病事假处理办法（共9篇）
篇1：病事假处理办法
病事假处理办法
⑴事假。请事假3至5天，每天扣一天工资。请事假5天以上，不予发放当月工资。每月事假不得超过5天，逾期按旷工处理。
⑵ 病假。请病假必须有县(市)级以上医院有效证明，1至2天以内不予处罚。请病假第3天起至15天以内，每天扣一天工资。请病假15天以上，不予发放当月工资。
病假住院一个月内，缴验医院证明者，发50%月薪；超过一月者，根据劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，按当地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予发放工资。
北京建筑工程学院
教职工请假及请假期间
工资、院内津贴发放的暂行规定
为规范我院教职工的管理，加强教职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，维护学院正常的教学、科研和工作秩序，体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，根据上级的有关文件精神，现就教职工请假及请假期间工资待遇的有关问题规定如下：
一、请假类别
第一条事假：因私事须由本人办理的，可办理请事假手续。
第二条病假：因病必须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明，可办理请病假手续。
第三条婚假：教职工结婚可以请婚假，假期不超过7天。双方晚婚（男25周岁、女23周岁以上且初婚），可增加奖励假7天。婚假应自结婚之日起一年内休完，过期不补。
第四条丧假：教职工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆去世，可以请丧假，假期不超过5天。
第五条探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的教职工，可以请探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间进行（职工探望配偶，每年一次给假30天；未婚职工探望父母，一年一次，给假20天；已婚职工探望父母，四年一次，给假20天）。
第六条产假：女教职工生育可以请产假。产假一般为90天；24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，可增加奖励假30天；女教职工除享受按国家规定的产假外，特殊情况者可在产假期满后，经所在单位领导批准，再增加产假三个月，但需减免三年的独生子女父母奖
励费；女教职工节育等假期，按《北京建筑工程学院计划生育管理规定》执行。
第七条路程假：教职工到外地结婚（不含旅行结婚）、奔丧、探亲可根据实际需要给予路程假，路程假时间由人事处核定。
第八条考勤假：属于下列情况之一者，经单位领导批准，以考勤假形式记入考勤表，以便考核。
1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员因病重、病危，医院提出确需陪住的。以上均应提供就诊者的病历或相应的诊断证明；
2、教职工凭学校通知书参加子女家长会的；
3、教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由教职工在家照料的；新分配住房的教职工，凭房管部门的搬家证明，给假1－3天；
4、晚育女教职工，在怀孕期间的正常13次检查，检查时间每次半天；有一周岁以内的婴儿，且需哺乳的女教职工，每天一小时哺乳时间；
考勤假视同职工正常出勤，但不适用于非婚生育和非计划生育者。
二、假期计算
第九条病假、产假、探亲假、路程假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。
第十条事假、婚假、丧假不包括公休假日、法定假日。
三、工资、院内津贴待遇
第十一条事假期间的工资、院内津贴待遇
1、事假按实际缺勤天数扣发相应的津贴（30%部分）、职务补贴与院内津贴。
扣发金额=(津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×事假天数
2、事假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十二条病假期间的工资、院内津贴待遇
1、全年病假累计10天（含10天）以下者，发放其工资与院内津贴。
2、病假超过10天，且在6个月以内的，发放职务等级工资（工作年限不满10年的，从第3个月发放其职务等级工资的90％），并按实际缺勤天数扣发津贴、职务补贴与院内津贴。
扣发金额=(月津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×病假天数
3、病假超过6个月者，从第7个月起按下列标准发放病假工资： 工作年限不满10年者，发放本人职务等级工资的百分之七十； 工作年限满10年及以上者，发放本人职务等级工资的百分之八十。
4、病假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十三条婚假、丧假、产假期间的工资、院内津贴待遇
婚假、丧假期间(在批准的时间内)，发放工资与院内津贴；产假期间(在批准的时间内)工资部分照发，但不享受院内津贴，当月请假累计超过10天的人员不享受该月午餐补助。
第十四条考勤假期间的工资、院内津贴待遇
全年考勤假累计在5天（含5天）以下者，工资、院内津贴照发；累计在5天以上15天（含15天）以下者，工资照发，院内津贴按下列标准扣发；超过15天的按事假处理。
扣发金额＝院内津贴÷20.92×考勤假天数
