江苏院士工作站（精选12篇）
篇1：江苏院士工作站
江苏省企业院士工作站管理办法（试行）
苏政办发〔2008〕130号
省政府办公厅关于转发省科技厅江苏省企业 院士工作站管理办法（试行）的通知
各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：
省科技厅制定的《江苏省企业院士工作站管理办法（试行）》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十二月十八日
江苏省企业院士工作站管理办法（试行）
（省科技厅 2008年12月）
第一条 为规范江苏省企业院士工作站（以下简称“企业院士工作站”）创建工作，促进规模企业与高校院所建立产学研长效合作机制，加快建立以企业为主体的技术创新体系，推进创新型省份建设，特制定本办法。
第二条 企业院士工作站旨在以企业创新需求为导向，以企业研发机构为依托，以产学研合作项目为纽带，引导省内外院士及其创新团队向企业集聚、为企业服务，攻克产业核心关键技术，促进科技成果产业化，培养企业创新人才队伍，为增强企业自主创新能力和市场竞争力提供有力支撑。
第三条 企业院士工作站工作内容主要有：
（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；
（二）围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题，组织院士及其创新团队与企业研发人员开展联合攻关；
（三）引进院士及其创新团队的技术成果，在企业共同开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；
（四）与院士及其创新团队共建研究生培养基地，联合培养企业创新人才。
第四条 企业院士工作站主要依托我省高新技术产业领域骨干企业和有条件的高新技术开发区或科技企业孵化器等设立。设站单位应具备以下条件：
（一）具备独立法人资格，生产经营状况良好，能为院士进站工作提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障；
（二）建有专门的研发机构，拥有水平较高、结构合理的研发团队，具备较强研发能力；
（三）与相关领域1名以上院士签约，并建立长期稳定的合作关系，有明确的科技创新与成果转化合作任务；
（四）已形成较完善的院士进站工作的支撑条件和服务规范。
建有省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，承担国家或省重大项目的单位可优先设立企业院士工作站。第五条 企业院士工作站由符合条件的单位自愿申请，各市、县（市）科技主管部门按属地化管理原则组织初审后报省科技厅，省科技厅根据全省科技创新工作总体需求和企业条件择优批准、统一授牌。
第六条 设站单位是企业院士工作站的建设与管理主体，负责制订本单位企业院士工作站管理办法，每年安排专项科研经费和运行经费预算，落实专门的管理人员，做好院士及其创新团队的科研和生活服务工作，并为每位签约院士配备1名以上的科研助手。
第七条 企业院士工作站每年向签约院士及其创新团队提供工作指南，具体包括工作站工作计划、企业技术创新计划和企业技术成果需求等。
第八条 省科技厅是全省企业院士工作站的主管部门，在省政府领导下，负责制定企业院士工作站相关政策、规划，加强与省内外院士的工作联络，组织指导高校院所与企业对接、院士进站等工作。
第九条 省科技厅对批准设立的企业院士工作站给予适当经费支持，主要用于工作站条件改善、项目研究和人才培养等，并按《江苏省省级科技创新与成果转化专项引导资金管理办法》管理；省科技厅各类科技计划积极支持院士工作站开展的科研和成果转化等项目。第十条 省科技厅对企业院士工作站实行动态管理，每三年委托中介机构对其运行情况进行绩效评估。对评估优秀者，适当给予奖励，用于运行补贴；对评估较差者，第一次予以警告，第二次予以摘牌。
第十一条 本办法由省科技厅负责解释。第十二条 本办法自下发之日起施行。
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篇2：江苏院士工作站
80年代李氏家训
李德仁李德毅
李德群
姜堰溱潼镇李氏家族又增一院士，秘诀在哪里？
到泰州市姜堰区溱潼古镇旅游，在院士旧居景点，你会听到导游讲这样一句话，“古有三科两状元，今有弟兄四院士”。“弟兄四院士”指的是拥有三个院士头衔的李德仁和中国工程院院士李德毅，他们是一对亲兄弟，都出生在溱潼古镇。从12月7日开始，这句话要改写为“弟兄五院士”，因为李德仁和李德毅的堂弟李德群，出现在中国工程院公布的2015年院士增选名单中。
李氏家族为何能连出三位院士？昨天，李德群的堂妹李佩璜向现代快报记者揭秘，秘诀都在80字的李氏家训中。
喜讯 一门三兄弟同列院士 李德群今年70岁，现任华中科技大学教授、博士生导师、材料学院学位审议委员会主任、材料成形与模具技术国家重点实验室学术委员会副主任、中国模具工业协会技术委员会副主任。此次增选为机械与运载工程学部院士。
