场精英叱咤职场多年，因此积累了非常多的工作经验，这时可以在个人简历中着重编写工作经验。至于缺乏工作经验的，需要知道天生我材必有用：熟知“自身优势”编写个人简历，在编写时可以着重凸显自己的学业成就，或者是专业技能。
只有在个人简历中凸显自身优势，才能够在最大程度上获得招聘人员的认可。在编写个人简历的过程中需要结合求职意向，只有这样才能够提高个人简历的竞争能力。
篇2：话务员应聘个人简历
2、输入出货商品表、应收账款项、日常仓库明细表、出纳费用明细报表;
3、与客户核对应收账催款;
4、销售量统计; 离职原因： 公司名称：起止年月：-06 ～ -04深圳市有荣配销有限公司 公司性质：民营企业所属行业：服务业 担任职务：跟单兼人事文员 工作描述：1、根据业务的需求核对仓库的商品、确认商品打单;
2、根据每天的.销售量输入系统;
3、每月月底进行一次盘点、与财务核对应收账款;
4、每月统计业务销量;
5、公司基层员工的招聘;
6、应付工资的核算、日常费用的报销;
7、社会保险金的办理。 离职原因：
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广西玉林农业学院 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 会计电算化 | 所学专业二： | 市场营销 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -07 | 2009-07 | 广西玉林农业学院 | 会计 | 会计从业资格证 | |
| 2007-06 | 2008-07 | 广西玉林农业学院 | 营销 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1、对数据与图形敏感，有一定的文字阅读写作能力。工作认真严谨，性格开朗，个性谦和。有好奇心，自学能力强，在工作中不断总结工作方式。
2、基本会计全账，主要是销售会计（应收），成本（费用、应付工资、应付账款与出纳）简单的会计税务。 3、电脑技能：电算化操作熟练，容易掌握各种电脑软件。熟练掌握EXCEL表操作与经常使用的函数，熟练使用WORD，一分钟在40-50个字间。 |
|
| 详细个人自传 |
| 性格：开朗、好奇心、专注、毅力
兴趣：阅读、旅游与运动 优点：接受新事物能力强、虚心 缺点：太过追求完美。 优势：财务、客服、接受新事物能力强、虚心 |
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| 个人联系方式 |
篇3：话务员应聘个人简历
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制
关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制
中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02
一、应聘者简历信息泄露的现状及原因
（一）应聘者简历信息泄露的现状
在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。
（二）应聘者简历信息泄露的原因
首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。
其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。
二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析
当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。
（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定
我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。
（二）劳动与就业法的有关规定
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。
（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定
2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。
从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。
三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议
（一）完善隐私权保护的立法体系
我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。
首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。
其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。
最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。
（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律
行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。
（三）提升应聘者的法律意识
应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。
参考文献：
[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.
[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.
[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.
[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.
篇5：应聘业务员个人简历
出生日期:1983-07-12 性 别:男
婚姻状况:未婚 身 高:172厘米
体 重:
54公斤
求职意向描述_应聘岗位:业务员/业务代表|纺织服装设计|生产管理|采购管理|纺织服装技术
岗位描述:业务员/技术员 工作经验:0 年 期望月薪:-
教育背景
毕业学校
西南大学 最高学历:本科 专 业:纺织工程
电脑水平:一般 外语语种:英语 外语水平:一般
教育历程:
主修:
纺织材料学、纺纱学、织造学、非织造学、产业纺织品学、针织工艺、染整工艺学、纺织加工化学、纺织浆料学、纺织品整理学、纺织CAD、织物组织与纹织学、纺织品设计学、纺织品流行趋势、服装结构工艺学、服装画技法、成衣设计学、日语、专业英语、电工与电子技术、工程力学、纺织厂设计、纺织商品学、纺织服装进出口业务、经济管理基础、国际贸易、市场营销、企业经营管理、法律等具有一定的织物组织的设计能力及纺织服装的`外贸的能力。
选修:社交礼仪、现代管理概念、海尔兵法、时尚课堂、民族风情。
工作简历
社会实践：
.10 西南大学学校工厂金工实习
.10 重庆麻纺总厂实习
.04 重庆第四棉纺厂实习
2003.07 重庆云阳县水口镇科技下乡活动
2004.07 四川邛崃市社会调查
2005.01 广东中山市东凤镇社会保障宣传
个人能力及自我评价
善良、诚实、认真、性格开朗、有主见、喜创新、有责任感、人缘好。
良好的理解能力、领悟能力、较强的组织领导能力及协调合作能力。
篇6：外贸业务员应聘个人简历
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1990年12月12日
婚姻状况： 未婚
身 高： 164cm 体 重： 56kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 武夷学院 学 历： 本科
专业名称： 电子技术 电子信息工程 毕业年份：
工作经验： 一年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 贸易/外贸贸易类
电子/电器/半导体/自动化
职位名称： 电子类的行政助理，外贸 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 4 ;
电脑水平： 熟悉办公软件的应用; 了解学习AutoCAD软件及Protel软件的操作
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
209月 - 207月 武夷学院 本科
工作经历
所在公司： 福建源光亚明电器有限公司
时间范围： 10月 - 月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业： 电子、微电子技术
担任职位： 储备干部/培训生/实习生
工作描述： 刨漆、包装、线圈铆接，确保数量准确，合标准，期间受到同事好评 对不大明显的缺陷有敏感度，能严格要求自己
离职原因：
所在公司： 中国电信武夷山分公司
时间范围： 7月 - 208月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 通讯、电信业
担任职位： 客服及技术支持
工作描述： 按时出去收集资料、用心聆听客户的心声、为客户提供优质服务 ◇提高了理解分析判断能力，锻炼了言语表达能力
离职原因：
所在公司： 外贸公司
时间范围： 年3月 - 2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 不限
工作描述： facebook专员,熟悉SNS网络营销。
离职原因：
所在公司： 外贸公司
时间范围： 203月 - 2014年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 不限
工作描述： 外贸业务员
离职原因：
所在公司： 外贸公司
时间范围： 年11月 - 3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 贸易
工作描述： 涉及速卖通方面，接单发货
离职原因：
其他信息
自我评价： 踏实肯学，有责任心。
拓展阅读：如何才能使简历看起来很充实
雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。下面是小编整理的简历相关信息，仅供参考。
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有 ―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”
这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的`工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。
好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。
人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。