第十五条因私出境探亲假期间工资、院内津贴待遇
出国探望配偶者，从离境的下个月起停发津贴、职务补贴、午餐补助，从第4个月起停发本人工资。
第十六条旷工的处理：
不请假，或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满不续假或续假未获批准不上班者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到上班者均以旷工论。
旷工1个工作日扣发本人5个工作日的工资和当月的院内津贴，旷工2个工作日及以上者扣发当月工资和院内津贴；连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工20个工作日的教职工，给予除名处分。
四、请假手续
第十七条教职工请假应事先填写教职工请假单，各单位领导按审批权限履行审批手续。请假期满因故不能上班的，必须申请续假，续假手续与请假手续相同。因病不能事先请假的，可委托他人书面代为请假或办理补假手续。
第十八条教职工休病假、产假需同时提供学院医务室或合同医院的诊断证明，由领导审核批准。
第十九条请假或续假期满上班，应向本单位领导销假。
五、审批权限
第二十条事假、病假
1、院机关一般工作人员请假在5天（含5天）以下者，由所在部门的主要负责人批准；请假6－10天的，由部门主要负责人批准后报分管院领导。
2、各系、部、馆的教职工请假在5天（含5天）以下者，由所在单位行政负责人批准；请假6－10天的，由所在单位行政负责人批准后报联系的院领导。
3、教职工请假10天（不含10天）以上者，由各系、部、处行政负责人签署意见后报分管院领导或联系的院领导批准。
4、各系、部、处行政正职请假需报请院长批准；党总支、直属支部书记和党群部门正职请假需报请党委书记批准。
5、各系、部、处副处职干部请假3天（含3天）以下者由所在单位（部门）行政负责人批准，3天以上者由分管院领导或联系的院领导批准。
第二十一条婚假、丧假、探亲假、产假
婚假、丧假、探亲假、产假由部门、系部行政负责人批准。
六、考勤管理
第二十二条学院考勤工作由主管人事工作的院领导负责，人事处组织实施，各单位、各部门行政负责人具体实施。各单位、各部门行政负责人要对教职工进行遵守劳动纪律的教育，对违反制度的人员负责做好思想工作，并提出处理意见。
第二十三条各单位、各部门指定一名考勤员负责每日填写考勤表。考勤员要坚持原则，认真负责，凭教职工请假单如实登记，各种考勤假均应附证明，各单位应严格考勤。对违反纪律的情况要及时向本单位、本部门的行政负责人报告。
第二十四条考勤员要在每月15日将上一考勤月的考勤情况汇总、填写《北京建筑工程学院教职工考勤情况统计汇总表》及《北京建筑工程学院教职工请假单》经主管领导签字后报送人事处（考勤表、请假条、诊断证明等由各单位、各部门保存）。对病假超过半年、事假超过15天和旷工情况由其所在单位提出处理意见并及时报人事处。
第二十五条机关工作人员、各系管理人员、教学辅助人员实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。
第二十六条专任教师不实行坐班工作制，但必须按时上下课，按时参加院、系、教研室安排的活动。教师因事、因病不能坚持正常工作的，应按实际天数记事假或病假。
第二十七条各级领导要模范遵守本办法的各项规定，认真检查、监督考勤情况，如发现考勤情况与实际出勤情况不符的，按干部管理权限追究该单位、该部门行政负责人的责任。
八、其他
第二十八条
废止。
第二十九条
本办法自发文之日起开始实行，原相关规定即时本办法由人事处负责解释
篇2：病事假处理办法
病事假管理暂行规定
为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现将园区机关工作人员病事假有关事项规定如下：
一、严格考勤管理
机关工作人员应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
各处室工作人员月度考勤表应于次月3个工作日内送交党政办公室，党政办公室和党群工作处汇总、核实后，将旷工、病假、事假等考勤结果公布，经分管领导签字送交财务处，按规定扣发相应基本工资、园区补贴、考勤考绩奖和奖金。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。
二、病事假请假手续
1、请病假应填写请假条，并附区级以上医院病假证明。一般工作人员一天以内由处室主要负责人批准，二至三天由分管主任批准，三天以上必须报主要领导批准。平时门诊半天以内由处室主要负责人掌握，但一个月超过两个半天部分按连续病假处理。各处室正副处长（主任）请病假，两天以内的由分管主任批准，两天以上的必须经主要领导批准。副主任（书记）请病假，由主要领导批准。
2、请事假必须事先填写请假条。一般工作人员一天以内由处室主要负责人批准，二至三天由分管主任批准，三天以上必须报主要领导批准。各处室正副处长（主任）请事假，两天以内的由分管主任批准，两天以上的必须经主要领导批准。副主任（书记）请事假，由主要领导批准。
3、凡已准假的人员应在离岗前将请假条送党政办公室备案。遇有特殊情况无法事先履行请假手续者，必须由本人或亲属用电话向处室主要负责人或分管领导报告，并及时履行补假手续。
4、未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。
三、病事假期间有关待遇
1、病事假期间工资待遇。
⑴月病假超过2天的，从第3天起每天扣发当天基本工资的20%(扣发标准按每月26个工作日计算,下同)。
⑵月事假超过1天的，从第2天起每天扣发当天基本工资的30%。每年事假累计超过26个工作日的，从第27个工作日起停发本人基本工资。