李德群有两位堂哥是院士。李德仁今年76岁，是世界著名的摄影测量与遥感学家、武汉大学教授、博士生导师，中国科学院院士、中国工程院院士、国际欧亚科学院院士、全国政协委员。李德毅今年71岁，1983年获得英国爱丁堡大学博士，现在总参工作，少将军衔。中国工程院院士，享受政府特殊津贴。
李佩璜介绍，李家是个大家族，她一共有11个叔叔，她的父亲排行老大。李德仁和李德毅是四叔家的孩子，两人是亲兄弟，李德群是五叔家的孩子，李佩璜叫三人为堂哥。
揭秘
百年家训成就院士之家
篇3：江苏宏源成立外籍院士工作站
12月6日上午,俄罗斯工程院院士米哈伊洛夫·米哈伊尔与江苏宏源中孚防水材料有限公司签署合作备忘录,成立了金坛市首家外籍院士工作站,分管科协工作的金坛市副市长杨琦出席成立仪式。
米哈伊洛夫·米哈伊尔先生是俄罗斯自然科学院、俄罗斯工程院两院院士,长期从事材料学、辐射材料学、宇航设备材料及涂层方面的研究,先后发表论文200余篇,出版7部材料研究方面的著作和2部教科书,获得发明专利26项。江苏宏源中孚防水材料有限公司是由潍坊市宏源防水材料有限公司根据“立足山东、布局全国”的发展战略在金坛投资成立的宏源品牌在南方的重要生产、销售基地,于2010年7月落户金坛经济开发区,总投资1.3亿元人民币,已获得国家实用新型专利6项,参编国家标准2个。“江苏宏源中孚—米哈伊洛夫·米哈伊尔院士工作站”的建立,将推动江苏宏源中孚采用米哈伊洛夫·米哈伊尔院士的专利技术生产高品质的建筑业用涂料,以带动建筑业用涂料转型升级。
篇4：“借力”院士专家工作站扬帆
健全组织机构，完善制度保障
大北农集团院士专家工作站依照中国科协和北京市科协相关规定，合理布局，科学规范化管理，由集团总裁、董事长邵根伙博士牵头组建工作站领导小组和由4名专职管理人员组成工作站办公室，对工作站工作进行专业化管理和高水平服务。集团高度重视工作站的建设与管理，为工作站提供充分的资金保障，设立了企业自筹专项资金，不仅确保了日常所需办公经费，还对在站院士专家团队开展产学研合作、协同创新的单位，在每个项目的初始阶段，划拨10～20万元的经费支持，保证合作项目的顺利开展。
经济社会效益显著
进站院士一直以来作为集团高智力资源、顶级智库服务集团发展，在集团战略咨询、技术指导、新产品研发、高端人才培养、研发团队培育，以及产学研合作等方面都发挥了重要作用，通过院士专家工作站这一平台，充分发挥进站院士的高端智力资源优势，为集团技术创新带来活力。集团在院士专家的悉心指点下，大北农技术创新战略开始进入“加速跑”阶段，集团技术创新步伐不断加快，科技人员得到良好的锻炼，科技人才不断涌现，成果产业化合作带来了良好运营成效，创新成果突出，经济和社会效益显著。
集团动物医学领域研究上处于国内民营企业研发的前列，投入巨大，成果凸显，在进站院士陈焕春、夏咸柱、刘秀梵、张改平技术支持和指导下，经过自主研发，顺利获得了猪圆环病毒2型灭活疫苗国家新兽药证书（2011新兽药证字28号），解决了养殖业领域重大的科技难题，产品获得了广大养殖业主的好评。该疫苗自2011年投产至今，由集团疫苗生产基地福州大北农和成果转让单位成都天邦共生产约3000 万头份，新增产值超过3 亿元。2012年12月，大北农集团以此疫苗合作参与申报的“重要动物病毒病防控关键技术研究与应用”项目获国家科学技术进步奖一等奖，在社会上引起了强烈的反响。
集团动物饲料领域在饲用微生物工程国家重点实验室的研发基础平台上开展研究，在项目合作研究上与范云六院士团队多次商谈植酸酶玉米的产业化方案，实现在绿色环保的基础上推动社会经济发展，现已初步达成合作意向，未来在此创新领域将会带来極大的经济和社会效益，为饲料领域新型原料提供强有力的支撑。
集团于2014年引进李德发院士进站，并和李院士及其团队开展长期和紧密的合作，双方在实时测料配方技术领域开展合作研究，实行开发与推广等全方位的战略合作，应用数学、统计学和现代生物信息学技术手段，研究我国猪饲料营养价值模型化技术。应用“猪饲料的实时测量配方”，可全面提高大北农猪饲料配方技术水平，降低大北农饲料配方成本，对巩固大北农在行业的领导地位和加快大北农的国际化进程具有重要作用，具有广阔的市场前景。
2011年12月，大北农集团作为项目第三完成单位承担的项目“仔猪健康养殖营养饲料调控技术及应用”获得国家科学技术进步奖二等奖，大北农研究的技术和产品首度得到国家的认可。
郭予元院士指导并积极推动集团植保产业与中国农科院植保所邱德文研究员带领的生物农药团队开展实质性合作，共同启动“新型生物农药—灰葡萄孢植物免疫蛋白创制与生产”研究，双方以蛋白质生物农药研究及产业化开发为核心，开展合作研发与推广，并对未来生物农药领域开展了全方位战略合作。目前，蛋白产品创制与相关知识产权保护、制剂登记等工作全面展开。未来该项目将重点在生物农药病毒病制剂、生物种衣剂、生物保鲜剂以及生物肥料上开展全面示范推广，预期实现年经济效益1亿元以上，社会效益更加显著。
大北农集团科协扎实推进院士专家工作站建设工作，以广大科技工作者为技术研发主力军，极大提高了集团自主创新能力和核心竞争力，充分发挥院士站桥梁和纽带作用。同时结合集团发展实际，以创新需求为导向，以集团现有基础平台为依托，以产学研合作项目为纽带，建立与进站院士专家团队项目对接的长效机制，务求实效，开拓创新，真正为企业发展服务，为实现中国农业现代化发展、为创新性国家建设的梦想贡献一份力量。
篇5：院士工作站
一、关于昆明市院士工作站认定依据
（一）《中共昆明市委 昆明市人民政府关于实施创新驱动战略推动昆明创新发展的实施意见》（昆发„2013‟8号）；
（二）《昆明市院士工作站实施办法》（昆党人才„2012‟3号）；
（三）《昆明市院士工作站建站实施细则（试行）》（昆科发„2013‟15号）。
二、关于2015年昆明市院士工作站优先认定的领域和方向 传统优势领域、高端装备制造、节能环保、新能源、生物等战略性新兴产业、电子信息技术和现代农业等重点发展领域。
三、关于申报程序的说明
（一）对于具备和符合《昆明市院士工作站建站实施细则（试行）》中申报条件的，在昆明行政辖区内、具有独立法人资格，在昆明经济和社会发展重要领域从事研究开发、成果转化、应用推广和经营管理等工作发展状况良好的单位。申请建设工作站的单位应当符合《实施办法》规定的相关条件。
（二）申报单位在“昆明市科技计划项目申报”管理系统完成网络申报、填写“昆明市科技计划申请表”的同时，下载填写《昆明市院士工作站申请书》（以下简称《申请书》）、编制《昆明市院士工作站可行性研究报告》（见网站上传的《昆明市院士工作站可行性研究报告》编写提纲），并与其它材料一道作为附件上传。
四、关于申报材料的说明
申报单位除在网络上完成申报后，还需提交纸质的《申请书》及其要求提供的附件报送至昆明市科技局科技合作处（呈贡区市级行政中心8号楼北5楼529），其中《昆明市院士工作站可行性研究报告》及相关证明材料（复印件）一式9份。
五、责任处室、联系人、电话、邮箱
责任处室：昆明市科技局科技合作处
联系人：孙荔莎、李红星、刘立国
联系电话及传真：0871—63169832（兼传真）
篇6：院士工作站附件
附件1：与院士签约协议复印书
附件2：申报省级院士专家工作站院士确认书 附件3：科研平台认定的相关证明材料 附件4：工作站相关制度清单
附件5：工作年度计划与总结附件件（首尾页）附件6：院士信息表（可复印）
附件7：院士团队主要人员信息表（每位院士配填2位）（可复印）附件8：企业配套主要人员信息表（2位）（可复印）附件9：已投入工作站经费保障明细表（加盖财务章）附件10：形成的文字报告复印件（首尾页）
附件11：签订技术开发与合作项目合同或项目立项证明材料 附件12：工作站人才职称或学历提升相关复印件 附件13：工作站人员获得的荣誉证书复印件 附件14：科研成果转化的相关证明材料 附件15：专利授权清单及证书复印件
篇7：院士工作站简介--简介
经甘肃省院士专家工作站建设领导小组批准，于2012年10月25日，甘肃省心脏外科院士专家工作站在兰大二院正式挂牌，这是我省医学界第一家院士工作站，也是全国首家以学科为依托建站的院士专家工作站。兰州大学党委书记王寒松，中国工程院院士、我国著名心脏外科专家朱晓东出席挂牌仪式。
兰大二院心脏外科是获得中国心脏外科金刀奖的团队。早在1964年，开展了体外循环下心内直视手术。在经过历代院领导和科主任的不懈努力，心脏外科已成为集临床医疗、科研、及教学为一体的现代化学科，是兰州大学博士点、硕士点。心脏外科已经初具规模，现有三个临床科室、一个心脏重症监护和体外循环科、心脏外科研究室、心脏外科教研室。现有医护人员38人，正高级职称2人，副高级职称5人，博士生导师1人，硕导2人，博士5人。
心脏外科团队将利用心脏外科院士专家工作站的平台，与院士专家紧密合作，促进我省心脏外科学科发展，进一步提高在全国的影响力，极大地促进西北心脏外科工作的发展。1.人才培养方面：通过院士专家工作站平台，把全科专家培养成为具有国际视野和创新意识、扎实的创新理论基础、丰富的专业知识和管理技能的高素质创新型人才。2.科学研究方面：在我院已经取得的成果基础上，与两院院士合作，共同申请、完成国家重大自然科学基金项目，以先进的科研技术带动心外科工作的发展。3.技术革新方面：充分发挥院士工作站平台，在院士的指导下，在我院开展新的业务、新技术，并且开展心胸外科标志性手术。4.学术交流方面：充分发挥院士学术影响力，在院士工作站的平台上，加强我院心外科与国际间的交流与合作。
甘肃省心脏外科院士专家工作站简介
甘肃省心脏外科院士专家工作站经甘肃省院士专家工作站建设领导小组批准，于2012年10月25日在兰大二院正式挂牌，这是我省医学界第一家院士工作站，也是全国首家以学科为依托建站的院士专家工作站。兰州大学党委书记王寒松，中国工程院院士、我国著名心脏外科专家朱晓东出席挂牌仪式。
兰大二院心脏外科是获得中国心脏外科金刀奖的团队，已成为集临床医疗、科研、教学为一体的现代化学科，是兰州大学的博士点、硕士点。