2、病事假期间园区补贴、考勤考绩奖和奖金扣发办法。
⑴病假从第3天起、事假从第2天起扣发园区补贴。扣发数为相应职级的计发标准除以26再乘以应扣病、事假天数。
⑵考勤考绩奖按月分档次扣发。计算方法为：月病假累计3－5个工作日的扣发当月考勤考绩奖的20％，累计6－10个工作日的扣发当月考勤考绩奖的50％，超过10个工作日的扣发当月全部考勤考绩奖；当月事假累计2－5个工作日的扣发当月考勤考绩奖的30％，累计6－10个工作日的扣发当月考勤考绩奖的50％，超过10个工作日的扣发当月全部考勤考绩奖。
⑶奖金按季度平均后分档次扣发。计算方法为：季度病假累计10-15个工作日的扣发当季度奖金数的20％，累计16-26个工作日的扣发当季度奖金数的50％，超过26个工作日的扣发当季度全部奖金数；季度事假累计6－10个工作日的扣发当季度奖金数的30％，累计11－15个工作日的扣发当季度奖金数的50％，超过15个工作日的扣发当季度全部奖金数。
3、旷工的处理。旷工1天及以上者停发当月基本工资、取消当月园区补贴，考勤考绩奖和奖金按十倍事假天数扣发。一年以内累计旷工3个工作日以上者，取消奖金。旷工连续超过5个工作日或者一年以内累计超过10个工作日，按规定予以辞退。
四、国家规定假期的有关待遇
1、婚、丧假规定。
⑴工作人员本人结婚给予三天婚假；工作人员的直系亲属死亡时，给予三天丧假。工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。往返途中的车船费等，由工作人员自理。
⑵工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。
⑶工作人员在批准的婚、丧假期间，视为出勤（基本工资、园区补贴、考勤考绩奖和奖金照常计发，下同）。
2、产假待遇。
⑴女性工作人员产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合准生条件的女工作人员怀孕三个月内流产的，给予30天产假；三个月以上，七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。
对实行晚育（指女24周岁以上生育第一胎）的，可在法定产假基础上增加产假30天；剖腹产的在法定产假基础上增加产假50天；在小孩出生后90天内自愿领取独生子女父母光荣证的，女方增加14天独生子女保健假，给予男方护理假10天。
⑵产假、保健假、护理假期间视为出勤。
⑶接受节育手术的工作人员，凭医疗单位的证明，享受国家规定的假期，并视为出勤。⑷女性工作人员产前假和哺乳假期间，基本工资等按80%发放。
3、考试、学习深造规定。
工作人员经本人申请、单位批准参加国家认可的各类职业、职称资格考试，或利用业余时间参加国家承认文凭的学历教育学习的考试，凭有关书面证明，按出勤对待。上述学习的上课期间，除基本工资和奖金全额发放外，园区补贴和考勤考绩奖按事假规定处理。
篇3：春季养鸡场四种鸡病防治办法
病鸡眼周围、头面部、甚至下颌及肉垂肿胀，呈典型的“大头肥脸”状，并表现一定的摇头、斜颈等神经症状。该症是由禽肺炎病毒引起并继发致病性大肠杆菌等细菌感染的一种多因素传染性疾病。防治办法：改善饲养环境;防止细菌继发感染，可选用环丙沙星或氨苄西林治疗，可适当配合抗病毒药物;注射弱毒苗(1日龄喷雾)或灭活苗免疫。
脂肪肝综合症
该病是因鸡体内脂肪代谢障碍而引起的一种营养性病症。患鸡鸡冠和肉髯苍白贫血，排灰白色稀粪，头颈前伸或背部弯曲，倒地痉挛，最后消瘦死亡。防治方法：控制日粮中的能量水平，提高蛋白质含量1%～2%;每100千克饲料中添加氯化胆碱100克、蛋氨酸50克和多维素5克、维生素B1212毫克、硒0.05～0.1毫克;病鸡单独喂养，每只喂氯化胆碱0.1～0.2克和维生素E1毫克。同时取柴胡30克，黄芩、丹参、泽泻各20克，五味子10克，研细，按每羽1～2克的剂量拌料喂服。
腹部膨胀综合症
4～5周龄鸡易得此病。腹部膨大、头面部发紫、呼吸困难，逐渐衰竭死亡。剖检病死鸡，可见腹部充满淡黄色液体，心包积液，右心扩张，肺淤血、水肿，肝及胃肠萎缩、淤血。该病由舍内慢性缺氧、寒冷、氨气浓度过高和缺乏硒、维生素C、磷及遗传因素所致。防治方法：防止投喂对肾脏、肝脏毒性较大的磺胺类及呋喃类药物。氨基糖苷类、喹诺酮类及其他抗生素也不能用量过大;此症常继发大肠杆菌病或慢性呼吸道病，可选用氨苄西林或阿莫西林(10克/100公斤水)、环丙沙星类(5～10克/100公斤水)抗菌药物，防止继发感染;每100千克饲料中加含硒生长素500克，同时添加适量维生素E。
劣习恶癖综合症
篇4：棉花黄、枯萎病的成因及防治办法
1 发病原因
1.1 不经检疫乱引乱调种子。无病区从病区引种、调种，是造成病害迅速传播蔓延的主要途径。
1.2 前期氮肥施用过量。氮肥施入过量，使土壤性质偏酸，嫩弱的根系根本就没有吸肥多的能力，特别是在苗期氮肥施用超级过量，就会发生烧根死苗现象；严重过量就会发生烧根黄苗不长；一般过量不发生肥害，也会出现株高疯长、蕾花少的现象。
1.3 连阴雨天气过多。过多的连阴雨水也会导致棉花旺长，使果节枝位提高、花蕾距离拉长，特别是在氮肥施入过多或其它营养元素缺乏时，就会使棉花生长营养不平衡，出现花黄蕾萎、只长棉棵少结桃的现象。水分过量浸渍，同样也会使棉株黄萎不长。特别是氮肥施入过量，使土壤性质偏酸，在雨水多、湿度大的年份，棉田黄、枯萎病毒则偏重发生。
1.4 病虫害发生严重。首先是盲蝽象对棉花的为害，主要为害棉花的嫩叶、幼芽、幼嫩花蕾，造成蕾铃大量脱落、破碎叶和多头枝叶丛生。早播、肥水充足、生长茂盛的棉田为害严重。盲蝽象怕光、喜阴湿、昼伏夜出，雨水多、湿度大的年份偏重发生。
2 防治方法
目前尚无有效的药剂能够防治枯黄萎病的发生，在生产中必须坚持预防为主、综合防治的措施，要因地制宜，宜早不宜迟，才能收到良好的效果。