心脏外科团队将利用院士工作站的平台，促进我省和西北地区心脏外科在人才培养、科学研究、技术革新、国际间的交流与合作等方面的快速发展。
甘肃省心脏外科院士专家工作站简介
甘肃省心脏外科院士专家工作站经甘肃省院士专家工作站建设领导小组批准，于2012年10月25日在兰大二院正式挂牌，这是我省医学界第一家院士工作站，也是全国首家以学科为依托建站的院士专家工作站。兰州大学党委书记王寒松，中国工程院院士、我国著名心脏外科专家朱晓东出席挂牌仪式。
兰大二院心脏外科是获得中国心脏外科金刀奖的团队，已成为集临床医疗、科研、教学为一体的现代化学科，是兰州大学的博士点、硕士点。
篇8：江苏省企业院士工作站建设与发展
1. 我省企业院士工作站建设成效
目前，全省共建企业院士工作站326家。装备制造69家，新材料66家，生物医药64家，新能源46家，电子信息33家，现代农业22家，环境保护与资源综合利用20家，社会事业6家。引进两院院士333人，集聚院士团队3286人，总投入44.9亿元，其中江苏省拨款2.71亿元。
(1)建立“人才库”，提高企业自主创新能力。
企业通过与院士及其团队共建研究生培养基地，采取“导师制”等方式，建立了企业“人才库”，为企业自主创新提供重要的人才支撑。仅2012年，院士及其团队为企业培养博士生322名、硕士生1044名;引进“千人计划”12名，91人获省“双创人才”、23个团队获省“创新团队”支持。南化集团研究院在企业院士工作站内部实行“导师制”，在曹湘洪院士的帮助指导下，1人成功入选省“333高层次人才培养工程”，2名技术骨干进入美国弗吉尼亚理工学院接受培训。江苏江达生态科技有限公司与南京大学张全兴院士联合成立南大江达硕士班，现有11人就读。
(2)享“合作硕果”，促进企业快速发展。
院士及其团队致力于世界最先进技术的研发，经过近4年建设，企业院士工作站在核心关键技术研发、科技成果产业化和创新人才培养等方面的作用日益凸显，逐渐提升了企业自主创新能力。2012年，全省企业院士工作站获省级以上奖项187项;获省级以上计划项目299项;开发新产品953个、新工艺561项、新技术638项;申报专利2964项、授权专利1488项;制定标准197项。中山大学林浩然院士及其团队携带3项成果在南通巴大饲料有限公司转化，目前已成功开发了基因重组蛋白促进剂、水产诱食剂和发酵蛋白肽3种新型水产饲用添加剂，并已生产出南美白对虾、异育银鲫、中华绒螯蟹安全饲料小试产品。陈凯先院士及其团队与常州善美药物研究开发中心有限公司共16人的项目团队联合探索出一种工艺简便、成本低廉并且适合于大规模生产的制备高含量三叶苷的提取方法，该方法已成功申请了PCT。南京中科天文仪器有限公司与潘君骅院士共同申报的“自由曲面快速研磨粗抛光技术及工艺研究”获得了中科院国防科技创新项目160万元经费支持。
(3)合作模式“层出不穷”，建设院企长效合作机制。
经过多年探索，我省院士及其团队与企业的合作模式呈多元化、多样化发展，主要分为联合项目/技术合作、院士及其团队携带新成果至企业产业化、技术咨询/顾问3大主要类型，同时技术入股、共建研发中心等新颖的合作模式随着院企长时间的信任合作也悄然出现，逐步探索企业院士工作站长效合作机制，充分发挥高端智力团队支撑企业技术创新的作用。蔡鹤皋院士以技术入股的形式参与到常州铭赛机器人科技有限公司的研发中;王国栋院士带领15人的团队参与南钢15项课题的研发;余永富院士团队与江苏凯达石英有限公司共建了“武汉理工大学-江苏凯达石英有限公司联合研发中心”。
(4)借助“智囊团”，帮助企业转型升级。
面对国际经济形式萧条期，原材料价格上涨、劳动力成本上升、品牌创新能力不强，很多传统企业面临巨大的生存压力，转型升级成为唯一的出路。在企业院士工作站建设过程中，传统企业借助院士及其团队的高端智力，寻求突破发展，快速升级。南通市海鸥救生防护用品有限责任公司是一家生产船舶救生用品的传统企业，2011年与中科院沈阳自动化研究所封锡盛院士共建省企业院士工作站后，在院士团队的帮助和引导下，开发“清除水下船体附着物机器人”“消防水上救援救生衣”，通过该项目的实施，企业逐渐摆脱传统制造生产模式，向高科技含量高附加值产品开发迈进，成功实现转型升级。
2. 江苏省企业院士工作站存在问题
(1)长效合作机制有待完善。
多数企业与院士及其团队建立合作时间较短，即使签订了具体项目的合作协议，协议时间最多只有5年左右。目前，还未建立健全有效的合作机制促进企业与院士及其团队的长期合作。如何让产学研合作发挥长效、持久的影响力，还需进一步研究相关的合作机制。
(2)规范管理有待加强。
部分企业把企业院士工作站当作普通的产学研合作项目，尤其是一些大型企业，本身的研发实力较强，不重视企业院士工作站的管理建设，对基础台帐、院士团队进出站等管理不规范。同时，在运行过程中出现的重大变更事项，例如：院士去世、产出指标无法完成、大型仪器设备购置调整等，不及时上报主管部门和江苏省科技厅，在验收时因与合同差异较大而无法验收。同时，已有260家企业院士工作站进入验收阶段，下一步将如何管理已验收的企业院士工作站，还需进一步探索建立相关政策和办法。
(3)合作紧密度有待提高。
院士及其团队代表了高端智力，他们拥有的行业地位和社会影响力在国内外举足轻重，部分企业与院士及其团队的合作仅限于简单的咨询顾问，未与院士及其团队展开具体的项目合作，未利用院士及其团队的社会影响力联合争取国家、省级项目支持，标准制定等，与院士及其团队的合作紧密度有待提高。
3. 对策建议
(1)加强紧密性合作，发挥院士站作用。
建议企业与院士及其团队联合共建技术骨干、创新人才培养基地，共建成果转化基地，促进企业与院士及其团队紧密结合。鼓励在企业内部建立人才计划，吸引院士团队人员长期留在企业。引导企业充分利用院士团队各类资源，联合承担国家、江苏省重大科技项目、国内外重大工程竞争、标准制定等，参与产业技术创新联盟、行业协会等。进一步探讨股权合作、利益分配新的合作机制，让企业院士工作站的作用发挥得更紧密、更长久、更稳固。
(2)探索建立复核机制，加强建设运行管理。
江苏省已有260家企业院士工作站进入验收阶段，为进一步加强企业院士工作站的动态管理，规范建立产学研长效合作机制，急需建立一套切实可行的复核办法，规范企业院士工作站运行管理。建议将复核通过的企业院士工作站纳入江苏省推进企业研发机构建设工作联席会议统一评估体系，参与企业人才工作站点类评估，评估结果为“优秀”的给予后奖励。建立相关加强企业院士工作站建设运行的管理文件，明确具体的建设运行管理要求和基础台账名录，对不符合要求的企业院士工作站收回铭牌。
(3)探讨新型合作模式，建立长效合作机制。
篇9：院士专家工作站推动企业技术创新
深入产学研共建
天津滨海空间信息工程技术产业有限公司在董事长王健的正确引领下，以院士专家工作站为载体，不断加强企业“引智”和技术创新人才团队建设。
企业院士专家工作站目前拥有宁津生、李建成等7名进站院士，他们作为空间信息技术领域的奠基人，积极参与企业发展的重大决策，深入企业进行技术指导，在企业技术创新攻关与人才培养方面取得较大成果。公司每年邀请院士来津进行学术交流，并由院士亲自作报告，提升企业核心技术团队的知识水平和研发创新能力，把握行业热点和前沿，共同攻破科技难点。自建站以来，院士亲自深入企业培养技术骨干和博士，进行技术研发和培训，形成密切结合的“梯队式”创新人才培养机制。通过院士专家的指导，以硕士为主的人才技术队伍建设不断发展壮大，目前公司硕士学历以上的技术人员达到98%，博士占21.4%。
企业以开展“讲、比”活动为契机，先后与武汉大学、中国地质大学、天津大学、天津科技大学、天津海运职业学院等学校开展校企合作，探讨国内3S群体式教育模式、建立了3S技术应用培训与实践基地，为地理信息产业培养输送大批专业化的职业技术人才，丰富了校企合作和产学研一体化的内涵和方式。在院士专家工作站的推动下，武汉大学确定公司为“研究生培养基地”和“三维城市工程应用中心”。另外，公司还成立了天津市计算机学会空间信息技术专业委员会，由宁津生院士担任该专业委员会的名誉主任。委员会在天津地理信息产业发展方面起到了极大的推动作用。
搭建交流平台
在科研领域，高水平、深层次的交流往往最能碰撞出思想的火花。滨海空间信息公司每年与天津市经济和信息化委员会共同举办空间信息技术领域的技术应用与研讨活动，邀请天津市各区县信息化主管部门及各委办广泛交流研讨，促进3S技术的研发创新和服务应用。企业技术部门每周定期召开由博士和技术骨干亲自授课的技术培训沙龙，为企业基层科技工作者技能提升提供便利。
此外，公司还与天河一号天津超级计算中心、国家地理信息公共服务平台—天地图等国家级专业机构合作广泛开展学术交流研讨，实现与天地图形成科研成果与产品应用的无缝对接。2011年以来，在宁津生院士和院士专家工作站的带领下，公司建立了滨海数据处理基地，实现了三维地理信息数据资源的海量存储和高速运算，通过对地面沉降等数据的获取和处理分析，为地质灾害的应急预警等提供科学依据。
随着院士专家的进站指导，企业创新能力不断增强，研发成果丰富，取得了3D PLANNER空间信息分析平台系统和DIGI MAP等多项软件平台的专利权和著作权，技术研发和自主创新能力大大提高，同时承担了科技部和天津市科技型中小企业技术创新基金项目，应用领域不断拓展。
收获创新硕果
企业以院士专家工作站为载体，设立专项经费和基金，奖励技术创新突出的员工，为科技研发提供了充足的保障，企业实现了人才的集聚和技术创新能力的增强。2011年至2013年，企业承担了科技部科技型中小企业技术创新基金项目—基于激光雷达技术的空间数据服务及产业化建设。此项目将利用激光雷达技术完成天津三维数字城市的建设，数据成果丰富，应用广泛，服务于数十个领域，加快天津市数字城市建设的进程。