2.1 搞好检疫保护无病区。检疫是一种防患于未然的有效措施。调种时，必须履行种子的调拨和检疫手续。病区的棉种要先进行消毒处理，并在隔离区试种一年证明无病菌后，才能在无病区种植。
2.2 药剂处理种子。用2.5%咯菌腈悬浮种衣剂10毫升对水100毫升，搅拌均匀后拌棉种10千克，对棉花苗病有良好的预防作用。枯、黄萎病新发生区应对棉种进行硫酸脱绒，然后用50%多菌灵胶悬剂0.4～0.5千克对水50千克，常温下浸泡棉种20千克，12～14小时后捞出晾至种芽发白后播种，可控制枯、黄萎病的发生。
2.3 科学管理棉花。一是按棉花生长规律控制施肥量，即苗期至现蕾期（5月中下旬～6月上中旬）以少施速效氮肥，多施缓释型钙镁磷钾肥和有机质肥，约占总施肥量的10%～15%；现蕾至开花期（6月上旬～7月上旬）要轻施、稳施氮磷钾肥，约占总施肥量的15%～20%；开花至结铃期（7月上旬～8月上旬）要重施氮磷钾肥和有机质肥，约占总施肥量的60%；结铃至吐絮期（8月中下旬～9月上旬）要因地制宜补施氮肥或棉花专用复合肥5%（含氮磷钾22%～13%）。
2.4 群防群治病虫害。根据虫情预报对症用药，瞅准害虫繁衍关键时刻着重捕杀。
2.5 配方平衡施肥。以1%～2%生物菌肥、50%～60％有机质肥、10%～20％钙镁硫等中微量元素肥、30%～40％氮磷钾大量元素肥的“四类一体”配方平衡施肥比例。“四类一体”配方平衡施肥技术打破了传统施肥只用氮磷钾的习惯，改变了“一炮轰”的施肥做法，减少了作物缺素症，黄、枯萎病和其它病虫害以及施肥过量引发的肥害症。
篇5：教职工病事假管理办法
（征求意见稿）
为进一步加强教职工队伍的建设与管理，促进教育系统人事制度的改革，提高广大教职工遵守工作纪律的自觉性，维护正常的教育教学秩序，促进我市教育事业全面、协调、可持续发展。根据国家有关法规和政策，结合我市实际，教职工病事假按以下办法进行管理：
一、病假的审批及待遇
1、教职工因患病需请假的，须持医院诊断书及书面申请书，按规定办理请假手续。请病假7天以内的由所在学校校长审批、8-15天以内的由所在学校班子研究审批（乡镇小学由乡镇中心校班子研究审批）；16-31天的由学校在请假书上签署意见后连同医院药费收据、病例、诊断书上报教育局审核备案。
2、教职工因病确实不能坚持正常工作，请病假超过一个月的，凭个人病假申请、指定医疗机构（指县级以上的医院）证明，经单位签署意见，报教育局并填写《五大连池市机关事业单位工作人员病假及病假期间工资待遇审批表》，报送人社局审批后，方可休假。
3、教职工病假期满，病情好转的，要上岗恢复工作。若病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经市机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，并依据鉴定结果，由人事部门批准继续休病假或者上岗工作。经鉴定能坚持正常工作的，而本人不上岗工作的，从鉴定之日的下月起停发工资和一切福利待遇。无正当理由逾期不归连续超过10天者，按照有关政策规定由考核部门进行辞退处理。
4、教职工因工（公）致伤、残或患癌症等重病症的，由学校上报教育局审核批准后，病假时间可适当延长。
5、根据国发[1981]52号和黑人办字[1998]31号文件规定：
（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资。
（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满十年的，基本工资部分按90%标准发放；
②工作年限满十年的，工资照发。
（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间
工资：
①工作年限不满十年的，基本工资部分按70%标准发放；
②工作年限满十年和十年以上的，基本工资部分按80%标准发放。
6、依据黑人办字[1998]131号文件第四条规定：病休人员恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
7、教职工病愈需要恢复工作者，需经指定医院医生证明，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则将其复工后的病假连续计算。
8、教职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
二、事假的审批及待遇
1、教职工应努力完成教育教学和本职任务，尤其要保证上课时间。确有特殊情况教职工需要占用工作时间处理私事的，必须经单位领导书面批准，否则，将作旷工处理。
2、请假手续：请假者须事先提交请假报告，经所在学校或教育局批准，安排好课务和工作后方可离岗。假期届满，必须按时返回岗位并销假。确需延长请假时间，应在原请假期限内申请续假，未经批准，不得自行延长事假假期。
3、事假的请批：教职工请事假1-2天的由所在学校校长审批、3-7天的由所在学校班子研究审批（乡镇小学由乡镇中心校班子研究审批）；一年内累计请事假不允许超过7天（8天及8天以上一般不予以批假，不可抗拒的极特殊情况由学校班子研究审批），超过7天未经批准私自休假者，从第8天起按旷工处理。各学校校长事假1-2天的由主管人事工作的副局长审批，3-7天的由市教育局局长审批，一年内累计请事假不允许超过7天；除法定节假日外，各校不得擅自决定放假或休息，未经批准不得变更作息时间，工作期间因空岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关人员的责任。
4、事假期间待遇：
事假全年累计7天以内的，事假期间的工资待遇，由教职工所在学校按内部管理分配制度的规定处理，事假全年累计超过8天（含8天）的，本学年不得评优，当年不得晋升教师职务，不享受年终一次奖金（绩效工资）。对未办
理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的及即无正当理由、又未办理续假手续而无故超假的，学校应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起按旷工处理。连续旷工10天或一年内累计旷工20天者予以解聘。
三、产假的期限及待遇
凡单位正式教职工（女性），符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的，生育期间可享受产假。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排加班。怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4、单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、根据原国家教育委员会教人（1992）8号文件精神，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延，由学校根据实际情况执行。
6、产假的待遇：
（1）符合晚育年龄的夫妻，在规定的产假、护理假期间，工资、年终奖金照发。
（2）工作人员因上环、结扎或上环、结扎又怀孕作人流、引产的；采取其他避孕措施失败后作人流、引产的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内工资照发。
四、婚假审批及待遇
凡本单位正式教职工，符合国家法定的结婚年龄，履行法定结婚手续的，经本人提出申请,单位批准，可享受婚假。
教职工结婚时双方同在一地的，婚假假期一般为3天；双方不在一地的，可根据路程远近，另给路程假。符合晚婚年龄并依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。教职工在批准的婚假和路程假期内工资福利待遇不变。外出的路费等全部由本人自理。
五、丧假规定
教职工的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，由本人申请，单位批准，可享受丧假。丧假假期一般为三天，工作人员的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡时，需要教职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，教职工的工资照发，途中的车船费，全部由本人自理。
六、探亲假规定
学校的教职工应利用寒暑假探亲，不再另行安排探亲假。
七、本办法从二O一三年三月一日起参照实施，由市教育局负责解释。
各学校参照本《办法》制定本校的《教职工病事假管理办法》，教职工签字确认，上报市教育局审核备案后实施。
五大连池市教育局
篇6：病事假处理办法
（1995年8月2日中共海南省委办公厅、省政府办公厅发布 琼办发[1995]33号）
为了加强对机关工作人员病、事假管理，规范病事假待遇，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于我省各级机关和党派团体的工作人员。第三条 工作人员因病必须治疗和休假的，凭指定医院证明向单位申请病假。其假期根据医院的意见，由所在单位领导批准。长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。
第四条 工作人员病假期间按下列标准计发工资：
（一）病假二个月以内的，病假期间工资照发。
(二)病假超过二个月的，从第3个月起，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满三十年的，工资照发；工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80％；工作年限不满十年的，发给本人工资的70％。
（四）获得国家级或省部级劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。第五条 第五条 工作人员病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。
第六条 工作人员一年内病假超过2个月的，不再享受当年一次性的年终奖金。
第七条 工作人员病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。第八条 对间断休病假的工作人员，病假按当年累加计算。
第九条 工作人员经批准占用工作时间办私事的，按事假对待。事假应由本人提出申请，由所在单位根据实际情况批准。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。
未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。第十条 工作人员事假期间的待遇：
（一）事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50％计发；超过30天的，超过天数本人工资停发。
（二）事假期间，工作人员继续享受国家规定的有关生活待遇。第一条
（三）事假全年累计超过30天的，不得享受当年一次性年终奖。
第十一条 工作人员因私出境的假期，按国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部（83）侨政令字007号文件的有关规定办理。假期工资按本办法办理。