在3S技术和地理信息产业发展腾飞的今天，要实现企业的高效增长，提高企业创新能力，不仅需要企业内部不断培训和积累，还需要企业内外的多种创新资源整合和沟通。通过“讲、比”活动的开展，公司科技工作者创新热情高涨，在院士的带领和亲自指挥下，技术实力大大提高。企业实现了资源的有效整合，形成了产学研一体化和多元化发展的体系。2012年，公司启动建设了天津三维城市的推广应用、数字河西、智慧武清、数字校园、智慧静海和滨海新区三维城市等项目，完成“数字天津”、“天津夏季达沃斯论坛”应急指挥平台、天津市旅游地理信息系统、北方网地图频道、无线电一体化管理平台、天津市出行服务系统等优质产品。此外，系统还在天津市公安消防、天津市国土资源和房屋管理局“一张图工程”建设、天津市二十项民心工程中的旧楼改造项目和食品安全监管项目、市政路网信息管理平台等项目中充分利用三维可视化的优势，使项目的技术整体水平得到极大提升。在此基础上，通过院士专家工作站各位院士和专家的指导，企业利用激光雷达技术和地理信息资源的高效整合，完成应急指挥监测的现代化综合管理平台和天津市消防指挥的高效调度。企业在国土资源和房屋管理、市政、城市应急指挥、公安消防、医疗卫生、救护应急指挥监控、智能交通、农业、气象、食品安全、市容园林绿化监管、水利、数字城市/旅游、人口、灾害预警与监测等数十个行业展开地理信息挖掘应用。
在院士专家工作站的推动和指导下，公司还在传统测绘采集技术革新和国外先进技术国产化研发等方面取得了突破。2013年，即将建设完成的天津滨海地理信息创新园，将在滨海新区形成辐射北方地区的地理信息产业创新集群，促进区域经济发展，其中包括建成国内首个拥有自主知识产权的激光雷达扫描仪生产基地。目前，激光雷达扫描设备主要依赖进口，成本高昂。在院士专家工作站的指导下，自2010年开始进行国产地面激光雷达设备的研发，拥有自主知识产权的地面激光雷达设备样机于2012年10月面世，并在国内投放数百台。该产品不仅填补了国内空白，还将代替传统的基础测绘手段，大规模提升“数字城市”的建设速度。
推进工作站发展
作为主发起单位，滨海空间信息公司积极开拓创新，发起成立“天津院士专家工作站发展促进会”。
促进会为推动院士专家工作站作为高层次人才建设的新起点，吸引更多的专家和技术团队加盟；围绕相关产业发展急需解决的重大及高端技术难题，组织联合攻关，发展战略咨询和技术指导，为企业引进新技术、新成果，并推动实现产业化；培育企业自主知识产权，从而与企业共建人才培养基地，为企业培育创新人才；增强国际间的学术交流，扩大国际影响；展示开发开放的良好态势，展示良好的创新创业环境，吸引和鼓励海外高层次人才创业发展，为国内的企业、产品、技术等进一步拓展国际发展空间提供智力支持；为推进院士专家工作的健康协调发展贡献力量。
对于获得的荣誉，董事长王健认为，这将成为公司开展“讲、比”活动的新起点，促使公司不断创新工作方法，建立长效机制，带动更多的企业参与活动，把“讲、比”活动深入开展下去，使“讲、比”活动和院士工作站的建设再上新台阶，为社会作出更大的贡献。
篇10：院士工作站协议书
甲方：安徽省院士专家联谊会
乙方：（建站单位名称）
为进一步提升我省企业的创新能力与科研水平，建立开放式应用基础研究基地，结合国内外先进经验,为企业提供技术支撑和发展动力，经甲、乙双方友好协商，决定 建立 “院士工作站”，具体协议如下：
一、甲方的权利和义务
1、甲方负责帮助乙方建立“院士工作站”，并帮助乙方完成各项手续；
2、甲方负责为乙方推荐签约院士，并保持与签约院士的工作联络，帮助对接，做好协调院士专家入驻工作站的相关工作；
3、根据乙方工作进展和运行情况，随时提供力所能及的服务；
4、甲方负责对工作站进行业务指导，负责提供赴乙方开展工作的院士专家的基本信息和需要服务等信息；
5、在乙方未履行其义务的前提下，甲方有权终止协议并要求乙方予以经济赔偿。
二、乙方的权利与义务
1、乙方负责制定本单位工作站管理办法，每年安排专项科研经费和运行经费预算；
2、落实专门的管理人员，做好院士专家及其创新团队的科研和配合协助工作，并为每位签约院士配备必要的科研助手；
3、院士工作站每年向签约院士专家及其创新团队提供工作需求，如工作站工作计划、技术创新计划和关键技术成果需求等；
4、乙方负责工作站建设、运行经费保障和院士到企业工作的协调等；支付院士工作费用；
5、联合申报项目。根据实际需要，支持省院士专家联谊会与企业及有关科技人员联合申报国家和地方有关项目、计划和基金等。
6、按时交纳管理服务费用。
三、工作内容
院士工作站承担以下工作：
1、为乙方的长远发展提供科学指导，制定发展战略及规划；
2、为乙方解决关键技术难题，提供技术支持；
3、为乙方培养科技人才，搭建技术创新平台；
4、将院士、专家及其创新团队的技术成果，联合进行成果转化和产业化，培育具有自主知识产权和自主品牌的产品；
5、合作共建人才培养基地，联合培养企业创新人才，为企业可持续发展提供人才支撑。
四、工作机制
1、甲、乙双方建立工作会商制度，不定期商洽具体合作事宜。
2、甲、乙双方具体合作技术领域和研发项目及研发成果的授权使用由甲、乙双方共同商定，并另行签订协议。
具体参照协议附件：“安徽省院士专家联谊会关于设立院士工作站的办法”（见附件）
五、经费
自协议签订之日起10日内，乙方一次性付给甲方管理服务费10万元。之后，每年元月31日前付给甲方管理服务费5万元。
六、其他事项
议书的有效期限为三年（年 月 日至 年 月