第十二条 女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假至婴儿一周岁的假期，按省人民政府第36号令《海南省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》办理，即哺乳期间工资按不低于本人工资的75％计发。
第十三条 病、事假期间工资的计发基数
实行职级工资制的工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和原保留的地区工资补贴。
机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金和原保留的地区工资补贴。
第十四条 第十四条
各单位应建立健全工作人员病、事假的请假销假制度，严格审批手续。
第十五条 第十五条
各市县、各部门根据本办法，结合本市县、本部门的实际情况，制定具体实施办法。
第十六条 事业单位根据实际情况，参照本办法执行。
第十七条 本办法由省人事劳动行政主管部门负责解释。
篇7：病事假制度
5附件4：
职工病事假管理制度
1范围
1.1本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。
1.2本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。
——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》
——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知
——浙人薪（1995）79号
——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》
——2001年2月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》
——2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》
3术语
病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
事假：职工因个人私事原因向医院请的假期。
4职责
4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工病事假管理制度，负责行政后勤片区和临时职工病假、事假的审核审批。
4.2 临床医生负责开具病假证明（须经专科主任审核签字），门诊办负责病假有关医疗证明的审核。
4.3 医务处负责全院临床医生、医技部门职工病假的审批或事假的审核审批。
4.4 护理部负责全院护理系列职工病假的审批或事假的审核审批。
4.5 分管院领导负责15天以上事假的审批。
5病假休息医疗期规定
5.1 临床常见病种的病假时限具体规定详见医院《医疗证明书管理规定》，不同病种的请假时限视病情情况，由临床医生负责开具病假休息时间（须经专科主任审核签字）。
5.2 职工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发[1994]479号文件的规定执行。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期：1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5.3 病假包括公休假、法定假。
5.4 病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。病假超过6个月的，超过期间不计算工龄。
6病事假请假流程
6.1 病假：凭临床医生负责开具病假证明或出院证明（须经专科主任审核签字）→门诊办审核盖章→科主任或护士长审核签字→主管部门审批(医务处、护理部、人力资源处，特殊情况者由主管部门报院部审批)→人力资源处审核备案
6.2 事假：个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部门审批(15天以上或特殊情况者，由主管部门报院部审批)→人力资源处备案。
6.3 中层干部请病、事假的流程按中层干部外出请假管理办法执行，出院证或医疗证明经门诊办审核后，由分管院长或院长审批，报院办备案。
7病假、事假的有关待遇
7.1 工资待遇
7.1.1 执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工，病、事假期间，按实际缺勤天数扣除卫生津贴。病假3天以内的，不扣考勤奖；超过3天的，从第4天开始每天扣2元；事假每天扣2元考勤奖。当月病、事假累计达到15天的，不发当月考勤奖。
7.1.2 各类职工病假、事假期间的工资待遇情况如下表7.1和表7.2：
表7.1：病假工资待遇
表7.2：事假工资待遇
注：
1、在编人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、单位保留绩效工资、护士10%工资、岗位贴、生活补贴。
2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发工资。
7.2 职工请病、事假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。
7.3 职工请病、事假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和奖金。薪酬
给付形式为月薪、年薪的职工，“工资：奖金”分别按当月应发薪酬数的“80：20”和“60：40”计算（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。月薪制和年薪制人员年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减病、事期间的年终绩效奖。
台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院
2009-1-20
为加强局内部建设，规范管理，使局人员增强组织观念，树立遵纪律、守制度的良好风气，确保出勤率、工作率，全体人员步调一致地全面完成各项工作任务，特制定分局人员病、事假制度。
一、局人员病、事假必须事先向领导请假，经同意批准方能实行。如遇特殊情况确实不能事先请假，也应及时补假，并说明情况。
二、请病事假一天以内(含一天)，经部门负责人同意，到综合管理科登记，方能实行。
三、请病、事假二天以上，必须写好请假条，请假事由，报局领导同意后，到综合管理科登记，年终评先作一项参考内容。
四、请病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三条手续外，一律按国家《劳动法》有关规定，扣除工资等事项执行，以后按类推。
五、病、事假未经领导批准，作旷工处理，旷工一天扣除一天的基本工资，并按类推，旷工五天以上(含五天)扣除一个月工资，旷工十天以上(含十天)一律作自动退职处理。
篇8：浅议猪病流行现状及防治办法
1 猪病流行现状
1.1 病原的多重感染与诱发或继发感染较为普遍
现行猪病大多是由两种或两种以上疫病混合感染所造成的, 其中80%是以病毒性传染病为主, 病毒性传染病又以猪瘟、猪蓝耳病、圆环病毒病、猪伪狂犬病、猪流感为主;细菌性传染病以猪链球菌病、巴氏杆菌病、传染性胸膜肺炎、猪副嗜血杆菌病为主。多重感染常常导致猪群出现高发病率和高死亡率, 由于混合感染和滥用抗生素, 导致一病多型、一病多症、一症多病的现象非常普遍, 造成猪病日趋复杂, 诊断难度越来越大, 漏诊和误诊时有发生, 防治难度也进一步加大。
1.2 猪瘟发病率高、不易控制
近年来, 猪瘟发病率普遍有所升高, 其原因主要有: (1) 猪群本身患有某些疾病引起免疫抑制, 导致猪群在注射猪瘟疫苗后不能产生预期的免疫效果; (2) 由于长期的免疫密度和免疫质量不高使猪瘟病毒的毒株发生变异, 使注射的疫苗无法预防由变异毒株引发的疾病; (3) 圈舍卫生条件差, 通风、保温等设施不健全, 圈舍湿度过大或饲养密度大, 使猪体产生强有力的免疫力, 使免疫效果差; (4) 免疫程序不合理, 很多地方不给母猪接种猪瘟疫苗, 只给仔猪接种, 也会造成猪瘟的发生与流行。
1.3 高致病性蓝耳病仍是防控重点
近几年流行的高致病性蓝耳病, 使我国养猪业遭受了沉重打击, 虽然国家将其列为防控重点进行普防, 并取得了一定的成绩, 但由于该传染病具有死亡率高、传染速度快、治愈率低, 母猪怀孕后期流产、死胎和产弱子, 出生后仔猪死淘率增加等特征, 再加上很多地区对该病的加强免疫力度不够, 所以高致病性蓝耳病仍严重地制约着养猪业发展, 仍是当前和今后一段时期内的防控重点。
1.4 必须重视猪圆环病毒病的预防
猪圆环病毒病是引起猪多系统功能障碍的病症, 临诊上表现为新生仔猪先天性震颤、猪皮炎和肾病综合征, 断奶仔猪多系统衰竭综合征及繁殖障碍、呼吸道疾病、增生性坏死性肺炎等一系列症状, 在养猪生产中发病率较高, 须搞好饲养管理, 加强保健及定期驱虫等方面的工作, 以有效降低猪圆环病毒II型对猪群的感染率。
2 防治办法
2.1 实施规模化、集约化饲养
深入发展规模化、集约化饲养是防控生猪传染病发生和流行的基础性措施。目前我国的小规模饲养户中, 存在设施不规范、消毒不严格 (甚至不消毒) 、饲养密集等很多问题, 造成疾病的传播和蔓延。而规范的规模饲养场, 从选址、布局、设施设备配备、防疫制度的建立和执行等方面严格按照国家的动物防疫条件要求来执行, 将极大地降低动物疫病的发生率, 且利于控制。
2.2 进行科学化管理
科学的饲养管理是防止动物疫病发生, 促进养猪业持续、健康发展的重要环节。实行自繁自养, 全进全出。减少和杜绝应激因素。做好保温与通风等日常工作, 增强生猪的自身抵抗力。严格把好饲料关, 防止饲料携带病原。认真对待消毒工作等。
2.3 建立并实施科学合理的免疫程序
要始终坚持国家“预防为主”的动物防疫工作方针。免疫程序的制定和实施要根据本地区目前流行病、易发生病、难治的病等进行综合考虑, 科学制定, 严格实施。既要重视病毒性传染病, 又要重视细菌性疾病。
2.4 努力探索用中草药替代抗生素
篇9：病事假处理办法
急性肝炎应及时到医院就医，慢性肝炎除在医生指导下服用防治肝炎的药物外，应着重用一些辅助的自然疗法，以提高身体素质，增强自身免疫力。
经络拔毒治肝炎
在上臂三角肌的后缘于手少阳三焦经循行处外敷拔毒膏（牛黄、熊胆等适量，研末，蒜泥调成膏状）。此经循行胸腹部位，分布胸中，联络心包，向下通过横隔从胸至腹（属于上中下三焦）。在此经穴位外敷拔毒膏，可以祛除经络湿毒疫邪，疏通三焦经气，恢复阴阳平衡，调节人体脏腑气血的功能，从而达到治疗乙肝的目的。本方可配合中药内服。（罗卫东）
肝炎的“嘘”字治疗方
以下是两种以“嘘”字功法为基础化裁而来的自然疗法。前者为“嘘”字静坐法，适合于慢性肝炎体质偏虚的患者采用；后者为“嘘”字站立法，适合于慢性肝炎体质偏实的患者采用。
一、疏肝补元—“嘘”字静坐法
在床上或凳上坐好，两腿伸直，两手重叠（左手在里，右手在外，女性相反），内外劳宫穴相对，以鱼际穴压住肚脐，劳宫穴对丹田呼气时读“嘘”字，两眼尽量睁大并内视肝区。呼尽气后吸气，做6次。呼吸要求自然，深而慢，上吸下呼。呼气发“嘘”字时舌尖轻抵上颚，口中唾液下咽。呼气时，以意领气，肝经之脉气由足大趾外侧大敦穴上行，环绕阴器，经少腹，络胆入肺，上喉咙，过眼、经前额、到百会穴，沿肺经下行到拇指内侧少商穴。