日）。协议到期后，乙方有与甲方续签协议的优先权。未尽事宜，由双方协商确定。
协议含附件一份，本协议自签字之日起生效，一式六份，双方各执三份。
甲方：安徽省院士专家联谊会（签章）
协议签订地点：
协议签订时间：
公司（签章）
篇11：院士工作站管理办法
第一章 总则
第一条 为完善****股份有限公司（以下简称**公司）科技创新体系建设，构建公司人才基地，培养造就高水平的科技创新人才和高层次管理人才，保持公司在国内外的技术领先地位和持续快速发展能力，创建国家一流的电子商务数据挖掘技术科技研发和高技术产业基地，公司设立企业院士工作站（以下简称院士工作站）。
第二条 为切实做好院士工作站的建设和运作，促进高层次产学研合作，充分发挥进站院士及其科研团队对我公司的支撑和带动作用，加快重大科技成果转化，根据江苏省和南京市有关政策和规定，结合公司的实际情况，特制定本管理条例（暂行）。
第二章 机构与职责
第三条 院士工作站接受江苏省人民政府统一领导和江苏省科技厅的具体业务指导，省科技厅是院士工作站的主管部门，院士工作站接受其动态管理和评估。
第四条 院士工作站领导机构为公司院士工作站领导小组（以下简称领导小组），由公司副董事长、技术总监及技术委员会和相关职能部门负责人组成。
领导小组的主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展方案，制订引进院士及其科研团队总体规划与政策，审批科研课题方向、经费筹措及使用等重大问题，监督和检察院士工作站的运作情况，听取院士工作站的工作汇报。
第五条 工作站的办事机构为公司院士工作站管理办公室（以下简称管理办公室），由企业技术中心统一管理，设专职人员负责工作站的具体事务及日常行政管理工作。设立工作站学术秘书，负责协调院士工作站各项任务的实现。
管理办公室的主要职责是执行领导小组决议，提出实施意见和办法；征集公司及其子公司各部门对院士工作站研发项目的建立和意见；向有关部门和相关部门送审院士工作站研发人员的申请材料和相关手续，协助解决进站院士及研发人员的生活安排等问题；负责院士工作站常务事管理，组织有关部门和专家对其科研工作进行指导、监督、检查、考核；协调院士工作站与产学研合作院校之间的关系；向上级院士工作站管理机构请示和汇报工作。
管理办公室同时还要制定国内外交流与合作机制与计划，在工作站不定期举办国内外技术交流会，邀请国内外著名专家、学者来工作站讲学或授课，不定期参加相关行业协会主办的各种会议，了解国内外发展趋势，学习最新技术，提升工作站研发能力和水平。制定优惠政策吸收优秀项目，根据合作项目的大小、难易，进行人员、资金、以及软硬件设施等的合理支持与配制。积极与国内外的数据挖掘学术界联系，争取由焦点公司主办有关的数据挖掘会议，邀请有关专家到焦点公司作报告。
相关子公司及其开发部门作为院士工作站研发人员的具体培养使用单位，支持院士工作站的运作，组织院士工作站研究项目的申报立项工作，为研发项目配备必要的助手，对研发人员进行日常管理和考核，并在其它相关方面给予必要的支持。
管理办公室会定期召开工作会议，研究工作站工作，检查合作开展情况，协调合作有关的问题，确定下一阶段合作的计划。工作站与中科院数学研究所有着良好的合作基础，建立了长期稳定的合作关系。
第六条 院士工作站根据公司事业发展和各相关技术开发部门需要，提出具有较高水平和较好市场前景的研究项目，经管理办公室组织有关专家评审后，报领导小组审定。
第七条 院士工作站遇到临时重大问题，通过召开领导小组会议解决。
第三章 管理规定
第八条 院士工作站的进站院士及其团队经公司领导小组确定，报请江苏省科技厅批准后，依据江苏省相关管理规定办理进站手续。
第九条 为保证进站院士集团团队在站期间顺利工作，由公司、院士及其团队原所在单位签订《院士工作站合作协议》，协议内容包括研究内容、待遇、双方权利与义务、知识产权归属等。
第十条 院士工作站主要工作内容为：
1、开展甲方技术咨询和指导；
2、围绕甲方亟需解决的有关数据挖掘方面的技术，由院士及其创新团队与甲方研发技术人员联合攻关。
3、将院士及其创新团队关于数据挖掘的新技术应用到公司的电子商务应用平台的研发中。将院士及其创新团队的PROMIS/KW框架技术应用到公司，支持公司的企业计算各种服务（如分布、目录、事务、安全、持久、并发等），从根本上解决公司面向电子商务的特色问题。
4、为了保证院士团队开展工作与生活，工作站将每年从科研经费中拨出专项资金购买仪器设备，引进专家、学者进站合作研究开发、技术交流与生活等费用；每年从企业或行业精选出1-2个学术价值高的科研项目请专家学者提供咨询和指导；向院士团队提供为研究工作必需的足够实际数据；对进站工作的院士及其团队提供生活宿舍；为院士团队、专家、学者提供专用交通工具，配备专职技术助手和生活助手。
第十一条 公司选派相关的专家作为院士工作站研究工作的业务协作人员，院士及其创新团队相关专业技术人员作为学术指导人，并配备必要的科研人员作为助手，参与课题研究。