二、疏肝通络——“嘘”字站立法
开始松静站立，两脚与肩等宽，下肢微曲。双臂下垂，两掌心相对丹田。采用均匀深长呼吸，吸气用鼻，呼气用口，同时嘴发“嘘”字。意守下丹田。摆好姿势后，微闭两目留一线之缝，宁神调息，放松入静守丹田片刻。两手做抱球状从丹田部升起。双手抱气压于百会穴（头顶正中），意识想着一团清气进入百会，然后双手从额前通过两目徐徐下降，经颊过缺盆（肩胛上窝），经大包穴内侧（腋前线），下移至期门穴（乳头下，约第六肋间隙部位），双手掌轻按双侧期门穴片刻，然后两掌轻按期门穴向内侧旋转6圈，反过来向外旋转6圈，然后，两掌停按在期门穴上，左右侧身5或4次，双手重新由内而外再按上述动作做一遍。然后双手下滑至腰部（即带脉）裤带上侧。身体前后屈身各4次。然后双手合拢至丹田，再分开经双侧腹股沟下移（沿足厥阴肝经），此时弯腰呼气，双手经曲泉穴下滑经小腿内侧过大冲、行间、大敦穴（足大趾内侧端），手中指尖对准大敦穴（但不接触），然后身体起立，双手收回到开始预备时位置，重复上述动作10遍以上，最后双手按背后肝俞穴（即第九、十胸椎棘突两侧），按揉片刻后，双手从后向前滑向丹田处，即气息归元，两手似抱球状停留在丹田。意守丹田呼吸片刻。随后轻搓两手擦颜面部，睁开眼睛，活动身体。做几下保健功，即可收功。（齐平）
慢性肝炎自我推拿
1、肝肿大、疼痛推拿法
①按压足三里穴：以拇指或食指端部按压双侧足三里穴。指端附着皮肤不动，由轻渐重，连续均匀地用力按压。此法能舒肝理气，通经止痛，强身定神。
②揉肝炎穴：下肢膝关节屈曲外展，拇指伸直，其余四指紧握踝部助力，拇指指腹于内踝上2寸之“肝炎穴”处进行圆形揉动。此法可疏经络，补虚泻实，行气止痛。
2、低烧推拿法
①捏大椎穴：坐位，头略前倾，拇指和食指相对用力，捏起大椎穴处皮肤，作间断捏揉动作。此法能疏通经络、祛风散寒，扶正祛邪。
②掐内、外关穴：以一手拇、食指相对分别按压内关、外关穴位，用力均匀，持续5分钟，使局部有酸重感，有时可向指端放射。此法能通经脉血气，气调则低烧止。
治疗慢性肝炎的穴位及指压法
治疗肝炎，恢复肝功能的穴道是第9、10胸椎中间左右一厘米的“肝俞”和肝俞正下方的“胆俞”以及第2、3腰椎中央左右一厘米的“肾俞”。
这些穴道指压时由上而下，一面吐气一面强压6秒钟，每回压5次，每天压5次。如果指压肚脐正上方5厘米处的“中脘”也很有效，中脘指压法是由左右向中压，其他要领同前。
肝炎的拔罐疗法
急性肝炎选穴：至阳（第7胸椎棘突下）、中脘（脐上4寸）、肝俞（第9胸椎下，旁开1．5寸）、胆俞（第10胸椎下，旁开1．5寸）、脾俞（第11胸椎下，旁开1．5寸）。方法：取上穴，采用刺络罐法，先用三棱针点刺各穴，然后用闪火法将罐吸拔在点刺穴位上，留罐5～10分钟，每日1次。亦可在隔俞至肾俞段进行挑刺走罐，即拔罐前，先在罐口及应推部位涂一些润滑剂，如水、香皂水、酒类、油乳。罐具吸住后，用手扶住罐底，用力在应拔部位上下来回推拉，将罐具前进方向的半边略提起，以另半边着力来回推拉，待皮肤潮红出现痧点后，用三棱针挑刺明显的痧点，再在针挑部用闪火法，将罐吸拔在点刺部位，留罐5～10分钟，隔日1次。
慢性肝炎选穴：大椎（第7颈椎棘突下）、肝俞、期门（乳头直下，第6肋间隙）、胃俞（第12胸椎下，旁开1．5寸）、身柱（第3胸椎棘突下）、胆俞、脾俞穴。方法：取上穴，采用刺络罐法，先用三棱针点刺各穴，然后用闪火法将罐吸拔在点刺的穴上，留罐5～10分钟，隔日1次，两组穴交替应用；或在督俞（第6胸椎下，旁开1．5寸）至胃俞段涂上润滑剂，施以走罐至皮肤潮红，然后在走罐部位用三棱针点刺或皮肤针叩刺，再用罐吸拔至微出血，隔日1次，此法对消除抗原阳性有明显作用，本病患者用过罐具必须严格消毒，防止交叉感染。
花生仁治肝炎
花生仁含有丰富的蛋白质，每100克花生仁含蛋白质27．6克，而同量的瘦肉含蛋白质16．7克，牛肉为16～21．4克。花生仁里含大量的止血素，有凝血止血的作用，可使损伤的肝脏血管得到修复和加固，使其重新担负起“肝藏血”的功能，所以肝炎病人最好吃煮花生仁，这样可将花生仁和花生衣同吃。花生同红小豆、红枣煮食，疗效更佳。因为红枣能安神补血，红小豆有利尿消肿、解毒排脓的作用，是民间治肝病的良方。（黄一兵）
无肝炎村的特效秘方
据有关部门统计，近年来患肝病者占总人口的13～14％。可是，在广西玉林市城区南面三里路外的四方塘村，全村200多人，却找不出一个患甲肝或乙肝的病人。为什么？原来该村群众自制有一防治肝病的良方——清肝汤。平时，村民常把此汤当茶饮预防肝炎，若谁家有人患肝炎，服几日即愈。清肝汤不仅能治肝炎，而且可疗鸡瘟病，若发现有鸡瘟疫病流行，急煎清肝汤灌服，即能药到病除。
笔者慕名走访了四方塘，村里的男女老少都争相介绍清肝汤的方药：鲜田基黄60～90克，鲜金钱草50克，鲜路边菊50～60克，鲜一点红60克，鲜竹黄40克，均系丛生于田野，或丘陵草地上的中草药。药源足，治疗简便不花钱，效果好，可谓人禽同治的疗病良方。（飘落的叶）
治肝炎验方
1．姜糖枣有利于肝病治疗：鲜姜、红糖、枣各500克，先将姜洗净切碎加500～750克水煮，水开后文火煮一小时，再加进枣煮十几分钟，最后放进红糖，待糖化搅匀，使姜糖裹在枣上或成粥状，凉后即可零食。零食次数不限，每次吃三四个枣或一两匙枣粥。
2．草河车汤
[处方]：草河车30克，青皮12克，苏木6克。
[功效]：清热活血，舒肝止痛。
[主治]：肝经郁热，两胁胀痛，心烦急躁，舌红苔黄，脉象弦数等。本方适用于现代医学所诊断的急性肝炎和慢性肝炎活动期，或单项转氨酶增高。临床改善肝功能的作用明显而肯定。
[用法]：水煎服，１日１剂，分２次服。