第十二条 院士及其团队在站期间，应遵循公司项目管理办法，在研究各阶段，按照公司科研质量保证体系的规定，提供研究的相关的数据和报告。
第十三条 除《院士工作站合作协议》中有明确规定外，院士及其团队在站期间应遵守公司各项保密规定。
第四章 经费管理
第十四条 在合作期间，公司提供专项经费用作工作中的建议、项目研发和人才培养等。
第十五条 江苏省科技厅资助经费100万元由甲方团队用于院士工作站建设，按照
原项目申报书规定之用途使用；
1、甲方使用自有资金60万元支付给乙方，由陆汝钤院士掌握，并分发到乙方创新团队成员在各自单位的实验室作为分散开展科研工作的用途，为院士工作站团队交流活动及准备相关课题研究及培训课程费用，以及在每年来院士工作站交流活动中支付各位老师差旅费。
2、甲方使用自有资金配套作为乙方创新团队在南京期间集中科研的工作和后勤保障费用，不用于实验室建议及房租、水电等日常维护费用。该项目费用的使用由甲乙双方代表按使用进行审计。
第十六条 根据院士工作站的课题进展情况，由公司产生的需求需要院士团队额外增加研究课题和工作的部分，由公司与院士团队或成员另行签订协议，商定经济条款和支付条件；
第十七条 院士团队各位老师如有安排调研或学生来参与课题，学生来回差旅费可由各老师研究经费解决，学生及老师在南京的食宿由甲方解决，甲方亦可以为没有工资收入的学生提供一定的生活津贴；
第五章 院士工作站的研究成果归属
第十八条 由院士团队和公司合作的课题，知识产权为参与的双方或多方共有，或从课题的协议约定。
第十九条 由院士团队单独根据行业或焦点的相关数据或文档归纳总结形成的相关知识产权或文章由团队相关老师独享，如涉及公司名称或有迹象表明可以获知公司的内容的，在发布前应征得公司同意；
第二十条 由公司团队单独完成的研究成果，其知识权归公司，如由院士团队的相关学术讨论形成的指导性建议和建议在公司的课题中起到关键作用，亦可由双方或多方共同拥有。
第六章 附则
第二十一条 本条例若与现行国家和省有关规定不一致的地方，则以国家和省有关规定为准。国家如有新的规定，则按新规定执行。
第二十二条 本管理条例自发布日起实施，解释权归****公司所有。
篇12：院士专家工作站管理暂行办法
第一条 为加强我公司院士专家工作站的管理，按照择优录用、保证质量的原则，培养优秀中青年人才脱颖而出，进一步促进产、学、研的结合，加速科技成果转化与产业化，根据国家和省市有关规定，结合我公司实际，制定本暂行办法。
第二条 企业科协为院士专家工作站工作的归口管理部门，负责工作站的建设及日常事务，协调有关部门及协助做好科研管理工作。
第三条 申请资格：凡品学兼优，身体健康，年龄40岁以下，有志于为我公司科技事业做出贡献者，均可申请进入院士专家工作站，特殊情况条件可适当放宽。
第四条 申请材料：申请人应在每年的三月底前向企业科协提出进站申请。
1、个人申请材料。
2、学历证明、工作简历。
3、身体健康证明。第五条 审批程序：
1、公司行政人事部对申请材料进行全面审查，提出是否同意招收的意见；单位同意后，填写《企业院士专家工作站研究人员审查意见表》。
2、公司行政人事部将申请人有关材料汇总整理，经主管领导同意后，报企业科协审批。
第六条 科研人员在站工作期限一般为两年。在站期间，应严格按照与培养单位签订的《协议》内容进行研究工作，特殊情况需改变研究计划的，由本人提出申请，指导研究员初审，企业科协审核，培养单位同意后，报院审批。
第七条 科研人员进站两个月内，应在指导研究员的指导下，明确研究方向，确定研究课题，并作开题报告。研究方向原则上应与所在单位研究方向一致，也可自行选题，以书面形式明确所承担工作的任务、目标等。
第八条 科研人员进站后，根据工作需要，凭人事部门介绍信和其它有效证明材料，到当地派出所办理落户手续，其配偶及未成年子女可随本人一起流动。
第九条 各培养单位负责科研人员的政治思想教育、科研活动和相关管理工作；设立科研培养基金，用于资助研究人员的科研经费及生活费。
1、资助科研经费每人每年2万元。
2、配备台式电脑1台和相应的办公设备。
3、提供必须的科研、实验室条件。
第十条 按照国家和省市有关规定，公司科协对科研人员的科研工作和其他方面进行中期考核，报公司核定后，考核结果存入个人档案。
第十一条 科研人员在站期间取得的科研成果及发表的专业论文，应将所在培养单位作为第一完成单位；成果经转让或开发获得经济效益的，可按进站时签定的协议分享产权和参与收益分配。科研人员出站时，应提交研究工作成果，如论文、手稿、鉴定成果、专利及其他材料，同时按照国家规定和我院的有关要求对研究成果中的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究其责任。
第十二条 研究人员在站期间，应遵守各项规章制度，享受国家规定的研究人员的一切待遇，履行相应的义务。
第十三条 科研人员工作期满时，由培养单位会同工作站组织有关专家对其进行认真考评，考评的主要内容：
1、研究成果的学术水平。
2、研究成果的社会效益和经济效益。
3、工作表现和解决实际问题及组织管理的能力。